工會半年總結 篇1
市人事局工會工作在市總工會的精心指導下，著力加強機關工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了人事人才工作的創新發展。
1、加強了工會組織建設，提高工會工作質量
一是加強領導，充實班子。局黨組加大對工會的支援力度，明確一名局領導分管工會工作，2次召開會議專題研究，並重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，為工會工作進一步發展提供了有力的保障;
二是堅持依法治會，規範自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動;
三是開展工會資訊宣傳工作，收、管、用好工會經費，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為人事人才工作大局服務。
2、紮實組織學習教育，工會會員政治業務素質不斷提高
一是每月組織了一次學習教育活動。結合保持共產黨員先進性教育活動，與機關黨支部聯合開展了政治業務學習，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和必讀書目，學習《工會法》等法律法規知識;
二是強化電子政務知識學習，提高服務水平和服務質量。在市直單位率先推行電子政務辦公制度，檔案、政策、程式、工會動態全部上網釋出，節約了行政成本，提高了工作效率，加快了機關建設的電子資訊化程序。
3、開展幫扶活動，發揮工會作用
一是開展職工結對幫扶活動，聯絡北盛鎮馬佔村，幹部職工與特困戶結成“一幫一”對子，捐款近萬元，幫助村民發展經濟、脫貧致富，工會委員姚文奇聯絡貧困戶楊美正，將其小孩接到家中，購買了電子琴、書籍文具等用品，花費2200多元;
二是支援中和鎮中藥產業開發工作，幫助山區農民發展產業，脫貧致富;
三是做好女職工工作，組織開展檢查，關心女職工身體健康;
四是做好老幹和關協工作，以老幹支部為單位開展有益的工會活動，在“六一”兒童節開展了周洛古文化村郊遊活動，並給予每位學生100元節日慰問金;對家屬子弟在校獲獎的，工會給予相應獎勵，促使青少年健康成長。
4、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力
組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。
一是組織職工赴株樹橋水庫觀光休閒，踏春郊遊;
二是組織了一次撲克比賽，評選了優秀選手;
三是添置了乒乓球桌等工會活動用品，組織了一次乒乓球賽，達到鍛鍊身體、促進工作的目的;
四是派一名職工參加了文體局的工間操培訓活動，並組織對全域性職工工間操培訓，使職工在緊張的工作之餘，加強體質鍛鍊;
五是組織職工參加行政中心運動會，積極組隊參加拔河賽、乒乓球賽、象棋賽、自行車慢車賽，培育職工競爭意識，不增強職工的身體素質。
下半年，我局工會將更好地履行職能，充分發揮作用，增強職工主人翁意識，更好地推動人事人才工作向前發展。
工會半年總結 篇2
XX年上半年，xx鎮總工會在區總工會和鎮黨委的領導下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以發展和諧勞動關係為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將上半年工作總結如下：
一、圍繞中心，加大工會組織建設力度
為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮總工會堅持統一思想、強化措施，持之以恆地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。
(一)穩步推進工會組建工作
上半年，鎮總工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮直屬工會主席會議，制定下發《XX年xx鎮工會工作意見》和《xx鎮工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據各自工作職能積極配合工會組建。三是紮根基層，深入開展調查研究摸底。以村、公司工會聯合會為責任單位，以統計資料和全總非公資料庫資訊為基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易後難的原則，採取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮共有工會組織3021家，會員總數79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。
(二)創新工會幹部培訓工作
上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會幹部的實際需求，鎮總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請工運學院的專家授課;同時“以身邊的人說身邊的事”，請我們身邊的工會幹部通過他們的親身經歷和體驗，啟發受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視訊培訓，下屬建會企業的近200名工會幹部接受了關於集體協商、職代會條例等方面的業務培訓。
(三)加強工會組織規範化建設
按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進一步加強基層工會規範化建設，充分發揮基層工會作用，根據市、區總工會關於開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮總工會在全鎮建會企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份;工會組織比規範、工會幹部比作風;推進‘兩個普遍’、推進建立勞動關係和諧企業”活動。目前已選樹了天海電子有限公司等31家企業作為“雙亮”活動的示範企業，並在全鎮大力推進，力爭年底有60%的非公企業和80%的集體企業參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。
(四)深入推進黨工共建工作
鎮總工會以“開展多元化職工文化活動，推進企業文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推進“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業教學點，特別是根據企業和職工需求，量身定製面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類職業教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建專案實施計劃的制定，併成立了專案推進領導小組，為專案推進提供組織保障。同時，對全鎮企業教學點、文化設施、職工需求等情況進行了調研和排查，為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。
二、服務大局，促進勞動關係和諧穩定
鎮總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關係和諧企業建立工作，進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創新社會管理中取得積極成效。
(一)加強制度建設，暢通訴求渠道
今年上半年，鎮總工會以集體協商要約行動和“兩個普遍”為抓手，繼續大力推進以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，著力提高集體合同質量，擴大覆蓋面。針對有職業病危害的企業，鎮總工會大力推進職業病防治專項集體合同，督促企業從源頭上預防、控制和消除職業病危害，有效推動職業病防治工作。截止今年6月底，開展平等協商簽訂集體合同企業1561家，網上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，引導企業實現民主管理。以《xx市職代會條例》實施一週年為契機，大力推進職工代表培訓工作，深化職代會制度建設。截止今年6月底，全鎮建立廠務公開和職代會制度2658家，其中公有制企業廠務公開實施率達100%，有力地維護了職工的合法權益。
(二)參與維權維穩，構建和諧關係
鎮總工會健全群體性勞資糾紛、不穩定因素每週報告制度，積極參與群體性勞資糾紛調處，定期研判勞資糾紛形勢。上半年，鎮總工會本著“維護、參與、建設、教育”的原則，參與調處了多起由於薪酬分配、欠薪欠保、解除勞動合同等原因引起的勞資糾紛，涉及職工近300名，涉及資金近500萬元。另一方面，繼續大力推進勞動關係和諧企業建立工作。對鎮區內的百人以上規模型企業和稅收大戶進行排摸和比對，並積極動員這些企業參與xx區勞動關係和諧企業的建立。截止6月底，共有54家企業參與了申請工作，其中41家為百人以上規模型企業。
(三)健全幫困機制，推進民生工程
上半年，鎮總工會繼續加大對困難職工的幫扶力度，協助黨政努力滿足職工在勞動就業、醫療衛生、社會保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到溫暖和希望。一是組織開展幫困送溫暖活動。以職工互助基金為依託，繼續開展“五送”活動，健全和完善職工幫困送溫暖長效機制。今年上半年，共對416位特困、重病物件、下崗職工、困難農民工和困難老勞模進行了走訪慰問，送出慰問金和慰問品21.13萬元;為困難職工提供政策宣傳、就業培訓、助學幫扶、法律援助等共計1002人次。二是積極推進各項職工互助保障計劃。今年1-5月，全鎮共有7526名職工參加了xx市職工互助保障計劃，其中2193人次獲得理賠，理賠金額達165.19萬元。
三、注重引導，提升職工隊伍綜合素質
圍繞“北優南拓、雙輪驅動”發展戰略，鎮總工會突出“當好主力軍、建功‘’”主題，推進職工素質工程建設，進一步提高職工隊伍綜合素質。
(一)職工業餘生活精彩紛呈
鎮總工會堅持圍繞和服務大局，組織開展各種豐富多彩的文體活動，促進職工思想和身心的健康發展。一是組織廣播操培訓。
上半年，鎮總工會組織了由村、公司和事業單位工會選派的80餘名職工參加的第九套廣播操師資培訓，受訓人員肩負教練職責，在全鎮職工中掀起了健身的熱潮;二是承辦和參加xx區職工運動會各項賽事。上半年，鎮總工會承辦了“杯”第八屆職工橋牌賽，先後組隊參加了“揚和諧文化、展企業風采”職工龍舟大賽、“浦江杯”乒乓球賽和“吳涇杯”職工拔河賽等體育賽事，多彩的活動既充實了職工的業餘生活，又使他們在繁忙的工作之餘放鬆了身心;三是舉辦職工演講比賽。五一前夕，鎮總工會舉辦了“責任在我心，誠信伴我行”xx鎮慶五一暨職業道德(企業精神)演講比賽，30位選手圍繞職業道德和價值取向開展了一次大討論，既弘揚了社會主義職業道德和先進文化，同時也增強了工會的吸引力和凝聚力。
(二)技術創新活動紮實推進
鎮總工會廣泛開展職工技術創新活動，為推進企業技術進步，促進職工崗位成才搭建平臺。一是培育和挖掘各類崗位能手。全鎮湧現出一大批創新英才和工人發明家等技術創新人才，傑達維()醫藥科技發展有限公司蔡世美等9位職工的多項發明創造在xx區工人發明家和科技創新英才評選活動中分獲了二、三等獎和優秀獎等多項榮譽，立新液壓有限公司產品試驗室主任谷文平被評為xx市五一勞動獎章獲得者。二是賽訓結合開展各類勞動競賽。上半年，晉飛複合材料科技有限公司等多家企業結合自身生產實際，開展了形式多樣的勞動競賽和技能比武，使職工的技藝在比賽中得到提高。
(三)學習培訓活動開展有序
鎮總工會以建立學習型企業為抓手，開展職工教育培訓活動，提升職工綜合素質。一是組織職工參加eba培訓。今年上半年，鎮總工會共組織了10位班組長和新生代農民工參加了初級工商管理培訓;二是開展職工心理健康培訓。上半年，共有21家企業的1000餘名職工接受了心理健康培訓，舒緩了生活和工作帶來的心理壓力，引導職工快樂地工作，幸福地生活。三是組織班組長參加崗位培訓。上半年組織了來自基層企業的15名班組長參加了xx市班組長崗位培訓班，培訓旨在關注班組長的職業生涯發展，幫助他們更好地成長。
半年來，鎮總工會堅持以“三個代表”重要思想指導工會工作，以科學發展思路落實工會工作，以勞動關係和諧企業建立推進工會工作，突出維護職工合法權益的基本職責，積極引導職工在經濟和社會發展中充分發揮工人階級主力軍作用。
工會半年總結 篇3
上半年，xx鎮總工會在區總工會和鎮黨委的領導下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以發展和諧勞動關係為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將上半年工作總結如下：
一、圍繞中心，加大工會組織建設力度
為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮總工會堅持統一思想、強化措施，持之以恆地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。
(一)穩步推進工會組建工作
上半年，鎮總工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮直屬工會主席會議，制定下發《20__年xx鎮工會工作意見》和《xx鎮工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據各自工作職能積極配合工會組建。三是紮根基層，深入開展調查研究摸底。以村、公司工會聯合會為責任單位，以統計資料和全總非公資料庫資訊為基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易後難的原則，採取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮共有工會組織3021家，會員總數79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。
(二)創新工會幹部培訓工作
上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會幹部的實際需求，鎮總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請工運學院的專家授課;同時“以身邊的人說身邊的事”，請我們身邊的工會幹部通過他們的親身經歷和體驗，啟發受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視訊培訓，下屬建會企業的近200名工會幹部接受了關於集體協商、職代會條例等方面的業務培訓。
(三)加強工會組織規範化建設
按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進一步加強基層工會規範化建設，充分發揮基層工會作用，根據市、區總工會關於開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮總工會在全鎮建會企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份;工會組織比規範、工會幹部比作風;推進‘兩個普遍’、推進建立勞動關係和諧企業”活動。目前已選樹了天海電子有限公司等31家企業作為“雙亮”活動的示範企業，並在全鎮大力推進，力爭年底有60%的非公企業和80%的集體企業參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。
(四)深入推進黨工共建工作
鎮總工會以“開展多元化職工文化活動，推進企業文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推進“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業教學點，特別是根據企業和職工需求，量身定製面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類職業教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建專案實施計劃的制定，併成立了專案推進領導小組，為專案推進提供組織保障。同時，對全鎮企業教學點、文化設施、職工需求等情況進行了調研和排查，為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。
二、服務大局，促進勞動關係和諧穩定
鎮總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關係和諧企業建立工作，進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創新社會管理中取得積極成效。
(一)加強制度建設，暢通訴求渠道
今年上半年，鎮總工會以集體協商要約行動和“兩個普遍”為抓手，繼續大力推進以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，著力提高集體合同質量，擴大覆蓋面。針對有職業病危害的企業，鎮總工會大力推進職業病防治專項集體合同，督促企業從源頭上預防、控制和消除職業病危害，有效推動職業病防治工作。截止今年6月底，開展平等協商簽訂集體合同企業1561家，網上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，引導企業實現民主管理。以《xx市職代會條例》實施一週年為契機，大力推進職工代表培訓工作，深化職代會制度建設。截止今年6月底，全鎮建立廠務公開和職代會制度2658家，其中公有制企業廠務公開實施率達100%，有力地維護了職工的合法權益。
(二)參與維權WW，構建和諧關係
鎮總工會健全群體性勞資糾紛、不穩定因素每週報告制度，積極參與群體性勞資糾紛調處，定期研判勞資糾紛形勢。上半年，鎮總工會本著“維護、參與、建設、教育”的原則，參與調處了多起由於薪酬分配、欠薪欠保、解除勞動合同等原因引起的勞資糾紛，涉及職工近300名，涉及資金近500萬元。另一方面，繼續大力推進勞動關係和諧企業建立工作。對鎮區內的百人以上規模型企業和稅收大戶進行排摸和比對，並積極動員這些企業參與xx區勞動關係和諧企業的建立。截止6月底，共有54家企業參與了申請工作，其中41家為百人以上規模型企業。
(三)健全幫困機制，推進民生工程
上半年，鎮總工會繼續加大對困難職工的幫扶力度，協助黨政努力滿足職工在勞動就業、醫療衛生、社會保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到溫暖和希望。一是組織開展幫困送溫暖活動。以職工互助基金為依託，繼續開展“五送”活動，健全和完善職工幫困送溫暖長效機制。今年上半年，共對416位特困、重病物件、下崗職工、困難農民工和困難老勞模進行了走訪慰問，送出慰問金和慰問品21.13萬元;為困難職工提供政策宣傳、就業培訓、助學幫扶、法律援助等共計1002人次。二是積極推進各項職工互助保障計劃。今年1-5月，全鎮共有7526名職工參加了xx市職工互助保障計劃，其中2193人次獲得理賠，理賠金額達165.19萬元。
三、注重引導，提升職工隊伍綜合素質
圍繞“北優南拓、雙輪驅動”發展戰略，鎮總工會突出“當好主力軍、建功‘十二五’”主題，推進職工素質工程建設，進一步提高職工隊伍綜合素質。
(一)職工業餘生活精彩紛呈
鎮總工會堅持圍繞和服務大局，組織開展各種豐富多彩的文體活動，促進職工思想和身心的健康發展。一是組織廣播操培訓。
上半年，鎮總工會組織了由村、公司和事業單位工會選派的80餘名職工參加的第九套廣播操師資培訓，受訓人員肩負教練職責，在全鎮職工中掀起了健身的熱潮;二是承辦和參加xx區職工運動會各項賽事。上半年，鎮總工會承辦了“杯”第八屆職工橋牌賽，先後組隊參加了“揚和諧文化、展企業風采”職工龍舟大賽、“浦江杯”乒乓球賽和“吳涇杯”職工拔河賽等體育賽事，多彩的活動既充實了職工的業餘生活，又使他們在繁忙的工作之餘放鬆了身心;三是舉辦職工演講比賽。五一前夕，鎮總工會舉辦了“責任在我心，誠信伴我行”xx鎮慶五一暨職業道德(企業精神)演講比賽，30位選手圍繞職業道德和價值取向開展了一次大討論，既弘揚了社會主義職業道德和先進文化，同時也增強了工會的吸引力和凝聚力。
(二)技術創新活動紮實推進
鎮總工會廣泛開展職工技術創新活動，為推進企業技術進步，促進職工崗位成才搭建平臺。一是培育和挖掘各類崗位能手。全鎮湧現出一大批創新英才和工人發明家等技術創新人才，傑達維()醫藥科技發展有限公司蔡世美等9位職工的多項發明創造在xx區工人發明家和科技創新英才評選活動中分獲了二、三等獎和優秀獎等多項榮譽，立新液壓有限公司產品試驗室主任谷文平被評為xx市五一勞動獎章獲得者。二是賽訓結合開展各類勞動競賽。上半年，晉飛複合材料科技有限公司等多家企業結合自身生產實際，開展了形式多樣的勞動競賽和技能比武，使職工的技藝在比賽中得到提高。
(三)學習培訓活動開展有序
鎮總工會以建立學習型企業為抓手，開展職工教育培訓活動，提升職工綜合素質。一是組織職工參加EBA培訓。今年上半年，鎮總工會共組織了10位班組長和新生代農民工參加了初級工商管理培訓;二是開展職工心理健康培訓。上半年，共有21家企業的1000餘名職工接受了心理健康培訓，舒緩了生活和工作帶來的心理壓力，引導職工快樂地工作，幸福地生活。三是組織班組長參加崗位培訓。上半年組織了來自基層企業的15名班組長參加了xx市班組長崗位培訓班，培訓旨在關注班組長的職業生涯發展，幫助他們更好地成長。
半年來，鎮總工會堅持以“三個代表”重要思想指導工會工作，以科學發展思路落實工會工作，以勞動關係和諧企業建立推進工會工作，突出維護職工合法權益的基本職責，積極引導職工在經濟和社會發展中充分發揮工人階級主力軍作用。
工會半年總結 篇4
上半年，在集團工會的正確領導下，七公司工會以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，以生產經營為中心，以服務大局為原則，以建家興企為主線，以切實維護職工利益為目標，重點抓好《工會法》的宣傳與貫徹工作。不斷探索工會工作的新方法、新思路，為公司的改革、發展、穩定起到重要作用，為推進企業持續、健康、快速發展做出了應有的貢獻。
一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作。
公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能，推進民主管理，參與經濟建設，維護職工合法權益，活躍職工業餘文化生活，加強自身組織建設，20__年上半年工會各項基礎工作又取得新成績。
1、抓教育，促穩定，做職工的貼心人。針對公司現階段的改革改制，職工的心態和公司穩定受到了嚴峻的考驗，工會組織充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，努力在穩定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時瞭解把握幹群關係、工作關係和各種社會關係凝聚人心，增強合力。通過形勢教育、理論教育、傳統教育三個教育環節，隨時注意強化職工的商品意識、市場意識、開放意識和大局意識，積極引導職工解放思想、轉變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。
2、抓學習，增強法律意識，以正確的理論指導工作。工會充分利用各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學習貫徹各種檔案精神。使員工瞭解自己的權利和義務，增強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。
二、加大工作透明度，推動廠務公開縱向發展。
在上半年繼續實行了廠務公開制度，設立了專門的廠務公開欄。我們按照有關要求，進一步規範了基本薄冊，健全了相應的制度、規範了公開程式、形式和內容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監督檢查力度的同時，我們注意引導員工掌握政策，一切從有利於加強企業的領導班子建設，有利於促進企業改革、發展和穩定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質量得到提高的同時，職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。上半年廠務公開張貼資料12期，及時公開了機料招投標、財務收支狀況、辦公費用、招待費用、食堂收支情況以及其它重要決策等。我們還通過調查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和廠務公開工作的執行情況，員工對廠務公開工作的滿意程度達到80%以上。現在廠務公開工作向縱深發展已經取得初步成效，正逐步成為企業的一項管理制度。
三、做好技術創新，為公司持續發展建功立業。
在杭千路富春江特大橋工程建設中，大力推行新技術、新工藝特別是在鋼棧橋平臺的施工中，摒棄原來保守求安全的思路，大膽革新，合理利用貝雷樑較大的彎矩承受能力，加大棧橋跨徑，減少了鋼管樁的投入數量。同樣抓住貝雷樑穩定性差的特點，在貝雷樑採用角鋼設定“剪刀”撐，增加了棧橋的穩定性。
在主橋大直徑樁的施工過程中，針對錢江流域鑽孔施工易漏漿，易塌方的地層特點，組建了深樁基礎施工工藝研討小組，經反覆論證，利用黃土作為造漿的主要材料，減少了膨潤土的用量，新增廉價的鋸沫改進泥漿的效能，並對覆蓋層軟弱、卵石層鬆散的特點，事先在護筒內填埋大量黃土，對樁底軟弱層起到了一定的固結作用，有效地克服了漏漿、塌孔事故的發生。
通過技術創新和改造節約了大量的人力物力，為按期完成富春江大橋打下堅實的基礎。
四、重視安全生產，為企業快速發展提供安全保障。
工會一直把安全生產工作作為重要內容來抓。主動配合安全生產部門對職工進行安全生產教育，組織學習了《安全生產法》，開展了生產安全知識競賽活動評出一等獎二名、二等獎二名、三等獎三名。積極參與各種安全檢查和考核。
1、各工地設立了專職安全員，配備了安全帽、安全帶、救生衣，制定了安全措施，利用宣傳欄、宣傳牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發生。
2、工會充分發揮勞動保護監督組織作用，及時瞭解和反映職工對勞動保護方面的意見和建議，有效監督勞動保護用品的發放，為確保職工的生命安全和安全施工做出實實在在的努力。
五、以勞動競賽為牽動，提高職工隊伍技術業務素質。
勞動競賽活動取得較好的效果。半年來，我公司工會以“創優質工程”為主要內容的，圍繞重點工程認真開展了形式多樣的勞動競賽和爭創先進活動。如安全知識競賽，爭做黨員先鋒崗、勞動競賽、爭創“青年文明號”、爭創“崗位能手”等。這些競賽活動緊貼生產經營實際，具有較強的針對性。在“黨員先鋒崗”的評選中，63#墩弘揚共產黨員勇於吃苦、敢於拼搏、顧全大局、無私奉獻的優秀品質，被杭千路指揮部評選為“黨員先鋒崗”。通過組織各種競賽和爭創活動，充分調動了公司員工的勞動積極性。專案副經理高全亭同志充分發揚了黨員應有的無私奉獻精神“撇小家，顧大家”，在大年三十晚上和廣大員工吃住在工地現場一線。為了趕工期、保證工程質量他親自到現場進行指揮，一盯就是二十多個小時。在他的帶動下63#墩施工班組的全體員工克服了重重困難終於使63#墩安全順利封底。得到了業主和監理的認可和好評，對保證浙江省重點工程—富春江特大橋的順利完工打下堅實的基礎。高經理的敢於拼搏、敢於挑戰的思想作風和團體協作精神為我們樹立了光輝的典範。在施工生產中建功立業，促進生產經營發揮了積極作用。我們在組織公司內部勞動競賽的同時，積極參加業主組織的各種競賽。上半年，獲杭千工程精神文明建設第一名並獎勵1萬元，第一季度勞動競賽獲二等獎獎勵11萬元，第二季度勞動競賽獲二等獎獎勵19萬元，不僅鼓舞了員工群眾的幹勁，也較好的宣傳了集團公司的企業形象。
六、關心職工生活，努力為廣大員工辦實事。
我公司工會從貫徹黨的xx大精神、實踐“三個代表”重要思想的高度，從維護改革發展穩定大局的高度，進一步關心公司員工的生活。組織全體女員工進行了查體、做好了未婚青年資訊調查工作、賢內助評選工作。在盛夏酷暑，我公司工會拿出專門經費購買防暑降溫用品，給生產一線的職工送去清涼，做好防暑降溫工作。工會的工作真正做到誠心誠意為員工辦實事，盡心盡力為員工排憂解難，有效地調動了員工的勞動積極性。
七、加強企業文化建設，豐富職工文化生活。
1、發揮工會宣傳媒體、陣地作用，宣傳報道企業重大活動。充分發揮電臺、報紙、宣傳欄和廠務公開欄的陣地作用，宣傳報道企業重大方針政策和重大內外事活動，使公司職工能夠及時瞭解事實政治，增強了他們的政治覺悟。公司工會宣傳報道了集團公司重大決策以及在兩個文明建設中尤其是生產經營方面湧現出來的好人好事。對外樹立了良好的公司形象。
2、為了豐富廣大職工業餘文化活動，配合全民健身活動的開展我們組織了慶“七一”等系列活動。籃球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽、撲克比賽，這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛鍊了他們的團隊協作能力，推動了精神文明建設。
上半年，我公司工會在集團公司工會的正確領導下，緊緊圍繞“1818633”的奮鬥目標，經過公司工會的辛勤努力，工會的各項工作取得了可喜的成績，為集團公司的建設和發展做出了積極的貢獻。在肯定成績的同時，也應看到我們的工作還存在一定的差距和不足，主要是工作方法還需提高、改進等，這些，有待於我們在下半年的工作中不斷摸索，不斷完善。我們相信，在集團公司工會和各級領導的共同領導、支援和幫助下，我們的工會工作一定會再創佳績。
工會半年總結 篇5
在市教育工會和學院領導關懷幫助下，在職能部門配合下，我們工會主要做了如下工作：
一、隊伍和民主建設方面
1、做好大連市勞動模範、大連市先進單位推薦工作。經過努力(傳達會議精神，評選、整理材料，申報)，我院榮獲大連市先進單位，薛永成同志榮獲大連市勞動模範。
2、加強提案工作，督促落實代表提案。去年7月份召開院第三屆第四次教代會, 代表共提交提案16份，現已全部處理完畢，並推薦出兩份優秀提案。
3、組織基層工會幹部培訓。4月29日，組織分會幹部學習了總工會關於王亮先進事蹟，總結了前段工作，佈置了下一步工作，提高了工會幹部素質。
二、保護保障方面
1、我院舉行慶祝“三八”國際勞動節系列活動。如跳繩、踢毽比賽等活動，近百人蔘加。
2、女性安康保險。為了維護女教職工的特殊利益，關愛女教職工的生命健康，提高廣大女教職工抵禦特殊疾病的能力;積極宣傳辦理“團體女性安康保險”的作用，提高廣大女教職工的保險意識和自我保護意識。在去年參保的基礎上， XX年4月，又為94名女教職工辦理了女性安康保險，已圓滿完成了續保工作，受到廣大女教職工的好評。
3、舉行健康衛生講座。於5月24日學院工會請大連醫科大學附屬第二醫院金淑賢教授做健康衛生講座。去年年底至今年年初，我院對全院教職工進行健康體檢，總體狀況比較不錯。但常見病、慢性病也不容忽視。體檢中患有高血壓佔25%;血脂高佔20%;血糖高佔7%，大量科學研究說明，慢性病是多因素長期影響所致。已經明確的相關危險因素包括超重與肥胖、血脂異常、膳食不合理，體育運動不足，吸菸等。我們要樹立“一三一”健身理念，(每天健身活動一小時，健康工作三十年，幸福生活一輩子)自覺參加健身活動，釋放心情，調節情緒，做生命的主人。
4、開展“送溫暖”活動。我們認真貫徹市總工會開展的“掀起送溫暖”工程“春風行動”通知精神，深入開展走訪活動，走訪教職工(生病、困難)50多人次。這些同志心懷感激，他們動情地說：“錢物不在多少，這體現黨組織的溫暖”。
5、慶祝我院獲大連市先進單位。院工會為每位工會會員購買紀念品。
6、我院《關注女職工身心健康系列講座》。被市教育工會評為大連市教育系統XX年女職工工作優秀成果獎。
7、為北三市貧困地區中國小學生捐書。全院19個分會，36個部門，400多人共捐書2300冊。
8、“五一”勞動節做環保義工。我院工會幹部、基層工會幹部和勞動模範響應市總工會要求，“五一節”做環保義工。
三、文體活動方面
我們開展了一系列文體活動，主要活動如下：
1、組織教職工進行徒步活動。為了落實國務院《全民健身計劃綱要》，活躍校園文化生活，全面提高教職工體質和健康水平，使鍛鍊身體成為更多人的自覺行動與日常習慣，5月23日中午，由工會主辦的校園周邊徒步活動在夏家河子校區教學區南門廣場舉行出發儀式。黨委書記姜斯奇、副書記王文姝、副院長欒永斌親臨徒步現場。出發儀式由工會主席於秀芝主持，姜斯奇書記為徒步活動鳴槍。12時20分，隨著一聲清脆的槍聲，300多人的隊伍跟隨舉著校旗的田老師出發了。大家戴上工會統一配發的遮陽帽，沿著山路，浩浩蕩蕩地向目的地鞍子山腳下的富民城走去。一路上，大家一邊欣賞沿途綠意初染的田野，一邊呼吸著浸著淡淡槐花香味的清新的空氣，有說有笑，心情顯得格外舒暢，有的甚至哼著小曲，悠閒、輕鬆、自在，彷彿置身世外桃園。許多同志動情地說，健康之路，始於足下，我們要養成良好的鍛鍊身體習慣。
2、開展多種形式文體活動。如乒乓球賽、撲克賽、象棋、圍棋等。參加市總工會組織的各項文體活動。
3、俱樂部(南關嶺)為教職員工、學生提供服務20餘次。
4、為各分會發放體育用品，併為每位會員發放健身毽。
四、計劃生育工作
在落實區、街計劃生育人口指標基礎上繼續做好和完善基礎工作及日常服務工作。
工會半年總結 篇6
上半年，在集團工會的正確領導下，七公司工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以生產經營為中心，以服務大局為原則，以建家興企為主線，以切實維護職工利益為目標，重點抓好《工會法》的宣傳與貫徹工作。不斷探索工會工作的新方法、新思路，為公司的改革、發展、穩定起到重要作用，為推進企業持續、健康、快速發展做
出了應有的貢獻。
一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作。
公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能，推進民主管理，參與經濟建設，維護職工合法權益，活躍職工業餘文化生活，加強自身組織建設，20__年上半年工會各項基礎工作又取得新成績。
1、抓教育，促穩定，做職工的貼心人。針對公司現階段的改革改制，職工的心態和公司穩定受到了嚴峻的考驗，工會組織充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，努力在穩定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時瞭解把握幹群關係、工作關係和各種社會關係凝聚人心，原創：增強合力。通過形勢教育、理論教育、傳統教育三個教育環節，隨時注意強化職工的商品意識、市場意識、開放意識和大局意識，積極引導職工解放思想、轉變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。
2、抓學習，增強法律意識，以正確的理論指導工作。工會充分利用各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學習貫徹各種檔案精神。使員工瞭解自己的權利和義務，增強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。
二、加大工作透明度，推動廠務公開縱向發展。
在上半年繼續實行了廠務公開制度，設立了專門的廠務公開欄。我們按照有關要求，進一步規範了基本薄冊，健全了相應的制度、規範了公開程式、形式和內容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監督檢查力度的同時，我們注意引導員工掌握政策，一切從有利於加強企業的領導班子建設，有利於促進企業改革、發展和穩定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質量得到提高的同時，職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。上半年廠務公開張貼資料12期，及時公開了機料招投標、財務收支狀況、辦公費用、招待費用、食堂收支情況以及其它重要決策等。我們還通過調查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和廠務公開工作的執行情況，員工對廠務公開工作的滿意程度達到80以上。現在廠務公開工作向縱深發展已經取得初步成效，正逐步成為企業的一項管理制度。
三、做好技術創新，為公司持續發展建功立業。
在杭千路富春江特大橋工程建設中，大力推行新技術、新工藝特別是在鋼棧橋平臺的施工中，摒棄原來保守求安全的思路，大膽革新，合理利用貝雷樑較大的彎矩承受能力，加大棧橋跨徑，減少了鋼管樁的投入數量。同樣抓住貝雷樑穩定性差的特點，在貝雷樑採用角鋼設定“剪刀”撐，增加了棧橋的穩定性。
在主橋大直徑樁的施工過程中，針對錢江流域鑽孔施工易漏漿，易塌方的地層特點，組建了深樁基礎施工工藝研討小組，經反覆論證，利用黃土作為造漿的主要材料，減少了膨潤土的用量，新增廉價的鋸沫改進泥漿的效能，並對覆蓋層軟弱、卵石層鬆散的特點，事先在護筒內填埋大量黃土，對樁底軟弱層起到了一定的固結作用，有效地克服了漏漿、塌孔事故的發生。
通過技術創新和改造節約了大量的人力物力，為按期完成富春江大橋打下堅實的基礎。
四、重視安全生產，為企業快速發展提供安全保障。
工會一直把安全生產工作作為重要內容來抓。主動配合安全生產部門對職工進行安全生產教育，組織學習了《安全生產法》，開展了生產安全知識競賽活動評出一等獎二名、二等獎二名、三等獎三名。積極參與各種安全檢查和考核。1、各工地設立了專職安全員，配備了安全帽、安全帶、救生衣，制定了安全措施，利用宣傳欄、宣傳牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發生。2、工會充分發揮勞動保護監督組織作用，及時瞭解和反映職工對勞動保護方面的意見和建議，有效監督勞動保護用品的發放，為確保職工的生命安全和安全施工做出實實在在的努力。
五、以勞動競賽為牽動，提高職工隊伍技術業務素質。
勞動競賽活動取得較好的效果。半年來，我公司工會以“創優質工程”為主要內容的，圍繞重點工程認真開展了形式多樣的勞動競賽和爭創先進活動。如安全知識競賽，爭做黨員先鋒崗、勞動競賽、爭創“青年文明號”、爭創“崗位能手”等。這些競賽活動緊貼生產經營實際，具有較強的針對性。在“黨員先鋒崗”的評選中，63#墩弘揚共產黨員勇於吃苦、敢於拼搏、顧全大局、無私奉獻的優秀品質，被杭千路指揮部評選為“黨員先鋒崗”。通過組織各種競賽和爭創活動，充分調動了公司員工的勞動積極性。專案副
工會半年總結 篇7
本學期，我校工會在市教育工會和校黨支部的領導下，認真學習貫徹xx大的精神，堅持以“三個代表”和“八榮八恥”重要思想統領工會工作的全域性，大力推進學校文化建設、突出維權職能，開展多項活動，努力構建和諧校園，做了大量有效的工作。以下是我的工作總結：
一、推進民主管理，構建和諧校園
(一)認真執行新的教代會檔案精神，繼續完善教代會制度，發揮工會作為教代會常設機構的職能，把教職工參與學校民主管理、民主監督的積極性、主動性發揮好、保護好。
(二)繼續做好教代會代表對學校行政幹部每學期一次的德、能、績、勤的評議;認真辦好工會之窗，使教職工瞭解並積極參與工會組織的各項活動，本學期共刊出多期大型活動的專欄。
(三)組織、參與退離休教師新春團拜會，廣泛聽取他們的意見，關心他們的生活，解決他們的困難。
二、為教職工辦實事，切實維護教職工權益
我校工會堅持把服務、維護教職工的權益作為自己的天職，做好社群工會工作計劃，在支援學校行政工作，注重維護教職工的合法權益，熱心為教職工群眾辦實事。
(一)繼續發放08年度礦泉水票及煤氣票，期末繼續給每位教職工發放水產品和水果。
(二)堅持為全體在崗工會會員和退離休教師送生日蛋糕，開展“祝您生日快樂”活動;堅持對生病住院的教職工進行探病慰問活動。
三、組織參加多項活動，創辦教職工之家
(一)本學期教工登山隊繼續組織教師外出登山活動，合計有60多人的教職工參加登“青雲谷”的活動。既鍛鍊教職工的身體，又豐富大家的課餘生活。
(二)與原高三段及教職工團支部聯合舉辦了“高三大學聯考慶功會”。
(三)為豐富教師的課餘活動，工會購置了各種體育用品(乒乓球桌和球拍)，學校在食堂三樓配置了專門的乒乓室，共有17張球桌，供教師、學生鍛鍊。
(四)在11月份承辦了瑞安市教職工乒乓球賽，由於準備比較充分，各項工作井然有序，受到上級領導和各兄弟學校的好評，高樓學區代表隊還特地來電錶示謝意。
回顧這一學期的工作，我校工會工作是務實的，能以形式多樣的活動為教職工創造了和諧、寬鬆的工作生活環境，起到了學校黨政密切聯絡群眾的紐帶和橋樑作用，當然工會工作還有很多不足之處。如改善教工食堂，雖然早餐的供應有所改善，但還有很多地方尚待改善，還有小賣部的價格、服務態度等問題……希望職工都提寶貴意見，一起搞好工會的各項工作。今後，我們將進一步發揮自身的優勢，認清自身差距，為把學校建設成為教育高質量、設施現代化的省重點中學再譜新樂章。
工會半年總結 篇8
醫藥公司是經營中西藥品的小型批發企業,先有在崗職工32人,離退休人員32名(其中離休8名),下崗失業人員46人.批發總站總部在x市,原有2家零售藥店,今年先開辦分店6家.
今年以來醫藥工會認真貫徹落實了黨xx屆五中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在分局工會的領導下，認真開展了工會工作，現總結如下：
一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，工會慰問了30多名離退休老職工，把工會的溫暖送到了他們的手裡;使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們成立了扶貧劑困獻愛心基金會.前不久一次性為下崗職工王淑娟上不去大學的子女捐款xx元,表我們工會的一點心意。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們不會讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。
2、認真學習法律知識,讓職工善於用法律保護自己,我們先後學習了<<藥品管理法>><<安全生產法>>,<<工會法>>等相關法律知識,教育我們的職工知法懂法.
3、建立和諧穩定的勞資關係,年初簽定的合同必需通過職工反覆討論,即能保證職工收入的穩定增長,又要促進企業健康發展.
二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。
我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。
1、抓學習,認真學習領會黨的xx屆五中全會精神和兩級黨委.兩級工會的會議精神。用科學的發展管統領我們的工作,通過學習把思想統一到上級工會和分局黨委的要求和部署上來.在分局機關舉辦的學習貫徹總局分局黨委擴大會議精神的知識競賽中榮獲第二名的好成績.
2、抓教育,公司於6月1日在分局電視臺公開承諾:守法經營 誠信為民, 疾病威脅著人類的生命，藥品關係著人民的健康。最近齊齊哈爾第二製藥有限公司假藥致人死亡的嚴重事件，給從事藥品生產、銷售的各單位敲響了警鐘。北安分局醫藥藥材採購批發總站作為黑河地區第一家通過gsp認證的藥品批發企業，連日來組織全體職工認真學習了《藥品管理法》《藥品經營管理規範》《反不正當競爭法》等相關法律、法規，決心做到守法經營、誠信為民。在此，北安分局醫藥藥材採購批發總站與各分店共同做出承諾：
作為藥品經營的從業人員，我們要在保障消費者用藥安全、保障藥品市場供應等方面做到：
(一)、嚴格遵守國家相關藥品管理政策和法規，依法經營，確保藥品市場的穩定發展;
(二)、積極推進藥品分類管理，認真執行處方藥與非處方藥分類管理的規定，更新觀念，做好對消費者的宣傳工作，使企業經營穩步開展;
(三)、做好藥品採購供應工作，積極組織貨源，豐富藥品品種，穩定藥品價格，滿足市場供應;
(四)、嚴格控制進貨渠道，防止假、劣藥品進入醫院和藥店，確保藥品質量;
(五)、恪守職業道德，堅持誠信為本，加強行業自律，規範經營行為，提高服務水平;
(六)、開展社群自我藥療和安全用藥健康講座，普及百姓合理用藥知識，指導顧客正確用藥。
(七)、營造公平、公正、公開的市場競爭環境，堅決反對和抵制各種形式的商業賄賂行為。
3、抓目標,根據分局總目標考核意見，都結合本公司實際，制訂了xx年度工會工作目標管理考核意見。考核意見重點在4個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作有成效。
4、抓公開,做好政務公開工作。我們做到了各項方針政策的出臺需經職工討論,公司的重大事項公開,集體決策.
5、抓創新,增加新的經濟增長點.在分局的6個農場創辦了6家醫藥分店,分店創辦的目的不僅是為企業增收,而且還為農場百姓供應的質優價廉的藥品,保障了墾區人民的用藥安全.
四、下半年度重點工作打算
1、繼續做好以上幾方面工作,把工作落實到底
2、加大維權力度，特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。
3、加大幫扶特困職工力度(包括愛心助學)。
4、加大企業民主管理力度。
工會半年總結 篇9
立足街情 創造特色 紮實推進街道社群工作
**街道地處博樂市政治、經濟、文化、商貿中心，轄區面積9.5平方公里，轄7個社群，居民10908戶，總人口36438人，常住人口32820人。駐轄區財務獨立核算單位143個，各級黨組織181個，黨員2101名，其中街道自管黨員共有237名。街道社群工作者71名，其中在職在編38名、在職無編33名，社群工作者43名、街道工作者28名。街道先後被州市黨委、政府授予精神文明單位、綜治計生甲級單位、安全文明街道、社群廣場文化節優秀組織獎、先進基層工會、先進基層武裝部等榮譽稱號，獲全市黨的建設、黨風廉政建設、社群建設、精神文明建設第一名。
近年來，**街道在州市黨委、人民政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以基層黨組織“五個好”建立活動為龍頭，以抓班子隊伍建設為基礎，以服務居民群眾為目的，不斷深化和創新街道社群黨建工作，推動了街道社群各項事業的健康有序發展。
一、整合資源，健全網路，著力構建街道社群大黨建的工作格局
為適應新時期對城市基層黨組織建設的要求，本著“以人為本、服務於民、資源共享、共駐共建”的社群建設原則，街道黨委跳出了原有以條為主的舊模式，充分利用社會的組織資源、政治資源，構築了以街道黨委為核心，以社群黨組織為主體，以社群單位黨組織為依託，以塊為主、以條為輔，條塊結合的管理新格局。
一是構建黨建組織不斷擴充套件的全覆蓋工作格局。街道黨委下設9個黨支部，200x年實現了“一社群一支部”，在建立健全了社群黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織拓展，積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑。200x年6月在非公有制單位金穗大廈成立了黨支部，派遣了7名黨建聯絡員。在7個社群建立了聯合基層工會、團支部和婦委會，在金穗大廈、阜新學校、陪蕾幼兒園3家非公有經濟企業建立了團的組織，發展團員70餘人。從而基本實現了有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨的組織的地方就有黨的活動。
二是構建領導有力協調各方齊心協力整合建立力量的工作格局。街道黨委圍繞建立“五個好”基層黨組織工作，先後召開了黨委會、社群黨建協調委員會和全街道社群建立動員大會等專題會議，研究部署建立工作。在廣泛徵求轄區單位、街道社群幹部意見的基礎上，制定了建立實施方案，成立了建立領導小組，並將協調委員會、聯席會的140多個成員單位納入建立主體。同時制定了建立工作進度安排方案，建立了街道班子成員建立聯絡點，使建立工作做到了“三個統一”(思想認識統一：舉全街道之力真創、真建;工作步調統一：由黨委書記組織牽頭抓總、協調各方;建立標準統一：資料、牌名等基礎性工作規範統一)，實現了“三個到位”(領導責任到位：各社群黨支部書記是建立第一責任人;共建力量到位：街道、社群分別召開社群黨建協調委員會和聯席會，廣泛動員、整合力量;任務分解到位)，將建立任務細化分解，落實到人，具體到人。硬體建設做到“十有”[“有方案、有人抓、有陣地、有牌子、有制度、有裝置(電視機、影碟機、微機)、有活動、有記載、有特色、有成效。”];軟體建設做到“九有”[有建立工作簡介、有建立展牌、有建立專題片(街道)、有影像資料、有健全的民情卡、有健全的黨員的花名冊、有社群黨建工作記載雹有社群黨員電教播放登記表、有規範的黨建資料]。目前，7個社群黨支部中有5個已達到了“五個好”標準。
三是構建社群黨建廣泛參與的橫向管理工作格局。街道黨委積極探索橫向聯絡的路子，組建了社群黨建聯席會，對轄區單位黨組織資源進行了充分利用，本著“社群黨建共商、社群事務共管、社群資源共享、社群文明共創、社群難題共解、社群活動共辦”的原則，群策群力抓社群黨的建設。街道黨委積極發揮“兩會”的組織協調作用，定期召集黨建成員單位的黨組織負責人會議，通過互通情況，交流資訊，架起了社群內單位黨組織和廣大在職黨員與社群黨組織和廣大社群黨員的橋樑。
四是構建街道、社群、黨員三位一體的縱向管理工作格局。為充分發揮社群黨組織的戰鬥堡壘作用，一方面強化目標責任捆-綁管理，與社群黨組織簽定目標責任書，實施“軟目標”“硬考核”，落實考核獎懲制度。另一方面以社群黨組織為核心，充分發揮社群黨員的旗幟作用，動員廣大黨員參與社群建設。建立了社群黨員聯絡服務站，實行黨員目標管理責任制，為社群各類黨員參與社群建設和參加活動提供服務。開展了在職黨員參加居住地社群活動，已到社群登記報到在職黨員1780名，編組61個，設定了18個崗位，讓在職黨員參與社群黨建和社群建設工作。目前單位黨組織、黨員評先評優基本上要通過街道社群簽署意見。
二、強化措施，打造平臺，不斷鞏固服務居民的工作基礎，切實增強社群工作者為民服務的事業心。
一方面提高基層黨組織的執政能力。
一是通過“兩推一馴產生了作風正派、黨員服氣、群眾滿意的社群“兩委”新班子，採取逐個走訪、座談交心、節日慰問、關心生活等方式，穩定了落選人員的思想情緒，順利完成了社群“兩委”新老班子的工作交接。
二是建立健全街道社群各項規章制度。研究建立了每週例會(彙報)制度;實行了領導幹部聯絡社群、社群科室互助等30多項制度。
三是堅持民-主集中制原則，凡是重大事項，召集班子成員集體討論，形成決議嚴格遵照執行。
四是糾風塑形，強化服務意識，要求街道社群幹部用語標準、行為標準、服務標準、儀表標準，努力改進工作作風，做到廉潔自律，形成了比學習熱情、比工作質量、比文明形象、比奉獻精神、比服務態度、比遵守法規的良好風氣，湧現出了地麗努爾、才仁巴特分獲國家計劃生育《婚育新風進萬家》先進個人、全州勤政為民先進個人和優秀黨務工作者的先進典型，同時才仁巴特同志的先進事蹟在全州宣講。
另一方面切實加強社群自身建設。
首先，強化街道社群工作者的理論素養。
一是組織黨員幹部職工採取學習、討論、座談、講評的方式學習黨的方針政策、黨紀黨規和國家的法律法規。
二是舉辦了社群“兩委”班子、社群工作人員培訓班，邀請了市組織部、市黨校、街道有關人員講解黨的知識、綜治計生、勞動保障等業務知識。
其次，做好街道社群幹部管理。
一是鼓勵社群幹部參加學歷繼續教育，凡取得不同學歷的街道社群幹部進行不同等次的獎勵。
二是建立了幹部崗位責任制，做到了人員、職責、獎懲三個到位。
三是強化服務居民群眾的責任機制，建立了幹部服務問責制和服務承諾制，全面推行政務(居務)公開，誠心接受居民的監督。
四是完善服務居民的用人機制，嚴格執行“兩推一馴，有效保證了轄區居民對社群幹部的選擇權和監督權，充分調動了居民的政治熱情。
五是加強對街道社群後備幹部的管理，健全檔案，對錶現一般的及時進行了調整，對錶現好的向上級組織推薦。六是加強縱橫向聯絡與交流，走出去、請進來，取長補短，相互提高。
工會半年總結 篇10
今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全域性中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標，
一、營造氛圍，加大依法組建工作力度
以貫徹落實一法五條例為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會幹部，相當於同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。
二、圍繞三創，深入開展群眾性經濟技術創新活動
縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會幹部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以創業創新創優為主要內容的群眾性經濟技術創新和創新奉獻杯立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、菸草等單位開展職工技能大賽，並有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。
三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作
切實做好勞動模範的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，並實行微機化管理。在縣總工會的.努力協調下，為企業35名省以上勞模辦理了醫療保險，併發放榮譽津貼。五一前夕，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、溫泉度假區進行參觀學習，並召開慶五一勞模座談會。
四、增強服務意識，為職工辦實事
年初，在全縣機關黨員幹部中籌集獻愛心資金85萬元。各級黨政領導和工會幹部廣泛參與春節走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工，累計發放救濟款物16.8萬元。開通了送溫暖幫扶熱線電話，接受困難職工來電來訪，及時瞭解困難職工生活狀況，幫助協調、解決有關困難，有針對性地開展工作。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業人員800多人，開展職業介紹600多人。
五、重視財務、經審工作，不斷規範工會財務管理
今年以來，縣總工會積極探索非公企業工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關檔案精神，加強與國稅、財政部門的配合，進一步完善工會經費委託代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%，國稅代收比上年同期增長60%，實現目標任務雙過半重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監督，促進收、管、用好工會經費。
六、切實貫徹三三制，加大招商引資力度
全縣三創動員大會召開後，縣總工會及時貫徹落實會議及有關檔案精神，認真在本單位幹部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照三三制要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協調，完成固定資產投資400萬元，在建專案一個，在談專案一個。
在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求;維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發生;存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今後工作中認真加以解決。
下半年主要工作如下：
一、以廠務公開為抓手，加強管理
堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業的職代會制度建設。要繼續推動百人以上非公企業普遍建立職代會;百人以下非公企業主要採取區域、叢集、行業、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業的管理執行特點，落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監督評議權三項職權要堅持國有企業整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題，必須經職代會討論通過。
二、堅持黨工共建，夯實組織基礎
堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立會員評家機制，積極推動工會群眾化、化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規範化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強後盾。
三、繼續實施送溫暖工程，為弱勢群體排憂解難
各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發，積極主動地協助黨政領導，採取切實措施，完善就業救助、生活救助、醫療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協助政府落實低保政策，規範特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優惠政策;要深化黨員幹部與特困職工家庭結對幫扶活動;加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平;要協助政府進一步做好促進再就業工作，深化創新業示範行動要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，採取切實措施，確保清欠工作的持續進行。
四、繼續推廣一法五條例，切實保障職工群眾的合法權益
努力構建依法維權的載體。要充分發揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。縣總工會將繼續推動人大、政府採取執法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行為，切實維護職工特別是弱勢群體的利益。
強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關係協商機制，定期協商解決勞動關係中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。
五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力
加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會幹部的政治觀念、全域性觀念和群眾觀念，切實改進工作作風，繼續落實定點聯絡基層制度，真心實意為職工群眾服務。
在推動重點工作突破的同時，要統籌兼顧、促進工會工作全面發展。要進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費集中支付的檔案精神，加強財務基礎建設，規範工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度。
工會半年總結 篇11
今年上半年，我們工會在市委和湘潭市總的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，按照“組織起來，切實維權”的要求，進一步突出工會維護職能，加強協調勞動關係的力度，加大對非公單位和外出農民工工會的組建力度;加強兩個機制建設，努力提高工會工作整體水平，與時俱進，開拓進取，團結和動員全市廣大職工為積極實施“工業帶動，開放興湘”發展戰略作出了貢獻。
一、堅持以黨的xx屆五中全會精神為指導，深入開展工人階級宣傳月活動
湖南省總工會就《關於開展全省工人階級宣傳月活動的通知》下發後，我市總工會於4月10日組織召開了各鄉鎮辦、局(產業)、市直基層工會主席會議，一是認真傳達學習了省總和湘潭市總有關檔案精神;二是結合我市實際向各鄉鎮辦、局(產業)、市直基層工會下發了“關於開展工人階級宣傳月活動的通知”，對宣傳月活動作了具體安排部署;三是我會先後二次對全市各單位工人階段宣傳月活動開展情況進行了督促檢查;四是宣傳月活動取得了實效，據統計，全市共懸掛宣傳橫幅158條，宣傳標語500餘條，黑板報206期，125家單位開展了“黨委書記講工人階級活動”;五是我會結合宣傳月活動，於4月29日舉辦了全市職工保齡球比賽。這些活動的開展，激發和鼓舞了廣大職工群眾投身湘鄉改革開放和社會主義現代化建設這一偉大實踐的工作熱情。
二、堅持以工資集體協商為突破口，進一步加強了平等協商集體合同制度建設
一是上半年，各基層工會認真貫徹落實湘工發[]14號檔案《關於實行企業工資集體協商的意見》，我會按照湘潭市總的要求，明確了個體私營企業簽訂集體合同的目標任務。
二是我會與勞動行政部門一道，於5-6月先後對我市34家企事業單位的勞動用工、集體合同簽訂等方面的情況進行了檢查，督促企業履行勞動合同制度和集體合同制度，規範了企業用工行為，確保了勞動合同制度和集體合同制度作用的發揮。上半年，我們還在崑崙橋辦事處、新湘路辦事處推行三方協商會議制度的試點工作。
三是以職代會為載體，大力推行企事業(含非公單位)實行廠務公開，加強民主政治建設，這些企事業單位和非公單位通過職代會或其它形式把單位經營管理、黨風廉政建設和廣大職工關心的生活福利等方面的重大問題向廣大職工公開。據統計，全市公有制企事業單位實行廠(政)務公開的累計達87家，推行率達90%，全市規模以上非公單位推行廠務公開累計12家，推行面達50%。
四是認真開展了勞動合同法草案公開徵求意見的活動。我會在4月7日召開的黨組、行政會議上對徵求意見活動作了專門研究，並向市有關領導作了專題彙報。4月11日，我會組織召開了有關單位工會主席參加的會議，邀請市人大內司委和勞動保障局的負責同志參加，對徵求意見活動作了安排部署。據統計，這次活動共收集討論意見158條，其中，上網點選人大網站132次，寄信26人次，我們將這些討論意見進行了歸納整理，並形成了關於勞動合同法草案公開意見活動情況的書面彙報材料。
三、堅持最大限度地把職工群眾組織到工會中來，進一步完善和規範工會組織建設
一是為加強基層工會組織建設，我會繼續貫徹執行湘黨發[]22號檔案精神。4月底，市委對鄉鎮辦班子進行了調整，我會及時組織新上任的工會幹部進行了業務知識等方面的培訓，使新上任的工會班子很快進入了角色。上半年，我會共選拔了8名工會幹部參加省市組織的學習培訓，完成了省總、湘潭市總下達的工會幹部調訓任務。
二是繼續把新建企業工會組建工作作為工會工作的重點來抓。我們努力爭取各級黨委、政府的重視和各方面的配合，進一步完善組建工作目標責任制，市總與各鄉鎮辦及市直有關單位簽訂了組建工作責任狀，按照“組織起來，切實維權”的要求，大力加強工會組織建設。我們在組建非公單位工會、農民工工會時，同步建立了經費審查委員會、女職工委員會。截至6月20日，我市共新建工會組織38家，淨增會員3581人。其中農民工工會組織8家，會員1077人。非公單位工會組織17家，會員1244人，社群工會組織10家，會員1135人。其餘工會組織3家，會員125人。組織工會完成全年任務的58.46%，新增會員完成全年的任務的51.16%。
三是繼續爭創省級先進縣(市)工會，全面規範鄉、鎮、辦事處工會的各項工作，提高鄉鎮辦事處工會工作水平、業務能力和創新精神，達到完善領導體制、健全組織網路、創新工作機制、突出維護職能、完善工作制度、規範日常運作的目的。我會繼續開展了合格先進鄉鎮辦工會的建立活動，11月底，我們將對22個鄉鎮辦工會的建立情況進行檢查、驗收、評比。四是繼續深入開展“職工之家”、“雙愛雙評”的建立和評選活動。信用聯社、懷琪製革有限公司等單位工會正在積極準備“職工之家”的建立和“雙愛雙評”的評選活動。
四、堅持以推進扶貧幫困工作為重點，創新工會扶貧幫困新機制
一是繼續在全市開展送溫暖活動。市人民政府把建立困難職工幫扶中心作為政府為民辦實事的十件大事來抓。上半年，幫扶中心共籌措解困資金247.85萬元，其中在職幹部職工捐款160萬元，財政投入87.85萬元。幫扶中心把節日慰問與平時救濟相結合，共幫扶困難職工4133戶，其中，四大家領導帶隊慰問特困職工35戶，特困農民工10戶。幫扶中心共安排常年救濟金20萬元，上半年救助困難職工285戶，發放救濟金6萬元。幫扶中心及時給他們送去了黨和政府的溫暖，緩解了她們的燃眉之急。
二是我會繼續組織開展了“結對幫扶，愛心助學”活動。本學期初，勞動局、廣電局等11家單位及菸草專賣局職工周光勇同志分別把1000、500元的愛心助學金送到了12名單親特困女職工子女的家中，並就家庭情況及學生在校情況進行了面對面交流。
三是女職工合法權益得到進一步維護，積極推進“女性安康保險”工作。上半年，市總女職工委員會為58個基層工會的2468名女職工辦理了“女性安康保險”。為幫助解決困難女職工看病貴、住院難的後顧之憂，上半年，我會為120名困難女職工免費辦理了“平安女性團體保險”。為提高廣大女職工預防艾滋病等方面的能力，6月12日，我會組織了部分女職工在國土局會議室認真聽取了北京醫科大學教授 “紅絲帶”健康行動的知識講座。
四是認真開展安全生產宣傳活動，我會作為市安全生產委員會的成員單位之一，積極協同市安監局及其它部門做好了全市的安全生產檢查和安全生產知識的宣傳活動。在全市大力開展了以“安全發展，國泰民安”為主題的安全生產宣傳月活動。市建設局工會還積極協助局黨政舉辦了建築施工企業安全生產教育培訓班，建築系統有392人通過嚴格考試取得了安全生產合格證。這些活動的開展，喚起了廣大民眾對安全生產工作的重視，提高了安全意識，營造了全社會人人想安全，個個講安全，事事重安全，處處有安全的良好氛圍。
五是繼續推進“雙聯”制度，加大對“雙聯”工作的督促檢查力度，年初，我們與市直機關工委一道對糧食系統、商務系統、經濟系統等單位的“雙困”情況進行了調查核實，根據掌握的情況，雙聯辦及時調整了部分“雙聯”物件。上半年，市直單位幹部職工與165戶困難戶進行了對口幫扶。6月9日，我們按市“雙聯”領導小組的安排，市總領導率機關幹部對“雙聯”物件生資公司下崗職工陳敏進行慰問，把1000元(市裡規定為500元)的慰問金送到了陳敏手中，並鼓勵她要珍惜生命，正視現實，渡過難關。六是進一步建立和完善貧困職工和困難農民工檔案，我會對下崗失業人員資訊登記工作以及各級工會對本系統的貧困職工和困難農民工的清查核實、臺帳建立工作正在進行之中。我會積極協助民政、社保等有關部門，把符合“低保”的困難職工和困難農民工最大限度地納入“低保”範圍，進一步推動兩個“確保”政策的落實。
五、堅持弘揚勞模精神，進一步加強對勞模的管理
上半年，一是認真貫徹執行潭政發[]9號檔案精神。我會於5-6月對歷屆勞動模範的生產生活情況進行了重新造冊登記，積極推動了勞模政策待遇的落實，切實解決了勞模實際困難。
第一，我會在“春節”和“五一”期間慰問勞模和困難勞模共計20多人次，送去慰問金5000餘元，其中，四大家領導帶隊慰問困難勞模15人。
第二，我會繼續為13名低收入省勞動模範和8名低收入市勞動模範發放工資補助金。
第三，“五一”前夕，我會籌措資金組織35名省部級以上職工勞模在人民醫院進行了一次健康檢查。二是為更好地發揮勞動模範在社會主義現代化建設中的骨幹作用，激勵全市人民全面建設湘鄉小康社會的積極性和創造性。“五一”期間，我會組織編制了“勞模風采”短片，組織部分勞模和部分企業代表與四大家領導進行了座談，市委副書記劉永珍發表了慶“五一”的電視講話。在全市範圍內，進一步營造了勞動光榮、勞模光榮、學趕先進、創優爭先的社會氛圍。
六、其他各項工作整體推進
一是為充分發揮“半邊天”的作用，2月28日市總女職工委員會組織召開了慶“三八”總結表彰活動。二是繼續開展第五輪“芙蓉杯”競賽活動。人民銀行等單位工會正在籌備“芙蓉標兵崗”的申報工作。二是以“創新求發展，以管理促效益”，大力開展以經濟技術創新工程為主體的勞動競賽。東山農用車輛製造有限公司等單位開展的“傳技學藝、互幫互學”活動正在進行之中。三是堅持依法收繳工會經費，拓展經費收繳渠道，繼續貫徹湘黨發[]1號檔案和湘辦發[]15號檔案。目前，全市委託地稅代收的單位有180家，委託核算中心代扣的單位有134家。截止6月20日，我會共計上解上級工會經費3.1055萬元，佔年初任務的6.9%。
在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工會工作中存在的不足和薄弱環節，如工會經費未實現時間過半、任務過半，工會組建還有大量工作要做，這些問題有待我們在下步工作努力去改進和克服。