工會主席個人工作總結

工會主席作為職工權益的維權者被開除或被職工推上被告席凸顯維權者自身權利難保之尷尬。工會主席權利保障機制有其制度性障礙,嚴重製約了工會的維權職能,探討重構工會主席權利保障機制的進路尤為重要。下面是本站小編整理的一些關於工會主席個人工作總結，供您參考。

一、工作作風，廉潔自律

在工作中，不管是對領導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什麼事，不願和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都儘量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風裡雨裡，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。

二、工作實績

一份耕耘，一份收穫。幾年來，在區委和上級工會的領導的支援下，重點抓了以下幾方面工作。

1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒佈實施後，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會幹部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關係的和諧發展，都起到了很重要作用。

2、積極開展送溫暖活動

一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領導幹部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。

3、廠務公開形成規範化、制度化

廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從XX年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依託，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼併、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。

4、積極參加企業工作組開展工作

20XX年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配合局領導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細緻地做好職工的思想工作，紮紮實實地解決好關係改革發展穩定全域性和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區委、區政府分憂解難。

三、存在問題

由於水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事蹟;二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊;三是工作深入實際，調查研究不夠;四是主動請示彙報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助群眾解決實際問題。

在今年的工作當中，在縣委縣政府和上級工會的正確領導下，自己認真學習黨的XX大會議精神，自覺踐行科學發展觀，盡心竭力履行職責，不斷提高自身素質與服務水平，基本完成了年初制定工作目標任務，現將全年來的具體工作情況彙報如下：

一、加強學習，不斷提高自身素質。

1、按照建設學習型機關的要求，不斷加強政治學習和業務學習。先後學習了中央經濟工作會議精神，黨的XX大全會檔案，學習《廉政準則》加強XX方面的學習，提升自己的業務素質，豐富了自己的理論知識，開闊了視野，深刻領會到了轉型發展、科學發展、安全發展的重要意義。

2、加強先進模範人物事蹟的學習

自己經常學習共產黨員楷模的先進事蹟，今年著重學習了XX的先進事蹟，他們捨己為民，立黨為公，無私奉獻，執政為民的精神，時時震撼著自己的心靈，使自己牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己。

二、盡職盡責，認真抓好分管工作。

1、工會工作在常規工作基礎上，今年在系統內著力開展構建和諧勞動關係活動，做到五個加強，促進五個保障。即：加強制度建設，保障職代會依法行使職權;加強組織建設，保障職代會行使職權渠邊暢通;加強代表素質建設，保障職代會參政議政能力;加強提案落實工作，保障提案見到實效;加強民主評議幹部工作，保障依法行駛民主監督。發揮了工會組織在建設和諧社會的作用。

2、移民工作今年開展了移民後期扶持專案建設，主要有XX等鄉鎮66個村，目前，部分村的工程已經建設完工。

3、抗旱服務隊工作步入規範化軌道，各項業務正常展開，全年銷售管材150噸，完成產值300萬元，在新的一年裡會有一個新發展。

4、機關辦公室工作。

按照縣委爭先創優建設學習型機關及紀律作風整頓的要求，結合我局實際，進行了機關作風整頓和業務培訓，規範和完善了各項規章制度，每個股室都制訂整改措施，機關每個人都寫了心得體會和工作打算，機關風氣有了顯著變化，幹部作風有了明顯轉變。

(1)嚴格實行簽到和請銷假制度，並對簽到情況實行定期和不定期檢查，全年查崗40餘次，嚴格管理，嚴格督查，確保機關人員按時到崗，保證機關正常執行。

(2)繼續堅持掛牌值班制度，並把掛牌值班同首問責任制度有機結合起來，提升辦事效率，提高服務質量，得到辦事群眾肯定。

(3)堅持週一學習制度，把政治學習和業務培訓有機結合起來，全年共組織機關集體學習52次，由各股股長對中央1號檔案、中央水利工作會議精神進行輔導，機關幹部職工素質和業務水平有了明顯提高。

(4)做到後勤保障，保證水電費按時上交，機關正常進行，機關環境衛生上了一個臺階。

三、強化廉政勤政意識，提高防腐防變能力。

積極參加政治業務學習，始終把搞好黨風廉政建設作為提高自身建設的頭等大事，嚴格遵守《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，按照中紀委“五不準”要求，做到心不為名利所誘，保障平和健康心態，時時警鐘長鳴，提高自己防腐防變能力。

回顧一年來，自己雖然做了一些工作，但仍深知自己還有許多地方不盡人意，離領導和群眾要求還有一定距離。自己將認真貫徹落實科學發展觀，創新工作思路，銳意進取，紮實工作，為實現我縣水利“三個所有”巨集偉目標而努力奮鬥。

20xx年是公司實現三年翻番的XX年，改革創新發展年，是公司“xx”期間打造有國際競爭力和品牌影響力的500億企業集團的極為關鍵一年。公司工會半年緊緊圍繞公司安全、生產、銷售、貿易等各方面的經營目標開展相應工作，創新工作思路，改變工作方法、深化民主監督、良好完成上半年工作，使公司取得了兩個吉木薩爾縣“工人先鋒號”集體及一個昌吉州五一勞動獎章獲得者的喜人佳績。現將簡要半年工會工作彙報如下：

一、尋找工作新思路、讓成績節節攀升。

20xx年初，面對公司實施專案公司的總體部署，給公司內部工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰。工會面對公司新形勢，尋找工會工作新思路，讓成績穩步提高。

第一，一月份公司工會進一步抓實工作基礎，做到企業改制到哪裡，工會組織就建到哪裡。根據行政崗位人員調整後，經實際人員考察、篩選、領導稽核，將機關、南礦、運銷三個基層工會、將二一個工會小組優化重組成機關、南礦、運銷、將二四個基層工會，突破委員任用界限，突破部門級別，完善公司工會的組織架構，由27名各級領導幹部、員工組成，奠定工會工作的人力條件。

第二，發揮幹部自身能力，簽訂工會目標責任書。12月底邀請老師為兼職人員開展培訓。進一步發揮工會作用，在3月職代會召開會議室上，公司工會主席與各基層工會負責人簽訂年度目標責任書，一改以往“一抓一動、不抓不動”的工作態度，激發工作人員開動腦筋、鑽研新方法，通過半年實踐，各基層工會獨立性顯著增強，脫離依靠式工作模式。

第三，基層連線你我，凝聚員工力量。從“上傳下達”命令式轉變角度，加強與廣大員工聯絡，發揚企業民主，20xx年實行“總經理接待日”活動，建立領導員工溝通橋樑。自年初至五月末截至，成功開展3次總經理接待日活動，共計50餘人次參與此項活動。共計收集安全、生產、技改、銷售、福利、管理等各方面意見、建議及問題合計：96條;實際提出的關於生產、福利、管理等方面已完成建議採納、整改落實：70條，充分使領導幹部深入基層，聽取員工心聲。按照“員工事情無小事”原則開展工作，服務基層要周到，做到遇事不推諉、辦事不拖拉，服務企業要顧大局，圍繞企業中心工作、重點難點問題開展工作。為公司、個人發展提供更廣闊空間

，凝聚員工力量，提高員工工作生活滿意度。

第四、福利眾口難調，供應選擇解難題。

經以往一貫發放福利情況，發放福利物品較為單一。實際公司員工來自全國各地、單身青年多，針對此類人群，家庭生活用品福利不太適合此類人群，造成公司福利物品採購選擇範圍少。為保證員工滿意，工會主動加班、多與多家採購單位洽談，制定多種方案供員工選擇，充分體現福利問題，生日禮品蛋糕卷、讀書卡、充電寶三選一統計發放;五一福利洗潔用品、大米清油等三選一分別統計，按需求發放，使以往眾口難調，從此福利發放不再難。