優秀員工表彰大會領導講話稿 篇1
各位同事:
大家晚上好!
時光如電、歲月如歌。告別了辛勤耕耘的XX年,我們迎來了充滿希望的20xx年。在這辭舊迎新之際,我們歡聚一堂,舉辦"方中物業XX年度總結暨優秀員工表彰大會"。這既是對過去一年的總結和回顧,也是對新的一年的規劃和展望。本次大會更是我們全體員工的一次溝通大會,一次精神會餐。
對於方中集團和方中物業來說,已經過去的XX年都是極不平凡、極具戰略意義的一年。這一年集團吹響了"二次創業"的號角,、等多個地產專案同時推進;這一年也是集團探索新的管控模式、推進管理規範化的一年。XX年,方中物業特別是中山分公司緊跟集團專案推進的步伐,緊緊圍繞各項經營目標,開展了一系列卓有成效的工作。
一、完成二期、一期、一期收樓工作,
二、開展開平前期銷售和物管工作。
三、增設物業服務中心,正式為業戶提供整體物管服務。
四、對新城、,在前期工作的基礎上,進行了大範圍的翻新和綠化維護,同時加強治安、消防、用電等安全管理,加強車輛出入管理、加強垃圾集中處理、加強"四害"消殺等工作。
五、成立租售服務部,完善中介部的工作流程,實現中介業務贏利,並從集團公司接管商鋪管理工作。
六、開展了豐富多彩社群文化活動,擴版了《方中季刊》,與業委會定期會議溝通。從而和廣大業主有效互動,形成了共同建立和-諧社群的良好氛圍。
七、在制度建設方面:制訂並順利執行《員工培訓管理規定》、《薪酬福利制度》、《檔案管理制度》、《績效管理制度》和《員工手冊》,按月與轉正員工簽訂勞動合同,使公司的政人事工作步入規範化管理。
八、在企業文化建設方面:廣泛宣傳,活動形式多樣:如:開展了一系列的員工培訓,初步建立了各部門每月開展培訓的機制;舉辦了員工生日聚會,成立了方中羽毛球隊,舉辦保安部慶"八一"聯歡會,"紅日杯"迎中秋員工卡拉ok大獎賽等。
同事們,講到這裡,我既為我們事業的發展、巨集偉的戰略感到振奮,又為我們面臨的挑戰和責任感到緊迫。戰略要動,激勵先行。為了凝聚人才、鼓舞士氣,XX年我們還圍繞《績效考核方案》和《員工薪酬福利體系》,採取了一系列致力於提高員工福利的舉措。如提高了基層員工的基本工資,改善員工伙食,每月舉辦員工生日活動等。(我們將一貫堅持"以人為本以能為貴、以德為尊"的用人理念,充分尊重每一位員工的貢獻與價值,為員工提供廣闊的發展空間和施展才華的舞臺,致力於建立彼此關懷、互相幫助、團結合作的無堅不摧的工作團隊。在XX年度物業管理工作中,我們公司也湧現了一批表現突出的優秀員工、好人好事更是層出不窮。這些優秀員工和好人好事受到大家的一致讚譽,也得到廣大業主的肯定和表揚。現在,我在此號召大家向他們每一個人學習,學習他們的先進事蹟和高貴精神。
伴隨著集團事業的迅猛發展,我們完成了對方中物業新的戰略規劃,也對物業管理工作提出了更高的要求。20xx年方中集團物業運營中心正式成立,這標誌著物業管理工作已經上升到關係集團發展的戰略層面,也反映了集團對物業管理工作的重視。為了配合這一戰略,我們將"廣州市方中物業管理有限公司"更名為"廣州方中物業管理有限公司",對公司物業管理資源進行了重新整合,明確了物業分公司的組織架構和崗位設定,同時,將20xx年定位為"服務質量提升年"。可以說,從20xx年起方中物業已經進入到產業化運營、品牌化建設和規範化管理的關鍵時期。
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇2
各位員工朋友們：大家好早上好!
今天，我們在生產車間隆重召開20xx年度優秀員工表彰大會，首先，請允許我代表公司向16名當選的優秀員工表示熱烈地祝賀，希望你們為公司其他員工樹立好榜樣，弘揚先進，再鼓士氣，再創佳績。
過去的一年是鑫達利正式投產以來形勢最為複雜與困難的一年，面對國家政策的調整和公司種種不利的經營形勢，面對多種重大風險和挑戰，我們欣喜地看到鑫達利的全體員工是一支堅不可摧、能征善戰的優秀團隊。
今天獲獎的16名傑出員工，代表的不僅僅是你們自己，還代表著公司許許多多和你們一樣優秀的員工，許多優秀的員工也默默無聞地在平凡的崗位做出了自己並不平凡的貢獻，只是因為他們的工作性質使得他們只能成為幕後英雄。例如進入公司時間不到半年的塗魯蕊，得到了身邊同事的一致好評，還有裝置部的周磊也以踏實肯幹的精神贏得了同事們的一致認可……，令我非常感動的是：我們有太多的優秀員工。
各位當選的優秀員工，我要提醒你們的是，榮譽不能代表永遠，榮譽並不代表你們在各個方面已經盡善盡美，甚至你們還有一些不足，我真誠地希望你們更加優秀，更加傑出。希望你們今後在各自的工作崗位上繼續努力鑽研業務，繼續提高工作水平，繼續做好帶頭表率作用，成為家人的楷模，員工的榜樣。
親愛的員工朋友們，作為鑫達利的一員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造鑫達利美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的16位員工表示祝賀。謝謝大家!
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇3
員工朋友們：大家好!
今天，我們在這裡隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，並舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業餘文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，採取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永雲等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這裡，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支援你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年裡為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車後，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步執行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，並達產達標。4月份氟矽酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產稽核。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有衝鋒在前的管理幹部，又有在平凡崗位上默默付出和奮鬥著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這裡，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由於你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及20xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司範圍內努力形成“想幹事的有機會、會幹事能幹事的有舞臺、幹成事的有地位、不幹事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，並持續改進績效評價和考核方法，採取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，並客觀、真實、全面地反映了工作業績，並對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要儘量量化;難以量化的，則應對工作物件進行民主測評，重點考核工作物件的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集會考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事蹟宣傳活動，通過會議、區域網、“雲磷”報專刊等多種途徑，積極關注並大力宣傳先進事蹟，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查詢自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，20xx年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇4
各位員工朋友們：大家好早上好!
今天，我們在生產車間隆重召開20xx年度優秀員工表彰大會，首先，請允許我代表公司向16名當選的優秀員工表示熱烈地祝賀，希望你們為公司其他員工樹立好榜樣，弘揚先進，再鼓士氣，再創佳績。
過去的一年是鑫達利正式投產以來形勢最為複雜與困難的一年，面對國家政策的調整和公司種種不利的經營形勢，面對多種重大風險和挑戰，我們欣喜地看到鑫達利的全體員工是一支堅不可摧、能征善戰的優秀團隊。
今天獲獎的16名傑出員工，代表的不僅僅是你們自己，還代表著公司許許多多和你們一樣優秀的員工，許多優秀的員工也默默無聞地在平凡的崗位做出了自己並不平凡的貢獻，只是因為他們的工作性質使得他們只能成為幕後英雄。例如進入公司時間不到半年的塗魯蕊，得到了身邊同事的一致好評，還有裝置部的周磊也以踏實肯幹的精神贏得了同事們的一致認可……，令我非常感動的是：我們有太多的優秀員工。
各位當選的優秀員工，我要提醒你們的是，榮譽不能代表永遠，榮譽並不代表你們在各個方面已經盡善盡美，甚至你們還有一些不足，我真誠地希望你們更加優秀，更加傑出。希望你們今後在各自的工作崗位上繼續努力鑽研業務，繼續提高工作水平，繼續做好帶頭表率作用，成為家人的楷模，員工的榜樣。
親愛的員工朋友們，作為鑫達利的一員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造鑫達利美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的16位員工表示祝賀。謝謝大家!
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇5
各位同事：
大家上午好!
至此春節即將到來之際，我們歡聚一堂，召開優秀員工表彰大會，我僅代表公司董事會向光臨此次會議的全體員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
20xx年，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，克服了種種困難，取得了不錯的成績，我公司正以嶄新的姿態呈現在眾人面前。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負公司對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。
今天受表彰的優秀員工和優秀中層幹部，是全體員工中的佼佼者。我們要號召全體員工向他們學習，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鑽研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細緻周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在新的一年裡，我公司的發展將邁向更高的臺階。
新年新氣象，俗話說一年之計在於春，希望全體員工在新的一年裡時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，希望你們在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：天馬酒業美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。你們才是公司真正的主人，沒有你們就沒有公司的今天，讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為天馬酒業的明天共同努力!
最後，給各位員工及你們的家人拜個早年。祝大家春節快樂，家庭幸福，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇6
員工朋友們：
大家好!
今天，我們在這裡隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，並舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業餘文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，採取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永雲等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這裡，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支援你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年裡為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車後，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步執行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，並達產達標。4月份氟矽酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產稽核。 這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有衝鋒在前的管理幹部，又有在平凡崗位上默默付出和奮鬥著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這裡，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由於你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司範圍內努力形成“想幹事的有機會、會幹事能幹事的有舞臺、幹成事的有地位、不幹事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，並持續改進績效評價和考核方法，採取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，並客觀、真實、全面地反映了工作業績，並對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要儘量量化;難以量化的，則應對工作物件進行民主測評，重點考核工作物件的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集會考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事蹟宣傳活動，通過會議、區域網、“雲磷”報專刊等多種途徑，積極關注並大力宣傳先進事蹟，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查詢自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇7
員工朋友們：大家好!
今天，我們在這裡隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，並舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業餘文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，採取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永雲等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這裡，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支援你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年裡為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車後，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步執行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，並達產達標。4月份氟矽酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產稽核。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有衝鋒在前的管理幹部，又有在平凡崗位上默默付出和奮鬥著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這裡，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由於你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及20xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司範圍內努力形成“想幹事的有機會、會幹事能幹事的有舞臺、幹成事的有地位、不幹事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，並持續改進績效評價和考核方法，採取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，並客觀、真實、全面地反映了工作業績，並對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要儘量量化;難以量化的，則應對工作物件進行民主測評，重點考核工作物件的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集會考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事蹟宣傳活動，通過會議、區域網、“雲磷”報專刊等多種途徑，積極關注並大力宣傳先進事蹟，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查詢自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，20xx年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇8
尊敬的許總、何經理、各位副總和全體員工，大家下午好：
今天，公司在xx酒店召開20xx年度年終總結表彰大會，總結已經過去的20xx年，佈置20xx年的工作，同時對在去年工作中取得優異成績的員工進行表彰。在此，我向受表彰的員工緻以誠摯的祝賀，並預祝年會圓滿成功!
回顧已經過去的20xx年，對我們公司來說，是跌宕起伏一年，是付出和回報不對稱的一年，也是大家特別辛苦的一年!下面，我總結一下去年分管行政人事和遼南市場的工作，計劃一下今年的行政管理工作。
一、20xx年所做的主要工作
去年，我主要作了以下幾項工作：
(一)裁減人員。去年四五月份，公司人員最高峰達到了將近x人。由於市場的原因，銷售和回款持續下滑，借鑑兄弟公司的通用作法，做了大量的人員裁減的工作。使人員裁減到最低谷時的x多人。其中減的最多的是綜合管理部，從x人減到目前的3人。
(三)組織銷售。去年的遼南市場，在殘酷的市場競爭和銷量下滑的惡劣形勢下，實現了銷售x臺x多萬元，其中銷售挖掘機x臺近x萬元，裝載機x臺近x萬元、道機x臺近x萬元、推土機x臺x多萬元;全年我只直銷了x臺裝載機x多萬元。這些業績的取得主要是遼南區域的全體分公司經理和業務員做的，我真誠的感謝你們對我銷售工作的大力支援!
(四)大力催款。我在工程機械市場行業工作8年時間，但去年的回款是最難最差的。截止去年12月底，應該回款x萬元，已經回款x萬元，逾期款x萬元，總體回款率是63.1%。
二、存在的主要問題：
回顧20xx年的工作，雖然取得了一點點成績，但存在的問題和不足更多，前幾天我進行了歸納，主要有以下幾個方面：
一是在執行力上還遠遠不夠。由於市場的不好，銷售額和回款率持續下滑，員工的心理負擔比較大，心浮氣躁的事情比較多，所以公司領導和員工之間出現的分歧也相對比較多，更出現了一些本不應該出現的違規的問題。在這方面一是客觀上公司為了應對市場的變化，政策規定有些變化，二是由於員工個人收入的減少，大家都有些斤斤計較。在另一方面，我個人顧及員工的情面比較多，考慮人員一個蘿蔔一個坑甚至幾個坑的實際情況，在執行力上打了不少折扣。
二是遼南區域銷售額和臺量比較少。由於我個人銷售能力不強，跑市場的針對性不夠，用人不當，造成了銷售一直沒有達到理想的狀態。我對遼南區域的銷售額偏低負責任，也對大連租房房價過高負有一定的責任。
三是回款比例一直比較低。在去年的十二個月中，平均回款比例是x%，而最低的一月份才只有可憐的x%。截止去年年底，不包括逾期利息和轉法務起訴的在內，尚有x多萬逾期款。 四是風險控制存在問題比較多。我們銷售的x臺裝置中，其中有幾臺已經拖回了公司;起訴了幾個客戶。出現以上問題，說明我的風險意識還不夠強，對分公司經理和業務員做的單子沒有很好地把控，風險控制流於形式。對此，我負主要責任。
三、20xx年的工作計劃
二是跑好“龍套”。在今年的銷售工作中，如果我行政工作能夠分開身，那個區域或者部門需要我這尊“泥佛”到場，我將不遺餘力的給以支援。我將按照公司領導或部門經理、分公司經理、業務員的要求去做好，唱好“紅臉”“龍套”拉直，為銷售工作出足力。
四是做好“執法隊”。今年，公司要加大執行的力度。前天在公司培訓中，我已經說了不少。在此，我就不多說了。對該報銷的票據和事宜，我不會橫加阻擋;對不符合規定的報銷和事宜，我不會開“綠燈”的;對應該獎懲的人和事，不會在我這兒“擱淺”，大家要心裡有數，不要往我的槍口上撞。
五是當好“粘合劑”。我作為主管行政人事工作的副總經理，做好各區域、各部門和各分公司的協調工作，也是我的職責。我會本著公司利益至上，以公平、公正、公開的原則，兼顧公司、各單位、個人的利益，處理各單位和個人的任何事情。
四、三點意見
去年的市場、銷售和回款非常不盡人意，客觀上國內經濟的大環境造成的，主觀上也有我們人為的因素。怎麼看待今年的公司運營和市場，我提三點意見，供公司領導和全體員工思考。 一是要正確看待公司運營中存在的不足。
去年我們公司銷售額，與20xx年相比下滑了x%，下滑的並不多，與同行業兄弟公司下滑x%左右相對還是比較好的。去年四季度我們公司出現工資推遲發放、報銷不及時、備用金不能及時打，不是銷售不好造成的，是我們回款不好造成的。這裡固然有市場不好、客戶沒有錢的客觀因素，也有包括我在內的主管副總經理和分公司經理、業務員回款不力，沒有辦法和章法的因素在內。所以大家不要一味地找公司的毛病，公司這也不好，許總和幾位副總那也不行，只是我沒有問題，我該做了的都盡力做了，我沒有辦法。在今年大家一定要克服以上問題。在今年的銷售工作中，全體員工一是要全員銷售，力爭多賣車;二是業務人員銷售對客戶一定要把握好，對人品不好、資產不足、不講誠信、工程沒有著落的客戶寧可不銷售，也就是說要杜絕垃圾客戶;三是確實把回款當成頭等大事，認真對待，一定要讓客戶養成按時回款的習慣。有錢了，一切事情就都好做了，怎麼說怎麼辦都有道理。
二是要正確看待今年的市場。
我認為，去年的市場蕭條已經接近或者達到了谷底，今年的市場一定會有上揚，但不要過高抱有多麼大期望。現在，各省(市、自治區)正在召開兩會，省市領導更替和交接;三月初，國家召開兩會，國家權利進行交接，各部委局辦領導更替，然後要進行各類調研，有利於國內經濟的政策出臺也要下半年;八九月份，瀋陽市要召開全運會，各市基本上都有分賽場，一定會很抓安全，所以市場還會人為的壓制。綜上所述，遼寧市場真正啟動也要全運會之後。這是一個方面。目前，各類企業和公司都已經進入微利時代，我們工程機械行業也不例外，不要指望今年市場上揚有多大，我們能掙多少多少錢。我們所能做的，首先要緊緊抓住每一個單子，把客戶質量好的單子做好抓住;其次要緊緊盯住回款。用常林謝紫虹主任的話說，往外賒車不要錢就不用我們了，有許總一個人就足夠了。兩次要練好內功。俗話說，巧婦難為無米之炊。這裡的“米”不是專指市場和客戶，也包括我們自己的內功練得怎麼樣。機遇對有準備的人是機遇，對沒有準備的人來說就不是機遇。我們各類人員要把自己的業務弄懂學通用熟悉，把自己的本職工作做好，才能銷好售，完成好自己的工作任務，對得起公司發給你的工資。
三是要正確看待公司出臺的各項政策規定
針對去年公司運營過程中出現的問題和今年的市場情況，不管是營銷，還是售後服務、配件、財務和行政管理方面，公司都出臺了一些政策規定。對此大家是仁者見仁，智者見智。所有的公司運營都是有規矩的。政策規定是什麼，是老虎的屁股，“摸”不得也“碰”不得的。我們雖然是中小公司，但僅靠感情靠特事特辦，哭的孩子才有奶吃，是很難發展壯大的，也是在今年我主管的行政方面絕對行不通的。在起草政策規定徵求大家意見的時候，你可以隨便發表意見，但既然確定下來了，對大家來說就是公平的，都是一個標準。我提倡各級員工特別是銷售人員要研究公司的政策，在公司的政策範圍內，合理地發揮好用好，鼓勵你賺更多的錢。不要自己付出了不少，但銷售人員沒有業績，售後服務人員沒有維修好客戶的車，職能部門人員沒有完成自己的職責，錢沒有拿到多少，或者違反了公司的政策處罰你了，就找公司政策規定的毛病，發牢騷，講怪話，發脾氣，公司上下誰都對不起你，或者找許總、趙總去溝通、去鬧和伸手要，此種現象要不得。我奉勸有類似問題的員工，對照公司的政策，你銷售出去車你才有相應的提成，你是什麼職級享受什麼相對應標準的各種待遇和補助，你做出了相應的工作成績才能拿到相應的工資和提成獎金。你想在公司幹就嚴格按照規矩來做，靠投機取巧即使能獲得暫時的利益，也絕對長久不了。公司需要這樣的員工：銷售人員不僅賣出相當數量的車，而且客戶質量好，回款順暢;售後服務人員技術全面，手到病除，而且和客戶溝通的好，不花冤枉錢，客戶滿意;職能部門人員自己分管的業務熟練，沒有差錯，也沒有誤時誤事的現象，工作效率高，上下溝通順暢，促進了銷售，許總和公司不會差你也不會扣你一分錢。我希望沒有達到以上標準的員工盡最大努力做到;達到以上標準的員工，保持旺盛的工作熱情，使公司一直在良性發展的軌道上快速發展，大家在一起合作的時間才會長久。真正達到“因你而發展，你因而進步”，公司和員工雙贏的目標! 我的發言完了。
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇9
各位領導，各位同事：
大家好!
火一樣的季節孕育火一樣的夢想，火一樣的青春書寫火一樣的人生。在這驕陽似火的季節，我們歡聚一堂，召開金山國際酒店7月份優秀員工表彰大會，我謹代表酒店管理層向參加此次會議的員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
7月份，酒店進入全面營業的第二個月，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，艱苦奮鬥，克服了種種困難，酒店的各項業務步入正軌。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負酒店對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。 今天受表彰的16位優秀員工，每個人都在自己平凡的崗位上做到了最好，他們是全體員工中的佼佼者，是我們學習的榜樣。我們要以他們為目標，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鑽研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細緻周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在接下來的工作中，酒店的發展將邁向更高的臺階。
夏季是酒店行業的經營旺季，我希望全體員工在接下來的工作中，能抓住機遇，將前期的奉獻精神延續下去，時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：金山國際酒店美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為金山國際酒店的明天共同努力!
最後，祝大家工作順心，家庭幸福，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇10
同志們：
今天，我們在這裡召開大會，隆重表彰自治縣首屆 “明禮知恥·崇德向善”道德模範。這次表彰活動，是對全縣公民道德建設成果的一次檢閱，也是對今後公民思想道德建設工作的一次動員。我們要通過表彰，大力弘揚道德模範的無私奉獻精神，教育引導廣大幹部群眾，以道德模範為榜樣，踐行社會主義榮辱觀，從而弘揚社會正氣，倡導時代新風，提升公民思想道德素質，深入推進全縣公民道德建設，為實現經濟社會跨越發展創造良好的社會環境。受到表彰的道德模範有孝老愛親的榜樣、有誠實守信的典型、有敬業奉獻的表率，有助人為樂的楷模，有見義勇為的英雄，他們事蹟感人，影響廣泛，反映了廣大群眾的道德追求。在此，我代表縣四大班子向受到表彰的道德模範表示熱烈的祝賀和崇高的敬意!並對長期以來，認真從事道德典型挖掘、塑造、宣傳、推廣，講好關嶺故事，傳播關嶺好聲音的各鄉鎮(街道)、各(部門)單位表示衷心感謝!藉此機會，我就加強道德建設談幾點想法，與大家共同交流。
一、提高對加強道德建設重要性的認識
加強思想道德建設，是發展社會主義先進文化、建設社會主義精神文明的重要內容，是提高全民素質的一項基礎性工程，對於形成良好的社會道德風尚、促進經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。道德模範的先進事蹟和優秀品質，體現了中華民族的傳統美德，反映了社會發展進步的時代精神，能夠鼓舞人們發揚風格、為國分憂，正確地處理改革發展中出現的矛盾和問題;能夠激勵人們自強不息、奮發圖強、開拓創新，為全面建成小康社會而努力奮鬥。因此，推選出更多的道德典型人物，大力宣揚他們的先進事蹟和高尚情操，形成群體效應，對於培育良好的社會風尚，營造謀事、幹事、成事的社會環境，有著重要的意義。
二、掀起學習宣傳道德模範的高潮
這幾年，我縣每年以大力培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以“講文明樹新風”、“道德講堂”建設等活動為載體，以開展“我推薦、我評議身邊好人”活動為抓手，深入開展道德模範推薦活動。雖然崗位不同、職業不同、事蹟不同，但都立足本職紮實工作，為社會做出了突出貢獻，贏得了廣大幹部群眾的普遍認可和一致讚譽。道德模範以實際行動踐行了全心全意為人民服務的宗旨，展現了中華民族的傳統美德和改革創新的時代風貌，充分體現了社會主義核心價值體系的本質要求，在全縣樹起了道德標杆。學習宣傳好這些典型，對於營造團結友愛、追求奉獻的社會氛圍，形成文明向上的良好風尚，具有重要意義。
在公民道德建設中，既要廣泛宣傳、深入學習模範人物的先進事蹟，又要注意發現、總結、學習、推廣在新的社會實踐中湧現出來的新典型，用層出不窮的先進典型影響人、感召人、帶動人，形成學模範、趕模範、當模範的良好社會氛圍。要不斷總結創新全縣公民道德建設的成功經驗，深入持久地開展文明村鎮、文明單位、文明商戶、文明農戶等評選活動。要通過表彰會、報告會、座談會、故事匯、大講堂和新聞報道、社會宣傳等形式，大力宣傳道德模範的典型事蹟和崇高精神，激發廣大幹部群眾的集體主義榮譽感，引導大家正確地處理義與利、奉獻與索取、個人與集體之間的關係，把個人的生活實踐和理想追求，同推進關嶺發展緊密地結合在一起。要充分運用電視、網路、黑板報、文藝宣傳等多種媒體和手段，大力宣傳道德模範的先進事蹟和精神，以先進典型為引領，引導全縣人民樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步形成學模範、知榮辱、樹文明新風、促社會和諧的時代風尚。通過學習宣傳，讓廣大幹部群眾在道德建設方面學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，從道德模範的感人事蹟和優秀品質中受到鼓舞、汲取力量。
三、盡展道德模範時代新風采
自20xx年我縣開展了道德模範評選推薦活動以來，在道德模範身上集中反映的見義勇為、助人為樂、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親的社會風尚和時代精神。宣傳一個先進模範人物，就是在社會上豎起一個標杆、一面旗幟，就是在群眾中提倡一種導向、一種追求。我們要不斷深入挖掘群眾身邊看得見、摸得著、學得到的“草根英雄”和基層湧現出來的“凡人善舉”。要充分發揮輿論引導作用，大張旗鼓地宣傳道德模範的感人事蹟和崇高精神，在全社會豎起學習標杆，在群眾中提倡明確導向和追求方向，形成幹部群眾學習先進、崇尚模範、見賢思齊、爭先創優的生動局面。要把學習道德模範與深入開展文明城市、文明村鎮、文明單位建立活動結合起來，與“明禮知恥·崇德向善”、“講文明樹新風”、“做一個有道德的人”等道德實踐活動結合起來，與道德講堂、宣傳部長上講堂等道德宣講和正能量傳播活動結合起來，著力在鞏固、深化、拓展、延伸群眾性道德實踐上下工夫，使道德實踐活動更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，更加得民心、順民意、合民願，引導人們在參與中陶冶道德情操、塑造美好心靈、提升思想境界。各鄉鎮(街道)、各(部門)單位要關心關愛道德模範，要邀請道德模範參加我們的節日活動，出席我們的重要慶典，到道德講堂為我們講道德模範的故事，在各個方面擴大道德模範的影響力，展現他們的時代風采。
四、加強我縣公民道德建設
精神文明重在建設，良好道德要靠養成。只要我們狠狠地抓，一天不放鬆地抓，動員各方面力量共同來抓，就一定能夠見到更大成效，不斷提升全社會的思想道德水平。
一是要把加強公民道德與各項精神文明建立活動結合起來。在建立文明城市、文明單位、文明村鎮，以及“三下鄉”等活動中，要進一步突出思想內涵、強化道德要求，把道德建設的成效作為考核各項建立工作的重要標準。二是要把加強公民道德與開展志願服務活動結合起來。全縣各鄉鎮(街道)、各(部門)單位要加強志願服務的組織、引導、服務工作，著力培育一批志願服務的先進個人、先進集體，確保志願服務活動常態化、多樣化。三要堅持從小事情做起、從群眾最關心的事情抓起，使加強公民道德與各項業務工作緊密結合，貼近基層、貼近群眾、貼近生活，增強思想道德建設的針對性和實效性。
同志們，加強公民思想道德建設工作繁重，任務艱鉅。希望全縣廣大幹部群眾要學習楷模精神，汲取榜樣力量，提高文明素質，加強道德修養，積極投身於公民思想道德建設活動中。各位道德模範要珍惜榮譽，再接再厲，繼續做社會主義核心價值體系的踐行者、社會主義道德規範的倡導者、社會風尚的引領者，為關嶺道德建設作出新貢獻，為關嶺實現後發趕超、跨越發展、全面建成同步小康凝聚強大正能量。
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇11
同志們：
今天的會議，是經市委、市政府研究同意後，決定召開的。剛才，理事長對xx年我市農村信用社工作進行了總結，對今年的工作進行了安排部署。總結成績，客觀全面、實事求是，安排任務，重點突出、明確具體、符合實際，我完全同意。會上，我們又對去年信用社工作中湧現出的先進單位和個人進行了表彰。在此，我代表市委、市政府向獲得表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀，向一年來為促進全市經濟發展做出不懈努力的全體信用社幹部職工，表示親切的慰問!
過去的一年，是我市經濟社會發展史上不平凡的一年。市域經濟整體實力明顯增強，農村經濟發展形勢喜人，農民收入得到了顯著提高，全市保持了繁榮穩定的良好局面。實事求是地講，取得這樣的成績，是與全市信用社不斷深化改革、加大支農力度、提高信貸投入、改善金融服務分不開的。全市信用社取得的成績，有目共睹，得到了社會各界的充分肯定。市委市政府對信用社一年來的工作是滿意的。為了全面貫徹落實今年年初經濟工作會議精神，使信用社在新農村建設中發揮更加積極有效的作用。下面，我再強調幾點意見：
一、堅持服務“三農”不動搖，積極投身於社會主義新農村建設 農村信用社因農而生，因農而改,因農而興。農村信用社是農村金融體系的重要組成部分，是農民自己的銀行，在支援“三農”，發展農村經濟，促進農民增收上具有不可替代的作用。
農業是國民經濟的基礎，農村興，才能百業興，農民富，才能全市富。農村信用社是農村產業結構調整的重要保障，農村經濟的發展與農村信用社的發展，脣齒相依，互為因果。按照年初經濟工作會議的要求，全市新農村建設是今年農村工作的重點，為金融機構的快速發展提供了歷史性機遇。農村信用社作為支援“三農”的主力軍，肩負時代賦予的歷史重任。我們要充分認識到，這既是新形勢、新任務的要求，也是農村信用社自身發展的迫切需要，更是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。
近幾年來，我市國民經濟保持了持續、快速增長的良好態勢，這些成績與農村信用社的大力支援是分不開的。相反，在支援市域經濟發展的同時，全市信用社也得到了長足進步。隨著新農村建設序幕的拉開，可以說，農村信用社大有作為的時期已經到來。我們要緊緊抓住這一歷史機遇，以全新的理念，嶄新的姿態，拼搏的精神，積極投身於社會主義新農村建設的偉大實踐之中。具體到工作中，就是要圍繞市委市政府確定的新農村建設內容，立足當前，著眼長遠，統籌考慮，科學合理安排好支農資金，做到支農政策不變，支農力度不減，讓農村金融服務惠及到最廣大的農民群眾。重點是支援好龍頭企業、農副產品深加工、名優農產品培育以及農業基地建設。當前，要將支援糧、棉等基本農作物的生產放在突出位置，全力確保春耕資金需求，並要在保證種植業、養殖業等農業生產貸款的基礎上，積極支援農民進行基礎設施建設，為實現“”期間建設新農村的目標奠定堅實的基礎。
二、圍繞健康發展抓難點，繼續做好依法清貸工作
近兩年，信用聯社在政府的統一安排部署下，通過有關部門、單位的協調支援，清收國家公職人員及行政事業單位拖欠信用社貸款工作取得了顯著成效。全市信用社累計收回本息xx餘萬元，全面實現了清收目標。但距離全面完成清收任務還有一定差距，由於個別部門大局意識不強，工作積極性、主動性不高、力度不大，嚴重影響了清收進展，部分拖欠單位、人員不講信用，存在逃廢債務、賴賬不還的思想。
今年，市委市政府將繼續保留清收國家公職人員拖欠信用社貸款辦公室，嚴格執行上級有關規定，組織公、檢、法、司等職能部門做好釘子戶、賴賬戶的貸款催收、依法起訴以及資產拍賣等工作。要使全市幹部群眾牢固樹立支援信用社，就是支援市域經濟發展;為信用社排憂解難，就是為農村經濟排憂解難;對信用社負責，就是對市域經濟發展負責;關心信用社發展，就是關心農民發展;支援信用社增收，就是支援農民增收的新理念。積極維護信用社的合法權益，保證信用社幹部職工能夠正常開展清收工作，圓滿完成年度清收任務。同時，我們要動員各部門、各單位強化信用社宣傳，增強信用社吸引力，增強社會各界到信用社入股、存款的信心，使有關單位和企業把賬戶開到信用社，充實信用社的資金實力，以利於信用社更好地服務於市域經濟。
三、狠抓經營管理謀突破，努力實現又快又好發展
新農村建設的要求和農村金融多元化格局的形成，給農村信用社改革提出了新的要求，呼喚著新信合的誕生。如何正確把握新農村建設過程中遇到的機遇和挑戰，真正把信用社建成嶄新的、可持續發展的金融機構，創造出新農村建設和信合事業發展的“共贏”局面，這是深化改革後的信用社必須著力解決的課題。
第一，要牢固樹立科學的發展觀。經濟決定金融，信用社作為區域經濟中一個基本的構成元素，其自身的發展壯大離不開地方經濟的繁榮與發展。金融決定經濟，地方經濟的快速發展，離不開信用社大量信貸資金的有力支援和強力拉動。只有農民富裕了，地方經濟發展了，信用社才能健康快速發展。目前，我市經濟建設已經進入一個快速發展的新階段，一大批以社會主義新農村建設為主要內容的基礎設施、農業產業化特色專案也將全面啟動，這不但是全市經濟社會發展的一個新的擴張期，而且是信用社謀求發展的新機遇。信用社一定要以這樣的大背景、大前提來定位，切實增強加快發展的緊迫感，把握大方向，抓住大機遇，贏得大發展。
第二，要不斷深化改革積極創新。當前信用社要進一步深化內部改革，完善各項制度，加強管理，靈活經營。重點在業務結構上進行大膽創新。要在國家產業政策支援的範圍內，不斷拓展業務範圍，加快產品創新和服務拓展步伐，提升農戶小額信用貸款品牌，積極探索大額農業信貸，加快發展農村教育、創業類信貸，把信貸政策與新村鎮規劃相結合，拓寬信貸服務領域，對建設特色村鎮中具有重要意義的農村重大基礎設施建設專案，要果斷決定，大膽扶持。進一步激發信用社內部活力，煥發勃勃生機。
第三，要切實加強隊伍建設。信用社能不能發展，關鍵取決於能否有一支素質高、業務良、作風正的員工隊伍。在這一方面，我們信用社做得是比較好的，對員工教育培訓抓得比較緊，員工的業務素質和服務水平普遍較高，社會形象很好。希望大家能夠繼續發揚優良傳統和作風，不斷加強學習，苦練內功，進一步提高經營管理水平，推動全市信用社和諧發展。要抓好政治理論學習。要用“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作，增強全體員工的宗旨意識、責任意識和大局觀念。要抓好科技知識學習。在認真鑽研業務知識的同時，善於學習、探索和應用先進的科技技術，不斷優化服務手段，提高服務效率，增強市場競爭力。要學習法律知識。自覺運用法律武器維護權益，防範風險，確保全市信用社穩健經營。
第四，要切實提高服務水平。要努力營造以客戶為中心的企業文化氛圍，樹立為客戶服務的經營理念。全部經營管理活動必須圍繞以客戶需求為中心的市場導向來進行，及時瞭解客戶需求，不斷挖掘服務內涵，創新服務內容，提高服務水平，實行“一條龍”、“一站式”、“一攬子”服務，儘可能地消除因內部軟環節原因，給客戶帶來的不便。要繼續堅持走出櫃檯，深入到農戶中去，幫助他們選好專案，搞好經營，增加收入，充分發揮支農主力軍的作用。
同志們，面對新時期即將來臨的各種挑戰，我們有能力、有信心保持住自己的優勢。我希望大家在今後的工作中，繼續發揚團結拼搏，狠抓落實的優良傳統，靠大家一如既往地對農民的真心扶持，靠著不斷的進取創新，我們一定能夠在支援新農村建設的程序中，創造出一個嶄新的信合天地。
謝謝大家!
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇12
各位領導、各位來賓，老師們、同學們：
今天，我們在這裡共同見證上海交通大學創業學院的成立，共同開啟上海交大創業教育的一個新篇章。特別是全國人大嚴雋琪副委員長也專程回母校出席成立大會，我們倍受鼓舞、倍感自豪!首先，我謹代表上海交通大學，向我們敬愛的嚴副委員長致以崇高的敬意!向對學院建立給予重要支援，以及長期關心我校大學生創業的上海市領導、市教衛黨委、市教委、市科委、團市委等委辦局領導表示衷心的感謝!
大學生創業教育是一篇大文章，關係到大學生創新精神的樹立、創業能力的培養，和自主創新理念的養成，關係到國家的發展和民族的活力。一直以來，上海交大都把創業教育作為學校培養拔尖創新人才的重要途徑，在全國高校率先探索，率先實踐。
早在上世紀90年代，學校就開設了部分創業課程，舉辦創業大賽，形成了較濃厚的創業氛圍;20__年，我校被教育部列為全國首批創業教育試點院校之一;20__年，面向全校學生，開設“創新創業大講堂”，通過大班講座、小班操練，案例剖析、創業比賽，專家輔導、實戰模擬等一系列創新教育方法和手段，推進創新創業教育;20__年，又被上海市列為首批創業教育試點院校。“讓創新成為凝結在交大學生血液中的一種精神，讓創業成為交大學子生命中的一種力量的迸發”，已成為全校師生的共識。
在交大創業教育先行先試的基礎上，從教育部到上海市，包括紫竹、張江、漕河涇等園區都特別希望交大加大創業教育探索力度，率先構建“全覆蓋、分層次”的創業教育體系，打通大學生創業的扶持和孵化鏈，在高校創業教育中闖出一條路。
創業學院的成立，正是對黨中央重視大學生創業，對各級領導部門的重視和期待的一種迴應。“面上覆蓋、點上突破”的分層教育模式，代表著交大人對創業教育的獨到理解。創業學院將面向全體學生，重在滲透和培養學生終生受用的創新精神和創業理念;同時開設有針對性的創業培訓和實踐體系，培育一批未來的企業家和產業鉅子。這是交大建校114年，對履行辦學使命、踐行社會責任的切實體現，更是對進一步推進創新人才培養的主動思考和積極作為。
“創業學院”定位是一所高起點、高水平、精品化、重實踐的無形學院，我們的目標是在五年內，力爭建設成為符合中國國情、具有交大特色，世界知名的創新創業人才培養學院。我們將舉全校之力，給予學院全面支援，秉持創新、開放的理念，構築高水平的教學實踐平臺;我們將借鑑國際上成功的創業教育模式，遵循高階人才培養的市場規律，為推動更多學生科技型、引領型創業，建設創新型國家貢獻力量。
今天在這個會場，面對著這麼多充滿活力的年輕面孔，我再次深刻感受到大學生群體蘊含的激情和潛力。我堅信，有嚴委員長的親切關懷，在教育部和上海市的正確領導下，在全體交大人的共同努力下，創業學院一定能開創一番新天地，為高校創業教育探索出一條特色創新的道路!
謝謝大家!
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇13
美羊辭舊歲，金猴迎新春，在充滿希望和生機的豬年即將到來臨，我們大家歡聚一堂，召開20xx年度表彰大會，表彰用自己的辛勤勞動為滄州市昌源管件有限公司作出貢獻的“優秀員工”。
剛剛過去的20xx年，我們秉承“優質文明服務，安全科學管理”的經營理念，圍繞著公司制度的貫徹落實，服務理念的轉變創新開展了一系列工作，圓滿完成了年度經營管理目標，成績的取得，昌源公司的成長與壯大;離不開廣大員工的辛勤勞作，更離不開廣大員工家屬的理解支援，在此我代表昌源公司表示衷心的感謝和誠摯的敬意。
“謙受益，滿招損”成績只能代表過去，未來還需努力，因此，我們要把握今天，展望明天，迎接機遇與挑戰，昌源公司的持續健康發展還需要我們大家同心同德，銳意進取，所以說今天的大會既是一個總結表彰會，也是一個繼往開來的動員會，希望此次接受表彰的“優秀員工”能再接再勵，不斷鞭策自己，提高自己，用自己模範的言行去感染身邊的同事，讓更多的員工爭當先進，趕超先進，讓更多的人站在這裡接受表彰，接受大家的掌聲。
各位員工，新春伊始，永珍更新，值此新春佳節來臨之際，祝大家新年愉快，身體安康，閤家歡樂!
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇14
大家好!
今天能和員工們在這裡，共同慶祝，xx年先進集體、先進管理者、先進員工表彰大會。我非常高興，真的非常高興。首先我向在座的各位，還有生產線上工作的員工拜個早年，祝大家新年快樂，萬事如意，全家幸福!
今天是大家辛勤工作、共同努力是分不開的，可以說是個人企業，同時也是大家共同的企業。大家都知道，一個巴掌拍不響，眾人拾柴火焰才會高。好的員工我們就要表揚。不光精神上表揚、口頭上表揚，還要在大會上表揚。而且還要獎勵，物質上獎勵，金錢上獎勵。只有這樣做，才能把真正把先進樹立起來，把榜樣樹立起來，也把企業的正氣樹立起來。現在我號召大家向你們學習。學習你們以廠為家，一切以企業為中心的精神，學習你們工作中精益求精、一絲不苟的精神，學習團結員工、顧全大局的精神。並把熱烈的掌聲送給你們。
發展了這麼多年，從一個幾十個人的小廠發展成一個大幾百人的大廠，包括壽陽的強偉紙業，有一千多號人。這都是大家共同努力的結果，企業家一個人做不了多少事，也顧不過來。好鐵也打不了幾個釘子。很多中層領導幹部，普通員工跟我們幹了這麼多年，非常忠誠，也非常敬業。我們很少在公開場合表揚他們，但我們都記在心裡了。我們非常看重結果，產量就是結果，每年基本都能完成任務，完成目標，這就是結果。質量也是結果，每年銷售出去的產品沒有可靠的質量是站不住腳的。當然也包括銷售人員的努力。效益是最後的結果，沒有效益的企業是沒有前途的。大家都看到了，我們後來又在壽陽建了一個企業——強偉紙業，強偉紙業投產快兩年了，現在生產也非常正常，也有了效益。我們說這些，就是要給大家樹立一個信心——在工作是有前途的，只要你是金子，就不會埋沒掉，就會發光，只要你是一個好員工，我們就能看到，我們看不到，還有下面很多領導幹部也可以看到。表彰大會就是表彰這種型別的員工。這種員工很多，肯定不是就這幾個。我相信大部分都是好員工，先進的名額不多，幾百個人選三十來個人，還是太少。還有很多人沒站在這裡，但我在這裡會肯定他們的成績，肯定他們的辛勤工作。以後這類活動我們要擴大表彰名額，要讓更多的人受到表彰，也就能帶動更多的員工兢兢業業為企業工作。自然也就能為企業帶來更大的效益。
企業和員工是雙贏的。企業有效益，員工就會有前途，員工熱愛企業，企業就能大發展。所以大家要轉變思想，跟上形勢，跟上這個時代。咱們要成為一個大企業，不是小打小鬧，企業要有戰略眼光，也要在細節的、瑣碎的事情順應民情民意，逐步提高員工福利待遇，保護員工愛廠如家的感情，要算大帳，不算小帳。說實在話，我真心感謝大家的付出，感謝大家這幾年的辛勤工作，沒有你們的努力就沒有企業的今天，也就沒有今天這麼大的規模。做企業要有不服輸的精神，再大的困難都不怕，迎難而上，有困難就要去克服，克服了就能繼續前進。企業是永續經營的，不能停頓，停頓就是後退。這就是所謂的事業心。我們都應該有這個事業心，企業才會象雪球一樣，越滾越大，大家才會有越來越多的收入，越來越多的好日子。
新年快到了，借這個機會，我代表老闆，代表各位領導衷心地祝大家身體健康、工作進步、身心愉快、家庭幸福!也祝我們的企業蒸蒸日上，興旺發達。
謝謝大家!
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇15
敬的各位領導、各位女同胞們：
大家好!
在這春意盎然，生機勃勃的美好時節，我們迎來了自己的節日。在省交通運輸廳和路橋集團領導的正確領導和關心支援下,今天有幸站在這裡代表路橋一線女職工發言，講述自己的故事，讓我感到無比的榮幸和自豪。首先我要說的是能夠支撐我十年如一日一直堅持在公路施工一線的動力除了對公路事業的熱愛，我取得的每一點成績和進步，都與各位領導和同事們的關心支援分不開，在此我要感謝多年來一直關心支援我的領導和同事，謝謝你們給我的支援和幫助!
我自20xx年參加工作以來，20xx年來一直堅守在施工一線，嚐盡了野外生活的艱辛與不易，節假日幾乎沒有和家人在一起團聚過，在不同的地方過不一樣的節日，過著不知魏晉無論春秋的日子，在他鄉守望著陰晴圓缺，深刻體味著每逢佳節倍思親的感受。孩子是我最大的牽掛。孩子剛滿半歲時，就留給年邁的公公和婆婆照看，自己獨自奔赴在施工一線，上了合郎路面四標。孩子的成長在我的記憶中總是斷鏈，每次見面都很是驚訝，上次還是學爬，這次已經會走了，不知跌跌撞撞蹣跚學步的樣子，也不知剛張口叫媽媽的小樣，只能憑空想象罷了，彷彿一夜間已長成一小小少年。孩子上學了，但由於我一直堅守東北吉林在工地上，路途遙遠更難得回一次家，從幼兒園到現在國小二年級，我沒有帶他去報過名，沒有接送過一回，沒有幫他整理過小書包，更沒有幫他輔導過家庭作業，對孩子虧欠的太多太多。照顧老人，對於我來說只能打電話多問候一下，但我還要老人幫我照顧家和孩子，老人還時時牽掛遠在他鄉的我，總是提醒我照顧好自己，真是“兒行千里母擔憂”啊，一次次短暫的相聚就是一場場難以割捨的分離!看著孩子家人期盼的眼神，忍住淚水決然離去，“汽笛一聲腸已斷，從此天涯成孤旅”也成了家常便飯。多少個孤寂清冷的夜晚，遙想遠方的孩子和親人，都忍不住淚溼衾枕。但為了自己曾經選擇的交通事業，我選擇了無怨無悔，在集體利益和個人利益的衝突中，我更懂得了如何去取捨。
多年來我一直從事專案質檢工作，質檢部門的工作瑣碎而繁雜，內外業要同時兼顧，還要與實驗室共同驗證各個實驗資料及指標，配合監理現場檢測每一個分項工程的各項指標，為進行下一道工序做好準備。而內業則要求與現場工程進展情況同步，要求內外業緊密銜接，與當月工程計量工作直接掛鉤，反映現場施工的質量、進度等情況。現場資料的上報及歸檔，申報各分項工程開工報告及總結、監理通知單及指令的整改及回覆等各項工作，都要求及時、細緻、高效率的完成，否則會影響工程進度，甚至由於一個報告未批而迫使工程停工。質檢部門的工作，關係到整個工程的進度及質量，我深感責任重大，這個崗位需要不怕累、不怕煩的工作態度，也需要良好的團隊協作精神，更需要嚴謹細緻工作作風，多年來我一直以此來要求自己，任勞任怨，從不敢有一絲一毫的怠慢，一次次圓滿完成了企業交付的工作任務。
20xx年集團中標吉林省圖琿專案，該工地遠離蘭州本部三千五百公里，路途遙遠，當時孩子才四歲，剛從甜木路面一標專案上下來，但我還是義無返顧的上了東北，一待就是四年。每年三月初上去，十一月底才能回來，由於路途遙遠，其間只能探親一次，20xx年10月底交工驗收後才回來。20xx年剛上工地的情景還歷歷在目，看著樹木茂密、高山峻嶺的地方，說要修出一條高速公路，真是有點恐慌，因為我以前乾的都是路面工程的專案，具體的施工路線已經成型。我剛到專案部，就被安排負責質檢處的工作，當時一切都從零開始，連一個首件及首件總結都無從下手，只能翻看投標書，和監理、總監辦多次溝通、學習之後，才寫出了一份合格的首件及總結。這個工程是自我參加工作以來所遇到的最大的專案，也是難題最多、困難最多的專案，尤其隧道、橋樑工程是第一次施工，但在專案部領導的正確指導下，我們克服了各種困難，攻克了多項技術難題。我們質檢部門始終堅持“質量第一”的原則和“不保質量的進度是負進度”的中心思想，不斷總結以前的施工經驗，編制各分項工程的施工方案、首件及首件總結，明確各道工序的施工環節，從源頭上嚴格控制質量。吉林圖琿三標在施工過程中工程進度、質量一直領跑“中字號”企業，在業主組織的14次考評中，8次榮獲業主流動紅旗，創全線之最，在吉林省樹立了良好的甘肅路橋形象，這些成績的取得值得我們所有參建人員自豪，這裡面也有我們10幾名女職工的力量。
參加工作十年來，東奔西跑，轉戰南北，一直默默堅守在施工一線，其間有過彷徨猶豫，有過辛痠痛楚，但看到一條條公路在腳下延伸，看到自己的工作成果受到好評，想到家人的理解和支援，看到公司的不斷髮展壯大，再苦再難我都在堅持!我始終堅信天道酬勤的生活理念。多年來自己負責的工作沒有一次給專案施工拉過後腿，多次受到業主監理單位和路橋集團的好評，尤其是東北專案交工資料齊全完整一次交驗成功，受到公司登報表揚，今年年初被評為公司20xx年度先進個人。
作為一名女同志，不僅要學會承受更要勇於擔當，承受家庭工作兩難全的痛苦，擔當屬於自己的工作重擔。巾幗不讓鬚眉是我們當代女性的特色，更是我們路橋女職工應擁有的豪情。
20xx年是省交通運輸“”規劃的開局之年，路橋集團提出了圍繞提升一項能力、推動兩個轉變、實現三大目標、建設四型企業、做好五篇文章的“”發展思路，規劃高瞻遠矚，形勢催人奮進，目標巨集偉貼切，這同時也為我們路橋女職工提供了更廣闊的展現才能的平臺，我們要樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神風貌，發揮自己的聰明才智，將個人利益和企業的發展緊密聯絡在一起，將個人奮鬥與企業目標結合起來，將理想抱負與工作實踐結合起來，立足自身崗位，發揚巾幗不讓鬚眉的精神，建功立業，努力為我省交通事業的發展做出新的、更大的貢獻。
最後，祝各位領導、各位同仁身體健康、工作順利!祝在座的姐妹們節日快樂，身體健康，闔家幸福，在新的一年裡取得更大的發展和進步!
謝謝大家!
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇16
尊敬的保伯，各位同志們，父老鄉親，同學們：
你們好!
在這秋高氣爽的八月，我們又欣喜地迎來了這個日子。值此，我代表鎮黨委、鎮政府向辛勤工作在教育線上的所有教師表示衷心的感謝!向所有為教育綜合改革積極工作的各級領導和老師表達誠摯的謝意。也向長期支援、關心北和教育事業的各界人士表示崇高的敬意!向今天受表彰的優秀學子表示熱烈的祝賀!
今天，我們北和鎮在此舉行20xx年教育表彰大會，表彰全鎮今年考入本科院校大學和考入市重點中學的186名學生並頒發助學金。今年上本科院校獲得獎學金的同學145名，考上重點中學獲得獎學金的同學有41名。這些數字的背後，飽含著北和鎮廣大教職工的辛勤汗水和廣大群眾對教育工作的關心支援，對勤奮好學的學子們也是一種莫大的鼓勵。我們進行教育表彰，是為了激勵每位同學不斷努力學習成長成才，為北和教育營造一種不甘人後、你追我趕、拼搏進取的學習氛圍，是對教育戰線上辛勤付出的園丁們在精神上的一種鼓勵和肯定，讓園丁精神永遠長青。
十年樹木，百年樹人。國運興衰，繫於教育。教育關係到民族振興、國家昌盛。近年來，我鎮重視教育事業，不斷加大教育投入力度，深化教育制度改革，廣大學子自強不息為我們北和鎮爭得了無上榮譽。我們的老領導保伯，自20xx年我鎮召開優秀學子表彰會議以來，勤儉節約，把省下來的錢獎勵優秀學生，在遇到資金困難的時候甚至賣掉住宅堅持捐資表彰，此舉在全市引起了廣泛的影響，受到了廣大群眾的高度評價，希望通過這樣的方式引起社會各界人士對教育工作的關心和支援，激勵更多的北和學子們發奮圖強，走上成才之路。
北和是塊人傑地靈的寶地。北和人的精神讓人感動，洪水衝不垮，旱災逼不倒，這是對我的最大鼓舞和鞭策。望著聚集在臺下的這麼多張洋溢著青春活力的面孔，我激動不已，我感到的是我們肩頭沉甸甸的責任，看到的是北和未來的輝煌。
鎮黨委、政府希望，所有的學子們要牢記自己身上的使命，發奮讀書，立志成才，早日為家鄉北和的經濟社會建設添磚加瓦，為北和人民爭榮譽、添光彩!不但學子們要努力學習，我們的老百姓也要學習會科學種田，走資訊興農路子，鑽研科學致富門路。希鎮廣大教育工作者要繼續發揚無私奉獻、甘為人梯的精神，為我鎮的教育事業蓬勃發展貢獻力量!希望各位領導同志們、各位父老鄉親、社會各界人士一如既往地關心和支援北和的教育工作!鎮黨委、政府將與你們一起，以北和的崛起為己任，艱苦奮鬥，頑強拼搏，努力開闢北和鎮教育事業的美好明天!
謝謝大家!
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇17
尊敬的各位領導、來賓，老師們，同學們：
大家好!
在這鮮花爛漫，陽光燦爛的美好日子裡，我們迎來了快樂的節日——六一國際兒童節。首先，我代表學校向全體少先隊員們致以誠摯的節日問候，祝同學們節日愉快!向辛勤工作在教育工作第一線的全體教師表示崇高的敬意，對光臨大會的各級領導、來賓表示熱烈歡迎!
在過去的一年裡，在老師的辛勤培育下，同學們通過自身的刻苦努力，在德、智、體、美各方面都取得了長足的進步!你們努力養成好的道德行為習慣，積極參加學校組織的有關活動，用科學知識來充實自己，用先進榜樣來激勵自己，在快樂中健康成長!我為大家取得的進步感到由衷的高興!可愛的同學們，昨天值得我們讚美，因為你們已付出了努力;今天更應該好好把握，因為把握好每一個“今天”，就意味著把握好了今生;明天是充滿競爭和希望的，你們應該夯實基礎、信心百倍地去迎接新的挑戰。
在過去的一年裡，社會各界對我校教育工作給予了極大的支援，對全校師生付出了很大的愛心，他們關注學校的發展，向孩子們奉獻愛心。村兩委會領導深深地明白，關心孩子就是關心家鄉的未來，因此，村兩委會捨得給學校投資，給孩子們創造良好的學習條件，重新硬化了學校校園地面，增加了“騰飛”雕塑景觀，新增了電腦裝置，安裝了校園廣播，這些都極大地改善了學校的辦學條件，提升了學校的校園文化品位。村領導也經常到學校對學校工作進行指導，小到國旗的質量要求，大到學校文化品位的提升，都提出了許多寶貴的意見和建議。值此機會，我代表全體師生對社會各級領導、各界朋友支援學校工作，為少年兒童辦實事的行動表示真摯的感謝。
同學們，你們是祖國的花朵，是民族的未來，是二十一世紀的主人。我希望同學們要勇敢地擔負起新世紀的重託，努力培養自己的創新精神，鍛鍊自己的實踐能力，立志終身學習，從小養成良好的思想道德品質，把自己鍛鍊成為有理想、有道德，有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人。
最後祝同學們節日快樂，祝各位領導來賓、輔導員老師身體健康，工作順利
謝謝大家
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇18
同學們，青年朋友們：
大家下午好!剛剛過去的“五四”青年節是廣大青年朋友們共同的節日。今天，我們在這裡歡聚一堂，召開學院20xx年“五四”表彰大會，隆重表彰過去一年我院團學工作中的先進集體和先進個人。此次大會，對於進一步引導和激勵全院廣大青年積聚正能量，在新的歷史時期繼承和弘揚“五四”精神，對於進一步加強團學工作，促進學院教育教學改革，鑄造競爭新優勢，實現學院跨越式發展，具有十分重要的意義。在此，我謹代表學院黨委、行政領導班子向長期奮鬥在共青團崗位上的各級團幹部和廣大團員青年表示誠摯的謝意!向在座的團員青年並通過你們向全院7000餘名團員青年致以親切的問候!向剛才受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!
過去的一年，是學院發展史上極其重要的一年，學院新校區建設正在有序進行，截至20xx年底，學院累計完成徵地551畝;完成了一期工程中400米校區主幹道路的管道鋪設、近400畝場地的平整、約20xx米臨時圍牆的搭建和二期工程前期審批工作;教學樓、實驗實訓樓等12棟樓(共15萬平方米)已開工建設，其中2棟學生宿舍預計20xx年春節前封頂。20xx年，新校區建設已完成投資5600萬元，累計完成投資1億2千多萬元。招生就業持續兩旺。20xx年，新生報到率為91.2%。理工類錄取平均分超出廣西三本錄取分數線39分;文史類錄取平均分超出廣西三本錄取分數線15分。生源質量及錄取競爭指數繼續高居廣西高職高專院校前茅。就業方面。20xx年畢業生初次就業率達到98.23%。連續第9年畢業生初次就業率位居全區高校前茅，連續第8年榮獲自治區高校畢業生就業工作先進集體榮譽稱號。在20xx年全區普通高等學校畢業生就業工作會議上，我院作了典型發言。國際合作辦學取得新突破。20xx年，我院與紐西蘭惠靈頓理工學院簽訂了合作辦學協議，在秋季學期，成功實現了建築工程技術、建築裝飾工程技術2個專業對外合作班的招生，國際交流合作辦學取得了歷史性突破。學院的各項教育教學改革工作成績突出，取得了顯著成果，這些都離不開學院廣大團員青年的共同努力。廣大團員青年在學院黨委的領導下，在學院團委的直接帶領下，緊密圍繞學院的中心工作，勤奮學習，努力進取，開拓創新，在思想教育活動、校園科技文化活動、暑期“三下鄉”社會實踐活動、青年志願者活動、學生社團活動等方面，取得了可喜的成績。在社會實踐方面，20xx年院團委共組建了9支團隊，分別到南寧、百色、河池等市縣區(企業)開展了社會實踐活動，活動深入農村，支農惠農，內容豐富，成效顯著。在自治區高校工委、教育廳組織的20xx年廣西大學生社會實踐活動評比中，我院榮獲20xx年廣西大學生暑期社會實踐活動“優秀組織獎”和全區暑期社會實踐優秀成果“一等獎”。在全區各類科技、文化藝術比賽方面，在20xx年廣西第五屆“挑戰杯”創業計劃競賽中，我院選送的5件作品中獲一等獎1名，三等獎4名。(在1等獎作品中僅有兩所高職高專院校入圍)。同時，我院還多次在廣西大學生藝術展演、廣西區直學校科技文化藝術節、社團文化節中獲獎，獲獎獎項名列高職高專院校前茅。在學生社團方面，目前，我院共有院級學生社團29個，其中理論類社團2個，專業型社團7個，興趣類社團14個，公益性社團6個。其中建築環保協會、電子設計協會、大學生就業協會、青年志願者協會等多次在全國和自治區級的社團評比中獲獎。此外，建築環保協會還連續4年獲得了中華環境保護基金會的資金資助，這是廣西最早獲得此類資助的高校，該成績一直領跑全國高職院校。在各級團組織表彰方面，20xx年院團委獲得了“廣西五四紅旗團委”(從區直機關下屬160多個單位中推選5個)、“廣西高校五四紅旗團委”(高職院校只有5所獲得)和“廣西住建廳先進團組織”三個集體榮譽。特別值得一提的是，廣西五四紅旗團委和廣西高校五四紅旗團委兩項榮譽是我院第一次獲得。今天受到表彰的先進集體和先進個人，是學院青年群體中的優秀代表，集中反映了我院青年學生勤奮學習、團結友愛、真誠奉獻、勇於創新的精神品質。這是“五四”光榮傳統在我院廣大青年學生中繼續發揚光大，也是我們對“五四”運動94週年的最好紀念。實踐充分證明，廣西建院的青年學生，確實是朝氣蓬勃、大有可為的一代!我為有這麼多優秀的青年學子感到無比驕傲和自豪!
“以青春之我，建立青春之家庭，青春之國家，青春之民族……”這是李大釗在《青春》中寫就的名句。青年的奮鬥，始終與國家民族的命運緊密相連。青年始終是我國社會中最積極、最活躍、最有生氣的力量。“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強”，120xx年前，戊戌變法失敗後，梁啟超在《中國少年說》裡表達了對中國少年的熱愛和渴望，激勵了廣大少年振奮精神，蓬勃進取。我們黨的五代領導人也都對青年寄予了極大的希望。毛澤東同志曾說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄託在你們身上。”鄧小平同志也曾說：“在青年身上寄寓了我們事業興旺發達的光輝前景。”從國家、未來發展的高度談到了青年的重大責任：“青年興則國家興，青年強則國家強;青年有希望，未來的發展就有希望。”指出了青年最寶貴的創造特質：“青年時期是最富有生命力和創造力的時期，青年是最具有創造熱情和創造潛力的群體。”也敦敦告誡青年：“要志存高遠，增長知識，錘鍊意志，讓青春在時代進步中煥發出絢麗的光彩。”
“青年者，國家之魂”。未來要靠青年去創造，歷史要靠青年去書寫。1920xx年5月，以北洋政府為代表的中國政府在巴黎和會上準備和帝國主義列強們簽訂強加給中國的不平等條約，其中包括割讓中國山東給日本等條款，嚴重侵犯了中國的主權和領土完整。5月4日訊息傳到國內，青年學生們迅速行動起來，同中國工人階級一起，與北洋政府和帝國主義列強進行了堅決的鬥爭，從而拉開了“五四”運動的序幕。為了繼承和發揚“五四”精神，黨中央把每年的5月4日確定為青年節。94年來，“愛國、進步、民主、科學”的精神，薪火相傳，歷久彌新。94年來，一代又一代的先進青年，在中國共產黨的領導下，在“五四”精神的感召下，始終走在時代前列，勇擔歷史使命。
同學們，勇於承擔歷史責任，是“五四”以來中國青年運動的光榮傳統，也是我們建院青年學生的優秀品質。廣西建院是一所有著悠久歷史和革命傳統的學校，辦學55年來，學院已為社會培養了4萬餘名畢業生，被譽為八桂大地“當代魯班的搖籃，建設英才的基地”。一大批青年學子多年來真情不改，為廣西的建設事業揮灑青春。今天，我們要進一步繼承和發揚建院的光榮傳統，肩負起歷史賦予當代青年的使命。大力弘揚“團結和諧、愛國奉獻、開放包容、創新爭先”的廣西精神，大力弘揚“解放思想、趕超跨越、敢為人先、追求卓越”的優良品質，為實現學院又好又快發展揮灑自己的青春和汗水。
沒有夢想的民族是可悲的。50年前，美國黑人運動領袖馬丁·路德·金先生的演講“我有一個夢想”傳遍了全世界，全世界的人都知道這個美國夢，美國人也一直以美國夢為驕傲。但是，在遙遠的東方，在中國也有一個夢想,它屬於每一個普通的中國人。中國夢，是人民夢想的匯聚，是百姓願望的集合，是一個堅定的方向，是一種團結的力量，是一種中國精神，激勵著廣大青年在各自的學習、生活、工作中勇於面對、堅持不懈地去實現屬於自己的“中國夢”。
同學們，你們最大的財富就是擁有令人羨慕的美好青春，青春是充滿生命力和創造力的燦爛華年，青春也只有在奉獻中才能熠熠閃光。讓我們攜起手來，為實現學院“”規劃，建立廣西一流、國內知名、國外有一定影響、以“工學結合、校企合作、頂崗實習”為特色的教學研究實踐型建築類高職院校的目標而努力奮鬥!學院的美好明天需要我們共同去開創!我相信，你們的前途是光明的，你們的未來是美好的，你們的理想一定能夠實現!在這裡，我衷心祝願所有同學：夢想成真!
謝謝大家!
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇19
今天，我們在這裡召開優質服務總結表彰大會，這既是一次回顧我廈深化服務工作成果的總結大會，也是一次分析形勢展望未來發展的動員大會。我代表大廈領導，對獲得表彰的個人和集體表示熱烈的祝賀!每年的優質服務月總結大會我們都要表彰一批在工作崗位上默默奉獻，做出突出成績的同志們，他們用優質的服務為大廈的發展起到了重要的保障作用，我在這裡由衷地道一聲"謝謝你們!大家辛苦了"!藉此機會，我也向長期以來對大廈服務工作給予支援和幫助的各級領導，以及區電視臺、週刊的領導們表示衷心的感謝!下面，就大廈開展優質服務工作談幾點意見：
一、 優質服務是大廈賴以生存的基矗
1、 優質服務的涵義：
(1)真誠與微笑(sincere and smile)
真誠待客，微笑服務。
(2)講效率(alleviant)
快速而準確的服務。要求服務動作要快速敏捷，服務程式要準確無誤。
例如：(hilton.希爾頓)要求總檯服務員填寫住宿登記表所有時間為2分鐘，客房服務員的要求是每天負責整理16—18間客房，對餐廳服務員的要求是每小時服務20位客人，每3分鐘服務一位客人。
(3)隨時做好服務的準備(ready to serer)
a. 做好心理方面的準備;
b. 做好物質方面的準備;
(4)做好可見服務(visible)
把自己的工作置於客人的監督之下，使客人能感覺到你工作成果。
如整齊清潔的客房;色、香、味、形具全的食品等。
(5)樹立全民銷售意識(informative)
教育員工懂得如何在他們為客人提供服務的同時，向客人銷售或推薦飯店內其他產品。
(6)講禮貌(courteous)
講究儀容儀表，講究接人待物。
(7)服務優良(excellent)
每個職工都能做到上述六點，職工就是稱職的，服務就是優良的。
2、開展優質服務取得的成績
..大廈營業收入在短短的幾年間從最初的幾百萬到如今的幾千萬，從一個不知名的企業到成長為區內外知名企業，贏得了市區各相關部門的認可和榮譽，與我們積極倡導優質服務理念，年年開展優質服務活動是分不開的。
..成立之初，號召全體員工高舉優質服務大旗，以“..讓您萬事如意”為工作指導方針，強調優質服務，轉變員工觀念，強化服務意識。第一個優質服務月活動，我們以最基礎的“五聲十一字”為活動主題，從服務標準用語入手開展優質服務活動，得到了當時廣大員工的一致認同，受到上級領導和當時總公司領導對我們的認可，顧客表揚信一封接一封，員工們也都受到了鼓舞，我們的工作有了新的起色。員工們的思想都發生了深刻的變化。第二個優質服務月活動，在第一個優質服務月活動的基礎上又有新的變化，提出了“我為客人送真情，我為..添光彩”的活動口號，開展了“假如我是消費者，假如我是管理者”等換位思考活動，讓員工們站在消費者的角度去考慮問題，為客人提供優質服務。隨後幾年的活動注重在服務理念上進行宣傳與教育，提出了“一站式”服務和“誠心、細心、用心”三心服務理念，年“服務到我為止”;X“規範服務 達標管理”;X“強化服務理念 確立服務關係”;X“抓基礎 重塑形象 重細節打造..品牌”;X“二線為一線管理為經營 全員為客人”。今年我們的優質服務主題是：對照標準找差距強化意識升四星。
從大廈優質服務的發展歷程看，優質服務活動由淺入深，又低標準到高標準，優質服務年年有新意，充分體現大廈對優質服務的重視。實踐證明：優質服務是我們工作的生命線，是企業賴以生存的基矗只有提高服務質量，才能贏得市場認可和顧客的支援，萬商才能得到更大的發展。
二、牢固樹立 “..品牌”意識，為大廈贏得更好的發展
“..讓您萬事如意”是我們服務的最終目標，也是..的服務品牌，我們每個人都要牢固樹立這個意識。大家知道品牌是一個企業的無形資產，也是企業贏得市場的利刃。品牌能讓人們保持忠誠和充分的信賴，好的品牌能夠傳達出企業的價值、文化和個性。..靠什麼創品牌，靠服務，優質的服務!因此，我們的優質服務活動要不斷地開展下去，做到年年進行，年年有提高。優質服務的理念要天天講，天天要牢記，工作中時刻不忘為客人提供優質的服務。通過我們的優質服務贏得客人滿意，給..帶來可喜的經濟效益和良好聲譽，在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
三、把握機遇，迎接挑戰
同志們都知道,酒店這次改造是為了升四星，為了迎接奧運會的接待任務，進一步提升企業形象，打造..品牌，從而提高企業市場的生存、競爭的能力。我們要充分利用酒店升星改造之機，對照三星級標準看看我們服務存在哪些不足;對照四星級酒店的標準，看看我們硬體上還要投入那些，軟體上差距有多大，同時檢查一下我們管理人員是否已具備了四星級酒店管理人員的意識及素質，從而進一步、由針對性地加強培訓與學習，在原有基礎上提高我們的軟、硬體水平，為迎接一個嶄新的、輝煌的酒店做好各種準備，為打造..品牌，成就北京市的品牌飯店，乃至名牌飯店，建立一支一流的服務隊伍。
我們以往取得的可喜成績，但離我們的目標還相差甚遠，如在裝置設施維修保養與清潔衛生標準上，三星級要求達總分的92%以上，四星級要求達總分的95%以上;服務質量上，三星級要求達總分的92%以上，四星級要求達總分的95%以上;裝置設施及服務專案上，三星級得分為220分，四星級得分為330分;四星級在經營與管理制度上作了明確要求(增設：管理人員工作專案核驗表;與設施裝置、空間區域的維修保養與清潔衛生有關的作業技術標準書面材料)。
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇20
大家好!
今日能和__的員工們在那裡，共同慶祝，20__年先進團體、先進管理者、先進員工表彰大會。我十分高興，真的十分高興。首先我向在座的各位，還有生產線上工作的員工拜個早年，祝大家新年歡樂，萬事如意，全家幸福!
__的今日是大家辛勤工作、共同努力是分不開的，能夠說__是個人企業，同時也是大家共同的企業。大家都明白，一個巴掌拍不響，眾人拾柴火焰才會高。好的員工我們就要表揚。不光精神上表揚、口頭上表揚，還要在大會上表揚。並且還要獎勵，物質上獎勵，金錢上獎勵。僅有這樣做，才能把真正把先進樹立起來，把榜樣樹立起來，也把企業的正氣樹立起來。此刻我號召大家向你們學習。學習你們以廠為家，一切以企業為中心的精神，學習你們工作中精益求精、一絲不苟的精神，學習團結員工、顧全大局的精神。並把熱烈的掌聲送給你們。
__發展了這麼多年，從一個幾十個人的小廠發展成一個大幾百人的大廠，包括壽陽的強偉紙業，有一千多號人。這都是大家共同努力的結果，企業家一個人做不了多少事，也顧可是來。好鐵也打不了幾個釘子。很多中層領導幹部，普通員工跟我們幹了這麼多年，十分忠誠，也十分敬業。我們很少在公開場合表揚他們，但我們都記在心裡了。我們十分看重結果，產量就是結果，每年基本都能完成任務，完成目標，這就是結果。質量也是結果，每年銷售出去的產品沒有可靠的質量是站不住腳的。當然也包括銷售人員的努力。效益是最終的結果，沒有效益的企業是沒有前途的。大家都看到了，我們之後又在壽陽建了一個企業——強偉紙業，強偉紙業投產快兩年了，此刻生產也十分正常，也有了效益。我們說這些，就是要給大家樹立一個信心——在__工作是有前途的，只要你是金子，就不會埋沒掉，就會發光，只要你是一個好員工，我們就能看到，我們看不到，還有下頭很多領導幹部也能夠看到。表彰大會就是表彰這種型別的員工。這種員工很多，肯定不是就這幾個。我相信大部分都是好員工，先進的名額不多，幾百個人選三十來個人，還是太少。還有很多人沒站在那裡，但我在那裡會肯定他們的成績，肯定他們的辛勤工作。以後這類活動我們要擴大表
彰名額，要讓更多的人受到表彰，也就能帶動更多的員工兢兢業業為企業工作。自然也就能為企業帶來更大的效益。
企業和員工是雙贏的。企業有效益，員工就會有前途，員工熱愛企業，企業就能大發展。所以大家要轉變思想，跟上形勢，跟上這個時代。咱們要成為一個大企業，不是小打小鬧，企業要有戰略眼光，也要在細節的、瑣碎的事情順應民情民意，逐步提高員工福利待遇，保護員工愛廠如家的感情，要算大帳，不算小帳。說實在話，我真心感激大家的付出，感激大家這幾年的辛勤工作，沒有你們的努力就沒有企業的今日，也就沒有今日這麼大的規模。做企業要有不服輸的精神，再大的困難都不怕，迎難而上，有困難就要去克服，克服了就能繼續前進。企業是永續經營的，不能停頓，停頓就是後退。這就是所謂的事業心。我們都應當有這個事業心，企業才會象雪球一樣，越滾越大，大家才會有越來越多的收入，越來越多的好日子。
新年快到了，借這個機會，我代表老闆，代表各位領導衷心地祝大家身體健康、工作提高、身心愉快、家庭幸福!也祝我們的企業蒸蒸日上，興旺發達。
多謝大家!
優秀員工表彰大會領導講話稿 篇21
晚上好!
今晚我們在這裡隆重舉行20xx年度優秀經銷商、優秀業務員、優秀員工表彰大會，這是從xx年年以來連續第三年舉辦這個活動，這已經成為蠟筆小新(天津)有限公司的一貫制度。今天所不同的是，我們的表彰活動規模越來越大，人員越來越齊，中國休閒食品集團總裁鄭育龍同志、蠟筆小新集團總經理鄭育雙同志在繁忙的工作中特地前來參加我們的表彰大會，優秀經銷商代表、優秀業務員代表，也從工作一線，回到公司，對他們的光臨，請允許我代表天津基地，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝!他們的光臨是對天津基地最大的鼓舞和鞭策，再次表示感謝!
20xx年度，對天津基地來說，是不平凡的一年，基於經濟危機可能對食品行業產生的危害基地的基本判斷是，雖然我的產能和銷售量可能受到衝擊，但基於過去危機的經驗，食品行業受到的衝擊是最小的，因此我們沒有失去信心，反而認為對我們是一個發展的機遇，我們要迎難而上，逆市發展!我們的口號是：頂住壓力，紮緊營盤，苦練內功，迎接轉機!現在看來，當時基地對國內食品行業的形勢判斷是正確的，提出的基地應對方案也是切實可行的。回顧20xx年的工作成果，我做如下幾點總結：
1、基地銷售、生產、物流、質量、採購基本順利完成任務;利潤指標按天津基地財務的核算已經基本完成。全年無重大質量事件與事故，市場無批量性質量事件發生，全年國抽無質量不達標;成本控制在給定的範圍之內;費用控制在給定範圍之內。安全生產進一步得到改善，有序工作進一步得到加強。
2、總經辦、財務、行政人事工作比較順利，配套服務意識有提升，全年無重大工作失誤。
3、內部工作氛圍比較和諧，部門協調與溝通進一步得到強化，服務意識進一步得到提高。
4、部門工作的主動性大幅度得到改善，創造性的工作熱情已開始有所體現。
5、公司內部獎懲分明的機制正在逐步完善，績效管理的雛形基本顯現。
總之，基地良好的發展勢頭開始形成併發揮了慣性作用。所有這些業績的取得，是公司總部正確領導、科學決策的前提下，全體員工共同奉獻的結果，我代表天津基地感謝公司總部的正確領導與全力支援，沒有總部給定的平臺和寬鬆的工作環境，我們要取得工作成果是不可能的。同時基地還要感謝全體經銷商、全體銷售人員，全體基地員工的主動性和創造性的工作，沒有同志們的努力，基地要完成生產、銷售指標也是不可能的。
20xx年度，我們的前進方向是什麼，改進機會在哪裡?我代表基地提出5方面的要求：
1、公司繼續努力建立一種和諧的工作氛圍：確保以量化的方式來體現公司在建立工作環境方面的思路;激勵主動性和創造性的工作思想，並將這些勇於承擔工作職責並富有創造性工作思維的同志，予以物資與精神的激勵，力求提拔這類同志到領導崗位上來。健全績效獎罰機制並落實到位，形成和諧工作氛圍的保障。
2、強化細節管理：基地現階段主要短板是細節管理上存在疏漏，這是本年度最核心的日常工作。各部門針對本部門的工作職責，擬定20xx年的細節改進的具體要求，並形成書面的材料報總經辦備案。具體而言有如下方面：
1)繼續保持質量的穩定與提升：各口必須要有具體實施方法。
2)繼續降低成本：核心是提高產出率;減少跑、冒、滴、漏現象;降低裝置、設施維護頻次和維護質量;提高採購質量(包括原輔材料及日常低值易耗品的質量和使用週期);提高生產計劃與排程的科學性和合理性，發揮人員的產值最大化，逐步降低人工成本;提高發貨與審單的質量，確保誤點、差貨、貨量多寡造成的浪費;提高福建調貨的準確性和數量控制;次、廢品管理應進入成本考核系列，確保次廢品不造成浪費;繼續提高部門之間的溝通有效性和及時性;提高指標不明顯的部門工作效率;加強員工的在職培訓，建立良好的培訓機制和培訓有效性評價機制;加大力度培養一線操作工人的的行為習慣和操作習慣等等。
3、產品的改進與創新：本年度一定要研發出3款左右的包裝或新品供應市場。
4、成本管理從總體把關到單品成本核算：本年度一定要將成本管理細化，全面控制的時機及效果已經完成，單品單系列考核要形成工作目標，對車間的考核獎按單品的成本來核算。
5、強化企業文化建設與後勤保障能力的提升：基地這兩方面的工作存在弱點，必須引起充分重視，本年度應該特別強化這兩方面工作，希望總經辦和行政人事部發揮創造性思維，又節約又有效地開展這些活動。
各位同事、同志們：
每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂，今晚我們又將表彰一批20xx年度的先進員工，他們是蠟筆小新的優秀代表，是我們學習的楷模，是我們行為的標杆，希望全體員工向他們看齊!公司真誠希望每一位經銷商、每一位員工都是優秀的，在20xx年度結束的時候，有更多的優秀員工站在這裡接受喝彩。蠟筆小新應該成為從善如流的企業，成為員工成長的搖籃，每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員，都將被蠟筆小新銘記!我們要為走上臺來的優秀經銷商代表、優秀員工代表搖旗吶喊，更要為默默奉獻在幕後的同樣傑出的經銷商和員工熱情歡呼!我相信有許多優秀員工因名額關係，沒有站在這裡，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記!