學員就業安置合同 篇1
甲方到乙方進行_________職業技能培訓，合格後由乙方負責安置在_________就業，為了共同督促，雙方達成如下協議：
1.學員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經發現，乙方有權停止對其培訓，所交費用一概不退。
2.學員必須遵守國家、_________市各項法律法規和乙方各項規章制度。
3.在培訓期內，乙方給學員提供必要的生活條件和良好的學習環境，並統一安排食宿(住宿費、伙食費、教材費學員自理)
4.在培訓期內，學員屢犯培訓制度、不認真培訓、學習成績不合格者不予延期培訓、不予安置，一切損失由學員自負。
5.學員在培訓期內，應注意人身安全。學員在教室培訓上課時間，安全由乙方負責，其它時間及地點的安全由學員自負。
6.培訓合格後，乙方根據學員的自身情況和成績將其安置在_________的________、________及相關單位工作。服務期為_____年。如在______年內出現工作變動，除本人違反單位勞動紀律或國家法規而被用人單位開除辭退外，乙方仍負責重新安置。若乙方______年之內未能給其提供就業機會，學員有權申請退還相應學費。
7.學員如在培訓期結束後，在認真學習的情況下成績仍不合格者，可延期免費培訓，延期就業安置。
8.本協議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協議之中未盡事宜，須經雙方共同協商並作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力，但不得與本協議相牴觸。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
經辦人(簽字)：_______ 經辦人(簽字)：_______
聯絡電話：_____________ 聯絡電話：_____________
_________年____月____日 _________年____月____日
學員就業安置合同 篇2
勞動合同和就業協調書市用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分別處於兩個相互聯絡的不同階段。具體表現在：
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利與義務的協議，這些勞動者既可以是高校畢業生也可以是其他人，而後者專指畢業生與用人單位簽訂的工作協議。
勞動合同是在明確工作關係後簽訂的關於雙方權利與義務的協議；而就業協議書是用人單位與高校畢業生相互選擇的關係的確定，學校作為畢業生管理部門承擔見證和監督職能。
勞動合同可根據《勞動合同法》處理，也可以向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送；而後者由畢業生與用人單位在協商取得一致的基礎上訂立，報學校畢業生主管部門審查認可後，報上級主管部門審批。
值得注意的是，就業協議不能代替勞動合同。學生畢業到就業單位報到後，應儘快與用人單位簽定勞動合同。
就業協議書與勞動合同是用人單位錄用畢業時所訂立的書面協議，但兩者分別處於兩個相互聯絡的的不同階段，具體表現在：
1、主體不同：前者是指勞動與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利與義務的協議，這些勞動者既可是高校畢業生也可是其他人；而後者專指畢業生與用人單位簽訂的工作協議。
2、內容不同：前者是在明確工作關係後簽訂的關於雙方權利與義務的協議；而後者是雙方相互選擇的關係確定。
3、處理糾紛的部門不同：前者可根據《中華人民共和國勞動法》處理，也可向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送；而後者由畢業生與用人單位在協商取得一致的基礎上訂立，報學校畢業生主管部門審查認可後，報上級主管部門審批。
值得注意的是，就業協議不能代替勞動合同。學生畢業到就業單位報到後，應儘快與用人單位簽訂勞動合同。
畢業生報到上崗以後，有很多用人單位並沒有馬上與之簽訂勞動合同，而是以就業協議書及其補充協議代為履行勞動合同的職能。雖然就業協議書與勞動合同均為用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯絡的不同階段，不能互為替代。
勞動合同與就業協議書的區別和關聯具體表現在：
（一）性質不同
就業協議書是畢業生在校時與用人單位協商簽訂的就業意向協議，也是學校編制畢業生就業派遣方案的依據；勞動合同是畢業生與用人單位依法確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，是明確畢業生就業後從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
（二）內容不同
就業協議書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，並初步約定將來就業的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規定更為明確和具體。
（三）時效性不同
就業協議書在畢業生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現。
（四）爭議解決的主要方式不同
就業協議書發生爭議，主要是按照現有的畢業生就業政策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決；而勞動合同發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規定，採取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程式予以解決。
學員就業安置合同 篇3
甲方(用人單位)： 地址：
乙方(實習生)： 性別： 年齡： 身份證：
所在學校： 專業： 聯絡電話：
為推動實習活動的開展，明確各方的責任，保障各方的權益，現在平等自願的基礎上，各方就實習的有關事項達成以下協議：
一、實習期限
1、實習時間自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。甲方不乙方畢業時一定錄用其為正式員工。如果實習結束，經雙方協商願意達成正式勞動協議，甲方優先錄用乙方為正式員工。
2、其中時間自_____年_____月_____日至_____ 年_____月_____日為試用期。
二、實習崗位及工作時間
1、甲方根據客觀情況，對乙方安排實習單位，其崗位職責和工作要求按實習單位有關規定執行。2、乙方同意甲方和用工單位可根據工作(生產、業務)需要或根據其工作表現和能力，變動乙方的實習崗位和實習單位。
3、乙方按時完成規定的工作數量、達到規定的質量標準，並同意認真、主動、及時地完成甲方和實習單位安排的其他工作內容和任務。
4、乙方工作時間按實習單位的有關規定執行。實習單位延長乙方工作時間的(加班)，乙方將獲得調休或加班工資，乙方應積極配合用工單位安排的加班工作。
三、實習管理
1、甲方應提供實習企業，包括生產、研發或辦公的場地及相關條件。
2、實習期間甲方指定專人負責乙方的日常管理，實習期滿以後，應對乙方的實習表現做出客觀鑑定。
3、如果實習期內及試用期內乙方不符合甲方的工作標準，甲方有權提出解除此《實習協議書》，此期間的生活補貼不予支付。
4、實習期間乙方應遵守的規定：
(1)乙方應遵守國家的法律法規，否則甲方有權依法解除本協議;
(2)乙方應遵守甲方和實習單位的規章制度、勞動紀律及管理規定;
(3)乙方應遵守甲方和實習單位的操作規程，如有違反造成甲方財物等損失，按有關規定處理;
(4)乙方遵守勞動紀律和職業道德，乙方有違反勞動紀律或甲方、實習單位規章制度、嚴重失職、對實習單位利益造成重大損失或被依法追究刑事、民事責任等行為的，甲方有權無償予以辭退;
(5)乙方同意並堅決不乘坐無營業執照的一切車輛(包括且不限於摩的、三輪車、電瓶車、私家車等);
(6)乙方同意並如乙方在非工作時間或非工作場地或因非工作原因所產生的一切人身事故、傷害或其他經濟及法律責任均由乙方自願承擔，與甲方無關;
(7)如乙方不能遵守相關制度，甲方有權隨時提出解除《實習協議書》。
四、實習報酬
乙方同意其實習工資試用期為_____ 元每月，試用期後為_____元每月，其他津貼待遇按用工單位規定執行。如用工單位的工資制度發生變化或乙方的工作崗位或單位變動，乙方同意按換崗或換用工單位後的工資標準執行。
五、勞動保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方實習崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。
六、保密約定
乙方應愛護甲方和實習單位的財產，保守國家祕密和保守甲方的經營技術、生產、財物、人事、供銷、業務等商業祕密。
七、智慧財產權
乙方在實習期間開發的專案成果所有權屬於企業。
八、協議終止與解除
1、雙方協商一致，協議可終止。
2、協議期滿自然終止。
3、實習期間乙方如違反協議第三條第三第四款，甲方有權根據具體情況對乙方做出警告、通報或單方即時解除協議，終止乙方在甲方的實習。
4、實習期間乙方在說明原因並取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協議。
九、有下列情況之一的，甲方有權調整或變更乙方的實習崗位和實習單位。
1、因生存狀況或調整勞動組織需要。
2、根據乙方的工作能力及表現;。
3、根據天災人禍等不可抗拒的客觀因素。
十、雙方約定的其他事項
甲方的員工手冊等相關管理辦法、規章制度、規定及《實習書》作為本協議的附件，不可分割、不可分開解釋、並具有同等法律約束力。
十一、本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決。因本協議而引起的糾紛，經協商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權提起訴訟。
十二、本協議一式二份，甲方、乙方雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日