人事招聘專員工作職責職能範圍 篇1
1、各招聘網站渠道的簡歷篩選;
2、求職者的電話邀約面試工作;
3、面試過程及入職前的電話跟進;
4、在候選人入職後的做好定期回訪工作;
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇2
1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責管理人力資源相關檔案和檔案;
4、完成領導交辦的其他工作事項。
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇3
1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;
3.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表;
5.員工活動，組織培訓等。
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇4
1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜尋人才庫，挖掘優秀人才，歸檔並跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇5
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇6
1、具備快學習能力；
2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強，具有強較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現：口齒清晰，善表於達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強的團隊協精作?神，有強烈的進上?心；
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇7
1、根據各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求
2、瞭解各用工崗位的職能需求，選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告、並提高錄用通過率
3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試
4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實
5、完成領導安排的其他工作
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇8
1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求並做好招聘計劃;
2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;
3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;
4.協助公司建立好人才資源庫。
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇9
1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;
2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;
3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇10
1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;
2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;
4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦並邀約現場面試;
5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進後續入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對專案招聘提出可行性建議。
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇11
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
4、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;
6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇12
1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位釋出及協助各部門進行招聘;
2、負責外部招聘會的招聘工作;
3、聯絡廣西區或其他省份師範類學院，負責各大高校招聘會開展;
4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;
5、配合領導完成其他招聘事宜;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇13
1、根據公司需要，制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;
3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責釋出招聘資訊、簡歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇14
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;
2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃經驗;
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品採購、辦公室裝置管理等後勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網站維護。
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇15
1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;
2.在合適的招聘渠道釋出公開職位資訊; 篩選簡歷和候選人名單;
3.協調並執行面試/測試,完成員工僱用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇16
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式薪資調整方案，並組織實施;
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法並積極聽取和採納員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門;
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;
5、負責外部公共關係的密切合作關係的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
人事招聘專員工作職責職能範圍 篇17
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、檔案。