人事崗崗位職責內容 篇1
1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。
2、根據公司發展規劃做好年度培訓計劃並組織實施。
3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。
4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。
5、協助優化公司各項人事管理制度。
6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。
人事崗崗位職責內容 篇2
1、員工勞動關係：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片製作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;
2、員工檔案：人力資源電子資訊檔案和檔案檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;
3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;製作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;
4、員工入職、離職手續辦理;
5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;稽核員工轉正鑑定，根據部門意見報批公司領導稽核等;
6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。
人事崗崗位職責內容 篇3
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;
3、稽核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;稽核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;稽核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等彙總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;
7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;
人事崗崗位職責內容 篇4
1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;
2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;
3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負責公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的採購與管理;
人事崗崗位職責內容 篇5
1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;
2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，並檢查執行情況;
3、 負責公司行政辦公、總務後勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;
4、 負責公司人力資源各模組工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關係等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;
5、 負責協調並處理上級公司安排的各項任務，對相關資料表單及時予以填報;
6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，並及時向領導彙報;
及時完成領導臨時安排的工作;
人事崗崗位職責內容 篇6
1、根據招聘計劃實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;
2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好資訊的上傳下達;
3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;
人事崗崗位職責內容 篇7
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;
2、負責人員招聘，規範人員入職，建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監察;
9、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。
人事崗崗位職責內容 篇8
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘資訊的釋出和更新。
2、根據部門提出的用人要求釋出招聘資訊。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
人事崗崗位職責內容 篇9
1、協助制定及完善事業部考勤制度;
2、負責事業部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲資訊系統維護;
4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;
5、完成領導交辦的其他事務。
人事崗崗位職責內容 篇10
1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護並落實管理;
2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關檔案;
3、協助上級進行年度工作規劃並落實，完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
人事崗崗位職責內容 篇11
1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領導交辦的其他事務;
7.考勤彙總，薪酬核算;
人事崗崗位職責內容 篇12
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;
2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計劃;
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;
6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。
人事崗崗位職責內容 篇13
1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作
2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待
3.負責招聘及入離職辦理
4.人員培訓及薪資薪酬統計
人事崗崗位職責內容 篇14
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品採購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。
7、員工培訓
人事崗崗位職責內容 篇15
①負責行政人事部門的工作方案執行;
②執行集團所頒佈的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
③各崗位人員人事異動的評核執行;
④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及稽核，店內5S，員工飯堂等管理工作)
人事崗崗位職責內容 篇16
1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，並監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。
3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道蒐集資源，並根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。
5.打造企業文化。瞭解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，並執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰鬥力。
6. 參與績效改進。學習相關業務知識，並根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。
7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。
8. 積極參與部門內其他創新專案，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。
9. 賦能其他夥伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，並主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰鬥力的HR團隊。
人事崗崗位職責內容 篇17
1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;
2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;
3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標
3.負責公司員工關係管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文件及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;
4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;
5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優化，同時為員工解答相關問題;
6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;
7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。
人事崗崗位職責內容 篇18
1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;
2、瞭解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計劃的實施;
3、根據事業部及區域業務需求計劃，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支援(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);
4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，並完成季度檢視工作;
5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。
6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;
7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;
8、維護業務部門內部員工關係;
9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。
人事崗崗位職責內容 篇19
1、熟悉人力資源六大模組，擅長員工關係及薪酬福利管理;
2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。
人事崗崗位職責內容 篇20
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關係方面的工作;
3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;
6、負責勞保、五金、綠植、福利等採購工作，合理控制公司行政支出;
7、受理並解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門資訊的接收及安監部門的安檢配合;;
8、受控檔案發放、回收，歸檔管理;
9、完成領導交辦的其他各項工作。