企業人事部經理的職責 篇1
1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;
2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，並不定時督導和審查;
3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關係等日常管理工作;
4、負責不定期檢查快遞分子公司後勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、負責分公司採購及資產清點、監管、折舊等管理工作;
6、完成領導交辦的其他事項。
企業人事部經理的職責 篇2
1、負責公司的組織結構設計與調整，優化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。
2、建立和優化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。
3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。
4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。
5、建立並與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，並監督執行。
6、負責公司勞動關係管理。
7、負責公司企業文化建設和推廣工作。
企業人事部經理的職責 篇3
1、根據公司人力資源發展規劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發展相關工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
企業人事部經理的職責 篇4
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模組工作的安排及落實;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;
6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資採購等);
7、其它董事長安排的工作。
企業人事部經理的職責 篇5
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立執行招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等規章制度;
2、負責建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;
3、負責制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協助各部門有效的開發和利用人力，滿足公司經驗管理的需要;
4、負責公司行政管理工作;
5、負責對外協調及聯絡，維繫良好的往來關係;
6、領導安排的其他工作。
企業人事部經理的職責 篇6
1、負責所在部門/專案/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助部門/專案/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;
3、組織部門/專案/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;
4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責對外、對內各部門的協調與關係維護;
6、完成部門/專案/工廠負責人佈置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作彙報。
7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議程序及工作落實情況
8、領導交辦的其他工作
企業人事部經理的職責 篇7
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係、行政後勤、IT、企業文化、對外關係等方面進行統籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實施措施;
3、協助業務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業務部門提供有效的解決方案並實施;
4、負責企業組織結構和職位設定的管理和維護並適時提出合理的調整建議，並監控職工總人數，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續;
6、根據公司戰略發展計劃，制定員工的培訓規劃，進行培訓準備工作並實施培訓計;
7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業發展需求的企業文化;
8、全面負責行政後勤工作，履行文祕、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關後勤保障等管理職責;
9、負責各項行政後勤工作的的監督執行和工作流程改進;
企業人事部經理的職責 篇8
1、依據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃;
2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設定、崗位設定與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實;
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作並落實;
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;
6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;
7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模組進行動態管理;
8、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行;
9、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛;
10、負責行政日常事務的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;
企業人事部經理的職責 篇9
1.負責專案資金計劃的上報;
2.處理專案報銷事宜;
3.負責專案庫房、食堂、辦公區域5S管理;
4.負責辦公物資採購及盤點工作;
5.專案團建活動組織;
6.領導交辦的其他事宜。
企業人事部經理的職責 篇10
1、 流程制度的完善與管理;
2、招聘與配置;
3、 績效考核;
4、培訓及員工關係工作;
5、 團隊建設及日常行政模組管理;
6、安全和環保模組的管理;
7、董事長安排的其他臨時性工作。
企業人事部經理的職責 篇11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展各類培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
企業人事部經理的職責 篇12
1、根據區域公司人力需求情況，編制需求計劃並組織實施招聘工作;
2、協助開展薪酬調研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供資訊支援;
3、根據總部績效體系方針，組織區域的績效考核工作，監督績效考核過程;
4、組織、監督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文件的建檔、更新及保管;
5、負責區域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。
企業人事部經理的職責 篇13
1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，並及時更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷相關工作;
4、辦公用品領用發放，固定資產管理相關事項;
5、日常檔案處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;
6、其他需要跟各職能部門對接的事務;
7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。
企業人事部經理的職責 篇14
1、 全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;
2、 負責制訂行政規章制度，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，不斷完善公司的規章制度;
3、 負責聯絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告;
4、 負責協調各部之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢;
5、 負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發揮;
6、 負責審批各部辦公、勞保用品的採購計劃，安排實施物資採購發放;
7、 負責安排各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記;
8、 負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等;
9、 負責對外合同的稽核蓋章及對外事務協調，審查公司內部檔案、記錄及內刊;
10、 負責聯絡政府有關部門和社群有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動;
企業人事部經理的職責 篇15
1、根據公司經營發展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案並嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支援業務目標的完成;
2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，並執行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模組，尤其擅長招聘模組，完善招聘體系，以滿足快速發展對人才的需求;
4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據;
5、配合各部門完成人員的考核，有效實現績效考核的目的;
6、維護、發展及傳播企業文化;
7、組織與安排公司團建工作，並實時做好反饋和改進;
8、上級領導交辦的其他工作事項。