用“心”開創人事人才工作 -----勞動人事局先進集體材料 我局自 XX 年 4 月實行職能歸併、效能整合以來，始終貫徹“xxxx”重要思想，認真執行國家、省、市檔案精神，圍繞新區“增強核心競爭力，加快發展”的工作主題，把人力資源開發與建設作為第一要務，積極推進人事制度改革，全力服務於高新技術產業發展，全面提升人力資源開發建設水平，以一流的服務水平，創一流的工作業績，得到各級組織的充分肯定，贏得了一系列的榮譽：先後被評為“省機關事業單位養老保險先進單位”、“市級文明機關”、“市老幹部工作先進單位”、“全市農村人才開發工作先進集體”、“區雙文明建設先進單位”、“區先進黨組織”，組隊參加市“依法行政知識競賽”中獲得一等獎。 一、推進人事制度改革，力求創新 順應改革的潮流，根據省、市有關檔案精神，勞動人事局大膽創新，積極做好乾部人事制度改革和指導事業單位改革改制工作。 XX 年 4 月，在高新區五局範圍內率先推行競爭上崗，實行全新的用人制度和分配製度。這種以“目標管理、績效掛鉤、實績考核、末位淘汰”為中心內容的人事制度改革在全市成為一個創舉。通過競爭上崗， 45 名高學歷、高素質、年輕化的幹部從 132 名競爭物件中脫穎而出，競爭上崗後的五局工作人員平均年齡降低了 5.9 歲，進一步優化了幹部隊伍結構。同時，通過分季度的績效目標考核，不斷激發工作人員創造性，調動其積極性，使高新區五局始終處於鬆緊有度、蓬勃向上的工作氛圍當中。 按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的原則，我局積極指導事業單位進行改革和改制。一是在高新區高科集團人事分配製度改革中，全面實行競爭上崗、全員聘用，為其在全省範圍內招聘所需人才，並指導做好聘用工作，為事業單位人事制度改革起到積極的推動作用。二是指導區城建、園林、市政、道路系統事業單位的轉企改制工作，解決這些單位工作人員有關工資、退休、社保等各方面的問題。三是理順街道辦事處所轄管理處的管理體制，規範管理處勞動人事管理，在尊重歷史、面對現實，按照有利穩定、促進發展的原則，出臺了《關於規範街道辦事處所轄管理處有關問題的意見》。同時根據人事制度改革、聘用制的推行，調研出臺了《關於規範新機制下聘用人員管理的暫行規定》，進一步規範我區人事管理。 二、搞好乾部教育培訓，組織精心 為貫徹落實中央關於實施人才戰略和建設高素質幹部隊伍的指示精神，切實加強幹部教育培訓工作，區勞動人事局根據市人事局關於培訓工作的要求和高新區委相關會議精神，制定了《株洲新區 XX 年 —～ 年人事教育培訓工作計劃》。以“整體提～部隊伍的政治理論水平和業務素質，提高工作效率和綜合辦事能力”為培訓目標，採取專家講授、聯合高校辦班、委託市局培訓、實行假日學校等多種形式，分期分批完成公務員依法行政、計算機中級知識、 wto 知識、實用英語、普通話培訓和赴境外培訓。三年來，我局先後組織舉辦了計算機中級知識培訓 15 期，赴新加坡境外培訓 2 期，組織舉辦了市場營銷培訓班、專案包裝與策劃班等專業培訓 4 期，培訓人數達 1200 餘人 / 次。選派優秀青年幹部下村、企業掛職鍛鍊 20 人，通過我們精心組織，多種培訓教育方式，使我區幹部隊伍素質進一步提升。 ～ 年 9 月，我局組織舉辦的新進區人才入區教育培訓更是引入企業化管理理念，加強新區人才培養的新舉措，以此為起點，我們將逐步建立和完善一整套人才培訓制度。 三、引進人才，不辭艱辛 人才是發展高新技術產業的第一資源，作為擔負人力資源開發與建設任務的職能部門，我局始終把人才引進、培養和使用放在首位。根據我區編制缺額和新區事業發展需要，堅持“公平、公開、公正和凡進必考”的原則，認真做好人才引進工作。近兩年特別是今年以來，加大了人才引進的力度，牽頭組織用人單位，組成新區人才招聘團，多次赴武漢、南京、長沙、湘譚等地高校，收集所需人才資訊 260 餘份，組織考試 10 場 / 次，並不辭辛苦地對考試上線學生分赴高校進行考察，引進各類人才 41 名，出色地完成了引進人才的任務，受到區領導的表揚。三年裡，我局共引進各類成熟人才和應屆畢業生 91 名，充實到機關事業各個單位，為優化我區人才隊伍結構，增加人才隊伍數量，促進新區建設和發展作出了應有的貢獻。 四、落實職能熱情服務，體現真心 從我局“市級文明機關”建立活動開展以來，全域性幹部職工工作熱情空前高漲，服務意識不斷增強，“管理無句號，服務無滿分”成為大家的共識，並化為自覺行動。全域性人員比業務、比服務，全力做好各項職能服務工作。 1 、認真做好職稱工作和軍轉安置工作。專業技術職稱評定和轉業退伍軍人安置工作都直接涉及職工個人利益，我局工作人員認真細緻地做好中、高階職稱申報、初級職稱評審、專技人員資格證書發放及更換工作。堅持重能力、重實績、重貢獻的人才評價導向，鼓勵符合條件的專技人員積極申報各類職稱評審和資格考試，促進企業人才的健康快速成長。 XX 年至 ～ 年，我局完成初級職稱評審 145 人，組織申報高階職稱 27 人，中級職稱 138 人。較好地完成市人事局下達的轉業退伍軍人安置任務，已完成 7 名轉業軍人和 7 名隨軍駐軍家屬安置，得到了市人事局的表揚。 2 、為企業引進國外智力做好服務。引進國外智力是人才戰略的重要組成部分，國家、省、市名級對此非常重視，我局切實貫徹省市檔案精神，為企業做好引進外智服務。 XX 年，我局為株洲市海聯糧科所申報了“非接觸動態散料連續計量系統”專案，並獲得省市專家局批准和資金投入。今年，我局又為株洲維格磁流體有限公司申報了“奈米級磁性流體的製備和應用”專案。由於我局真心真誠的服務，得到了企業的一致好評。 3 、真情做好離退休幹部管理服務工作。每年春節和“老人節”期間，我局均開展對離退休幹部的慰問活動。組織老人們參加座談會、門球比賽、遊園、參觀新區等各種形式的活動。同時，熱情地接待每位來電來信來訪者，對他們提出的問題和意見，均給予滿意的答覆，為了加強退管服務工作，我局與組織部門共同起草印發了《關於加強機關事業單位退休人員管理工作的意見》，實現了機關事業單位退休人員的規範管理，使退休老人們能愉快地
安度晚年。 五、加強自身隊伍建設，切實用心 局領導班子團結有力，以“xxxx”重要思想總攬人事工作全域性，帶領全域性幹部職工以經濟建設為中心，努力工作，大膽創新，積極探索人事工作服務於經濟建設的新辦法、新途徑。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統一、分工協作、顧全大局，發揚艱苦奮鬥、淡薄名利、無私奉獻的精神，形成了戰鬥力強、凝聚力強、號召力強、求真務實的堅強班子。同時注重發揮表率作用，樹立公僕形象，班子成員做到事事帶頭，身先士卒。如抗擊“非典”和防洪護堤工作，班子成員總是帶頭上陣。在去年區委組織部門的考核中，我局領導班子被評為“一類領導班子”。 為了提高全域性人員綜合素質和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵幹部職工加強各類學習。堅持“雙週五學習制度”，組織全域性幹部職工學習貫徹黨的xx大精神，忠實踐行“xxxx”重要思想，把《求是》、《學習導報》等黨報黨刊也納入了學習的重要內容。同時強化服務意識，加強黨風廉政建設，從縱向和橫向全面做好服務工作。積極開展行風評議活動，規範和公開收費專案，加強監督機制，完善了各項規章制度，自覺接受群眾監督。今年初，為了高質量、高水平地完成各項工作任務，在局內建立了工作效能督查制度，將工作效能督查與個人評先結合、與獎金髮放掛鉤、與績效工資相連、與末位排名參考，通過按季對各責任部門工作進行督查，促進更出色地完成工作任務，最終達到提高勞動人事局工作水平的目的。此舉也是我局具體落實全區“重大事項過時責任追究制度”的一種創新，得到了區委辦、區紀委的充分肯定。 “橫看頂尖追求最好，縱看進步實現更高”，我局的人事工作在市人事局和區委、政府的指導下，創新思路、紮實工作，在不斷的奮鬥中不斷的完善各項管理和服務，在全市人事系統中嶄露頭角。全域性人員以飽滿的熱情，從新的起點出發，努力追求新的業績。