審計工作領導小組會議紀要 篇1
20xx年9月25日下午，校審計工作領導小組在行政樓北樓二樓會議室召開會議。院長柳友榮參加並主持會議，紀委書記張友伯、副院長王延壽及領導小組成員等出席會議，總務處處長陸巨集英、副處長張馬寧、監察審計處審計科科長江中雯等列席會議。
一、會議聽取了監察審計處關於20xx年上半年審計工作情況的彙報
監察審計處彙報了20xx年上半年工會財務收支審計、幹部離任審計、基建和修繕工程審計工作情況。
會議認為，學校審計工作為學校建設起到了保駕護航的作用，在學校大發展的關鍵時期尤為重要。審計工作正按照年初制定的工作計劃有條不紊地進行，希望繼續做好本學期審計工作。
會議指出，目前審計工作相關環節仍需進一步完善，審計報告在介紹審計事項的基礎上，更要指出審計過程中發現的突出問題，有針對性地提出整改意見與工作建議，還要注意總結具體的審計案例，加強對黨員幹部和廣大教職工的教育。
二、會議討論了《池州學院基建和修繕工程送審資料規範》
會議認為，送審資料齊全、規範是做好審計工作的前提。會議要求制定送審資料的相關規範，從制度層面給審計工作提供了保障，不僅便於審計工作的有效開展，提高了辦事效率，而且進一步提升了學校規範化管理程度，有著非常重要的作用。會議同意頒發並實施《池州學院基建和修繕工程送審資料規範》。
三、會議研究了近期審計工作中的幾個問題
(一)會議研究了對景觀石工程、櫻花園景觀綠化工程進行審計的相關事宜。會議決定在工程建設相關方按照送審資料規範要求提供審計工作必備的相關資料的基礎上，可以對兩項工程開展審計。
會議指出，相關部門要總結經驗、吸取教訓：一是工程決策程式要到位。對必須由會議研究的工程專案要通過會議確定，基建工作領導小組在施工現場和驗收中發現問題後要形成書面意見，提交院長辦公會議或黨委會研究。二是工程變更程式要規範。工程建設過程中確需變更的，要先研究、後實施，變更檔案要及時交監察審計處備案，變更部分的工程價款要有限制，屬於新增工程專案要進行招標。三是工程合同管理要規範。基建和修繕工程合同內容要儘可能明確具體，工程款給付時間和比例要符合審計規定，因工程變更而產生的合同變更或增補應當嚴格依法進行，不得擅自變更或增補。
(二)會議決定，KM學生公寓樓工程終審定價以省教育廳委託審計所確定的定價為依據。
(三)會議提出，對於非大型工程專案審計，在合法合規的前提下，可由監察審計處委託具有資質的外審機構進行審計;由教育廳委託終審的工程專案終審審計費用，監察審計處參照有關規定和兄弟高校的做法，擬定方案報院長批准。
(四)會議要求，對經費達到10萬元以上的質量工程專案、科研專案以及已結題的國家專案進行審計，重點要加強團隊專案的審計。
審計工作領導小組會議紀要 篇2
20xx年9月11日上午，吳晉生副書記在行政樓三樓會議室主持召開學校20xx年領導幹部經濟責任審計工作領導小組會議。會議傳達學習了中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於印發《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》(以下簡稱《規定》)和教育部《關於做好教育系統經濟責任審計工作的通知》;總結回顧了我校近年來開展經濟責任審計工作情況;研究部署了我校經濟責任審計工作等事宜。現將會議主要內容和議定事項紀要如下：
一、傳達學習中辦、國辦《規定》和教育部《通知》精神
會議傳達學習了中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於印發《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》(中發辦【20xx】32號)和教育部《關於做好教育系統經濟責任審計工作的通知》(教財【20xx】2號)精神。會議認為，應認真貫徹落實以上檔案及通知精神，進一步提高認識，做好我校經濟責任審計工作。
二、總結回顧我校近年來開展經濟責任審計工作情況
會議聽取了審計處萬才新處長關於近年來我校領導幹部經濟責任審計情況的介紹，並回顧了我校經濟責任審計工作的歷史和發展。會議認為，我校經濟責任審計工作逐步得到重視和加強，取得了一定的效果，在審計工作程式和審計結果運用方面正在完善和強化，根據教育部的精神，今後要進一步深入推進。
三、研究部署我校經濟責任審計工作
會議聽取了組織部覃紅部長關於教育部對學校校長換屆進行經濟責任審計的精神以及組織部對學校領導幹部經濟責任審計的意見。會議認為，領導幹部經濟責任審計重要而且必要，是學校事業健康有序發展的重要保障，是學校提升管理水平，防範經濟風險，加強黨風廉政建設的重要舉措。經過討論，會議就我校經濟責任審計工作提出以下意見：
1、通過不同渠道和方式進行有效宣傳，強化領導幹部對經濟責任審計工作必要性的認識，自覺履行接受審計監督的責任和義務。
2、根據中辦、國辦《規定》和教育部通知精神，明確我校領導幹部經濟責任審計的應審計物件為：
⑴學校機關黨政部門主要負責人;
⑵院(系、所)行政主要負責人;
⑶直屬、附屬單位行政主要負責人;
⑷學校經營性單位及控股企業經營主要負責人。
3、關於經濟責任審計內容
根據幹部管理監督的需要，可以在領導幹部任職期間進行任中經濟責任審計(含新提拔幹部試用期滿後轉正的和經營型單位進行年度目標任務考核的領導幹部)，也可以在領導幹部不再擔任所任職務時進行離任經濟責任審計。重點審計內容為：
⑴本單位預算執行及財務收支活動的真實、合法和效益情況;
⑵本單位國有資產的管理和使用情況;
⑶本單位重要經濟事項管理制度的建立和執行情況;
⑷領導幹部遵守有關經濟法律法規、貫徹執行黨和國家有關經濟工作的方針政策和決策部署情況;
⑸制定和執行重大經濟決策情況;
⑹遵守有關廉潔從政規定情況。
4、關於審計工作方式
經濟責任審計工作量大，複雜且專業性強，可以根據工作需要靈活採取學校審計部門審計、委託中介組織審計和學校審計部門聘請專家組成審計組聯合審計等多種審計方式。
5、關於審計時效
學校進行領導幹部個別調整時，應在一個月之內進行經濟責任審計;學校集中進行領導幹部調整時，應在一個學期之內進行經濟責任審計。
6、關於審計結果運用
應強化對領導幹部經濟責任審計結果運用的具體措施;加強審計意見落實的監督工作。
7、關於經濟責任審計領導小組例會制度
每年年初，研究部署本年度經濟責任審計工作;年終，總結本年度經濟責任審計工作。在經濟責任審計過程中遇到重大問題時，根據需要可以臨時召開領導小組會議。
與會人員：
校黨委副書記、校經濟責任審計領導小組組長吳晉生。校經濟責任審計領導小組成員：組織部長覃紅，人事處長任友洲，紀委副書記兼監察處長林更茂，審計處長萬才新，財務處長吳俊文，校工會主席周東明。
審計處副處長黃福眾，校經濟責任審計工作辦公室成員列席了會議。
主題詞：經濟責任審計會議紀要
送：
發：
經濟責任審計工作辦公室
20xx年9月11日
審計工作領導小組會議紀要 篇3
20xx年3月18日，區政府區長、區審計工作領導小組組長高峰主持召開貴池區審計工作領導小組第1次全體會議，區領導、區審計工作領導小組副組長王樅紅、劉復明、朱樹林、吳金剛出席會議，區監察局熊吉勝、區委組織部時先唐、區檢察院毛捍東、區財政局劉貴陽、區人社局劉自斌、區審計局張明出席。現將會議主要內容紀要如下：
一、會議聽取了全省審計工作會議精神彙報。
會議認為，全省審計工作會議總體目標明確，任務重點突出。會議決定：區審計局要根據省、市審計工作安排，結合審計工作的新做法、新要求，儘快擬定20xx年審計工作方向和工作重點，提交會議研究。
二、會議聽取了20xx年度審計專案實施情況彙報。
會議認為，20xx年區審計局克服人少事多的矛盾，努力擴大審計覆蓋面，全年累計實施了51個專案審計工作。會議決定：1、區審計局負責對審計中發現的問題，列出問題整改清單，擬定整改時限要求，督促被審計物件嚴格按要求整改到位。對審計中發現的問題實行對帳銷號制度，整改完成後及時驗收銷號。2、區審計局會同有關部門要認真分析問題產生的原因和目的，對人為違反規定併為小群體謀取利益的，必須要進行追責，對事、對人分別擬定處理意見，提交會議研究，達到審計教育的目的。3、區審計局負責梳理審計問題，對普遍性問題要相關部門儘快出臺管理辦法，規範單位行為，堅決從源頭上控制、節點上把關，減少問題發生。4、區政府將適時召開審計整改工作會議，交辦區直有關部門，儘快落實審計中發現的問題整改工作。5、由區政府常務副區長朱樹林牽頭，儘快籌備召開全區審計工作會議，通報20xx年全區審計工作情況，安排部署20xx年審計工作。
三、會議研究了20xx年審計專案安排計劃。
會議決定：1、原則同意區審計局提出貴池區20xx年審計專案安排計劃，並增加清溪、馬衙、秋浦、烏沙四個鎮街歷年承建的保障房、安置房專案審計。待上述4個鎮街保障房、安置房專案審計結束後，移交金橋投資集團公司統一管理。2、區審計局負責對全區經濟責任審計物件，擬定分類管理意見，並制定出中長期審計工作計劃，分年度組織實施，確保達審計專案5年內全覆蓋的要求。3、原則同意區審計局採取政府購買服務的方式，聘請中介機構協助參與審計工作。
審計工作領導小組會議紀要 篇4
20xx年3月20日，市人才工作領導小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關政策檔案，分析研究了當前人才工作面臨的新形勢，安排部署了20xx年的人才工作任務。市人才工作領導小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領導小組組長張甲太同志講話，副市長、市人才工作領導小組副組長陳福禎同志主持會議並就會議貫徹落實情況提出了要求。現紀要如下：
一、討論通過了20xx年德州市人才工作要點
會議認為，《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現了我市經濟社會發展對人才工作的新要求，重點突出，責任明確，指導性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要檔案。20xx年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入實施人才強市戰略，牢牢抓住培養、引進、使用三個環節，以解放思想為先導，以改革創新為動力，大力實施高層次創新型人才集聚工程，統籌推進各類人才隊伍建，努力開創人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求儘快以正式檔案印發，統籌和指導好全市人才工作。
二、審議通過了有關政策檔案
1、審議通過了《德州市人才工作領導小組議事規則》和《德州市人才工作領導小組成員單位主要職責》。會議認為，規範市人才工作領導小組議事規則，對於切實發揮領導小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進人才工作科學化、制度化、規範化，具有重要的促進作用;明確領導小組成員單位主要職責，對於進一步理順關係，健全人才工作責任制，充分調動各成員單位抓人才的積極性和主動性，凝聚人才工作整體合力，建立起統分結合、協調高效的人才工作機制，具有重要的意義。
2、審議通過了《關於建立我市高層次人才庫的建議》。會議認為，建立我市高層次人才庫，直接聯絡一批優秀人才，對於進一步加強高層次創新型人才隊伍建設，深入推進人才強市戰略，充分發揮高層次人才在經濟社會發展中的重要作用，意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選範圍和標準條件明確，程式嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領導小組辦公室名義印發通知並組織實施。
3、審議通過了《德州市加強農村人才資源開發工作的意見》。會議認為，加強農村人才資源開發，是市委、市政府貫徹落實科學發展觀和魯辦發〔20xx〕13號檔案精神，站在新起點建設新農村，推進全市科學發展、和諧發展、跨越發展、率先發展和安全發展的重大戰略舉措。《意見》稿提出的指導思想、目標任務和原則要求明確，各項主要政策措施具體可行，創新性和前瞻性都很強，對於加快我市農村人才資源開發具有重要意義。會議原則通過《意見》稿，要求進一步修改完善後，儘快報市委、市政府批准，以市委辦公室、市政府辦公室檔案印發，並抓好貫徹落實。
三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標措施
會上，張甲太同志就認真貫徹落實市委工作會議和全市經濟工作會議精神，大力實施人才強市戰略，著力集聚高層次創新型人才，為區域經濟文化高地建設和保持經濟平穩較快發展提供堅強有力的人才支撐，講了重要意見，進一步明確了20xx年人才工作的思路和目標措施。
張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經濟社會發展的重要戰略位置。20xx年以來，全市各級各部門認真貫徹落實黨的xx大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神，樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，深入實施人才強市戰略，人才工作環境進一步優化，人才對接和人才引進工作成績顯著，各類人才隊伍建設取得新進展，人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強調，要充分認識新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進一步解放思想，搶抓機遇，探索創新，以人才創新推動各項工作創新，以人才工作的新成效推動我市經濟又好又快發展。一是創新人才培養機制，著力提升各類人才隊伍整體素質。著眼提高推動科學發展能力，加大黨政人才培養力度;著眼提高經濟危機的應對能力和經營管理水平，加大企業經營管理人才培養力度;著眼提升自主創新能力，加大專業技術人才培養力度;著眼提升產業工人隊伍整體素質，加大高技能人才培養力度;著眼增強帶領群眾致富能力，加大農村實用人才培養力度;著眼增強構建和諧社會能力，加大社會工作人才培養力度;著眼服務區域經濟文化高地建設，加大文化人才培養力度。二是創新引進機制，全力實施高層次創新型人才集聚工程。把人才引進作為當前和今後一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現新突破;以6511”人才引進計劃、“首席專家”崗位建設工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實現新突破;緊依託市委、市政府安排的146項重點建設專案，通過專案建設來聚集人才、吸引人才，在實現人才引進與專案建設的對接互動上實現新突破;充分發揮博士後工作站、科技園區、留學人才創業園的作用，在創新人才平臺上實現新突破;抓住當前有利時機，貫徹落實中央和省裡要求，組織開展多種形式的人才招聘和專案推介活動，在引進海外人才上實現新突破。三是創新使用機制，激發各類人才創造活力和創業熱情。進一步創新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關懷機制，最大限度地發揮各類人才建功創業的積極性和創造性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護和真情關懷落到實處，著力創造一個各級領導器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強調，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋範圍廣，是一項複雜的社會系統工程。要加強組織領導，落實黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經濟社會發展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60週年的有利時機，充分發揮報紙、廣播電視、網站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍;進一步細化工作任務，明確進度要求，落實具體措施，加大督導和考核力度，抓重點、攻難點、創特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動經濟文化高地建設和保持全市經濟平穩較快發展做出更大的貢獻。
審計工作領導小組會議紀要 篇5
20xx年3月20日，市人才工作領導小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關政策檔案，分析研究了當前人才工作面臨的新形勢，安排部署了20xx年的人才工作任務。市人才工作領導小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領導小組組長張甲太同志講話，副市長、市人才工作領導小組副組長陳福禎同志主持會議並就會議貫徹落實情況提出了要求。現紀要如下：
一、討論通過了20xx年德州市人才工作要點
會議認為，《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現了我市經濟社會發展對人才工作的新要求，重點突出，責任明確，指導性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要檔案。20xx年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入實施人才強市戰略，牢牢抓住培養、引進、使用三個環節，以解放思想為先導，以改革創新為動力，大力實施高層次創新型人才集聚工程，統籌推進各類人才隊伍建，努力開創人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求儘快以正式檔案印發，統籌和指導好全市人才工作。
二、審議通過了有關政策檔案
1、審議通過了《德州市人才工作領導小組議事規則》和《德州市人才工作領導小組成員單位主要職責》。會議認為，規範市人才工作領導小組議事規則，對於切實發揮領導小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進人才工作科學化、制度化、規範化，具有重要的促進作用;明確領導小組成員單位主要職責，對於進一步理順關係，健全人才工作責任制，充分調動各成員單位抓人才的積極性和主動性，凝聚人才工作整體合力，建立起統分結合、協調高效的人才工作機制，具有重要的意義。
2、審議通過了《關於建立我市高層次人才庫的建議》。會議認為，建立我市高層次人才庫，直接聯絡一批優秀人才，對於進一步加強高層次創新型人才隊伍建設，深入推進人才強市戰略，充分發揮高層次人才在經濟社會發展中的重要作用，意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選範圍和標準條件明確，程式嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領導小組辦公室名義印發通知並組織實施。
3、審議通過了《德州市加強農村人才資源開發工作的意見》。會議認為，加強農村人才資源開發，是市委、市政府貫徹落實科學發展觀和魯辦發〔20xx〕13號檔案精神，站在新起點建設新農村，推進全市科學發展、和諧發展、跨越發展、率先發展和安全發展的重大戰略舉措。《意見》稿提出的指導思想、目標任務和原則要求明確，各項主要政策措施具體可行，創新性和前瞻性都很強，對於加快我市農村人才資源開發具有重要意義。會議原則通過《意見》稿，要求進一步修改完善後，儘快報市委、市政府批准，以市委辦公室、市政府辦公室檔案印發，並抓好貫徹落實。
三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標措施
會上，張甲太同志就認真貫徹落實市委工作會議和全市經濟工作會議精神，大力實施人才強市戰略，著力集聚高層次創新型人才，為區域經濟文化高地建設和保持經濟平穩較快發展提供堅強有力的人才支撐，講了重要意見，進一步明確了20xx年人才工作的思路和目標措施。
張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經濟社會發展的重要戰略位置。20xx年以來，全市各級各部門認真貫徹落實黨的xx大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神，樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，深入實施人才強市戰略，人才工作環境進一步優化，人才對接和人才引進工作成績顯著，各類人才隊伍建設取得新進展，人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強調，要充分認識新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進一步解放思想，搶抓機遇，探索創新，以人才創新推動各項工作創新，以人才工作的新成效推動我市經濟又好又快發展。一是創新人才培養機制，著力提升各類人才隊伍整體素質。著眼提高推動科學發展能力，加大黨政人才培養力度;著眼提高經濟危機的應對能力和經營管理水平，加大企業經營管理人才培養力度;著眼提升自主創新能力，加大專業技術人才培養力度;著眼提升產業工人隊伍整體素質，加大高技能人才培養力度;著眼增強帶領群眾致富能力，加大農村實用人才培養力度;著眼增強構建和諧社會能力，加大社會工作人才培養力度;著眼服務區域經濟文化高地建設，加大文化人才培養力度。二是創新引進機制，全力實施高層次創新型人才集聚工程。把人才引進作為當前和今後一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現新突破;以6511”人才引進計劃、“首席專家”崗位建設工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實現新突破;緊依託市委、市政府安排的146項重點建設專案，通過專案建設來聚集人才、吸引人才，在實現人才引進與專案建設的對接互動上實現新突破;充分發揮博士後工作站、科技園區、留學人才創業園的作用，在創新人才平臺上實現新突破;抓住當前有利時機，貫徹落實中央和省裡要求，組織開展多種形式的人才招聘和專案推介活動，在引進海外人才上實現新突破。三是創新使用機制，激發各類人才創造活力和創業熱情。進一步創新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關懷機制，最大限度地發揮各類人才建功創業的積極性和創造性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護和真情關懷落到實處，著力創造一個各級領導器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強調，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋範圍廣，是一項複雜的社會系統工程。要加強組織領導，落實黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經濟社會發展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60週年的有利時機，充分發揮報紙、廣播電視、網站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍;進一步細化工作任務，明確進度要求，落實具體措施，加大督導和考核力度，抓重點、攻難點、創特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動經濟文化高地建設和保持全市經濟平穩較快發展做出更大的貢獻。
審計工作領導小組會議紀要 篇6
會議聽取了市委組織部副部長許明新同志關於20xx年全市人才工作總結、20xx年人才工作要點的說明和關於20xx年人才工作經費使用情況、20xx年人才工作經費預算方案的彙報，並對20xx年人才工作要點和重點目標、20xx年人才工作經費預算方案進行了討論和審議。
會議就有關事項議定如下意見：
1、原則同意《常州市20xx年人才工作要點和重點目標》。根據會議討論意見修改後下發，由市人才辦負責。
2、原則同意《常州市20xx年人才工作經費預算方案》，會後按有關程式辦理。
會議認為，20xx年的人才工作在市委、市政府的領導下，深入學習和貫徹科學發展觀，以建設創新型城市、加強高層次人才和高技能人才隊伍建設為主線，堅持科學高效的開發人才、經營人才、服務人才，圓滿完成了年初確定的各項工作任務，全市人才工作的整體水平有了較大的提升。
市委副書記、市人才工作領導小組副組長鄒巨集國同志作了重要講話。
一、樹立三種意識
一是要樹立人才資源是第一資源的意識。在當今充滿競爭，知識化、資訊化的背景下，最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的，發展產業、創新品牌說到底還是需要人，表面上看我們和先進地區相比是缺資源，本質上是缺人才、缺創意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識。人才資源是稀缺資源，我們要進一步增強緊迫意識，加快人才引進和培育的速度，搶佔人才制高點，贏得發展先機，特別是“千名海外人才集聚工程”五年目標三年完成難度很大，各地各部門更要抓緊工作，縮短週期，全力攻關，確保任務如期完成。三是要樹立用好人才的責任意識。人才工作要服務發展，就要主動承擔起引領發展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動承接市人才工作領導小組部署的各項工作任務，還要根據自己所具有的優勢資源主動謀劃新思路，拿出新舉措，開啟全市人才工作的新局面。
二、突出三個重點
一是要以五大產業為重點，抓好緊缺人才引進與培育工作。今年是我市五大產業振興三年規劃的開局年，五大產業是方向，骨幹企業、開發園區是載體，人才工作是抓手。引進和培育五大產業所需的各類緊缺人才，引導優秀人才向科教城、骨幹企業、開發園區集聚也是今後人才重點工作之一。二是要以領軍型海歸創業人才為重點，抓好海外人才引進工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅決戰之年，要加快謀劃啟動“高層次海外創新人才引進工作”，制定服務高層次海外人才的配套政策檔案，同時要及時總結實施海外人才引進的工作經驗和成效，充分營造有利於海歸人才創新創業的社會環境。三是要以戰略謀劃為重點，抓好《常州市中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》的編制工作。規劃編制應當與經濟社會發展規劃有機結合，從全市發展戰略出發規劃未來的人才工作任務、目標和舉措，各地各部門要充分溝通訊息、研討思路，確保規劃綱要編制工作的順利開展。
三、堅持三條原則
一是要善創新。創新是發展的不竭動力，我們只有不斷加大創新力度、改進創新方向、尋找新的突破口，才能在越來越激烈的競爭環境中保持常州相對優勢的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛，拓寬人才發現、鑑別的視角，高階文化創意人才、經營管理人才也是人才隊伍重要組成部分。要在載體環境優化、產業產品配套、激勵獎勵、服務支援等方面展開探索，避免“以財引才”的趨同化競爭，開創差異化人才競爭的新格局。二是要善服務。必須在做好引進、培養等前端工作的同時，兼顧好人才服務等後續工作。要為各類人才提供良好的工作和生活服務，儘量減少影響人才創新創業的阻礙，保護他們的合法權益，激發、保持他們幹事創業的熱情，激勵和尊重對於人才同樣重要。三是要善求實效。人才工作目的在於發揮各類人才推動經濟社會發展的積極作用，因此務必求得實實在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎上，紮實推進各類人才隊伍建設，使我們的人才工作真正落到實處，取得實效。
面對嚴峻的經濟形勢和人才工作的新挑戰，各地各部門要進一步解放思想，搶抓機遇，務實求變，探索創新，努力把人才工作提高到一個新的水平，為常州加快推進又好又快發展，率先基本實現現代化提供堅強有力的人才和智力支撐。
市委、市委組織部部長、市人才工作領導小組副組長杭天瓏同志，圍繞貫徹落實此次會議精神提出三點要求：
一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領會此次會議精神，圍繞我市“五大產業振興”和經濟增長方式轉變的要求，將部署給本部門的目標任務進一步深化、細化、具體化，做到任務明、責任明、思路明、舉措明。加強緊缺人才和領軍人才的培養及引進工作力度，紮實推進各類人才隊伍建設。
二是要抓好落實。各地各部門的負責同志要切實履行“第一責任人”的職責，堅持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產力”。各有關部門要進一步強化人才工作責任感，密切配合，積極協作，形成人才工作的整體合力，確保全年的各項工作任務落到實處，取得實效。
三是要抓出創新。各地各部門決不能在已有的成績上止步不前，要及時轉變人才工作理念，加大創新探索力度，進一步研究新規律，探索新機制，採用新方法，實現新發展。不斷突破原有模式，努力創新工作思路和舉措，用創新引領人才工作向更高水平邁進。