職工代表增補會議紀要

職工代表增補是需要通過開會討論的。下文是小編收集的職工代表增補會議紀要，歡迎閱讀!

20XX年9月15日上午，局機關工會隆重召開全域性職工代表大會，局黨組副書記、局長劉瑞春同志和其他黨組成員以及25名職工代表參加了會議，會議由副調研員包善平同志主持。

首先，張曼莉同志作了年度工作報告，認真總結和回顧了一年來工作情況。她說:過去一年以來，工會工作在局黨組和市總工會的正確領導下，在市局各處室的大力支援與配合下，局工會緊緊圍繞局黨組中心工作，認真學習落實“三個代表”和黨的十八精神的重要思想，組織引導職工積極開展“建功在藥監、和諧促發展”主題活動，配合機關黨委推進職工素質工程、文化建設，開展了一系列有益活動，並取得了很好的成效。關於今後的工會工作，張曼莉同志闡述了下一步工作思路，並對20XX年工會重點工作進行了部署，動員全域性職工為食品藥品監管工作做出新的更大的貢獻。

大會第二項議程是:局辦公室主任章厚知同志代表局領導班子，對上年度職工代表大會的意見和建議落實情況，提出如下答覆:

(一)關懷職工、增強團隊凝聚力上存在的不足:

一是關於職工公休假補助、設立廉政保證金、通訊補助費用等建議，因上級沒有相關政策，故建議無法落實。

二是關於多組織開展集體活動，增強團隊凝聚力的建議。整改措施:開展了飲食用藥宣傳月活動，組織局機關幹部職工進基層、進社群、進學校、進企業、進鄉村，面對面向社會大眾，普及飲食用藥安全知識，增強公眾食品藥品安全意識，樹立良好部門形象。

三是對職工反映住房補貼多年未落實問題。整改措施:責成有關處室深入調研，今年上半年已經解決。

(二)局機關管理方面存在的問題上存在不足:

關於加強機關食堂、公務用車管理的意見，整改措施為:責成工會、辦公室進一步完善和嚴格執行相關制度。

(三)加強業務工作，提高政務公開程度上存在不足:

一是關於樹立執法權威，加大執法力度，解決執法服裝的意見，今年上半年已經落實到位。

二是關於加大局機關政務公開力度的建議。整改措施為:在實施行政權力網上公開透明執行的同時，按照上級有關要求，進一步加大局機關政務、財務公開力度，注重發揮局機關民主理財小組作用。

(四)轉變作風，提高工作效能上存在的問題:

關於群眾反映的意見，要儘快解決，不能解決的，應有所反饋的建議。整改措施為:責成辦公室進一步梳理徵得的意見和建議，逐一制定整改落實方案，明確具體承辦責任處室、責任人和整改時限，對於無法落實的，要告知具體原因。

大會第三項議程是分組討論，與會的各單位主要負責人和全域性各單位工會小組長分別與部分黨組成員、工會委員分成兩組，針對工會一年來的工作情況和今後工作的建議進行交流，就今後如何更好的開展各項工作進行了熱烈討論。廣大代表在食品藥品監管業務經驗交流機制的完善、機關文化建設、職工福利等方面提出了良多建議。其主要內容是:

(一)學習培訓方面。

我局現有學習培訓制度不能有效調動幹部職工學習積極性、外出考察和學習交流頻次較少，不利於工作視野拓展和業務水平提高、全系統各業務條線培訓、會議等缺乏計劃性，不利於縣(區)局合理高效安排工作。

(二)局機關管理方面。

建議恢復機關榮譽室、增加車位和加強檔案管理。

(三)文化活動方面。

建議豐富文明建立載體，增加文藝活動;根據職工的年齡和生理特徵，增加體檢次數、調整體檢專案。

交流中廣大代表積極建言獻策，黨組成員、工會負責人認真記錄並隨時與代表交流溝通，大會氣氛熱烈而民主。參加會議的人員有:XXXXX。

地點：小會議室

時間：20XX年8月21日下午。

人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。

內容：

第一階段：

1、會議主持人：廖亞強

2、大會工作人員查到會人數。主持人宣佈大會符合法定要求，可以進行。

3、鄒定英同志作學校財務工作報告。

4、廖亞強同志宣讀實驗國小校三年發展規劃。

5、由何苗同志宣讀《20XX-20XX學年實驗國小校人事制度改革方案》。

6、討論學校財務工作報告、《學校三年發展規劃》、《20XX-20XX學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。

第二階段：

(20XX年8月21日下午4：00)

7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。

8、代表表決、通過關於對《學校財務工作報告》的決議、關於《實驗國小校三年發展規劃》的決議、關於對《20XX-20XX學年度實驗國小校人事制度改革方案》的決議。

9、主持人宣佈：實驗國小校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。

散會。

20XX年1月29日下午，新寧縣益迅達運輸有限公司首屆職工代表大會在公司會議室召開。會議由工會主席陽柏同志主持。30多名公司的職工代表參加了會議。本次就首屆職工代表大會的相關事宜進行了討論，並形成了以下一致意見：

一、確定召開集團首屆職工代表大會。

二、審議通過代表資格審查報告。

三、通過主席團名單和祕書長名單。

主席團成員：

祕書長：陽柏

四、討論通過職工代表大會的組織機構及相應人選。

1、生活福利工作小組，小組成員：歐陽新、焦翠翠;

2、民主評議工作小組，小組成員：於龍昌、肖祥茂;

3、合理化建議工作小組，小組成員：徐茜、羅昌長;

4、集團合同檢查工作小組，小組成員：焦吉年、劉巧。

五、確定大會的議題為：

1、擬定通過公司職工生活福利各項條款;

公司職工福利補貼、補助標準明細：

1、交通費：憑有效票據，領導簽字(註明日期、事由)按票報銷。

2、通訊費：公司管理人員50元/月

3、高溫補助：在33度~35度高溫下工作的職工補貼10元/天

4、週末休假：輪休，工資按工作日標準發放

5、法定節假日：輪休，補助按工作日正常工資標準發放，中秋、春節發放一定補助。

6、“三八”婦女節：為女職工放假半天

7、差旅費：憑車票、住宿及餐飲正規發票，領導簽字後報銷。

8、養老保險：公司與職工個人分別按80%、20%比例購買。

9、工資：試用期：600元/人，正式職工：900元/人。

10、女職工衛生費：每月定期發放10元/人

2、擬定通過公司文明員工的評定標準;

公司文明員工評定標準

A、愛崗敬業。熱愛集體，熱愛崗位，立足本職，努力為公司改革、發展和穩定做貢獻。

B、誠實守信。認真負責，忠於職守，勤奮工作，不弄虛作假，千方百計完成生產經營工作任務。

C、團結友愛。正確處理同志之間關係，服務群眾，關愛他人，不計較個人得失。

D、遵紀守法。自覺遵守國家法律法規、公司規章制度，不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動。無違法違紀行為。

E、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、，遵守社會公德、職業道德、家庭美德，無不文明、不道德行為。

F、技能達標。刻苦學習文化科學技術知識，熟練掌握崗位技能，勝任本職工作。

3、擬定審議通過公司集體合同文字草案。(見附一)

隨後，焦吉年同志帶領全體代表認真學習了職代會的相關知識，包括職代會的條例、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同平等協商制度(見附二)、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同履行監督檢查制度(見附三)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表對話程式(見附四)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表選舉程式(見附五)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會議題和議程產生的程式(見附六)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表罷免或撤換和補選的程式(見附七)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會作出決議或決定的程式(見附八)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會修改大會決議的程式(見附九)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會進行民主諮詢程式(見附十)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會提案徵集和處理辦法的程式(見附十一)等等。

陽柏主席在最後的總結髮言中強調了職代會的重要地位和作用，並要求與會的全體代表會後一方面要將本次會議精神及時傳達給各公司負責人及所有員工，另一方面要將職工的意見和建議帶上來，讓大家積極參與公司的管理，為公司的發展出謀劃策。