關於培訓會議總結 篇1
昨(23)日，全國行政機關公務員培訓工作會議在重慶召開，會議對“十三五”期間的公務員培訓工作進行了部署。各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團公務員局，國務院部分部委、直屬機構人事部門有關人員參加了會議。
人社部副部長、國家公務員局局長傅興國在會上強調，要全面深化公務員“四類培訓”、全面提升公務員會幹事善幹事的本領。他還指出，公務員培訓要加強調研，找準需求，精準培訓，針對不同崗位、不同類別公務員的特殊需求、公務員個人發展的需要以及成長階段的不同需求，來有針對性地設計培訓專案。
為了實現有針對性的培訓，重慶市公務員局將根據公務員的現狀以及《“十三五”行政機關公務員培訓綱要》的指導，制定相應的培訓方案，具體來看，對我市公務員的培訓將從專業基礎培訓、道德建設、專題培訓、誠信建設等方面展開，全面提升公務員素質。
此外，按照國家規定，要將“雙基”公務員(基層公務員和機關基礎崗位公務員)培訓列入年度培訓計劃，確保“雙基”公務員每人每年參加脫產培訓不少於6天，重慶市也將開辦培訓示範班，今年計劃辦5期共培訓500人，主要培訓機關基礎崗位公務員的寫作能力、調研能力、語言表達能力和溝通能力等，各區縣也將以市級示範班為藍本開展培訓。
關於培訓會議總結 篇2
3月21日，浮山縣召開藥械不良反應/事件監測培訓會議，臨汾市藥械不良反應監測中心主任周李平、浮山縣食品藥品監督管理局局長李江龍等領匯出席會議，會議由浮山縣食品藥品監督管理局主任科員王軍主持。
首先，李江龍在講話中表示，此次會議是貫徹落實全市食品藥品監管暨黨風廉政建設會議精神，進一步推動浮山縣藥品醫療器械不良反應事件監測工作的深入開展，提升監測業務水平，掌握監測上報流程和要求。
隨後，周李平就“不會報、不想報、不敢報”三個方面深入淺出的就當前藥械不良反應監測報告中存在的問題和誤區與大家進行了交流探討。
接下來，臨汾市藥械不良反應監測中心張曉華用PPT演示了藥械不良反應/事件監測報告的收集、填寫、評價的技術要求。
最後王軍通報了20xx年浮山縣藥械不良反應事件監測工作取得的成績，並對20xx年工作任務進行安排部署。
參加此次會議的還有浮山縣直和民營醫院分管藥械工作的副院長、各鄉鎮衛生院院長、縣城個體診所以及藥店負責人共120餘人。
關於培訓會議總結 篇3
3月23日，全市“三項機制”督導點評工作培訓會議召開，對“三項機制”督導點評工作進行學習培訓、動員部署。市委常委、組織部部長嚴漢平出席並講話。
嚴漢平指出，開展“三項機制”季度點評工作要緊扣“追趕超越”主題，在為什麼追趕超越、朝哪個目標追趕超越、怎樣追趕超越上形成思想共識和行動自覺;要夯實各級黨委(黨組)主體責任及主要負責同志的第一責任和組織部門的直接責任，把落實“三項機制”作為解決領導班子和幹部隊伍中存在突出問題、激發黨員幹部幹事創業內生動力的重要抓手;要堅持問題導向、突出工作重點、講究方式方法，嚴督實導傳壓力，倒逼進度促落實，順利完成市委五屆二次全會確定的目標任務;要強化考核支撐、加大實踐運用，以落實“三項機制”助推追趕超越，以追趕超越的成效檢驗“三項機制”的實效。
據悉，市委組織部聯合市紀委成立10個督導組，深入縣區、部門進行常態化督導，既督導追趕超越目標及完成情況，又督導“三項機制”落實情況;既督導基層黨建“四化”建設，又督導“兩學一做”常態化、制度化;既督導村幹部、第一書記履職情況，又督導幹部工作作風，以真督實導助推追趕超越及全年目標的實現。
關於培訓會議總結 篇4
首先感謝學校組織這次培訓活動，通過本次培訓，讓我在對PPT的運用上又有了新的瞭解。
學習情況：
1.我學習到PPT不是教材的重複，在運用過程中定要將內容一目瞭然，並且突出關鍵字。
2.學到圖文排版的文字的搭配、常用字型和使用規範，PPT文字原來都是隨意選的，一般用宋體，聽了培訓後，嘗試改變後感覺就是要美觀些。
3.學到動作設定、切換幻燈片、超級連結等功能。這些功能讓我在製作課件是使得課件更豐富生動，更吸引學生的注意力。
4.最後還學到一點，那就是創意是核心。各種PPT有特定的面對人群，在各種呈現、表達方式中選擇最適合的這個才是核心，如年輕人就弄得鮮亮點，奔放點，反之就穩重點。
通過這次培訓，不僅學到很PPT應用方面的知識，更重要的是增進了和、學校教師之間的交流。大家坐在一起暢所欲言，互相討論，交流，把自己不理解，不明白的地方提出來，讓老師來幫助解決，這樣使得相互之間都得到了學習，鞏固知識的機會，提高了學習的效率。同時也希望今後能多舉辦一些這樣的培訓，因為PPT知識更新是很快的，只有不斷地學習，才能掌握最新的知識，把工作做得更好。在工作中，我要利用所學到的計算機知識，設計課件提高了學生的學習興趣，提
高教學質量，取得更好的成績。
關於培訓會議總結 篇5
3月23日下午，九江市都昌縣在縣衛生局六樓會議室召開防範和處理邪教工作暨培訓會議。縣委常委、政法委書記譚四明出席會議並講話，縣公安局政委王武靈主持會議。縣委政法委副書記徐飛、縣委610辦主任呂善誠、縣綜治辦主任江天水，各鄉鎮綜治辦主任、派出所所長，國保大隊教導員共計50人蔘加會議。特別邀請市委610辦二科科長左學鬆到會培訓授課。
培訓會議上，左學鬆從邪教的分類、本質、特徵、危害性、騙人手法和識別方法等方面進行業務培訓，並結合我市、我縣實際情況，提出有針對性的工作要求，進一步提升了與會人員對邪教危害性的認知水平。
培訓會議上，譚四明指出，當前全縣防範和處理邪教工作總體形勢不容樂觀，我縣邪教種類眾多，各鄉鎮都不同程度存在，邪教信徒發展速度仍呈增長趨勢，社會關注程度不夠高，群眾自我防範意識不強，抵抗辨別能力不強，邪教活動隱蔽性強不易排查。若不及時防範和處理，不僅給家庭、社會帶來危害，甚至會給國家政治安全帶來危害，邪教問題不可小覷。
培訓會議上，譚四明提出四個要求：一要真正提高認識，充分認識到反邪工作是政法綜治工作的重要內容、是清化群眾生活的重要保障、是執政黨爭取群眾基礎的重要手段;二要務必夯實基礎，做到底數要清、組織網路要全、宣傳氛圍要濃;三要切實強化措施，做到抓責任落實、抓情報研判、抓品牌建立;四要嚴格各項保障，做到人員經費要到位、業務指導要有力、分片排程要經常、督查考核要嚴格。
關於培訓會議總結 篇6
3月21日，市旅遊局召開20xx年全市旅遊教育培訓工作會議，總結20xx本市旅遊教育培訓工作情況，並對新一年度重點工作作出部署。市旅遊局巡視員吳建國出席會議並講話。本市各區旅遊管理部門、上海國際旅遊度假區、佘山旅遊度假區、市旅遊行業協會、錦江集團、東湖集團、衡山集團、申迪集團、世博發展集團等單位領導及相關同志參加會議。
吳建國指出，今年是實施本市旅遊業“十三五”規劃各項任務的關鍵一年，全行業面對新階段、新任務要堅決貫徹人才強旅戰略，進一步完善培訓機制、整合培訓資源、拓展培訓領域創新培訓內容、改進培訓方式、提高培訓質量，為產業能級提升與創新發展提供更加堅實的人才保障。20xx年，全市旅遊管理部門及骨幹旅遊企業尤其要發揮自身積極性，三級聯動、齊抓共管，切實提升才隊伍建設水平，不斷加強工作合力。
今年，全市旅遊教育培訓工作將聚焦“十三五”規劃宣貫，推進“十三五”旅遊發展規劃的落實;聚焦浦江遊覽改革發展工作，提升浦江遊覽經營服務水平;聚焦鄉村旅遊的健康發展，加快鄉村旅遊管理人員等專業人才的培養。作為上海人才隊伍建設工作的具體組織者和推動者，市旅遊局要求各區旅遊管理部門、行業協會和企業集團結合自身工作目標和實際情況，圍繞旅遊產業創新與融合發展，加快旅遊新業態人才培養，推動產業轉型升級;著力領軍人才隊伍建設，加強旅遊行業中高層管理者培訓和素養提升;著力導遊隊伍建設，倡導“工匠精神”，全面提升旅遊行業一線員工整體素養;夯實教育培訓基礎，構建更加開放、更具活力的旅遊教育培訓大格局。
會議還就上海市旅遊業“十三五”發展規劃進行宣貫。規劃編制專家闡述了“十三五”上海旅遊業的發展目標、景觀新空間、產業新體系及各項重大任務。
關於培訓會議總結 篇7
3月23日，“20xx年中國物流與採購聯合會培訓認證工作會議”在合肥隆重召開，中國物流與採購聯合會副會長任豪祥出席會議，並發表重要講話。來自全國各地的物流、採購(ITC)從業人員職業能力等級認證培訓和考試中心的代表共130餘名代表參加了會議。
任豪祥副會長以“把握機遇，合作共贏，開創行業培訓認證工作新局面”為題發表重要講話，講話回顧了中物聯培訓認證工作在物流與採購人才戰略工程實施、人才標準體系建設、培訓推廣與國際合作等方面所取得的成績。並就政府減政放權，推進職業資格工作改革的新形勢下，如何發揮行業在水平評價類職業能力培訓認證工作中的主導作用進行了分析與解讀。
同時，對中物聯今後在物流、採購與供應鏈管理領域的培訓認證工作提出了明確要求，強調培訓工作要緊跟物流產業以“網際網路+”為代表的新技術、新模式和新業務的發展，要求繼續完善人才標準體系建設，強化產品、服務和營銷工作，樹立質量意識、深化國際合作，繼續推進培訓認證與院校人才培養的有機銜接，開創行業培訓認證工作的新局面。
會議對近年來在培訓推廣工作中取得優異成績的24家培訓中心，以及嚴格遵守考試流程、規範組織考務工作的21家優秀考試中心進行了表彰。會議還就培訓市場需求、產品開發、服務營銷和活動推廣進行了分組研討，與會代表為推進中物聯培訓認證專案積極獻言，共謀發展，合作共贏。
會議舉行“中國物流與採購聯合會與國際採購與供應管理聯盟全球標準認證”專案啟動儀式，國際採購與供應管理聯盟祕書長從英國發來祝賀視訊，任豪祥副會長與培訓機構代表共同按下啟動球，標誌著中物聯物流、採購職業能力等級認證—全球標準資質認證專案正式啟動。
教育培訓部相關負責人向會議彙報了人才培養體系建設、認證產品開發和服務支援相關工作的新進展和新成果，中物聯教育培訓部在認證培訓資訊化業務系統平臺、數字化資源與工具、移動營銷支援等多方面給予培訓中心和考試中心全面支援。
關於培訓會議總結 篇8
3月23日，哈爾濱市政府辦公廳和哈爾濱市工信委組織召開20xx年哈爾濱市政府網站績效評估工作培訓會議，貫徹落實國家和省政府對政府網站建設的各項要求，安排部署20xx年哈爾濱市政府網站績效評估工作。哈爾濱市資訊中心主任張文程出席會議並講話。哈爾濱市政府辦公廳電子政務處處長王曉冬主持會議。
會上，哈爾濱市資訊中心有關人員就20xx年一季度哈爾濱市政府網站抽查情況進行了通報;就評估工作背景、評估目標與原則、評估範圍及時間安排、評估指標體系框架、評估指標細則進行了詳細的解讀說明。
會議強調，要充分認識哈爾濱市政府網站建設當前面臨的新形勢，抓住網站發展機遇，進一步加強政府網站制度建設，儘快完善《哈爾濱市政府網站管理辦法》的修訂與貫徹落實，推動政府網站建設管理規範化發展，不斷加大政府網站標準化建設力度，將政府網站打造成更加全面的資訊公開平臺、更加權威的政策釋出解讀和輿論引導平臺、更加及時的迴應關切和便民服務平臺。
會議指出，要把握好政府網站定位，嚴格依據政府資訊公開條例和政務公開要點內容，凡是應當由政府提供的，政府網站都要上網公開，做好內容的上網展現和更新維護;繼續拓寬政民互動交流渠道，進一步完善公眾意見的收集、處理、反饋機制，涉及民生問題的重大決策出臺前要主動在政府網站公開徵求網民意見，政策出臺後，要及時進行政策解讀。
會議要求，哈爾濱市各區縣(市)政府、哈爾濱市政府各部門要充分重視政府網站績效評估工作，認真學習領會會議精神，仔細研讀評估指標，對照指標立即進行整改完善本單位網站，繼續做好資訊釋出，加強網上辦事和互動交流服務，全面提高哈爾濱市政府網站建設服務水平。
哈爾濱市各區縣(市)政府、哈爾濱市政府各部門及各有關單位網站負責人120餘人參加了會議。
關於培訓會議總結 篇9
9月4日下午，數學學院在J9-425會議室召開新學期學生幹部培訓會。學院黨委副書記兼副院長孔環、團委書記陳猛、輔導員謝菲菲及兼職輔導員徐光耀、姜智慧，主要學生幹部、黨員參加了大會。會議由陳猛主持。
會上，陳猛介紹了新學期各位老師的分工，對新學期各項工作進行了部署並傳達了201x年下半年學校學生工作要點和共青團工作要點。
孔環首先從思想引領、學風建設、科技創新、學生活動、心理健康教育、畢業生就業等方面對學院上半年的重點工作進行了梳理和總結，並對本學期思想政治教育、學風建設、安全教育、育人平臺建設、畢業生就業創業、新媒體建設等工作進行了重點安排。最後，她對新學期學生幹部們提出了四點希望，一是高舉旗幟、堅定信念，增強自身的政治意識和理論修養;二是圍繞學校、學院中心工作，主動服務學校發展，讓優秀成為習慣，做出彩數學人;三是加強學習、提高認識，不斷提升服務同學的能力和素質;四是不忘初心，繼續前進，善於思考、注重提煉，在服務同學成長成才中實現自我價值，提升個人競爭力。她指出，全體學生幹部要以學風建設為中心，牢固樹立為同學服務的觀念，振奮精神，端正態度，明確目標，制定計劃，勇於擔當，為同學們成長成才及學院發展發揮有益作用。
關於培訓會議總結 篇10
4月22日上午，我校在塢城校區國際學術交流中心一層學術報告廳召開了全校安全教育專題培訓會議。校黨委副書記顧昭明、張兔元，副校長盧慶山，各學院分管學生工作的分黨委書記或副書記、全體輔導員，學生處、保衛處、後勤保障處、大學生教育服務中心、校區管理服務中心科級以上幹部，學生幹部代表以及太原市公安局直屬分局副局長尹群、文保大隊大隊長張志堅，駐校警務站民警等300餘人參加會議。會議由校黨委副書記張兔元主持。
在培訓會上，太原市公安局直屬分局文保大隊副大隊長侯晨魁做了《高校治安防範及對策專題講座》，太原政安消防科教中心主任李紅飛做了《高校防火知識專題講座》，太原市公安局反恐支隊副支隊長郝培巨集做了《高校反恐知識專題講座》。三位專家分別從高校治安防範、高校火災預防和高校反恐等三個方面，對高校安全穩定工作面臨的新形勢、呈現的新特點和近期警情進行了通報研判，對校園盜竊、詐騙、傳銷案件，校園火災事故和校園暴恐事件等典型案例進行了具體分析，對進一步加強校園治安防控，提高廣大師生的安全防範意識和突發事件應急處置能力提出了具體的對策和建議。整個講座言簡意賅、生動詳實、淺顯易懂，對我校安全教育工作具有很強的針對性、實用性和指導性。專題講座結束後，全體師生觀看了由義烏市公安局製作的反恐教育宣傳片《假如暴恐來臨》。
張兔元副書記作了總結講話並對與會人員提出了三點要求：一是各單位、各部門和各級領導幹部要以本次培訓會議為契機，充分認清當前國內外、校內外複雜嚴峻的安全穩定形勢，充分認識加強校園安全穩定工作的極端重要性和現實緊迫性，進一步強化安全紅線意識、底線意識、憂患意識和責任意識，切實把安全穩定工作擺在更加突出的位置，切實肩負起維護校園安全穩定的政治責任。二是學生管理部門和各學院要積極發揮學生安全教育的主體作用和主導作用，進一步加強安全教育的針對性、實用性和實效性，在開設《大學生安全教育課》的基礎上，通過舉辦安全教育專題講座，開展主題團日、班會，組織實地參觀學習，設立安全教育宣傳欄，利用校園網和校園廣播，組織防火、防震、防恐應急演練等多種形式和渠道，對廣大學生廣泛開展以“防火、防盜、防詐騙、防事故”為重點的法律法規、典型案例、安全知識、心理健康等安全教育活動，不斷提升廣大學生的安全防範意識和安全責任意識，有效預防校園治安刑事案件和各類安全事故的發生。三是學生、保衛、後勤管理部門以及學校治安、消防重點單位和部位要進一步加強“人防、物防、技防”三位一體的校園治安防控體系建設，進一步排查整治學校治安安全、消防安全、食品安全、交通安全、水電安全等方面存在的突出問題，進一步強化重點部位、重要時段、關鍵節點和敏感時期校園治安防控工作力度，進一步完善突發事件應急處置工作機制，全面提升學校安全管理水平，積極為建設有特色、高水平、國內一流財經大學做出新的貢獻。
本次培訓會，大力宣傳了安全發展理念，切實提高了廣大師生的安全意識，在今後的工作中可有效預防治安刑事案件和安全事故的發生，能夠積極營造平安和諧的良好校園環境，為我校順利完成“三五工作”保駕護航、添磚加瓦。
關於培訓會議總結 篇11
為了把其作為建設一支思想好、作風正、素質高的管理隊伍，建立"特色學校"，推進素質教育向縱深方面發展，無論是在戰略部署，工作安排，還是在資源配置方面，都給予重點考慮、安排，積極推進幹訓工作的創新，為推進教育改革和發展奠定了基礎。現將培訓工作總結如下：
一、幹訓工作的基本情況
1、提高認識，創新思路，加強對我校領導幹部培訓工作的組織領導
多年來，縣教育局黨委高度重視國小領導幹部培訓工作，牢固樹立幹部培訓是基礎性建設的觀念，是人才開發的觀念，堅持將學校領導幹部培訓作為加強學校領導班子建設和幹部隊伍建設的重要舉措。我校也為了加強對幹訓工作的組織領導，成立了培訓領導小組，校長任組長;兩個副校長任副組長，其它中層領導為組員。成立了幹訓學習小組，分工明確，密切配合，形成合力，共同研究制定學校隊伍建設和校長培訓工作的方針政策以及年度工作計劃，形成了由縣教師進修學校幹訓部為培訓主體，互相支援的培訓網路體系，為我校幹部培訓工作提供了組織保證。
2、拓寬渠道，創新培訓模式，努力提高培訓工作的實效性 。
(1)積極開展領導幹部論壇活動，創新模式。
隨著領導幹部專業化的提出和校長培訓工作的深入開展，靠單一的以講授為主的培訓模式，已難以滿足學校領導幹部的需要。嘗試開展了"領導幹部培訓論壇"活動，在創新培訓模式上作出積極有益的探索，確立了專題報告與交流研討相結合、理論學習與案例分析相結合培訓模式，著力提升了學校領導幹部的工作智慧。
(2)紮實開展領導幹部任職資格培訓和提高培訓，提高領導幹部任職能力。
當前，基礎教育改革和學校管理實踐的改革和發展速度很快，學校領導幹部對培訓的期望值不斷髮展，實際需求也在不斷變化，因此幹訓工作必須緊跟形勢發展的要求，貼近學校教育改革和管理的實際，圍繞學校各項改革和發展面臨的新情況、新問題，把理論學習、總結經驗、研討問題、改進工作緊密結合起來，把領導幹部專業發展與學校可持續發展結合起來，才能不斷提高領導幹部組織實施素質教育的能力和水平，滿足領導幹部學習的多樣化需求。
(3)積極開展幹部培訓研修，提高領導幹部的理論素質和教育管理水平。
在抓好領導幹部任職資格培訓和提高培訓的基礎上，積極開展幹部研修。開展學校領導幹部培訓資訊化建設。通過縣園丁苑、大興師苑以及大興國小領導幹部培訓提高部落格，這三個培訓網路平臺，實現優質資源共享，初步了實現網上管理和主要課程的網上培訓，拓展培訓空間，提高培訓效率。
3、加大投入，創新機制，保證領導幹部培訓工作順利開展 。
(1)建立和完善監督激勵機制。為推動領導幹部培訓工作深入開展，我們從制度建設入手，加強對學校、領導幹部的監督和約束。建立我校領導幹部任職資格培訓和在職提高培訓的檔案，對學校領導幹部參加培訓情況登記註冊，並將幹部培訓參加培訓情況與其考核、評優和任用等掛鉤，調動領導幹部參加培訓的積極性。建立了領導幹部培訓工作監督檢查機制。
(2)建立經費保障機制。我校將學校領導幹部培訓經費納入計劃，每年做專項預算，列專項資金，專款專用。以保證學校領導幹部培訓工作在較高水平上向前發展。同時也保證加強了幹訓隊伍建設，提高領導幹部的思想和業務素質。同時，聘請有關教育行政部門領導和幫扶學校的領導幹部作為兼職教師，到我校進行專題的培訓與指導，較好地滿足我校領導幹部培訓工作的需要。
二、存在問題
1、培訓模式仍顯單一。具體表現在：培訓理念上，"要領導幹部學"、依然存在;教學形式上，依然以傳統的班級集體授課方式為主;培訓方法上，仍主要以封閉的課堂講授為主，忽視學員的學習主動性;培訓手段上，仍採用"三個一"(一塊黑板、一支粉筆、一本講義)的傳統教學手段。
2、培訓者素質尚待提高。學校領導幹部培訓質量的提高和保證離不開有一支高素質的師資隊伍，所以培訓者自身素質的提高就越顯得重要。但是，幹訓專職教師的培訓觀念和能力素質還不能適應新形勢的要求，本身缺乏問題意識。
三、今後工作的設想
1、以專家型校長為龍頭、以骨幹領導班子為重點、以合格學校中層領導幹部為基礎，全面開展我校領導幹部培訓工作。按照縣幹訓部《關於中國小領導幹部任職培訓規定》的要求，紮紮實實地開展全員培訓;積極推進學校領導幹部素質的提高培訓。把完成培訓任務作為考核與評價的重要條件之一; 繼續開展領導幹部論壇活動，豐富論壇形式，深化論壇內涵，構建學習型組織。
2、加強學校領導幹部培訓工作的對外交流。
每年選取部分學校領導幹部省外名校和培訓機構走訪，學習。讓他們開拓視野，吸取先進的辦學經驗，提高管理水平。
3、推進領導幹部培訓教學改革，努力提高培訓質量。
以創新為突破口，進一步轉變培訓觀念，積極探索改進幹訓工作的新思路、新模式、新內容和新方法，增強培訓活力，提高培訓質量和效益。
總之，我們將積極借鑑兄弟學校的先進經驗，以加強執政能力建設為核心，以提高學校領導幹部理論素質和教育管理能力為重點，進一步加大工作力度，不斷改革創新，推動我校領導幹部培訓工作邁上新的臺階。
關於培訓會議總結 篇12
8月24日，長青街道舉辦轄區幼兒園暨校車安全管理培訓班，轄區幼兒園園長、校車照管老師和校車駕駛員80餘人參加培訓。會上，區校車辦對幼兒園園長和校車照管老師進行了安全管理培訓，區交警大隊對校車駕駛員進行了交通安全培訓，星辰幼兒園對校車安全管理工作做經驗交流。會議強調，安全工作是幼兒園的頭等大事，必須要有強烈的責任感、使命感。安全工作只有起點，沒有終點，任何時候都不能麻痺大意。