科協領導會議上的講話稿 篇1
同志們：
秋風送爽，瓜果飄香，又是一年收穫的季節。今天，我們在這裡召開淮安市縣區老科協第九次工作會議，旨在溝通訊息，交流經驗，探討工作，增強信心。剛才盱眙、金湖、漣水、淮陰4 個縣區老科協作了大會發言;其它縣區老科協作了書面交流，相互瞭解了工作開展的情況及取得的成果。自上半年六屆四次常務理事擴大會以來，全市老科協在各地黨委、政府的領導與支援下，積極工作，主動作為，在強化學習、開展調研、服務“三農”、科學普及和辦好老科技工作者之家等方面做了大量而有成效的工作。根據會議安排，下面我講兩點意見，供大家參考。
一、 全市工作穩中有進向前開展
加強學習，統一認識，不斷增強工作的責任心。 今年以來，全市老科協加強自身政治思想建設，努力提高做好新形勢下老科協工作的責任感、主動性和自覺性。各地先後組織傳達學習了中國老科協六大會上陳至立會長的講話精神以及中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》，還引導會員參加學黨章、學習系列重要講話、爭做合格黨員“兩學一做”活動。全國科技創新大會、二院院士大會、中國科協第九次全國代表大會召開後，又及時組織學習在會上的重要講話，進一步強化了堅持正確的政治方向，堅持圍繞中心，服務大局，發揮好黨和政府聯絡廣大老科技工作者的橋樑紐帶作用，增強老科協凝聚力的共識。金湖縣老科協教育分會還組織開展了“兩學一做”知識競賽，90% 的會員參加了學習競賽活動。盱眙縣、清河區老科協專門邀請黨校教師來做學習系列講話的輔導，盱眙縣還結合實際開展了樹家風家規活動，組織廣大會員聽取本縣先進模範人物“時代楷模”李銀江事蹟報告會，激發了會員老有所為奉獻餘熱的熱情。
圍繞中心，服務大局，調查研究工作紮實開展 。 全市上下牢牢抓住調查研究建言獻策這項重點工作。上半年，我們完成了市科協去年立項的 《關於實施耕地質量保護與提升行動的調查研究》 和《 關於進一步加強政府採購工作，提高資金使用效益的調查研究 》軟課題調研專案 的結題 工作 ， 其中耕地保護調研報告 受到市委、市政府多位領導的批示， 還被評為 省老科協“科技強農富民 、 建設美麗鄉村”建言獻策活動一等獎。 今年申報的《辣木引進與馴化栽培技術的調查研究及開發建議》、《關於進一步做好農機購置財政補貼工作，大力推進農業機械化程序的調查研究》兩個調研課題又入圍市科協自然科學軟課題專案。市農業分會還在淮陰區丁集鎮浪石村示範基地開展了辣木引進育苗試種。
洪澤縣老科協圍繞工作中心，今年來 先後就林業生產區域化、規模化、集約化、生態化建設，全縣主要水利工程和管理狀況，高新技術企業和科普場館的建設，農村九年制學校建設等主題展開了多領域的系列調研，通過建言獻策 服務經濟發展，在全縣產生了積極的影響 。淮安區老科協 針對全區經濟社會發展的重點、熱點、難點開展調查研究，撰寫了8 篇調研文章，被領導認可採納的有5 篇，其中社科分會章來福等同志對淮安區的支柱產業“ 毛巾產業” 調研後撰寫的文章，還被《淮安歷史文化研究》雜誌刊登。市社科分會 《關於把對學習周恩來的三次指示批示列為我市“兩學一做”重要學習內容的建議》 受到市委高度重視，姚書記為此作了批示。
辦好基地，幫扶村官，服務“三農”促進農民創業。 在服務“三農”工作中，今年各地在繼續進村入戶、送技術到田頭基礎上，加大科技示範基地的建設力度，規劃上幫助研究，技術上幫助指導，發揮其在傳播先進科學理念、運用現代科技成果、建立符合可持續發展的科學機制、帶動周邊農民共同致富等方面的帶動示範作用，全市湧現瞭如金湖縣一品葡萄農莊、銀紅蔬菜生產合作社、三阿之南農副產品專業合作社，漣水縣中達康農水稻種植專業合作社，洪澤縣朱壩長群植保專業合作社，淮安區朱橋國青機插秧專業合作社，淮陰區觀音堂有機米有限公司，淮陰區食用菌研究所等一批富有成效的科技示範基地，其中金湖一品葡萄農莊被省老科協認定為省級科技示範基地，漣水中達康農水稻種植專業合作社入選省老科協《技術交流手冊》。
貫徹中央“大眾創業，萬眾創新”的精神，今年5 月，我們與市委老幹部局、市聘辦聯合下發了貫徹《關於開展老科技工作者與大學生村官對接幫扶活動的意見》的通知，啟動了全市大學生村官對接幫扶工作，清浦區老科協雷厲風行認真貫徹，與區委組織部、老幹部局聯合行動，舉行了老科技工作者與大學生村官結對幫扶協議簽訂會，制訂了三個階段的詳細實施計劃，目前正在定期聯絡開展幫扶。漣水縣老科協也落實了大學生幫扶對子，正在推進具體幫扶工作。他們還根據新型職業農民的需求，開展了無公害栽培、三麥油菜田間管理，家庭農場、農業合作社的財務管理、經營核算等培訓，深受與會者歡迎。盱眙縣老科協組織農業專家深入農村田頭，開展技術服務。米長生、刁洪順、駱修春、陳淮洪等幾位專家多次深入官灘、維橋、舊鋪等鄉鎮，指導農民開展稻蝦養殖獲得很大的成功。淮陰區老科協塔好農業科技資訊服務平臺，發揮老專家為“三農”資訊服務的作用。迄今已出刊153 期，其中今年出刊9期，下發22 個鄉鎮、251 個行政村，無償送給廣大農民及162 名大學生村官學習應用。
注重隊伍，創新手段，科普宣傳更加深入人心。 金湖縣老科協注重發揮科普講師團隊伍作用，長年開展科普宣傳活動。縣農水分會今年組織講師團為金北鎮200 多農戶講授了科學用肥、病蟲害防治知識，同時組織農業、水利、畜牧老科技工作者到基層一線宣講指導20 多次，受教育者達500 多人次。塔集鎮老科協祕書長楊登山多年來堅持為農機手和合作社社員進行宣講培訓，前後幾十場受訓農民達3000 多人次。清浦區老科協以五月份“科普宣傳月”為契機， 組織動員了全區15 家老科協分會、30位科普講師團成員和110 多名科普志願者參與， 圍繞助力經濟發展、關愛老年健康、關注民生安樂、推進科技教育四個重點，有針對性地開展各種科普知識宣講和科技技能培訓，直接受眾達5000 多人次，大大提高了科學知識的普及和科學技能的推廣，受到了廣大人民群眾的歡迎與讚歎。淮安區老科協針對農民、市民、學生、工人等不同群體，組織開展精準科普宣傳教育活動，今年科普下鄉村、進社群、入校園、到企業達25 餘次。金湖縣、清浦區老科協今年還榮獲江蘇省老科協系統先進科普講師團稱號。
市農業分會利用“網上農函大”科普平臺，針對農事活動和農技難題，上半年編寫科普技術資料28 篇，供“網上農函大”培訓使用，還組織編印了《淮安市農民適用技術知識彙編》、《種植業適用技術》、《畜牧業實用技術》等農業科普書籍，傳送全市農村，受到農村幹部群眾的好評。市醫衛分會編寫科普小冊子宣傳群眾的同時，今年組織老專家40 餘人，8 次深入基層為千餘名群眾提供義診活動，讓醫學科普知識和技術惠及廣大人民群眾。市水利分會結合“中國水周”開展了節水科普宣傳進鄉鎮活動。 市老科協配合全國科普日活動，9 月22 日與市科協聯合舉辦了《“網際網路+”現代農業》科技報告會，特邀省老科協農業分會祕書長、研究員戴起偉來做專題報告，八縣區老科協、農業分會、新型農民代表及市屬有關單位人員參加了會議，為普及網際網路的運用相關知識，加快我市現代農業發展起了積極助推作用。
關心會員，竭誠服務，努力營造溫馨會員之家。 清河區老科協以活動為載體，努力增強區老科協的凝聚力、吸引力。他們既注意做好老同志的學習教育工作，今年來先後舉辦了兩場專題學習報告會、四期法律知識、老年保健、醫學衛生知識講座。同時，又注重關心關愛老科技工作者，重大節日期間進行上門慰問，對生病的人員及時進行探訪、看望，努力營造老科協家的溫暖，調動了老同志奉獻餘熱的積極性。盱眙縣老科協今年建立了臨時黨組織，會長親自兼任黨組織負責人，以加強協會的組織領導和黨的政治思想工作。他們還運用現代通訊技術建立了老科協微信工作群——“ 盱眙縣老科協會員之家”，利用網際網路平臺服務全體會員，及時推介國家、省、市老科協有關檔案和領導講話，釋出本縣老科協開展科技服務的資訊動態，介紹有關康樂知識以及會員的調研文章和作品，在全市帶了個好頭。
金湖縣老科協在全縣開展爭創“五好”分會活動，不斷加強自身建設。針對部分會員年齡大、身體差等情況，徵得本人同意以後，對會員進行“吐故納新”，勸退了一部分老會員，吸收了一部分新會員。他們還注重發揮會員之家陣地的作用，在前兩年為各分會添置乒乓球桌、棋牌桌等文體器材的基礎上，今年又購買了一萬多元圖書傳送到10 個會員之家，幫助會員接受新知識，做到與時俱進。漣水縣老科協根據老同志的需求，與老年大學聯合舉辦兩期老年人電腦知識培訓，受訓人達50 餘人。同時積極發展新會員，壯大老科協隊伍，上半年有14 位剛退休的知識分子入會。市老科協藝術團克服經費短缺的困難，組織老科技工作者開展演唱活動，“五一”、“七一”前夕分別舉行了兩場慶祝演唱會，豐富了人們精神文化生活，提高了老年人的幸福指數。市老科協9 月18 日在市老年大學，特地為老科技工作者安排了一次專家義診、諮詢及衛生科普講座，體現了對會員的關心關愛與溫 暖。
二、 紮紮實實做好今年各項工作
一是理順關係，爭取支援，不斷加強老科協自身組織建設。 今年上半年，市老科協聘請市人大李冰主任擔任市老科協名譽會長，同時調整了祕書長、副祕書長及部分理事、常務理事，充實了新鮮血液。要求各縣區及市屬有關分會也要按照上級要求，做好調整充實班子，吸收年輕同志入會的工作。會後市農業分會加緊了換屆的籌備工作，目前新會長人選已經落實，並確定了分會辦公地點和祕書長人選，具體準備工作也在進行中，只等合適時機召開換屆大會。金湖縣也在積極準備換屆工作，已經初步確定了新會長人選，正在等待縣委的意見下達。本著成熟一個換屆一個原則，希望各家不要等待觀望，要積極爭取黨委政府的支援，抓緊物色人選，加快籌備程序，及時做好班子換屆工作。在沒有履行法定程式之前，有關領導仍要善始善終負起責任，避免工作脫節影響大局。目前，全市老科協工作正處於一個承前啟後的關鍵時期，培養提攜年輕一代是老科技工作者責無旁貸的任務，也是科協事業薪火相傳、蓬勃發展的重要保證，希望廣大老科技工作者肩負起培養青年科技人才的責任，甘為人梯，言傳身教，慧眼識才，不斷髮現人才、舉薦人才、培養人才，做好吸收新人員入會的工作。各地還要加強老科協工作的宣傳力度，及時將我們所做的工作、所取得的成績宣傳出去，讓社會上更多的人瞭解老科協，支援老科協。
二是抓緊行動，組織實施，加快推進大學生村官幫扶工作。 開展老科技工作者與大學生村官對接幫扶活動，是全省三個部門聯合部署的一項重要工作，它對於發揮老科技工作者傳、幫、帶作用，推動大學生村官在基層一線成長成才，轉變農業發展方式，建設美麗鄉村具有重要意義。今年4 月，省老科協為此召開了專門工作會議，交流了各地開展幫扶的做法與經驗，提出了明確的要求。相對而言，我市這項工作啟動較晚，但更有利於我們借鑑他人的做法與經驗，穩步紮實向前推進。目前，我市這項工作進展不一，很不平衡，部分縣區已經行動起來，簽訂了幫扶協議，進入到實質性幫扶階段，但大部分縣區仍處於調研摸底準備階段，希望這次會後，各地要迅速行動，加快進度，確定幫扶人選，制定實施方案，明確工作要求，抓緊簽訂《幫扶協議書》，儘快落實2 個村試點幫扶的啟動工作，進而推動面上逐步展開，為推進“大眾創業，萬眾創新”作出積極的貢獻。
三是善始善終，抓好落實，全面完成好今年各專案標任務。 對於今年的工作年初已經作了部署，主要是六個方面的任務，各縣根據自身實際也作了安排。現在是時間過了大半，任務也完成了大半，對照年初的工作計劃安排，各家要逐項進行梳理，列出尚未完成的工作，逐項進行落實。已列入市科協今年立項的“辣木引進”和“農機補貼”兩個調研專案，要按照市裡要求抓緊做好調研後期相關工作，確保在11 月20日前報送結題材料。各縣區已經開展的調研課題，也要抓好落實，確保圓滿收官，力爭多出有見地、有質量的調研成果，以期引起有關領導和部門的高度重視，得到縣裡主要領導的批示和支援。堅持服務大局，做好科學普及，是我們必須始終抓好的一項重要工作。在剛剛結束的中國科協第九次全國代表大會上，強調：“科技創新、科學普及是實現創新發展的兩翼，要把科學普及放在與科技創新同等重要的位置，普及科學知識、弘揚科學精神、傳播科學思想、倡導科學方法，在全社會推動形成講科學、愛科學、學科學、用科學的良好氛圍。”我們要一如既往地肩負起向社會公眾進行科學普及的義務和責任，在科學普及中發揮特殊作用，為淮安全面建成小康社會築牢公民科學素質基礎貢獻自己的一份力量。
科協領導會議上的講話稿 篇2
各位代表，同志們：
今天，我們在這裡隆重召開全國企業科協工作會議，深入貫徹黨中央、國務院關於增強自主創新能力、建設創新型國家的戰略部署，全面落實中組部等五部門《關於動員和組織廣大科技工作者為建設創新型國家作出新貢獻的若干意見》和中國科協七大精神，總結交流企業科協工作經驗，分析探討企業科協面臨的機遇和挑戰，研究部署企業科協工作，動員和組織廣大企業科技工作者，為增強企業自主創新能力、實現經濟社會又好又快發展作出新貢獻。下面，我著重講三個問題。
一、充分認識做好新形勢下企業科協工作的重要意義
黨的xx大以來，以為的黨中央，深刻分析國際國內形勢，準確把握經濟社會發展特徵，明確作出我國已經到了必須更多依靠增強自主創新能力和提高勞動者素質推動經濟發展的歷史階段、我國總體上已經具備了建設創新型國家的重要基礎和良好條件等一系列重大判斷，提出樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重要戰略思想，作出建設創新型國家、加快社會主義新農村建設、加強黨的執政能力建設等重大戰略部署，確立了用20xx年的時間使我國進入創新型國家行列的戰略目標，為黨和人民事業的發展指明瞭方向。
建設創新型國家，除了營造良好的創新環境外，關鍵有兩點：一是充分發揮企業的技術創新主體作用，使企業真正成為研究開發投入的主體、創新風險承擔的主體和技術創新收益的主體。據統計，20xx年我國共有大中型工業企業28567家，設立科研機構的企業所佔比重不到四分之一,研究開發強度只有0.76%;全國國有企事業單位2197萬名專業技術人員中，企業只有401萬，其餘1796萬都在事業單位。這說明，企業在技術創新中的主體地位尚未形成，必須加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，著力培養一大批積極投資研究開發活動、具備較強技術開發能力、把企業發展建立在科技進步和勞動者素質提高基礎之上的創新型企業，切實增強企業自主創新能力。二是充分激發全社會的創新熱情和創造活力，使創新成為包括廣大科技工作者在內的全體公民共同參與的事業。創新是多層次的，包括科研院所進行的原始創新、企業進行的技術創新，也包括廣大工人農民開展的群眾性創新活動。只有在全社會開展全方位的創新活動、多方面創新人才廣泛參與、全社會創造活力競相迸發的國家，才是真正意義上的創新型國家。
黨的xx屆六中全會把全民族的科學文化素質明顯提高、全社會創造活力顯著增強列為和諧社會建設的重要任務，確實是抓住了問題的根本和關鍵。
強化企業在技術創新中的主體地位，充分發揮企業作為技術創新主體的重要作用，首先要提高企業科技工作者的社會地位，努力建設一支企業歡迎、社會認可、有真才實學、能解決問題的企業工程師隊伍。企業科協作為企業科技工作者的群眾組織，是中國科協的基層組織，也是企業領導聯絡企業科技工作者的橋樑和紐帶，負有促進科技交流、推動技術創新、提高員工科學素質、舉薦創新人才、激發創新熱情和創造活力的重要職責，是推動企業成為技術創新主體的重要力量。
一是圍繞企業的重點難點技術問題開展科技交流，增強企業核心競爭力。重點和難點技術問題是制約企業發展的重要瓶頸，也是最能體現科協價值和優勢的領域。企業科協紮根企業，能夠及時瞭解、準確把握企業技術創新中的重點和難點問題，把企業內部不同職能部門的科技工作者聯絡在一起，把企業內部和企業外部的科技工作者聯絡在一起，有針對性地組織特色鮮明、行業特點突出的學術研討和技術交流活動，促進企業與各級各類學會、科研院所、高等院校的廣泛合作，幫助企業科技工作者獲取最新資訊，準確把握科技前沿和產業技術動向，促進創新火花競相迸發，真正做到用科技支撐發展、引領未來。
二是圍繞企業技術進步廣泛開展群眾性技術創新活動，激發員工創造活力。群眾性技術創新活動是企業研究開發活動的重要補充，也是動員和組織人民群眾廣泛參與技術創新過程、激發全社會創造活力的有效形式。小技術往往能解決大問題。企業科協具有組織開展群眾性技術創新活動的豐富經驗，既能夠結合企業研發生產中的重點和難點問題，通過組織動員科技工作者開展技術諮詢、技術服務等活動，促進技術開發和技術轉讓，解決技術難題，同時也可以把企業員工廣泛動員起來，參與進來，通過提合理化建議、建設學習型車間、爭當學習型職工等活動，提升職業技能，增強企業自主創新能力，推動企業發展。
三是圍繞提高員工科學素質廣泛開展科普活動，促進企業和諧。員工科學素質是企業品牌之根、活力之源，也是影響產品質量、生產效率和安全的大問題。現在企業能耗居高不下、部分企業產品質量不高、環境汙染嚴重、安全事故頻發，一個重要原因就是員工科學素質不高，沒有嚴格按照生產規程操作。企業科協具有長期面向企業員工和社會公眾開展科普活動的優良傳統，熟悉企業員工和特定人群的科技需求與興趣愛好，能夠通過形式多樣、內容豐富的科普活動，幫助員工瞭解必要的科學知識，掌握基本的科學方法，樹立科學思想，崇尚科學精神，養成科學健康的生活方式和文明節約的消費模式，推動形成講科學、愛科學、學科學、用科學的社會風尚，提高員工科學素質，促進企業和諧。
四是圍繞調動科技工作者的積極性和創造性做好服務工作，激發創新熱情。企業能不能成為技術創新的主體，能否發揮創新主體的作用，關鍵看企業科技工作者的積極性、主動性和創造性是否充分調動起來，發揮出來。企業科協主要是做人的工作的，最瞭解企業科技工作者在想什麼，最清楚他們需要什麼，既能夠協助企業領導及時傳達有關企業發展的重要理念與戰略決策，又可以及時準確反映基層科技工作者的建議、意見和訴求，幫助解決他們工作學習生活中的困難和問題，維護他們的合法權益，促進生活和工作條件的改善，並通過推薦、評選、表彰、獎勵和宣傳工作，幫助他們獲得同行認可和社會認可，推動和諧企業建設，激發企業科技工作者的創新熱情和創造活力。
中外企業發展的歷史表明，組織跨部門、跨專業的科技攻關小組，是推動企業技術進步的重要方式。來自不同部門、不同崗位的企業科技工作者，在企業有計劃、有組織的研發活動之外，以攻關小組、技術革新小組、興趣小組等方式自覺自願地結合在一起，開展科研攻關，既可以實現資源共享、資訊互動，又可以相互啟迪、激發靈感。企業科協作為中國特色的企業科技組織，在促進企業科技進步、增強自主創新能力方面發揮了不可替代的重要作用。加強企業科協工作，是利國利企的大好事，符合中央要求，切合企業實際，也與廣大企業科技工作者的迫切願望相吻合。一定意義上可以說，是否充分發揮企業科協的作用，反映了企業領導的科技意識和對科技工作者的重視程度。面對市場經濟體制不斷完善和科學技術飛速發展帶來的機遇和挑戰，企業科協要及時總結經驗，堅持與時俱進，按照為企業發展服務、為提高員工科學素質服務、為企業科技工作者服務的工作定位，創新活動方式，豐富活動內容，充分發揮企業科協在推動技術創新中的重要作用，切實做到企業有科協和沒有科協不一樣，企業科協搞活動和不搞活動不一樣，企業科協活動搞得好與不好不一樣。一句話，企業科協有著強大的生命力和廣闊的發展空間，企業科協工作是大有可為的。
二、關於企業科協工作的成績與問題
我國企業科協的發展始於上世紀50年代，伴隨著改革開放進入快速發展時期，在確立和完善社會主義市場經濟體制的程序中歷經曲折，浴火重生。多年來，企業科協直接面向經濟建設主戰場，面向生產第一線，認真貫徹落實中央的指示精神，按照中國科協的統一部署，團結帶領企業科技工作者，緊緊圍繞企業中心工作，服務自主創新大局，在推動企業技術進步、提高員工科學素質、服務科技工作者等方面做了大量工作，取得顯著成績。
一是企業科協組織建設的空間進一步拓展，非國有企業科協發展迅速。自中國科協20xx年下發《關於在非國有企業中加強科協組織建設的意見》和20xx年釋出《非國有企業科學技術協會組織通則(試行)》以來，各級科協高度重視，在繼續鞏固國有企業科協的同時，加快非國有企業科協發展步伐，在建立高新區科協方面也進行了一些有益的探索。根據最新統計，目前全國省地縣三級科協聯絡的企業科協共12638個，佔全國規模以上工業企業總數的3.5%左右，擁有個人會員251萬人。其中，非國有企業科協佔企業科協總數的比例超過三分之一，有些省份甚至更高。山東省已建立企業科協1527家，其中非國有企業科協1140家，佔四分之三左右;浙江全省1012家企業科協中，非國有企業科協934家，所佔比重超過90%。武漢市科協研究制定了武漢市非國有企業科協組織發展規劃，組建了東湖新技術創業中心科協，並在楚天鐳射集團公司等60多家非國有企業發展起科協組織。天津高新區目前已經在140多家企業建立了基層科協組織，擁有會員6000多人。今年3月，全國50多家高新區在天津召開會議，交流高新區科協建設經驗，發表《天津宣言》，為推動高新區科協建設提供了新思路。
二是不懈探索為企業發展服務的新途徑，品牌活動成效顯著。長期以來，廣大企業科協緊緊圍繞企業中心工作，搭建平臺，整合資源，在組織開展技術諮詢、科技攻關、技術革新、論文交流、專利申請以及調查研究、建言獻策等方面，探索出一整套服務企業發展的好做法、好經驗。“講理想、比貢獻”、“廠會協作”、“金橋工程”就是組織科技工作者為企業發展服務的品牌活動形式。“講理想、比貢獻”活動自1987年與原國家經委聯合實施以來，針對企業科研和生產中的重點難點問題，圍繞“雙增雙節”、“節能降耗”、“質量、品種、效益”、“上質量、創名牌、求實效”、“三改一加強”等主題，通過技術立項、技術攻關、技術諮詢、技術引進消化吸收以及合理化建議等多種方式，積極開展學術研討和技術交流活動，為推動企業技術進步發揮了重要作用。遼寧、浙江、湖南、山西和南京等省市科協長期狠抓“講、比”不放鬆，使之成為企業中最有影響、最受歡迎的群眾性科技活動之一。據不完全統計，“十五”期間，全國每年有近萬家企業、150餘萬科技工作者參加“講、比”活動，平均每年為企業提出科技建議79萬條，被採納43萬條，技術立項20餘萬項，完成13萬項，取得了顯著的經濟效益和社會效益。“千廠千會協作行動”是中國科協與原國家經貿委在1997年共同組織開展的，旨在推動和不斷深化企業和學會的協作。到20xx年共結成協作對子5271個，總專案達6322個，其中完成專案成果4880項。事實證明，“廠會協作”是把學會資源引入企業的好形式，也是科研院所科研人員發現研究課題的好途徑，對促進產學研結合起到重要作用。“金橋工程”是中國科協在1993年發起並組織實施的，主旨是在科技與經濟之間“架橋”，促進科技成果向現實生產力轉化。僅在“十五”期間，“金橋工程”實施專案就達到4.4萬項。其中，河南省科技諮詢服務中心就開發產品500多項，提出方案建議5000多條，實現經濟效益3000餘萬元。泉州市科協完成金橋專案50項，其中效益50萬元以上的28項，創經濟效益3.3億元。山東萊蕪鋼鐵集團有限公司科協完成金橋專案約88項，累計獲得國家科技進步獎1項，山東省科技進步獎42項，專利39項。北京市科協以中小企業國際合作為切入點，先後與德國、韓國、義大利、美國、日本等十幾個國家和地區的政府機構、非政府組織以及企業等建立了合作關係，受到普遍歡迎。
三是著力提高企業員工科學素質，科普活動有聲有色。結合企業發展，積極開展有針對性、實效性的企業科普活動，提高員工科學素質，是企業科協的一項重要任務。武鋼集團公司科協著力拓展科普領域，形成了以“武鋼科普網站”為龍頭，以“學術交流”為重點，以武鋼科普宣傳區和“武鋼科普畫廊”為兩翼的穩固科普陣地，為提高武鋼全員文化素質提供了堅實的工作平臺。天津港科協針對進城務工農民文化水平低、科技知識匱乏的狀況，通過建立科普車間，有針對性地開展各類培訓工作，參加人數達3000餘人次。值得注意的是，一些企業科協還結合行業特點和公眾需求，著力推進科普基礎設施建設，把企業科普工作融入到社會大科普之中。北京國華電力有限責任公司科協建立的“國家電力科技館”，瀋陽飛機工業(集團)有限公司建立的飛機博覽園科技館，江南造船廠建立的造船博物館等，給科普事業帶來了新的生機和活力。
四是竭誠為企業科技工作者服務，建家活動進展明顯。長期以來，許多企業科協竭誠為企業科技工作者辦實事、辦好事，密切企業領導與科技工作者之間的聯絡，反映企業科技工作者的意見和呼聲，千方百計幫他們排憂解難，對作出突出貢獻的科技工作者進行表彰獎勵和宣傳，充分體現了“家”的溫暖。北京市科協自1989年開展“北京優秀青年工程師”評選活動以來，堅持20xx年之久，為培育傑出青年創新人才發揮重要作用。天津摩托羅拉公司科協積極開展職稱評定和專利評審工作，自1996年來共為2191人評定了不同級別的職稱。成都飛機工業(集團)公司科協20xx年組織40歲以下的1389名科技工作者進行體檢，並將查出來的問題及時向企業領導反映，引起企業領導的高度重視。這些活動，進一步增強了企業科協的吸引力和凝聚力，擴大了企業科協的社會影響。
在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地認識到，目前企業科協工作還存在著一些突出的困難和問題：一是企業科協的覆蓋面整體上還比較小，數量也比較少，迄今為止還沒有達到頂峰時期15000餘家企業科協的最高水平;二是對企業科協的重視、指導不夠，對企業科協工作的特點和規律還缺乏深入研究;三是部分企業科協活力不強，工作機制、活動內容等與企業發展的需要不相適應，與企業科技工作者的需要不相適應。這些問題都亟待我們認真研究，採取有力措施加以解決。
三、突出重點，抓住關鍵，不斷開創企業科協工作新局面
當前，我國經濟社會和科技發展的形勢非常好，廣大科技工作者正在意氣風發地為推動科學發展、促進社會和諧而努力奮鬥，科協事業迎來了難得的發展機遇。在深入調查研究、廣泛徵求意見的基礎上，我們確立了“三服務一加強”的工作定位，明確了“搭建平臺、資源共享”的工作思路和“大聯合、大協作”的工作方式，提出了“圍繞中心、服務大局，抓住機遇、乘勢而上，搭建平臺、搞好協作，重心下移、深入基層”的32字工作方針。現在，科協工作的大政方針已定，目標任務明確，關鍵是抓好落實。新時期新形勢下，面向企業的科協工作必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統領，按照“三服務一加強”的工作定位，以推動企業成為技術創新主體為主線，以調動企業科技工作者的創新熱情、激發企業員工的創造活力為重點，以促進企業發展為目標，抓住關鍵、講求實效，為建設創新型企業、促進企業和諧、推動經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻。
(一)加強組織建設，進一步擴大企業科協工作的覆蓋面和影響力。企業科協是科協系統的重要組織基礎之一，也是中國科協履行橋樑紐帶職責的重要依靠力量。隨著大量科技工作者進入企業工作，企業已經成為科技工作者比較密集的場所，企業科協工作成為中國科協組織建設工作的一個重點。做好企業科協工作不僅僅是企業科協自己的事情，也是各級科協組織和社會方方面面的共同責任。
一是已有的企業科協要進一步加強組織建設，增強服務能力。工作開展較好的企業科協都有一個共同特點，就是組織體系比較健全，堅持把為企業服務作為主要任務，把企業領導和科技工作者是否滿意作為主要標準，找準位置、突出特點、發揮優勢，自覺將企業科協工作統一到企業工作大局之中。在新時期新形勢下，企業科協一定要注意突出科技工作者的主體地位，堅持民主辦會，積極探索適應企業發展、滿足科技工作者需要的組織體制、執行機制和活動方式，按時召開代表大會，重視選好祕書長，努力形成一個對科協事業有熱情、開展工作有思路、解決問題有辦法的核心團隊，建設一批活動開展好、社會影響大、帶動作用強的先進企業科協。國有企業科協要定期向同級黨委彙報工作，重大事項要及時向黨委主管領導彙報、聽取指示。非國有企業科協要大力宣傳科技工作和科技工作者對企業發展的重要作用，爭取企業領導對科協工作的理解和支援。只有企業領導重視了，企業科協工作才能擺上重要議事日程，企業科協遇到的困難和問題才能及時得到研究解決，企業科協也才能持續健康發展。
二是具備條件而且也有意願建立科協組織的企業，要抓緊建立。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和產業結構的不斷優化，科學技術在企業發展中的重要作用日益凸現出來，一些企業領導的科技意識也在迅速提高，對科技工作越來越重視，對科技工作者越來越重視，對調動和發揮科技工作者的積極作用也越來越重視。適應形勢發展的需要，各級地方科協組織要抓緊工作，加大力度，有意識地發現和選擇一批生產經營好、科技人員較為集中、對企業科協的作用認識到位、建立企業科協意願迫切的企業，及時建立科協組織，加強典型示範。要按照中央要求，積極探索在不同區域、不同型別、不同規模的企業建立科協組織的新途徑，加強同科技工作者的聯絡，積極推動國家級高新技術園區、經濟開發區和非國有科技企業的科協組織建設，不斷擴大企業科協的覆蓋面。要特別注意搞好同民營科技企業的創業人員和技術人員、受聘於外資企業的管理技術人員等新的社會階層中科技人員的聯絡，把中央書記處“哪裡有科技工作者，科協工作就要做到哪裡;哪裡科技工作者密集，科協組織就要建到哪裡”的要求落到實處。
三是目前暫不具備條件成立科協組織的企業，要充分利用工會等其他社會組織及企業研發機構，加強聯絡，開展工作。在我國，中小企業量大面廣，是推動經濟結構調整和優化的重要力量。特別是中小型高技術企業，在科技活動中佔有非常重要的地位，全國65%的發明專利、80%以上的新產品開發都是由中小企業完成的。這些企業規模一般比較有限，人員較少，成立規範的企業科協組織有困難，但科技工作者相對集中，學歷層次也都比較高，具有開展學術交流、接受技術培訓的強烈願望。對於這些企業的科技工作者，各級科協要主動聯絡、提供幫助，積極支援他們通過基層工會組織和其他社會組織開展學術研討、崗位練兵、產品推介、科普宣傳等科技活動，在增強企業自主創新能力和核心競爭力中發揮重要作用。
需要強調的是，企業科協組織建設最重要的是活動質量和作用發揮，切忌盲目追求數量，過泛過濫。加強企業科協組織建設，首先要抓好現有企業科協的活動開展，切實做到有組織就要有活動，有活動就要有效果，不圖虛名，不搞空架子。發展新的企業科協組織，既要積極主動，又要穩妥慎重，切實把握好條件標準，確保成熟一個發展一個，發展一個搞活一個，把企業科協激發創造活力、服務企業發展的重要作用充分調動和發揮出來。
(二)突出工作重點，充分發揮企業科協在推動企業成為技術創新主體中的重要作用。企業科協工作涉及到方方面面、各個環節，抓好企業科協工作，推動企業真正成為自主創新任務的提出者、自主創新經費的投入者、研究成果轉化的實踐者和自主創新收益的享有者，最重要的是要突出重點，抓住關鍵，把工作做到實處。
一要找準定位，深入開展學術研討和技術交流活動。學術研討和技術交流是幫助企業科技工作者瞭解最新科技資訊、把握科技前沿發展趨勢的有效途徑，也是企業科協最具特色和優勢的活動之一。企業科協要及時瞭解、準確把握技術創新中的重點難點問題，善於找準制約企業發展的關鍵問題，有針對性地搭建不同形式、不同層次的學術交流平臺和技術傳播平臺，組織開展學術研討和技術交流活動，幫助企業科技工作者及時瞭解最新科技資訊，掌握國內外動態，把握產業技術發展方向，推動解決重點難點技術問題。促進企業與相關學會開展“廠會協作”，深入開展“院士專家企業行”活動，建立健全依託學會、依託專家、依託企業科協的科技諮詢網路體系，把學術資源引入企業，把科技人才引入企業，為企業發展和技術創新提供權威的決策參考。幫助企業科技工作者加入相關科技團體，結交學界同行，活躍學術思想，激發創新靈感。適應企業緊迫需求，引導企業科技工作者把做好本職工作與企業的技術需求緊密結合起來，組織開展具有行業特點的技術諮詢和技術服務活動，促進技術開發和技術轉讓，不斷增強企業核心競爭力。
二要突出特色，廣泛組織開展群眾性技術創新活動。創造活力是企業自主創新能力的重要組成部分，群眾性技術創新活動是激發員工創造活力的重要途徑。企業科協要充分尊重群眾的首創精神，結合企業生產經營的實際和特點，積極組織企業科技工作者和廣大職工參與技術創新活動，鼓勵人人蔘加一項技術攻關活動或提出一條合理化建議。進一步發揚“傳幫帶、趕比超”的優良傳統，把企業有組織的研究開發工作和群眾性技術創新活動有機結合起來，廣泛開展小設計、小革新、小發明、小創造、小論文等活動，使這一具有中國特色的群眾性技術創新活動重新煥發生機和活力。逐步建立完善適應企業特點的技術創新激勵機制，組織企業員工在班組之間、部門之間開展針對性強、操作性好、經濟效益高的協同攻關活動，敏銳把握創新苗頭，激發創造活力，推動職工技能水平不斷提高，創新人才不斷湧現。加強對群眾性技術創新活動的工作指導，拓展活動形式，豐富活動內涵，努力培育一種事事追求創新、人人為創新作貢獻的創新文化，不斷提高企業自主創新能力。
三要發揮優勢，著力提高企業員工科學素質。員工科學素質是企業核心競爭力的重要組成部分，高素質的員工隊伍是企業創新發展的基礎和關鍵。企業科協要充分發揮科普工作主力軍的作用，認真宣傳貫徹科學技術普及法和《全民科學素質行動計劃綱要》，拓展科普領域，豐富活動內涵，不斷提高員工科學素質。針對企業科技工作者提升自身素質的需要，聯合科技、教育、組織人事等部門，採取多種形式，積極開展以學習能力和職業技能為主的繼續教育，加快科技工作者知識更新速度。針對企業中農民工數量迅速增加的情況，在企業廣泛開展科普宣傳、技能培訓等活動，著力加強科學方法、科學思想和科學精神教育，提高員工的技能水平和安全意識。圍繞“節約能源資源、保護生態環境、保障安全健康”的全民科學素質行動主題，結合新產品開發、新技術推廣、新工藝普及、新材料應用、新標準實施，廣泛開展形式多樣、內容豐富的科普進企業、進車間、進班組活動，為實現“節能、降耗、減排、增效”的綜合經濟指標作出貢獻。充分發揮企業科普優勢，把企業的生產經營和產品營銷活動與面向社會公眾的科普宣傳有機結合起來，推動企業積極參與科技周、科普日等大型科普活動，向公眾開放具有科學普及意義的產品、技術、服務和設施，普及科學技術，促進社會和諧。
四要加大力度，千方百計建好“企業科技工作者之家”。企業科技工作者作為具有豐富專業技術知識、直接參與技術創新程序的社會群體，既有及時獲取最新科技資訊、提升自身素質的需求，也有實現自身價值、獲得社會認可的需求，往往對企業發展和技術創新工作有著獨特的見解。企業科協要高度關注企業科技工作者的成長需要，支援企業青年科技工作者參加高水平學術活動，為他們獲得新思想、瞭解新資訊、把握前沿科學技術的最新趨勢創造條件。組織和幫助企業科技工作者圍繞企業發展，參與評估論證，積極建言獻策，推動企業決策科學化。及時瞭解和準確把握企業科技工作者的思想狀況、生活狀況和工作狀況，推動解決他們在學習生活工作中的突出問題，切實關注企業科技工作者心理需求，瞭解他們的心理狀況，加強人文關懷和心理疏導，引導他們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，自覺遵守科學道德規範，增強自律意識，著力塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態，推動和諧企業建設。積極組織開展職稱評定、專利申請、智慧財產權保護等工作，做好優秀企業科技工作者的推薦、評選、表彰、獎勵和宣傳工作，促進創新人才特別是青年創新人才脫穎而出。我們常說科協是“科技工作者之家”，事實上，只有科技工作者真心把科協當成自己的家，心中有了科協的位置，科協在企業中才能有牢固的地位，科協也才是名副其實的“科技工作者之家”。
(三)以“講理想、比貢獻”為抓手，全面掀起企業科協工作的新高潮。“講理想、比貢獻”活動是企業開展群眾性技術創新活動的有效形式和重要載體，核心就是號召企業科技工作者把發揮創造才能、實現自身價值同企業發展、國家振興緊密結合起來，比專業水平和技能、比員工科學素質、比技術創新方法、比合理化建議、比技術專利、比科技成果轉化，推動企業成為技術創新的主體，促進經濟社會又好又快發展。
一要加強工作整合。長期以來，中國科協在支援企業科技進步、服務企業發展方面做了大量工作，創造了“講、比”、“廠會協作”、“金橋工程”等多種活動方式。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和科技體制改革的不斷深入，企業科協工作的環境和基礎發生了很大變化，迫切要求我們加大工作整合力度，把企業內外的創新資源整合整合起來，做活做強、做出品牌，彰顯企業科協的生機和活力。把“廠會協作”、“金橋工程”納入“講、比”活動之中，高舉“講、比”的旗幟，以發展的觀點探索嘗試企業科技工作者認可、企業領導歡迎、符合企業發展需要的特色活動方式，努力為企業科技工作者參與技術創新活動搭建平臺，有利於發揮廣大科技工作者在自主創新中的先鋒作用，有利於推動企業成為技術創新主體，有利於企業科協工作獲得企業廣泛認同和科技工作者的積極響應。
二要創新工作方式。“講、比”活動能夠成功地堅持20xx年，一條重要的經驗就是，要堅持與時俱進，根據黨和國家的中心工作，結合企業發展的需要，不斷更新和完善“講、比”活動內容，創新工作方式，拓展工作領域，豐富活動內涵。當前，“講、比”活動要緊密圍繞“節能、降耗、減排、增效”這一工作重點，積極探索適應不同行業、不同區域、不同所有制企業的“講、比”活動模式和執行機制。要自覺圍繞企業發展目標，結合市場變化和企業實際，選準“講、比”活動主題，積極主動加強與相關學會、專家的聯絡，疏通為企業服務的渠道，切實解決企業生產經營中的實際問題，促進科技成果向現實生產力轉化，提高企業經濟效益。要緊緊抓住立項、實施、評估等重要環節，健全工作制度，建立長效機制，加大對“講、比”活動先進單位和先進個人的宣傳表彰力度，努力做到既聲勢浩大、轟轟烈烈，又紮實認真、卓有成效，形成一個人人蔘與、個個爭先、生動活潑、熱烈奔放的活動局面，真正對企業的科學發展有所幫助，有所推動，以驕人的業績來樹立形象，贏得信譽，不斷擴大“講、比”活動的企業覆蓋面。
三要加強聯合協同。在市場經濟條件下，企業的技術創新活動不是在企業內部孤立完成的，而是在企業與科研機構、消費者、相關企業的溝通互動中實現的。企業科協資源、條件有限，必須發揮優勢、突出特點，按照大聯合、大協作的工作方式，加強與企業內部有關職能部門的協調互動，加強與企業工會、共青團等社會團體的聯合協作，積極與高校、科研院所聯合開展工作，把企業內和企業外的智力資源動員起來，形成一種左右互動、上下聯通的工作格局。要積極主動爭取各級科協組織和學會的支援和幫助，探索利用社會科技資源服務企業發展的有效形式，推動建立學會與企業密切合作的有效機制。深入開展專家諮詢服務活動，引導和幫助高等院校、科研院所的科技工作者深入企業開展技術諮詢、技術診斷等科技服務，培養技術人才，在更大範圍、更高程度上動員和組織科技工作者參與企業的技術創新。各級科協要主動與政府部門加強聯絡，爭取支援，推動建立適合企業特點和科技工作者需要的“講、比”活動管理模式和工作方式，進一步提高社會影響力。
(四)加強組織領導，為搞好企業科協工作營造良好環境。企業科協是中國科協的基層組織，既有與其他科協基層組織相通的宗旨屬性和運作模式，又有企業科技團體獨有的特點和內在規律。做好企業科協工作、促進企業科協組織建設，必須加強組織領導和工作指導，自覺把企業科協工作融入科協工作大局之中。
一是地方科協要高度重視企業科協工作。各級科協組織要把加強企業科協組織建設、提高企業科協活動質量和水平擺到重要位置，健全組織體制，列入議事日程，統籌規劃，具體指導，切實抓緊抓好。要積極爭取黨委政府的支援，聯合有關部門共同推動企業科協工作，將企業科協活動納入綜合績效考核範圍。要進一步理順工作關係，明確負責企業科協工作的職能部門和服務機構，落實工作經費，加強具體指導，抓重點、抓亮點、抓示範，努力培養一批有活力、有影響、具有較強帶動作用的先進企業科協。建立科協有關部門與企業領導經常性的聯絡渠道和溝通機制，積極主動宣傳企業科協的宗旨任務和重要作用，爭取企業領導在人員配備、經費使用、工作條件完善等方面提供支援，推動企業科協工作上臺階、上水平。
二是中國科協要切實加強對企業科協工作的業務指導。中國科協要充分發揮業務指導作用，加強對企業科協工作的組織領導和巨集觀指導，全面推進企業科協工作。這次提交大會討論修改的《中國科協關於加強企業科協工作的若干意見》和《關於在企業中深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》兩個檔案，就是中國科協為推動企業科協工作深入開展搭建的重要工作平臺，對今後一個時期的企業科協工作提出了明確的指導性意見和具體的保障措施。要抓緊修訂中國科協《企業科協組織通則》，推動企業科協工作制度化、規範化。充分發揮促進企業自主創新專門委員會的作用，設立專門機構，加強調查研究，及時總結經驗，加以推廣。同時，中國科協還將聯合發改委、科技部、國資委等有關部門，重點推動以技術創新為主要內容的“講理想、比貢獻”活動，推動群眾性技術創新活動蓬勃開展。為了進一步提高企業科協工作的質量和水平，中國科協將定期召開工作會議，加強企業科協骨幹祕書長培訓工作，表彰優秀企業科協，宣傳他們的先進事蹟，為做好企業科協工作營造良好氛圍。
各位代表，同志們!
企業科協是企業科技工作者自己的組織，也是推動企業成為技術創新主體的重要力量，做好企業科協工作關係到“三服務一加強”能否落到實處，關係到科協工作的總體部署和長遠發展。我相信，在以為的黨中央正確領導下，在社會各方面的大力支援配合下，經過廣大科技工作者和各級科協幹部職工的不懈努力，企業科協工作一定能夠取得更加輝煌的優異成就，為迎接黨的xx大勝利召開獻上一份厚禮。謝謝大家!
科協領導會議上的講話稿 篇3
各位代表、同志們：
經過大家的共同努力，全國企業科協工作會議已經完成各項議程，就要結束了。會議期間，全國人大會副委員長、中國科協主席韓啟德同志親臨致辭,中國科協常務副主席、書記處第一書記鄧楠同志發表重要講話，國家發改委、科技部、國資委有關領導同志發表了熱情洋溢的講話，遼寧省科協、寶鋼集團公司科協、天津高新區科協等十位來自基層一線的同志從不同層面、不同角度介紹了新形勢下做好企業科協工作的經驗體會。昨天下午，大家結合學習啟德主席致辭和鄧楠同志重要講話，深入討論了《中國科協關於加強企業科協工作的若干意見》和《關於在企業中深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》兩個重要檔案，提出了很好的修改意見。應該說，這次會議儘管會期很短，只有一天半的時間，但在大家的共同努力下，會議開得緊張熱烈、務實高效，確實是一次統一思想、提高認識、凝聚人心、振奮精神的大會，是一次成功的大會。
關於會議取得的主要成果，我想主要體現在這樣三個方面：
一是提高了認識，取得了共識。在討論中大家普遍認為，啟德主席的致辭、鄧楠同志的講話和《中國科協關於加強企業科協工作的若干意見》、《關於在企業中深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》等重要檔案，在系統總結多年來企業科協工作的基礎上，客觀分析了企業科協工作面臨的形勢，實事求是地指出了企業科協工作的成績和不足，對今後一個時期的企業科協工作作出了全面部署，是推動企業科協工作深入開展的綱領性檔案。特別是啟德主席和鄧楠同志在講話中都明確提出，企業科協是推動企業成為技術創新主體的重要力量，企業科協要把為企業發展服務作為中心任務，通過促進科技交流、推動技術創新、提高員工科學素質、舉薦創新人才、激發創新熱情和創造活力等活動，全心全意為企業創新發展服務、為提高員工科學素質服務、為企業科技工作者服務，並在這個過程中進一步加強自身建設，努力把企業科協建設成為名副其實的“企業科技工作者之家”。這一重要論述，把企業科協工作與企業中心工作、國家工作大局緊密聯絡了起來，解決了一些同志在企業科協工作定位方面存在的模糊認識，指明瞭企業科協工作的努力方向，是企業科協工作思路的一次大突破，也是本次會議的一個重要成果，使企業科協的同志倍受鼓舞，更加堅定了做好企業科協工作的信心。
二是理清了思路，明確了任務。大家普遍反映，把“廠會協作”、“金橋工程”納入“講理想、比貢獻”活動之中，高舉“講、比”的旗幟，積極探索適應不同行業、不同區域、不同所有制企業的“講、比”活動模式和執行機制，是中國科協在推動企業科協工作方面的新舉措，思路清晰，旗幟鮮明，有利於突出企業科協活動的品牌效應，也符合企業科協實際。關於做好企業科協工作的首要任務，大家特別贊同進一步明確負責企業科協工作的職能部門和服務機構，理順工作關係，加大指導力度，普遍認為鄧楠同志關於企業科協組織建設三種情況的論述，既高度概括，又明確具體，既有針對性，又有可操作性，具有非常重要的指導意義。許多同志講，沒有想到中國科協的領導同志對企業科協情況瞭解得如此清楚，把握的如此準確，提出的目標任務如此明確具體，我們又迎來了企業科協工作的第二個春天。
三是總結了經驗，開闊了視野。我們這次參會的會議代表中，既有企業科協負責人和企業科協代表，也有地方科協主管領導和企業負責同志，還有部分相關全國學會代表。他們都是來自技術創新第一線的科技工作者，也是企業科協工作的熱心人，在組織開展面向企業的科技交流和科普工作、推動建立企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系等方面做了大量工作，取得了突出的成績。他們在多年工作中摸索積累的好做法、好經驗，是本次會議的重要財富。從昨晚碰頭會的反饋情況來看，通過大會典型發言、分組討論、書面交流以及會下探討等各種方式，大家暢談經驗體會，分析存在問題，探索努力方向，切磋琢磨，相互啟發，確實把大家的一些好做法、好經驗反映了出來，交流了出來，使大家學有榜樣、趕有方向，起到了結交新知、交流借鑑、啟迪思維、開拓視野的重要作用，達到了會議的預期目的。
關於貫徹落實本次會議精神，我主要強調三點：
一要認真學習貫徹會議精神。這次會議是多年來規格最高的一次企業科協工作會議，隆重、及時、明確、務實，會議精神非常重要，特別是啟德主席的致辭和鄧楠同志的重要講話，對企業科協工作具有長遠的指導意義。地方科協與會同志回去後，要及時向省市科協主要領導彙報會議情況，主動向黨政主管領導彙報會議的主要精神，爭取黨委政府的重視和支援，同時要組織好傳達學習工作，特別要及時準確傳達學習啟德主席致辭和鄧楠同志重要講話精神，提高認識，統一思想。企業科協的與會同志要積極主動向企業領導彙報會議內容和主要精神，宣傳中國科協對企業科協工作定位和重要作用的新認識，爭取理解和支援。中國科協也將根據大家在討論中提出的意見建議，進一步修改完善《中國科協關於加強企業科協工作的若干意見》和《關於在企業中深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》兩個重要檔案，提交中國科協七屆四次會審議通過，爭取早日下發，推動企業科協工作深入開展。
二要加強與有關部門的協作配合，推動企業科協工作上臺階、上水平。現在，科協工作上有中央領導的重視關懷，中間有相關部門和社會團體的支援配合，下有各地科協的協同努力，可以說政通人和、形勢大好。這次會議討論的《關於在企業中深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》，就是準備由中國科協會同國家發改委、科技部、國資委等部門聯合下發。會議結束後，各地方科協要積極行動起來，主動與有關部門溝通聯絡，以加強組織建設為切入點，以“講、比”活動為主要抓手，加強協作，搭建平臺。已有的企業科協要進一步加強組織建設，增強服務能力，切實做到有組織就要有活動，有活動就要有效果;具備條件而且也有意願建立科協組織的企業，要本著既要積極主動，又要穩妥慎重的原則，抓緊建立企業科協，確保成熟一個發展一個，發展一個搞活一個;目前不具備條件成立科協組織的企業，也要充分利用工會等其他社會組織及企業研發機構，加強聯絡，開展工作。在深入開展“講、比”活動方面，仍然堅持與有關部門聯合開展“講、比”活動的地方科協，要進一步完善活動方式，提高活動水平;沒有聯合開展活動的地方科協，要積極主動與有關部門聯絡，說明情況，爭取支援，推動建立適合企業特點和科技工作者需要的“講、比”活動管理模式和工作方式。鄧楠同志一再強調，只要為企業做事，不在乎這件事誰牽頭，以我們為主的，要牽好頭;該配合的，要配合好。就是要大聯合、大協作，搭建平臺，把工作做好。科協工作沒有自留地。只要對企業有好處，對企業員工有好處，我們一定做好。
三要深入調查研究，不斷探索企業科協工作的新思路、新方法。現在企業情況千差萬別，規模大小不一、所有制各不相同、內資外資企業政策待遇迥異，企業科協面臨的情況和問題也存在著很大差異，尤其需要我們深入調查研究，不斷總結經驗，積極探索做好企業科協工作的新思路、新方法，解決問題，推動工作。希望各地方科協、各企業科協以這次會議為契機，大興調查研究之風，及時發現問題，反映並推動解決問題。中國科協也將定期召開企業科協工作會議，交流情況，總結經驗，表彰先進，宣傳典型，及時宣傳和推廣新的經驗，努力推動企業科協工作的創新發展。
同志們!全國企業科協工作會議就要圓滿結束了。希望大家振奮精神、積極行動，借全國企業科協工作會議的東風，促進企業科協各項工作再上一個新的臺階，為推動企業成為技術創新主體，早日實現建設創新型國家的巨集偉目標作出應有的貢獻。