在網上搜不到任何群邑（groupm）的筆經和麵經，為了積累rp方便後人，還是開創一下，簡單寫一寫。
群邑groupm是一家廣告媒體購買公司，由奧美和智威湯遜原來的媒介購買部門合併而成，旗下有傳立、尚揚、競立、邁勢、寶林五大品牌子公司，在國內廣告媒介購買行業手屈一指。
群邑廣州分公司在天河的發展中心大樓。辦公環境一流，佔了發展中心第8-10層，第8層還有個很大的露天平臺，不愧為廣告公司。
筆試
持續1小時10分鐘，分以下四部分：
1、80道性格測試題，填對或錯，英文。
2、10道邏輯數學題，英文，沒難度。
3、寫一封英文信，向客戶解釋一個預算中的失誤問題。
4、描述一個印象最深的廣告，並說明為什麼讓你如此印象深刻，中文。
做完感覺不好，性格測試做了好些自相矛盾的，英文信也寫得一般，估計掛了。沒想到第二週還是收到了面試通知，可能邏輯和廣告部分做得好點。
面試
群面，持續4小時。評估中心陣容挺龐大，14位面試官，全國人力資源總監、廣州公司總經理、各部門經理全數出場。
共35個應聘者，分5小組。只有1人來自華工，其餘都來自中大和廣外。面試流程如下：
1、人力資源總監介紹流程、案例，分發資料。
案例：nike和蘋果ipod聯合推出了一款nike plus ipod的產品，即可在跑鞋裡放置感測器，把跑步的速率、距離等傳到ipod裡，然後ipod可以分析資料並制定出今後的鍛鍊計劃，以音樂的形式來指導使用者。產品將在今年在國內上市，需要做廣告推廣，以便達到500萬銷售額的目標。需要我們給出廣告推廣在媒體渠道的購買、投放方案。
2、分小組討論。
討論1小時15分鐘，過程中有一面試官在旁觀察，討論過程中有任何關於媒介渠道方面的問題都可以諮詢面試官。我們小組大家之前對廣告媒體投放都不熟悉，討論過程中有偏離主題、時間掌控等常規問題沒處理好。不過最後順利做出了方案。依據案例介紹時給出的框架，制定了廣告投放主題、廣告口號，前中後期投放策略，選擇了internet、電視、雜誌、戶外等四種廣告媒介分重點作投放。
3、對方案做演講，考官提問。
每小組10分鐘，時間卡得很嚴。我們是第一小組，編了一個30秒的小品開場。不過由於第一組先天劣勢，考官時間方面沒協調好，把提問環節的時間也加到這10分鐘裡面了。其他小組，有兩個組超時，另一個小組的板書形式比較有創意。
4、我們和考官自由q&a環節。
問了我們對廣告行業、媒介購買的理解，用一句話表達面試過程的收穫。我們則問了實習之後offer的比例等敏感問題。面試到此結束。
最後問了面試官，得知面試僅此一輪，沒有二面，一兩星期後出結果。因為實習還不一定能拿到offer，所以估計實習過程就等於後來的面試了。
但第二天的晚上就聽說有人收到實習的offer。我沒收到，被bs的可能性不低。
