學生組織工作總結報告 篇1
轉眼間一年的時光飛逝，在過去的年當中，我院分團委學生部不僅出色地完成了各項基本工作，而且在工作中積極響應學校各種號召，開展形式多樣的活動，推動校園文明建設。通過組織各成員的相互配合和不懈的努力，分團委在這一年當中取得了不小的成績，下面是我對學生支部在過去的一年當中所做的工作進行的總結。
主要工作內容：
一、 加強自身隊伍建設。
分團委學生支部是一個一個與學生會平級的學生組織，共有成員21人，包括書記2人，部長5人，委員14人。我部由書記或部長組織定期召開例會，進行日常工作部署，加強自身隊伍建設：
1、建立有效溝通，加強團結協作。包括保證成員內部之間的溝通渠道的暢通，以及加強組織內部成員與廣大同學之間的有效溝通，只有保證各種溝通渠道的暢通才能保證各項工作的高效進行。
2、樹立服務意識，端正工作態度。書記和部長經常強調“學生幹部是位同學們服務的”這種思想已經信心深深印在我們每一個人的心中。我們意識到身為學生幹部，我們更要以身作則，踏踏實實工作，深入到同學們之中去積極為同學們服務。通過長期的實踐，我部在同學們當中樹立了良好的形象，得到了廣大師生的一致好評，這也也將成為我們日後工作的不竭動力。
3、增強責任意識，提高自身修養。學生支部的基本工作包括“綜合素質測評”“黨建”“評優”等，這些工作對我們的最基本要求是“公平”“公正”“嚴肅”“認真”。在過去的一年當中，我部成員積極工作踏實認真，在各項工作中都取得了可喜的成績，得到了老師和同學們的肯定。
4、增強創新意識，提高工作能力。每次例會書記部長都不忘強調“創新”。團隊成員在工作中積極思考，主動創新，多次改善工作方法，大大提高了工作效率。例如，在去年的綜合素質測評的工作當中，由於創新工作方法，大大提高了我們的工作效率和準確率
二、 認真開展黨建工作。
黨建工作是我們工作的重中之重，要求我們尤為嚴肅認真，積極協助我院支部書記的工作，保證我院黨建工作穩定有序的進行，我們的主要任務有：
1、定期查收入黨材料。分團委下發通知到各班團支書，以班為單位定期及時查收入黨申請書、思想彙報、轉正申請等一系列入黨材料。
2、嚴格審查入黨材料。入黨是嚴肅的事情，從培養積極分子，到培養髮展物件，到發展預備黨員，到預備黨員轉正，每一個環節都要嚴格把關。支部成員放棄了自己的學習和娛樂時間，埋頭於大量的入黨材料之中，踏踏實實，從無怨言，保證了黨建工作的正常開展。
3、耐心進行入黨指導。入黨過程中，同學們會遇到各種各樣的問題，我部成員總是耐心的為其解答，為此書記部長們也經常經常講解有關入黨程式和標準等相關知識。
三、 公平開展評優工作。
每年我院都要評選一批“優秀學生幹部”“優秀團幹部”“優秀青年志願者”。我們結合班主任意見，認真考察學生平時表現和學習成績，公平公正的評選出
一批優秀的學生給予獎勵，並頒發證書，以鼓勵廣大學生學習先進。
四、 認真做好綜合素質測評工作。
開學伊始我們針對上學期的學習成績和參加學生工作以及院系活動等方面對學生進行全面的評定。根據明確詳細的評分準則，我們對每一位學生進行公平公正的評分並對其進行排名，為老師瞭解學生學習成績和綜合素質提供了最有價值的參考，也使同學們更加了解自己目前的狀況，以樹立合理的生活目標。
五、 積極舉辦主題團活。
1、舉辦班級團活。通過班級團支書和合學生支部成員相互配合，將各班主題團活開展的地有聲有色，活動期間，有幸邀請到校團委學生書記參加各班主題團活和同學們一起度過美好的時光受到了良好的效果。通過該種形式不僅提高了學生的思想覺悟，而且我部與廣大師生的聯絡。
2、 舉辦院級主題團活。
20____年3月20日我院學生支部精心組織的以“踏雷鋒足跡，唱青春之歌”大型主題團活在大學生活動中心成功舉辦。並行榮幸的邀請到院分團委支部書記趙鐵豐老師，指導員鄭永文王鑫老師參加本次團活，本次活動活動節目內容豐富，形式新穎得到了老師同學們的充分肯定。
六、 積極開展愛心活動。
1、小手牽大手系類活動。學生支部成員多次拜訪退休老幹部，為他們帶去精彩的表演，聆聽老人們教誨，並把他們的希冀轉達給廣大同學們，同時向老幹部介紹學校當前發展的良好形勢以及學生們良好的精神面貌。在與他們親切地交談之中我們深深感受到慈祥的老人們是多麼關心學校發展和學生成長，這讓我們無比的感動，老幹部也對我們的努力給予了充分的肯定和表揚，同時該系列活動在學校範圍內也受到了良好的反映。
2、幫扶敬老院活動。我部多次組織學生到敬老院進行幫扶，帶去我們自編的小品，舞蹈等精彩的小節目，為老人們擦玻璃，收拾院子。讓老人最開心的就是與我們促膝交談。他們感受到年輕一代朝氣，飽經歲月滄桑的臉上露出會心的微笑，他們收穫了快樂，我們收穫了感動，他們的笑容就是對我們工作最大的褒獎。
七、 有效組織青年志願者活動。
1、在我部的組織下，我院青年志願者成功組織了大型除雪活動，兩次無償獻血活動，一次植樹活動，幫扶敬老院活動。尤其是在學校組織的為新生報考提供服務的活動當中，我院青年志願者不怕苦，不怕累，任勞任怨，以出色地工作得到了我院領導老師們的一致好評。在各種活動中，我院青年志願者用實際行動詮釋了“青年志願者”的偉大含義。
八、 響應學校號召推進文明校園建設步伐。
1、為了促進校園文化建設，學風建設，提高我校校園文明建設水平，我院積極響應學校號召，深入落實校團委下發的校園文明工程實施方案，鼓勵大學生遠離網路世界，豐富大學生業餘文化生活，現我院六月份在全院範圍內舉辦“走出寢室，親近大自然”系列活動，並對活動舉行好的班級基於表揚和獎勵。
2、四月份為達成建立潔淨、文明、規範、美麗的綠色校園的理想，我院積極響應校團委“喚起文明意識，提高學生基礎文明素質和校園文明程度”的號召，我院在學校內發起爭做文明農大學子，共建和諧文明校園的倡議
九、 積極協助學生會工作。
作為學生會的平級組織，我學生支部對學生會組織各種活動都給予了大力的支援和幫助。兩大學生組織分工明確互配合，保證我院學生工的正常進行。以上是我院分團委學生支部在上一年中主要工作。在書記、部長的正確領導下，我們出色地完成了各項工總任務，各委員的能力也得到了有效地鍛鍊。當然，在我們的工作中還存在這一定的問題：
1、與學生聯絡不夠緊密。在以後的工作中要加強與廣大同學們的聯絡，將工作做細做好，深入同學們當中去，只有這樣保證工作的有效開展。
2、工作效率有待進一步提高。這需要我們在今後的工作當中積極思考，認真總結，在實踐中主動創新，努力提高工作效率和工作質量。
3、活動內容有待進一步豐富。我們需要開拓思維，尋找更多更好的點子，通過開展更多的活動，來豐富和充實同學們的學習工作生活。
總體來說，我院分團委學生支部工作成績還是喜人的，我們看到了學生支部的成長和進步。在以後工作中，我部成員將繼續努力紮實工作，主動創新，為同學和老師提供更好的更優質的服務，取得更好的成績。
學生組織工作總結報告 篇2
1、注重教育培訓，提高幹部職工素質。為了進一步提高局機關幹部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《幹部教育培訓條例》的有利時機，把幹部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關幹部政治理論學習，不斷提高全體幹部的政治理論水平。
一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關於在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。
二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60餘人次參加各種型別培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。
2、科學調配、任用幹部，幹部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免幹部20人次(其中提拔使用了5名幹部)。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優先選拔年青有為的幹部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的幹部工作出色，受到大家一致好評。
3、規範考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業服務中心)進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀幹部。通過考核評比，較好地調動幹部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、紮實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員資訊情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，稽核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496餘人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、幹部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由於工作細緻、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。
5、不斷完善幹部職工人事資訊，使幹部職工人事檔案管理工作規範化、資訊化。今年來，認真落實上級檔案管理有關檔案精神，按照組織部資訊管理科要求，規範了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規範，轉遞合格。全年共整理、規範個人檔案100餘份，移送處級幹部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。
6、紮紮實實地做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老幹部局的指示精神，積極為離退休老幹部服務，做到政治上更好地關心老幹部，生活上更好地照顧老幹部，工作上更好地服務老幹部，到目前為止，全系統離退休老幹部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老幹部對人事教育科的工作比較滿意。
一是經常與老同志保持電話聯絡，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先後到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老幹部11人次，解答工資福利問題18餘人次，組織老幹部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休幹部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。
二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯絡，先後兩次組織離休幹部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關於懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恆象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鑽石婚夫婦。
三是活動經常。為了豐富老幹部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的檔案精神和通報局裡工作情況，及時耐心回覆老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然瞭解商務局的發展變化，支援局裡工作。
學生組織工作總結報告 篇3
xx年，市社團局認真落實市民政局黨組要求，以建設現代社會組織管理體系為目標，以強能力、啟用力、優服務為主線，較好完成各項工作任務。
一、社會組織登記體制改革取得新進展
繼續實行並改進市區兩級直接登記試點工作，取消社會團體分支機構、代表機構行政審批專案和籌備登記環節，開展下放非公募基金會登記管理許可權試點工作。對全市226家行業協會商會，開展了與行政機關脫鉤情況調查，完成專題調研報告，會同發改委起草了《天津市行業協會商會與行政機關進一步脫鉤試點的指導意見》。市登記服務視窗完善現場審批職能，實現90%以上的審批事項立等可取，完成行政審批251個，按時辦結率100%，接待諮詢服務8000餘人次。積極穩妥推動“一業多會”。上半年，市區兩級共審批成立社會組織228個，其中市級58個，區縣170個，直接登記82家。全市登記註冊社會組織總數達到4897個，其中市屬社會組織1597個，區縣社會組織3300個。
二、多部門合作機制取得新成效
及時召開市人大代表議案、市政協委員提案辦復見面會，答覆議案、提案15項。市政協連續兩次召開雙週座談會，專題研究行業協會商會和社會組織工作。會同市委研究室形成《我市社會組織現狀、問題與對策調研報告》報市委、市政府主要領導。召開全市社會組織“強能力、啟用力、優服務”工作會議，市民政局分別與市商務委、市司法局簽署支援行業協會商會走出去、法律對接服務戰略合作備忘錄;會同市合作交流辦、中小企業局和工商聯出臺《發揮行業協會商會作用，促進民營經濟發展的實施細則》。積極協調稅務局落實稅收優惠政策，稽核通過15個社會團體和44個基金會退稅資質。實行上門服務，搞好業務培訓，會同市工商聯，依法推進商會類組織的批量註冊登記。會同市發改委治理亂收費會同市審批辦和濱海新區新成立的審批局，服務濱海新區登管分開改革，及時搞好業務對接。
三、社會組織調解工作取得新突破
和諧是激發社會組織活力的基礎與前提。我加強和諧社會組織建設，今年成立第三方調解機構——市社會組織人民調解委員會，首批聘請28名調解員並進行上崗培訓。總結推廣市醫調委、建設行業聯合會、四川商會、山西商會、寧波商會、保險業協會先進經驗。市民政局、市司法局、市社會組織人民調解委員會、市人民調解委員會調解員協會6月份聯合印發《關於加強和創新我市社會組織調解工作的實施意見》，明確今後工作目標、主要任務和工作職責。標誌著我市社會組織調解工作已進入全面推進和規範執行階段。四、社會組織規範化建設得到新加強
一是加強創制工作。 制定或修訂日常管理制度10個，包括：《天津市社會團體重大活動與事項事先備案報告制度規定》、《社會團體換屆指引》、《社會團體第一次會員(代表)大會指引》、《加強民辦非企業單位日常監督管理的實施意見》;《關於本市社會團體換屆工作有關問題的通知》，《關於進一步加強社會團體誠信自律和資訊公開工作的通知》、《關於建設社會團體信用體系的指導意見》、《社會團體信用資訊共享、使用管理辦法》、《民辦非企業單位塑造品牌與服務社會活動的通知》和《關於加強我市基金會誠信建設的實施意見》。
二是改進年檢工作。 社團年檢強化會費收支情況審計，督導清理規範落實情況;民辦非企業單位年檢通過業務主管單位會商明確年檢時限，提高了年檢效率;基金會年檢首次實現與民政部年檢平臺對接。上半年，市屬社會組織應參加20xx年度年檢的1448家(社會團體881家，民辦非企業單位512家，基金會55家)，已完成年檢的社會組織1324家。此外，對73家未按時參加年檢的社會組織下發了行政告誡書，同時還對19個基金會下達了整改通知書。全市各區縣應參加20xx年度年檢的社會組織2764家，已完成年檢的2312家，對13家參加年檢的社會組織進行了行政告誡。
三是規範培育社群社會組織。 召開區縣社會組織工作會議。評選出市級社會組織示範區6個、示範街鎮20個，示範社群村60個;其中濱海新區、和平區還榮獲全國創新社會組織工作示範區稱號。全面更換備案證書，社群社會組織備案率達到100%。6月底，經過各區縣努力，我市社群社會組織總數已發展到15514個，在美麗社群建設中發揮了積極作用。西青區與北京恩派合作，加快培育專業化服務性社群社會組織做法值得借鑑。襄軍書記曾說，在互比互看中，社群社會組織的身影在各區縣總是自然地展現出來。會同各區縣民政局加強街(鄉鎮)社群社會組織聯合會建設，截止6月底全市已成立130個，佔總數的54%。
四是推動社會組織評估。 統籌安排好市屬和區縣20xx年社會組織評估工作、調整區縣評估等級稽核委員會。結合年檢向社會組織廣泛宣傳評估工作的意義和流程，對各區縣評估工作的安排和開展進行實地指導。
四、培育扶持發展又有新舉措
一是出臺政府購買服務制度。 市政府辦公廳正式印發《轉發市財政局關於政府向社會力量購買服務管理辦法的通知》和政府購買服務指導目錄。制定《關於使用福利彩票公益金資助社會組織公益專案管理辦法》和《福利彩票公益金資助社會組織公益專案評審辦法》以及績效評估辦法。新爭取中央財政支援社會組織參與社會服務專案8個，資金385萬元，三年累計爭取資金1075萬元。
二是中心和孵化園有力促進社會組織發展。 市社會組織服務管理中心功能進一步強化，協助局社工處進行了20xx年國家社會工作者考試資格稽核工作，接待考生4000多人次;爭取市人社局支援，建立大學生就業實習基地;熱情為社會組織搞好對接服務、政策諮詢和業務代理;首次與全國性基金會---瀛公益基金會合作，對我市20xx年7月以來新成立市級社會組織50餘名工作人員進行專業培訓。濱海新區、西青區、東麗區、泰達中心、市婦聯相繼建立的社會組織孵化園都為社會組織發展創造了有利條件。。
五、執法監察工作取得新成果
1至6月份依法處罰11家社會組織並查處“夕陽紅騎遊俱樂部”、“中國艾滋病聯盟案件”和“中國報關報檢協會”網站等案件，既維護了法律的威嚴，又維護了合法社會組織的利益。會同發改委、財政局、審計局等對社會組織亂收費情況進行專項治理，加強了票據管理和專項審計。組織開展涉外社會組織調研工作。
六、社會組織黨建科學化水平得到新提升
一是落實社會組織黨建工作責任制。 與全市社會組織業務主管單位及社會組織黨委，各區縣社會組織黨工委等80餘家單位簽定20xx年度《天津市社會組織黨建工作責任書》。
二是指導開展黨的群眾路線教育實踐活動。 及時轉發《天津市非公有制經濟組織和社會組織深入開展黨的群眾路線教育實踐活動指導意見》，結合市屬和區縣社會組織特點，分別提出指導意見。宣傳了一大批區縣教育實踐活動先進典型。
三是做好直接登記後的黨建對接工作。 規範業務與黨務程式對照流程圖，將黨建內容列為登記要件，把同步組建落到實處。建立專項臺賬，督查社會組織黨建工作基礎檔案。
四是開展第二次“七一”評選表彰活動。 評選表彰社會組織黨建工作先進單位、先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者、黨的群眾路線教育實踐活動優秀載體共計180個;在天津社會組織網系列推出社會組織黨建工作先進經驗。
五是拓寬社會組織黨建工作新領域。 會同市委組織部在市文化中心召開現場會，推動廣場公園文化團隊黨組織建設。各區縣積極探索在開放式廣場公園、社群文化團隊等建立黨組織，加強社群社會組織黨建工作，取得可喜進展。中組部副部長陳向群來津調研時，對天津社會組織黨建工作給予充分肯定。
七、理論研究和資訊宣傳工作躍上新臺階
承擔民政部和市委重點課題各1個。各處室都確定了自身調研課題。召開京津冀經濟類、環保類社會組織座談會，為京津冀協調發展獻計出力。年初，開通天津社會組織官方微博，完善了執行機制和資訊報送制度，到6月底總閱讀量超過80餘萬次。天津社會組織網站建立社會組織供需互動平臺。建立天津社會組織簡訊平臺，大幅度提高了傳送資訊的效率，降底了簡單勞動的人力成本。
八、幹部隊伍幹事創業精神得到新凝聚
鞏固和擴大黨的群眾路線教育成果，完善十項內部管理制度。落實孝麗局長“上接天線，下接地氣”要求，到民政部請教，請行家授課，瞭解上情，看自身差距;到區縣和社會組織走訪，聽真話取真經，瞭解下情，看服務缺位。以老帶新，加強入黨積極分子培養。改選團支部，調動和發揮青年團員積極性，組織開展了“青春月·正能量”能力建設年實踐學習活動。社團局全體幹部職工加班加點、團結協作已蔚然成風。機關黨總支被局黨組評為先進黨組織，14名黨員被局黨組、機關黨委和機關總支評為優秀黨員。
學生組織工作總結報告 篇4
根據你辦通知要求，現將“”期間我廳組織人事工作情況總結如下：
一、基本情況
我廳現有13個機關處室，79個下屬事業單位(其中廳直管單位12個)，總人數為5209人。全系統現有基層黨組織80個(其中黨組1個，黨委5個，黨總支3個，黨支部71個)，共有黨員1756人。
近五年來，我們始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發展觀，與時俱進，開拓創新，不斷深化我省交通系統人事制度改革，積極在幹部選拔任用、交流鍛鍊、幹部培訓等方面進行探索，努力實現組織人事工作的科學化、民主化和制度化，工作成績比較顯著。
二、主要做法
(一)積極探索機構改革新路子，理順我省交通管理體制。近年來，我廳不斷探索適合我省實際的交通管理體制，先後兩次對廳機關部分處室職能進行了調整，積極主動與省編辦進行溝通，爭取新的“三定方案”能夠在機構設定、人員編制等方面更加有利於我省交通事業的發展。近年來先後成立了省港航管理局和省道路運輸局，成立省瓊州海峽跨海通道領導小組辦公室，劃入省瓊州海峽輪渡運輸管理辦公室，將廳公路工會改製為廳交通運輸工會。特別是近兩年來，恢復成立了全省各市縣公路分局，解決了全省幾千名公路人的身份問題;成立了省客運服務有限公司，進一步理順了我省客運市場;成立了省交通工程質量監督管理局並下設四個分局，擴大了我省交通工程質量監督隊伍力量;省交通學校升格為正處級並擴編近百個，打下了我省交通幹部教育事業的堅實基礎;20xx年設立了廳總工程師崗位，有利於對我省交通工程質量進行更高覿的指導。通過努力，進一步理順了我省交通管理體制，行政管理和市場資源得到合理配置，提升了服務質量和效益。
(二)大魄力地加強交通幹部培訓，努力提高幹部隊伍素質。發展交通事業，人才是關鍵。近年來，我廳黨組高瞻遠矚，大魄力地加強交通幹部培訓，成績非常顯著。廳歷屆主要領導都親自掛帥，為教育培訓工作傾注了許多心血。特別是現任廳長、廳黨組書記董憲曾同志，在經費緊張情況下，廳黨組決定同清華大學合作，成功舉辦了兩期“公共管理高階研修班”。兩期學員共有一百名，培訓物件為廳機關在職幹部或廳屬單位科級以上領導幹部。經過半個月的集中培訓，一百名優秀的交通幹部有幸能圓清華夢，得到了清華大學、北京大學、中國社會科學院等名校名師的親傳，通過專心聆聽名校教授的報告和引導，明亮了心懷，開拓了視野，更新了觀念，受益匪淺。
(三)不斷探索幹部隊伍建設新路子，努力提高交通幹部綜合領導能力。一是根據省委組織部工作部署，分兩批選派徐志飛等6名處級領導幹部到市縣掛職鍛鍊，並接收李寒登等7名市縣幹部到我廳掛職鍛鍊。二是配合做好“聯村進企”工作，先後從省公路管理局、省交通規費徵稽局、省交通工程質量監督局各選派1名優秀年輕幹部到東方市四更鎮駐村。三是根據交通運輸部的部署，從省設計院選派1名優秀年輕幹部到四川掛職，支援災區重建家園。四是配合省委組織部做好“海南省幹部國外碩士學位培訓專案”工作，去年推薦王風到美國深造，今年推薦杜玲到海南大學參加外語強化培訓。五是根據省委組織部關於中端專案的工作部署，選派張姝為、王澤仁等2名幹部參加中端合作專案海南子專案。通過多種方式，對交通幹部進行培養，極大地提高了交通幹部的綜合素質和領導能力。
(四)積極探索幹部考核體系，進一步完善幹部選拔機制。近幾年來，我廳在幹部人事制度改革方面大膽進行探索，“雙向選擇、競爭上崗”，“兩述一推”等工作得到了省委組織部的充分肯定。在我廳20xx年“科技攻關年”活動中，我處申報並做好了“海南省交通幹部隊伍績效考核體系建設研究”專案。以幹部考核為突破口，進一步建立和完善幹部的日常考核、評價及管理工作，為廳黨組選拔任用幹部提供動態的考核、評價參考資料。目前，課題研究已經取得了階段性成果。
二、工作成效
五年來，我廳積極加強幹部人事制度改革，開拓進取，與時俱進，取得了較好的工作成效，其中一些有益的探索也得到了省委、省政府的充分肯定。
(一)建立並完善了幹部人事規章制度，進一步規範了我省交通系統的組織人事工作。通過近幾年來的努力，我們建立起了各項組織人事制度。在幹部任免方面，我們制定了《海南省交通廳廳機關和廳直屬事業單位選拔任用幹部暫行規定》。在幹部培訓方面，我們制定了《廳黨組中心組理論學習制度》、《海南省“”交通教育培訓規劃》等。在幹部培養鍛鍊方面，我們制定了《海南省交通廳關於加強廳機關和廳屬事業單位幹部培養鍛鍊工作意見》。在幹部考核方面，我們制定了《海南省交通廳國家公務員考核管理規定》等。在幹部監督管理方面，我們制定了《海南省交通廳考勤登記及獎懲制度》、《海南省交通廳機關工作人員行為規範》、《海南省交通廳職工休假制度》、《海南省交通廳外出報告制度》等。建立起各項制度後，近年來我們始終都嚴格按照這些制度來開展各項工作，將我省交通系統的組織人事工作從“密箱”裡端出來，消除了廣大幹部群眾對組織人事工作的神祕感，充分發揮了廣大幹部群眾的參與積極性，共同參與對幹部特別是對領導幹部的任免、考核與監督，促進了我廳組織人事工作向科學化、民主化、制度化方向發展。
(二)加強幹部隊伍建設，進一步提高了幹部隊伍的思想政治素質和綜合工作能力。通過教育培訓，使全省交通系統廣大幹部普遍受到了較好的思想教育和黨性鍛鍊，進一步提高了學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，成為思想覺悟好、工作熱情況高、業務素質硬的新型交通幹部，為我省交通事業的發展做出了較大的貢獻。通過雙向選擇、競爭上崗，積極探索幹部能上能下的有效途徑，引進優勝劣汰的管理方式，有效遏制了一些領導幹部不負責任、不講紀律、不求上進的不良習氣，增加了幹部隊伍活力，提高了工作效率。此外，通過公開選調、公開招聘、公開選拔等途徑，將一批想幹事、能幹事、幹成事的優秀年輕幹部吸引進來，並果斷任用到重要工作崗位上，在一定程度上提高了我廳幹部隊伍的思想政治素質和綜合工作能力。
(三)建立起一批高效能的幹部隊伍，進一步促進了全省交通事業的發展。通過近年來的努力，我省交通行業各單位的幹部隊伍建設成效顯著，服務人民群眾的工作力度明顯加大，有力地促進了全省交通工作的發展。
四、存在問題
近年來，我們在在幹部選拔任用、交流培養、競爭上崗等方面進行探索，努力實現組織人事工作的科學化、民主化和制度化，取得了一定成績，同時也存在一些問題和不足：一是幹部考察的標準和方法還比較單一，考察者的考察理論和考察技術水平還不能適應形勢的發展要求。二是領導幹部培訓渠道比較單一，難於滿足廣大幹部要求參加學習培訓願望，部分領導幹部的業務知識更新能力有待於進一步提高。三是人才的結構性矛盾還比較突出，幹部監督的途徑和手段有待進一步深化。
針對這些問題，我廳將切實採取有效措施，在今後的工作中加以解決。在20xx年，我們將重點抓好以下三個方面工作，使我廳組織人事工作邁上另一個新的臺階。
一是繼續完善幹部人事規章制度，進一步規範我省交通系統的組織人事工作。進一步鞏固和發展深入開展學習實踐科學發展觀活動成果，加強對幹部選拔任用、幹部能力建設、幹部交流鍛鍊等方面的探索力度，進一步完善我省交通系統幹部考核制度建設，以“科技攻關年”的課題研究為基礎，進一步將研究課題成果運用到實際考核工作當中。通過考核等方式，將那些思想政治靠得住，工作有能力、有本事、有幹勁的幹部發現出來，把那些實績突出、經得住考驗的幹部選拔上來，建立一支對黨負責，對人民負責，對工作負責，能吃苦、能打硬仗，讓省委、省政府放心、讓人民群眾滿意的交通隊伍，為交通先行提供有力的人才和智力保障，為我省組織人事制度改革探索更多有益的經驗。
二是繼續探索幹部選拔任用工作，進一步提高我省交通隊伍的凝聚力和戰鬥力。近年來，我廳積極探索幹部選拔任用工作，取得了較好的效果，既增加了幹部隊伍的活力，也提高了幹部隊伍的工作效率。在20xx年，我們將繼續探索更加科學、高效、公平、公正的選人用人新機制，特別是在幹部考察、民主推薦，以及專家型領導幹部和優秀年輕幹部的選拔任用等方面繼續進行探索，將一批想幹事、能幹事、幹成事的優秀年輕幹部吸引進來，並果斷任用到重要工作崗位上，進一步提高我省交通隊伍的凝聚力和戰鬥力。
三是繼續加強幹部隊伍建設，進一步提高我省交通幹部的綜合素質和工作能力。根據省委省政府關於做好新一輪大規模幹部培訓工作的精神，20xx年我們將繼續加大教育培訓力度，突出對綜合交通運輸體系方面知識的培訓，強化教育培訓和高層次人才培養。我們將加大幹部輪崗、交流力度，提高幹部的綜合素質。通過教育培訓，使全省交通系統廣大幹部普遍受到較好的思想教育和黨性鍛鍊，進一步提高學習實踐科學發展觀重要思想的自覺性和堅定性，成為思想覺悟好、工作熱情況高、業務素質硬的新型交通幹部，為我省交通事業的發展做出更大的貢獻，為我省國際旅遊島建設做出更大的貢獻。
學生組織工作總結報告 篇5
時間總是悄悄的流逝，不經意間又到期末。彈指間，大學時光已流過八分之一。從四面八方來的33個人組成一個集體也已經走過那麼多日子。回望過去，那些點點滴滴都還歷歷在目。
還記得，選班委那天，我榮幸地成為組織委員。雖然以前有聽說大學的班委不好當，除了班長團支書其他班委都是打醬油之類的傳言，但是我不希望自己班是這樣的。我希望自己的職責自己擔當。那時，我就下定決心，我任職期間所做的工作至少要對得起支援我的23位同學。現在，我可以安慰地說我做到了，雖然不能完美，但至少是一份及格的答卷。
我們班在院的班級評比中獲得第3的榮譽，在同級中排名第一。本學期於十一之後共開展了6次班級活動，分別是湘湖秋遊，寢室間籃球賽，與生工一班的籃球賽，高校一日遊，感恩的心手語舞蹈學習，私人廚房的聚餐。我們班的班級凝聚力與和諧度是讓人羨慕的。對此，我有點小小的自豪。
作為組織委員，我有責任與義務管理好這個班級。打造一個具有強凝聚力，同學間關係融洽是我的工作目標。說真的，剛開始接手任務時，真怕自己經驗不足，做不好，而愧對這個班級。高校一日遊活動的時候，同學們積極性不高，也有一些小異議。那時我非常失落，也很心酸，一直跟自己生悶氣，責怪自己能力不夠，沒法安排很好的學校，沒想出新奇的活動。甚至因為這個不吃飯，睡不著。但是，有同學發現我的鬱悶後，他們鼓勵我，體諒我，安慰我。到出遊那天，真正帶隊出去時的參加人數還是讓我十分感動和欣慰。我真心希望大家都能積極參與班級活動，因為我們是集體，是團隊。
班級的每個活動都需要策劃，有的要踩點，比如秋遊，高校一日遊，私人廚房聚餐。從一個活動提出到策劃、實施、收場，我都需要全程參加。活動過程中，我要注意觀察同學們的思想動態。大學不同於高中，同學們之間接觸相對較少，這就需要班委主動與他們溝通。一般在活動中，看到自己一個人呆在一邊的，我都會過去聊聊，或者安排個任務給他。組織者要時時觀察每個人，不能只顧自己玩。
那天的私人廚房聚餐，是這學期最成功的一個活動了。雖然那地方很小，但是很溫馨，那是笑臉最多、最真，出勤率最高，異議最少的一個活動。雖然我一直在打雜，沒有搶東西吃。但同學們主動搶了吃的給我。那感覺很幸福。儘管第二天就累的生病了，但忙碌是值得的。也非常感謝班主任，輔導員的盛情參與，以及同學們的辛勤勞動。
在大學擔任班委這一學期，我收穫很大，特別是同學們的友誼，這是最大的財富。以及最表面的就是學會了寫策劃，然後是洞察力、社交能力、領導能力、處事能力都得到了提升，我也懂得了要尊重各個活動。以前覺得學校裡的某些活動舉辦的太無聊，太沒意義，因而很不屑。但當自己經歷時，特別是自己努力在做，卻被同學不屑，不理解，心中的那種酸楚是無法言說的。所以，現在自己會尊重活動，看學校的活動不只是表面而更關注幕後。接著，現在一些比較宅、比較安靜的同學也漸漸融入集體了，這讓我很欣慰。最後一點就是學會了忍耐，學會了放棄，學會了包容以及說話技巧。
下面講一下自己存在的一些問題，首先，從第一個活動秋遊說起吧。我們是分兩批，一批騎車，一批公交。當初我們踩點的時候，只是考察了騎車路線，沒有考察公交到站後具體怎麼走。這導致那天辛苦了五位同學，也表示十分抱歉與感謝。高校一日遊下車時下早了一站，這導致讓大家多走了五分鐘。雖然不是我聽錯了，但自己還是有一定責任的。這些雖然只是細節，但還是有必要注意與檢討的。第二點，自己與各班委之間的商討與協調不夠，導致任務分配不均，可能讓部分班委重複做事很辛苦。第三點，與班主任之間溝通不夠，沒有及時反映班級情況。