以下請看由推薦的筆試經驗
但用人單位為了直接掌握求職者的文化水平，往往採取筆試的方法進行，題目類型以活題較多。筆試經驗如：對文科學生要求運用某一原理，或某一歷史知識，分析某一問題;對理工科學生要求運用某一專業知識，解決某一實際問題。考察求職者文化基礎是否紮實，文字表達能力水平等等。
專業知識考試的題目專業性很強。如，外國企業招聘僱員要考外語;科研機構招聘人員要考動手能力;國家機關招聘公務員要考行政管理方面的知識。專業技術能力考試是為了檢驗求職者實際工作能力或專業技術能力。這種考試往往在特意設置的工作環境中進行。下面舉幾例：
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1、閲讀一篇文章，寫讀後感。
2、自編一份請求報告和會議通知。
3、聽取 5 個人的發言，寫一份評價報告。
4、某公司計劃在 5 月份赴日本考察，寫出需做哪些準備工作。
5、給一個科研題目，寫出科研論文的詳細大綱。