【第一部分：真題回憶】
1、綜合知識
時事這部分總體來説還是很容易拿分的，只要在考前一兩天覆習近半年的時事政治總結就可以了，在考試中時事就是被考生當做送分的部分，對於我來説也不例外，自我感覺良好。
例如：美國規定公共債務上限，規避財政懸崖;莫言;2020年奧運會的主辦權日本東京;關於h7n9;世界經濟論壇非洲會議主題，本屆論壇議題將着重聚焦
綜合知識總是最難最棘手的部分，設計的知識點有深度有難度，複習的時候需要多花時間，因為範圍比較廣，經濟金融、會計、計算機、市場營銷、管理學和農行的介紹等，都能涉及到，例如：屬於基礎貨幣投資的是，狹義的國際金融市場是指國際資金市場，銀行提高再貼現率會導致(直接投資減少、貨幣供給量減少、利率上升、股價下跌)，貨幣升值會導致商品的國內價格和出口商品價格怎麼變?存款準備金率提高，會導致貨幣乘數減小、商業銀行信用創造減少、貨幣供應量減少，超額存款準備金率提高會導致商業銀行存款創造能力下降，學生票打折，是運用價格歧視，需求價格彈性等於1，當價格提高時，銷售收入不變，不是金融衍生工具的是(外匯)，馬斯洛需求層次， dns是域名解析系統，人工智能的是，帕金森和韋伯的管理的作用，韋那歸因理論，法約爾相關理論，長期償債的幾個指標，民事責任的年齡是幾歲到退休還是死亡，公允價值的變動算到哪裏，計算機能夠識別什麼語言，預收賬款不是資產類科目，合同的定義，組織結構，服務熱線，農行的全稱，中國農業銀行XX年上市，農行的性質——國有控股商業銀行。
2、行測
這個部分包括了行程問題、方陣人數計算、溶液濃度計算、順流逆流、圖形摺疊、數字推理、圖形推理、工程問題，平時多練行測就行，時間控制的好的話是很簡單的。
3、英語
純粹的託業題型，普遍的反應是時間不夠。樓主的個人經驗是迅速做，千萬不要抱有回頭檢查的想法。往年農行英語很easy，今年和中行工行往年的形式一樣了，全託業題型，很簡單，但題量驚人，考試開始時就提示了各部分的時間和題量分佈，還是應該先好好讀讀，磨刀刀真的不誤砍柴工，這樣心裏有個預期，就能合理的安排做題節奏了。
【第二部分：複習建議】
這個複習建議是寫給XX屆的學弟學妹們的，給大家幾點建議：
1. 弄清楚筆試題型和考察方向
這個是要搞清楚的首要問題，咱可不能犯方向性錯誤。由於農行是全國統一筆試，所以題型有變，以前的筆經都有些不適用，大家最好挑最新的資料看，以免浪費時間。另外現在農行招聘都是機試了(其他主流銀行也都是機試了)，所以在考前或者複習的時候都使用機試系統，絕對可以起到事半功倍的效果。
2. 抓大放小，要有取捨
個人感覺英語和行測的答題速度和準確率是可以通過考前的密集訓練來提高的;而綜合知識這一塊兒分數佔比非常好，需要看個人的知識面和平時積累，以前更加需要考生在考試前較長時間就要開始準備，若搞突擊，除非有非常準的押題，否則難以達到效果。所以個人建議，複習準備時可以對英語和行測進行一段時間的持續訓練，以提高答題的速度和準度，把至少一半的精力用於綜合知識的準備，其中農行相關信息和時政可以在考前一兩天突擊一下。當然，這些只是我的個人感覺，大家可以根據自己的實際狀況進行一些調整，關鍵是要有取捨，想做到面面俱到基本是不可能而且沒有必要的。
3. 綜合知識要掌握重要概念
鑑於這一部分大家比較頭痛且佔比也比較高，還是單獨列出來説一下吧!
農行相關這一塊兒可以考前突擊農行網站或其他現成的總結資料;時政要聞基本靠平時的積累，考前突擊也是可以的;考察的計算機知識接近於常識，題量也不大，不必特意準備。剩下的經濟管理金融財會就是重點了，題量大，而且考察方式也偏難。可以分為五大類：管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、財務管理和貨幣銀行學。管理學偏重於概念的理解，剩下的四類偏重於簡單的計算應用，考察的都是基本的概念和公式，但如果對這些完全沒有概念，就只好果斷蒙之了;理解概念和公式也要透徹，不然一知半解就把準確率由25%降為0了。這裏特別説一下貨幣銀行學，如果同學們真的立志投身於銀行業，那麼一定要好好學習一下這方面的知識，不止是為了準備筆試，而是為你以後的工作提供便利，很多日常工作得術語都是出自於此。不要寄希望於半個月的入職培訓，那就是一個情況説明會，真正的專業知識還得靠你自學。(這一段為lz的bf補充的，他是農行上分XX級新入職員工)。
【第三部分：農行招聘吐槽】
1. 關於簡歷篩選標準
農行發筆試通知的時候，農行的應屆生板塊瞬間火了，很多條件很優秀的人，莫名其妙就被bs了，lz報了農行上分和總行上海數據中心，收到上分的感謝信和數據中心的筆試通知，還算幸運。關於簡歷篩選標準，個人覺得以下幾個因素是關鍵：
(1) 條件不用太好，滿足硬性指標即可
條件太好會讓農行自卑的，覺得自己廟小容不下你這尊大佛，索性給你發感謝信，筆試機會也不給，與其説是你被農行bs了，還不如説是你讓農行自卑了呢!應屆生入職之後，大部分人是要從基層網點做起的，由於工作量大待遇一般，心理落差比較大，一年之內的流失率特別高，這也是為什麼四大國行每年都要招這麼多人的原因。如果你是211985金融碩本，看着你的同學在證券基金公司一年掙十幾萬，你卻每天在櫃枱給別人數錢，拿着為數不多的死工資，你會沒有心理落差嗎?所以從降低員工流失率的角度出發，農行在篩選簡歷這一關時就會有意識滴篩掉一些條件過於優秀的人，因為知道來了很有可能也留不住。
(2) 青睞有文藝或體育特長的同學
有個農行hr不是説了嘛：c神馬a證書都比不上一個瑜伽教練證!貌似不止銀行，國企、私企、外企、公務員和事業單位都青睞有文藝和體育特長的同學，原因很簡單：以後組織員工搞個活動、弄個比賽、排個節目啥的都用得上，可以為部門和單位爭光。所以同學們在網申時，特長與技能，興趣愛好這一欄一定不要空着，除了強調你的專業技能之外，還可以大膽的秀一把。
(3) 本地生源更有優勢
本地生源指具備本地户籍或者在本地上大學的生源(貌似進入銀行的本科生基本都為本地户籍，而對研究生的限制則相對較小一些)。其實原因也很好理解：大部分應屆生是要做櫃員的，做櫃員的聽不懂當地方言總歸是不方便的;還有銀行的合同一般要籤5年，試用期6個月，本地生源毀約或者中途離職的概率較小。
2. 關於銀行待遇
這個是大家最關心的問題，關於銀行的待遇，可以用“餓不死”和“富不了”這兩個詞來形容，主要包括工資、獎金和福利。工資是很低的，福利是很多的，獎金要看所在支行和部門以及個人業績，因人而異，一般轉正後工資只佔全部收入的50%左右，大家懂的。但是有一點可以肯定，只要你在系統裏呆得夠久，表現又不太差，沒犯過大錯，你會得到相應回報的。
3. 關於個人職業發展前景
絕大多數新入職的員工會被分到基層網點鍛鍊：綜合櫃員、個人客户經理和對公客户經理等。至於要在網點呆多久，全憑個人的能力和機遇，有的人可能半年就調到機關去了，有的人可能呆了兩三年還沒挪窩。在銀行，掙錢最多的是客户經理這個職位(在同級別中比較，部門經理以上則另當別論了)，不過如果完不成指標，罰錢也比較多，可以理解為一般企業的銷售，你要是適合幹這一行，那就是天堂，你要是不適合，那就是地獄。如果想轉行(工作不到一年就辭職，其實跟應屆生沒多大區別，所以要慎重啊)，每個職位接觸到的客户不同，方向也不同。比如對公客户經理接觸到的一般都是公司客户，以後想轉行的話，選擇餘地也比較大，被客户直接挖走也説不定。想要考農行的，可以掏寶搜最新中國農業銀行招聘考試筆試金牌輔導講義，店名叫翰銘金融教育的那個，非常不錯，我們去年都看的這個，通過率不是一般的高。最後還有一點提示信息，貌似現在的支行行長神馬的，基本都是做櫃員或客户經理出身的，而且一般都有規定：想要晉升到一定級別，必須具備基層的工作經驗。