對於國內求職來説,簡歷一般總是從個人基本情況開始,逐步深入到教育背景和工作經歷等部分。有些簡歷效仿西方的簡歷"創新"模式,從大段的工作經歷和業績開始,最後才是個人基本情況。對於歐美外企的人類資源部門來説,也許可以接收,但建議在申請國企私企或事業單位的職位時候儘量使用比較傳統的簡歷格式。
寫作功能式簡歷之前,要精心研究職位要求,要知道,這種格式的簡歷肯定是針對某一職位而設計的,細節和內容都應該圍繞職位描述和職位條件敍述,有詳有略,不可平鋪直敍毫無重點。
寫好了一份簡歷後,給自己時間認真想想,我的這封簡歷已經是最好的了嗎?