最佳的技能放在最前面的簡歷是好簡歷
明確地表示出在某些方面比別人更好，而且正在使用前面提到過的字眼來説明自己的最佳技能，會引得人事經理更多的注目。只把能夠用來相當好地完成任務的技能，以及適合於職位要求的技能列出來。
一旦你刪掉了所有自我評價的字眼，就要重新瀏覽一遍簡歷，去掉令人乏味的商業用語，例如：尖端的（cutting-edge）、聯絡人（liaison）、協調（coordinate）、推動（facilitate）、被證明了的能力（proven ability）、配合（synergy）和改造（transformed）等等。
人們看到和聽到這些字眼太多了，以至於他們再次聽到的時候沒有一點興趣。人事經理們説這些字只會佔地方，而不會傳達有用信息。而且，要知道的是：大多數技術單位的人事經理都會意識到，好的經理人都是注重細節的，所以你可以放心地從你的簡歷裏刪掉這些令人乏味的字。
靈光一現的簡歷
簡歷里加入更多激情，並且儘可能地具體説明你當前和過去的職責——尤其在這些職責是你現在想要申請的職位內容裏一部分的時候。沒有什麼比看到“負責（responsible for）”這個字之後接有一堆尋常的管理任務更掃興了。
你是個經理，所以你當然會負責什麼東西。準確地告訴人事經理自己的職責是什麼，並列出一些來，以幫助他們瞭解你的工作內容。諸如“管理着x個員工”、“監督y的資產投資預算”，或者“為z個僱員建議培訓計劃”等都是有效的方式，它們能夠簡明扼要地説明你做的以及取得的成果。盡你所能的具體和詳細，但是要記住，你不能夠泄漏你當前僱主的機密信息。
簡歷應該總是在説明事實，但是它也是一個市場推銷的工具，你正在用它將你最珍貴的產品推向市場——求職者自己。