個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過於簡略等。
優秀個人簡歷也需要具備一些基本的“素質”，也就是個人簡歷的原則特點：
其一，能夠體現求職者的人品
個人簡歷的“素質”於求職者的個人素質息息相關，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優秀的、有才能的、高素質的人才。那麼，在個人簡歷上需要表現出來的素質要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態度，以及其個人的職業素養如何等等。
其二，不宜過長
一份優秀的個人簡歷要有自己作為“簡歷”精簡的“素質”，過長的個人簡歷會讓對方在閲讀的時候用更長的時間，而且個人簡歷過長也不好突出重點部分。據瞭解，大部分的招聘官在篩選個人簡歷的時候都不願意看到過長的內容。
其三，硬性指標要過關
能夠成為一份優秀的個人簡歷，其中那些必要的硬性標準也不可缺少，如果沒做硬性標準，單單是通過軟技能是不可能競爭成功。在個人簡歷中不僅要有硬性的標準，還要的這些硬性指標要能夠過關，例如當用人單位對學歷有所要求的時候，你要突出自己的學歷，並且學歷上不能太低，這樣的指標不能通過，那麼個人簡歷連最基本的系統審核都不能通過。
其四，要有主次關係
一份好的個人簡歷，有“素質”的個人簡歷上要有明顯的主次關係，主次關係明顯才能讓對方一眼就能看出你的優勢所在。反之，如果個人簡歷中都是統一的沒有主次內容，會加大招聘官瀏覽簡歷的難度，也就很容易被忽略掉。