只有你明白這個職位做什麼、你能做到什麼，那麼這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，很難有公司會給予機會。
二、簡歷的格式和外表的重要性。
一般招聘公司會受到大量求職者的個人求職簡歷，如何在這一堆簡歷中抓住招聘者的心？這就需要一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且要有獨特的包裝和格式。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過於花哨，否則適得其反。
三、儘可能只有一頁a4紙。
a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，否則給人以小氣、寒酸和侷促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然後用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，並不代表出你的優秀。
四、強調成功經驗和經歷。
如果你應聘的是一個銷售人員，你最好不要過多地説你能做一個合格的行政人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞彙出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和户口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議製作不同的簡歷來突出不同的要點。
五、基本的信息不一定全列出來。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、户口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須註明，建議你列出認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位註明的條件是不是一定。有很多用人單位礙於地方政府的要求，註明了求職者必須是本地户口，或者必須是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬於勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對註明要求本地户口的外地人才，在簡歷上不要註明户口所在地。這並不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。還有就是要保留一些面試自我介紹時候可以説，因為面試不要完全把簡歷背一遍，那樣會引起招聘人員的反感。