“我從大年初十開始就四處跑招聘會，簡歷投出去了60多份，可是很少有單位做出迴應，難道我的簡歷做得有問題？”近日，華中大文華學院生物技術專業大四學生王益有點煩：招聘會參加了不少，可至今仍沒有“婆家”相中他。
和王益有着一樣困惑的大學生不在少數。近日在華中科技大學光谷體育館舉行的招聘會上，看到，現場設置的“簡歷諮詢處”被大學生們圍得水泄不通，他們手上的簡歷有的是滿滿當當一張紙，有的卻是色彩斑斕厚厚一摞。“我們做簡歷一般都是抄襲上一屆同學的‘模板’，或者是借鑑身邊同學的。簡歷到底應該怎麼做才最能引起用人單位的興趣，很少有人告訴我們。”一大學生説。
專家告訴，據她觀察，絕大部分求職學生的簡歷都存在着問題。“學生們的簡歷樣式五花八門，主要問題集中在項目順序擺放錯誤、重點不夠突出，這些都會造成用人單位對求職者的忽視。”
專家説，一份科學的簡歷，每個項目都應有正確合理的擺放順序。“首先是個人基本信息，第二是實踐經歷，第三是專業技巧即取得的各種能力證書，最後是所獲獎勵。”她認為，大學生們在簡歷中最應強調的是自己的社會實踐經歷，“學生應聘到單位後，馬上就會成為一個社會人，因此社會經歷是用人單位最想獲知的信息。”王露曦舉例説：“如果一名大學生去應聘一個銷售崗位，他就不應在簡歷上只寫自己曾當過促銷員，而應具體展開自己做過哪些工作，向用人單位充分展示自己在銷售方面的能力。”
專家強調，大學生們不能指望用一份簡歷去100家企業應聘，“應該根據崗位的不同，適時地修改簡歷。初次面試投簡歷時，各種證書、獎勵等複印件可不包含在內，到進一步面試時出示即可。簡歷中自己的評價也應避免‘非常’、‘極度’等主觀色彩太濃的詞彙。”她説，“總之，一份好的簡歷必須做到模板清晰、順序清楚、自我評價客觀、內容真實，這樣才能提高應聘的成功率。”