同時,與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這裏他玩了一點小花樣,因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”,結果他從眾多的競爭者中勝出。
如今的用人單位,早已將用人觀念從尋找“最優秀的人”,轉變為尋找“最有特點的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷,最容易顯現一個人的思維能力、工作風格和發展潛力。求職者們不妨根據自己的實際情況試一試,到時候,用人單位自然會對你格外留心。
舉辦各式個人簡歷大賽在充分鍛鍊思維,在此過程中使自己不斷得到成長。給自己一個營造成長的機會。