在商務部全國連鎖30強企業工作到底是什麼樣的感覺？這些企業又親睞哪些類型的人才？怎樣才能在這些企業裏迅速適應，長足發展？……這對於大多數從未踏上過工作崗位的在校大學生來説，有些陌生，又充滿了神祕和嚮往。蘇寧電器無疑是這類企業中受關注度極高的一個。
近日，記者從蘇寧電器市場部得到消息，蘇寧“3C校園精英培育計劃”已進入全面啟動階段，主要目標則是為了從在校大學生中挖掘出適合企業長遠發展計劃的璞玉，培養製造“精英級”營銷策劃人才。
自9月3日起，蘇寧將面向北京、南京、天津、廣州、武漢、濟南、長沙、深圳、鄭州、長春、石家莊等11個高校集中的城市招募志願者，參加蘇寧和100多家中外名企的聯合培訓，接受校園實戰營銷挑戰。
活動優勝者除將獲得蘇寧和廠家聯合頒佈的“精英證書”，得到蘇寧和廠家聯合提供的精美禮品（禮品詳情可諮詢當地蘇寧市場部）外，還有機會在日後進入蘇寧工作時享有免於試用、直接定級管理層的優待。
據記者瞭解，早在2002年底，蘇寧電器就啟動了在高校海選人才的“1200工程”。每年從高校引進不少於1200名應屆畢業生，通過全面、系統的培養，使之在兩年左右的時間成為公司中層管理團隊的核心骨幹。
截至2005年7月，已經有近5000名應屆畢業生通過1200工程加盟蘇寧，很多表現優秀者既而登堂入室進入管理層。
然而隨着蘇寧企業規模的不斷壯大，集團大營銷體系對“精英級”營銷策劃人才的需求量逐漸加大，特別是興趣和潛質兼備的“對口型”人才更是可遇而不可求。
量身定做“製造”人才為主題的3C校園精英培育計劃，無疑是蘇寧1200工程的一個延伸，也是企業選才模式向前發展的必然之舉。畢竟，15分鐘面試絕對比不了一個月貨真價實專業培訓、真刀真槍營銷實戰、嚴謹細緻客觀評選。
蘇寧電器大營銷體系領導已經與企業人力資源中心進行了深入溝通。本次培育計劃中評選出的“精英級人才”可以省去2個月試用期，直聘進入蘇寧工作，表現極為優秀者更是有機會享受直接定級主管、副部長的優待。
據蘇寧電器市場部負責人介紹：“為籌備本次活動，蘇寧電器數碼、電腦、通訊、小家電、音像五大事業部同上百個廠家的高層進行了廣泛溝通，邀得100多個品牌的200多名中層以上管理者全程參與“精英計劃”志願者產品相關培訓。蘇寧電器市場策劃中心還從各分公司抽調300多名部長和主管級員工，專門對志願者開展營銷技能培訓。”
經過蘇寧和廠家的聯合培訓，志願者將有一週時間自主策劃營銷細節，設計3C校園快車（流動店面性質）佈置方案。
9月10日—9月25日的三個週末，志願者將隨蘇寧3C校園快車走進校園，在店面督導的指導下接受營銷實戰考驗。
活動期間，蘇寧、廠家的管理者和現場店面督導除負有對志願者指導的任務外，還將對志願者的全程表現進行打分，作為最後團隊和個人“精英策劃”、“精英營銷”獎項評選的依據。
你的每一個有價值的點子都會有人欣賞，你的每一次完美表現都會得到體現。參加蘇寧3C校園精英計劃，實戰MBA鍛造精英級營銷策劃技能，走出未來CEO的第一步。
友情提醒：由於各地學校開學、暢銷產品種類、市場整體情況有差異性，志願者可聯繫當地蘇寧市場部諮詢報名事宜和其他相關事宜。