競爭上崗的特點是公平性、公開性，競爭上崗面試方式主要以答題為住。今天小編就給大家帶來一些競爭上崗面試的答題技巧，大家一起來看看吧。
現在社會的競爭是很激烈的，不少人都面臨者下崗，想要上崗就職，有着許多的面試技巧與注意事項的。
【答題思路】
1、首先要全面瞭解情況，查閲、研究相關法律法規，做到心中有數。然後，成立包括相關處室負責人、法律專家等在內的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易後難的原則逐步推開。
2、此項工作的難點在於：第一、聯合發文的部門利益協調難。第二，把握政策和法規的界限難。
3、解決辦法：第一、對於聯合發文的部門利益協調難問題，一是上門與聯合發文的部門領導溝通。二是必要時請省政府分管領導開一個相關部門負責人協調會。三是在原則範圍內，本單位在部門利益的問題上可作適當讓步。對於其他部門的利益之爭，本着符合法律和政策、照顧弱勢部門、有利於科學發展的原則予以協調解決。
對於把握政策和法律界限難的問題，一是凡是與現行法律法規相牴觸、與科學發展相矛盾、與本地實際不協調的政策性、規範性文件一律納入清理對象。二是根據實際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個部門，該廢止的堅決廢止;要修改完善的對象，一定要本着合憲性、合法性、協調性、民主性、預見性、可操作性等原則進行深入調研、認真修改和完善，使之成為真正發揮推動科學發展的法律和政策保障。
黨員競爭上崗面試題在全面推進黨的建設偉大工程中，提高領導幹部從政道德水平是件至關重要的工作，請聯繫實際談談你自己的看法。
【答題思路】
1、(是什麼)領導幹部從政道德即官德，指的是各級領導幹部恪守職業道德，嚴守官德，保持政治操守，是當政者從政德行的綜合反映，是為官之魂，從政之本，用權之道。【這其實是一個硬幣的兩面，都指向手握權柄者內心世界的潔淨與善意。近年來我國一些官員違法行徑背後透露出的“官德”缺失已經到了令人髮指的程度，對於官員而言，知恥而後能治。手握公權力的官員如果喪德失恥，不僅僅是造成一時一地的不公，這種風氣還會像瘟疫一樣蔓延，甚至動搖法治制度體系。這一切都使我們警醒：一些官員的失德很可能已經構成了中國法治社會建設的“短板”。】
2、(為什麼)官德不正的成因有很多方面，信仰淪喪、教育不力、監督失效、強權政治、司法不公、官官相護等，都在某種程度促成或者縱容了官德不正的現象。縱觀今天的部分官員，對共產主義信仰不堅定，信仰缺失;在對待權力的態度上，部分官員不是奉行權為民所用，利為民所謀，而是奉行“人不為己，天誅地滅”，大肆進行權錢交易;在生活作風和工作作風上，部分官員藉口“大氣候不好”，為自己的不當行為開脱;在形象問題上，部分幹部形式主義嚴重，拜金主義和霸權思想讓他們時刻不忘作威作福。所有這些原因，在思想上、作風上都導致官德的腐敗。這種腐敗和單純的經濟腐敗相比，具有更大的危害，它不僅導致國家和民眾的經濟利益受損，而且會從組織上、聲譽上敗壞整個幹部隊伍的形象，並可能由此衍生更多的不良現象。
3、(怎麼看)“官德正則民風淳，官德毀則民風降”。古人説：“治國之要在治吏。”官風決定民風，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。領導幹部作為公眾人物，他們的道德水平，自然地成為羣眾的楷模和標杆。領導幹部自身的道德修養，對民眾有巨大的示範作用;領導幹部的道德風貌，直接影響和帶動着整個社會的道德風尚。只有形成一個以幹部隊伍為依託的道德示範羣體，整個社會的公德、職業道德和家庭美德才能得以真正的提高。
4、(怎麼辦)在全面推進黨的建設偉大工程中，提高領導幹部從政道德水平是件至關重要的工作。
第一、講官德，必須保持自身廉潔，關鍵在於第一次。把好了第一次，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立於不敗之地。此言不謬。第一道防線 被衝破了，往往會兵敗如山倒;第一道閘門 一旦打開，慾望的洪水 就會一瀉千里。可見，在不義之財面前慎重對待第一次，果斷拒絕第一次，對各級領導幹部來説，是至關重要的。
第二、講官德，必須情為民所繫，就是為官者從心靈深處要時刻牽掛着人民羣眾的冷暖，同人民羣眾同呼吸、共命運，建立一種水乳交融的魚水真情關係。xx一再強調的“為民、務實、清廉。”它們組成了現代“官德”的基本內核：“為民”是官德的核心，所謂“在其位，謀其政”也;“務實”是官德的基礎，紮紮實實地為民辦事，才能樹立和落實科學發展觀;“清廉”是官德的內在要求，為官者要公字當頭，永葆共產黨人的浩然正氣。
第三、講官德，必須權為民所用，為官者的權力是人民賦予的，為官者就應當為人民用權。腐敗源於權力的“惡行”，廉潔源於權力的“善行”。權為民所用，即是一種“善行”之舉。鄧小平同志曾經告誡説：我們拿到這個權以後.就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。因此，領導幹部在運用權力時一定要以如履薄冰、如臨深淵的謹慎行事。切不可濫用權力，謀取私利。
第四、講官德，必須利為民所取，為官者與人民羣眾在利益上有着內在的聯繫。但這種聯繫不是互利性的聯繫，為官者只能以代表、給予及保證的形式相聯繫。古話説：“官廉，乃民之表。”《清人逸事》有一篇題為《禁止饋送檄》的檄文：“一絲一粒，我之名節;一釐一毫，民之膏脂。”寬一分民受賜不止一分，取一文我為人不值一文……這也應當成為當今官者利為誰取的檄文。
第五、講官德，必須“績”為民所留，“為發展排座次，以政績論英雄，”這是用人觀的一次歷史性進步，他促使為官當政者在位時都不敢掉以輕心，玩忽職守，而中力圖有所作為，有所建樹，留下政績。古人早就説過：“德，國家之基也。”不患位子不尊，而患德之不崇。為官當政者要建樹“政績”，應該把政德放在首位，政績要為民所建、為公而留。
總之，德興業興，德敗業敗。講官德是現代化建設的迫切需要。要做到常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，常棄非分之想。並告訴為官者，情為誠，就是對民要真誠守信;警示為官者，權為善，就是權要善舉善行;提醒為官者，利為廉，就是要保持名節;勸誡為官者，績為實，就是績要務真求實，厚德載物。
【加分名言-----古人説：“官德決定民德，官風決定民風”，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。《論語》中説，“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”。《荀子》中説，“德不稱位，能不稱官，賞不當功，罰不當罪，不祥莫大焉”。】
幹部競爭上崗面試答題技巧1、上任後，在佈置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作?
[回答技巧]：
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數人反對，還是少數人、個別人反對。
2)若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領導幹部，“黨性強、有能力、肯幹事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。
[回答技巧]：
1)這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，幹事是目的。這三個方面涵蓋了對領導幹部的整體要求。
2)黨性強，就是講政治，就是德的體現;有能力，就是有幹事創業的素質和本領，就是有才;肯幹事，就是德才的發揮與體現，就是績。
3)這三個方面，最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你將如何對待這個問題?
[回答技巧]：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那麼：
①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。
②自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規範正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那麼：
①提高自己的工作能力、工作水平。
②增強事業心、責任感，工作做到積極主動。
②認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。
4、假如你走上所報考的領導崗位，在第全體幹部職工大會上調你講話，談談打算。
[回答技巧]：
1)簡要介紹基本情況，讓大家瞭解自己。
2)調查研究，瞭解情況(上情、下情、崗位職責)。
3)虛心學習，儘快進入角色，成為所在崗位的行家裏手。
4)擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。
5)密切聯繫羣眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公僕。