當我們不懈努力地奮戰在各大招聘場合，我們所想要的不過就是能夠收到用人單位的面試邀請。那麼當我們收到面試邀請之後，我們就應該為面試作好準備了。因為面試時我們的表現很大程度上就決定了我們面試的成功與否，下面本站小編就為大家準備了面試應答的七種絕技，供大家參考。
面試應答的七種絕技：
1、有問必答
不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則，對於考官的問題有的雖然刁鑽，但可能是測試你的應變技巧、反應能力，不管你反應能力如何 總得有一個答案，如果拒絕或者説“這個問題租難回答……”那麼，你獲勝的機會可能不大了。 。
2、引石攻玉
有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你：“如果把這個職位交給你，你有什麼樣的工作計劃?”如果你有很熟練的相關工作經驗和對這個單位狀況的分析，也許能説出個一二三來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位後，才能根據實際情況制定相應的工作計劃。”這樣會給考官留下你不尚空談、比較注重實際的穩重型人才的印象。
3、不避實就虛
有些專業性很強的問題，如果你又確實不懂，就坦率承認，千萬別説“我想想”，再怎麼想也沒有結果，只會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。
4、旁敲側擊
有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣説：“我沒在食品廠工作過，但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業管理應該是相通的。”這等於是變否定為肯定的回答。
5、大題小作
考官有時會問一些“很大”的題目，比如問“説説你自己”，至於説“你自己”什麼，並沒有限定，但他要的答案並不是“你自己”事無鉅細的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地説起來。一般説來，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你應聘的職位來談，以“説説你自己”為例，“小”在與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方面即可，考官如果有興趣再瞭解你的其他情況，他會發問的。這樣的問題往往出現在面試開始時，考官等於不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優點、學識、經驗等方面來，不能錯過這樣的好機會。
6、反戈一擊
有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。例如：
民國時期，某主考見一位朱姓考生，該考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，於是考官突發異想，拋開原定題目，出了一道偏題：“《遺囑》，每次紀念大會上都要誦讀，請你回答一共多少字?”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脱離常規，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆?”主考官想不到應考者竟會如此反問，一時愣住。事後，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，於是親自錄用為縣長。
7、主動出擊
如果考官問完了問題，又沒立即結束談話的意思，你可以禮貌地問一句：“不知道我説清楚丁沒有?請問你還有什麼需要我介紹的”這樣主考官會認為你是一個反應靈敏、主動性強的有心人，從而對你另眼相看，你成功的機會也，就大一些了。