如何避免跳槽原因的陷阱 為什麼跳槽怎麼回答？

如何避免跳槽原因的陷阱 為什麼跳槽怎麼回答

馬雲説了，員工離職無非兩個原因，一個是錢沒給夠，另一個是心委曲了。但身為求職者，在跳槽被問及跳槽原因的時候，如果如實用這兩個原因來回答，無異於自尋死路。從企業招聘的角度來看，這兩個原因都或多或少包含求職者本身的因素。

如何避免跳槽原因的陷阱 為什麼跳槽怎麼回答?

如何避免跳槽原因的陷阱 為什麼跳槽怎麼回答?網絡 湯夢娟整理 來源：網絡 湯夢娟整理

比如，1、太在意薪酬，一方面會加大企業成本，另一方面，員工在工作中可能斤斤計較;2、容易覺得委曲，可能不善於處理人際關係，與領導關係、與同事關係、與客户的關係，都需要能適度地承受所謂的“委曲”，也就是壓力。

有一個網友，杜先生在某廣告公司工作五年，工作能力與專業性都比較強，但因與上司處不好，杜先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。

通過網上投簡歷及朋友的推薦，杜先生面試了幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，杜先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴杜先生，對方覺得他專業性尚可，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了他，與領導關係搞不好，可見不會處理人際關係。

於是，杜先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家企業卻依然不成功。

面試技巧：儘量使用客觀原因來回答。

推薦：儘量採用與工作能力關係不大、客觀的、能為人所理解的跳槽原因，如：搬家上班太遠影響工作、進修充電、休假、生病等。

企業的招聘心態，常常是矛盾的，一方面，如果求職者不跳槽，他也找不到人，另一方面，企業常常希望招到儘可能這、“完美”的人入職，即能幹，能勝任崗位要求，還要忠誠穩定，能長期合作。所以，使用客觀原因説明跳槽，也是一種智慧。?