在求職過程中充滿信心，以自己最好最吸引人的狀態去迎接每一次挑戰。那關於阻礙就業的因素有哪些呢?下面是本站小編為你整理的阻礙大學畢業生就業的因素，希望你喜歡。
剛出社會的畢業生，如果有幸進入一個企業，那麼他很可能在短時間內就跳槽，這是大多數情況下會發生的。這也無可厚非，因為跳槽的七成原因是眼高手低!眼高手低的表現大致分為三類，即看不上小事，不願盡心幹，老想幹大事，但又沒經驗，這山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。
多是因為浮躁和攀比讓心理失衡!
浮躁的心態導致了畢業生“眼高”.“浮躁的心態，説到底就是求名、求利和兩者兼得。”現在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業生其實就是太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至於他們不安心工作，吃着碗裏看着鍋裏的，隨時準備跳到更好的地方。
另外，過強的自尊也使畢業生這山望着那山高。他們盼望着能超越別人，也會變得眼高。
缺乏工作經驗讓畢業生手低。現在有些畢業生已經意識到了自己涉世未深、能力不足，在求職時，和周圍人比較，就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。
很多畢業生在求職的過程中，對自己的現狀缺乏認識，雖然懷揣着夢想，但是眼高手低，並且總是難以得到一個平衡點，所以造就了他們難以就業的局面。所以如果想要擺脱這種局勢的話，畢業生首先要做的，就是擺正自己的心態，才能夠擁有一份完美的工作。
附：求職面試要注意語言習慣
A. 良好的語言習慣
不僅是不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有説話方式，例如：發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。説話時俚主不斷，口頭禪加篇，如病句、破句一樣，都是語言修養不高的表現。
B. 發音清晰
發音清晰，咬字準確，對一般人來説不是十分困難。有些人由於發音器官的缺陷，個別音素髮音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。當然，如果有法矯正的應該努力矯正，不要取消極的方法。古希臘演説家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會使你得到一些啟示。
C.語調得體
無論是哪一種語言對於各種句式都有語調規範。有些同樣的句子，用不同的語調處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。若有人説：“我剛丟了一份工作。”使用同樣的反問句：“是嗎?”作答，可以表達吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。
D.聲音自然
用真嗓門説話，音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
面試最重要的就是和HR溝通，因此大家在面試的時候，一定要注意自己的語言習慣，把握以上的幾點，才能夠為自己加分。另外，一個心理健康的人在面試的時候無疑具有更大的勝算，畢竟沒有一家用人企業會僱傭一個心理有問題的員工。