入職的感言 篇1
很激動也很高興能站在這裏和大家談談我的入職感言！
還記得剛來的時候，正趕上開8月份的啟動大會。
我被當時的氛圍所感染，被員工之間那種互幫互助的情誼，被那一個個愛的擁抱所感動。我明白了為什麼這裏都稱為家人。我想在這個大家庭中，我們更應該學會感恩，懂得感恩。感恩一切你應該感恩的人吧。
在這裏我認識一羣可愛的家人，和她們在一起我收穫了快樂。
在工作上，剛開始我也會因為種種原因出差錯，面對主管的批評教育，我告訴自己要以 一種學習加改正的態度接受。承受我應該去承受 的東西。只有不段的.在不足中改正，你才會有真正的提高。
酒店的管理制度是酒店穩定運行的保障。它要求我們做一個敢於擔當的人，不為自己的失誤找理由，及時的反省，總結經驗和教訓才是智者的選擇！
或許你可以輕鬆的做一天的工作，但把每一天都做好來就不那麼容易了。你的心態決定了你的行為。堅持到底就顯得很重要了。此時我想到了我們企業的核心價值觀：忠誠，敬業，敬職，和諧，堅持，快樂。它則向我們提出了更高的要求。
雖然我現在的工作恩平凡，但我有自己的目標，而且我願意為之而奮鬥，我的人生依舊精彩！
親愛的家人 們讓我們共同努力吧，讓這裏的10000株桂花飄香萬里，讓企業的核心價值觀成為我們心中的一盞明燈，照亮我們前行的道路。
親愛的家人們，讓我們共同攜起手來，去打拼一片屬於桂花村的天下，去創造一個屬於桂花村的傳奇！
入職的感言 篇2
坐在冬日的寒夜裏，梳理着自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有着不同的風景，每到一個路口就意味着一個新的起點，新的征程。
我來到某某單位雖然只有僅僅不到一個月的時間，但是卻讓我感到某某單位的領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——讓我感到加入某某單位是幸運的。能成為某某單位的一員，讓我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，我相入通過自己的努力和不斷進取能讓自己儘快進入工作狀態和適應工作環境，有不懂的問題及時請教同事，積極學習工作中所需要的各項專來知識，努力搞高自己的銷售水平。這短短的幾天我學到了很多知識，有同事間無私的援助和自己學到的一些知識，讓我感覺到每天過得很充實而且還非常快樂，再累也是值得的！在這裏，我要特別感謝那些幫助過我們的領導和同事，正是因為你們無微不至的關懷和幫助，才使我儘快地適應了環境，全情的投入了工作！
在某某單位，我喜歡導購員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能很好的`煅煉一個人的意志力和溝通能力，使我全情地投入到工作中。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做着領導交給我的每一項任務。
對於我來説，某某單位是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解適應環境，同時將自己優秀的一面展現出來，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷補充知識，提高技能在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要時刻保持樂觀積極的心態，有十足的信心勇敢的走下去，就一定會取得成功。
社會在發展，信息在增長，挑戰也不斷加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗來提高自身的素質，某某單位的發展目標是宏偉而又長遠的，某某單位的發展就是我們每一個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與某某單位一起迎接明天的輝煌。
入職的感言 篇3
這次由XX地產集團組織的新員工入職培訓概況，全面展現了XX集團的發展歷程和戰略、核心能力、企業文化、遠景目標、規章制度、人事管理、理財觀點和全體工作人員的工作作風與服務理念，還學習了商務禮儀及員工修身準則等內容；通過學習充實了我對XX集團有了更廣闊的心理信念，堅定了我心理實現努力向上的概念，很快適應了新的工作環境和工作崗位；並堅定了我作為一名新XX集團員工的自豪感與找到家的歸屬感，堅定了我愛，XX是我家的信念。
下面是我闡述對在培訓時所體會到的的幾點個方面：
一、在入職培訓中讓我感受最深的是XX集團高尚的企業文化，我個人也認為正確的企業文化是公司發展壯大的根基，一個公司如果不堅持用正確的企業文化和核心理念，在當代社會發展的大潮中必定會被淘汰。XX集團的精準策劃、艱苦創業、無私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實、辦事高效的工作作風凝聚為XX集團高尚的企業文化，是使XX集團穩定發展的`主題；我選擇了XX集團，從真正意義上來説就是崇尚XX集團的企業文化和核心理念，所以我希望能夠在XX集團的高尚企業文化裏將自己培養成為合格的人才。
二、加入XX集團不是偶然，因為團隊的發展戰略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識，深深的凝聚着我的紅心；有了英明的核心領導及絕對高效的管理團隊，讓我在面對以後的實際工作中充滿動力與信心。通過學習更讓我不後悔認識了一個成熟的現代化的XX集團公司，加強了對當代社會核心能力的重要意識。
三、緊密型集團化的管理模式達成了三個“確保”，就象培訓中説的確保了全國各地區公司不走彎路、降低了投資風險，確保精品模式得以不折不扣的複製到全國，確保企業文化成功地傳承到全國各地區公司，使全國員工都能秉持作風。這是XX集團得以實現高速發展的基礎，是實施“規模+品牌”發展戰略模式的一大創舉。
很榮幸我能夠加入到這個充滿生機、充滿挑戰的大集體中。“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的能力與素質，爭取做到自己對公司利益最大奉獻！
入職的感言 篇4
轉眼間，從9月1日報到至今已有一週的時間。這短短的一週能夠説是我人生中的一個轉折點，標誌着我從一名學生轉變為了一名法院公務員。在這期間，我的生活是忙亂而充實的：我在葉主任的帶領下熟悉了法院的基本情景，瞭解到我們法院已經做到了審判信息化、科技化；學習了法院的審判理念和規章制度，為今後開展工作打下了基礎；聽魏庭長和王助審介紹了作為一名書記員的工作任務和職責，明確了未來學習的方向；完成了兩次交通禮貌志願者的輪崗工作，更加貼近了杭州這個美麗的城市；刑庭徐庭長也找我們促膝談心，將她多年來的審判經驗傾囊相授等等事情，都讓我感受到整個法院對新同事的關懷，剛入職的一些焦慮、迷茫和擔心緩解了不少，真正覺得從今往後我就是江干法院的一份子，一種歸屬感、使命感油然而生！
在對未來的工作生活進行勾勒、憧憬的同時，我也意識到了自我本身的一些不足。我入職後最大的感悟就是要注意把握好身份主角的轉變。作為應屆畢業生，第一次接觸工作，從象牙塔中走向社會，成為一名社會新鮮人，就應當承擔起在社會中的職責，於我而言確切地説就是要承擔起一名基層法院公務員的職責。在今後的工作中，我會對自我進行督促，提出以下一些要求：
首先，我會從思想觀念上意識到我的工作的重要性。司法關係到社會的公平公正，對社會秩序的穩定與和諧有着重要的影響。所以在今後的工作中，我會不斷深化學習、認識具有中國特色的社會主義司
法制度，並在實踐中奮力發揮其優越性，堅持黨的事業至上、人民利益至上和憲法法律至上，滿足民眾對司法的需求。
其次，要做到對學生這一身份的“揚棄”。揚是指繼續堅持和發揚好學精神，在工作中做到手勤、腿勤、口勤，多記、多跑、多問。棄是指改變學生做事教條、看問題角度不夠深刻等缺點，多向老同事請教工作方式和方法，保質保量地完成單位分配的'工作任務。
最終，還應當使自我融入杭州這個城市。其實作為一名土生土長的浙江人，我對杭州並不陌生，在去北京求學的六年中每年都要在杭州中轉火車。杭州秀麗的風景、高素質的市民以及良好的治安都使我對這個城市充滿嚮往，這也是我毅然報考杭州公務員的一個重要原因。在交通禮貌志願者輪崗工作中，很多行人向我問路我都答不上來，心裏有些遺憾，也明白對這個城市畢竟沒有那麼瞭解。之前的我，只是杭州一名行色匆匆的過客。可是在今後，我會盡快熟悉杭州的各大街道，體驗杭城的風土人情，融入這個城市，把“小我”融入“大我”。
入職的感言 篇5
很幸運地，7月份我加入了旗翰科技這個大團體，在這個年輕、團結、充滿活力和有着無限創新力的團體裏、在忙忙碌碌的工作中度過了將近三個月時間。這期間，我慢慢地適應了新環境，和新同事也融洽的相處，同時也理解了公司對我的新員工入職培訓，在詳盡的介紹和公司的宣傳資料中，讓我對公司有了更具體的瞭解和更深刻的認識，尤其是看了每期的旗翰人報刊上老員工講述自我在公司長大的歷程，這些文章給了我不斷向上的動力和必須奮力將工作做好的職責感。
初入職場的我，能夠説是對公司各種紛繁複雜的事務一概不通，但我抱着謙虛的心態，進取向同事請教、聆聽領導的教誨並且奮力地把自我的工作做好，到目前為止，我已經能夠熟練的完成前台的日常工作並且處理一些突發的情景。這一個蜕變的過程令我感觸很深，下頭就談談這段時間以來我對這份工作的`一些認識和理解。
古話説熟能生巧，所以必須要多做、敢於嘗試同時多總結經驗，工作才能越做越好。我們要勇於承擔職責，不拈輕怕重、不畏懼困難，在工作中可能會不斷遇到新的問題，但要敢於嘗試着去理解新的事物，要拓展思路不斷地攻克難關，更要勤於向經驗豐富的其他同事請教，多學多問，做到“在工作中學習，在學習中工作”，和同事及關聯部門之間要進取探討、虛心請教、及時溝通，才能保證工作環節的銜接和有序開展，得到準確有效的工作成果。另外任何工作都講究方式方法，不能一味的埋頭猛幹，一旦方法錯誤就會適得其反，所以要不斷總結經驗，成功的經驗、失敗的教訓都要總結，在後續的工作中不斷改善完善，這樣才能使工作更好更持續的發展。
入職的感言 篇6
人生中有許許多多的驛站，每個驛站標誌着一個過程的結束，同時也意味着一個新過程的開始，懷着對未來美好的期望和一切從零開始的心態，我加入了山東電力建設第三工程公司的團隊，開始了我人生的第一次拼搏；從學校到社會，從學生到職業人，環境在變化，角色在轉變，習慣校園生活的我面對這些變化，一時竟然覺得茫然了。值得慶幸的是，在我進入工作單位後，公司為新入職員工適時安排了培訓。培訓的內容涉及到了公司的企業文化、制度、工程管理的基礎知識、服務禮儀等，通過學習、培訓，我不僅漸漸接受並適應了那些使我不知所措的變化，使我懂得了什麼叫工作，什麼是責任，而且培訓對我今後如何保持一種積極向上的心態，以極大熱情和工作態度，投入到工作中也起到了莫大的幫助，使我受益匪淺。
學生時代時常懷着一種極大的'抱負，期望自己將來能成就一番大事業，馳騁出自己的一片天地，成為一名風雲人物，走出校園，進入社會，才發現和自己當初設想的理想狀態相差甚遠，這時心裏就會產生一種巨大的落差感。雖然找到了一份工作，可還是會有這山望着那山高的想法，羨慕同學的工作，進而產生一種消極情緒，通過學習和培訓，領導和前輩員工的言傳身教，我認識到，一個人的態度決定了一個人的行為，積極的工作態度才是一個人脱穎而出的砝碼。因此，不管環境的利弊，我今後都必須以積極的工作態度去面對，唯有如此，才能有卓越的工作表現，才能得到上級的賞識。
工作無小事，從細節入手。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒有任何一個細節，細到應該被忽略。電力建設作為一個特殊的行業尤為如此。一個鬆懈的小螺絲釘可能導致一場很大的工程事故，一次疏忽的消防檢查可能釀成一起嚴重的火災。敬業並非豪言壯語，在工作中注意細節，那才是更高境界。因此要把做小事作為鍛鍊自己，深入瞭解公司，加強業務知識，熟悉工作內容的機會，利用小事多方面體味，體味工作給我帶來的進步。
入職的感言 篇7
我帶着自我的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自我，使我更加堅定了自我的選取，能成為攜程的新進職員，深感榮幸！
新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅僅是感動，不僅僅僅是經驗，也不僅僅僅是培訓師對我殷殷的囑託，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的瞭解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我歎服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對那裏的無限眷念和渴望，我清楚的認識到那裏就是我新的開始了，應對這樣一個愉悦的，用心的，向上的，勇敢的團隊，我期望自我能儘快地融入此團隊，敢於創新，追求務實，堅持領悟，我也堅信，它值得我為之發奮奮鬥！
在人的`生命當中，實現自我價值是十分重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，因此我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今後的工作中，我會堅持不懈的發奮，為攜程的明天而奮鬥，堅信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞台，新的機遇，新的挑戰，以後是未知的，未來有無限可能性，我期望做一個負職責的人，一個值得信賴的人。應對機遇，應對挑戰，我會自信的理解，我堅信咱們能夠一齊創造輝煌。
在理論培訓中，我瞭解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工務必具備的條件和職責心，攜程是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自我，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是咱們每個人的發展，我堅信我有潛質把握機遇，與攜程一齊迎接挑戰！從這次的培訓中，我學習並領悟了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在愉悦中理解了培訓，並沒有疲憊的感覺。
是的，用心的人像太陽，照到哪裏哪裏亮，消極的人像月亮，七年級十五不一樣。因此我的心有多大，舞台就會有多大，心態決定一切。因此我會用最用心的心態去應對自我和每一位顧客和兄弟姐妹，我堅信，沒有做不成的事，只有不願做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自我成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的職責，我會發揮新員工領悟潛質強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事領悟，使自我儘快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！
作為進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自我儘早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，用心領悟工作所需要的各項專業知識，發奮提高自我的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自我優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關聯，時刻持續高昂的領悟激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我堅信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要透過領悟他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自我的發奮贏得大家的認可，我會加油拼搏，堅信我，不求最好，只求更好！我會成功的！
入職的感言 篇8
自9月入職以來，至今已經1個月。在入職前就曾瞭解到，思念食品有限公司是中國最大的專業速凍食品生產企業之一，公司的品牌影響力、生產能力、銷售總量均位居全國同行業前列，是一個值得信任的品牌。我深信我是幸運的，很慶幸能夠加入到這樣一個團結和睦的團隊。雖然入職時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作氛圍……，這些都讓我感覺到加入思念是正確的選擇。
自入職以來，主要工作是參與公司的培訓以及學習，同時協助領導完成部分工作。在的學習與工作的過程中，我深切感受到了公司帶給我的歸屬感，以及給予我的自豪感和使命感，而公司先進的管理理念，嚴謹的工作氛圍等更是讓我受益頗多。
一、完善的管理體系
在剛開始接觸工作時，給我印象最深刻的是生產部多達132份的受控文件。在尚未翻閲文件之前我已經被深深地震撼，由此也對公司的管理理念、態度與力度有了一個直觀的認知。隨着進一步的學習與工作，逐漸瞭解到公司以標準落地、目標制定、計劃制定、督導評估、會議追蹤為核心的五大管理體系，這是以“目標管理為核心”“PDCA過程管理為手段”來保障組織高效運營的管理思想，而這多達132份的受控文件，也僅僅是標準落地體系中的一部分。完善的管控體系，涉及生產的方方面面，成功做到了分工明確、標準清晰、賞罰分明，這有效避免了工人產生“幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣”的消極思想，當然這也對我們管理人員提出了更高的要求，要求我們管理人員必須不斷學習，熟練掌握並善於使用公司的管理工具，更好地推進我們的管理工作。
二、嚴謹的工作態度
嚴謹，形容態度嚴肅謹慎，細緻、周全、完善，追求完美，要想出色地完成好工作，嚴謹的工作態度是必不可缺少的，一個人嚴謹與否，取決於他的人生態度，而一個團隊嚴謹與否，就取決於它的氛圍。嚴謹是思念管理要求，也是成為合格思念人必備的特質之一。思念的整體工作氛圍是嚴謹而實事求是的，從高層到員工都要求嚴謹，一個良好的氛圍就這樣形成，嚴謹的工作氛圍也在不知不覺中影響每個員工，讓粗心的員工逐漸變得認真，讓浮躁的員工逐漸變得踏實，在今後我也將以最嚴謹的態度，來對待我的每一份工作。
三、和諧的同事關係
思念的團隊是高素質的團隊，對外有着高強度執行力，對內有着和諧的同事關係。和諧的同事關係能夠開誠佈公形成有效溝通，在同事間形成積極的相互影響，並最終形成推動企業發展的強大合力。在一個月的工作生活中，我接觸到的同事，都能做到友善待人、熱情真誠、注重合作，這讓我能夠快速輕鬆地融入思念的團隊，而並未過多感覺到新的工作環境帶來的不適感。
和諧的同事關係是形成一個優秀團隊的前提，嚴謹的工作態度是做好工作的必備品質之一，而完善的管理體系是公司發展進步的助推器，我相信同時擁有這三項優勢的公司，必將有一個輝煌的明天。
但同時我也發現，公司還存在着很多有待改善的地方。
首先，就是招工問題。目前公司最大的瓶頸，就近期來看招工困難受到了秋收秋種的部分影響。而長遠來看，隨着經濟的發展，以及中國社會老齡化的進一步到來，用工荒及人力成本上升，將會成為所有勞動密集型企業必須面對的常態化的難題。就我個人理解，為解決這一問題，就近期來看，主要工作重點是增加勞動人數，也就還是招留工問題，這也是我作為生管主任，近期的工作重點之一。而公司今後的方向將是走向提升個人勞效，減少人力需求。而為實現這一點，今後需加強員工培訓提升其業務技能，同時對設備進行自動化改造，做到減員增效的目的。
其次，是設備的問題。或許在集團公司內部甚至同行業相比，現有的設備故障率屬於正常範疇，但如果橫向對比，與化工、石油、機械等行業相比，目前我們的設備維護保養工作還有很大的提升空間。改善的方向可以是保養為主，定期檢修，維修為輔。目前我公司的新入職機手培訓週期較短，對本崗位設備的性能，以及如何保養維護還做不到熟知於胸，我們可以組織機手邀請設備對機手就設備保養知識進行培訓，提高機手業務水平。同時制定月度年度設備小修、大修計劃對設備進行定期檢修，提前更換已經磨損嚴重的易損件，將設備維修保養工作由現在的什麼時候壞什麼時候修，哪壞修哪，提升到全面保養，預防性檢修，進一步提升設備可靠性。
作為生管主任主要工作是生產的後勤保障、體系推行及協助廠長對生產安全、質量、成本等方面進行管控，生管主任是生產部是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫各方的樞紐。作為一名初入新工作環境的員工來説，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，首次接手這份工作，這對我是一個挑戰也是一個珍貴的鍛鍊機會。為了能讓自己儘早進入工作狀態，我將積極學習公司企業文化及標準文件，努力提高自己的業務水平。同時今後我將從以下幾個方面推行工作：
一、樹立責任感和使命感，生管工作無小事。如果哪一個環節出現差錯，很可能會牽一髮而動全身，影響生產。高度的責任感是做好生管工作的前提，作為生管主任必須保持高度負責的.精神、嚴謹細緻的作風，有強烈的時間觀念和求真務實的工作作風，做到遇事不推諉、不敷衍。注重探索和把握日常工作的特點和規律，總結出辦事高效、運轉協調的工作機制。
二、找準自身定位，當好領導的參謀和助手。生管主任必須找準自己的定位，當好領導的參謀和助手，要勤於調查研究，注重總結分析，協調好各方面關係。在工作中注重把握分寸，做到責任到位不失職，工作主動不越位。勤於資料積累，善於總結分析，及時準確地為領導決策提供各種信息、資料，充分發揮工作的主動性，多出點子、多想辦法。通過經常性的調查研究，及時、準確、全面地為領導提供有效信息，為領導決策提供參考依據。
三、要善於發揮協調及督促作用。首先為生產做好服務不添亂，要盡力為廠長減少瑣碎性事務，讓廠長集中更多的精力思考工藝、組織及管理的優化。同時作為廠長助手，敢於抓好督查，推動工作落實，確保領導決策落到實處。
四、強化自身綜合素質，提升業務水平。加培訓學習，除自身學外，積極推行生產辦公室內部員工的培訓，培訓工作主要從公司體系文件，個人業務技能等方面開始。通過不間斷的培訓學習，拓展視野，更新知識，兼收幷蓄，融會貫通，不斷提升參謀服務水平。
思念是發展潛力巨大的企業，我相信在全體思念人的不懈努力下，公司的明天必定會更加輝煌和美好，同時思念也是一個廣闊的發展平台，在公司發展前進的過程中，我們作為企業的一份子，也必將隨着公司的腳步不斷進步，共同走向更加美好的明天！
入職的感言 篇9
透過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下方將我自己的感想總結一下：
一、態度決定一切
一個人的成功與否，取決於他的人生態度。凡是成功者，始終用最用心的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。透過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對於金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，應對誘惑能堅持自己的底線，持續一顆冷靜的心。幸福其實很簡單
二、認真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“職責”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什麼要認真工作呢？正因認真工作是提升自己潛質的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以後的工作中去。我們能夠把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習
從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不一樣的地方走到一齊，雖然都是各個領域的專業人才，但對於公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有透過培訓學習，才能到達思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。
入職的感言 篇10
在人的一生當中，實現自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今後的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮鬥，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞台，新的機遇，新的挑戰，以後是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌。
在理論培訓中，我瞭解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的，攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，並沒有疲憊的感覺。
是的，積極的人像太陽，照到哪裏哪裏亮，消極的人像月亮，七年級十五不一樣。所以我的心有多大，舞台就會有多大，心態決定一切。所以我會用最積極的心態去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不願做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己儘快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功，社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我會成功的！
入職的感言 篇11
我帶着自己的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選取，能成為攜程的新進職工，深感榮幸！
新進職工的培訓結束了，留給我的不僅僅僅是感動，不僅僅僅是經驗，也不僅僅僅是培訓師對我殷殷的囑託，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的瞭解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我歎服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對那裏的無限眷念和渴望，我清楚的認識到那裏就是我新的開始了，應對這樣一個快樂的，用心的，向上的，勇敢的團隊，我期望自己能儘快地融入此團隊，敢於創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之發奮奮鬥！
在人的一生當中，實現自我價值是十分重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，因此我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今後的工作中，我會堅持不懈的發奮，為攜程的明天而奮鬥，堅信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞台，新的機遇，新的挑戰，以後是未知的，未來有無限可能性，我期望做一個負職責的人，一個值得信賴的人。應對機遇，應對挑戰，我會自信的理解，我堅信我們能夠一齊創造輝煌。
在理論培訓中，我瞭解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個職員務必具備的條件和職責心，攜程是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個職員相應的關心，會給每個職員足夠的空間展現自己，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我堅信我有潛質把握機遇，與攜程一齊迎接挑戰！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職工在快樂中理解了培訓，並沒有疲憊的感覺。
是的，用心的人像太陽，照到哪裏哪裏亮，消極的人像月亮，七年級十五不一樣。因此我的心有多大，舞台就會有多大，心態決定一切。因此我會用最用心的心態去應對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不願做的事。
作為團隊中的一名新職員，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的職責，我會發揮新職員學習潛質強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己儘快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！
作為一名進入一個全新工作環境的新職員來説，儘管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業知識，發奮提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關聯，時刻持續高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我堅信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要透過學習他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的發奮贏得大家的認可，我會加油拼搏，堅信我，不求最好，只求更好！我會成功的！
入職的感言 篇12
四個月前，我從略帶書生意氣的青年成為了堂光榮的一名員工。走進廠區門口就看見辦公樓上端“濟世藥為輔，惠民志在仁”幾個大字，讓我深深的感受到公司“百姓藥，造”的理念。在公司中經過幾個星期的學習，我被分配到了技術部工作。由於在學校學習多是理論知識對於實際的生產中還是存在較大的不同。新入職的我，對於陌生環境的熟悉、由學生到員工之間角色的轉變等等問題都需要我儘快的適應，並儘快投入到工作中為公司獻上自己的一份力。
在此之間，公司領導和同事都十分熱情的在工作、生活上對於我給予了很大的指導和幫助，使我能儘快的完成角色轉變，適應新的環境，對此我深深的感受到堂這個大家庭的温暖，對於外地的我也感受到了家的温暖，也使我能成為堂的一員感到十分的幸運和自豪。相信這種自豪感將是我工作的壓力同時也是動力，推動我更有激情的投入到今後的工作中。
結束了近二十年的校園生活，進入了一個全新的環境全新的角色，周圍從同學變成了同事，從剛進入公司的第一天，不免對一切還是有些陌生，並且感到壓力。然而這種緊張的情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消雲散了。在工作的這幾個月之中，從剛開始的對公司的`懵懵懂懂到現在對於公司生產，各個車間都有了一定的認識。
在工作中部門領導、同事對於我的指導和幫助使我能更快的融入公司環境之中，並能更好的投入到工作的狀態之中。在此之間，由於工作和倉庫、車間和化驗室的員工同事們接觸中，他們都是十分熱情的給予我以幫助，使我深感到堂猶如一個大家庭一樣温馨。
在生活中，公司領導、同事對於我們細緻入微的關心，使我這個外來的人在這一個陌生的環境中也感受到了親人一般的温暖。像剛開始來時的酷暑天氣中的一陣涼風，像現在的深秋寒冷中温暖的陽光一樣。
在這一段的工作學習中，看到周圍同事愛崗敬業，兢兢業業、精益求精的工作態度、孜孜不倦的學習態度，使我既感到欽佩同時也感到壓力。我深刻的體會到“不能自我感覺良好，成功是需要不斷努力的。工作中要有積極的心態，只要肯吃苦，肯努力，肯學習，陽光總在風雨後！”xx公司是一輪冉冉升起的朝陽，它聚集着能量，孕育着生機，充滿着希望。我能成為其中一員深感自豪和榮幸，我將以更加積極的態度去學習工作，不斷努力，為公司更加燦爛輝煌的明天貢獻自己一份力量！
入職的感言 篇13
來到公司快一個月了，這一個月中我收穫了很多，也學到了許多的知道，上班的第一天就做了入職培訓這讓我更加的瞭解了公司，瞭解了自己即將上崗的這個工作崗位、工作內容，以及企業文化和組織架構，打消了我對公司的陌生感。
剛來的時候我以為自己有工作經驗，工作可以遊刃有餘，可是一段時間後我才發現不是這樣的，僅憑我自己掌握的那一點點是遠遠不夠的，我開始低下頭，謙虛的向各位同事、領導請教、學習。
這段時間真的要感謝許多人，是你們幫助了我的成長與進步在這裏我想對你們説聲謝謝。
記得剛到公司的時候，對公司的業務知識不瞭解，我的上級領導就很細心的手把手教我，不懂的知識就請教身邊的同事，他們也很熱心教我，這使我很感動，使我感到了一個公司有了親人般的温暖，可是因為專業知識的不熟悉以及多方面的原因想要退縮的時候，我找到了人事專員吳瓊，和她説出自己心裏的疙瘩，她也耐心的詢問原因、指導。
解開了我心裏的心結。通過這件事情也更加堅定了我要留在公司的信心，因為對於像我們這樣離開家在異地工作的孩子，需要這樣的一個大家庭。大家和睦的相處，哪怕工作再苦再累都能一樣做的很開心，我覺得這樣就真的很知足。
在今後的日子裏，我會繼續認真負責的工作，不懂得問題我會積極的請教各位同事，我會開開心心的上班，用最好的心態來迎接每一天的工作，做同事們的開心果，希望因為我的存在能給大家帶來很多笑聲。
最後我願與公司一同成長，一同進步，共同迎接美好的明天!