迎新員工緻辭 篇1
首先在此非常榮幸地歡迎各位加入x公司這個正在成長中的大家庭。從今天起,你們已成為這個企業的一個重要成員。公司以人為本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在x公司開花結果,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解。瑞昌欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這裏,無論是什麼崗位,都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進,"在每日的工作中進步!"是我們的心得。本着"以人為本"的人才策略,瑞昌為優秀的員工提供完備的發展空間,這不僅是提供良好的工作環境及待遇,而且能最大地激發個人的潛力,發揮自身的價值。在為社會創造財富的同時,也為自己創造財富。x;
歡迎你們的加入!祝願你們在xx公司前程似錦!
大家很幸運，在我們那個年代(80年代)沒有崗前培訓，入職後不瞭解情況，多走了許多彎路，遲遲沒能進入角色……，現在好了，入職後就有崗前培訓，通過培訓，你們將掌握更多的資訊，更快地進入崗位角色。分院第一次進行集中崗前培訓，醫院領導十分重視，也做了很好準備，相信通過培訓大家一定能儘快轉換角色，進入狀態，適應新的工作。
本次培訓安排兩天，內容豐富，我建議年青職工都來參加。
我想跟大家講的主要兩個內容，沒有理論，都是實戰的東西，一是：應以什麼心態和理念進入崗位角色?二是：仁愛分院建設與發展的“四個基本原則”。
第一個內容：應該以什麼樣的心態和理念進入崗位角色?
作為新人招聘進入單位，有不同的來源、學歷、身份、崗位，各人設定的人生目標和事業生涯也各不相同，但作為單位(企業)根據行業特點(如分院)對新員工的基本要求應該是相同的，希望大家都能以良好的心態和正確的理念來面對新的工作和挑戰。因此，這個基本要求應該有如下五點：
1、樹立“病人至上”的理念。有多種描述：“以病人為中心”，“病人(顧客)是我們的衣食父母”，“以人為本”，“一切為了病人的需求”等等，這是醫院一切工作的出發點，也是目標，例如：環境要為病人而設計(方便、快捷、安全、舒適、優美等等)，這是醫院一切工作的出發點，建立的各種制度是為了提高診療質量和效率;優化護理流程和三查七對是為了確保對病人的護理質量，可以看到醫院的各方面工作，包括很多細節(如各種告示、標識、提示、説明、介紹等)無一不體現病人的需求。“病人至上”的理念也是醫院文化最主要最核心的部分，體現在全體職工的崗位職責、計劃、決策及日常的工作細節之中，也紮根於全體人員的腦海和思維中，從而使我們想問題辦事情、處理問題時都會考慮到“病人的需求”，使你在崗位上説話做事、言行舉止都體現出“病人至上”理念，從而真正成為全員的共識和行動，成為醫院文化內涵。
2、樹立顧全大局和團隊精神理念。到了分院崗位上，當你能獨立工作後，你應該感覺到，那怕是自己“完全”獨立處理了手頭事情，都不可能是自己完成所有的流程，有來自各科室各方面的力量在支持着你，如鍼灸、推拿、手術……，你無法窮盡所有環節，你只是其中的一個環節而已，是整體中的一個個體，分工合作是其特點。因此強調顧全大局和團隊精神特別重要。毛主席總説過：“個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。”這方面你會在工作中很快遇到，包括排班、休假、分配、學習進修、用房分配等等都會遇到矛盾，這時大局觀念和團隊精神就會體現出來。
3、要了解職場法則，樹立競爭與優勝劣汰意識。從學校走入社會、走進單位(企業)，實際上你就是職場上的人了。我們都企求穩定的工作和生活，不求大富大貴，只求温飽和小康。但如果你只是這樣要求自己就會大錯特錯，最終會事與願違，這叫“樹欲靜而風不止”，進入職場就如同“逆水行舟”，不進則退。競爭和優勝劣汰是職場上的永恆法則。當然，醫療行業(醫院)由於是技術密集型單位，人才的相對穩定利於其發展，也是自身的需要，但人才的競爭與淘汰也是常態的。這裏有兩個道理要跟大家講清楚：第一，“醫院”不是為了養活醫生而開辦，而是因社會的需要;第二，你現在的工作崗位(職位)不是你的固有私產;因此，如果有那麼一天，你在競爭中被醫院淘汰(當然你也可以淘汰醫院)，我想你應該心裏平靜的面對，要承認和接受被淘汰的事實，並從新選擇和定位適合自己的工作和生活。
4、讓學習和不斷進步永遠作為你工作和生活的主題。在你們的父輩常有一句話叫：“活到老學到老”，因此父輩們一輩子都在學習，老了退休了也要去“老年大學”。而現在的教育方式超前多了，如“胎教”，從你成為“胎兒”時便開始接受早期教育，然後一直讀書到大學畢業，但是還不夠，工作後仍然要不斷的讀書學習，只是這種讀書學習的方式更多元化了，例如工作實踐、討教、自學、函授、短訓、讀本、讀研、讀博、讀後等等。學習和不斷進取始終是你工作和生活的主題。為什麼?社會進步需要，競爭需要，個人追求進步與完美的需要，更主要的是，你知道在當今的信息社會，知識的更新週期越來越短，信息流如暴雨後的洪水洶湧而至，讓人應接不暇，許多知識很快就會過時陳舊，只有不斷學習、不斷更新才能跑在時代的前列，讓自己立於不敗之地。
5、常懷感恩之心，常有感恩之情。其實在日常生活工作中，沒必要非要等到別人給你什麼好處以後才表現出感謝之意或感激之情。“感恩”是一種理念，是一種意識，是發自內心的一種美好的情緒。她會表現在你的為人處世之中，會使你的成功事半功倍。人活一輩子要感恩的事和人太多。首先要感恩父母的養育之恩，要盡孝道，要孝順，不孝則不順;對同事、對下屬要感恩：人家協助你工作，支持你的工作，服從你的領導——要感恩;對病人要感恩：人家信任你，把生命交給你，還給錢養活你——該感恩吧!對領導，對上級、對主任、對院長也該感恩：人家提拔你，重用你，給你提供施展才華的舞台，也該感恩吧!對醫院對組織也該感恩：是單位給了你一個安身立命的場所。所以你想一下，就會發現讓你感恩的人和事情實在太多。只要你常懷感恩之心，你就能用平常之心來為人處世，用實際言行來感化你的周圍，大家就能一起共同構建一個和-諧的生活和工作環境。
第二個內容：仁愛分院建設與發展的“四個堅持”：
1、堅持緊緊依靠學院、一附院兩個平台不動搖，簡稱“堅持兩個平台不動搖”;
2、堅持繼續打造“老專家方陣和名中醫方陣”品牌不動搖，簡稱“堅持兩個方陣不動搖”。
3、堅持仁愛分院一貫倡導和堅持的“療效確切、價格低廉(價廉物美)、服務優質”的優良傳統不動搖，簡稱“堅持三個優良傳統不動搖”。
4、堅持仁愛分院中醫藥傳統特色不動搖，簡稱“中”字當頭不動搖。
迎新員工緻辭 篇2
放眼世界，西方零售企業由於經過長期的發展已經擁有了成熟的運作模式，管理模式。所以我們一定要不斷地向對手學習。不斷學習他們先進的運營模式，企業管理經驗。同時結合國內的市場環境，發揮我們本土企業的本地化優勢。取長補短，爭取在與外資的對抗中在零售市場獲取一定的蛋糕。在國內，我們也應該更多的關注行業動態，關注國內的競爭對手。爭取以最快的速度對市場做出反應。在與內資零售企業的競爭中獲取一定的優勢。爭取將步步高的門店開到更多的省市。
這是一個風起雲湧的時代，越來越快的城市化進程必將給零售企業更大的空間。所以這個時代註定是一個零售業有大發展的時代，希望在步步高的不斷成長中，我作為一名ST學員，能與步步高一起有更好的發展。能夠在步步高不斷開拓疆土的過程中，更多更好的貢獻自己的一份力量。再次感謝步步高給了我一個良好的發展平台。
迎新員工緻辭 篇3
各位朋友，大家好!
歡迎你們來到常用數據。在這裏我們不看重你們有多高的學歷，不需要你們有多好的口才。第一，我們需要的是能吃苦，來到我們這會非常的辛苦，這裏的辛苦不僅是指體力上辛苦，更多的是心上面的勞累、壓力。在這裏要多好沒有雙休日，沒有正常上下班的準備。第二，我們需要的是老實人，説老實話，做老實事的人，你們以後説的話我們都相信，但是如果我們知道你們説了一句假話，就可以離開了。第三，我們每個人都是認真做事的，不是鬧着玩，如果有誰在這混日子或者帶有混日子的工作態度，一經發現，請立即離開。我們的工作態度，敬業態度是合作商願意與我們長期合作的基礎，也是我們賴以生存的根本。我們要本着嚴謹+求是的工作態度，給顧客，給社區商店負責人，給合作商家一個滿意的結果。先利民再利己是我們工作的宗旨，予人為便，予己為便。
在常用數據可能掙不了多少錢，一定會比較的辛苦，但我們相信，你們經過在常用數據為期幾個月的學習與鍛鍊，不管以後到了哪個公司，你們的敬業態度和工作能力一定會被你們未來公司的領導所賞識。不管以後你們走到哪裏，常用數據只要沒有失敗，將會一直是你們的家，常用數據將會提供有用的數據，將資源釋放給你們，讓你們能在你們各自喜歡的行業成為行業精英，在公司有一席之地。
常用數據也是公司，我們也是以盈利為目的的商業機構，我們是商人，賺錢是放在第一，常用數據只要把自己做好，是不愁沒有錢賺的。我們還是對我們的盈利模式和盈利預期充滿自信的。在你們在常用數據的日子裏，我們將據實考察你們的工作態度，工作結果和敬業精神。會將極個別的人留下，當然也會給予比較豐厚的回報。儘管我們是商人，但是我們自認為我們做的事是站在道德的高地上，賺的也都是安穩錢。
我們常用數據在整個商品或服務的流通過程中，什麼也不做，什麼也不提供，我們做的事就是據實收集相關數據並進行記錄。我們在烏魯木齊市有500個社區，下面有500個社區商店，通過社區商店給居民提供更多更加優質的產品和服務，這期間我們將為合作商家提供500個銷售網點，讓合作商的產品服務能夠更深入居民身邊。社區商店負責為居民提供更多便利。不管是對社區商店、對社區居民還是上游合作商都是雙贏的局面。不管常用數據能做多久，失敗與否，我們相信通過常用數據的努力一定會讓社區商店得到更多人的關注!讓商家更多的注重自己的產品和服務而不是弄虛作假，糊弄老百姓!
感謝大家來到常用數據，我相信在常用數據短暫的日子裏，能對在坐各位以後的工作或生活有所幫助。最後讓我們抱以熱烈的掌聲，再次歡迎大家的到來!謝謝大家!
迎新員工緻辭 篇4
歡迎大家來到咱們京滬鋪架項目工作!
首先，我謹代表京滬鋪架項目領導及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。藉此機會，也對同學們順利完成學業、並學有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水、關心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意!
莘莘學子、十年寒窗，你們選擇了中國鐵建、來到了京滬鋪架項目，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力。從一名學生到新員工，從一名新員工到優秀員工要經過一個歷練的過程，懇請大家儘快做好角色轉換，去除嬌柔，增添剛強，將所學的專業知識充分發揮出來，為企業的發展注入新知識、新理念、新力量。要看到希望、看到未來，要積極主動到最需要的工作崗位上去，發揮個人的聰明才智，為京滬鋪架項目的建設出謀劃策，勤奮工作、艱苦奮鬥，努力成為企業的優秀人才，人才是企業持續發展最根本的動力，是企業最重要的資源。鐵建集團是我們成就事業的平台，是我們施展才能的舞台。我們始終堅持以待遇留人、環境留人、感情留人、事業留人，為人才創造良好的工作、生活和學習條件。
同學們，你們剛剛走出校園，踏上工作崗位，作為新時期的時代驕子，你們年輕好學，富有知識和朝氣。你們將是鐵建集團創新發展的重要力量。
為了使同學們儘快適應鐵建，融入團隊。希望大家能夠做好三項準備：
一是希望大家做好思想上的準備。牢記：忠誠是無價之寶，忠誠企業，忠誠自己從事的事業。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業道德和敬業精神，做好職業規劃，把個人價值的實現和企業的發展結合起來。“千里之行，始於足下”。一定要走好每一步，不要輸在起跑線上。
二是希望大家做好艱苦奮鬥的準備。只有吃得苦中苦，方為人上人。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己，提倡“勇於吃苦、積極進取、樂於奉獻”的精神和勇於創新的意識，把自己的工作當作自己的事業來幹，全身心投入到事業之中，才會取得巨大成功。
三是希望大家做好學習的準備。終身學習，永無止境。一定要把在學校裏學習到的理論知識與實際工作相結合，在實踐中不斷總結與創新。
“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。這裏就是你放飛夢想的地方。願大家在鐵建集團裏，努力掌握科學文化知識，刻苦鑽研本職技能技術，不斷提高自身的知識能量和綜合素質，把全部的聰明才智都奉獻到鐵建事業上來，通過對人生的至高追求，來塑造多姿多彩的金色年華。
最後，再次歡迎同學們的到來，並預祝大家在京滬鋪架項目取得優異成績!
迎新員工緻辭 篇5
大家上午好!
首先，非常真誠地歡迎各位新員工加入這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!
從今天起, 你們已成為x集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學習。在這裏,公司各項培訓也不斷推進,無論是什麼崗位,都享有平等的晉升機會。為優秀的員工提供良好的平台及發展空間, 自豪交織着這份重任，激情縈繞着這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。
我們集團要求，每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恆，積沙成塔，方成大器。
本公司永遠追求客户滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。
我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色!
我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收穫、有所提升!
最後，我也熱切地期望：
您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩!
讓我們一起共同努力吧!
迎新員工緻辭 篇6
短暫的一週培訓結束了，然而留給我們的啟發及思考卻剛剛開始。藉此機會來談談我的培訓心得並提出一些建議。
培訓第一天，7月8日早上，一羣充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互瞭解了對方，並從中看出了大家的激情、團結以及為院發展做貢獻的決心;從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發展歷程以及光輝業績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發展的方向，這也必將激勵我們在以後的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。
從餘主任的對院發展戰略規劃的演講中，我們明白了院的發展戰略及方向;從鍾主任的講解中，我瞭解到員工職業發展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
迎新員工緻辭 篇7
各位同事:
首先，歡迎來到*公司這個大家庭。從今天起大家將在共同信任和相互理解的基礎上，度過我們在公司的歲月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋樑和紐帶。
大家來自不同地區，你們進入的是一個充滿活力和希望的羣體，你們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平台，公司將盡力為您們每一個人提供發展的平台，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。
當然，進入公司並不就意味着高待遇，公司是以工作能力大小，對公司的貢獻大小定報酬，憑工作責任定待遇的。也許有時您會感到公司沒有真正的公平與公正，其實絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力工作，您的領導會慢慢了解您、賞識您、任用您的。我們要具備相當的承受能力，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，逐步完善、日趨合理，但在正式修改之前，您必須嚴格遵照執行。作為一個普通員工要學會盡心盡力做事，作為一個管理人員還要學會盡職盡責做人，做一個有高度責任心的人。
大家進入公司已經成為公司的一名員工，只有相識，才能相交;只有融入，才能理解;所以不管您以前有多高的學歷、多大的成績……還是多低的學歷、多大的失敗、……這些都屬於過去，從現在開始，無論過去是否具備工作經驗，都要儘快適應新的工作環境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關係，更好地融入團隊，增強團隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能，儘快地進入角色，勝任自己的工作;提高工作績效，為公司也為自己創造更大的效益。
公司就像一條航行於驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運就和公司的命運緊緊拴在一起了，需要所有的船員(員工)全力以赴把船划向成功的彼岸!
我們要珍惜大家共事的時光，這裏充滿温暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對自己和公司充滿信心，與公司共同發展，共同成長，公司的發展需要大家的共同努力。
最後希望大家在今後的工作中快樂學習!快樂工作!快樂生活!
迎新員工緻辭 篇8
尊敬的各位大學生、新員工們：
歡迎大家來到我們喜來登酒店工作!
首先，我謹代表酒店領導及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。
你們選擇了喜來登，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力。從一名學生到新員工，從一名新員工到優秀員工要經過一個歷練的過程，懇請大家儘快做好角色轉換，將所學的專業知識充分發揮出來，為企業的發展注入新知識、新理念、新力量。我們要看到希望、看到未來，發揮個人的聰明才智，為酒店的發展出謀劃策，努力成為企業的優秀人才。你們年輕好學，富有知識和朝氣。你們將是喜來登集團創新發展的重要力量。希望同學們儘快適應酒店，融入團隊。
迎新員工緻辭 篇9
尊敬的各位領導、親愛的新同事們:
早上好!
我是來。首先請允許我代表所有老員工對大家加入這個大家庭表示熱烈的歡迎。
海納百川，匯聚英才!在這初春之際，各位的到來為公司注入了新的血液、增添了新的希望。是一個蓬勃發展、人才匯聚的新興團隊，自XX年成立以來，通過團隊每位成員的共同努力現已成為本地區重要的石化企業，對於各位新同事而言，加入這個團隊意味着要接受新的挑戰、踏上新的征程。作為一名老員工，很高興能在這裏與大家分享在這個大家庭成長、工作的經歷與體會。
XX年，四年來，便隨着公司的發展壯大，我個人的職業生涯也在變化:雖然是專業對口，但書本知識與現實差距很遠，只有些許空理論卻不知如何操作，起初有懷疑、困惑、挫敗、動搖等心態，但通過與同事的溝通、交流和自我調整，我選擇了堅持，堅持在這個夢想開始的地方去努力、去奮鬥。從到，每個工作流程我都熟悉， “誰無暴風勁雨時，守得雲開見月明。”四年來，我強烈的感受到公司的變化:從雜草叢生的荒地到幾套裝置巍峨聳立的廠區;從幾十個人的小團隊到幾百人的大家庭;從方正的四合院到多功能綜合樓和氣派的公寓樓。從默默無聞的小公司到地區有名的大企業。這些變化是所有XX人堅持不懈、努力奮鬥的體現，相信大家不久也會經歷不斷髮展帶來的變化。在工作的不斷調整過程中，通過自己思想的不斷成熟、轉變，現在明白了這樣一個道理:要實現自己的理想，你首先要做到的是讓自己的個人價值得到實現、提升，而在職業生涯中個人價值只有在滿足企業需要的過程中才能得到實現、提升。我希望各位新同事們不僅在工作上適應，在生活上也要適應，你們有時會感到公司沒有你想像的公平，
要知道，生活的評價是有誤差的，但在努力者面前，機會總是均等的。希望大家在公司提供的良好平台上，取得個人價值的提升，併為公司得發展做出貢獻!
在工作的四年使我受益良多，其中最重要的一點就是無論面對任何情況，你必須擁有良好的心態。積極樂觀的心態是幹好一切事情的思想前提。新公司有新的機遇也有新的挑戰，在你奮鬥的過程中你也許會遇到挫折、失敗;也許會取得成績、勝利;也許會受到誘惑、產生動搖，但我們必須保持寵辱不驚、淡泊平和的心態，才能腳踏實地的取得進步與成功。要擁有良好的心態我的個人體會有三點:首先，應充分認識團隊協作的重要性。這需要我們從小事做起，立足現場，踏踏實實，儘快融入自己的工作團隊，不管你是在車間還是在職能部門，始終要將自己很好的融入團隊之中，個人的力量是畢竟是有限的，良好的團隊協作是順利完成工作的前提;其次，需要我們虛心向身邊有經驗的同事學習，從學校剛畢業，我們需要儘快的轉換角色，適應環境，具備一定的業務能力。“三人行，必有我師!”只要我們肯放下架子，彎下腰、低下頭認真去請教、學習，大家在都會找到自己的良師，學到知識、技術、思想、方法等等，實現自己個人價值的提升。再次，需要我們寬容對待身邊的人和事。我們在進入一個新的環境時，總會經歷一個磨合階段，會產生這樣或那樣的問題，正確處理與同事之間的關係，正視公司發展帶來的問題，樹立正確的工作態度，少幾份抱怨，多幾分努力，付出總會有回報。以上幾點體會希望能對各位在工作以及生活過程中能有所幫助。
最後希望大家與公司共同成長、共同發展!在未來宏偉史冊上注入新的活力，我期待大家的加入!
謝謝大家!
迎新員工緻辭 篇10
作為一名文科生，從整日和情節曲折、講究朦朧含蓄的文學作品打交道，猛然跨越到接觸抽象客觀、對數據的準確性有嚴苛要求的工程術語，一時竟有無所適從之感。船塢、基槽、放坡、擋浪牆……諸如此類的專業術語都是聞所未聞的。接觸這些術語時，有對新知識的興奮與好奇，也有踏入全新領域的迷茫與困惑。
儘管我的工作性質不用從事和技術員、預算員一樣的工程測繪、預算等，但要想做好自己的工作，寫出真正具有説服力的稿子，熟悉工程狀況是必備的工作。只有對工程的組成、進展與功能等了如指掌，才能寫出具有專業水準的稿件。隔行如隔山，既然從一座“山”上跨到了另一座“山”上，現在要做的就是儘快在這座“山”上立足，儘快融入，成為熟知施工工程技術的文字工作者。
迎新員工緻辭 篇11
恭喜你成為x公司的一員!
你進入的是一個充滿活力和希望的羣體，你面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。
在這裏，我們應更加珍惜眼前共事的時光，有温暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業充滿信心，我們應該這樣逐步成長。
在這裏，只要你用心描繪，你一定可以繪出最美妙的藍圖。公司提供發展的平台，希望每一個人，都能做到用無言的默契、溝通的心靈、燦爛的笑容、理解的目光去發展;全身心地投入我們的精力和才智，回報我們共同的家。
以事業為己任，不以利益為己有。
相信自己，相信公司，相信我們共同的家。
從這一刻起，你就是這個大家庭裏的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越;我們攜手同行，共創佳績。在這裏，沒有領導與下級，沒有剝削與壓迫。有的只是朋友姐妹與兄弟。你們的努力我們記在心底，我們的過錯請您指點。希望我們共同揮灑汗水，創造自己的新篇章。
【20xx公司歡迎新員工緻辭】二
某某同志：你好!
我代表公司所有的領導及員工熱烈歡迎你們的到來，既然你們選擇了本公司，那麼希望在今後的生活中要做到不斷的創新，推動公司的發展，創造一個屬於我們的未來。
一個優秀的企業少不了一羣優秀的員工，一羣優秀的員工少不了一個優秀的管理者，希望我們大家在以後能夠全心全意的融入工作中，上班時我們是領導及員工，下班時我們是兄弟姐妹，我們要互相團結互相幫助，為我們、為公司創造一個美好的明天，我們要共同努力，我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。用我們的努力回報所有屬於我們自己的一切。
從今天起，你們已經是公司合格員工的一員，我希望大家能熱愛自己的工作，熱愛自己的同事，熱愛自己的家，你們的到來給公司帶來新鮮的血液，公司給大家提供一個個人發展的平台，不會讓任何有抱負、有理想的人埋沒自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司一定賞罰分明，不會埋沒任何人才。
所謂一個筷子容易折斷，我們就像筷子一樣要學會有團隊精神，作為一個團體，我們大家總不希望拖自己的後腿是吧，所以我們要努力上進，以團隊為己任，做一名優秀的工作者。既然要做一名優秀的工作者我們首先要從點點滴滴做起，認認真真做事，老老實實做人，學習新的知識，多向身邊的人學習，以他們的長處彌補我們自己的不足，久而久之自然會成為優秀的員工。
公司的大門永遠為有志之士敞開着，如果你有思想、有抱負我們希望更多的人加入我們，和我們一起創造一個完美的家園，希望企業因你們的存在而自豪，企業因你們的存在而驕傲，企業的明天因你們的存在變的更加精彩。謝謝大家!
迎新員工緻辭 篇12
人生來就被賦予了各式各樣的角色，人生也在角色轉換中豐富完整。告別畢業季，我們的學生生涯已華麗落下帷幕，但人生是一場不會落幕的旅程，我們一直行走在路上。走出校園，步入職場，我們從學生一躍而成為真正的社會人。在學生與企業員工角色轉換之間，我們的行為模式也要隨之轉變：我們不再是徜徉書海、温故知新的學子，而成為面對生產、為企業和社會創造效益的優秀員工;我們也不再是受師長庇護的孩子，而走向經濟與人格的獨立。
改變是入職初期的關鍵詞。初入項目部，面對的改變是顛覆性的。進入施工環境，尤其是港口建設，也就意味着與海為伴，在海浪陣陣、卡車轟鳴中開展工作，開闊的視野與宏大的場面令人振奮，但相對冷清的生活也會讓久居鬧市的人不太適應。外在環境上的改變可以較快適應，但心理上的調適或許是我們更要面對的課題。新環境裏，有新知識要學習，有新問題要解決，也有新的人際關係要面對。離開學生時代已經習慣的心理舒適區，有很多問題亟需面對。
迎新員工緻辭 篇13
親愛的員工：
大家好，歡迎加盟xx集團有限公司大家庭!在此，熱烈祝賀您順利通過甄選，成為公司的一員。xx集團是一個以高質量為起點，着眼於大市場、大系統、大結構的創新、規模型白酒企業。公司要求每一位員工，激發增長信念的行動、圍繞增長來調整業務、追求一種目標：將工作和增長合二為一。同時要熱愛祖國，任何時候、任何地點都不能做對不起祖國、對不起民族、對不起公司的事情。
xx集團的宗旨是傳承盛漢茅台鎮傳統醬香釀造文化，竭誠為市場服務，精明做事、誠信做人，在工作中完善自我，奉獻盡善盡美的責任與服務。為實現這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的市場、商家、消費者滿意，努力使我們的公司贏得更多良好的聲譽!
因此，我殷切地希望每一位員工以高度責任感與公司同進步、共發展，竭力支持公司的成功發展。作為xx集團大家庭的成員，同仁之間應默契配合，相互接納，彼此包容，取長補短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達到目標。
我們的目標：再造一個茅台鎮品牌和跨入世界優秀企業行列，在中國和世界白酒舞台上，佔據一個重要的位置!我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮鬥的道路。沒有這種平台，您的聰明才智是很難發揮並有所成就。因此，沒有責任心，不善於合作，不能集體奮鬥的人，等於喪失了在xx集團進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
進入xx集團並不就意味着高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定薪資，對新來員工，因為沒有經驗，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放執着，善於吸取別人的經驗，善於與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什麼意義了。
機遇總是偏向於踏踏實實的工作者。進入公司一週以後，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才幹定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。大多數員工需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才幹、做足高度準備，把知識轉變為能力。公司永遠不會提拔一個沒有基層實戰經驗的人來做高級領導的工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級台階對您的人生都有巨大的意義。
希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏實，德國人的敬業。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什麼都想會、什麼都想做，就意味着什麼都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一項工作，努力鑽進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄，有系統、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要譁眾取寵。
公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，儘管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，永遠是後面的人更有水平。在公司不貪腐、不腐化。嚴於律已，寬於待人。堅持真理，善於利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級幹部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。
在公司的進步主要取決您的工作業績，也是與您的專業水平緊密相連的。一個大中型白酒產業，沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有計劃地組織各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業餘時間可安排一些休閒，但還是要有計劃地讀書學習，在華星是講時間價值貢獻的。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細緻，達不到您的要求，對此我們也表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養成節約的良好習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人。
“紅日初升、其光大道、河出浮流、一瀉汪洋”，站在中國酒都的陣營裏，xx集團必將叩關躍馬，鵬程萬里。
最後，誠摯地祝願大家在xx集團事業成功!