組織工作報告 篇1
各位領導、黨員朋友們：
大家好!
*鎮社區黨總支委員三年任期已滿，今天我在這裏代表上屆黨組織做三年工作報告，請各位黨員審議。*鎮社區黨總支三年來，在上級黨工委的正確領導下，在各位黨員的大力支持下，黨總支認真履行黨章賦予的職責，較好地完成了本屆工作任務。
一、三年工作回顧
本屆黨總支成立以來，走過了很多不平凡的道路。在街道辦事處黨工委的領導關心和支持下，擁有一站式的社區事業工作站，多功能活動室，警務室，電教室等，在三年的時間裏，社區全體黨員和社區工作人員團結拼搏、開拓創新，克服各種困難，大家心往一處想，勁往一處使，團結一致圓滿完成了上級交付的各項任務。
(一)、堅持黨組織領導社區全面工作，發揮黨員先鋒模範作用，踏實為民服務工作。
三年來，在*鎮社區黨總支的領導下*鎮社區從工作環境、小區環境等各方面都發生了很大的變化。在工作中，我們積極發揮共產黨員的先鋒模範帶頭作用，享受在後，急羣眾所急，想羣眾所想，為羣眾排憂解難。如：
一是社會保障方面，凡是我社區集體經濟組織成員，在辦理新型城鄉養老保險時，按照年齡段補貼300至600元不等。在辦理新型農村合作醫療保險時，只要達到退休年齡，就由社區全額支付保險金額。
二是為了鼓勵社區家庭崇尚教育之風，凡我社區集體經濟組織成員家庭子女考取本一院校，社區設立助學資金5000元。
三是為了繼續弘揚社區社區尊老愛幼的優良傳統，鼓勵社區居民積極贍養老人，善待老人，凡我社區集體經濟組織成員年滿100週歲，社區將頒發長壽獎2萬元整。四是堅持人性化關懷，切實做好對拆遷户的走訪慰問工作。做到“三必訪”，逢年過節必到拆遷户家中走訪慰問，拆遷户生活困難時必訪，力所能及地幫助解決實際困難，拆遷户遇到矛盾問題時必訪，切實幫助拆遷户妥善處理問題，鈍化矛盾，維護社會穩定。這種的例子還有很多，就不一一例舉了。
(二)、強化黨組織管理，做好黨員服務工作，提升黨組織在社區的核心作用三年來，*鎮社區黨總支充分發揮黨組織在社區各項工作中的領導核心作用，採取多種方法，整合社區資源，不斷完善各種黨建工作機制，來提高社區黨組織的凝聚力和戰鬥力。
①深化對黨員的分類管理和教育工作，加強黨員的管理工作。現*鎮社區黨總支共有黨員76人，其中困難黨員3人。黨總支對黨員都建立了專門檔案，由專人跟蹤聯繫。
②創新管理機制，提高黨員隊伍整體素質，黨員是黨組織的肌體細胞，黨員隊伍素質的高低是黨的偉大事業能否取得成功的根基。針對我社區黨員年齡結構實際情況，我社區黨支部積極發展年輕黨員，對思想先進、作風正派和有能力、有作為特別是能夠帶頭致富的年輕人進行重點培養，對積極向黨組織靠攏的年輕人主動找其談話，為我社區黨總支輸入新鮮血液。
③利用社區黨員議事會這個載體，擴大社區民-主，不斷規範社區黨員議事會的組成，有重點地邀請社區羣眾參加，圍繞黨員羣眾關心的熱點難點問題，召開黨員議事會。
④加強基層黨組織建設，認真學習實踐科學發展觀，基層黨組織建設時基層各項事業發展的重要基石，是聯繫羣眾、執行政策的橋樑和紐帶，黨組織凝聚力、戰鬥力的強弱，是各項事業能否取得成功的關鍵。我村黨支部始終把提高黨員幹部能力貫徹黨建工作始終，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，努力實現“黨員幹部受教育，科學發展上水平，人民羣眾得實惠的目標不斷增強村黨組織的創造力、凝聚力、執行力和戰鬥力。
(三)、理清工作思路，促進社區內各項事業長足發展
我社區僅僅圍繞服務經濟建設這個中心，把社區工作與經濟建設和其他各項社會事業的發展工作有機結合起來深入瞭解社情民-意，根據工作實際，切實為羣眾服好務、辦好事。讓我社區全年工作更上一個新台階。
(四)、轉變發展觀念，推進以法治居里程
我社區黨支部以科學發展觀為先導，將我社區各項事務逐步推向制度化、法制化，讓我社區各項事務有章可循、有法可依。社區的經濟和社會各項事業的發展及社會穩定，離不開社區廣大幹羣法律素質的提高和法治意識的增強，社區居民的法律意識水平也是衡量社區法治水平的重要指標。我們通過組織多種形式的學習和培訓，不斷提高社區居民包括社區內的外來務工人員的綜合素質，謀求他們的全面發展，引導他們實現由村民向市民的轉變。為全面提高社區居民的法律意識，增強他們的法治觀念，近幾年來，我們社區開展了大量的、形式多樣的請法律進社區活動。如定期不定期的邀請法律界專業人士為社區幹羣舉辦各類法律知識講座、今年通過“省級法制圖書角”的創建組織社區幹羣學習各類法律知識宣傳讀本和畫冊、開闢社區法制宣傳專欄，不斷向廣大居民傳播法律知識;社區建立和完善了居民決策制度、事務公開制度、服務承諾制度、開展“4+2”工作法等，以嚴格約束幹部的行為，引導他們依法行使職權。我們充分發揮居民代表大會、居民議事會等社區居民自治組織的作用。凡社區內的重大決策事項，我們都要廣泛徵求社區廣大居民的意見，並通過公開招投標、公證等法律程序，以確保整個活動公平、公正、公開，我們還及時公佈辦事過程和辦事結果，以給社區居民一個明白，給社區幹部一個清白。
二、本屆黨總支工作的不足之處
回顧三年的工作，本屆黨總支領導班子沒有辜負上級領導和黨員、居民對我們的信任和支持，取得了一定的成績，但是仍然存在不足，主要表現在：
(一)、總結經驗、培養和推廣典型不夠。雖然我們黨總支在具體工作中積累了一定經驗，但缺乏總結，好的典型不注意及時推廣和交流。
(二)、黨組織在如何加強社區黨的建設和開展社區思想政治工作方面，缺乏進一步的探索和研究，有時存在滿足現狀的現象。
三、對下一屆黨組織工作的想法
展望社區的發展前景，困難和希望並存，挑戰與機遇同在。讓我們牢記黨的宗旨，認真學習xx大精神，深入學習實踐科學發展觀，充分發揮黨的政治核心作用和黨員先鋒模範作用，團結拼搏、與時俱進，在新一屆黨組織的領導下，以更加飽滿的熱情為*鎮社區建設的努力奮鬥!
三年的風風雨雨、忙忙碌碌我們全體黨員們都一起攜手走過，我們共同奮鬥，我們互相幫助，有困難我們一起分擔，有快樂我們一起歡笑。在這裏我僅代表蔡灘社區黨總支感謝社區廣大黨員、社區居民、三年來對我們工作的積極參與和支持。
我的報告完了，請黨員同志們審議，謝謝!
*鎮社區黨總支
**年**月**日
組織工作報告 篇2
一、20xx年上半年工作總結
今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是完成“”規劃、編制“十三五”規劃的重要一年。上半年以來，區政協黨組在中共徐彙區委的領導下，深入學習貫徹中共、xx屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，認真貫徹落實中央、市委和區委決策部署，牢牢把握團結和民主兩大主題，為全面完成區“”目標任務、科學編制區“十三五”規劃貢獻智慧和力量。
(一)加強領導，切實發揮黨組核心作用
把握政治方向，保證區委重要決策得到貫徹落實。深入學習黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，以及市委、區委全會精神，引導各黨派團體和各族各界人士把思想和行動統一到中央、市委的重大決策和區委的工作部署上來。主動向區委彙報政協工作中涉及全局性的重要情況、擬開展的重大活動等，積極爭取區委對政協工作的領導。加強集體領導，注重自身建設。按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的要求，健全和完善黨組議事規則和決策程序，堅持重大問題集體討論決定，保證決策的民主化、科學化。健全集體領導下的分工負責制，黨組成員根據工作分工，各司其職，各負其責，確保各項決定和工作任務落到實處。切實抓好黨的羣眾路線教育實踐活動的各項整改工作，着力加強政協黨組自身建設，在提升凝聚力和感召力上下功夫，進一步規範完善黨組工作規程，進一步形成科學合理、高效運轉、充滿活力的工作機制，為各方面人士更好地合作共事、為各項履職活動順利開局營造良好環境。統籌協調，抓好各項起步工作。緊緊圍繞區委、區政府中心工作，將謀劃好全年安排作為起步工作的重要環節。注重把握市委、區委全會精神，充分吸納區長、政協主席聯席會議上的協商成果，廣泛聽取黨派負責人的意見建議，確定區政協年度協商工作計劃和重點工作安排，確保全年工作圍繞中心、順利起步。
(二)注重學習，不斷提升履職水平
加強學習引導，增進各界委員思想共識。高度重視思想政治建設，始終把學習放在首位。精心組織各層面學習。以委員學習會為載體，打造精品學習平台，先後邀請區委書記莫負春作依法治區報告、著名學者葛劍雄作“一帶一路”的輔導報告，幫助委員知情明政、拓寬思路，提升建言立論的高度和深度。開展委員專題培訓，舉行人民政協理論與實務培訓班，組織政協赴全國政協培訓中心學習。組織委員學習日活動，分批赴虹橋商務中心、松江新城開展學習考察。各專委會、界別也結合履職開展了小型多樣、富有成效的學習活動。
啟動“三嚴三實”專題教育。根據中央、市委和區委的有關通知精神，結合政協工作特點和實際，制定政協黨組“三嚴三實”專題教育實施方案，由黨組書記上黨課作動員，明確學習意義和總體要求，部署具體學習安排和落實措施。召開“三嚴三實”專題教育學習會，邀請全國五一勞動獎章獲得者、上海市勞動模範、湖南街道張家弄居民區黨總支書記等身邊的模範人物為機關全體幹部講述基層一線工作中為羣眾服務、為百姓幹實事的的感人故事，交流如何嚴以修身、愛崗敬業，爭取做一名模範共產黨員的學習體會。
(三)圍繞中心，深入推進履職工作
進一步規範政治協商。堅持推進協商的制度化、規範化和程序化建設，逐步完善會議、主席會議邀請區領導通報協商制度，積極推動對口協商，不斷深化專題協商、界別協商，使政協協商成為區委、區政府科學決策的重要環節和發揚社會主義民主的重要形式。圍繞區“十三五”規劃編制工作，聯合上海社科院召開座談會，邀請滬上知名專家、學者共商徐匯“十三五”發展大計。11家媒體對此作了報道。與區委統戰部聯合開展“我為科技創新獻一計”活動，動員廣大委員為建設科創中心獻計獻策。會議、主席會議先後邀請區委組織部長、分管區長就加強人才隊伍建設和完善人才政策環境、科技創新服務示範區建設情況等開展通報協商。各專委會結合年初確定的協商議題和課題調研，組織與相關部門開展通報協商。進一步深化以委員半月談為載體的界別協商，變內部交流為內外互動模式，邀請相關部門一同參加委員半月談活動，如科技、文藝以及中共、婦聯與無黨派界別分別以“促進企業發揮科技創新主體作用”、“閲讀工程”、“醫養結合與‘老年照護統一需求評估機制’試點工作”為主題，開展政協委員半月談活動，引導來自不同領域的委員緊扣主題暢所欲言，與相關部門進行積極的互動交流。婦聯界別組織委員召開區婦女、兒童發展“十三五”兩個規劃編制協商會。上半年共計報送《協商建言》專報4篇。區政協領導班子還對區部分街道(鎮)進行走訪調研，瞭解基層協商民主推進情況和市委20xx年一號課題的落實情況。組織委員視察徐匯濱江建設情況和區行政服務中心及網絡化管理運行情況等。
進一步強化民主監督工作。區政協十三屆四次會議以來共收到提案182件，立案169件，其中集體提案35件，個人提案134件。完成提案規範化整理、錄入工作，按要求上傳區政府提案辦理系統。會同區人大辦公室、區政府辦公室聯合召開交辦會議，組織承辦員培訓。參與分管區長提案促辦會6次，集中促辦提案12件。積極開展提案辦理工作協調，梳理提案答覆和反饋意見。大力推動社情民意信息工作，召開20xx年區政協反映社情民意信息工作會議，進一步健全工作網絡，明確工作目標，通過廣泛發動、定向約稿、及時發掘梳理委員建言等形式，收集整理報送社情民意信息。截止6月底，共徵集社情民意信息近477件，向市政協、市委辦公廳整理報送160件，被採用27件，其中2件得到市領導批示。
進一步深化課題調研。今年，區政協共確定了7項調研課題，既有承接區委重點調研關於“促進企業發揮科技創新主體作用”子課題，也有協助市政協開展的“關於委員履職情況和政協組織建設”的調研，還有“徐彙區青少年科技創新素養培育”“推進街道管理體制改革，提高街道社會治理能效”等圍繞社會熱點問題的調研課題。各專委會根據“儘早啟動、深入探討、系統研究”的原則，有序推進各項調研活動。為完成好區委的重點課題，區政協主要領導帶隊走訪捷普科技(上海)有限公司、百視通新媒體股份有限公司等有代表性的企業，通過調研走訪，掌握企業面臨的困境及需求，及時協調企業急需解決的問題，為調研報告的擬定奠定紮實的基礎。社會和法制委為開展“街道管理體制改革和加強基層社會治理”調研，組織委員先後走訪了湖南、徐家彙等街道，期間形成《關於基層社區工作者薪酬體系建立的建議》、《關於街道體制改革中可能會遇到的一些難題》社情民意2篇。教衞文體委聯合民進區委以“徐彙區青少年科技創新素養培育”為主題開展調研，先後組織課題組成員赴6所中、國小和幼兒園開展調研，並邀請中國小有關負責人座談交流科技教育開展情況，在短期內組織多次實地調研和現場座談，為完成報告做足資料積累。
(四)夯實基礎，不斷加強自身建設
以團結合作促學習提高。不斷鞏固與黨派團體的聯繫合作，年初召開黨派團體懇談會，聽取對政協工作的意見;邀請黨派團體參加政協組織開展的學習和調研活動。繼續加強與市政協、兄弟區縣政協的學習交流，推進與區人大及有關部門的聯手合作，整合資源，相互支持，推動工作。
重視發揮委員主體作用。通過學習培訓、走訪溝通的形式，增強委員的履職能力和責任意識，不斷提升政協工作的凝聚力。通過組織委員下基層、進社區，進一步發揮廣大委員反映民意、參政議政的作用。藉助短信和微信兩大載體，通報專委會月度工作情況和各類履職信息，打造委員在線交流互動、參政議政平台，為委員知情明政創造條件，為委員建言獻策提供便利。及時做好委員履職情況記錄和反饋工作，激發委員履職熱情和參與意識。
提高機關工作水平。啟動AB角結對互幫互學工作模式，形成團結協作互助友善的良好氛圍。廣泛發動機關幹部，編訂區政協全會會務手冊，努力提高會務工作水平。以青年幹部隊伍建設為依託，完善《徐匯政協》會刊及網站的建設，加強智慧政協建設，啟動手機移動辦公履職平台系統項目。加強與新聞媒體的溝通，促進政協工作的總結、交流，擴大社會影響力。截至6月底，共在《人民政協報》、《浦江縱橫》、《聯合時報》刊登稿件30篇。
關心支持之友社工作。召開政協之友社七屆四次社員大會，鼓勵支持各興趣小組開展學習、考察、交流等各項活動，營造老有所學、老有所樂的良好氛圍。
二、20xx年下半年工作任務
下半年，區政協黨組將在中共徐彙區委的領導下，認真貫徹《關於加強人民政協協商民主建設的實施意見》和市委政協工作會議的精神，準確把握政協的性質定位，圍繞區委中心工作認真履行職能，努力推進政協協商民主制度建設，更好地發揮政協的優勢和作用。
(一)堅持學習引領，增進思想共識
紮實推進“三嚴三實”專題教育活動，突出問題導向，注重講求實效，邊學邊查邊改，堅持兩手抓、兩促進。認真組織好中央、市委、區委重要會議精神的傳達和貫徹落實，切實把會議精神落實到加強政協自身建設、提高政協履職水平的各項工作中去，轉化為服務大局、促進和諧的動力。深入學習貫徹中央關於人民政協工作的新部署和新要求，舉辦好《關於加強人民政協協商民主建設的實施意見》、統一戰線工作條例輔導報告等學習日活動。進一步拓展學習形式、豐富學習內容，繼續組織政協委員赴區內外與上海發展緊密相關的重大建設項目實地考察學習。開展“走出去”和“請進來”相結合的學習活動，通過經驗交流，開闊思路，提高政協工作水平。進一步發揮微信平台、政協會刊、政協網站的作用，為委員開展學習交流提供平台。
(二)堅持推進履職，服務發展大局
圍繞創新驅動發展的目標，針對區域轉變經濟發展方式，改善人民羣眾生活質量，提高我區建管能級，建設一流文化強區，優化民主法治環境等問題，廣進務實之言，多獻有識之策。
深入推進各項調研工作，力爭形成具可操作性、高質量的調研成果。深入推進各層面的協商議政，圍繞區政府上半年工作總結和下半年工作安排開展全體會議協商，圍繞重點功能區域和重大項目建設開展會議協商，圍繞物業管理水平提升等開展主席會議協商，圍繞區“十三五”經濟社會發展規劃編制、20xx年預算編制總體思路開展專題協商，圍繞加強黨風廉政建設和反腐敗工作組織專題通報，圍繞檢察權和司法權運行情況、教育綜合改革等與相關部門開展對口協商，圍繞深化長處方工作、青年創業基地等開展界別協商，並努力形成有參考價值的意見建議報送區委、區政府，為區域發展進一步貢獻智慧和力量。
積極推進民主監督融入政協履職全過程。圍繞濱江地區綜合開發建設三年行動計劃、區行政服務中心工作完善、外環生態綠化、水環境治理和保護等我區改革發展中的重大問題和重大項目建設推進情況以及關係羣眾切身利益的民生問題開展專項視察監督。組織開展小型、突擊的暗訪活動，協助政府部門查找問題和薄弱環節，促進相關政策措施落實到位。重視提案辦理的落實情況，推進重點提案督辦視察活動，確保提案真正落到實處。
進一步推動反映社情民意信息工作，建立信息員隊伍定期培訓交流機制，充分發揮政協委員的主體作用，各黨派團體的骨幹作用和各界別的專業作用，共同服務於反映社情民意信息工作。將反映社情民意信息與政協履行職能的各項工作、各項活動相結合，貫穿於履行職能的每個環節、滲透到政協工作的各個方面。
(三)堅持團結民主，共創和諧局面
牢牢把握大團結、大聯合的主題，努力營造團結民主、融洽和諧、生動活潑的政治氛圍，不斷增強政協工作的向心力和影響力。深化與人大、統戰部等部門之間的溝通和交流，推動在課題調研、集中視察等各項工作方面的合作，進一步形成合力，擴大影響，取得實效。進一步發揮加強會領導核心作用，引導帶頭履行職責，不斷提高“懂政協、會協商、善議政”的水平。充分發揮專委會和界別的作用，增加開放式的專委會活動，加強專委會之間、專委會與黨派團體之間的交流與合作;繼續加強與黨派團體之間的合作共事，以反映社情民意信息工作等實際工作為抓手促進交流、增進了解，形成合作共贏新局面。加強與各界人士的聯繫，廣交朋友，擴大聯誼。團結民族宗教界人士，堅定維護民族團結，積極引導宗教與社會主義和諧社會相適應。按照區委統一部署，發動全體政協委員參與組團式聯繫服務羣眾走訪行動，推動政協工作深入基層、服務民生。大力支持政協之友社開展適合其特點的各類活動，積極發揮之友社老同志的作用。適時開展紀念抗戰勝利70週年活動。
(四)堅持自身建設，提升工作水平
以“三嚴三實”專題教育為契機，進一步推動政協工作制度化、規範化、程序化建設。一方面繼續堅持歷屆政協積累的好經驗、好做法，另一方面根據工作需要，着重梳理政協實際工作中有待完善、規範的做法，形成並落實各項政協會議和工作制度。進一步加強自我監查力度，建立嚴格的規範要求，確保各項制度落到實處，切實提升政協工作的科學化水平。進一步強化機關幹部的教育培訓和思想政治工作，不斷增強機關幹部的政治素養、業務素質、工作能力、服務意識和團隊合作精神，更好地為委員和黨派團體服務。繼續發揮宣傳工作在鼓勵團結黨派團體和政協委員方面的積極作用，辦好政協網站和《徐匯政協》會刊，積極推進手機移動辦公履職平台系統項目，啟動政協網站的改版，進一步做好宣傳和服務工作。
組織工作報告 篇3
XX社區地處阜城西北，轄區面積約0.22平方千米，社區居民1838户，總人口6237人，社區本屆黨支部於20xx年7月由社區黨員大會選舉產生，現有在冊黨員69人，三年任期內共發展黨員9人，培養入黨積極分子12人。
三年來，社區黨支部在上級黨委和街道黨工委的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真履行黨章規定的職責，堅持貫徹黨的xx大精神，全面落實科學發展觀，圍繞基層黨建的中心工作，服務社區建設，突出重點、抓住關鍵，創優爭先，以開展特色活動為載體，不斷提高基層黨建工作水平，為社區各項工作順利開展提供了堅強的組織保障。
一、三年來的工作回顧
(一)、加強隊伍建設，健全組織體系。
“凡是有黨員的地方，就有黨組織的教育管理;凡是有居民的地方，就有黨組織服務羣眾的工作，就有黨員在發揮作用。”
1、加強理論知識學習，提高黨員政治素養
理論上的清醒是政治上堅定的前提。社區黨支部充分利用多種形式組織黨員理論學習活動，把黨的思想建設放在首要地位。通過開展自學與專題學習相結合的方式，在全體黨員和積
極分子中掀起學習《中國共產黨章程》、“三個代表”、“科學發展觀”、“創先爭優”理論等重要思想的高-潮，並推動學習向廣度和深度發展。不斷提高廣大黨員的思想政治素質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
堅持“三會一課”制度和學習制度。定期討論黨支部工作，發揚黨內民-主，糾正工作中的缺點錯誤，既保證了社區黨支部的健康發展。又讓黨員和入黨積極分子在學習中接受教育、增進了解，增強了黨支部的凝聚力和吸引力。
2、加強組織建設，發揮模範作用
切實做好積極分子的聯繫和培養。認真學習領會上級黨組織文件精神，積極開展各項黨建工作。做好黨費收繳，黨員日常教育等常規性工作。堅持民-主集中制，提高黨員民-主評議質量。在社區居民中開展民-主評議黨員活動，發揮黨員在工作、生活中的模範帶頭作用。
3、健全工作制度，確保規範有序。
黨支部認真貫徹落實“抓制度促黨建、抓黨建促工作”的一貫做法，在制訂、完善黨建工作規章制度上做了大量工作，在原有的基礎上，進一步加大了對黨建工作質量和各項任務完成情況的量化管理和考核，把日常工作制度化，減少了工作的隨意性。通過一系列舉措，使社區的黨建工作更加規範有序。
(二)、豐富活動載體，增強爭創實效
1、拓寬黨建思路，打造特色文化
社區支部積極拓寬思路，從實際出發，對社區黨建、精神文明、綜合治理等工作進行了大膽的嘗試：一是深化文明創建力度，大力開展“文明樓院”、“五好家庭”等活動。開展以“秩序良好、環境優美、服務全面、鄰里和-諧、文化豐富”為目的的文明創建活動，極大地激發了社區黨員和居民羣眾參與創建工作的積極性和創造性，較好地完成了各項工作任務。二是深入持久地開展“黨員示範崗”評比活動。通過加強業務學習、推出特色服務，積極開展各項活動。三是注重陣地建設。結合社區城市生活E站和黨員遠程教育終端，建立了黨員活動室和黨員宣教室，極大地豐富了黨員和居民的業餘文化生活。四是以“黨員公開承諾”、創先爭優活動為契機，引導社區黨員工作者進一步轉變工作作風，增強服務意識，改進服務方式，提高服務水平，為社區黨建作出更大的貢獻。五是利用社區QQ羣、微博，可以在線或通過電子郵件瞭解更多的民情民-意，為下一步的工作進行準確定位。六是與社區弱勢羣體結成幫扶對子，主動為他們解決生活和工作上的困難，密切了黨羣關係。七是市司法局聯合開展律師進社區，服務民生辦實事活動，讓專業的法律服務與社區居民面對面。八是加強了社區的普法、維穩宣傳，利用櫥窗、圖板、公開信等形式，向社區廣大居民宣傳國家的各項法律法規，增強了社區居民的法制觀念和維權意識，維護了基層的穩定。
2、以活動為載體，切實發揮黨員的先鋒模範作用
社區黨支部組織了“重温入黨誓詞，做合格的共產黨員”活動，堅定黨員理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。為進一步發揮黨員的先鋒模範作用，使社區廣大黨員無私奉獻，埋頭苦幹，堅持依法辦事，切實解決羣眾關心的“熱點、難點”問題，積極為居民辦好事，辦實事，樹立了社區服務居民的良好形象。
3、廉政文化進社區，潔身自好做表率
社區黨支部把廉政文化進社區作為一個有效的教育載體，緊緊圍繞為民、務實、廉潔這一核心價值觀，開展形式多樣的廉政文化建設活動，營造“樹廉潔之心，行廉潔之事，做廉潔之人”的濃厚廉政文化氛圍，打造充滿人性化的社區廉政文化，有效地強化了全體居民的反腐倡廉意識，形成了以廉為榮的良好環境。
4、加大宣傳力度，推進“創先爭優”工作紮實有效的開展社區黨支部緊緊圍繞“組織創先進、黨員爭優秀、羣眾得實惠、工作上水平”的目標，着眼於服務羣眾、維護穩定、促進和-諧，推動廣大黨員和社區工作者在構建和-諧社區、推進跨越式發展和長治久安的實踐中充分發揮作用，紮實有效地促進了創先爭優活動的開展。
組織黨支部與黨員簽訂《黨員創先爭優承諾書》，開展“亮黨員身份，樹黨員形象”、“設崗定責，爭當先鋒”等主題實踐活動，引導黨員在服務發展、服務羣眾中爭創新業績、樹立新
形象、展示新風采。通過在社區內的“創先爭優”展示板向居民展示了黨委“創先爭優”活動的開展情況，擴大了“創先爭優”活動在居民中的認知程度。
(三)、堅持服務居民，構建和-諧社區
社區服務是社區黨支部聯繫居民的一座“連心橋”。在黨支部的領導下，社區居委會、工作站不斷創新工作方法，努力提升服務水平，從小事做起，從居民關心的點點滴滴做起。
1、完善基礎設施建設，打造特色服務平台
新落成的社區便民服務大廳，面積接近100平方米，共有人口計生、社會保障、文體環衞、便民服務、綜治警備等十個服務窗口，實行“一站式”服務，辦事程序公開，工作人員職責公開，變分散辦公為集中服務，使社區居民進一道門，辦所有事;通過社區居務QQ羣、微博，可以在線或通過電子郵件為居民提供諮詢服務，告之辦事程序以及所需要的材料，儘可能讓辦事的居民一次辦結，縮短辦事時間。
同時落成的還有服務居民的城市生活E站，城市生活E站也就是通過家庭生活指導室、電子閲覽室、社區小課堂等一系列多樣化功能區域設置，建立融生活服務、信息服務、娛樂服務為一體的社區公共服務平台。建設中，我們將社區服務理念與城市生活E站有機結合，以淡雅的裝修風格突出家的舒適與温馨，讓居民在這裏找到家的歸屬感和對城市生活的認同感。目前建成的有家庭生活指導室、和-諧小屋、E智空間、社區小課堂等四個功能區，全部對社區居民免費開放。
2、落實惠民政策，服務民計民生
一是做好居民醫療保險和養老保險的宣傳工作，計惠民工程儘可能地全覆蓋。二是抓好城鎮居民最低生活保障、醫療救助和廉租住房補貼工作，採取以居民小組為單位，對遞交申請的家庭按門逐户進行摸底調查，做到情況清、底子明。三是為下崗失業人員搭建就業平台，針對失業人員人數多、再就業困難的現象，社區社保工作站多方想辦法，盡力安置失業人員就業。
3、羣眾利益無小事，點點滴滴總關情
積極同有關部門協調，近幾年來，共改造維修小街巷5條，極大改善了居民的出行環境;解放北路長期下水道堵塞，污水四溢，社區支部書記和社區工作人員多次到上門去協商，最終得到了經營户和附近居民的支持，對解放北路下水道進行了徹底的維修換管道，解決了附近居民的一大難題;組織居民羣眾定期不定期對轄區內巷道、垃圾點、衞生死角進行集中清理整治，建立社區環境衞生管理長效機制。
二、存在問題
隨着改革開放的持續深入，社區支委班子越來越感到黨建工作的重要性，我們覺得目前支部黨員在思想觀念、理念修養和業務知識的學習上還有待提高;國家規劃藍圖已經展開，作為一名黨員，應該如何與時俱進，重新看待和認識國家建設，處理各種矛盾、各種關係的能力、認識等方面還不夠。在支部建設方面，主要表現為黨建工作的資金投入還不夠，廣大黨員學習的積極性很高，但學習的素材、資料不夠豐富;在組織生活上也確有不能保證的情況;部分黨員的志願服務意識不強，志願服務機制也有待完善;社區黨建缺乏活力，運行機制落後，黨員參與的積極性不夠高。
三、今後的打算
希望即將選出的新一屆黨支部進一步加強學習，不斷適應新形勢的需要，在加強自身隊伍建設的同時，確實轉變觀念，牢記為社區居民服務的宗旨，在街道黨工委的領導下，在社區廣大黨員、羣眾的的支持下，切實發揮好支部在社區的領導核心作用，戰鬥堡壘作用，努力開創社區黨建工作的新局面。
組織工作報告 篇4
同志們，第八屆頂效社區支部委員會即將屆滿，今天是本社區第九屆支部委員會選舉日，我代表上一屆社區支部委員會向大會報告工作，敬請各位領導、各位黨員提出寶貴意見。在義龍新區工委、管委、鎮黨委、政府的正確領導下，全體社區幹部通力合作。以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹科學發展觀和黨的xx大精神，根據社區的實際情況，搶抓機遇，頑強拼搏，堅強意志，兩委班子努力工作，全體幹部團結一致，上下一條心，廣大黨員及人民羣眾的大力支持下做了大量工作，取得了一定的成績，現將這一屆的工作情況報告如下：
一、認真抓好政治理論學習，提高政治素質和工作質量。加強幹部理論學習，轉變幹部工作作風，把學習列入重要日程來抓：一是制定每星期六早上在編幹部集中學習制度;二是組織幹部到上級職能部門參加培訓學習;三是不定時利用節假日組織幹部黨員、代表到外地參觀學習;四是在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，狠抓轉變幹部工作作風，使幹部通過政治理論學習提高了認識，樹立為黨努力工作，為人民服務的優良作風。
二、切實抓好領導班子建設，建立完善幹部管理制度。根據幹部的實際情況，採取合理分工，分工合作，訂立幹部按時上下班，各項工作目標考核及獎懲結合的制度。做到有
安排、有布臵、有檢查落實，從而調動了幹部的主動性和積極性，上下一條心，心往一處想，勁往一處使，發揚艱苦奮鬥，任勞任怨、刻苦努力、求真務實的工作作風。為完成20xx年的工作任務提供了有力的保障。
三、開拓創新，做好小城鎮建設的後期工作。
幹部統一思想，提高認識，社區多次召開兩委班子，各組組長及黨員、代表會，研究制定利民措施，爭取廣大羣眾的支持。
1、20xx年完成了新村、農貿市場和北路的徵地拆遷安臵宅基地300多户。基礎設施、道路硬化、路燈安裝已完成。
2、把農貿市場攤位及停車場移交給城-管大隊進行管理，減輕社區的負擔，使社區能提出人員做其他更為重要的工作。
3、為使社區居民得到更大的實惠，組織社區的承包人口用入股的形式參與農貿市場的入股分紅。
4、完成了椅子山公墓區的道路硬化，並正常投入使用。
5、解決了社區的林權歸屬，完成了森林村與村界限的劃分。
6、配合鎮政府解決了北路的遺留問題。
7、配合政府啟動頂效北路到鄭魯萬工業園區徵地安臵工作。
8、配合政府解決落實頂鄭大道徵地安臵工作，使頂鄭大道順利啟動。
9、社區“兩委”及組長、通過大家共同努力、通力合作，完成上級交辦的各項傻。
10、完成了頂效河挑水路小橋、楊家拱橋的改造工程。
11、引進外商投資，改建龍鳳夜總會，建成一個嶄新豪華的大型購物中心，將於20xx年1月1日隆重開業。
12、娛樂中心、游泳池工程主體工程順利完工，經驗收試機，可投入使用。
四、認真抓好黨風廉政建設，推動黨建工作，增強黨政與人民的關係，促進和-諧與幹部的清廉建設。
支部為抓好黨風廉政建設，認真貫徹黨的xx大、xx屆中央紀委二次會議精神，結合社區人民羣眾的關注，針對羣眾的想法和建議。制定了重大工程項目通過“兩委”及組長擴大會議討論通過，按程序進行管理，設臵專業管理和嚴格的審批制度。同時辦好社區的財務公開，按照村財鎮管的原則，接受羣眾的監督。
1、20xx年召開了黨員、羣眾代表百人會議四次，對20xx年工作作了全面總結，安排通過了20xx年工作計劃，表彰了部門先進模範工作者31名。
2、培養入黨積極分子14名，上報預備黨員14名，上黨課三次。針對旱情，各黨小組開展關愛活動一次。
3、完成農貿市場商鋪、攤位合同簽定186份，收入200餘萬元。
4、如實兑現了對60歲以上老人每月50元的生活補貼。
5、舉辦了春節大型文體、“三〃八、七〃一、九〃九”等節日慶祝宣傳活動。
6、認真落實夏季徵兵工作任務，圓滿完成向部隊輸入了6名合格兵源，無退兵情況的發生。
五、認真抓好計劃生育，嚴格控制人口增長，提高人口素質，廣泛宣傳生育政策條例和計劃生育優撫政策，同時加強計生骨幹隊伍，常年抓屯突擊抓相結合，做到平時心中有數，育齡婦女定時婦檢。領導抓、分管領導親自抓，全體幹部共同抓的良好局面，20xx至20xx年度計生工作達標。
六、認真提高社區的物質文明和精神文明建設。
在支部的領導下，抓好團支部、婦代會、民兵、自保的協調工作。為社會穩定，經濟穩定，民族團結，人民安居樂業創造良好的氛圍。
針對新村建設、土地糾紛，家庭矛盾等諸多情況，明確專人負責，各組長配合，是各種矛盾逐漸減少。
七、認真抓好老年工作，促進社區和-諧。
社區認真貫徹胡-錦-濤強調的“人口老齡化”這一重大社會問題，全國上下都要統一認識、積極研究制定相關的政策措施的指示精神，結合社區的實景情況，組織老年學校積極開展工作，真正做到了老年人老有所學，老有所樂、老有所為、老有所教的學習環境。根據老年人的特點，進行太極拳、太極劍的鍛鍊。還注重文藝節目的排練，自編自演，宣傳黨的方針政策和改革開放以來頂效社區的發展變化，還組織老年學員到各處參觀考察，陶冶老年人的情操。
以上是20xx年度工作情況，同時也存在以下幾點不足：
一、羣眾會議開的少，理論知識學習時間少，沒能及時把黨的路錢、方針政策貫徹到羣眾當中去，導致有個別羣眾對政策理解不透，從而產生對社區的工作支持不足。
二、有的問題解決了，沒能得到及時落實，造成了很多待於落實的遺留糾紛。
三、社區的各項工作及各種工程項目宣傳力度不夠，導致大部分羣眾對社區各項工作及工程項目的內容模糊不清，造成對社區幹部不信任、有意見。
四、隨着社區經濟的發展，人民的文化水平不斷提高，呈現了幹部結構老化，管理模式滯後的局面。
下一步工作打算：
一、進一步加強黨組織建設，進一步落實黨員民-主生活和學習制度，深入學習“三個代表”重要思想和學習實踐科學發展觀，抓好入黨積極分子的教育培養工作，為組織增添新鮮血液。
二、繼續做好乾部管理考核制度，完善各種運行機制，做好乾部思想工作，充分調動幹部的積極性和主動性，發揚艱苦奮鬥的工作作風，為社區的經濟發展工作做出貢獻。
三、完善財務健全制度，嚴格審查各項的收支情況，接受羣眾監督。
四、認真總結經驗，建立健全各種檔案，計生網絡，切實抓好計生工作，嚴格控制人口增長，提高人口素質，結合定期附加的強化，加強計劃生育有扶持政策和宣傳兑現。形成常抓不懈的計生長效機制。
五、繼續抓好新城鎮建設
1、抓好並落實娛樂場改造擴建工作，儘快投入使用。
2、抓緊做好游泳池配套工程完善。
3、加大頂效綜合文化娛樂中心、工程項目進度、力爭20xx年5月1日投入造浪池使用。
4、儘快啟動頂效社區新居民安臵區的綠化工程。
5、落實老農貿市場引進項目施工，20xx年投入使用。頂效社區在兩委班子的努力工作，廣大黨員、幹部、羣眾的大力支持下，取得了較好的成績，同時要完成下一步工作，作務是艱鉅的。但是我們有黨的正確路線、方針、政策的指引，有義龍新區工管委、鎮黨委的領導，有社區兩委和廣大黨員努力，人民羣眾的支持，我們一定能抓好社區的各項工作，按時完成上級交給的各項任務。
組織工作報告 篇5
今年以來，在xx市委、市政府和市委的正確領導下，在市人大、政協的監督支持下，市政府一班人團結帶領全市羣眾，緊緊圍繞“抓改革、強投資、調結構、求提升”總要求，求真務實、科學謀劃、狠抓落實，努力推動政府各項工作取得新進展，全面履行了政府職責。現將一年來的工作總結如下：
一、強化理論學習和黨性錘鍊，全面加強班子自身建設
堅持把學習作為完善自我的重要途徑，作為做好一切工作的前提，以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，健全完善政府黨組中心組學習制度，認真落實“三學習兩開展五本書”學習要求，堅持集中學習與自學相結合，邊學邊思邊改，班子成員的理論素養和黨性修養持續提升，班子自身建設取得顯著成效。一是強化政治理論學習。嚴格落實中心組學習制度，認真學習黨章、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、黨的及xx屆二中、三中、四中全會精神;學習系列重要講話以及《論羣眾路線——重要論述摘編》、《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等規定學習材料;學習省、XX市重要文件精神以及規定學習書目。在集中學習的同時，談學習心得，找差距不足，提高學習實效。二是認真對照“六面鏡子”。深入開展紅色教育啟迪、貧困地區體驗、優良傳統幫帶、先進文化洗禮、先進典型引領、反面教材警示等“六面鏡子”學習體驗活動，通過“自己查、互相幫、上級點、羣眾提、社會評”等方式，以“六問六帶頭”反思在思想上、觀念上、行動上的差距，嚴肅認真地開展批評與自我批評，排查作風之弊，清除行為之垢。三是切實做到知行合一。通過系統學習教育，政府班子成員進一步深化了思想認識，堅定了理想信念，站穩了羣眾立場，切實增強了服務羣眾、敢於擔當、鋭意進取的責任意識，深入查擺整改了自身“四風”問題，能夠更加自覺地貫徹落實黨的羣眾路線、維護班子形象，班子的凝聚力和戰鬥力顯著提升。
二、以“三個着力”為主線，紮實開展政府黨組教育實踐活動
圍繞為民務實清廉主題，深入查擺“四風”突出問題、關係羣眾切身利益問題、聯繫服務羣眾“最後一公里”問題，在初步徵求羣眾意見的基礎上，結合政府工作特點和滎陽工作實際，市政府黨組確立了着力解決“四風”問題和羣眾反映強烈的突出問題、着力增強依法行政意識和依法行政能力、着力破解打基礎管長遠和體制性機制性重大問題的“三個着力”活動主線，逐線展開，逐條整改，逐項落實，政府系統黨的羣眾路線教育實踐活動紮實有效開展。一是着力解決“四風”問題和羣眾反映強烈的突出問題。市政府黨組根據自身查擺出來的問題及巡視反饋、羣眾反映等各方面收集到的意見，梳理歸納為52項整改事項，詳細建立整改台賬，明確責任、時限和標準要求，並予以公示接受監督。目前52項整改事項已完成階段性任務，文件多、會議多、評比多等一批不符合八項規定的突出問題得到認真整改，城鄉環境治理、交通秩序規範等一批羣眾反映強烈的問題得到初步解決，密切了政府與羣眾的血肉聯繫。二是着力增強依法行政意識和依法行政能力。歷時半年，在政府系統開展12期XX市政府黨組黨的羣眾路線教育實踐活動依法行政系列大講堂活動，聘請知名專家授課，對政府班子成員、政府系統科級以上領導幹部及各有關單位中層正職、法制工作人員共1300人進行集中培訓，嚴格組織依法行政知識考試，按照國家教育標準化考試規範組織命題、監考、閲卷，綜合運用通訊信號屏蔽、全程網絡監控等現代化考試設備，採取身份證對照識別、加大巡考力度等方式，嚴肅考試紀律，以考促學、以考驗學，確保考試成績真實有效。依法行政大講堂系列活動的開展，豐富了教育實踐活動的形式，拓展了教育實踐活動的路徑，提高了政府系統依法行政意識和能力。以行政執法人員輪訓暨執法證件審驗培訓持續鞏固依法行政大講堂系列活動成果，採取封閉式軍事化管理方式，先後分五批對全市各單位主管法制工作領導、法制工作人員、行政執法人員共1500 人進行輪訓，並嚴格組織考試，鞏固和檢驗學習成效。全面梳理權力清單，認真梳理各單位負責貫徹執行的法律、法規、規章，列出部門權力和職責清單，實行目錄化管理，並按照便民、高效、規範、有序的原則，依法規範各項行政權責的運行流程，科學確定辦結時限，確保行政權力運行在陽光下、運行在法制的軌道上。三是着力破解打基礎、管長遠和體制性、機制性重大問題。圍繞作風建設長效化及經濟社會發展中的體制機制問題，堅持把建章立制與問題整改、作風轉變和深化改革有機結合，突出務實管用、配套銜接，健全制度體系，拓展活動成果。結合工作實際，梳理“廢、改、立”制度32項，制定工作計劃，納入督查事項。目前，5項需廢止制度已全部廢止，其他27項需修訂、完善的制度正在按計劃有序落實，其中市政府常務會議制度、資金調度、常態化大招商機制、企業服務長效機制、超載超限治理長效機制、政府投資項目運作管理、聯審聯批配套機制等制度已建立、完善到位，並已發揮作用，有效解決了體制障礙和制度缺失等突出問題，政府工作更加規範。行政執法監督機制、生態廊道後期長效管護機制、社會救助保障機制等制度正在探索實踐。
二、以“三大主體”工作為統攬，科學發展水平有效提升
一是堅持城鄉協調發展，持續推動新型城鎮化建設。5 條市域快速通道建設進展順利，8條市區通鎮區道路、26條鎮區通社區道路全部建成，全域路網體系建設基本完成;5個高速出入口及引線綠化提升工程完工;生態廊道綠化1300萬平方米。深入開展棚户區改造和安置房建設“百日攻堅”活動，加快已啟動村莊拆遷清零和未回遷村莊清零，累計開工建設四類社區項目50 個，建成安置房140.3萬平方米;納入省市台賬的15個棚户區項目開工14761套，佔XX市定任務108%。特色商業區建成餐飲特色街、安置房15萬平方米，綜合服務區基礎工程加快推進。健康園區“三院一校”、索河整治、市政設施等項目加快建設;高鐵滎陽南站更名鄭州西站正式獲批，預計年前實現乘客上下站。有軌電車滎陽示範線規劃完成，年內有望動工開建。20xx年、20xx年我市連續兩年被XX市委、市政府評為XX市新型城鎮化建設先進單位，超額完成三年行動計劃。二是致力產業轉型升級，加快構建現代產業體系。圍繞以超硬材料為主的新材料和裝備製造兩大工業主導產業，積極與美國科特勒集團等專業機構合作，開展產業發展戰略研究，科學研判產業發展新趨勢，圈定招商短名單，實行專業隊伍招商，全面提高招商引資水平。全市新簽約華晶超硬材料等項目20個，總投資116.6億元;另有14個項目已具備簽約條件，計劃近期簽約，總投資約58億元。以超硬材料為主的新材料產業加快發展，新材料產業園區昊誠一期、四維碳纖維實驗室、白鴿重負荷車間等項目基本建成，污水處理廠、自來水廠、金寨變電站等基礎設施開工建設，完成固定資產投資23億元。現代裝備製造業持續壯大，完成工業增加值113.5億元;滎陽產業集聚區新建續建五洲國際等產業項目23個，開工建設商隱路等園區道路7條，完成固定資產投資82億元;新簽約以城際動車、城軌車輛、有軌電車的造修和高速動力組檢修為主營業務的南車造修基地項目，一期投資8億元，實現當年洽談、當前簽約、當年開工;卡特彼勒(鄭州)有限公司遺留問題妥善處置到位，目前已完成在滎工商註冊，未來5年計劃投資8億美元建成卡特彼勒集團全球唯一的液壓支架生產基地。以超硬材料為主的新材料和裝備製造兩大主導產業增加值佔全部工業經濟比重達32.5%。三是突出“深化規範提升”主題，紮實推進網格化管理長效機制建設。出台《“三支隊伍”管理規範(試行)》、《長效機制責任追究實施細則(試行)》等制度，強化網格人員管理，嚴格考核追責，全市共發現問題26.1萬起，解決率達99.4%。試點探索服務羣眾代辦制、民生監督制度等新模式，拓展服務羣眾渠道。深化“星級評定”機制，開展“十星級家庭”評選活動，推動政府管理與羣眾自治有效銜接。
組織工作報告 篇6
各位領導、各位黨員同志、老師們：
20__年我校黨支部進行了換屆選舉，我擔任學校黨支部統戰委員。20__年9月因汪嫻鳳同志工作調動，經支部決定由我擔任支部組織委員，具體負責學校黨建工作，雖然工作忙了一些，但給了我更多的學習和鍛鍊機會。現就本人擔任支委三年來的工作情況向大家作一個簡要的彙報，請同志們批評指正。
一、分管工作情況
首先談談擔任支部統戰、組織委員的工作情況。作為支部組織委員我能在黨支部的集體領導下，認真履行以下的工作職責：
(1)瞭解和把握支部的組織狀況，根據實際情況，及時劃分和調整好黨小組。每次黨員活動及時通知到人，認真做好會議的預備工作和記錄工作。
(2)瞭解把握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀檢委員，對黨員進行思想和紀律教育。
(3)負責做好發展黨員工作。平時注重引導思想表現好、工作積極肯幹的老師向黨組織靠攏，及時瞭解把握積極分子的情況，並負責培養、教育和考察，按照黨員發展工作方針和原則，有計劃地提出發展黨員的意見，規範及時地完成好組織發展過程中的材料上報、公示等程序。具體辦理接收新黨員和預備黨員轉正的手續。
(4)接轉黨員組織關係，收繳黨費，定期向黨員公佈黨費收繳情況。(5)做好黨員和黨組織的統計工作，及時上報黨員花名冊。另外，還能認真做好支部台帳的蒐集、整理、完善等工作。
其次談談行政分管德育和後勤工作情況。20__年8月我擔任總務主任，負責學校後勤工作，在校長室的直接領導下，作了以下工作：
(1)07年四項配套工程創建工作。
(2)08年校園改造工程和創建區域教育現代化工程。 (3)09年創建無錫市義務教育階段高位均衡示範學校
通過連續三年的創建活動，使學校面貌發生了根本性的變化，教育技術裝備更加完善，辦學條件和水平得到更高提升，但與上級要求和教育發展形勢相比，還需做更多工作。20__年8月開始分管學校德育工作，主要做了以下幾項工作：
第一、加強對德育工作的領導。組織成立了學校德育工作領導小組。我們定期召開會議，研究德育工作，由我負責具體落實執行。在德育工作領導小組的領導下，建立了由政教處、團委、學生會、年級組、班主任、政治科任教師、各科任老師、家長委員會組成的德育工作網絡，覆蓋了學校的各個層面，重點抓好班主任工作。
第二、建立德育長效機制，把德育工作落到實處。
一年來，我大力整合德育資源，形成德育工作良好氛圍。堅持先進班主任的評選和文明班級的評比活動制度，堅持每月有一個主題教育內容，堅持各班舉辦主題班會活動制度，營造德育工作良好氛圍，定期召開家長會，建立了學校、家庭、社會三位一體的教育網絡。同時積極開展江陰市德育先進學校和“廉政文化進校園”達標學校創建活動，進一步提高全校師生對德育工作的認識水平，加強教師師德教育，杜絕不正之風，規範師生行為，提高學生養成教育水平。
第三、加強德育隊伍建設，提高德育管理水平。
教師是德育工作的直接踐行者，開展的好壞直接關係到學校教育教學的質量和效果，教師的一言一行對學生思想品德形成和發展有重要影響。為此，我校確立人人是德育工作者的觀念，堅持做到教書育人、管理育人和服務育人。充分利用各種時機對全體教職工進行學習培訓指導，提高他們的思想認識水平，進一步改進工作方法，針對不同的教育對象，採取相應的工作策略，切實提高工作的實效性。
針對當前學生教育管理中和青年教師成長髮展中存在的突出問題，組織舉辦了“網絡環境下，如何做好學生思想政治工作的班主任論壇會”。通過大家的相互交流和討論，對做好學生思想政治工作的重要性，達成了共識，也為今後的學校德育工作開創新局面打下了基礎。組織舉行青年教工論壇會，暢談“我的成長故事”，確立共同發展理念，即教師個人成長髮展必須與學校的發展、學生的成長緊密聯繫在一起，在追求品味與成功時，要有更強的責任意識，有更大的發展動力，將優秀教師凝聚到黨組織之中。
二、加強學習，提高思想認識水平。
三年來，認真學習黨的xx大報告和xx屆三中四中全會精神，堅持學習黨的教育理論。通過不斷地學習和實踐，建立了科學的世界觀。堅持正確的政治方向，堅定了正確的政治立場，樹立了正確的政治觀點，嚴守黨的政治紀律，提高了政治鑑別力，增強了政治敏鋭性。學會了用馬列主義的立場、觀點和方法分析熟悉問題，從根本上提高了辨別是非的能力。用客觀的標準去熟悉社會，用正確的態度去對待人生，用嚴格的法律去約束行為。時刻以黨和集體的利益為重，不斷增強事業心和責任感。特別是在參加學習實踐科學發展觀活動後，樹立了科學發展觀思想。
通過學習，認識到科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。認識到科學發展觀是促進學校教育教學工作又好又快發展的根本世界觀和方法論。學校的一切教育教學活動應以學生髮展為本，幫助學生樹立遠大理想，培養學生良好的道德品質、創新精神和實踐能力。
我能切實轉變思想觀念，牢固樹立了“人為本，德為先”的辦學理念，確立“進步就是成功”的質量觀。在工作中，做到言行一致、表裏如一和始終如一。既“講學習、講政治、講正氣”，又“講原則、講團結、講奉獻”。有強烈的事業心和責任心，工作有衝勁和幹勁，作風果斷，做事公道，為人謙虛。能正確處理好與各方面的關係，尊重上級領導，能提出自己的合理化建議，及時彙報分管工作完成情況，對待下級，能坦誠相待，以理服人，以人格影響他人。我希望並努力營造一個健康、祥和、有序，團結、奮發、高效的學習工作環境。
三、努力方向
1、進一步加強學習，不斷提高理論水平和政策水平，進一步完善和落實學校各項制度，加強教師隊伍建設。
2、進一步引導思想表現好、積極肯幹的老師向黨組織靠攏，爭取更多的老師向組織遞交入黨申請。
3、不斷提高自己改革創新意識，加大教育教學的改革力度。
回顧三年工作，有很多的感慨，三年的工作，有得也有失。俗話説得好：“百尺竿頭，更進一步”，我將正確對待自己的缺點，認真聽取同志們意見，使自己能更進一步，不辜負全體同志的信任。
組織工作報告 篇7
xx年，市社團局認真落實市民政局黨組要求，以建設現代社會組織管理體系為目標，以強能力、激活力、優服務為主線，較好完成各項工作任務。
一、社會組織登記體制改革取得新進展
繼續實行並改進市區兩級直接登記試點工作，取消社會團體分支機構、代表機構行政審批項目和籌備登記環節，開展下放非公募基金會登記管理權限試點工作。對全市226家行業協會商會，開展了與行政機關脱鈎情況調查，完成專題調研報告，會同發改委起草了《天津市行業協會商會與行政機關進一步脱鈎試點的指導意見》。市登記服務窗口完善現場審批職能，實現90%以上的審批事項立等可取，完成行政審批251個，按時辦結率100%，接待諮詢服務8000餘人次。積極穩妥推動“一業多會”。上半年，市區兩級共審批成立社會組織228個，其中市級58個，區縣170個，直接登記82家。全市登記註冊社會組織總數達到4897個，其中市屬社會組織1597個，區縣社會組織3300個。
二、多部門合作機制取得新成效
及時召開市人大代表議案、市政協委員提案辦復見面會，答覆議案、提案15項。市政協連續兩次召開雙週座談會，專題研究行業協會商會和社會組織工作。會同市委研究室形成《我市社會組織現狀、問題與對策調研報告》報市委、市政府主要領導。召開全市社會組織“強能力、激活力、優服務”工作會議，市民政局分別與市商務委、市司法局簽署支持行業協會商會走出去、法律對接服務戰略合作備忘錄;會同市合作交流辦、中小企業局和工商聯出台《發揮行業協會商會作用，促進民營經濟發展的實施細則》。積極協調税務局落實税收優惠政策，審核通過15個社會團體和44個基金會退税資質。實行上門服務，搞好業務培訓，會同市工商聯，依法推進商會類組織的批量註冊登記。會同市發改委治理亂收費會同市審批辦和濱海新區新成立的審批局，服務濱海新區登管分開改革，及時搞好業務對接。
三、社會組織調解工作取得新突破
和諧是激發社會組織活力的基礎與前提。我加強和諧社會組織建設，今年成立第三方調解機構——市社會組織人民調解委員會，首批聘請28名調解員並進行上崗培訓。總結推廣市醫調委、建設行業聯合會、四川商會、山西商會、寧波商會、保險業協會先進經驗。市民政局、市司法局、市社會組織人民調解委員會、市人民調解委員會調解員協會6月份聯合印發《關於加強和創新我市社會組織調解工作的實施意見》，明確今後工作目標、主要任務和工作職責。標誌着我市社會組織調解工作已進入全面推進和規範運行階段。四、社會組織規範化建設得到新加強
一是加強創制工作。 制定或修訂日常管理制度10個，包括：《天津市社會團體重大活動與事項事先備案報告制度規定》、《社會團體換屆指引》、《社會團體第一次會員(代表)大會指引》、《加強民辦非企業單位日常監督管理的實施意見》;《關於本市社會團體換屆工作有關問題的通知》，《關於進一步加強社會團體誠信自律和信息公開工作的通知》、《關於建設社會團體信用體系的指導意見》、《社會團體信用信息共享、使用管理辦法》、《民辦非企業單位塑造品牌與服務社會活動的通知》和《關於加強我市基金會誠信建設的實施意見》。
二是改進年檢工作。 社團年檢強化會費收支情況審計，督導清理規範落實情況;民辦非企業單位年檢通過業務主管單位會商明確年檢時限，提高了年檢效率;基金會年檢首次實現與民政部年檢平台對接。上半年，市屬社會組織應參加20xx年度年檢的1448家(社會團體881家，民辦非企業單位512家，基金會55家)，已完成年檢的社會組織1324家。此外，對73家未按時參加年檢的社會組織下發了行政告誡書，同時還對19個基金會下達了整改通知書。全市各區縣應參加20xx年度年檢的社會組織2764家，已完成年檢的2312家，對13家參加年檢的社會組織進行了行政告誡。
三是規範培育社區社會組織。 召開區縣社會組織工作會議。評選出市級社會組織示範區6個、示範街鎮20個，示範社區村60個;其中濱海新區、和平區還榮獲全國創新社會組織工作示範區稱號。全面更換備案證書，社區社會組織備案率達到100%。6月底，經過各區縣努力，我市社區社會組織總數已發展到15514個，在美麗社區建設中發揮了積極作用。西青區與北京恩派合作，加快培育專業化服務性社區社會組織做法值得借鑑。襄軍書記曾説，在互比互看中，社區社會組織的身影在各區縣總是自然地展現出來。會同各區縣民政局加強街(鄉鎮)社區社會組織聯合會建設，截止6月底全市已成立130個，佔總數的54%。
四是推動社會組織評估。 統籌安排好市屬和區縣20xx年社會組織評估工作、調整區縣評估等級審核委員會。結合年檢向社會組織廣泛宣傳評估工作的意義和流程，對各區縣評估工作的安排和開展進行實地指導。
四、培育扶持發展又有新舉措
一是出台政府購買服務制度。 市政府辦公廳正式印發《轉發市財政局關於政府向社會力量購買服務管理辦法的通知》和政府購買服務指導目錄。制定《關於使用福利彩票公益金資助社會組織公益項目管理辦法》和《福利彩票公益金資助社會組織公益項目評審辦法》以及績效評估辦法。新爭取中央財政支持社會組織參與社會服務項目8個，資金385萬元，三年累計爭取資金1075萬元。
二是中心和孵化園有力促進社會組織發展。 市社會組織服務管理中心功能進一步強化，協助局社工處進行了20xx年國家社會工作者考試資格審核工作，接待考生4000多人次;爭取市人社局支持，建立大學生就業實習基地;熱情為社會組織搞好對接服務、政策諮詢和業務代理;首次與全國性基金會---瀛公益基金會合作，對我市20xx年7月以來新成立市級社會組織50餘名工作人員進行專業培訓。濱海新區、西青區、東麗區、泰達中心、市婦聯相繼建立的社會組織孵化園都為社會組織發展創造了有利條件。。
五、執法監察工作取得新成果
1至6月份依法處罰11家社會組織並查處“夕陽紅騎遊俱樂部”、“中國艾滋病聯盟案件”和“中國報關報檢協會”網站等案件，既維護了法律的威嚴，又維護了合法社會組織的利益。會同發改委、財政局、審計局等對社會組織亂收費情況進行專項治理，加強了票據管理和專項審計。組織開展涉外社會組織調研工作。
六、社會組織黨建科學化水平得到新提升
一是落實社會組織黨建工作責任制。 與全市社會組織業務主管單位及社會組織黨委，各區縣社會組織黨工委等80餘家單位簽定20xx年度《天津市社會組織黨建工作責任書》。
二是指導開展黨的羣眾路線教育實踐活動。 及時轉發《天津市非公有制經濟組織和社會組織深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動指導意見》，結合市屬和區縣社會組織特點，分別提出指導意見。宣傳了一大批區縣教育實踐活動先進典型。
三是做好直接登記後的黨建對接工作。 規範業務與黨務程序對照流程圖，將黨建內容列為登記要件，把同步組建落到實處。建立專項台賬，督查社會組織黨建工作基礎檔案。
四是開展第二次“七一”評選表彰活動。 評選表彰社會組織黨建工作先進單位、先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者、黨的羣眾路線教育實踐活動優秀載體共計180個;在天津社會組織網系列推出社會組織黨建工作先進經驗。
五是拓寬社會組織黨建工作新領域。 會同市委組織部在市文化中心召開現場會，推動廣場公園文化團隊黨組織建設。各區縣積極探索在開放式廣場公園、社區文化團隊等建立黨組織，加強社區社會組織黨建工作，取得可喜進展。中組部副部長陳向羣來津調研時，對天津社會組織黨建工作給予充分肯定。
七、理論研究和信息宣傳工作躍上新台階
承擔民政部和市委重點課題各1個。各處室都確定了自身調研課題。召開京津冀經濟類、環保類社會組織座談會，為京津冀協調發展獻計出力。年初，開通天津社會組織官方微博，完善了運行機制和信息報送制度，到6月底總閲讀量超過80餘萬次。天津社會組織網站創建社會組織供需互動平台。建立天津社會組織短信平台，大幅度提高了發送信息的效率，降底了簡單勞動的人力成本。
八、幹部隊伍幹事創業精神得到新凝聚
鞏固和擴大黨的羣眾路線教育成果，完善十項內部管理制度。落實孝麗局長“上接天線，下接地氣”要求，到民政部請教，請行家授課，瞭解上情，看自身差距;到區縣和社會組織走訪，聽真話取真經，瞭解下情，看服務缺位。以老帶新，加強入黨積極分子培養。改選團支部，調動和發揮青年團員積極性，組織開展了“青春月·正能量”能力建設年實踐學習活動。社團局全體幹部職工加班加點、團結協作已蔚然成風。機關黨總支被局黨組評為先進黨組織，14名黨員被局黨組、機關黨委和機關總支評為優秀黨員。
組織工作報告 篇8
xx年年，黨委組織部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在院黨委的正確領導下，緊緊圍繞學院的根本任務和中心工作，加強中層領導班子和幹部隊伍建設，深化幹部人事制度改革，加強基層黨組織建設，建立健全規章制度，積極開展校保持共產黨員先進性教育活動，繼續開展創建文明單位活動，較好地完成年初工作計劃，為學校改革發展提供有力的組織保證。
一、建立健全制度，做好乾部選拔任用和管理工作。
1、建立健全乾部選拔任用工作制度。根據和的有關規定，結合學院實際，制定出台。
2、認真搞好學院處、科級幹部調配工作。認真制定幹部調配方案，完成以下有關幹部工作：一是在年初完成配備31位附屬醫院中層科室主任，並協助做好附屬醫院中層科室79位副職人員的民主推薦、考察工作，認真做好附屬醫院領導成員6人的試用期滿考察工作;二是認真做好學院9位處級幹部、9位科級幹部的選拔任用工作以及13位處級幹部、13科級幹部的平級調整安排工作。按照有關程序，做好院長助理的考察、上報和任用工作;三是認真搞好臨牀醫學系與附屬醫院的整合、莆田學院管理學院的組建及其幹部配備工作;四是認真搞好學院11位處級幹部、3位科級幹部試用期滿的考核工作;五是認真做好黨代會的“兩委”委員候選人預備人選的推薦、考察和上報工作，並積極配合做好省紀委、省委教育工委、市委組織部的複核工作。
2、加強幹部培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。積極選派處級、科級幹部到市委黨校參加培訓。今年共選派4名處級幹部、8名科級幹部參加市委黨校的學習培訓。
3、加強對幹部的監督管理。堅持和完善幹部談話、誡勉、收入申報等制度。加強同紀檢監察部門的聯繫，增強監督合力。
二、以保持先進性教育活動為重點，加強基層黨組織建設，提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
1、認真做好發展黨員工作。按照，堅決貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作。一是堅持按黨員發展的工作程序辦事，進一步規範培養、教育、考察、共青團推優、組織部門審查、支部接收和黨委審批等各個工作環節，嚴格把關，保證質量。一學年來，共發展黨員392人，預備黨員轉正121人。二是建立健全發展黨員工作的具體制度。制定了、，對發展大學生黨員和青年骨幹教師黨員工作提出新的要求，並促進發展黨員工作更加程序化、規範化。
2、健全黨校制度並積極開展黨校的培訓工作。為進一步加強黨校工作，制定了20xx最新黨委組織部工作總結文章。一年內共舉辦了兩期入黨積極分子培訓班，參訓人數達802人。通過黨校的集中培訓，充分發揮黨校黨員教育的主渠道、主陣地作用，進一步促進了入黨積極分子教育活動的深入開展。
3、切實加強基層黨組織建設。一是協助做好各基層黨組織的調整設置工作。按照新黨章的有關要求，根據學校的實際情況，對個別黨總支、黨支部進行了重新調整設置，並積極協助指導有關黨總支、黨支部委員會開展選舉工作。二是指導基層黨支部開展黨支部工作“立項活動”。按照省教育工委精神，指導各黨支部有效地開展支部工作“立項活動”。一學年來，全院各黨總支、黨支部申報的“立項活動”項目中，較有代表性、主題鮮明的，列入校級管理、資助的項目有13個;其中有6個黨總支開展的“立項活動”上報省委教育工委參加“xx年-xx年學年度高校黨支部工作‘立項活動’優秀成果”的評選活動。三是開展基層黨組織示範點建設。積極培植基層黨組織示範點，中文系、環境與生命科學系黨總支被列為基層黨組織示範點並進行建設，已取得初步成效。四是做好特困黨員年終慰問工作。通過黨員慰問活動，為困難黨員送温暖，增強黨組織的凝聚力。
4、認真做好保持共產黨員先進性教育活動的各項工作。按照上級部署，結合本院實際，認真開展先進性教育活動的各項工作，取得了較好的成效
5、進一步健全民主生活會制度並積極做好xx年年莆田學院黨員領導幹部民主生活會的有關工作。為明確民主生活會的基本內容與要求，規範民主生活會程序，提高民主生活會質量，使我校副處級以上黨員領導幹部民主生活會制度化、規範化，制定了。同時，結合保持共產黨員先進性教育活動，積極做好xx年年莆田學院黨員領導幹部民主生活會的有關工作。向有關部門、有關單位發放徵求意見表，通過召開座談會、書面徵求意見等形式，廣泛徵求多方的意見和建議，為召開民主生活會提供意見材料。
組織工作報告 篇9
成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。
我是酒店管理0922班的組織委員——包淑芬，從進到管理學院 組織部和組織部成員相處到現在已經快三個月了。在這三個月中我學到了很多，感受到了很多，收穫了很多，也得到了很多的鍛鍊。組織部是個很活躍的大家庭，不管是在每次的例會中還是在平時的工作中，亦或是在平時的交往中，大家都是輕鬆，和睦的相處，沒有絲毫的矛盾。這使我更加熱愛這個集體，這個團隊。帶着這種熱愛，這種激情，我會全心全意的為組織部效力。
這學期中，我最喜歡的就是組織部的每次例會。在組織部形成員的第一次例會上，我就已經感覺到了組織部的朝氣與活力。這是一支非比尋常的團隊，因為這個部門這個團隊一直有自己部門的組織文化——“創新、特色、完美”，並一直在工作中貫穿這些文化的實質內涵。它要求每一位成員在工作時的點子都要創新，要有特色，更要做到完美。在這種文化的感召下，組織部成員齊心協力完成了一項又一項的任務。在這個部門裏，有良好的規章制度，有良好的團結精神，還有三位有能力的部長，所以在這個部門中我得到了很多的鍛鍊，也增長了自己的才幹。
我説過我最喜歡組織部的例會，在例會中我最喜歡的就是頭腦風暴這個環節，因為在這個環節中我們的創新意識會得到提高。在頭腦風暴中成員們提出各種各樣的想法和方案，互相交流，互相提出意見。根據自己的想法和別人提出的意見來寫成策劃書，這樣不僅提高了我們相互交流、溝通的能力，還提高了我們的團隊意識。在10份裏，我寫了一份“綠色環保 ——變廢為寶”創作活動策劃書，提倡大家利用身邊的廢棄物製作各種工藝品後對自己有用的東西。倡導大家提高環保意識，為建設環保型、節約型校園、和諧社會而努力。
在10月下旬，我們為校運動會組織了一場“百人方陣”的活動。在這個活動中，我積極組織本班同學參加“百人方陣”的訓練，並且每天到卧龍廣場督促他們訓練，而且幫忙製作帽子。雖然最後沒采用我製作的帽子的方案，但我還是很開心，因為我至少給組織部貢獻的自己的力量。由於訓練的出色，結果在校運動會的開幕式上，管理學院的“百人方陣”獲得了第一的好成績，這是我們組織部的驕傲。雖然這次活動取得了很好的名次，但在組織活動開始時，卻出了一些麻煩。在第一次集合練習時，由於我們對本次活動的精神傳達的不是很徹底，剛開始訓練的時候，同學們的熱情和積極性都不是很高，導致訓練時走齊步很不齊，而且還有抱怨聲。從中我也得檢討我資金，以後辦事情一定要認真、負責，準確得傳達各種信息，以便工作得順利進行。
在這次活動中我學到了在做一件事情之前一定要有信心，因為只有自己相信自己，別人才會相信你，這樣你才會成功。其次時要有很好的溝通能力，這樣，在活動中，參加的同學才會積極的配合，好好訓練。再次，就是要有良好的協調能力，這樣，在訓練中組織部成員具體分工，更好的發揮每個成員的作用。
在11月份的女生文化節中，我們組織部承擔了趣味體育的訓練活動。這個是由我和張文亮負責。在開始院裏選拔的時候由於一些班級的組織委員沒通知好，導致在選拔的時候人員未能準時到達，耽誤了時間。不過最後還是選出了五個好的班級參加校裏的比賽。後來在晉級班組委的配合下，10人11足訓練的很成功，但s型杯水接力由於時間等問題訓練不夠。結果在校裏的比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動中我吸取了很多的教訓，在考慮問題時應該更加的全面、更加的周到，把活動的每一個細節都考慮到，並且做好相應的安排。點滴小事成就大事，這是我們組織部內部經常説的一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。
在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭相發表意見，每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛鍊使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由於一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。
在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的採訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我採訪方面是一個很大的訓練和提高，而且從這些部長身上我也可以學到怎樣處理好學習和工作的關係，以及與人相處的方法。
我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物，他們做事一絲不苟。為了讓組織部成員得到更多的鍛鍊，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團結。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利。
在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次的例會，在那裏我揚長補短，智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優秀的人身上都有很多優點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務”這句話有了更深的認識，當自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學的公僕，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了很大的提升。在組織部裏還有很多的經典語句，例如：做個有心人;高調做事，低調做人;細節決定成敗，態度決定一切;時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領會，實踐，隨着時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質也提高了很多。
在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作、學習和參加活動的時間上我安排的不夠好，有待進一步合理安排自己的時間，讓自己的大學生活更加充實豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點，有待進一步完善，提高。
組織工作報告 篇10
XX年組織人事處在校(黨)委、主管校長的領導下，在各部門的大力支持和協助下，圍繞學校中心工作，認真履行部門工作職責，切實做好組織、人事等職能工作，進一步加強自身建設，強化服務意識，謀求職能發揮，提高工作效率，在部門人員減少兩人的情況下，努力完成各項工作任務，為學校的事業發展穩定和諧提供了組織保障。下面我就全年組織人事處12個方面的工作進行述職：
一、組織工作
(一)加強組織人事隊伍自身建設，着力提升組工幹部履行崗位職責的綜合素質和能力。今年9-10月份在市委組織部的統一安排下，部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學風，克服了工學矛盾，通過集中聽報告、網上自主學等形式，學習了李林森同志的先進事蹟，還學習了組工業務知識、政治理論、經濟知識、歷史人文等專題，拓寬了思路，豐富了知識，提高了素質，鍛鍊了黨性，增強了責任感和使命感。進一步加強了自身能力建設，努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規範組織人事幹部的日常行為，提升組工幹部履行崗位職責的綜合素質和能力。
(二)按照幹部管理權限，協助黨委做好乾部的選拔、培養、考核、監督、任免和調整。協助市委組織部做好3位副縣級幹部非領導職務提任工作，協助進行了民主推薦、民意測評、考察等程序，完成了各種材料的準備和上報工作。有計劃地輸送優秀年輕幹部參加市中青班學習、外出掛職鍛鍊。選派幹部駐村擔任農村支部副書記工作。
積極改進中層以下幹部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法(試行)》，做好乾部考核的組織實施工作，更加全面地瞭解教職工的實際情況，為幹部聘任、交流、晉升提供依據。
全年完成了28名幹部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優獎勵、歸檔、上報備案工作 。
(三)增強青年幹部教育培訓工作的力度。積極為青年職工搭建成長平台，5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓班通過校領導和優秀教師的言傳身教，使青年教工的各項能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學大獎賽，通過以賽促訓的方式，着力提高青年教工的業務能力，取得了良好的效果。
(四)繼續抓好處級以上幹部教育培訓工作。根據組織部通知要求組織督促處級以上幹部開展網上學習及撰寫學習心得，制定幹部在職自學考核方案，建立處級幹部教育培訓檔案，完成我校處級幹部自學考核工作。根據市委幹部教育領導小組關於開展幹部自主選學培訓工作的通知精神，先後兩次組織班子成員和處級幹部填報20xx年幹部自主選學培訓課程和培訓訂單課程的申報工作。根據市委宣傳部、組織部《關於認真組織參加全省領導幹部理論知識網上測試活動的通知》精神，組織全校處級以上幹部完成網上測試(採取專人答題方式)，並按要求及時上報主題報告。
(五)開展好學校領導班子民主生活會。 根據市委組織、市紀委的安排，組織開展了XX年度學校領導班子專題民主生活會，並以組織學習，徵求意見，談心得體會，撰寫發言提綱等形式進行，並對照民主生活會主題、切入點和《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等制度，校領導班子成員深入開展了批評與自我批評，針對自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。
(六)完成XX年領導班子目標考核和20xx年目標考核準備工作。1-2月份完成了XX年度的起草目標總結、上報工作，精心準備各項迎檢材料，經過市考評辦的考核，我校領導班子考核結果為良好，是歷年來成績最好的一次。12月初，起草了市委黨校為大項目建設服務工作彙報，並制定為大項目建設服務的制度和具體措施，起草領導班子和領導幹部綜合目標執行結果的彙報，為迎接市目標辦考核做好準備工作。
二、人事工作
(一)機構編制、人員管理。完成了市屬事業單位網上登記工作和事業單位法人年度年檢工作，起草法人年度工作總結、法人證書年檢，組織機構代碼證年檢。根據《齊齊哈爾市機構編制核查暨事業單位清理規範工作實施方案》的通知，對我校編制機構情況進行了自查，並按照《黑龍江省機構編制公開制度》的要求，將機構公開內容報請同級編辦審核後，對我校機構、編制、職數批文，在編人員名單等進行了公示。提出整改的意見和建議，形成自查報告，將自查報告及9套相關報表在規定限期內報送到市編辦，並向市編辦提出對我校進行機構編制核查申請，市編委核查組完成對我校編制核查工作。並根據核定內容要求，以XX年11月底的實際人員數量及工資額度作為基數，並與市編辦確定的編制數作比較，根據我校實際情況進行人員基本信息及工資信息核對，對要求填報的《人員信息表》中我校財政供養的335人，完成職工個人25項信息的填報工作，市編制委審核組對我校迎檢工作十分滿意。12月初，對XX年公務員統計工作相關軟件進行安裝，對單位和報表信息進行了維護，完成11套相關報表進行統計、填寫、校核、輸出及上報。
(二)薪酬和保險福利工作。認真完成日常工資福利工作。辦理完成了105名專業技術人員的工資推檔，12人的保留滾動;完成了8名行政人員的工資滾動，1人的工資推檔次，6人的工作津貼調整，4人的級別工資變動;為2名去世職工辦理喪葬費及撫卹金;辦理完成了1人的紀檢津貼調整;完成了2名新調入事業人員和3名行政人員的落編及工資調入;為4名退休人員辦理了退休手續及退休工資;辦理完成10名離休人員生活補貼調整;辦理了21人的車改補貼變動。根據(齊人社發[]108號)文的通知，對我校財政供養的在職機關、事業人員，離退休機關、事業人員共332人的艱苦邊遠地區津貼按照要求進行調整、審批、上報。津貼補貼的調整工作。根據(齊人社發[]110號)(齊人社發[]111號)文的通知，對我校財政供養的在職機關、事業人員，離退休機關、事業人員共332人的津貼補貼按照要求進行調整、審批、上報。新錄用人員的工資審批工作。為新錄用的三名參公人員辦理了工資審批。全年工資福利工作無疏漏。
(三)人才引進、進修培養與考核。上報新錄公務員計劃，查看報名(財會報7人，辦公室報33人)、筆試排名、複審、考核情況，並按時上報考核結果。並按上級要求，通過對調檔、社區、派出所和工作單位進行調查，圓滿完成了對新考錄的3公務員考核工作，充實了我校幹部隊伍;完成了公務員、專業技術人員更新知識培訓的計劃、通知、諮詢等項工作。
(四)繼續抓好職稱工作。以職稱評審為槓桿，推動師資隊伍建設。進一步加強對分校職稱工作的指導與溝通，年內有18名教師(含分校)申報職稱評定，做好資格審查、各級職稱評審委員會的推薦審定工作;為推薦選拔市級學科帶頭人梯隊蒐集全校教師相關材料、查找存在問題、準備黨委會彙報材料，並根據黨委會決定，申報了一個市級學科梯隊及帶頭人，市級法學、黨建學科已經通過專家評審委員會評審，近期將下文。;組織完成XX年職稱外語、計算機考試的報名、辦證工作;按照上級文件要求，擬定全校專業技術人員崗位設置方案;為制定學校學科梯隊管理辦法做了大量的基礎工作。組織專業技術人員參加職稱外語、計算機考試報名。為XX年聘用的六名碩士研究生辦理中級職稱定職事宜。
(五)繼續抓好編制外用工管理。根據各部門的辦學規模和工作職責，宏觀控制編外用工的職數，減員增效，完成臨時工工資的統計彙總工作。
(六)做好其它人事管理和服務工作。積極推進處務公開，提高信息化服務水平，進一步促進工作的規範化和透明化。不斷更新充實部門網頁內容，及時發佈各類信息，以便更好地為教職工提供高效、便捷的服務;做好乾部人事檔案收集、整理工作。完成各類人事統計等報表的填報，勞動保障年檢工作; “七一”校慶前按時完成5月初接受編寫89年以後的黨校校長、常務副校長簡歷、名錄和照片收集和收集現任市領導的簡歷、照片工作。協助信息中心完成校慶電視片腳本有關部分的修改工作;為校慶各個小組提供各種數據和史料。根據市委文件精神，12月份分三批次上報黨的代表初步人選;省黨代會代表初步人選、預備人選;市黨代會代表初步人選、預備人選、代表人選名冊、登記表、情況報告、考察材料及基層黨組織選舉情況調查表、市委市紀委委員初選表;各類材料共計210份，600餘張，順利完成黨的、省第十一次黨代會、市第十二次黨代會代表人選和市委市紀委委員初選的選舉工作。
三、不足之處
回顧XX年，既緊張忙碌，也有收穫。在全體同仁的齊心協力下，我們做了不少工作，同時我們也清醒地看到存在的不足。由於部門人員少工作涉及面廣，工作中確實也存在顧此失彼，具體工作有時不夠深入，組織人事工作創新舉措和超前思考不夠。
組織工作報告 篇11
根據你辦通知要求，現將“”期間我廳組織人事工作情況總結如下：
一、基本情況
我廳現有13個機關處室，79個下屬事業單位(其中廳直管單位12個)，總人數為5209人。全系統現有基層黨組織80個(其中黨組1個，黨委5個，黨總支3個，黨支部71個)，共有黨員1756人。
近五年來，我們始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發展觀，與時俱進，開拓創新，不斷深化我省交通系統人事制度改革，積極在幹部選拔任用、交流鍛鍊、幹部培訓等方面進行探索，努力實現組織人事工作的科學化、民主化和制度化，工作成績比較顯著。
二、主要做法
(一)積極探索機構改革新路子，理順我省交通管理體制。近年來，我廳不斷探索適合我省實際的交通管理體制，先後兩次對廳機關部分處室職能進行了調整，積極主動與省編辦進行溝通，爭取新的“三定方案”能夠在機構設置、人員編制等方面更加有利於我省交通事業的發展。近年來先後成立了省港航管理局和省道路運輸局，成立省瓊州海峽跨海通道領導小組辦公室，劃入省瓊州海峽輪渡運輸管理辦公室，將廳公路工會改製為廳交通運輸工會。特別是近兩年來，恢復成立了全省各市縣公路分局，解決了全省幾千名公路人的身份問題;成立了省客運服務有限公司，進一步理順了我省客運市場;成立了省交通工程質量監督管理局並下設四個分局，擴大了我省交通工程質量監督隊伍力量;省交通學校升格為正處級並擴編近百個，打下了我省交通幹部教育事業的堅實基礎;20xx年設立了廳總工程師崗位，有利於對我省交通工程質量進行更高覿的指導。通過努力，進一步理順了我省交通管理體制，行政管理和市場資源得到合理配置，提升了服務質量和效益。
(二)大魄力地加強交通幹部培訓，努力提高幹部隊伍素質。發展交通事業，人才是關鍵。近年來，我廳黨組高瞻遠矚，大魄力地加強交通幹部培訓，成績非常顯著。廳歷屆主要領導都親自掛帥，為教育培訓工作傾注了許多心血。特別是現任廳長、廳黨組書記董憲曾同志，在經費緊張情況下，廳黨組決定同清華大學合作，成功舉辦了兩期“公共管理高級研修班”。兩期學員共有一百名，培訓對象為廳機關在職幹部或廳屬單位科級以上領導幹部。經過半個月的集中培訓，一百名優秀的交通幹部有幸能圓清華夢，得到了清華大學、北京大學、中國社會科學院等名校名師的親傳，通過專心聆聽名校教授的報告和引導，明亮了心懷，開拓了視野，更新了觀念，受益匪淺。
(三)不斷探索幹部隊伍建設新路子，努力提高交通幹部綜合領導能力。一是根據省委組織部工作部署，分兩批選派徐志飛等6名處級領導幹部到市縣掛職鍛鍊，並接收李寒登等7名市縣幹部到我廳掛職鍛鍊。二是配合做好“聯村進企”工作，先後從省公路管理局、省交通規費徵稽局、省交通工程質量監督局各選派1名優秀年輕幹部到東方市四更鎮駐村。三是根據交通運輸部的部署，從省設計院選派1名優秀年輕幹部到四川掛職，支援災區重建家園。四是配合省委組織部做好“海南省幹部國外碩士學位培訓項目”工作，去年推薦王風到美國深造，今年推薦杜玲到海南大學參加外語強化培訓。五是根據省委組織部關於中端項目的工作部署，選派張姝為、王澤仁等2名幹部參加中端合作項目海南子項目。通過多種方式，對交通幹部進行培養，極大地提高了交通幹部的綜合素質和領導能力。
(四)積極探索幹部考核體系，進一步完善幹部選拔機制。近幾年來，我廳在幹部人事制度改革方面大膽進行探索，“雙向選擇、競爭上崗”，“兩述一推”等工作得到了省委組織部的充分肯定。在我廳20xx年“科技攻關年”活動中，我處申報並做好了“海南省交通幹部隊伍績效考核體系建設研究”項目。以幹部考核為突破口，進一步建立和完善幹部的日常考核、評價及管理工作，為廳黨組選拔任用幹部提供動態的考核、評價參考數據。目前，課題研究已經取得了階段性成果。
二、工作成效
五年來，我廳積極加強幹部人事制度改革，開拓進取，與時俱進，取得了較好的工作成效，其中一些有益的探索也得到了省委、省政府的充分肯定。
(一)建立並完善了幹部人事規章制度，進一步規範了我省交通系統的組織人事工作。通過近幾年來的努力，我們建立起了各項組織人事制度。在幹部任免方面，我們制定了《海南省交通廳廳機關和廳直屬事業單位選拔任用幹部暫行規定》。在幹部培訓方面，我們制定了《廳黨組中心組理論學習制度》、《海南省“”交通教育培訓規劃》等。在幹部培養鍛鍊方面，我們制定了《海南省交通廳關於加強廳機關和廳屬事業單位幹部培養鍛鍊工作意見》。在幹部考核方面，我們制定了《海南省交通廳國家公務員考核管理規定》等。在幹部監督管理方面，我們制定了《海南省交通廳考勤登記及獎懲制度》、《海南省交通廳機關工作人員行為規範》、《海南省交通廳職工休假制度》、《海南省交通廳外出報告制度》等。建立起各項制度後，近年來我們始終都嚴格按照這些制度來開展各項工作，將我省交通系統的組織人事工作從“密箱”裏端出來，消除了廣大幹部羣眾對組織人事工作的神祕感，充分發揮了廣大幹部羣眾的參與積極性，共同參與對幹部特別是對領導幹部的任免、考核與監督，促進了我廳組織人事工作向科學化、民主化、制度化方向發展。
(二)加強幹部隊伍建設，進一步提高了幹部隊伍的思想政治素質和綜合工作能力。通過教育培訓，使全省交通系統廣大幹部普遍受到了較好的思想教育和黨性鍛鍊，進一步提高了學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，成為思想覺悟好、工作熱情況高、業務素質硬的新型交通幹部，為我省交通事業的發展做出了較大的貢獻。通過雙向選擇、競爭上崗，積極探索幹部能上能下的有效途徑，引進優勝劣汰的管理方式，有效遏制了一些領導幹部不負責任、不講紀律、不求上進的不良習氣，增加了幹部隊伍活力，提高了工作效率。此外，通過公開選調、公開招聘、公開選拔等途徑，將一批想幹事、能幹事、幹成事的優秀年輕幹部吸引進來，並果斷任用到重要工作崗位上，在一定程度上提高了我廳幹部隊伍的思想政治素質和綜合工作能力。
(三)建立起一批高效能的幹部隊伍，進一步促進了全省交通事業的發展。通過近年來的努力，我省交通行業各單位的幹部隊伍建設成效顯著，服務人民羣眾的工作力度明顯加大，有力地促進了全省交通工作的發展。
四、存在問題
近年來，我們在在幹部選拔任用、交流培養、競爭上崗等方面進行探索，努力實現組織人事工作的科學化、民主化和制度化，取得了一定成績，同時也存在一些問題和不足：一是幹部考察的標準和方法還比較單一，考察者的考察理論和考察技術水平還不能適應形勢的發展要求。二是領導幹部培訓渠道比較單一，難於滿足廣大幹部要求參加學習培訓願望，部分領導幹部的業務知識更新能力有待於進一步提高。三是人才的結構性矛盾還比較突出，幹部監督的途徑和手段有待進一步深化。
針對這些問題，我廳將切實採取有效措施，在今後的工作中加以解決。在20xx年，我們將重點抓好以下三個方面工作，使我廳組織人事工作邁上另一個新的台階。
一是繼續完善幹部人事規章制度，進一步規範我省交通系統的組織人事工作。進一步鞏固和發展深入開展學習實踐科學發展觀活動成果，加強對幹部選拔任用、幹部能力建設、幹部交流鍛鍊等方面的探索力度，進一步完善我省交通系統幹部考核制度建設，以“科技攻關年”的課題研究為基礎，進一步將研究課題成果運用到實際考核工作當中。通過考核等方式，將那些思想政治靠得住，工作有能力、有本事、有幹勁的幹部發現出來，把那些實績突出、經得住考驗的幹部選拔上來，建立一支對黨負責，對人民負責，對工作負責，能吃苦、能打硬仗，讓省委、省政府放心、讓人民羣眾滿意的交通隊伍，為交通先行提供有力的人才和智力保障，為我省組織人事制度改革探索更多有益的經驗。
二是繼續探索幹部選拔任用工作，進一步提高我省交通隊伍的凝聚力和戰鬥力。近年來，我廳積極探索幹部選拔任用工作，取得了較好的效果，既增加了幹部隊伍的活力，也提高了幹部隊伍的工作效率。在20xx年，我們將繼續探索更加科學、高效、公平、公正的選人用人新機制，特別是在幹部考察、民主推薦，以及專家型領導幹部和優秀年輕幹部的選拔任用等方面繼續進行探索，將一批想幹事、能幹事、幹成事的優秀年輕幹部吸引進來，並果斷任用到重要工作崗位上，進一步提高我省交通隊伍的凝聚力和戰鬥力。
三是繼續加強幹部隊伍建設，進一步提高我省交通幹部的綜合素質和工作能力。根據省委省政府關於做好新一輪大規模幹部培訓工作的精神，20xx年我們將繼續加大教育培訓力度，突出對綜合交通運輸體系方面知識的培訓，強化教育培訓和高層次人才培養。我們將加大幹部輪崗、交流力度，提高幹部的綜合素質。通過教育培訓，使全省交通系統廣大幹部普遍受到較好的思想教育和黨性鍛鍊，進一步提高學習實踐科學發展觀重要思想的自覺性和堅定性，成為思想覺悟好、工作熱情況高、業務素質硬的新型交通幹部，為我省交通事業的發展做出更大的貢獻，為我省國際旅遊島建設做出更大的貢獻。
組織工作報告 篇12
時間總是悄悄的流逝，不經意間又到期末。彈指間，大學時光已流過八分之一。從四面八方來的33個人組成一個集體也已經走過那麼多日子。回望過去，那些點點滴滴都還歷歷在目。
還記得，選班委那天，我榮幸地成為組織委員。雖然以前有聽説大學的班委不好當，除了班長團支書其他班委都是打醬油之類的傳言，但是我不希望自己班是這樣的。我希望自己的職責自己擔當。那時，我就下定決心，我任職期間所做的工作至少要對得起支持我的23位同學。現在，我可以安慰地説我做到了，雖然不能完美，但至少是一份及格的答卷。
我們班在院的班級評比中獲得第3的榮譽，在同級中排名第一。本學期於十一之後共開展了6次班級活動，分別是湘湖秋遊，寢室間籃球賽，與生工一班的籃球賽，高校一日遊，感恩的心手語舞蹈學習，私人廚房的聚餐。我們班的班級凝聚力與和諧度是讓人羨慕的。對此，我有點小小的自豪。
作為組織委員，我有責任與義務管理好這個班級。打造一個具有強凝聚力，同學間關係融洽是我的工作目標。説真的，剛開始接手任務時，真怕自己經驗不足，做不好，而愧對這個班級。高校一日遊活動的時候，同學們積極性不高，也有一些小異議。那時我非常失落，也很心酸，一直跟自己生悶氣，責怪自己能力不夠，沒法安排很好的學校，沒想出新奇的活動。甚至因為這個不吃飯，睡不着。但是，有同學發現我的鬱悶後，他們鼓勵我，體諒我，安慰我。到出遊那天，真正帶隊出去時的參加人數還是讓我十分感動和欣慰。我真心希望大家都能積極參與班級活動，因為我們是集體，是團隊。
班級的每個活動都需要策劃，有的要踩點，比如秋遊，高校一日遊，私人廚房聚餐。從一個活動提出到策劃、實施、收場，我都需要全程參加。活動過程中，我要注意觀察同學們的思想動態。大學不同於高中，同學們之間接觸相對較少，這就需要班委主動與他們溝通。一般在活動中，看到自己一個人呆在一邊的，我都會過去聊聊，或者安排個任務給他。組織者要時時觀察每個人，不能只顧自己玩。
那天的私人廚房聚餐，是這學期最成功的一個活動了。雖然那地方很小，但是很温馨，那是笑臉最多、最真，出勤率最高，異議最少的一個活動。雖然我一直在打雜，沒有搶東西吃。但同學們主動搶了吃的給我。那感覺很幸福。儘管第二天就累的生病了，但忙碌是值得的。也非常感謝班主任，輔導員的盛情參與，以及同學們的辛勤勞動。
在大學擔任班委這一學期，我收穫很大，特別是同學們的友誼，這是最大的財富。以及最表面的就是學會了寫策劃，然後是洞察力、社交能力、領導能力、處事能力都得到了提升，我也懂得了要尊重各個活動。以前覺得學校裏的某些活動舉辦的太無聊，太沒意義，因而很不屑。但當自己經歷時，特別是自己努力在做，卻被同學不屑，不理解，心中的那種酸楚是無法言説的。所以，現在自己會尊重活動，看學校的活動不只是表面而更關注幕後。接着，現在一些比較宅、比較安靜的同學也漸漸融入集體了，這讓我很欣慰。最後一點就是學會了忍耐，學會了放棄，學會了包容以及説話技巧。
下面講一下自己存在的一些問題，首先，從第一個活動秋遊説起吧。我們是分兩批，一批騎車，一批公交。當初我們踩點的時候，只是考察了騎車路線，沒有考察公交到站後具體怎麼走。這導致那天辛苦了五位同學，也表示十分抱歉與感謝。高校一日遊下車時下早了一站，這導致讓大家多走了五分鐘。雖然不是我聽錯了，但自己還是有一定責任的。這些雖然只是細節，但還是有必要注意與檢討的。第二點，自己與各班委之間的商討與協調不夠，導致任務分配不均，可能讓部分班委重複做事很辛苦。第三點，與班主任之間溝通不夠，沒有及時反映班級情況。
組織工作報告 篇13
回首，我認為公司處於探路和摸索階段，對公司未來發展起着至關重要的作用。我們就企業崗位組織架構、完善優化人才招聘、完善調整管理制度、協調優化勞資關係、績效薪酬管理、企業文化建、質量體系貫標、5s開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結分析如下：
一、自我反省，工作總結
1、人事管理方面
(1)、人員流失率
XX年全年全公司的人員流失率約為8.55%,整體來看相比去年人員穩定性有所增強。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者應該想辦法儘量降低員工流失率，尤其是控制技術能力強的老員工。
(2)、管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關手續
本年度所有入職員工(個別管理幹部説與公司簽訂協議的除外)過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩定有一定的促進作用，從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業的違規之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。
(3)、對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。
(4)、管理員工考勤和請休假，按月準確出具考勤表。
我認為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現象發生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩定，時有故障發生。我們的請休假手續執行的還不是很到位，極個別填寫不規範，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現象，一些部門主管不負責任，審核把控不嚴所致。
2、招聘與配置工作
本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產運營之需要。相比去年公司規模在擴大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統計流失分析表中圖標20xx組織人事科工作總結20xx組織人事科工作總結。
3、培訓與開發
XX年度公司的各項培訓工作得到了初步開展，尤其是iso質量管理體系與erp工作的開展與推進，但綜合來看培訓工作開展並不是很理想，雖然根據各部門提交的培訓需求制定了年度培訓計劃，大部分的培訓計劃得以了開展落實，但是培訓牴觸情緒較大，大多流於形式過過場而已，培訓質量效果較差，培訓的有效性不理想。
個人認為主要原因如下：
1、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在着各部門為應付培訓考核指標隨意安排培訓課程或者未按月度培訓計劃嚴格執行的情況;2、未能系統化和規範化實施，培訓存在盲目性，多為應急式的培訓，臨時説説談談的培訓;3、培訓跟蹤考核機制不健全，相關培訓都是三分鐘熱度，後續跟蹤考核執行不到位進而影響到培訓效果的達成;
4、明確崗位説明書、績效考核及工資福利方面
XX年進一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的彙報與負責關係等。今年崗位説明書雖已成文下發，但我認為各部門只流於形式，並沒有真正的瞭解明白自己工作崗位應該去做那些事，需要對那些事負起責任。
本年度公司績效考核工作有所開展，不論對一線作業人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質量和效率有所提高。我認為我做的還不夠，我們對績效考核的理解不夠全面，績效考核的目的是為了幫助我們發現不足，通過總結績效面談尋求改進改善的辦法，從而推動工作目標實現，也就是説重點應放在改進提高將來，而不是考核過去木已成舟的事實。
績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學合理完善的薪酬體系才得以適應新的環境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進行了設計，薪酬體系偏重於工作能力，工作目標的達成，全面系統的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗同工種的兩極分化差距。
5、企業各項宣傳工作、企業文化建設、5s現場管理工作
企業文化建設方面在本年度沒有什麼特色的業績，雖然辦公環境有所改善，辦公室、車間增添一些標語，食堂、樓梯、樓道、衞生間也增添了一些小標語，車間牆壁有混刷、牆洞有填充，但管理者的影響力、感染力這些能促進企業文化形成的並沒有實質性的增強
企業制度的各項宣傳工作不夠理想，出現脱節的現象。往往上面的政策制度難以執行落實到位，這是XX年必須加強的工作。
建議公司整理整頓所有管理看板，常規的管理通知與文化建設制度完善的政策文件圖標加以區分宣傳，規劃設計宣傳櫥窗。這樣不僅有利於宣傳公司制度，更有利於提升我公司形象。
公司5s現場管理工作在本年度得到了一定的開展，工作場所有所整理、整頓，但受各方面阻力影響和督導不嚴，沒能制定出有效的5s現場管理制度，缺乏通過評比實行獎懲的方案，雖然一直在醖釀中，但終究沒能落實到位。
6、其他
作為總經理助理一職，深感羞愧，沒有從真正意義上減輕總經理的工作量，也沒能為公司提供到可行性的發展建議。原因是多方面的，但是自身的不足是不可迴避的，新的一年裏我將努力提升自我、加強個人綜合能力。
公司的iso質量管理體系和pdca循環管理模式沒有得到充分的實施，經過半年的培訓學習，現在公司整體人員針對此概念略懂皮毛，作為內審組長或總經理助理我有不可推卸的責任。
二、新年新計劃，工作目標
1、建立健全合法規範的人力資源管理制度
XX年度需進一步強化人力資源管理工作，完善各項制度。主要工作是建立健全人力資源管理的各項規範及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規定》、《績效考核制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》等等。員工從進入公司到崗位變動，從日常考評到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，採取論事不論人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時感受到制度的嚴肅氛圍。
2、人事管理方面
(1)、人員流失率
受各方面因素影響人員流失管理方面統計分析還不夠細緻，將在XX年更加細緻，更加科學的統計分析，以“已辦入職手續”為標準統計;以“上了一週班離職”為標準統計;以試用期未滿離職為標準統計;以部門劃分為標準統計;更加全面的科學的分析人員流動情況。
(2)、管理員工考勤和請休假20xx組織人事科工作總結工作總結。
針對目前本公司的考勤管理現狀，鑑於XX年全公司推進全勤獎福利工作
本人建議紙質考勤與指紋電子考勤同步使用，以電子考勤為主，兩者相互驗證。電子考勤主要精確用於控制遲到、早退、曠工等。紙質考勤有利於一線主管實時瞭解及控制在職在崗人員情況。
4、招聘與配置
目前全國多省市調整最低工資標準，根據常武地區目前的現狀，XX年招聘工作有一定的難度，3月初各部門務必及時準確的填報部門人員需求表，預計4月初人員能全部配置到位。以後每月根據生產運營情況及現有員工技能素質適時招聘，適當調整。
組織工作報告 篇14
20xx年，組幹工作在礦黨委的領導和集團公司黨委工作部的指導下，以開展“三嚴三實”主題教育為重點，深入貫徹落實和xx屆三中全會精神，紮實推進幹部和人才伍建設，以及基層黨組織建設，突出重點、統籌兼顧，切實把組幹工作任務落到實處。為礦科學發展提供堅強的組織保證和人才支撐。
1、幹部管理工作。一是加大了對管理幹部的日常考核力度。制定了《關於管技人員下井任務考核的補充規定》等文件，每月對基層黨政正職跟小班情況及管技人員完成下井數情況進行考核通報，對於完不成下井任務的給予經濟處罰。另外，利用人員定位系統，每天抽查1-2各單位跟帶人員的行走軌跡，通報下井時間、在工作地點時間，提升跟帶班效果。二是開展管理幹部誠信建設。為全礦管技人員建立了誠信檔案，實行扣分制，實行月度考核，季度通報，將積分情況作為管技人員年度綜合考核的重要指標之一。三是實施中層管理幹部素質提升工程。大力倡導學以致用的良好學風，要求全體管技人員每月參加兩次“週二夜校”學習，每月參加一次形勢政策考試，通過學習，提升幹部的綜合素質，提高管理水平。四是開展了幹部年度履職考核工作。完成了對全礦管技人員20xx年度履職情況考核，為幹部專業技術職
稱聘任做重要參考。
2、人才隊伍建設工作。一是組織開展了科區級管理人員提職測試工作，組織142人蔘加了考試。二是完成了20xx年專業技術職務聘任工作。結合日常考核與年度履職考核情況，共聘任專業技術職務144人，其中對4人給予了低聘。三是公開招聘了14名機關管技人員。通過筆試和麪試，公開招聘了14名機關管技人員，並完成了試用期考核及聘任相關工作。四是完成了7名大學畢業生的考核轉正工作。對20xx年見習畢業生進行了轉崗考核，對考核合格人員進行了職稱聘任，並按照要求上報了20xx年畢業生需求計劃。五是開展了人才科技問卷調查工作，並對三年來我礦人才科技工作開展情況進行了總結。六是完成了20xx年職稱評審工作。組織符合條件人員進行材料上報，參加考試等相關工作，其中，經濟類2名，煤炭工程類19人，政工類5人。
3、黨建工作。一是深入開展了“創星爭星”活動。認真落實“三會一課”、政治學習等基本制度，抓好黨員的日常教育和管理，把監督檢查黨支部對黨員的目標管理作為重點。二是順利開展了黨員發展工作。完成了20xx年7名新黨員的發展工作，及時完成政審和各項材料的收集工作。並完成了9名預備黨員的轉正相關工作。三是摸清了黨員隊伍狀況。對全礦黨員進行了梳理，及時做好解除合同黨員的組織關係轉出工作。完成了前三季度的黨費收繳，建立了黨費台賬，並對黨費收繳情況進行了及時公開。四是開展了“七一”建黨節活動。召開座談會，組織黨員幹部開展了應對嚴
峻經營形式建言獻策活動，並對14名困難黨員進行了慰問。五是紮實開展“三嚴三實”主題教育。協助各分管領導開展講黨課活動，完成了“三嚴三實”前三個專題的研討活動，並按照集團公司要求上報了相關材料。
二、201組織人事工作計劃
20xxx年，組織人事工作緊緊圍繞集團公司核心工作任務，重點抓好以下五個方面工作：
1、加強幹部教育培訓。一是加強管理幹部的思想教育，利用幹部夜校，教育廣大管理幹部要踐行社會主義核心價值觀，忠誠企業，與企業同呼吸共命運;教育廣大管理幹部要提高執行力和落實力，各項工作難以落實的根本原因在於思想認識的不到位，開展“給自己一個滿分的理由”大反思活動，激發廣大管理幹部的集體榮譽感和事業心。二是要加強幹部的專業技能技能教育。利用會議、幹部夜校等分層次、分專業對管技人員進行教育培訓，尤其是安全生產方面各項工作的規範以及各項檢查活動的檢查標準，定期不定期根據需要組織人員進行學習，逐步提高管理幹部的專業技術水平。
組織工作報告 篇15
本人認真學習黨的理論，認真執行黨的路線、方針、政策，努力踐行”三個代表”，立足本職崗位，全面完成了各項工作目標任務，現總結如下：
一、加強學習，不斷提高政治理論水平
本人積極參加鎮中心組學習、職工學習，堅持集中學習與自學相結合的學習制度，重點學習了黨的基本知識、鄧小平理論、”三個代表”重要思想、黨風廉政建設知識以及黨在農村的各項方針、政策。通過學習，增強了黨性，提高了政治理論水平，豐富了業務知識，樹立了大局意思和全新的發展觀念。
二、堅持民主集中制，自覺維護班子團結
認真執行黨的民主集中制度，積極參與班子集體決策，充分發表自己的意見和觀點，並尊重他人的意見，集體決定的事情，能堅決維護並認真貫徹執行。認真做好本職工作，積極為黨委政府分憂，同時努力協助班子其他成員的工作。認真過好民主生活會，積極開展批評與自我批評，虛心接受同志的批評和建議，幫助他人，完善自己，實現班子的整體團結與進步。
三、立足本職工作，全面完成各項工作目標任務
1、組織工卓有成效。一是以”三級聯創” 為主線，抓好了農村基層組織建設。認真抓好了創”五個好”鄉鎮黨委、”五個好”村黨支部的建設，制訂了目標和措施，並認真組織實施。本鎮”20xx年的' 三級聯創'實施意見”以《華鎣黨建》專版形式在全市交流。今年上半年，全廣安市組織工作現場會，鎮的畜牧協會支部和山門口黨支部作為兩個流動現場點，得到了上級領導好評。鎮黨委20xx年被評為”六好”鄉鎮黨委，黨政班子被評為”四好”班子，黨建工作被華鎣市委評為先進基層黨組織，全鎮90%以上的村被評為”五好”村。二是認真開展黨內主題活動。積極實施”黨員農貸快車”活動，為黨員農户提供項目和貸款，幫助他們發展致富，全鎮培育產業黨員大户50餘户。大力開展”三向培養”活動，進年來，共培育黨員致富帶頭人80餘户，發展業主入黨10餘名，培養黨員致富帶頭人為村組幹部8名。努力推進”黨員法律雙進”活動，調解民事糾紛50餘起，防止了刑事案件得發生。創新”支部加協會”運作機制，先後成立了鎮畜牧協會黨支部、鎮小驢山荊山藥果業合作社和華鎣山黃化梨合作社，為新時期農村黨建工作找到了新的結合點，為全市”支部加協會”提供了樣板，我鎮的'支部加協會'經驗”以《組工信息》的形式在全市刊發。三是抓好了幹部隊伍建設。對鎮村幹部實行了目標管理，落實了獎懲措施，實行了幹部聯片駐村制度。幹部的工作作風得到很大改善，形成了爭先創優的大好局面。實行了下派上掛制度，將鎮上經驗豐富的幹部下派到村上任職，抽調村上年富力強的主要幹部上掛鎮上任職，目前，已下派兩名鎮幹部分別到姚家磅村黨支部、小驢山黨支部任職，上半年曾抽調走馬嶺村的支部書記上掛鎮經發辦掛職鍛鍊。該制度的實施，提高了鎮村幹部的工作能力，調動了工作積極行。同時抓好了村幹部的學歷培訓，提高他們的文化素質。鼓勵村幹部參加黨校和涉農院校的學習培訓，在經費上採取鎮財政補助40%、村級解決40%和個人承擔20%的方式解決。目前，全鎮有4名村主要幹部參加了省黨校的大專學歷培訓。四是抓好了黨員發展工作。充分發揮鎮黨校的作用，對發展對象、入黨積極分子不定期的培訓，努力做好黨員發展工作，全年共發展黨員16名，其中女同志2名，35歲以下的5名，高中文化以上的6名;培養入黨積極份子50名。五是抓好了陣地建設。完善了月亮坡、六水溝的活動室建設，高標準籌建了山門口村、小驢山村活動室。全鎮村級活動室基本實現規範化建設。
2、計劃生育再創新高。按照”兩包一掛”，落實任務和工作經費，實行目標管理，明確了獎懲。認真貫徹執行《人口與計劃生育法》，堅持”三不變”，落實”三為主”，積極開展”三結合”工作。結合全市創建全國計劃生育優質服務先進縣市之際，投入8萬餘元加大了鎮村兩級計劃生育服務站、室的軟、硬件建設，大力開展計劃生育優質服務，將集中服務與經常性工作相結合，充分發揮計劃生育協會的作用，轉變人們的生育觀念，穩定底生育水平。每季度定期開展以”查環、查孕、查病”為主要內容的”三查”活動，為廣大育齡婦女提供生殖保健服務。努力加大對違法生育的處理力度，做到應處必處，加大對社會撫養費的收取，處理面達95%。加大了計劃生育村民自治，制訂了計劃生育村民公約，簽定了計劃生育服務協議。同時規範了計劃生育村級服務室建設，規範了月亮坡、綠水溝村級服務室，新建了山門口、小驢山村級服務室，通過陣地建設，為計劃生育工作開展提供了硬件保障。採取多種措施，努力提高計劃生育質量，本鎮的政策生育率保持在98%，綜合節育率95%。20xx 年上半年，廣安市計劃生育現場會山門口作為現場點，得到上級好評。20xx年計劃生育工作全市排位第二名，一類鎮，20xx年我鎮計劃生育工作目前也走在全市前列。
3、駐村工作突出務實。經常深入村社，深入農户，與農民交朋友，為民分憂，為老百姓辦事實。所駐村工作較好地完成了目標任務。
四、做好了黨務工作與政府工作的協調性
本人從98年以來一直任組織員，20xx年4月兼任副鎮長，分管計劃生育工作。本來組織員工作就很繁重，加上政府工作難度就更大，但本人沒有退縮，沒有畏懼，而是以高昂鬥志肩負起了兩方面工作。雖然累一點，苦一點，雖然被家人誤解一點，這些都沒有什麼，我想組織安排我搞這些工作是看得起我，是相信我。我一定要把工作做好，想盡千方百計，確保黨建工作與政府工作的協調，做到二者兼顧。今年6月底被市委組織部抽調搞市上突擊性工作，深受好評。20xx年本人被華鎣市委評為優秀農村基層幹部。
五、堅持遵章守紀，廉潔自律
堅持黨風廉政建設的各項規定，遵紀守法，認真執行財政紀律，遵守財經制度，不侵佔公款，不大吃大喝，不奢侈浪費，不吃、拿、卡、要。對分管人員定期進行廉政談話，認真落實廉政建設責任制。
六、存在的不足
工作方法不多，領導方法、領導藝術不夠，領導魄力有待於進一步提高。今後應該努力學習，不斷完善和提高自己
組織工作報告 篇16
一. 發動與組織
廣西柳州師範學校雖然地處柳州市郊，蜿蜒柳江，環抱鳳凰嶺，佔地240畝，校內古木參天，花繁葉茂。然而，在地處廣西最大的工業城市的它，同樣會深受工業等諸多污染的影響。周邊工廠林立;化肥廠，鋼鐵廠，化冶總廠和牲畜屠宰場等，把學校團團圍住。加上人造自然的影響，給學校的小生態環境造成了極大的破壞，原本近兩百株幾人合圍大小的老松樹剩十幾株。更另叫人痛惜的是：據生物老師考證，80年代時，在校內的鳳凰嶺有各種植被60多種，然而到了九十年代末，只剩下40多種了，特別是有生態指示物之稱的地錢、葫蘆蘚和鳳尾蕨早已滅絕。
為了提高環保意識，改善我們的學習和生活環境，九十年代末，由理科部部分組織，科技輔導員負責，物理教研室主任為顧問，進行環保和生態方面科教活動。一方面組織師生出海報、搞演講，造聲勢、鼓氣氛。另一方面，因地制宜，因陋就簡，廣泛發動，全面鋪開，成立以班為基本單位的專題興趣小組。全校1800名學生，36個行政班，組成42個小組，每週三(
八、九節)、週六全天開展相關興趣小組的活動。
20__年初，正值世紀之交，各種新思維應孕而生，為科教興國出謀劃策。全校上上下下一致決定開展形式多樣的生物和環境的實踐活動，主題是“生物多樣性和我們的未來”。使廣大青少年瞭解保護人類生活的關係，培養熱愛祖國、熱愛大自然的美好情感，引導他們逐步掌握科學研究的基本方法，學會一至兩項實用技術，從而提高他們的思想道德素質和科學文化素質。
二. 幫助與指導
為了搞好每個興趣小組都由學生選擇自己喜愛的老師加盟。每一位老師都是該小組的普通成員。其主要作用是幫助和指導學生開展活動;同時，又向學生學習，向大自然學習。他們是一個融洽的、不可分割的整體。一個新形式下的學習科研小組，充分體現出團隊精神。
我校98級開設“科學技術知識讀本課”(廣西壯族自治區教育廳師範處編)，其中的附錄“科技發明與創造思維方法簡介”，是本次活動的依據。任課教師貫徹邊教、邊學、邊用的原則，收到了意想不到的效果。幫助而不包
辦，指導而不設框。這樣學生能在自己的興趣小組當中盡情的放飛自己的理想和抱負。
三. 優化與集成
我們在第一階段全校範圍的基礎上進行評價和小結。優選出13個興趣小組的課題作為攻關、再造的對象，如982班第三組的“別緻的校園風景線”和983班第四組的“從雨致頭癢説起”。這樣做，抓住了典型又遍及了一般。榜樣成為號召和鼓勵的實例。在優化和集成的手段方面採用了一些常用的科學原理，如：“數據分析集成法”、“拓撲法”、“隨機概率法和”、“數據建庫法”，並使用計算機作為輔助分析手段，強化數學工具在科研教學和活動中的作用。
例如：在測定大樹的徑圍時，使用曲邊形平差的計算方法，有效的減少了測量數據的誤差。又如：在評估酸雨對動植物的危害和影響方面，我們應用試驗模擬手段，在實驗室中用濃度為3%的溶液取代酸雨，在茶花葉、酸眯草和鯉魚身上做實驗，取得了仿真試驗的成果。快速提取了大量數據，為我們的試驗結論提供佐證。
四. 總結與提高
正值我校開展生物環境科技活動一年之際，收到了自治區、區教育廳、區環保局將組織開展第六屆全區青少年生物環境科學實踐活動評選的通知。有如春風吹進校園，廣大學生教師倍感鼓舞和振奮。在第
一、第二階段的活動告以段落之際，我們又進行了評估、總結和表彰先進的工作。評出優秀個人21人、先進集體13個，其中982班第三組的“別緻的校園風景線”和983班第四組的“從雨致頭癢説起”為一等獎。競爭與激勵的機制、總結與再提高的方法，使得本次活動成為今後開展各項科技活動的堅實基礎。如今，在總結去年成績和不足的基礎上，我們正在開展新一輪的全校性科技實踐活動，爭取在新的一年中使我校的教學和科研活動再上一個新台階，
組織工作報告 篇17
20xx年在局黨委的領導下，在兄弟處室的大力支持和幫助下，我處全體同志愛崗敬業，恪盡職守，與時俱進，努力工作，圓滿完成了各項工作任務。下面我就今年的主要工作和20xx年的工作打算向各位領導和同志們彙報如下： 一、20xx年工作總結
(一)強化基層黨建工作，推進先進性長效機制的建立 20xx年，我處始終堅持圍繞局黨委的工作思路，堅持以鞏固先進性教育成果和建立長效機制為抓手，加強基層黨組織建設，取得了明顯成效。
一是加強思想政治建設。年初，根據局黨委的部署，組織召開了直屬基層單位黨組織書記聯席會議，總結回顧了去年的工作情況，針對今年黨建工作的要求，部署和明確了全年加強思想政治建設的目標和建立先進性長效機制的工作要求。上半年我們注重加強對直屬單位先進性長效機制建設的檢查和指導工作，進一步促進了基層黨組織保持先進性和增強純潔性的機制和活力;圍繞宗旨和社會主義榮辱觀的教育，進一步增強了先進性教育和思想政治教育的實際效果，提高了黨員隊伍和幹部職工隊伍的凝聚力和戰鬥力。一年來，按照局黨委的要求，我處還注重加強對各基層領導班子
建設的指導和管理力度，注重加強各基層黨組織負責人的培訓、交流和考察，先後四次組織召開直屬單位書記聯席會議，其中兩次專題對建立和完善先進性長效機制工作進行交流、座談和檢查，加強對黨建工作經驗的交流，認真組織學習和貫徹黨的xx屆六中全會精神，結合實際，部署具體的黨建工作計劃和學習任務，拓展了開展思想政治工作的形式和途徑，增強了黨員意識、服務意識和責任意識，各基層單位思想政治建設、組織建設穩步發展。
二是加強基層組織建設。一年來，圍繞基層黨組織換屆工作，調整了2個基層黨組織。一是撤消了中共南京內燃機配件廠委員會，二是組建了中共南京環網動力設備有限公司總支部委員會。我處還根據市紀委、市委組織部的通知要求，專題部署了《關於召開20xx年度黨員領導幹部專題民主生活會的通知》，且深入各基層單位，參加和聽取了各直屬單位黨員領導幹部專題民主生活會，各單位民主生活會民主氣氛濃厚，暢所欲言，取得了溝通思想、團結幫助、相互交流、批評和自我批評、共同提高的預期效果，並按要求將局黨委民主生活會情況向市紀委、市委組織部進行了書面報告。一年來，我處根據局黨委抓班子、帶隊伍、求規範、促發展的工作思路，切實加強和改進了組織工作，在基層黨組織建設中，結合基層黨組織換屆工作，對基層領導班子進行了考核和民主測評，調整、配備了基層黨組織領導，健全了基層黨
的組織生活，增強了基層領導班子的堅強、有力，促進了黨員、幹部職工隊伍的朝氣蓬勃，保證了黨的基層組織的堅實、可靠，強化了黨的基層組織建設的全面發展。今年7月，我局機關黨委榮獲市級機關20xx—20xx年度黨建工作先進單位、局機關第一黨支部獲得市級機關基層先進黨支部，市社會兒童福利院王永珍同志榮獲南京市優秀共產黨員稱號，我處蔣珉同志榮獲市級機關優秀共產黨員稱號。在七一前夕，我處組織承辦了全系統紀念建黨85週年大會，局黨委對直屬企事業單位7個先進基層黨支部、32名優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行了表彰，還組織對先進性長效機制建設進行了大會交流發言。在市委保持黨員先進性教育活動與黨的先進性建設徵文活動中，由我處撰寫的《把黨的先進性體現在南京民政規範化建設的實踐中》，獲得市委徵文三等獎。 三是認真做好市委第十二次黨代會代表的考核和選拔工作。根據寧委[20xx]149號《關於選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知》精神，依據出席黨代會代表名額分配和選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知要求，我處對直屬基層黨組織選舉產生黨代會代表預備人選進行了考核，並組織召開了全局黨員大會上，傳達學習了《關於選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知》。在充分發揚民主，廣泛醖釀討論的基礎上，採用先差額預選，再等額選舉的辦法，選舉產生了
3名我局出席中國共產黨南京市第十二次代表大會代表，並按照市委組織部的有關要求，按時上報了有關選舉情況報告等材料，保證了我局系統黨代表參政、議政，積極反映南京民政基層黨組織和羣眾的呼聲和要求。
(二)加強幹部隊伍建設，提升幹部隊伍素質和能力 一是堅持以對幹部教育培訓管理為重點，突出做好對基層民政辦主任和區縣民政局長的培訓工作。為紮實開展學習型民政幹部隊伍建設，建立幹部教育培訓的新機制，搭建和構築教育培訓的新載體、新平台。我局在繼續堅持和完善中心組學習制度，嚴格執行領導幹部理論學習考核制度，學習檔案和目標責任制度，強化對幹部的教育和管理工作的基礎上，上半年和下半年着力對全市基層民政辦主任和全市區縣民政局長進行了培訓。年初，我處根據局黨委關於進一步深化全市基層民政辦規範化建設的意見，促進和提高全系統幹部隊伍的政策水平和業務能力的要求，起草下發了《20xx年全市民政系統幹部培訓工作計劃》，並根據計劃安排，組織對全市基層民政辦主任130餘人進行了第二期專題培訓，這期培訓班主要是圍繞當前民政工作的重點、焦點問題，有針對性地進行了以優撫、信訪、政務公開、依法行政為重點內容的專題培訓，取得了較好效果。對全市區縣民政局長的培訓今年已是第四期，這期培訓也是力求通過一個專題具體解決一些理論和實際問題。邀請國家民政部社會福利和社會
事務司的有關領導來寧就殯葬文化及殯葬改革專題進行了授課，並組織區縣民政局長參觀了貴州省貴陽市殯葬改革的成果和墓園建設，還與貴州省、貴陽市的民政同行們進行了交流和座談，開闊了眼界、拓展了思路。對基層民政辦主任的培訓重點是着眼基層民政辦軟件建設，尤其是通過對基層民政辦主任的培訓，大力加強了基層民政隊伍建設，以適應民政工作日益的發展和要求，從而進一步推進全市基層民政工作的規範化、程序化、公開化和法制化建設。這兩期培訓具有時間短，安排緊湊，教學形式靈活等特點，尤其是還採取互動式的交流和討論，增強了培訓的效果。專題培訓是這兩期培訓形式的有益探索，目的是力求通過每一專題解決幾個具體問題，使每一次培訓都達到一定的實際效果，從而推進基層民政隊伍、深化全市基層民政規範化建設上新台階、上新水平。
二是堅持以規範幹部選拔任用程序為關鍵，完善制度、創新機制。組織人事處始終堅持與時俱進、創新發展，謀幹部隊伍建設、謀幹部選拔任用程序、謀制度建設和機制創新，堅持做好局黨委的參謀和助手。根據局黨委的要求，我處在深入調查研究的基礎上，起草制定了《關於進一步加強直屬事業單位幹部管理工作的意見》，為加強直屬事業單位幹部管理工作進行了規範，既規範了幹部選拔任用程序，又對推行幹部聘用、競爭上崗、輪崗交流進行了具體明確，既進一
步強調和明確了幹部管理權限，又對直屬事業單位選拔任用幹部報告制度進行了規範，這既為各直屬事業單位樹立圍繞中心、配合中心、服務中心促發展的工作思路明確了具體的方法、開闢了途徑，又為改進和完善幹部選拔任用和監督管理機制進行了有益的探索。一年來，根據局黨委的部署和要求，對機關任滿5年的有關處室負責人進行了輪崗交流，並拿出4個處長崗位分兩批進行了競爭上崗，考核任命了兩位試用期滿一年的處長，還調整配備了6家直屬事業單位領導班子成員，從出台方案和具體實施辦法，到具體實施、局黨委研究、公示和任命，實際效果比較明顯。不管是輪崗交流的機關處室，還是調整配備的直屬事業單位，輪崗交流和調整後，各單位內部活力明顯增強，工作態度、工作機制均發生了較大變化，出現了敬崗愛業顯活力、紮實工作不張揚的良好局面。
另外，還認真完成了市管領導班子後備幹部的推薦工作，並會同局紀委開展了對《紀律處分條例》執行情況的檢查工作等。
(三)強化人事工作管理，激發民政事業發展活力
今年是中華人民共和國公務員法頒佈實施的第一年，根據上級的要求，我處邀請市委黨校教授來局專題進行了公務員法的學習和輔導，並組織參加了市級機關組織的公務員法考試，使機關全體工作人員，對公務員法有了進一步的認識
和了解。在組織學習貫徹公務員法的基礎上，我處在強化人事工作管理方面還做了以下工作：
一是加強對直屬事業單位的管理和服務工作。結合保持先進性長效機制建設的要求和對直屬單位管理工作的情況，我處根據局領導的具體要求，起草下發了《南京市民政局直屬事業單位院(站)長負責制暫行條例》。該《條例》是在局機關、直屬單位分別徵求意見的基礎上，又反覆進行了修改，還在局直屬單位黨組織書記聯席會議上進行了專題討論，為進一步完善、修改、下發該《條例》打下了良好的基礎，年底前我處還將和局有關業務處室對各直屬單位就《條例》的執行情況進行檢查和考核。針對市編辦《關於開展市屬事業單位分類試點調研工作的通知》精神，我處對本系統事業單位的有關情況進行了認真的梳理，起草了彙報材料，並徵求了局機關有關職能處室的意見，向市編辦、人事局有關領導彙報了市民政直屬事業單位的機構編制、職能履行等情況，積極反映了我局所屬事業單位下一步類別定位的初步意見。
二是結合民政事業的發展，積極拓展民政機構編制。根據我市民政事業的拓展和發展情況，以及蔣市長、陳副市長到我局調研後的有關具體指示要求，我處與民間組織管理處、救災救濟處認真進行調研、摸底和研究，針對當前民政工作發展的需要，我處專題向市政府起草上報了《關於增加
民間組織管理工作編制和增設最低生活保障工作處的請示》，積極反映我局在編制上與實際工作要求的不適應等問題，爭取市政府的高度重視和支持，努力為民政事業的發展贏得編制和機構的補充，進一步激發民政事業的發展活力。 三是強化對機關公務員隊伍的管理和服務，認真做好公務員登記管理工作。一年來，我處在加強對公務員法的學習貫徹的基礎上，注重對機關幹部請銷假、休假、工作考勤的管理工作，保證了局機關工作的有序運行。還注重加強了對幹部出國(境)的管理和服務工作。今年，國家民政部組團、省民政廳組團、市委組織部組團以及我局與玄武區委組織聯合組團出國考察人數比往年成倍增長，我處同志認真負責，規範辦件，一年來共為機關、直屬單位和與我局聯合組團單位辦理近40餘名同志因公出國(境)、政審等手續，無一差錯，受到廣泛好評。根據年度工作安排，我處積極參加省市軍轉幹部雙選會，對我局今年選拔接收軍轉幹部人選進行了深入細緻的工作，保證了該項工作的順利進行。目前，經雙向選擇確定的7名轉業幹部已經報到上班。按照市委組織部、人事局關於做好公務員登記管理工作的通知要求，我處在參加市人事局組織的有關公務員登記管理培訓的基礎上，對我局機關公務員逐一進行了認真疏理、登記、錄入和檔案核查工作，保證了我局公務員登記管理工作的順利實施。
四是積極為基層單位服務，認真做好直屬單位專業技術幹部的職稱評聘工作。職稱的評聘工作關係到我局系統專業技術隊伍的成長和發展，既關係到事業單位的發展，又切實關係到專業技術人員的切身利益。為此，根據市20xx年職稱工作會議精神，我處專門召集局系統有關單位對職稱工作進行了佈置，組織學習了有關文件，提出了具體要求。並結合今年職稱評聘工作的特點，我處認真做好評審材料的審核、聘任審查把關工作，努力做好服務和指導工作，受到基層單位的好評。
另外，根據國家民政部與人事部聯合表彰一批全國民政系統先進工作者推薦人選的通知要求，我處組織對全市民政系統先進工作者人選進行了遴選和考察，並與人事局進行協調、考核認定，並向市委市政府起草了《關於推薦張良禮同志為全國民政系統先進工作者候選人的請示》，省人事廳、民政廳聯合考核組深入我局系統和機關對張局長進行了考核和民主測評，全處同志積極協助考核組組織召開座談會、組織測評等組織和協調工作，張局長在市民政系統取得的成績和突出貢獻、以及在羣眾中的良好口碑使考核組無不稱讚。
今年3月底4月初，根據省、市外辦《關於接待香港民政事務專員江蘇訪問團的計劃》，局領導高度重視，責成我處認真做好訪問團考察南京民政的接待工作，並要求加強
與市外辦的協調與溝通，把握政策、注重形象、遵守外事紀律。根據訪問團的具體計劃，我處擬訂了具體接待方案、座談會安排和考察路線，訪問團一行通過兩個半天與我局有關人員的座談、交流和考察，感到非常滿意，總體效果很好，整個接待工作也受到了局領導的肯定和好評。
還較好的完成了上一年度考核工作並及時完成了機關與事業單位相關的評鑑、歸檔和年終一次性獎金和年終目標完成獎的發放工作等。
(四)加強宣傳教育工作，營造民政科學發展的氛圍 民政宣傳教育工作，是民政工作的一項重要內容，我處既承擔着局黨委組織、幹部、人事、教育培訓、企業職工上訪等工作職能，又承擔着宣傳民政工作法規、典型以及具體的民政工作規劃、政策等，我處在人員少、任務重的情況下，積極圍繞全年民政工作思路，堅持宣傳工作始終圍繞民政中心工作，以為民服務為重點，紮實開展民政宣傳活動。一年來，我處積極協助和配合各職能業務處室通過報刊、電視台、電台等各種新聞媒體，對我市民政系統不斷湧現的新人新事、先進經驗、典型事蹟以及民政政策法規進行報道和宣傳，還注重加強對日常的、動態的和重大活動的宣傳和報道工作，涉及的內容包括民政業務的方方面面。特別是根據今年關於進一步深化全市基層民政辦規範化建設這個重點工作，加強了對“十佳民政辦”和“十佳民政辦主任”評選期間的宣傳
報道工作，江蘇衞視新聞節目對雙“十佳”表彰大會情況進行了長達15分鐘的宣傳報道，切實為基層民政辦規範化建設營造了良好的輿論氛圍和民政科學發展的輿論宣傳。一年中，我處還注重加強與省市強勢傳媒的溝通與聯絡，建立了良好的合作關係，努力做到電視上有圖像、廣播裏有聲音、報紙上有文字、網絡上有信息，有力地推動了民政宣傳工作的深入開展，並着力進一步加強對民政堅持科學發展、落實科學發展觀等為主要內容的宣傳力度，不斷營造民政科學發展的輿論氛圍和宣傳民政堅持以民為本、科學發展、持續發展的典型和經驗。
(五)積極協調和努力工作，促進系統的穩定與發展
安全是基礎，穩定是前提。我處能夠認真貫徹落實上級有關安全穩定精神，積極加強對企業黨建工作的指導工作，認真做好局屬企業“三聯動”改制工作中的協調和維護穩定工作。對企事業單位職工的來信來訪，能夠按領導的批示精神，主動聯繫相關單位，督促其拿出解決問題的辦法或措施，能按照新《信訪條例》的要求，在規定的時限內以書面形式給予答覆，對上報市裏的各種批辦件，能及時報結。而對直接來訪的職工，做到笑臉相迎，認真聽取他們的反映意見並做好記錄，及時向領導報告，對一些不能解決的問題則耐心做好上訪人的政策解釋工作。對一些交由企事業的辦件，能及
時回返督促，確保上訪職工反映的問題能有一個滿意的解答。對一些重複上訪的職工，也能做到不急不燥熱情接待。 繼續認真做好“事改企”老職工20xx、20xx年的退休金補差申報、核對和發放工作。
二、20xx年工作思路
20xx年我處的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作，重點在政治思想建設、黨的基層組織建設、幹部隊伍建設、公務員法的貫徹落實和宣傳工作等方面下功夫，認真實施體現科學發展觀要求的幹部激勵機制和綜合考核評價辦法。繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的xx屆四中、五中、六中全會精神為統領，以保持共產黨員先進性教育四個文件和先進性長效機制為抓手，進一步大力加強政治思想建設，推進基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，強化直屬單位領導班子的執政能力建設，注重培養選拔具有創新意識、熟悉社會建設和管理的優秀幹部，進一步加大幹部隊伍的培訓和鍛鍊力度，為推進和諧社會發展提供組織保證和人才服務。
(一)強化幹部理論學習，打造學習型民政隊伍。
學習至始至終貫穿着每個人的一生，是每個人成長進步的必然途徑。因此，在加強幹部理論學習方面，我們民政幹部必須着眼民政工作社會服務和社會管理兩大基本任務，
努力打造學習型民政隊伍，不斷提高民政幹部隊伍的能力和素質。
一是要加強對黨的理論的學習，增強政治敏鋭性。黨的理論特別是黨的xx屆四中、五中、六中全會全會精神，是新時期我黨帶領全國人民堅持科學發展、和諧發展、全面實現小康社會奮鬥目標的行動綱領，強化幹部理論的學習，就是要突出學習黨路線、方針和政策，不斷提高我局幹部隊伍的政策理論水平和執政能力，增強政治敏鋭性，尤其是要結合學習和貫徹黨的xx屆六中全會的決定精神，聯繫民政工作實際，把黨的精神理解透徹、把握準確。明年將結合機關學習日邀請專家學者舉行相關專題講座。二是要圍繞民政社會服務和社會管理工作的職能和任務，加強對xx屆六中全會精神的學習和培訓。特別是黨的xx大即將召開，我們要結合直屬單位領導班子的調整和配備，擬組織舉辦一期關於社會和諧理論和社會政策的專題培訓，重點是提高直屬單位黨政領導幹部管理社會事務、協調利益關係、開展羣眾工作、激發單位創造活力、處理內部矛盾、維護單位穩定的本領。三是要在局機關幹部當中開展馬克思主義基本理論學習的活動。重點是學習馬克思主義的基本觀點和方法，學習馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法，提高幹部分析問題、解決問題的能力。結合這一學習活動的開展，擬舉辦一期“和諧社會在民政”徵文或研討。
(二)完善幹部培訓規劃，造就服務型社工隊伍。
造就一支結構合理、素質優良、服務型的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。針對這一形勢和任務的要求，我們將根據局年度工作目標任務，進一步謀劃和建立全市民政系統幹部培訓規劃，完善培訓機制，改進培訓方式和手段，強化各類幹部的教育培訓和崗位鍛鍊，形成幹部與服務型社工隊伍培訓的有機結合。
一是注重崗位的培訓和鍛鍊，有針對性地確定教育培訓的內容，以提高培訓的質量。
二是加強陣地建設，以崗代訓，推進崗位交流，加大崗位鍛鍊的力度。
三是繼續堅持黨委中心組學習交流制度，建立學習檔案，形成目標責任制度。
四是結合社會工作者職業規範和從業標準，研究確定全市基層民政辦主任和社會工作者培訓規劃，建立分類有效的培訓機制，提高民政辦主任和社工人員的職業素質和專業水平。 五是積極籌劃全市民政局長培訓，使培訓更具針對性，更具時效性。
(三)建立幹部激勵機制，增強幹部創新的能力。
要深化幹部人事制度的改革，認真修訂體現科學發展觀要求的幹部激勵機制和綜合考核考評辦法，通過考評激勵、完善幹部的選拔和任用，調動幹部的工作積極性和主動
性，增強幹部創新的能力，努力推進幹部隊伍建設的科學化、制度化和規範化。
一是依據幹部分類分層次管理的要求，進一步完善領導幹部崗位職責規範和任期目標責任制，建立以實績為核心，由品德、知識、業績等多方面要素構成的幹部考核評價標準。不斷改進考核辦法，全面考察和識別幹部的德、能、勤、績、廉，積極推行差額考察制度和量化測評考察方法，把廣大羣眾的意見作為評價幹部的重要尺度，把堅持黨管幹部原則和尊重羣眾在幹部工作中的主體地位有機結合起來。
二是進一步規範和發揮幹部績效管理考評機制的功能性作用，使綜合考核評價成果得以運用。即：發揮績效考核的經常化、平常化和制度化的功能性作用，建立對幹部客觀實際評價檔案;發揮績效考核的結果公開、公示和溝通的功能性作用，建立對幹部談話、戒勉和提醒的制度;發揮績效考核成果運用的功能性作用，把真實的考核結果作為直接選拔使用、獎勵、評優和談話提醒、告戒、處理的基本依據。 三是要把各單位“一把手”後備幹部隊伍建設放在更加突出的位置，保持後備幹部隊伍的數量、質量和活力，為加強基層領導班子建設打牢基礎。要進一步建立和完善後備幹部教育培訓管理措施，明確培養方向，制定培養計劃。要進一步完善局機關幹部、基層副職以上幹部的競爭上崗模式。注重加
強實踐的鍛鍊，突出工作實績，注重幹部的創新意識和工作能力。
(四)加大民政宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。
民政宣傳工作是反映服務型政府和民政社會服務、社會管理職能的一項重要工作，大力加強對民政政策、法規的宣傳，大力加強對民政典型的宣傳，大力加強對民政行風和業務工作的宣傳，大力加強對民政信息的發佈，就是對黨和政府的宣傳、對人民羣眾的宣傳、對構建和諧社會的宣傳。為此，20xx年我處將積極圍繞局黨委關於民政全面工作的部署和要求，積極加強與省、市媒體溝通與聯絡，建立與媒體主動溝通、聯繫機制，加大對民政工作的宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯合加強在內、外信息網上宣傳版塊的建設，發佈《和諧橋》民政信息簡報等。
(五)落實人事管理機制，構建和諧穩定的局面。
繼續做好《公務員法》的貫徹和落實工作，按照《公務員法》具體實施意見的要求，積極推進我局系統人事管理工作的制度化、系統化和規範化建設，進一步加強對聘用幹部、基層中層幹部競爭上崗工作的組織指導。結合20xx年度《公務員法》工資制度改革的具體實施，適時組織對該法的針對性教育和培訓，擬訂貫徹落實方案，加大對本系統公務員隊伍的管理力度。
進一步認真做好“事改企”老職工20xx、20xx年度退休養老金的籌措與發放工作;繼續做好事企改革、改制中職工的上訪工作，積極配合民政工業公司做好企業改制檢收和五搪廠問題的處理工作，維護系統的安全和穩定工作，為構建和諧穩定的政治局面而不懈努力。