1、在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想， 往深裏走、往心裏走、往實裏走方面：在學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想過程中，學深學透方面做得不夠，在學習內容上，功利主義作祟，重實用、輕理論，重業務、輕思想，學習的系統性不強，較少以理論學習成果指導政協工作實踐，學用結合的關係處理不夠好。
2、本人始終能夠把維護黨中央權威和集中統一領導作為明確的政治準則和根本的政治要求，牢固樹立“四個意識”在思想上高度認同，政治上堅決維護，組織上自覺服從，行動上緊緊跟隨，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，不信謠、不傳謠，自覺維護黨中央權威。但是還存在對“四個意識”“四個自信”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。有時對一些苗頭性、傾向性問題或極個別黨員幹部一些不太恰當的言行，雖然有抵制、糾正，但是態度不夠堅決、徹底。
3、經過專題民主生活會，本人能認識到XX、XX惡劣影響的危害性，肅清其惡劣影響是省委的重要決策部署，是維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的要求，是全面從嚴治黨的迫切需要。但是，在思想認識上還不夠深入，認為自己與XX、XX在工作和生活中都沒有交集，認為時過境遷，惡劣影響已經肅清，對肅清的徹底性認識不夠清醒，不夠深刻。
4、缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學，對中央決策部署思想認識不足，對政治紀律和政治規矩沒有真正融匯到日常言行和實際工作中，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導幹部要以上率下、模範踐行。
5、通過學習，我深刻認識到深化黨和國家機構改革，是推進國家治理體系和治理能力現代化的一場深刻變革，是關係黨和國家事業全局的重大政治任務，對加強黨的長期執政能力建設、推進國家治理體系和治理能力現代化、健全完善中國特色社會主義制度和實現中華民族偉大復興的中國夢，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。面對改革我能夠正確面對個人進退留轉，坦然接受組織安排，但是認為XX機關在機構改革中變動不大，對機構改革關心不夠，對機構改革後政協與各部門的對接工作研究不夠。
6、我能夠按照XXX的工作安排，認真做好對機關的管理工作，做好分管的經濟科技方面的工作。但是主動作為不夠。對於上級安排的工作能按時完成，但基本上是按部就班，沒有做到創造性開展工作;另外存在創新意識也不夠。在具體的工作中，開展工作的方式方法過於保守，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
7、經過去年省委巡視組對意識形態領域的巡查，我深刻認識到當前意識形態領域的嚴峻形勢和挑戰，增強了做好意識形態工作的緊迫性。但是面對當前意識形態領域的各種錯誤思潮、錯誤主張和錯誤言論，如何站在全局的高度來看待、來應對，從而更好地維護黨的形象、宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。
8、工作中，我能夠堅持黨性原則，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神，認真從XX案中反思、認識、汲取教訓。但是對照準則條例認真剖析檢查，還是存在幾個問題：一是艱苦奮鬥的思想有所淡化，享樂思想有所抬頭。以前在XX工作時不分晝夜，為完成任務，累了席地而坐，困了在長條椅上對付一下。隨着年齡的增加，養尊處優的苗頭時有顯現。二是堅持艱苦奮鬥、勤儉節約的作風認識不夠徹底，為了面子好看，認為花自己的錢無可厚非，有時在私人接待、衣食住行方面會超出個人預算。
9、通過教育和學習我能夠清醒的認識到形式主義、官僚主義的危害，在工作中力戒形式主義、官僚主義。但是在實際工作中仍然也很想到XX好好的搞搞調研，多瞭解一些情況，但總是以工作緊、單位車輛少等原因為藉口，真正到XX專題調研的時間少。有的時候，為了別的工作到了XX，瞭解問題也停留在表面上，對一些問題不能及時發現、作深入的調研和探討，為領導提供的決策依據有限。
10、一些工作在年初或上級督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視，對分管戰線就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就鬆一陣，時緊時鬆，缺乏持之以恆的韌勁。
11、理論武裝還不夠深入。能夠圍繞習近平總書記系列重要講話、新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，跟進學、全面學、系統學，領悟藴含其中的世界觀方法論，掌握改造思想的有力武器，但還存在跟不緊、跟不住、跟不好的問題，特別是活學活用、轉化運用還不夠，存在以幹代學、重幹輕學的現象，沒有真正內化為價值取向、思維素養、理念思路。
12、思路視野還不夠開闊。主要是有時不能完全站在政治和全局上思考問題，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象看、看本質少。對一些熱點敏感問題，如肅貪反腐、機構改革等，仍有一些猜測、議論，甚至偏聽了一些網上發佈的、屏上刷出的、別人傳播的小道消息，雖然有自我判斷，但沒有自覺隔離。
13、嚴守政治紀律還不夠堅決。思想還沒有真正轉過來，執行紀律規矩，高壓所迫多於內心主導、被動服從多於習慣養成、法紀震懾多於政治自覺，有時還存在事不關己、高高掛起，差不多就行的模糊心態，對上級法規政策、要求指示，私底議論、説説講講，自由主義傾向也一定程度存在。
14、我始終認為，精神狀態是一個領導幹部思想境界、黨性修養和敬業精神的綜合反映，更是幹事業、謀發展的前提和基礎，只有以強烈的責任意識和使命感才能保持旺盛的幹勁和鬥志。參加工作這些年，我能夠始終堅持一顆平常心，正確對待名利地位，以積極的心態自覺排除外界不良因素的干擾影響，堅持一門心思幹工作，聚精會神抓落實，高標準完成各項任務。但反省感到，在勤政敬業方面，還存在一些問題。
15、助手作用發揮不夠好。自己感到能力素質，尤其是自身業務素質還有差距，創新精神不夠強，雖然提高個人素質的緊迫感很強，主觀上很想成為黨委抓工作的左臂右膀，但是由於自己業務工作不全面，對部分工作指導能力有限，工作中還有矛盾問題向上交的現象，沒有很好的發揮助手作用。另外，受思維侷限，有些工作展開還有所顧慮，打不開思路，放不開手腳，下不了決心，缺乏持之以恆的勁頭，有時抓工作的力度不足，分管的工作與領導的要求還有差距。
16、難點問題破解還不夠有效。有時對一些遺留問題、棘手難題，做了一些嘗試，但有的還是侷限於面上，沒有真正觸及根源。從內心來講，怕抓多了，影響精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了，有的一時接受不了，尤其觸碰利益引起反彈，容易引火燒身;怕抓過了，有風險、捅婁子、擔責任，個人受影響。
17、創造性開展工作的能力還不足。一年來，自己參與並指導了一些工作創新實踐活動。但在創新實踐中，總感到，創新是一個擔風險、找苦吃的過程，受苦受累不説，搞不好還會帶來一些不必要的麻煩，甚至惹來不必要的議論。如果按照上級指示要求抓落實，就不會有什麼大的問題，憑藉自己的實踐經驗辦事，就不會有大的風險，因而在創新工作方法，創造性抓好工作落實方面做的還很不夠，有一種漸進求穩的思想，開拓創新的觀念沒有很好地確立起來。
18、堅持求真務實的思想作風和工作作風，不僅是加強黨性修養的重要要求，還是以科學的工作態度和端正的指導思想抓落實的根本所在。基於這一認識，工作實踐中我始終堅持正確的工作指導，注重加強調查研究，無論是大項任務，還是在日常工作中，每次我都帶頭深入一線調查瞭解，掌握第一手材料，並深入研究具體情況，制定相應措施，確保每項工作的開展都能取得實實在在的效果。雖然在這些方面做了一些工作，取得了一點成績，但是認真查糾起來，還存在一些問題和不足。
19、抓落實的力度還不夠。客觀上講我有很強的工作責任心，也有想幹事業的熱情和幹好工作的激情，但由於缺乏持之以恆反覆抓落實的精神，導致工作的標準還不夠高。有時由於事務性工作多，牽扯了許多心思精力，沒有深入一線親自督導指揮。
20、深入調查研究不夠。雖然自己經常深入XX，往往面上檢查多，深入調查少;具體幫帶指導不夠及時有力;隨時隨地檢查多，靜下心來、沉到XX幫帶少;對工作中存在的問題，批評指責多，指導幫帶少。反思自己在大的方向上沒有差池，但在深入XX上還有差距，具體表現在，聯繫羣眾的形象沒有真正樹立起來，對XX建設的情況還不夠了解，對XX羣眾的意願掌握還不夠清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，關心XX羣眾的疾苦、解決XX羣眾的實際困難不夠。
21、對工作統籌XX不夠。雖然能夠始終堅持把工作的重心放在XX，在打牢基礎上下功夫，但面對大項活動多，工作任務重的實際，不能及時統籌兼顧各項工作，尤其是與其他部門之間溝通XX不夠，給XX安排工作、部署任務時時多過滿，致使XX工作撞車，影響了落實的質量效果。
22、還存在不能夠根據機關幹部的工作能力確定任務和標準，重有形輕無形、重行為輕思想、重結果輕過程的問題。
23、對形式主義問題制止不夠。我深知形式主義的危害，但是杜絕方面做的還不夠完全。比如，有時臨近上級工作組檢查，個別單位組織人員補課不是補內容而是補筆記、背要點，為了爭取時間迎接檢查，自己也是睜一隻眼閉一隻眼;再比如，在有上級工作組檢查時，自己也總是儘量把本單位的優點暴露給領導看，而對存在的問題確實躲躲閃閃、能避就避，不願主動揭露。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。
24、思想認識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對民主與集中的關係認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、徵求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統一性。
25、發揚民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調，存在文件傳達多，系統教育少的情況;在倡導發揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關係自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規則不很清楚。
26、參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。
27、憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深，對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。
28、政治敏鋭性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治責任和歷史擔當。比如：對當前網上流傳的反動段子，一些信件、短信和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關規定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或複印涉密文件。
29、大局意識不強。存在一定的本位主義思想，在貫徹執行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現象。
30、思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學習新的理論知識和工作技能;有的工作時間遲到早退、串崗閒聊、辦私事、擅自脱崗。
31、工作作風懶散。有的開會佈置多，真抓實幹少，擅於“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議;有的喜歡在辦公室調度工作，發號施令，深入XX調研摸底少，即使是下到XX，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”;
32、組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不接受組織的教育和羣眾監督，習慣於不請示、不彙報、不作為;一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
33、抓黨風廉政主體責任意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自己無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。
34、監管懲防失於鬆軟。只注重制度建立，不注重制度執行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現苗頭問題的幹部有“護短避醜”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發份通報、口頭批評就了事。
35、教育警示未觸及靈魂。對幹部廉政思想教育不重視，滿足於參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
36、八項規定出台後，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規定的貫徹落實。2018年，“三公經費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執行過程中仍還存在一些問題：認識含糊。對作風建設的長期性、艱鉅性、複雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉變可能會一陣緊一陣鬆，有等一等、跟着走、觀望的心態。
37、執行不力。在省市有關公務接待、因公出差等細則出台前，公務接待存在陪餐人數偏多、公務出差存在標準不統一的情況。
38、監管不嚴。部分同志抱着“現在是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利於工作開展，因此對業務處室和派駐隊伍執行八項規定督查少、放得寬。
39、落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關要求方面。我辦及時制定了《關於建立健全作風建設長效機制的意見》和《關於認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員幹部教育管理監督的意見》，並提出了具體的貫徹措施。思想上不夠重視。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關幹部的作風是過硬的，不存在什麼問題，在率先垂範上做得還不夠，發現問題有“護短”的現象。
40、制度有待進一步完善。先後制定修改和完善了多項工作制度，對幹部請銷假、值班備勤、公務車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善。比如：有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改進。
41、對幹部的教育管理監督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位;對重點崗位、重點環節的管理和約束還需進一步加強。
42、抓好巡視組反饋問題整改方面。結合中央巡視組反饋的問題，組織幹部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經過自查還存在以下幾方面問題：車輛管理還需加強。對車輛的日常監管還需進一步規範，對違反交通規則的行為需強化懲治，杜絕出現“車輪上的浪費”。
43、選人用人方面還需改進。對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《XX市黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法》等規章制度學習不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格;對幹部德、能、勤、績、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面;幹部檔案材料不夠規範;對中層幹部和普通幹部培養重視不夠，未制定鼓勵幹部職工加強學習的激勵機制和辦法。
44、庸懶散浮拖的現象還有空間。在專項整治過程中，共梳理出黨員幹部職工有關庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續抓好整治。
45、形式主義依然存在。學習圖完成任務，甚至把學習當放鬆，停留在形式上，未能入腦入心，未能結合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。比如：有些專項工作，無實質性內容，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效;有時上級開會發文後，打着“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。
46、官僚主義還有殘餘。聯繫服務羣眾不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，閉門造車、不接地氣，憑經驗辦事，不深入瞭解困難，不主動為開展工作創造條件、出點子，加之個別處室內部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲於應付。對幹部的關心和培養不夠，關心關愛少，交心談心少，到派駐隊伍調研少，沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問題和羣眾合理訴求，有辦理不及時、不認真的情況。比如：XXX
47、勤儉節約意識不足。雖完善了經費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現一些不合理支出和鋪張浪費現象。比如：個別同志節約意識差，電燈、電腦、空調、飲水機通宵開;食堂吃飯浪費糧食現象也還存在;公務用車管理還有待加強，公車違反交通規定的問題還時有發生;好面子窮大方，在會務籌備、活動組織過程中，“講排場，論規格”的思想在一定範圍仍然存在。
48、履職盡責還存在差距。自我感覺良好，有鬆一鬆、看一看、歇一歇的傾向，幹工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足，這實質是履職盡責不到位的表現。比如：XXX。
49、攻堅克難缺少主觀能動。有的同志革命意志消退，開拓進取精神減退，不願再甩開膀子幹事，如：部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作佈置之後能拖就拖、能推則推，落實黨組和全辦統籌安排的工作不及時、不主動。有的工作憑經驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有求進求為、鋭意進取。比如：XXX
50、黨性觀念還不夠純正。XX長期搞“虛、假、空、軟、私”那一套，給XX“三觀”帶來嚴重毀傷，污染了XX原本純淨的政治生態。對思想上的“灰塵”、內心中的“霧霾”，通過理論武裝除塵祛霾、立根固本抓得不夠緊，説明自己那時候黨性還不夠不純正，還需要進一步加鋼淬火、提高提純。
51、工作指導存在一定偏差。在迎接上級檢查中為了展示成績，有時也默許了安排路線、準備看點、定人座談等形式主義的做法;有時也有人治思想和主官權威，對自己關注的問題緊抓不放，對XX建設其他方面問題重視不夠，尤其是對XX的一些難言之隱瞭解掌握不夠及時，破解重難點問題還不夠有力，説明思維理念、指導方式還有一些偏差。
52、原則性戰鬥性還不夠強。有時出於保護積極性、維護單位榮譽的片面認識，還存在不認真去較真的現象，對XX出現的一些問題有時顧慮抓得緊了、盯得嚴了、管得多了，會影響大家工作的積極性;對不是原則性的問題，會下提醒多、會上批評少，旁敲側擊式的點撥多，指名道姓的批評少，以希望和要求代替批評;對幹部的教育管理，還存在重嚴肅批評輕組織處理的問題，有時“高舉板子輕落下”。
53、享樂主義還有所表現。有時與XXXX工作，接待上級領導機關和退休老領導，總想顯得熱情一些、大氣一些，有講排場、搞超標準接待的現象。去年，XX巡視回訪組通報XX招待所公務接待違規用酒的問題，給XXXX造成了不良影響，作為XX主官和黨委書記，理解上級規定有偏差，執行規定不嚴格，到任後沒有及時發現和糾治存在的問題，雖然在XX巡視回訪組指出問題後，堅決徹底的進行了整改落實，但對發生的問題，我負有不可推卸的主體責任和領導責任。
54、落實XX組織生活制度不夠嚴格。認為平時黨委的會議活動比較多，有些內容已經帶頭搞過了，過去很少參加黨小組活動，有時雖然也參加了，但以領導身份提要求、作指示的多，以普通黨員身份談認識擺問題、刀口向內自我解剖的少，有時不能主動交納黨費，反映出對黨內政治生活的嚴肅性嚴格性堅持不夠。
55、思想追隨還需向深度挺進。是一個不斷髮展的、開放的、系統的理論體系，抓好學習只有“進行時”沒有“完成時”，必須全面理解、系統把握，而不能滿足於零敲碎打、隻言片語。反思自己，有時只注重對習近平總書記某一篇講話、某一個觀點、某一個關鍵詞的理解把握，而忽視系統地學習、連貫地理解，導致對一些理論的認知還處在“知其然，而不知其所以然”“只知其一，而不知其二”的階段;對藴含其中的立場觀點方法，還不能夠靈活運用、信手拈來，學習的視野、思考的層次、站位的高度還有很大提升空間。有時工作任務重，自覺不自覺地把學習放到了一邊，不能像加班加點幹工作一樣加班加點抓學習，真功夫、苦功夫下的還不夠。
56、跟着走照着做還需淬鍊鍛造。黨的xx大以來，面對困難複雜局面，以習近平同志為核心的黨中央，帶領我們攻克了一個又一個“婁山關”和“臘子口”，趟過了一個又一個“雪山”和“草地”，在全黨樹起了使命擔當的典範和真抓實幹的標杆，讓億萬人民對國家和未來有了更強的信心、更大的期待。反思自己，做為XXXXXX，到XXXX工作雖然已有11個月時間，但制約XX發展的一些歷史遺留問題和一些瓶頸問題還沒有完全解決好;XX安全基礎還不夠牢固，一些違規違紀問題還時有發生。每每想到這些，我心中非常憂慮，也感到責任沒有盡到。
57、維護權威的視野還需更加寬厚。主要表現在通觀大勢還有差距，尤其是在網絡社會快速發展、各種思潮魚龍混雜的形勢下，對00“00”的隱蔽性滲透性持久性預測不夠，對一些灰色段子和負面信息，雖能不聽不信不傳，但對其背後隱藏的政治背景、政治推手、政治圖謀深思細究還不夠，在與不良現象鬥爭的過程中，還不夠主動、不夠堅決、不夠有力，存有明哲保身的思想。
58、嚴肅黨內生活還需持續用力。表現在虛心接受大家的批評意見比較主動，在批評同志方面，感到大家天天在一起，共事生活很不容易、很難得，怕説多了、説重了，破壞了團結、影響了工作積極性，或多或少存在一些思想顧慮，對一些不違反原則的事情，私下提醒多、公開批評少;同時，認為“揚善於門庭，規過於密室”是與人為善的表現，以至於在黨內開展批評與自我批評時，激烈地思想交鋒不夠，更多的是用正面鼓勵代替嚴肅批評;雖然能積極主動參加黨內生活，但有時自覺不自覺也會把行政身份帶入黨內，別人發言時也會顧忌我的行政身份，相互交底交心還不夠徹底。
59、作風轉改還不夠託底。在思想上，我對作風問題非常重視，也一直在花氣力去抓、去轉改，但在實際工作中，還有做的不夠到位的XX。就我個人來看，來XX之後，雖然在較短的時間裏，能夠到各支隊級單位和大多數XXXX去檢查調研，但走馬觀花的多、聽取介紹的多，真正蹲在一個XX，深入去解剖“麻雀”還不夠，對XX的情況還不能夠做到完全掌握。就機關來看，還存在着“飄”“虛”“浮”現象，特別是在指導XX、抓好工作落實上，還是喜歡喊口號、下通知、提要求，真正走下去、掛起鈎、抓典型還不夠。
60、對黨的創新理論學習領悟不夠深。多年來，養成了學理論、讀原著的習慣。習近平總書記“四個全面”戰略佈局、“五大發展”理念、“五個更加註重”等重大戰略思想博大精深、內涵豐富，既取勢宏遠又用事精微，既仰望星空又腳踩大地。越讀越感受到其中充盈着信仰的力量、真理的力量、人格的力量，雖然緊“跟”的態度是堅決的，但真正着眼於習主席系列講話的理論運用、着眼於對現實問題的理性思考、着眼於新的實踐和新的發展還遠遠不夠。
61、對意識形態鬥爭政治警覺不夠強。自己雖然在大是大非問題上從不糊塗，立場堅定，但這種“忠誠”是出於一名老黨員的“政治本能”和“覺悟慣性”，出於嚴守政治紀律的自我約束。對於一些灰色段子、小道消息和消極言論，雖然不信不傳但也見怪不怪，有時存在“掀不起大浪”“成不了氣候”的麻痺思想，抵制和鬥爭不夠堅決。在紛繁複雜的意識形態領域鬥爭面前，在多元思想文化相互碰撞的現實環境中，對理想信念產生的負面影響是無所不在、潛移默化的。如果缺乏足夠的警覺，長此以往，就可能有被侵蝕的危險。
62、對工作中的轉化運用把握不夠好。習近平總書記提出XX建設“三大任務”，XX現代化建設形勢很逼人、XX變XX的推進很迫切。在工作實踐中，潛心研究、精心組織XX各項建設和任務，取得了一些成效。但是，由於過去長時間分管中心和XX，接觸XX相對少一些。近年來，XX、XX在工程建設、財經管理、物資採購等方面打了一套“組合拳”，組織落實中對一些政策規定理解的不夠透徹、掌握的不夠具體、把握的不夠精準，導致工作中運用法治思維統一思想、依靠法治運行規範秩序、採取問題倒逼徹底整治缺乏力度，一些工作還不能踩到底、落到位，影響了落實質量。
63、黨性原則有待強化。雖然能夠認真學習民主集中制的組織要求，但往往對自己分管的工作能夠積極建議，對分管之外的考慮較少，有時擔心影響班子團結，提反對意見的少、投贊成票的多。對XX、部屬理解包容，感到大家工作都很辛苦，有時出於調動積極性的目的，不能拉下臉來點問題、作批評，肯定成績多、指出問題少，提希望要求多、深挖問題根源少，還缺乏一針見血、較真碰硬的精神。堅持XX組織生活制度還不夠嚴格經常，少數時候黨小組活動時因工作原因就不參加了，多數時候即使參加了，而真正敞開心扉深度彙報個人思想做得不夠
64、是求實作風有待強化。有些形式主義的東西還如影隨形，對一些迎來送往的事情還存在警覺不夠的問題。有時調查研究不夠深入，認為自己是老XX，XX經驗豐富，下面那些情況都清楚，雖然下XX也蹲點，同XX也談心，但以面上跑、聽彙報、提要求的多，深入督導、跟蹤問效、注重末端的少。這些認知偏差、慣性思維、泥古做法，都需要通過持續抓肅清、抓整風，從思想根子上徹底拔出。
65、搞幫帶成效不夠好。在破解制約XX發展“瓶頸”問題上，綜合施策力度不夠，標本兼治成效不好，沒有在政策制度層面深入研究、總體籌劃，特別是在解決棘手難點問題上，撲下身子接地氣、摸實情、抓工作不夠到位，對XX建設現狀多依賴看材料、聽彙報，缺乏整體、系統、全面的認識和把握，提出的舉措、拿出的辦法不多，精準幫帶不夠深入，開拓創新意識不強，不同程度存在封閉和習慣性的僵化思維，導致XX保障中的諸多問題未從根本上加以解決。
66、嚴自律標準不夠高。雖然自己從不喝酒，不喜應酬，“三圈”比較純淨，但也偶受人情往來之困，xx大前在與XXXX工作、看望慰問老幹部等方面，也偶有請吃的現象，對於一些老領導、老XX之託，在不違反原則的前提下也偶有關照。這説明在加強作風建設上還不夠全面、不夠深入、不夠過硬。
67、跟隨步調還不夠一致。向習近平總書記看齊追隨，是每個黨員領導幹部必須主動對錶、時時踐行的大事。在這一點上，雖然説我的看齊追隨意識很強，但由於理論功底、自身修養等方面的原因，有時感到在步調上還不能與習主席同頻共振、完全一致，還不能像習近平總書記那樣夙夜為公、一心為民，運用習近平總書記治國治黨XX的思想論斷，改造自己的思想、提升自己的境界做得還不夠。
68、落實指示還不夠堅決。黨叫幹啥就幹啥，是我們從XX之初就受到的教育，也是應該融入到每名XX血脈中的信條。然而，在實際工作中，有時為了個人小算盤，而忽略了個人服從集體的要求;有時為了圖清閒，抓工作還有時緊時鬆現象;有時在處理一些事務中，還夾雜着人治情緒和慣性思維;有時面臨個人利益考驗時，還有心存遲疑打折扣的現象。都説明自身在響應習近平總書記號召，比着幹、照着做方面還有不小差距。
69、黨內生活也曾有過好人主義。黨內政治生活是鍛鍊黨性、提高思想覺悟的熔爐，本應是最講原則性、戰鬥性的XX。然而，由於受霧霾天氣的影響，有時感到大家天天在一起，相互也比較熟悉，而且每名同志自我要求都很嚴，也擔心講多了不太好、講重了傷和氣。因而，在進行自我批評時，比較較真、敢於揭短，在批評他人時會不痛不癢、輕描淡寫，一定程度存在着開會講好話、批評講輕話的現象，表面上看起來是“維護團結”，其實是內心的“好人主義”思想在作祟。
70、黨性原則有所淡化。在XX政工會上，習近平總書記強調，要把黨性原則在XX牢固樹立起來。習近平總書記的講話猶洪鐘在耳，令我時時不敢忘記，但對照黨性原則的標準要求，我也感到自己做的還不夠好，雖然在大是大非面前能做到旗幟鮮明不含糊，但隨着時間的推移、職務的提升，自身的黨員意識、憂患意識、危機意識、責任意識也有所淡化，沒有像以前一樣時刻用黨性原則、先進標準錘鍊自己、修正自己，面對一些片面思想、過激言論、不良現象，僅滿足於自己不聽、不信、不傳、不議，沒有保持黨員幹部應有的警惕，沒有頂真較真地進行批駁，總覺得多一事不如少一事，缺少原則性戰鬥性。
71、擔當精神有所減退。順境逆境看襟度，大事難事看擔當。一個黨員幹部的擔當精神，體現在困難面前敢不敢抓、矛盾面前敢不敢管、風險面前敢不敢闖。對照反思自己，雖然在分管工作之內敢於負責、敢於擔當，但對於分管以外的工作，有時還缺乏“一盤棋”思想，沒有始終站在政治和全局的高度看問題、抓工作、搞建設，總感到上有主官把關定向、下有部門嚴格監督，主動想問題、抓落實做得不夠好，擔心講多了有擺位不正、存有私心、插手越權的嫌疑，在徵求意見時，基本都表示同意，很少提不同意見，表面上看起來是對的，實際上是不作為、不擔當的表現。
72、作風修養有所放鬆。事業使人崇高，工作使人進步。心裏想着事業、想着職責，就有前進的方向和動力。但隨着年齡的增長，總感到自己少了一些蓬勃朝氣，過去那種雷厲風行、説幹就幹、嚴抓細摳的狀態少了，現在時常思前想後、瞻前顧後，放不開手腳、邁不開步子，過度求穩、闖勁不足。特別是在工作頭緒多、任務重的情況下，有時為趕進度，還存有隻求過得去、不去過得硬的現象。作為分管XX管理的領導，我也清醒地認識到正規化建設還有很大的上升空間，XX工作還沒有完全託底，這一點，在XX前期的突擊檢查中已經有了反映。
73、知行合一的深度還要加強。雖然注重學習黨的創新理論，特別是習近平總書記建軍XX戰略思想，但在學以強能、學以尋策上還有待加強，思考研究不夠深，聯繫實際不夠緊，有時還存在一知半解、不求甚解的現象，分析研判、謀劃工作和建言獻策還缺乏寬廣的眼界、創新的精神和前瞻的思維。
74、強根固本的力度還要加強。雖然有為黨和XX事業奮鬥終身的認識和追求，但平時忙於事務性工作多，理性思考XX為什麼、思考當官幹什麼的深刻性不夠，理想信念的“總根子”還需要進一步扎牢固，在補足精神之“鈣”上抓而不緊、實而不常。
75、思想改造的緊度還要加強。雖然能夠自覺把XX作為遵循和指南，但有時認為該學習的都學習了、該守牢的都守牢了、該做到的都做到了，在持續擰緊“總開關”、持續加強“三觀”改造上，標準還不夠高、要求還不夠嚴，沒有做到制度化經常化。
76、在“常和長”上擰緊發條。XX會議以來，全面肅清、全面整改已進行了幾個回合，但必須清醒看到，全面徹底肅清XX流毒關係到我黨XX的政治方向和政治根基，不能僅滿足於向組織説了真心話、交了明白帳，還要以步步為營、久久為功的韌勁，鍥而不捨、馳而不息地抓好這項重大政治任務。
77、在“深和細”上精準發力。作為受黨培養教育多年的領導幹部，對黨絕對忠誠，始終聽黨話、跟黨走是最基本的底線。在針對自身問題持續辨析重大是非上，必須圍繞政治方向這個大前提、整風肅紀這個大背景來查找問題、反思差距，在思想根源立起標尺，從時時處處把嚴戒尺，不能有絲毫含糊，不能有半點水分。
78、在“嚴和實”上落地生根。嚴實精神是共產黨員的擔當體現。黨要管黨不是一句口號，從嚴治黨更不是一種姿態。全面徹底肅清XX流毒必須堅持嚴字當頭、實字落地，以更高的標準、更實的舉措，持續加壓加力、持續嚴查嚴改。作為領導幹部必須刀口向內、自我清理，率先垂範努力營造風清氣正的政治生態。
79、建言獻策指導站位還不夠高。作為XX副職，“副手”和“助手”的意識較重，想問題、幹工作時有“越位”之慮。輔助決策，往往是分管的工作提的多一點，分管以外的工作提的少一點，建議全面性還不夠;評價工作，往往是看有形的多一點，看無形的少一點，糾治形式主義還不夠;檢查指導，往往是出於鼓勵講成績多一點，講問題少一點，跟蹤督導還不夠。分管工作，往往是僅限於佈置了強調了，缺乏面對面、實打實的指導。有時要求還不夠嚴格、把關還不夠精準，總感到有處長、部門領導層層把關，有時沒有深究細問。
80、擁護改革服務改革還不夠主動。有時認為改革是頂層設計、高層推進，作為XX層級堅決執行、狠抓落實就行了。如何結合指揮重心在內衞XX的大勢，如何結合分管執勤XX工作的主責，研究和思考轉變職能、轉變作風、轉變工作方式的具體對策，以新的理念、新的方法、新的標準抓建設謀發展，還缺乏積極主動精神，還存在等靠依賴思想。
81、堅持原則執行規定還不夠硬氣。在事關XX建設的重大問題、事關XX切身利益的敏感事項上，雖然能夠堅守規矩、堅守正道，依法照章辦事，但有時面對XX領導請託之事，考慮工作關係和XX建設，在同等條件、不破底線下，也有打招呼照顧的現象。在嚴於律已上，雖然能夠做到自省自警、潔身自好，但對照改進作風要求，仍存在自覺性不夠、嚴格性不夠，也有以個人身份參加老鄉、同學、XX應酬現象。
82、在創新理論武裝上還不夠精深。對黨的創新理論特別是習近平總書記提出的一系列治國理政的新思維、強軍戰略的總要求，雖然能夠隨時學、主動學，但這種學習更多地停留在理論認知、感性認同的層面上，吸納結合、前瞻思考不夠多，看待問題的高度、認識問題的深度、解決問題的力度有所欠缺，思想認識、工作指導仍停留在舊思維、憑經驗、按套路抓落實上，還沒有從治黨治國XX的戰略層面來深化理解、融會貫通。
83、在踐行對標看齊上還不夠精準。受認知水平所限，對新形勢下共產黨人理想信念的內涵特徵、標準要求領會不全面、悟得不透徹，不能時刻運用黨員領導幹部的高標準、高境界、高品格來鞭策自己、改造靈魂，總認為自己年齡也不小了、軍齡黨齡也不短了，一名共產黨員應有的品德修養已經定型了、固化了，不會發生什麼問題，對照習近平總書記提出的“忠誠五條標準”，經常性進行思想提純、靈魂回爐還不夠，與老一輩革命家那種融入血脈的堅定信仰相比，還不夠純粹徹底。
84、在執行黨紀條規上還不夠精悍。在對一些幹部違紀行為的調查時，能夠認真較真，深入徹底查清問題，如實向黨委彙報，不遮不掩，但在具體處理時，往往有教育從嚴、處理從寬的心理，感到一個幹部在XX成長起來不容易，如果受處理了，既影響其在XX的發展，又影響今後的轉業安置，只要不是性質嚴重的錯誤，往往就想能不處分就儘量不要處分，批評批評，使本人受到教育，XX受到警示就行了，這表面看是“關心同志”“給次機會”，實則是弱化紀律的嚴肅性。
85、理論根基還不夠牢固。強化理論武裝是看齊的根本，學習就是看齊。習近平總書記在治黨治國XX實踐中，提出一系列新思想新理念新方略，形成了科學思想體系。對這些創新理論成果，儘管平時很用心去領會體悟，買了不少書、看了不少書，去年還在XX大學系統學習了一年，但回過頭來看，由於知識結構、工作閲歷等方面限制，在學習上還有明顯弱點，沒有真正把馬克思主義的立場觀點方法學到手。對習近平總書記系列重要講話精神的學習領會，有時還是初步的、淺顯的，停留在泛泛理解、原則把握層面，學習與工作接軌、理論與實踐對接還不夠有力。
86、政治意識還不夠敏鋭。習近平總書記強調，我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治，嚴肅認真開展黨內政治生活。對每名黨員而言，沒有正確的政治觀點，就等於沒有靈魂。這方面，我腦袋裏的弦始終繃得很緊，能夠按照“五個必須、五個決不允許”的要求，謹言慎行守規矩，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，從來沒有迷失方向、犯過糊塗。但實事求是講，雖然自己心中有桿秤，卻還沒有完全盡到愛黨、憂黨、興黨、護黨的責任，對社會和網絡上流傳的一些政治謠言、灰色笑話、小道消息，鬥爭批駁不夠，沒有理直氣壯講好大道理、正道理、實道理。
87、知行合一還不夠緊密。習近平總書記對XXXX掛念最多的，就是集中精力幹好維穩這件大事。作為XX，我時刻牢記這一政治囑託，圍繞XX能力建設盡心作為，推動形成了XX等樣板模式。但我深知，這些與習近平總書記的要求仍有不小差距，在XX、力量建設等方面，一些工作被推着走的現象，也是客觀存在的。尤其是到XX後，工作對象和建設任務一下子翻了好幾倍，新情況新問題也層出不窮，在這種局面下開展工作，需要下更大功夫領會上級精神、提高能力素質，以狠抓落實的實際行動看齊追隨，真正踩實對黨忠誠的落腳點。