地税局行風評議

地税局要加強對幹部職工的業務培訓，進一步增強地税幹部的税收業務素質，提高辦税效率和服務質量方面還有差距。下面是本站小編整理地税局行風評議的範文，歡迎閲讀!

首先，感謝貴局聘用本人作為東區地税局廉政行風監督員，為不斷提高東區地税局政風行風建設僅獻自己的綿薄之力。這半年東區地税局採取切實措施，開展政風行風建設以來，税務工作人員的服務意識明顯增強，服務態度有所改善，違法亂紀的行為也未見發生。但依舊存在以下問題：

1、個別工作人員對待納税人態度惡劣，不夠耐心;趾高氣揚、語言刻薄和敷衍了事的情況依然存在。

2、工作不夠主動積極，到企業直接與財務人員進行交流和指導不夠，導致一些新出台政策、法規宣傳不到位，進而導致企業的不配合工作，甚至出現違法現象。 為此，我提出以下建議以供貴局參考：

1、加強宣傳，提高人民的納税意識，削弱納税人的牴觸意識，盡力讓納税人正真心甘情願納税，減輕工作人員的工作難度;

2、加強收税宣傳，拓寬宣傳渠道，上門輔導，讓企業在第一時間瞭解到新的税收政策，尤其是税收優惠政策，提高知曉率，提高遵從度;

3、人性化稽查：通過税務稽查，核實其主動隱瞞虛報收入偷税和拖欠挪用税款，弄虛作假、擴大開支、亂攤成本、不繳或少繳税款等情況的要予以嚴厲懲處;若是由於不瞭解政策、工作疏忽等導致的對一般性問題，及時教育和督促納税人糾正，予以適當懲罰即可;

4、加強對窗口工作人員的職業化培訓，規範日常執法行為，營造和諧、文明、愉快的辦税環境。

今年來，分局在上級的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞組織收入中心，按照“圍繞税收抓行風、抓好行風促税收”的基本思路，堅持“糾建並舉，標本兼治，內強素質，外塑形象”的工作方法，不斷改進工作作風，樹立為納税人服務的意識，加強本部門行風建設。

存在的問題：

在行風建設中通過自查上級的要求和納税人的要求還有一定的差距。其主要表現在：

1、加強對幹部職工的業務培訓，進一步增強地税幹部的税收業務素質，提高辦税效率和服務質量方面還有差距;

2、積極拓展税收宣傳渠道，把各項新的税收政策宣傳到位還不及時;

3、多推廣一些“人性化”服務，與納税人多聯繫、多溝通還有欠缺。

針對以上存在不足，提作出如下整改措施：

一是堅持理論學習，用先進的理論武裝黨員幹部職工，是地税工作的首要任務。理論聯繫實際上求深入，在解決問題、推動工作上見成效。要把理論學習同實踐操作結合起來，在工作實踐中主動查找思想觀念和精神狀態方面的差距;主動查找地税發展與税收工作方面的差距;用學習充實堅定的理想信念，把科學的世界觀、人生觀、價值觀轉化為正確的權力觀、地位觀和利益觀，轉化為良好的精神狀態、工作作風和做好本職工作的具體行動。 要不斷增強分局幹部職工的學習內動力，提高學習的自覺性、主動性和創造性，推進工作學習化、學習工作化，使分局成為幹部職工相互學習的課堂、交流思想的精神園地、團結奮進的戰鬥堡壘。

二是堅持求真務實，切實加強工作作風和黨風廉政建設。要把求真務實精神貫穿於分局內幹部的思想、組織、作風和制度建設的各個方面，落實到對個人進行教育、管理、監督的各個環節，為進一步領會政風行風建設的內容和要求，把思想統一到工作部署上，統一到實現地税在新起點上的新跨越這一目標上，統一到地税工作如何上層次上。用求真務實理念不斷增強組織的凝聚力和戰鬥力。

要開展弘揚求真務實精神的教育，要提高效率，圍繞“優質服務”這一主題，繼續深化“十項服務承諾”，做到“多説一句話，心向納税人”、“多做一件事，服務納税人”，做到文明服務、快捷服務、創新服務。牢記“羣眾利益無小事”，切實轉變工作作風，努力做到為民、務實、清廉。

為紮實開展行風評議活動，高標準完成各項政風行風建設的“規定動作”和“自選動作”， 更要深入持久地開展自查自糾，不斷髮現並解決新問題，化解新矛盾。下功夫研究新形勢下防腐倡廉工作的特點和規律。促進幹部職工廉潔自律，自覺遵守職業

道德，牢固樹立地税榮辱觀，堅決抵制或糾正不正之風。要深入進一步從思想上、源頭上、體制上築牢拒腐堅強防線。能以全身心地投入政風行風建設，用實際行動，優化政風行風，樹立地税良好形象。

三是堅持以人為本，進一步加強地税精神文明建設。增強地税人的國家意識、顧全大局、團結意識和發展意識。要深入開展以“四零”活動(辦税服務零距離、辦税流程零障礙、辦税質量零差錯、辦税對象零投訴)為主要內容的“立足崗位實踐,爭創文明服務窗口”主題實踐活動。要端正態度，認真接待和處理納税人來電來信來訪，誠懇聽取服務對象的批評和建議，自覺改進工作作風，力所能及幫助服務對象合理解決“急、難、愁”問題。 大力倡導愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮鬥、敢於負責、見義勇為的精神，使時代精神深深紮根於心，成為他們在税收工作中奮發進取、建功立業的強大精神力量。對先進人物的事蹟大力宣傳學習，積極宣傳本系統內湧現出來的好人好事，形成學先進、比貢獻、當表率的良好風氣。我們要求，每一位幹部職工都要盡情發揮自身優勢，充分釋放工作能量，把自己的智慧和才幹用在日常工作中，真情服務納税人，真實踐行諾言。不斷提升地税行業形象，增強地税集體榮譽感。

為紮實推進民主評議政風行風工作，分局動員全體幹部職工積極參與，引導幹部職工樹立正確的人生價值觀。努力打造法治地税，效能地税，陽光地税，廉潔地税、服務地税的良好形象。

全力推動全市地税事業又好又快發展，為建設富裕、秀美、和諧的新作出更大的貢獻!努力提高全體地税幹部的工作水平，促進地税事業再上新台階。

今年以來，在市局和縣紀檢委的正確領導下，我局全體税幹以落實科學發展觀為指導，認真落實省、市局和縣紀檢委部署的政風行風評議工作任務，以“兩權”監督為重點，通過創新機制，完善制度，規範管理，加大源頭治理力度，使政風行風評議工作取得明顯成效，有力地促進了全縣地税系統的依法治税和從嚴治隊，保障了税收任務和其他各項任務的圓滿完成。現將我局的政風行風工作評議彙報如下：

一、認真落實政風行風目標責任制，建立起了縱向到底、橫向到邊的領導監督機制

為了切實把政風行風工作擺上突出重要的位置，真正落實政風行風工作目標責任制，形成齊抓共管的局面，我們重點實施了“一把手”工程，並召開了由全體税幹參加的政風行風工作會議。動員全體税幹認清形勢，統一思想，標本兼治，狠抓落實，把全縣地税系統的政風行風工作推向一個新水平。局長分別與各股、室、分局和稽查局的負責人簽定了目標責任書，從而形成了一級抓一級，一級對一級負責的“一崗雙責”的工作新機制。

同時，為有效解決政風行風工作與徵收管理工作相脱節的問題，我們依據班子成員和各股、室崗位責任和業務範圍，把政風行風進一步細化，分解到了局班子成員和各業務股室，真正做到了“一崗雙責”。局班子和各業務股室都能把政風行風和業務工作緊密結合，通盤考慮，同部署，同檢查，有力地促進了全縣地税系統政風行風工作的進一步深化，形成了齊抓共管的良好局面。

為了制止税收執法中的隨意性和損害納税人利益的行為，認真解決社會和納税人反映強烈的問題。年初，我們還組織開展了日常檢查和明察暗訪，不發通知，不打招呼，不與基層徵管人員接觸，直接進入納税户進行調查和徵詢意見。針對調查中發現的問題，逐一進行了整改。半年來，我局先後對2起不履行服務承諾行為和違紀問題予以曝光，經濟處罰600餘元。

二、紮實開展廉政文化建設“八個一”活動，全面提升政風行風工作的質量和水平

為了增強廉政文化建設的深入性，我們針對不同情況，突出重點，有的放矢，將政治性、藝術性統一起來，創新載體，活躍形式，豐富內涵，先後開展了“八個一”活動，即：在縣局《簡報》開設一個以税務廉政文化為主要內容的專欄;搞一次有針對性的家庭助廉倡議;每週向廣大税幹發送一條廉政短信;學唱一首廉政歌曲;開闢一塊廉政文化牆或廉政文化走廊;組織一次學習心得展評;開展一次廉政知識考試;舉辦一次廉政知識競賽，使廉政文化建設有條不紊地健康運行。

一是在價值取向上，通過教育固廉，讀書思廉，着力解決“三觀”問題。先後組織學習了《黨內監督條例》、《紀律處分條例》等文件，並安排税幹業餘學習好《廉政理論》、《廉政時評》、《廉政故事》等10本廉政文化書籍，定期檢查學習筆記，組織廉政知識考試，讓正確的世界觀、人生觀、價值觀在税乾的思想上紮根。二是在生活方式上，通過文娛潤廉、交往清廉，積極應對中西方文化碰撞、市場經濟負面效應和傳統文化消極因素的“三大挑戰”。堅持每天早上跑操，下班後下棋、打籃球，節日組織趣味體育比賽，組織練唱《誓詞》、《八榮八恥》、《八個堅持、八個反對》、《公務員之歌》等廉政歌曲，在娛樂中充實、豐富和完善自己，形成與市場經濟相和諧的生活方式。通過平等、和諧的人際交往，密切黨羣、幹羣、地税人與納税人之間的關係。三是在行為方式上，通過典型導廉、警示策廉，養成清白正派的習慣。開闢了廉政文化牆和廉政文化走廊，大力宣傳古今廉吏和本單位廉政標兵先進事蹟，以點帶面。在縣局《簡報》的“廉政文化建設”專欄和基層所廉政文化牆的“警鐘常鳴”欄中，經常登載反面典型的違法犯罪事實，以及本單位的不良現象，還定期向税幹發送廉政短信，早敲警鐘，防微杜漸。四是在社會環境上，通過家庭助廉，多方督廉，倡導尊廉崇廉風尚。在今年的“三八”婦女節，借向税幹家屬慰問之際，發送了《家庭助廉倡議書》，還堅持召開家庭助廉座談會，號召税幹家屬當好廉政之家的守門員。同時構築起完備的督廉網絡，隨時檢查督導。

三、樹立行業新風，提升文明服務的質量和水平

地税部門作為國家的經濟執法部門，擔負着組織收入，調控經濟的職能，處於國家、集體、個人三者利益分配的焦點，這種特定的工作職能和工作性質，決定了地税部門必將成為羣眾普遍關注的熱點部門，同時，其政風行風建設的狀況和社會形象的好壞，對社會風氣的轉變將產生重要影響。可以説，政風行風建設是地税系統的一項“形象工程”，只有搞好政風行風建設，才能密切税企關係，才能帶出一支紀律嚴明、能徵善管的税收隊伍，才能確保各項税收法律法規的貫徹執行到位，圓滿完成税收任務。

基於這樣的認識，我局把政風行風建設列入“一把手工程”，納入黨風廉政建設的重要內容，真正抓在手上，落實到行動上。一是領導機構落實到位。縣局成立了由局長任組長，局班子成員和監察、辦公、人事、税政、徵管等股室內負責人為成員的政風行風建設領導組;二是研究安排落實到位。縣局政風行風建設領導組對本系統政風行風建設情況定期研究;三是目標責任落實到位。年初，縣局與所屬各單位“一把手”都要層層簽定黨風廉政建設目標責任書，把政風行風建設納入目標管理，做到了“四個一起”，即政風行風建設同税收業務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，形成了一把手負總責，各職能股室分工負責，一級抓一級，誰主管誰負責，以及一崗雙責的工作格局。

一是建立制度規範機制。我們制定了《執法責任制》、《黨風廉政建設責任制》、《違法違章責任雙向追究處罰辦法》、《税務人員廉政自律規定》、《税收執法權和行政管理權監督實施辦法》等十多項配套制度。這些制度的建立，使政風行風建設做到了工作有遵循，行動有制約，檢驗有標尺，監督有武器。二是建立公開辦税機制。讓羣眾參與和監督，把監督權還於羣眾，是糾正行業不正之風的一項有效措施。為此，我們實施了税務公開辦税制度，推行陽光作業。在各徵收管理單位實行辦税十公開，即公開執法依據，公開執法範圍，公開執法標準，公開辦税程序，公開納税定額，公開違章處罰，公開收費項目，公開服務制度，公開廉政制度，公開監督舉報電話，並將公開的內容製成版面，全部上牆。在行政管理方面，縣局逐月公開經費收支情況，人事變動情況，大宗物品採購情況和基本建設項目情況。我們認真組織學習“五條禁令”和《實施綱要》，組織了全體税幹進行了命題考試，使大家學有所用，有章可循，為自己設立禁區。並實行了“禁酒令”、“禁賭令”，向社會承諾税務幹部在工作期間，不出現飲酒現象。公開機制的建立，把税收執法權和行政管理權的行使和運用全部置於社會監督之下，基本上剷除了因“暗箱操作”而導致的滋生不正之風的土壤。三是建立分解制衡機制。為改變過去“一人進户，各税統管”的權力過分集中的管理模式，我們積極深化徵管改革，把過分集中的權利分解，實行徵、管、查分離，在稽查行為上實行選案、檢查、審理、執行四分離，使權力相互分解，相互制約，相互監督。同時加快税收信息化建設步伐，在各徵收管理單位，普遍配備了微機，靠微機監控税收徵管的全過程。用計算機管税，靠機器管人，有效地減少了執法時人為因素的影響，克服了為税不廉的行為。四是建立監督約束機制。政風行風建設是項綜合性較強的工作，需要建立內外結合的監督網絡，通過廣泛的社會監督，不斷改進作風。我們在社會上邀請政風行風監督員18名，以便更有力的監督税乾的日常行為。一是強化了內部監督。縣局紀檢組和監察室明確專人專職抓好這項工作，定期召開會議研究和解決本系統、本單位政風行風建設中存在的不良傾向及問題。同時，加大執法檢查力度，僅今年以來就開展了2次執法檢查，及時發現和糾正執法偏差。上半年，我們通過檢查發現上班時間不着裝、飲酒等問題共12人次，均按規定進行了處罰，共計罰款360元。二是建立廣泛的社會監督網絡。各基層單位聘請了40餘名社會各界人士擔任税風税紀監督員，定期召開座談會，主動向監督員彙報工作、聽取意見和建議。三是主動徵求納税人的意見。今年四月份的税收宣傳月期間，由局班子成員帶隊，在全縣分片召開了由100餘名納税人蔘加的座談會。並定期與工商、國税等相關部門相互交流，共同促進。在向納税人宣傳税收政策的同時，及時瞭解掌握納税人對地税部門在執行政策、服務態度、遵守紀律、廉政建設等方面的反映和意見，對改進工作，促進作風發揮了積極的作用。此外，為了更好地強化社會監督，我們還實行了税收執法跟蹤回訪制，到被檢查的納税户中調查瞭解税幹在檢查時的執法及廉政情況。向納税人發放了1500份監督舉報卡，歡迎他們對税乾的違規違紀行為進行監督舉報，受到了納税人的一致稱讚。

四、提高隊伍素質，形成工作合力，爭創省級“文明單位”

1、一是加強政治理論教育。組織税幹認真學習科學發展觀重要思想和保持共產黨員先進性教育以及《黨章》，《黨內監督條例》、《紀律處分條例》,提高政治理論修養;二是加強法紀法規教育。今年以來，縣局就舉辦計算機、業務和各類法律法規培訓班五期，認真學習《公務員法》《執法崗位責任制》等法律法規和《湖北省地方税務局涉税事項首辦負責制、限時辦結制》，開展爭當業務能手大比武活動，進行了嚴格地執法資格考試，提高了執法技能。

2、加強文明創建活動。 我們制定了創建文明行業實施方案，開展了爭創文明辦税廳(所)、爭當優秀税務工作者活動。在各徵收管理單位普遍推行了首問責任制、限時服務承諾制、催報催繳提醒服務制，實行税收諮詢、納税申報、税款徵收、發票領售等一條龍服務，併為納税人提供桌椅筆紙和飲水機等，做到了來有迎聲、問有答聲、不周有歉聲和離去有送聲。徵收分局在優質服務中做到了“四個一”，即向納税人道一聲問候，讓一個座位，倒一杯茶水，送一張笑臉，營造了一種温馨怡人的辦税環境。今年上半年，我們深入開展了“青年文明號”和“文明單位”的創建活動，通過進一步深化創建認識，細化創建制度，強化創建措施，硬化創建考核，優化創建質量，使創建活動熱烈而紮實地向前推進，為我局申請創建省級“文明單位”打下了堅實基礎。

3、紮實開展作風紀律整頓按照省、市局的統一部署，我們將作風紀律整頓作為強化黨建工作、提升隊伍整體素質、推進地税工作上層次、上水平、求突破的重大舉措，從7月28日開始，到10月14日結束，利用2個多月的時間，我們從講政治、顧大局的高度出發，廣泛動員，周密部署，加強領導，強化措施，紮實工作，緊密結合本局地税工作實際和存在的突出問題，在創新上作文章，在質量上下功夫，在突破上求發展，做到了宣傳動員快，安排部署縝;組織管理嚴，學習質量高;揭短形式多，剖析問題細;民主評議實，分析根源深;制定標準高，整改措施新。認真完成了學習動員、檢查分析、改進提高三個階段的工作，取得了明顯成效，在全局逐步形成了樹立三個理念、堅持一種精神、營造一種環境、實現一個目標的氛圍。三個理念，即“親民、為民、利民”的從政理念、“團結就是生產力、團結就是戰鬥力、團結就是事業發展基礎”的理念和“為人民羣眾服務、為納税户服務和為經濟社會發展服務”的服務理念。堅持一種精神，就是堅持“艱苦創業、開拓創新、求真務實、團結進取、創造佳績”的地税精神。營造一種環境，就是營造“凝心和氣、愛崗和業、睦鄰和友、安內和外”的良好環境。實現一個目標，即實現“各級黨委、政府滿意、社會各界滿意、納税人滿意、廣大地税幹部職工滿意”的目標。全局税乾的組織紀律觀念進一步增強，思想工作作風進一步強化，單位的公信力和執行力進一步提高，隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力進一步增強。

五、加大考核力度，嚴格責任追究

結合工作目標和徵管質量的考核驗收，我們對黨風廉政建設工作做到了一季一考評，年終總考評。班子成員定期對股長、分局長進行廉政誡勉談話，定期瞭解他們在廉潔從税方面的情況，發現問題及時糾正。同時，我們還建立了税幹廉政檔案，及時登記税幹在執法和執行廉政紀律方面的違規違紀情況，並作為年終評比和今後晉職的重要參考依據，從而形成了對税幹執法執紀情況的全方位、多層次的動態監督考核體系。

對違規違紀者嚴肅處理，是把黨風廉政建設落到實處的關鍵所在。如果責任追究走了過程，那麼整個監督工作就失去了效力，失去了威力，就會使黨風廉政建設難以達到預期的效果，所以我們在責任追究上動真的、來實的，對違規違紀者，該經濟處罰的經濟處罰，該通報批評的通報批評，該給予行政處分的給予處分。經過不懈努力，我縣地税系統的黨風廉政建設不斷邁上新的台階，從根本上解決了羣眾對税收工作反映強烈的熱點、難點問題，收到了良好的效果： 一是規範了税務人員的執法行為。通過全方位的監督和制約，強化了税務人員的責任感和危機感，調動了税務人員工作的主動性和積極性，全系統呈現出了一種學業務、抓徵管的良好氛圍，隊伍的執法水平有了明顯提高，全縣地税系統的徵期申報率、業户辦證登記率90%以上，入庫率達到95%以上，滯納金加收率和違章處罰率均達100%，而且無一起税務行政訴訟案件發生。

二是樹立了良好的行業形象。黨風廉政建設有效地推進了執法行為的規範和執法水平的提高，基本形成了無私奉獻、公正廉潔、文明高效、積極進取的良好風尚，克服了“門難進、臉難看、事難辦”的不良現象，密切了徵納關係。廉潔從税，依法辦税，蔚然成風。在我們最近的調查中，羣眾對地税行風狀況的基本滿意率和滿意率達98%。

總之，我們在行風政風建設方面做了一些工作，但也不同程度地存在一些缺陷和不足，如監督制約抓得不力，鋭意創新的意識不濃等，在以後的工作中我們將不斷加以克服和糾正。在今後的工作中，我們將一如既往地按照上級的各項安排和要求，再接再勵，不斷進取，狠抓落實，為全縣地税系統黨風廉政建設和反腐敗工作再上新台階而努力奮鬥!