本站：求職，痛點總會有但哪一點最痛一定要心中有數，千萬不要人云亦云。下面我們一起看看這篇《如何更好的面試與求職》。
談起這個話題稍有點底氣不足，因為自己的職場發展之路也荊棘叢生。近日，面試了諸多求職者，有剛剛畢業的大學生，有工作一年左右的年輕人，也有工作好幾年的職場老手。不同的人有着不同的思想態度，不同的人對求職面試有着不同的處理方式。略有感慨，想分享下自己的看法。
應屆畢業生找工作面試的狀態基本一致。對職業本身瞭解不多，憑着自己的感覺和愛好選擇工作。她們對工作的要求並沒有那麼多，常常聽到的一點就是要學東西。對，就是學東西，脱口而出的就是希望這份工作能讓我提升專業知識、積累工作經驗、能學到一技之長等等。
説實話，我理解這樣的回答，曾經的自己似乎也這樣回答過面試官的問題。但幾年之後的今天，長了年紀換了角色，對這樣的回答多少有點排斥了。什麼，學東西?要學東西可以去培訓班啊，幹嘛來找工作呢?我可能更願意聽到的是闡述自己的優勢以及自己能為公司創造什麼樣的價值。站在公司的角度考慮問題，公司發工資給員工難道只是為了培訓員工幫助他們學習與成長的嗎?因此，就算毫無經驗的找工作，也不要以為僅憑着自己強烈的學習欲可以打動面試官。沒有經驗優勢那就挖掘性格優勢，或者品德優勢，或者學習能力的優勢，總之用亮點搭配價值去爭取工作機會比單純的説“我想學習”來的有用。
應屆畢業生對工作的理解也偏理想化。前幾天面試了一個女生，説找這份工作的理由是自己愛打遊戲，想做與電腦相關的工作。還有一個求職者分享了自己的職業發展願景，前期找一份穩定的工作，中期找一個合適的對象結婚，晚期和對象一起共享天倫之樂。各種各樣的面試語錄，不斷刷新着我的三觀。現實中有些公司雖也簡單不復雜，但絕對不是象牙塔。需要努力、需要付出、更需要經歷挫折和蜕變才能夠持續向前的。就算是沒有工作經驗的應屆畢業生，不知職場究竟是如何，也需要了解這些理論知識，做好心理準備。在面試官面前侃侃而談的把工作描繪成旅遊和度假，分分鐘被pass還完全不知。
相比剛畢業的應屆畢業生，有過工作經驗的人説話更加成熟穩重些，但也不乏對前公司大吐口水的憤青。拿BOSS的話來説，一位對前公司如此怨念深重的員工來到我們公司也同樣會吹毛求疵，最終離職對公司也沒什麼好話。更有甚者，憑着稍有經驗大放厥詞，把面試官完全不放在眼裏。面試並不是要把自己描繪的多牛掰，也不是把自己卑微到塵埃裏，不卑不亢謙遜有禮的回答問題，展現自己魅力的同時也能很好的平衡公司需求，這才是一次較好體驗的面試。也許，最終你和公司並沒有互選，但好的體驗也會是一種收穫。
因為面試，我聽到了很多職場故事。比如一位985高校計算機工科女生，畢業後選擇留校成為一名非事業編的行政人員。留校的原因也很簡單，覺得學校的工作體面、單純而穩定。兩年過去了，轉事業編幾乎無望，評職稱往上走也沒有資格，更可怕的是日復一日簡單重複的工作讓自己逐漸墮落和麻木。掙扎了一段時間後決定找工作，可是很多公司對她跳出學校找私企非常不理解，甚至對聘用這位高材生比一般的員工更謹慎。這種求職經歷讓她幾乎奔潰，面試的時候拿出了百分之百的誠意説，只要公司肯給她一個跳出原有工作的機會，提供一個發展的平台，她願意努力證明自己創造價值。
在畢業之後的幾年是選擇一份穩定的工作還是去更有挑戰的平台呢?沒有標答，每個人的追求和觀念是不一樣的，但人貴有自知之明。這位女求職者從上學開始就有着強烈的上進心，一路過關斬將進入名校，畢業之後難道會一直甘心做一個簡單的行政人員且毫無發展嗎?挖掘自己內心深處潛藏的野心和慾望，如果有，就趁年輕多折騰吧，別急着走進工作的死水。如果沒有，選擇自己喜歡的生活方式也無可厚非。
這位女生在最後和我分享説，她覺得自己好像把工作弄反了。畢業的時候應該多多嘗試一些挑戰性的工作，給自己一些時間和機會。如果經歷過了之後還想求安穩，那就心甘情願了。現在處在安穩的環境中，惴惴不安，如果不跳出來覺得這漫長的人生都無法快樂度過了。看來，她選擇的穩定成為了她工作最大的痛點。
回到文章的標題，如何更好的面試與求職?面試，“擁有與提供”比“索取”更好。
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