人大主任五年述職述廉報告 篇1
我作為xx村村主任至今已經近兩年，今天能夠再次站在這裏做述職報告，向大家彙報這一年以來我的主要工作情況，接受大家的監督，我感到非常的榮幸與激動。20xx年以來，作為村行政主要領導，在鎮黨委、政府的正確領導下，在村監委，廣大黨員，全村村民的監督和幫助下，我堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想，以及科學發展觀為工作指導，努力完成了上級黨委政府的工作要求各級部門下達的各項指標任務，使我村的各項工作能順利開展，全村面貌也煥然一新，尤其是聖家莊美好鄉村建設工作的開展，使得我村迅速成為全省美好鄉村建設的示範點，迎來了省長省委書記和各市縣黨政代表團的參觀與考察，各項工作受到各級政府的認可與肯定。現在將本人的工作情況彙報如下，請大家評議：
一、加強學習，不斷提高自身素質
本人自任職以來，緊緊圍繞村黨委的工作思路，加強學習，深入思考，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及黨的路線、方針、政策和國家法律法規，堅持參加上級組織的各種培訓，不斷加強自身的黨性修養，提高自己的政策理論和工作水平，不辜負羣眾的期望，努力提高自身的政治素質和工作能力，提升自身綜合素質。
二、啃住目標，不斷提高工作成效，努力為村民辦實事
在20xx年裏，首先，我堅持狠抓實事工程不放鬆。在今年三月份的圍烏路綠化亮化工程中，我主動、耐心的做羣眾工作，努力在圍烏路用地賠償工作上做到公平、公正、公開，盡力保障羣眾的利益。圍烏路的綠化、亮化工程結束後，極大地方便了羣眾的出行和生活，帶動了周邊農業和其他產業的發展。緊隨圍烏路工程之後的便是聖家莊美好鄉村建設的開展。在聖家莊美好鄉村建設的前期，在鎮政府的正確領導下，尤其是分管孫鎮長和村黨總支的帶領和指導下，我與劉鳳華同志挨家挨户的上門做村民的工作，向大家宣傳美好鄉村建設重要性和必要性，向村民宣講各級政府關於美好鄉村建設各項政策。充分發揮了戰鬥的先鋒作用。聖家莊通過美好鄉村建設的改造之後，成為省級美好鄉村建設示範點，莊內環境優美整潔，基礎設施完善，有着齊全的文體設施，村民的精神面貌，文娛活動趕上了城市市民。
其次，狠抓了民主法治建設不放鬆。積極開展“服務兩個率先，建設平安xx村”創建活動，依法行政水平進一步提高，社會治安形勢明顯好轉，社會穩定得到了鞏固，深入開展依法治村工作，着力推進平安創建，實施社會矛盾糾紛調解機制，重視羣眾來信來訪工作，嚴格執行現行計劃生育政策，突出重點，狠抓難點，加強宣傳，優化服務，分解責任，全面完成了年初上級下達各項目標管理任務。
最後，狠抓扶貧幫困送温暖工作不放鬆，堅持以人為本，突出維護民利，保障民生，潛心做好低保護工作，對困難家庭認真排查，對因災因病困難户及時納入低保户範疇。積極參與我村結對共建單位——市委辦公室開展的各項送温暖，慰問困難羣眾的工作。在日常工作中堅持公開、公平、公正原則，實行分類分級動態管理，妥善解決好全村貧困人口的基本生活，用心做好殘疾人工作，切實幫助殘疾人解決就業、養保、醫保、子女就學及生活困難等具體問題，認真落實優撫安置，做好雙擁工作，重視老複員軍人的穩定工作，全力提高全村醫保、養老保參入率，着力推進村務公開，民主管理等工作。
三、廉潔自律、不斷提升自身形象
本人在擔任現職期間始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，緊緊依靠全體黨員羣眾，腳踏實地開展工作，始終為廣大村民多做好事，多辦實事，不管哪條線的工作我時刻不忘黨性原則，平易近人，密切聯繫羣眾，排除一切困難，始終以三個代表重要思想指導工作，充分發揚民主作風，從不假公濟私和貪圖享受，始終牢記全心全意為人民服務的工作宗旨，堅持為全村老百姓服務。
各位領導，各位同志，本人自從任職以來，雖然全心全意的投入到xx村村委會的工作，工作中也取得了一些成績，但我深知我所取得的成績與自己所肩負的責任和羣眾的要求相比還有一定的差距。儘管自己很努力，但由於學識水平，能力有限，還存在許多缺點和不足。在接下來的20xx年的工作中，我一定儘自己的努力加強自己的理論修養以及對黨和政府關於農村、農業等的相關政策，方針的學習。一如既往的懷着極大的熱情投入到聖家莊美好鄉村建設二期工程中去，繼續腳踏實地的為全村村民辦實事，謀實利。充分盡一名中共黨員及村主任該盡的義務。
以上彙報請大家評議。
人大主任五年述職述廉報告 篇2
本人z，黨員，20xx年9月來z街道z國小任教，20xx年12月至現在任學校辦公室主任。在這幾年工作中，本人積極參加政治理論學習，擁護黨的路線方針政策，響應黨和政府的號召。熱愛學校，工作認真負責，教書育人。遵紀守法，品行端正，為人師表，團結協助，能顧全大局，服從學校工作安排。
幾年來，本人分別擔任過二年級的品德、體育課，三年級和五年級的體育課。在教學中，嚴格要求自己，按照教學大綱要求，備好課，上好每一節課。在搞好教學工作的同時，主要負責學校辦公室的接待工作，安排教師外出學習、師生外出比賽等用校車，協助校長協調各部門工作。參與學校財務精細化管理，負責學校辦公用品採購工作，參與固定資產登記、捐贈和報廢等工作。參與學校飯堂衞生、食品安全管理，負責宿舍人員住宿安排、各項維修工作、部分年度考核資料、教師期末獲獎的獎金統計工作，並管理後勤人員。
三年來，學校為了響應教辦的號召，要求精細化管理，特別是後勤接待這一塊。本人凡事都要認真思考，提前準備。因為後勤接待工作是一個繁雜而細緻的工作，必需有周密安排，提前準備，要定人定事定時間，定時檢查落實。為了做好辦公室接待工作和其他後勤服務工作。在工作中，自己早上班，遲下班，有時加班加點，以校為家，由於速度快，工作效果好，受到學校領導和教師的好評。
我們學校精細化管理在財務管理方面表現尤為突出，受到賴部長的高度表揚，並專門在我們學校召開精細化管理現場會，由校長寫成論文，在會上重點介紹我校財務精細化管理經驗，在z街道範圍內的公民辦學校大力推廣。由於自己任勞任怨，兢兢業業，做好自己本職工作，起到很好的模範帶頭作用。
做好表率，並帶領全體後勤人員做好其他各項後勤工作。在我的影響和管理下，全體後勤人員表現較好，能服從學校領導工作的安排，明確各自的任務，明白後勤工作是學校工作的重要組成部分，起着舉足輕重的作用，增強了做好本職工作的自豪感和責任感。堅持“後勤工作必須服務於教學工作中心的原則，處處嚴格要求自己，做到吃苦在前，享受在後，盡心盡力做好後勤服務工作。
忠於職守，盡心盡力，在各自做好本職工作的基礎上，做到分工不分家，顧全大局，團結一致，互相幫助，服從學校突擊性工作的需要，按時按量完成學校下達的各種任務，不怕吃苦，加班加點，不計較個人得失。做到隨叫隨到，力爭做到解決問題，不留尾巴。更好地為教職工、學生和教學服務。後勤工作得到了學校領導和教職工一致好評，在20xx-20xx學年度考核中我被評為考核優秀。
述職人：
20xx年xx月xx日
人大主任五年述職述廉報告 篇3
20xx年，在區委、區政府的正確領導下，區金融辦緊緊圍繞區委區政府中心工作，積極創新金融招商思路和方式,穩步推進企業上市掛牌，不斷加大金融監管力度，全面提升金融服務水平，全區金融運行呈現平穩健康發展態勢，為促進市北區經濟社會平穩發展提供了強有力的金融支撐。
1.金融業機構總量不斷提升，金融業規模逐步擴大
截至目前,我區各類金融機構已增加至140家，比20xx年底增加45家。其中：銀行管轄支行46家;證券營業部14家;保險機構19家;保險經紀及評估公司16家;貨幣兑換公司1家;現貨交易中心1家;融資租賃企業2家;基金公司7家;典當行18家;融資性擔保公司6家;小額貸款公司6家，民間資本管理公司2家，期貨公司1家，財務公司1家。另有20家上市掛牌企業。前三季度，全區實現金融業增加值37.28億元，佔全區生產總值比重8.2%，佔服務業增加值比重達11.3%。1-11月份金融業實現税收總額5.26億元，地方税收4.54億元，佔全區地方税收總額的5.9%，同比增長18.5%。金融業對現代服務業的拉昇作用進一步加強。
2.金融業各項指標穩步增長，金融機構發展提質增量
今年前三季度，全區銀行業金融機構存款餘額1044.52億元(約佔全市的8.8%)，比年初增加56.42億元，各項貸款餘額749.36億元(約佔全市的7.3%)，比年初增加124.56億元，全市銀行機構各項存款餘額11855.1億元，各項貸款餘額10331.5億元。證券經營機構累計代理交易額1318.7億元，證券經紀佣金收入1.29億元。期貨經營機構累計代理交易金額970.16億元。全區5家小額貸款公司，貸款餘額7.9億元;6家融資性擔保公司，融資性擔保業務在保餘額10.3億元;兩家民間資本管理公司累計投資3.9億元。
3.金融招商加快推進，金融業態逐步完善
金融招商是完善金融業態的有力抓手。區金融辦通過不斷拓寬金融招商思路，優化金融招商流程，提供跟蹤式和一站式服務等方式，加大金融機構引進和培育力度。一是法人金融機構建設取得新突破。我區第一家法人金融機構青島港財務公司已正式開業;城投融資租賃公司也已開業經營。二是民間融資機構發展迅速。
外資小貸公司引進取得新突破，全省第一批外資小額貸款公司---香港維信小貸公司正式出資籌建;綠地小額貸款公司、中誠小額貸款公司目前已報省金融辦待批覆;第一批民間資本管理公司藍創中勝及中策兩家民間資本管理公司已正式營業,第二批擬成立民間資本管理公司正在積極推進。三是傳統金融機構扎推落户。濰坊銀行、威海銀行作為第一批城市銀行落户我區，新增平安銀行山東路支行、中信銀行杭州路支行等6家銀行機構;宏信證券落户擔保基地;倍特期貨青島營業部遷至我區，填補了我區期貨市場的空白。四是民營經濟項目簽約順利推進。今年以來累計簽約項目3個，簽約額4億元人民幣，簽約項目均屬於投資金額為5000萬元以上 “藍、高、新”項目。
4.企業上市掛牌全面推進，多層次資本市場建設取得新進展
一是企業境外上市工作取得新突破。青島港集團股份公司和青建發展通過首發或借殼方式在香港聯交所成功上市, 青島港集團公司從市場直接融資23億元。二是主板創業板上市工作穩定推進。佳明測控公司正在市證監局輔導備案;中天能源公司(中油通用)資產重組方案已提交中國證監會審核。三是新三板掛牌工作取得新進展。東亞建築裝飾公司、浩海網絡公司等2家企業在新三板掛牌;中景建築設計公司、鴻森重工集團預計年底前實現掛牌。四是區域性股權交易中心掛牌工作紮實推進。向尚健康實業公司等5家企業在藍海股權交易市場成功掛牌;西博開龍軟件有限公司、論兵堂營銷策劃有限公司在齊魯股權交易中心成功掛牌。截止11月末，全區企業上市掛牌總數14家，今年上市掛牌企業就達11家，在全市科學發展觀綜合考核中暫列第一。
5.服務力度加大，金融發展環境不斷優化
一是加強對金融工作的組織領導。成立了區長任組長的市北區金融工作領導小組，研究起草了《支持企業上市掛牌發展的實施意見》、《關於進一步加強與金融機構溝通聯繫的制度》等文件，為全區金融業發展提供政策支持。二是搭建銀政企溝通交流平台。5月份、11月份分別舉辦銀企對接活動，駐區金融機構和近200家企業參加了活動，促進了銀政企之間的合作交流，引導更多的信貸資金投向實體經濟。
三是舉辦金融專題講座。邀請上海證券交易所及阿里巴巴等國內知名金融專家舉辦專題講座，解讀資本市場最新政策及互聯網金融知識，拓寬區各相關單位及企業高管金融視野。四是加大走訪調研力度。定期到轄區金融機構走訪調研，瞭解經營發展中遇到的問題，並及時協調解決，促進轄區金融業健康有序發展。五是防範金融風險,改善金融生態環境。為有效提高對金融突發事件的應對能力，制定了《市北區金融專項應急預案》。牽頭相關部門開展轄區金融機構不良貸款清收及打擊逃廢金融債務工作，化解貸款風險，淨化金融生態環境，促進實體經濟發展。
6.金融監管日益完善，推動新型金融組織健康發展
加強對小額貸款公司、民間資本管理公司和融資性擔保公司的監管和指導，多途徑督促其合規經營、穩健發展。一是加強業務監管和聯繫。深入開展“金融監管規範月”活動;分批次分行業開展準金融機構培訓，提高機構規範經營水平;圍繞“三條紅線”及其他違規問題，對資金來源及運用情況、合規經營情況和風險防範情況重點檢查，促進小額貸款公司、融資性擔保公司及民間資本管理公司規範經營。二是以制度規範小貸公司、融資性擔保公司及民間資本公司發展。通過建立完善監督管理辦法、評估意見等措施，對民間融資機構設立、經營和監管等做出明確規定，推動民間融資陽光化、規範化發展。
三是在全市率先實施融資性擔保公司退出機制。對存在風險隱患和長期無業務的融資性擔保公司進行高管約談、限期整改、行業勸退，從而保證融資性擔保行業總體風險可控。今年以來，陸續註銷了浙商聯合擔保股份公司等5家擔保機構經營許可證。四是做好處置非法集資宣傳及清收化解不良貸款工作。印發了《市北區非法集資風險專項排查暨20xx年防範打擊非法集資宣傳月活動工作方案》及《市北區清收化解不良貸款打擊逃廢金融債務專項行動方案》。聯合市金融辦、市公安局集中開展了處置非法集資宣傳日活動;通過專題會議、定期調度等方式，認真開展清收化解不良貸款打擊逃廢金融債務專項行動，維護了金融穩定，優化了誠信和諧環境。
人大主任五年述職述廉報告 篇4
今年本着“鞏固優勢，穩步發展”的原則，一年來做了能上能下下幾點工作：
1、兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作規範，實現輸液反應“零”突破;抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例。
2、配合股份制管理模式，抓護理質量和優秀服務，合理使用護工，保證患者基礎護理到位率;強調病區環境管理，徹底杜絕了鍼灸科環境髒、亂、差，尿墊至處晾曬的問題。
3、從業務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們儘快成熟，成為管理骨幹。今年通過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區副護士長。
4、加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“5.12護士節“大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的讚譽;積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電台、電視台等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事蹟報告會、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。
5、注重在職職工繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上;開辦新分配職工、新調入職工中醫基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達97.9%。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者“教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。
6、迎接市衞生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分96.7，名列全市榜首。
7、個人在自我建設方面：今年榮獲“天津市市級優秀護理工作者“稱號;通過赴美國考察學習，帶回來一些先進的管理經驗，並積極總結臨牀經驗，本年度完成成國家級作為護理部主任、一名光榮的中共黨員，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在後，帶病堅持工作，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗;努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，發展更多的年輕黨員梯隊，現在新廈的賞員隊伍已經擴大到20餘名，其中以年輕的臨牀骨幹為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。
護理工作的順利開展和護理水平的提高，得益於以石院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力，明年護理部要創立自己的學術期刊，提高護理學術水平，發揮中醫、中西醫結合護理優勢，爭取使我院的護理質量得到國際化認證。
護理部 ___
____年__
人大主任五年述職述廉報告 篇5
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好!時間如白駒過隙，稍縱即逝，彈指間一個學期又過去了。回首本學期，忙忙碌碌，我們二年級組全體老師在校領導的指引下，通過辛勤、無私的付出，圓滿、高效地完成了各項工作。正所謂：“採得百花成蜜後，幾多辛苦幾多甜。”
我來宏外，屈指一算，已有近10個春秋。記得當年我才二十出頭，學校才540名學生，十年過去了，學校發生了翻天覆地的變化，學生人數已達近兩千人，已成了東莞知名的民辦學校，而我在這裏也不斷成長，我人生中最年輕、最有活力的篇章在這裏書寫，宏外就如同我的親人、朋友，一路陪伴着我，包容着我、成就着我。
承蒙領導信任，我走上了級部主任的位置，年級組的大事小事，只要我能幫得上忙的，我會樂意去做。領導吩咐的任務，我都會盡力做好。我深深明白級部主任的基本職能：上傳下達，管理級部，創造性地完成學校賦予的工作。任何事我只找解決問題的方法，我知道：你簡單了，你的世界就簡單了;你，簡單了，事情就簡單了。我喜歡我的同事，我樂意和他們共事，他們給了我很多靈感和温暖。我們年級組的老師親如兄弟姐妹，有的老師説：“跟徐慧在一個年級組是幸福的，可是我想説，跟我們二年級組的老師在一起，我是幸福的。”
一、我們的團隊——美麗敬業合作
1、有着天使般面容的二(1)班班主任RITA第一次當上班主任，班級管理卻絲毫不差，經常“不恥下問”!
2、新疆=暴力?NO!來自塞外江南——-伊犁的高靜，就有着江南女子的温柔和小巧。二(2)班39名孩子，像她一樣都有着向日葵般的笑容。
3、三班班主任—孫麗光，曾經有位家長這樣説：“孫老師，我看了你們年級所有班主任，你是最漂亮的，最陽光、最自信，我把孩子放在你班上，一定會和你一樣陽光，自信的。”
4、稱為江西老表的殷燕是二(4)班第四任班主任，工作難度可想而知，她把全部的精力投入到自己的工作中，從未因為孩子小而耽誤工作，四班這次穩生達到97%。
5、二(6)班班主任來自重慶的辣妹子——周迪，工作上也有着一股辣勁，培養出一批和她一樣有着辣勁的學生。無論是學校的大型活動，還是組內組織的活動，都少不了她們班上的學生!
6、孔有才—二(7)班班主任，是一匹來自北方的狼，有她在的地方，就有歡笑。辦公室的垃圾她包了，飲水機換水她包了，自從一年級當上班主任，已經瘦了十多斤!家長對她的滿意可以説是逢人便誇!
7、組內的大姐大——周霞，是八班的班主任，用她慈母般的愛温暖着她的四十個孩子。
8、來自湖南的多情的湘妹子——曹曉梅，重新迴歸宏外，用她最大的熱情投入到工作中。
9、數學老師王小娟，帶着陝西人的淳樸和豪爽一路南下!無論給她佈置什麼任務，都是：“行，好的，好的。沒問題。OK!”
10、張彥伍，是辦公室中唯一的男老師，體力活自然少不了他，課堂幽默風趣，課間經常看到他和孩子們打成一片。
12、廖翠英，像大姐姐一樣帶着孩子一起探究科學的奧妙。同時守護着二班這羣可愛的娃娃們。
13、趙麗娜，剛畢業的大學生，我想在宏外這個大集體中，她將用她的激情和智慧來書寫她的青春!
14、這是孩子們眼中美麗時尚的“sensei”。雖然初涉教壇，可她的課堂非常嚴謹，孩子們的日語學得是真不錯!
15、英俊瀟灑，武功蓋世的魏少華老師，今年他編排的《龍騰虎躍》讓大家看得是熱血沸騰!掌聲不斷!
16、嬌小可人的蘇豔婷老師和書法家蘇軾乾老師，雖然不是配班，可他們每次級部會議按時參加，對級部工作可以説是“有求必應”!
因為宏外，我們這十八名來自五湖四海的老師相聚在一起，組成了這個温馨的大家庭。在這個大家庭裏，我們顧全大局，精誠合作。
1、每週定時召開級部會議，所有老師無一缺席，有時學校緊急通知，我臨時利用中午休息時間開會，都毫無怨言。
2、每週一次的升旗，每天的間操，配班按時到位，和學生一起認真做着每一節廣播操。
3、級部佈置展板，羣策羣力，人人蔘與，在一片歡笑聲中製作出精美的展板。
4、打造了教室文化，讓每一面牆壁會説話， 給學生營造温馨的“家”。
5、為迎接聖誕節，各班精心佈置教室，走廊，晚會上二年級的閃光鹿角也為學校的晚會增添光彩。
6、本學期承擔了兩次升旗儀式，主持人、國旗班訓練有素，贏得了參觀領導的掌聲。
7、十月份的秋遊活動，班主任和配班共同組織學生，安全、有序，孩子們玩得開心!
8、11月份召開了以“養育之恩永不忘”為主題的家長會，看到家長會後的留言，我知道家長會是非常成功的，我們的付出得到了家長的認可。
9、無論是每天回家的走讀生，還是每週回家的住宿生，送車老師都能讓學生排好隊，一個一個地送上校車。
二、我們的教學——深化高效課堂改革，努力提高教學質量。
語文組：“踏實”是二年級語文組的主旋律。本學期，在孫校長的帶領下，組織了“同課異構”活動，四名老師精心備課，上出了各自的風采。隨後，大家集體備課，推出年輕老師——孫立光，上了《坐井觀天》一課，讓她的教學又上了一個新台階。高靜老師經常帶領二班孩子們讀書，課堂內外經常看到她和孩子們一起讀書的身影。周迪作為備課組長，抓住二年級語文的重點，組織了書法比賽、比賽等等。我們全體語文老師，共同用辛勞的汗水，熱忱的工作態度為這學期的工作譜寫了一首歡快的樂曲。
數學組：“幹勁十足”是數學組真實的寫照。面對剛剛接觸人教版課本的孩子們，既要上二年級的內容，又要補足一年級的內容，課時又少，如何提高課堂高效是他們研究的重點。因此辦公室裏、走廊上隨處都能看到他們四人教研的身影。王霞抓學生補課，簡直叫見縫插針，只要有時間，就往班裏鑽，就連學生上下樓也不放過，“來，你把乘法口決背給我聽!六乘七等於幾?”有時，真是服了她!張彥伍課堂幽默風趣，是孩子們的張爸爸，真正做到了寓教於樂。
英語組：“有活力”是她們的風格。每次外出學習，曹曉梅都把學到的新方法傳授給孩子，見到的好光碟，親自去網上購買，給孩子訓練。殷燕老師則從一首有趣而動聽的童謠引出，再通過節奏輕快的chant和有趣的遊戲讓學生在樂中學，學中樂，實現了快樂教學英語。王曉敏老師，秉着一步一個腳印的踏實態度，在國小英語這塊希望的園地上辛勤的耕耘着。組織了英語歌曲比賽，八個班各具特色，編排新穎，孩子們演得出色，贏得了家長的掌聲。在本次聖誕藝術節中編排了《串串燒》，可以説是台上一分鐘，台下十年功。
三、我們的學生管理——常規工作常抓不懈
為了培養學生良好的行為習慣，促進整個年級良好班風的形成，本學期，我們仍把常規訓練作為一個工作重點來抓，並初見成效。
1、學生文明就餐，曾被評為文明餐廳。
2、學生課間活動有序，很少有跑鬧現象。
3、無論是中午離開教室還是下午學生放學回家，各班都是乾淨、整潔的。
4、各班精心培養了一批得力的班幹部。
5、課間讓孩子們多喝水，以防生病，在流感來襲時，每個班只有一兩名學生請假，這與老師對孩子們的呵護是分不開的。
6、班主任經常深入宿舍，關心學生!
7、認真出好每一期黑板報，讓它真正成為教育的陣地!
8、每週二下午的班會課，有課件，有教案，認真上課，真正落實學生的思想教育。
9、各班精心準備聖誕活動，讓孩子們過了一個有意義的聖誕節。瞧，孩子們多開心呀!
人大主任五年述職述廉報告 篇6
一年來，在院領導的大力支持下，在各科主任的熱情幫助下及各同事的共同努力協作下，全年的工作順利完成。回顧過去的一年，無論從科室管理、醫療安全、業務技能、服務質量及總體效益等方面，均取得了一些成績，但是仍有不足之處，現總結如下：
一、主要成績：
1、進一步建立建全並執行各項規章制度，全方面提高醫療質量，滿足病員羣眾的醫療要求，並認真學習了《病例處方書寫規範》、《醫療事故處理辦法》、《醫療法規》。規範了廣大醫護人員的醫療行為，教育大家學法、懂法、守法，依法保護醫患雙方的合法權益，為我院安全醫療奠定了基礎。
2、加強各大臨牀醫療質量的檢查力度，並更好的落實臨牀、醫療護理制度，全方面提高我院的診療水平。在張院長的督導下、陳副院長的指導與幫助下，多次開展院內科室及醫護人員會議，佈置臨牀工作。為進一步完成院領導安排的各項工作及任務，深入科室協調工作。就業務學習醫療文書書寫等方面進行認真仔細的檢查。通過平時的檢查使許多易於疏忽的問題得以解決。為進一步加強醫療安全，定時組織各科人員參加會議，就各科室存在或出現的弊端及醫療安全隱患，加以討論商量下一步的工作及防範措施，為臨牀安全醫療提供了保障。
3、加強臨牀業務學習及進修工作，醫院xx年派出兩名同志分別進修學習了口腔、耳鼻喉科，同時派出10餘人次參加各類學術會議，為我院引進新技術、新經驗拓展業務。回來後要求參加學術會議的人員將所學內容整理打印成冊並裝訂入檔。通過講座形式傳授給每一個人，提高了我院醫療學習的風氣，取得了良好的效果，達到了預期的學習目的。
4、定期參加一體化門診部會議，全年參加20餘次門診部會議。對門診部醫療工作的開展及服務範圍作出了明確的規定。並對門診部多次檢查工作，將檢查所發現問題彙總，並打印成冊存入檔。將發現醫療差錯及醫療護理隱患做到進一步防範。定時開展醫療知識講座，學習醫療文書及醫療法規取得了一定的效果。
5、時刻不忘首診醫師負責制，嚴格查巡房制度及科室會診制度沒有推諉病人的現象發生，特別是在搶救危重病人時全院醫護人員團結協作各自認真履行職責，使每一位病人都得到了最好的救治。全年我院沒有因搶救病人不到位而引起醫療糾紛事情的發生。
6、醫務人員努力提高服務態度及服務質量，使來院就診病人抱着希望而來，滿意而歸。每一位醫務人員以方便病人為己任，急病人之所急，想病人之所想。全方面的方便病人。通過全院醫護人員兢兢業業及不懈努力，圓滿完成本年度工作。
7、在院內各項急診搶救病人及手術人員方面，完善了搶救應急小組及聽值班人員制度。醫護人員24小時保持通訊暢通就近聽值班，無一例病人因時間耽擱因素而耽擱救治現象的發生，並得到院領導的認可及病人的好評。
8、院內成立了應急預案小分隊,有兩名醫師、4名護師及一名司機組成並多次參加辦事處及開發區安排的任務及應急事故演習，並得到高新區及辦事處領導的好評。
二、 存在問題：
1、門診醫療工作繁瑣，既對內又對外，工作千頭萬緒。常常不是我要做什麼事，多半是要我做什麼事，沒有時間靜下心來從長遠打算及處理各項日常工作。
2、要進一步加強業務學習及進修學習，提高我院年輕醫務人員的業務技術水平及工作能力。須輪流到上級醫院進行短期的培訓及進修學習。
3、個別科室及個人仍存在不思進取做一天和尚撞一天鐘的想法，改善這種消極的態度是下一步的工作要點。
4、臨牀護理等科室各項登記不夠及時、認真仔細。針對此情況下一步將建全各項登記制度，杜絕人為因素的存在。
5、本年度制定目標不夠明確，門診管理有疏漏，開展業務範圍較狹窄。下一步加強門診管理，制定工作目標，拓展業務範圍，引進新技術。
6、門診學習風氣不足，撰寫論文較少，此方面有待進一步加強。
總之，在xx年工作中有得有失，在今後的工作中仍需努力，堅持不懈地抓好醫療質量的管理，將各項工作做到實處，落實到人。使門診工作安全平穩的進行，為我院的安全醫療工作貢獻出所有的力量。全面提高診療水平及服務態度，以更好的服務於廣大病員羣眾。
人大主任五年述職述廉報告 篇7
20xx年2月份，本人通過面向全國公開選拔獲任市金融辦副主任，分管綜合處、銀行保險處，並負責招商引資、政(行)風建設和掛村幫扶工作，協助主任抓好策應扶持工作，聯繫市農村小額貸款公司行業協會。一年來，在領導和同志們的關心、支持下，立足提高自身綜合素質，着重抓好分管工作，積極當好參謀助手，圓滿完成了各項工作任務。現將有關情況總結如下：
一、述德
本人始終堅持重德立德，嚴格遵守政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德;大力弘揚求真務實、真抓實幹，勤儉節約、艱苦奮鬥的工作作風;牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立愛崗敬業、吃苦耐勞的奉獻意識，不斷增強事業心和責任感，始終帶着良心和責任去做好每一項工作。堅持理論聯繫實際，密切聯繫羣眾，解放思想、開拓進取，深入基層、深入一線開展調查研究，積極尋求解決“三農”和中小微企業融資難問題新思路、好辦法。不斷加強自身品行修養，提升思想境界，保持良好心態，正確對待升遷去留和名利得失;堅持公道處事，友善待人，謙虛謹慎，不驕不躁;帶頭髮揚社會主義新風尚，熱心社會公益事業，積極參與社會公益活動。
二、述學
本人始終堅持把加強理論學習作為提升政治理論素養、提高領導水平和增強履職能力的重要抓手。一年來，本人認真學習政治理論和黨的路線方針政策，深入研究科學發展觀，重點學習貫徹黨的xx大以及市委四屆二次、三次(擴大)會議精神，不斷充實銀行、保險、證券、投融資等金融業務理論知識，進一步提高領導能力和專業理論水平，深入研究分析當前金融熱點、難點問題，結合我市實際，有針對性地提出切實可行的意見和建議，創造性地開展工作，積極主動為領導做好參謀助手。
三、述職
(一)貸款餘額突破千億。20xx年末，全市金融機構人民幣貸款餘額為1002.9億元，比年初淨增242.9億元，增長32%;比20xx年多增102.9億元，增長73.5%;淨增貸款額超過淮安和連雲港;貸款餘額首次突破千億元大關，實現歷史性突破。同時，積極引導銀行拓展表外融資業務，年末銀行機構表外融資餘額為279.6億元，新增105.2億元，增長60.32%。
一是抓規模爭取。採取多種措施，積極引導各金融機構積極向上爭取貸款規模，全力擴大在宿貸款投放。二是抓投放進度。按旬通報各金融機構貸款投放情況，按季組織召開全市金融形勢分析會，不定期組織召開貸款投放會辦會，督促擴大信貸投放。三是抓考核獎懲。按季對市級各金融機構貸款投放情況進行考核通報，加大銀行機構貸款與財政性存款掛鈎考核力度，通過考核促使銀行擴大信貸投放。四是抓協調服務。積極組織銀企項目對接會，幫助培育、包裝項目，協助做好項目申報及提款等有關工作。
(二)招商引行成效顯著。一是引進兩家市級分行。積極招引浦發銀行、蘇州銀行來宿設立分支機構，全方位做好協調服務工作，加快銀行籌建開業步伐。9月28日，浦發銀行宿遷分行開業運營，這是我市第一家全國性股份制商業銀行;12月18日，蘇州銀行宿遷分行正式掛牌，這是蘇州銀行首家異地分行。二是支持市內銀行機構增設分支機構。鼓勵和支持市交通銀行等銀行機構進一步拓展服務網點，延伸服務範圍，到縣區及重點鄉鎮增設分支機構，並積極做好協調服務工作。20xx年，全市共新增銀行分支機構16家，其中13家已開業。三是推進蘇州在宿銀行和村鎮銀行到重點鄉鎮設立支行。20xx年，蘇州銀行設立洋河支行，沭陽、泗陽、泗洪、宿豫東吳村鎮銀行分別設立胡集支行、臨河支行、雙溝支行、大興支行，為激發全市農村金融市場活力、促進農村經濟發展注入新鮮血液和強大動力。
(三)政銀合作成果豐碩。20xx年末，省開行、省進出口銀行等未在宿設立分支機構的外地銀行在宿貸款餘額為60.6億元，比年初淨增19.98億元，增長49.49%。一是加強與省級金融管理部門聯繫對接，爭取更多扶持政策。積極策應省級金融機構扶持，爭取省金融辦、江蘇銀監局、人行南京分行相繼出台金融扶持宿遷發展實現更大突破專項政策。
二是加強與在寧金融機構溝通合作，擴大在宿貸款投放。2月27日，市委、市政府在寧舉辦宿遷經濟金融發展彙報會，邀請40多家在寧省級金融機構領導參加，市政府與省交行、省再擔保公司現場簽署戰略合作協議。一年中，市政府先後與平安信託、華夏銀行南京分行、省建行等金融機構簽訂全面戰略合作協議，促成多項金融合作。三是擴大“南北金融合作”成果。3月12日，市政府在蘇州舉辦蘇宿金融合作座談會，進一步擴大南北金融合作成果。20xx年末，蘇州在宿銀行機構貸款餘額為53.56億元，比年初淨增21.58億元，增長67.5%。
(四)小貸公司規範發展。一是機構數量進一步增加。積極向省金融辦爭取指標，加快小貸公司發展步伐，全年新設農村(科技)小額貸款公司10家，其中開業1家，獲批籌建6家，上報待批3家。二是貸款規模進一步擴大。截至12月末，全市已開業小貸公司貸款餘額36.13億元，新增貸款3.94億元，累計投放貸款超過150億元，客户超過1萬户。三是運營管理進一步規範。通過現場檢查和網絡監管，進一步加強小貸公司監管。嚴格按照省金融辦“監管十二條”的要求，建立健全小貸公司監管機制，建立監管員制度，加強非現場監管，定期開展現場檢查，重點查處變相吸收公眾存款、違規放貸、抽逃資本金等違法違規行為。督促相關單位認真履行“三方監管協議” 有關責任和義務，確保規範運行，促進了小貸公司的健康可持續發展。
(五)保險機構穩步發展。一是超額完成保費收入目標任務。20xx年，全市保險機構累計實現保費收入30.27億元，完成年度目標任務的108.11%。二是機構數量進一步增加。20xx年末，全市共有保險機構28家，其中當年新引進3家。三是創新開展小額貸款保證保險試點工作。出台《關於開展小額貸款保證保險試點工作的意見》，積極構建政府、銀行、保險機構三方合作和風險共擔機制。20xx年，全市共為181户中小微企業和農户提供小額保證保險貸款7856萬元。
(六)金融環境持續優化。一是穩妥做好打擊和處置非法集資工作。建立健全打擊和處置非法集資工作機制，加大非法集資打擊和處置力度。積極開展非法集資集中宣傳教育工作，大力宣傳非法集資的危害性，提高居民羣眾對非法集資的警惕性，杜絕高利誘惑，樹立正確理財觀念的意識。穩妥做好民間非法集資的處置工作。二是深入開展信用鄉鎮創建工作。全年新增信用鄉鎮(社區)5個，總數達到70個。三是積極探索建立民間借貸陽光機制，支持小貸公司開展“開鑫貸”業務，進一步規範民間借貸行為。四是積極做好銀行不良貸款和企業融資問題化解工作，營造良好的發展環境，促進經濟金融和諧發展，切實維護金融穩定。
四、述法
本人始終注重學習並嚴格遵守各項法律法規，堅持依法辦事。一年來，我重點學習經濟金融方面的各項法律法規，積極參加省市組織的有關法律法規知識培訓，並結合自身分管工作，重點學習銀行、保險、小貸公司、民間借貸、打擊和處置非法集資等方面法律法規及文件規定，並堅持學以致用。工作中，始終自覺遵法守法，時時處處以法律為準繩，認真做好涉及民間借貸、打擊和處置非法集資等方面法律法規宣傳工作，穩當做好有關案件查處工作。不僅自己在工作中依法、依規辦事，同時要求分管處室人員認真學習相關法律法規，嚴格依法辦事，使得相關法律法規在工作中能得到有效貫徹實施，在處理有關矛盾和問題時，能夠做到依法辦事、公開透明、樹立形象。
五、述廉
本人始終堅持嚴於律己、廉潔從政、克已奉公，嚴格遵守黨員幹部廉潔自律有關規定，認真履行黨風廉政建設相關責任，自尊、自重、自警、自勵。生活中，嚴格用黨員領導幹部的標準來要求自己，用黨的紀律和國家的法律來規範自己的行為，嚴格遵守黨規黨紀和法律法規關於廉潔自律的有關規定。同時，嚴格執行《廉潔準則》各項規定，並嚴格做到以下各方面：
1、無違反規定收送現金、有價證券、支付憑證及收受乾股等行為，或以其他交易形式非法收受請託人財物;2、無違反規定經商辦企業或在企事業單位兼職、兼職取酬，以及從事有償中介活動;3、無利用職務便利互相請託，為本人或特定關係人在就業、投資入股、經商辦企業或從事中介活動等方面提供便利，謀取不正當利益;4、無“跑官要官”行為，以及借提拔任用幹部之機為自己或他人謀取私利;5、未利用婚喪嫁娶、子女上學等事宜大操大辦、藉機斂財;6、無違反規定在工作日午間飲酒，用公款相互宴請或接受可能影響公正執行公務的宴請;7、無違反規定配備、購買、更換、裝飾公車，借(租)用其他單位或個人車輛等行為;8、從未用公款旅遊或者變相用公款旅遊;9、從未違反規定在本辦或下屬單位設立“小金庫”;10、本人和單位其他工作人員無違反規定領取津貼、補貼、獎金或存在“吃空響”現象;11、從未用公款或者通過攤派方式舉辦各類慶典、論壇活動;12、嚴格按照有關規章制度定期向組織報告個人事項;13、認真落實黨風廉政建設責任制，沒有違反領導幹部廉潔從政的各種情況。
人大主任五年述職述廉報告 篇8
尊敬的各位領導、同事：
下面就20__年藥房的各項工作情況向各位領導、同事彙報一下，希望大家能夠對藥房的工作提出寶貴的意見和建議。
一、規範管理
為了工作的順利完成，根據科室的實際制定了藥房調劑操作規範，具體要求是調劑藥品要細心、提問要耐心、對患者要有愛心;對藥品品種、數量、效期要勤查看;提前備藥，保障供應;提前溝通，及時反饋。
這些措施的實施，減少了在工作中的失誤和差錯，在下半年有效地提高了工作效率。
二、個人執行力情況
(1)團結、愛護科室員工。他們有問題、有困難，儘自己所能予以幫助。
(2)全局意識。從醫院的利益去考慮問題，不計辛苦、不計得失，盡最大努力去完成工作。
(3)嚴格要求自己，少提要求多幫助引導。凡事要想在前、學在前、做在前，以實際行動帶動科室成員。
(4)對相關領導臨時交辦的工作，做到及時認真、準確保質保量。
在這一年中自己以務實的工作態度贏得了科室人員的尊重，也帶動了他們的工作熱情。
三、完成任務指標
藥房全年調配西藥處方39101人次，慢性病處方3533人次，中草藥處方3456人次，煎藥20__人次，麻醉物品處方719人次;
全年處方合格率在80%，未完成年初制定的處方合格98%的任務;
特殊藥品管理吸取13年的教訓，本年度由我親自審核、發放、處方的登記，做到了賬物相符、登記完整。
本年度根據科室實際情況組織科室人員進行了，藥事管理基本知識、麻醉物品及精神物品相關法規、抗菌藥物的臨牀應用。本科人員自我學習的習慣有待提高。
在忙碌中完成了全年工作，同時感謝院領導和各科室的支持，綜合全年的管理，藥房工作還有許多不盡人意之處，但作為藥房管理人員的我，需要以質量考核為基準去評價自己的工作，並努力地完善自我。今後我會在各項不足中彌補自己的缺點，逐漸完善各項工作。
四、20__年工作思路
1、明年的第一要務就是要適應各種變化，重視學習，促進人員素質的大幅度提高。、
2、嚴格按照處方書寫規範進行處方質量控制。
3、特殊藥品嚴格按《麻醉物品管理辦法》及有關規定執行，做到賬物相符、登記完整。
4、加強服務意識，提高服務質量，提高溝通能力和對患者的服務水平，做到患者和醫生滿意。
5、加強工作責任心，發藥時做到認真負責，對每張處方做到仔細查對，發現問題及時與醫生聯繫，杜絕差錯事故的發生。
人大主任五年述職述廉報告 篇9
各位領導、各位同事：大家好!
20xx年已經過去，在過去的一年裏，在公司領導的關懷和支持下，在各分廠各部門及各位同事的積極配合幫助下，我和綜合辦的全體同事一起，立足於本職崗位，認真履行職責，紮實工作。
這一年，我嚴格要求自己，按照公司的要求，緊緊圍繞公司的中心工作，牢固樹立為企業服務的宗旨，發揮職能作用，兢兢業業工作，踏踏實實做人。
一年來，深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧。不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的系統性、科學性，工作模式上有了新的突破，工作方式上有了較大的改變，在大家不懈的努力下，比較圓滿地完成了綜合辦各項工作目標，取得了一定成績。正在積極向着團結、務實、高效的奮鬥目標穩步邁進。
綜合管理辦公室主任，主要工作職責是：主持綜合辦的全面工作;指揮實施綜合辦員工完成各項事務工作;為公司方針目標和任務完成，承上啟下、溝通協調;抓好公司行政管理，落實公司後勤保障，當好領導的參謀和助手。
現將一年來的主要工作情況述職如下，不當之處，請各位領導和同志們指正：
一、協調服務工作
作為綜合辦的負責人，自己清醒地認識到，綜合辦是總經理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫各方的樞紐，時刻推動各項工作朝着既定目標前進的中心。特別在東西廠區的整體管理中，根據上級領導的指示精神與具體要求，傳達工作指令，監督工作落實，以上級領導的工作思路、決策為主線，充分發揮自己的職能作用。
特別是在勞務派遣工作、勞動爭議案件處理、職工文化活動、周邊關係協調等方面以及公司有關文件、各類稿件的撰寫起草都能較好的完成任務。
二、綜合辦的日常管理工作
首先，根據各階段工作的開展及工作要求，及時召開工作會議，闡明工作重點，分工、分職責、有佈置、有落實。
第1、理順工作關係，堅持原則，嚴格工作程序、嚴格工作質量、嚴格工作紀律。在對各部門的服務上，有了很大的進步和提高。
第2、認真抓好文檔管理工作，充分把握政策性和思想性及時督促辦理各種文件的收發、登記、呈閲、催辦及立卷、歸檔;並記錄了20xx年大事記;嚴格控制公章印鑑的管理使用及公章的移動使用;認真辦理了綜機公司及滎陽分公司的資質年審工作;配合高新科技的申報，辦理了大量的文件查閲、文件填補、資質取證、資料準備等工作。
第3、車輛管理工作：我們嚴格按照《車輛管理辦法》，強化了車輛管理，與司機簽訂了全年安全行車目標責任書。在我們的統籌安排、認真調配下，較好的保證了公司領導、部門日常業務和活動的用車，我們的司機非常辛苦;在燃料管理中，嚴格執行油卡加油管理制度，審核油耗，嚴格把關;在車輛維修管理中，以定點汽修廠、4s店為主，要求司機對修車質量、配件價格嚴格審核。20xx年小車班無發生一般以上交通事故。
第4、後勤管理工作，堅持新區後勤管理例會(每月一次)，加強了後勤管理工作力度，及時瞭解基層信息，發現問題及時解決。為領導服務好，為各部門服務好，為職工生活服務好，排憂解難，提供方便。
一是節省開支，搞好環境衞生綠化工作，對花木草坪的維護修整、衞生清理、環境美化一一落到實處。目前，西區大門東的花木已基本移走，做好了擴建車棚場地的準備。
二是東西廠區的澡堂管理，自己動手更換保温層、加熱管、換噴頭、加管道、定時間，節約了用水量、節約了電力、燃料，及時清掃、消毒、換氣減少了疾病的傳播。目前，西區鍋爐使用有4年多了，經常修修補補，已老化。我本着能堅持一天，就多使用一天，為保證洗澡水的供應，準備在3月初更換新鍋爐。
三是新區衞生保健站管理工作，據統計，全年接診(包括輸液、抓藥、小病治療、小傷包紮等)共計1100餘人次。並且，在公司舉辦的各種體育、文化活動中，起到了及時的保健作用。關鍵是監督控制藥品的採購來源及就診規定。員工的健康與我們息息相關。這也充分體現了公司領導處處對職工的關懷。
四是新區供水的管理，新區供水責任重大，直接影響食堂用水、職工飲用、洗浴等，20xx年進行了多次供水系統的搶修，並對水井、水質等進行了嚴格管理。保障了新區的供水。而且，為公司節約用水，對東西區供水系統堅持進行跑冒滴漏檢修，減少了浪費。
五是單身宿舍的管理，單身宿舍的居住人員大多數為招來的新員工，自理能力較差。管理人員不辭辛苦，除打掃樓道、廁所外，時常到房間裏為他們打掃。目前，為了加強管理，為各分廠騰出了部分更衣間，單身宿舍衞生管理比20xx年年初大有改觀。
六是職工食堂的管理，管理好食堂不是一件容易的事，飯菜的價格控制、飯菜的質量把關、前廳後廚的衞生、職工飲食習慣、消費的不同、承包人的理念等等，為食堂管理工作，公司領導高度重視，為上台階，進行了多次整頓，只要員工投訴，立即説事兒。但效果不好，沒有解決根本問題。雖然，我一心想把食堂的整體管理工作搞好，但是，由於經驗不足，膽子不大，總怕弄巧成拙。今後要多學習、多探討、借鑑先進辦法，把食堂工作辦好。特別是到了今年5月份以後，機加工遷入新區，食堂是大事，必須確保全體員工的就餐工作。
七是通勤車管理，一年來，與××公交緊密合作，按照分廠的時間調整，隨時調整發車時間，由於乘車員工的逐漸增加，我多次到現場協調，全年基本保證了員工的正常通勤。
第5、辦公費用管理控制工作(附20xx辦公費用一覽表)
20xx年初，制訂了《辦公用品管理辦法》，公司文銷品的全年指標是5500元，實際用了3688.95元，在管理中，嚴格規定、嚴格控制把關，起到效果。但由於多種因素的影響，其他辦公費用比20xx年略有增長。如：多項辦公設施的增加、辦公機具增加及維修、配件、耗材、後勤修繕、車輛維修、燃油、通訊費、招待費等等，手緊點能省一省，手鬆點就多一些。因此，20xx年要以降低成本費用為宗旨，探索新模式，進行改進，手要緊一點。
第6、erp信息中心管理工作
1)這一項重要的管理工作由erp信息中心管理人員在堅持不懈的努力工作，對網絡設備進行維護和保養，出現問題及時解決。保證了公司內部經營管理平台的正常運行。
2)對公司網站時時管理，設計網頁、增添新內容，對公司形象的對外宣傳、銷售訂貨、人才招聘等起到了重要作用。
3)公司的erp系統已正式順利切換為集團版erp系統。為此，信息中心管理人員做了大量的前期準備工作及培訓工作。
第7、人力資源管理工作
根據上級領導的規劃部署，圍繞核心職能，負責人力資源日常事務工作的組織協調、監督落實、加強執行。
1)開展職工培訓教育工作：在有關部門的配合下，按照20xx年公司教育培訓大綱，先後進行了：專業知識培訓講座;技能培訓講座;新工崗前教育培訓;以及各種參觀學習活動;為新形式的文化教育培訓工作開闢了新路，總結了經驗，收到良好效果。目前，培訓場地是一個受限問題。(具體內容見邵春梅述職報告)
2)招聘工作：根據公司招聘計劃、內部競聘、及被招聘人員的實習和鑑定，做了大量工作。按照現代人力資源的管理理念和模式，招聘工作還要增加新內容，比如：人才的挖潛與儲備、怎樣做好指導、協助員工做好職業生涯規劃的系列工作。
3)勞務派遣的管理工作：此項工作是20xx年公司在人力資源管理上的一項重大舉措，意義深遠。因此與勞務派遣公司積極合作。但在工作推進中，屢有不暢。在今後的工作中，加強溝通、加強磨合。
4)在薪酬管理、社保福利、勞動人事等方面做了大量工作，比如：員工的入職、調動、離職及辦理社保的隨時增減、工傷、職業病的相關辦理等，為公司的運營、員工的安定起到了良好的作用。
第8、積極開展職工文化活動工作
在20xx年的工作中，開展職工文化活動，豐富職工文化生活，滿足職工精神文化需求，激發員工積極投身工作的熱情，在公司企業文化建設中起到重要的作用。
綜合辦、工會、配合團總支舉辦了大型的國慶文化周活動、籃球比賽、冬季長跑等。協辦了鄭州市及滎陽市技術比武大賽。
在上級領導的大力支持下，利用西區多功能餐廳二樓，重新擴展了職工之家，開辦了娛樂中心：有乒乓球、枱球、棋牌室、放映室、閲覽室，受到了廣大員工的好評。但在娛樂中心的管理上，還需進一步提高。
豐富職工文化生活，增進員工相互間的友誼和交流，也就等於增強企業的凝聚力、戰鬥力。
第9、臨時交辦的工作
臨時交辦的工作有他的特殊性，即要求高還要工作嚴謹。我總是非常操心、非常認真、非常積極的、高質量、高要求的辦理每一件事情。在客户來訪、事務接洽、案件處理、周邊環境等，做到了認真、準確、及時、周到，為公司的外事活動起到了積極作用。
三、加強自身學習，提高業務水平
由於感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閲歷與綜合辦整體工作都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，時時處處以一個共產黨員的標準要求自己，自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，自覺接受監督。經過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面，經過鍛鍊都有了較大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，積極提高自身業務素質，努力提高工作效率和工作質量。
四、加強團隊建設形成工作合力
綜合辦是公司一個特殊羣體，我特別注重加強協調。一是加強內部協調，從為領導提供高效服務，努力完成領導交辦的各項任務的職責出發，要求綜合辦人員加強協作，根據工作需要做到分工不分家。日常工作，能獨立完成的要獨立完成;重大活動、重要任務，則由大家共同完成。二是在工作相互之間、部門之間搞好對接，樹立整體合力觀念。做到崗位職責上分，思想上合;工作上分，目標上合，互相替補，平等相處，全局一盤棋，達到合力效果。三是遇到同志們的工作或家庭等方面出現困難的時候，要關心愛護，力所能及地提供方便、給予幫助，解除後顧之憂，大家都能夠任勞任怨、盡心盡力地工作。
五、存在的問題和今後努力的方向
一年來，我的工作還存在很多問題和不足，主要表現在：
第一，綜合辦員工崗位類別太分散，因管理不夠過細，員工團結協作的精神體現的不是十分到位。
第二，對人力資源管理工作，我還在學習階段，管理不到位，組織不順手，受到上級領導的多次批評。
第三，自己的思想觀念、工作理念與公司的工作要求還有一定差距。
今後，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司發展，努力做到：
第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習有關方面的專業知識，圍繞綜合辦工作統籌規劃，做到心中有數。
第二，注重本部門的工作作風建設，加強管理，樹立綜合辦形象，增強綜合辦團隊精神、協作精神，調動員工的積極性，形成良好的部門工作氛圍。
第三，根據公司20xx年方針目標，展開綜合辦工作及6s管理活動。團結一致，勤奮工作，不斷改進綜合辦對其他部門的支持能力和服務水平。
第四，根據20xx年新制定的四個文件，加大力度，狠抓辦公用品的費用控制、車輛管理、勞動紀律及指紋考勤，嚴格規章制度。
第五，抓好後勤管理工作，跟進後勤服務，及修繕工作。
要求食堂管理有新突破、單身宿舍管理有亮點、環境衞生有改觀、職工文化娛樂活動有發展。
第六，綜合辦的人力資源管理工作將是20xx年的核心工作。如果工作遲鈍，會直接影響相關工作的工作進程。因此，抓好人力資源管理工作是一件大事。
總之，綜合辦工作涉及面廣、瑣碎繁雜，我始終憑着對工作的熱情和責任心，積極認真地抓好每一項工作。在工作中發揚成績，隨時糾正缺點和錯誤，希望上級領導、各部門、各位員工對我工作中出現的錯誤及時批評指正，多提寶貴意見，使我進一步創新改進，力爭取得更大的工作成績。
以上是我的述職報告。謝謝大家!
人大主任五年述職述廉報告 篇10
一、保潔主任崗位職責：
1、按照上級劃定的保潔區域和制定的清潔工作標準，帶領屬下員工負責完成當日清潔工作。
1）保潔的區域包括主通道和生鮮區，有時候根據賣場的發展狀況會有改動。如原來保潔有三個主通道的劃分，老服務枱前為分隔線，左右各一區，賣場入口通道為一區。現在賣場改造後，服務枱換地方，並且，原來的煙酒區通道改為餐飲變成小通道後，就有組內分開打掃，保潔不再負責。
2）帶領員工完成工作：早上上班後，到各個區域檢查一下，看看員工是否在積極的工作，並且注意觀察員工的狀態，再與員工溝通，鼓舞幹勁。
2、接受領導的督導和檢查，服從上級命令。
1）只要是上級的命令，一切都是服從。保潔有固定的區域劃分，員工的年齡段也偏大，所以非常辛苦，但是隻要是領導指示的工作，都是開導自己的員工，讓他們積極的接受附加的任務，比如説新餐廳開業時，保潔中午加班清晰抽油煙機等。
2）對於領導提出的意見會欣然接受，不找過多的理由。
3）有檢查才會有動力，對待工作不怠慢，隨時準備好接受檢查。
3、合理調配員工，合理安排保潔員公休時間，保證不空崗或偏崗。
1）合理調配員工：根據員工的工作能力和員工的性格，還有年齡特點，來安排員工的工作崗位。比如説：生鮮區，由於水漬比較多，需要經常推地，耗費體力比較大，所以將僅有的兩個男保潔員安排到裏面；大門口主通道來往的人比較多，顧客丟的雜物多，比較費腿力，必須來回走動，還要勤快，所以安排稍年輕的保潔員。
2）16個保潔員，每人一個月休息4天，平均每天都要有2到3個人休息，為了不耽誤工作，避免一天歇的員工數量過多，影響工作。在每個月初都會把保潔員召集到一塊，
商量着把調休事先安排好，如果員工有特殊事不能按照排好的班進行，就讓她和其他人調班。這樣既不影響工作，又讓員工得到滿意。
4、對當班清潔重點、難點部位進行保潔，督導員工做好責任區清潔工作，不留衞生死角。
保潔員不但要在早上將所有區域衞生打掃一遍，最主要的就是保持清潔。所以要不斷地跟進員工的保潔狀況，有句話説“員工只幹檢查的事”。必須經常對賣場裝況檢查，跟進。才能保證保證員的工作效率。
一般在上午、下午、晚上都會在三晌的忙閒時間段分別檢查一遍。發現不到位的及時的指出來，提醒員工做到合格。
5、對部門的所有工作用具進行管理。要愛護保潔工具，合理使用各種器具，以免造成損壞，科學使用各種清潔劑，以免污染、腐蝕公共設施、保潔器具或對人體造成傷害。
1）愛護保潔工具，比如要求員工在使用掃帚的時候不能推着用，職能順着掃帚毛的方向，延長使用壽命。保潔使用的小鏟子，每人一把，責任到人，讓他們自己保管好等等。
2）清潔劑目前使用過的只有洗衣粉，每隔一段時間都會讓員工用洗衣粉把拖把清洗乾淨。有強腐蝕性的清潔劑，目前還沒有接觸過。
3）清潔用具放在固定的位置，不能隨意亂放。
6、培訓新員工對工作和企業制度的認知。
雖然我們不開班前會，但是每次都讓員工參加員工大會等，讓員工瞭解了許多關於企業文化的東西。每來一個新人，首先會告訴他要視顧客為親朋好友，視員工為兄弟姐妹。然後告訴他咱們的紀律規範。同時老員工帶他的時候再經常的提醒他要如何遵守企業制度。
7、對員工的紀律、行為進行管理。
1）每天在跟進保潔員清潔效果的同時，檢查員工的紀律，是否在聊天，是否倚貨架，
偷懶等。
2）培訓保潔員在打掃過道時，禮貌的提醒顧客讓路，能讓顧客通行的不能要求顧客繞路行走。
8、負責公司臨時安排的清掃工作
隨時接受公司安排的臨時工作，比如7月份讓保潔加班打掃活動室，8月童裝換地方大挪動的時候，保潔員都積極的參與，沒有怨言。
二、車管主任的崗位職責
1、對員工車輛和顧客車輛進行管理。
1）根據部門領導和公司的安排，劃分員工停車和顧客停車的區域。
原來後院是員工和顧客共同的停車區，後來，領導決策將員工停車區域改為對面倉庫。後院也變成了顧客專用的停車區
2）保障車輛的安全。
A、根據劃分好的區域，嚴格的要求車輛在規定範圍內停放。比如咱們的自行車區絕不允許擺放電車。而且公司不看管顧客的三輪車，只要有三輪車進入，都提醒顧客自行尋找停放地點。
B、為保障安全，顧客和員工的車輛都分有停車牌，保證每位員工都憑牌取車，每位顧客車輛上都掛有牌而且隨身要攜帶對應點的存車牌。另外，提醒顧客停車後落鎖。
C、對車輛的安全要負責到底。對於員工的車輛：經常有員工晚上加班，車管員即使到了下班的時間也不能隨意離開，一般都是等到最後，或者將們鎖上，鑰匙要給夜班保安。對顧客的車輛如果在等了很長時間後還每人來，就會將車輛拖到公司後院大門內並用鎖套住，來保證車輛不丟失。
2、保證停車場內的秩序和形象。
1）保證秩序：大門前的顧客停車區。如果有顧客同時進和出，會先出後進，而且提醒顧客要在進入存車區以前靠右停放車並進行等候。除此之外還要提醒顧客將車上物品
帶走。
2）時刻維持存車區內的清潔。及時的清理雜物。
3）將顧客的車輛擺放頭尾方向要一致，並且有序的擺放：先在靠路邊的劃線區內擺放，再擺到中間的劃線內。
3、對車管員進行管理
1）為了車輛的安全，車管員一定要精神集中，不能擅離職守，所以對車管員首先要重視紀律培訓。並且經常性的提醒車管員要遵守規定，不能鬆懈。
2）有時候，車區的停車位滿了，顧客無法停車，會對我們提出很多意見，甚至不滿。這時候，就要要求員工禮貌的解釋原因，並向顧客道歉，安撫顧客的情緒。
3）不定時的抽查車管員的工作狀態，看是否有鬆懈，檢查車牌是否有丟失等。
4）每天都要對存車牌進行盤點，確保與車輛對照，準確無誤。
三、車保課管理部分共性問題分析：
1、如何保證本部門定性工作效果（6S、紀律）及部門的秩序和士氣。
1）保證6S，首先要讓員工明白6S考核標準，按要求工作。同時要帶頭做起，如戴工牌，保潔員的工牌佩戴非常到位。
2）對於6S和紀律要不斷地跟進、檢查，同時對經常犯的問題要着重的跟進並進行培訓，比如保潔員在主通道上
2、分析服務現狀，亮點、存在問題及下步思路。
1）車管員在主動服務方面做的不錯，只要有人進車都會馬上幫忙找出空位，讓其停放。
2）保潔一般不用接觸顧客，只有在清潔地面大片水漬時，提醒顧客繞道走，以免滑倒。這一項做的也非常到位。
3）相對比來説，保潔員比車管員在説話口氣上稍好些，車管由於在外面環境嘈雜，所以説話非常大聲，語氣稍重些的話，都會讓顧客覺得不滿意。這一點，會繼續加強提醒和培訓員工。
4）下一步思路是首先從自身做起，對顧客説話要講求方式，用自己的行動樹立榜樣，來培訓員工。平常注意跟進員工時要現場培訓。
3、管理的下一步工作重點及推進思路（理念推行、培訓、人員成長）。
4、人員結構分析：
1）分析所負責組內有潛質及有問題的員工，下步調整思路。
A、車管課，員工工作態度都非常好，很負責。由於工作環境問題，與顧客溝通時的態度也都不相上下。
B、保潔課，表現非常好的是車冬梅，不但幹活負責，而且非常積極，有問題交待時，總是衝在最前面。
王福蘭工作時，工作速度稍慢點，但是工作態度很好，不管任何人交待的事情，都會立即照辦。
C、車管保潔的人員年齡偏大，之前已經勸走了三人，根據公司規定目前還有車管上任桂英、劉愛文，保潔上王喜明都已經超出規定的年齡範圍，幹到月底還會繼續勸退。
D、目前為了平衡人員結構，急需年輕點的員工。
5、對以後工作規劃
1、車保的工作都很簡單，每天都是重複做同樣的事情，我們需要的就是繼續不斷地保持，讓每天做的事情都像第一次做時那樣認真。
2、公司在不斷地進步，車管也不能後退，目前車管需要的是讓員工的素質進一步的提高，來維護公司的形象。
A、以身作則，不斷地鼓舞員工士氣，鼓勵員工改進自身能力的積極性。及時的對錶現好的和進步的進行表揚。
B、關心、關愛員工，及時的與他們溝通，及時的給予幫助，不但要關心工作，還要關心生活中的問題。像以前那樣，來新員工了，主動幫忙找房子，平時如果有員工生病
人大主任五年述職述廉報告 篇11
20__年，在後勤保障部的正確領導下，在衞生主管部門的關心支持下，我部緊緊圍繞縣級公立醫院綜合改革，堅持“以病人為中心”，不斷加強醫院內涵建設和“十大指標”宏觀監管，認真開展“三好一滿意”活動，努力拼搏，創新工作，醫院發展保持了良好態勢，截止10月底，各項工作取得了較好成績，基本達到了預期的目標。
工作完成情況
一、各項指標完成情況
業務總收入(含東病區)15878萬元;總支出15277萬元;結餘601萬元;固定資產總額13096萬元，淨額5101萬元;總資產14513萬元;負債率58.28%。
本部：
1、總診療人次341083人次，入院21566人次，出院20780人次，手術4028例。
2、業務收入12500萬元。比去年同期增長12.97%。其中醫療收入7581萬元，比去年同期增長9.28%;藥品收入4696萬元，比去年同期上升了26.13%，佔業務收入的38.25%;門診收入5418萬元，比去年同期增長21.4%;住院收入6858萬元，比去年同期增長10.67%(其中：農合收入6092萬元，佔業務總收入的49.62%;醫保病人收入841萬元，佔業務總收入的6.85%;城鎮居民病人收入72萬元，佔業務總收入的0.59%;自費病人收入5272萬元，佔業務總收入的
42.94%)。
東病區：
1、門急診量125019人次，住院7124人次，手術1096例。
2、業務收入3378萬元，比上年同期增長了12.93%;其中醫療收入20__元，比去年同期增長了8.5%;門診收入1061萬元，比去年同期增長10.87%;住院收入2178萬元，比上年同期增長13.62%;藥品收入1223萬元，比去年同期增長20.14%，佔業務收入的37.77%;其中新農合收入1866萬元，佔業務收入的57.63%;醫保病人收入246萬元，佔業務收入的7.6%;城鎮居民病人收入32萬元，佔業務總收入的0.99%;自費病人收入1094萬元，佔業務總收入的33.78%。
二、年度開展的主要工作
(一)積極推行縣級公立醫院綜合改革工作
按照縣級公立醫院綜合改革要求，推行藥品零差率銷售和“先住院、後付費”服務模式;積極推行臨牀路徑和單病種付費工作，納入臨牀路徑10084人次，納入率81%。
(二)以縣級公立醫院改革為契機，不斷提高醫療服務質量。
1、醫療工作：一是堅持以病人為中心，結合《河南省二級以上醫院“十大指標”考核評價細則》和《“三好一滿意”活動實施方案》要求，嚴格醫療質量管理，不斷加強十四項核心制度的執行和落實力度，全面提高醫療服務質量;二是加強醫務人員的業務培訓和法律、法規、規章制度的學習，提高醫務人員的服務質量和安全意識。截止10月份，共進行業務查房40餘次;組織業務學習、專題講座10餘
次;舉辦“醫療糾紛防範及處理講座”5次，參加學習1500餘人次;安排22名醫務人員到上級醫院進修學習;參加短期學習班、研討會40餘人次;發表省級以上論文32篇;帶教實習生38人。
2、護理工作：依據《河南省二級醫院“十大指標”宏觀監管及“三好一滿意”活動評價細則》，一是不斷完善各項規章制度。修訂完善了護理質量管理委員會職責、護理不良事件主動報告激勵機制、護理質量評價標準與方法等，制訂了保障常用儀器、設備和搶救物品使用制度、流程及應急管理預案及常用護理技術操作併發症預防及護理等;二是繼續推行責任制整體護理模式，履行護理職責，從對患者進行病情觀察、治療處置、康復指導、心理護理、健康教育等方面，為患者提供連續、全程、優質的護理服務;三是進一步落實護士崗位責任制，根據護士工作能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要求，對護士進行分層管理;四是實行高級責任護士競聘上崗，充分體現能級對應，共聘任高級責任護士13名;五是深入開展優質護理服務，提高健康教育效果，定期進行健康教育知曉率調查。1-10月份各科室健康教育覆蓋率100%，知曉率90%;六是積極開展滿意度調查，1-10月份全院各科滿意度調查結果在95%以上;七是開展出院病人電話隨訪工作，各病區每月隨訪比例均大於30%，實現護理質量的持續改進;八是定期監測不良事件，截止10月份，共上報護理不良事件25例，召開護理不良事件討論分析會10次;九是堅持隨時查房與計劃查房相結合，及時解決和處理臨牀工作中發現的問題。共進行護理、行政、業務等查房80餘次;十是積極組織護理人員在職培訓、
基礎護理理論培訓考核、基礎技術操作培訓考核、管理制度培訓考核、應急預案培訓考核、核心制度培訓考核、專科技術操作培訓考核、醫德醫風教育、業務講課等65次;舉辦中心供氧氧氣吸入技術操作競賽，選擇出技術操作能手10名;外出進修、培訓共25人次;帶教護理實習生30名。
3、院內感染工作：按照《醫院感染預防與控制標準操作規程》要求，一是針對醫院感染預防與控制工作方面存在的薄弱環節，制定了重點部位、重點部門醫院感染預防與控制基本方法等123項醫院感染預防與控制標準操作規程;二是做好環境衞生學、手衞生監測、血液透析相關檢測、醫院消毒藥械效果監測、醫院感染病例監測等醫院感染監測工作，開展現患率及漏報率調查，醫院感染現患率為2.74%，1-10月份共上報感染病例209例，感染率1.04%;三是每週定期與不定期檢查消毒隔離及各項無菌技術操作規程執行情況，發現問題及時提出，及時改進。進一步加強多重耐藥菌的管理，全年共上報多重耐藥菌感染病例22例;四是組織院感知識培訓、新進人員及實習崗前培訓、醫療廢物回收人員崗前培訓、專科知識培訓7次，培訓後試卷考試，合格率100%;五是加強醫療廢物的管理，每週定期查看醫療廢物的`分類處置及交接記錄，發現問題及時處理，使我部醫療廢物的分類、收集、儲存、包裝、運送、交接等更加規範，無因醫療廢物管理不善導致泄漏、感染暴發事件發生。
4、加強抗菌藥物應用管理，認真落實“雙十制度”和分級管理制度，對全院抗菌藥物的使用進行監控，對不合理使用抗菌藥物的醫
師進行及時干預。醫師整改145人次，通報科室8個;積極開展處方點評工作，每月點評處方150張，對存在問題及時通報，及時整改。
(三)堅持“以病人為中心”,構建合諧醫患關係。
加大對出院病人的投訴及糾紛處理工作，1-10月份共接待病人投訴116人次，其中當即解決82件，記錄在案37件，市長熱線投訴2件，衞生局投訴5件，處理滿意率97%。共發生糾紛11起，解決10起。補償金額為210.35萬元。
(四)人事管理方面：全面落實人事制度改革，推行聘用制度，實行按需設崗，競聘上崗，按崗管理，並全部簽訂聘用合同。參加繼續教育人員884人，實際參加884人，參加繼續教育率100%。
(五)加大基礎建設投入，醫療環境進一步改善
為適應醫院的發展，滿足病人的醫療需求。20__年，一是完成了醫院重症醫學科、病理室擴建改造工程;二是投資444萬元，購置電子胃鏡、血液透析機、有創呼吸機、大容量脱水機等設備;三是對南家屬院進行改造綠化，擴建了停車場;
(六)加大專科建設力度，專科建設成效明顯
20__年5月份成立重症醫學科;制定了急診重症醫學科實施方案。
(七)健康教育實施情況。根據年初醫院工作計劃，門診設立健康教育宣傳基地，製作健康教育宣傳板面，住院各科對住院病人積極開展健康知識教育宣傳，組織對醫護人員進行健康教育技能培訓，參率達90%以上。每季度醫院組織對各科健康教育情況進行考核、評比，
人大主任五年述職述廉報告 篇12
20xx年，作為市政府殘工委主任，我堅持以人為本，圍繞殘疾人基本需求，大力實施“助殘工程”，紮實推進殘疾人各項工作，廣大殘疾人狀況得到進一步改善。現述職如下：
一、組織領導到位
市委、市政府定期聽取殘疾人工作彙報，認真研究部署，把殘疾人事業擺上重要議事日程，真正做到了“五個納入”。《XX市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃建議》中明確提出“支持殘疾人事業發展，加強殘疾人康復、教育、就業、扶貧、託養、文化、體育、宣傳、維權等工作”。在年初市人代會政府工作報告中，要求“加大社會救助力度，實施‘十項助殘工程’”，把殘疾人工作納入政府年度工作計劃。把實施“十項助殘工程”經費納入財政預算，保證了助殘工程順利實施。自20xx年以來，市委、市政府將殘疾人工作列為綜合考核工作內容之一，對殘疾人事業發展起到了積極推動作用。20xx年4月市委督查室、市政府督查室對“十項助殘工程”實施情況進行了督導檢查，市人大連續三年專門聽取了市政府《關於貫徹落實殘疾人保障法情況的報告》，保證了殘疾人工作政策的貫徹落實。
二、協調配合到位
20xx年7月對市政府殘工委組成人員進行了調整，進一步明確了殘工委工作規則和成員單位職責。在具體工作中，各成員單位強化責任意識和主體意識，按照各自的職責分工，主動做好殘疾人工作。教育部門不斷加強特教學校建設，提高適齡殘疾兒童少年入學率;民政部門通過實施最低生活保障、五保供養、救濟救助等，保障困難殘疾人的基本生活;衞生部門積極推動殘疾人蔘加新農合，制定貧困殘疾人就醫優惠政策;人力資源和社會保障部門不斷完善殘疾人就業扶持政策，開發適合殘疾人就業的公益性崗位;住房和城鄉建設部門加強道路和建築物無障礙建設，為殘疾人、老年人出行提供便利;財政部門加大對殘疾人事業的資金投入;文化部門積極推動公共文化服務機構為殘疾人提供優先優惠的服務;體育部門在殘疾人運動員培養、選拔和訓練方面給予大力支持;司法部門為殘疾人優先提供法律援助和服務;工商部門對殘疾人個體從業者給予政策照顧;地税部門認真做好涉税單位殘疾人就業保障金徵收工作;殘聯充分發揮橋樑和紐帶作用，認真履行“代表、服務、管理”職能。
三、綜合服務到位
在具體工作中，以“十項助殘工程”為抓手，着力解決好殘疾人最關心、最直接、最現實的利益問題，改善殘疾人生產生活狀況，全面提高為殘疾人服務的能力和水平，突出抓了四個重點。
一是狠抓殘疾人醫療康復工作。加強殘疾人康復機構建設，完善殘疾人康復服務指導站，健全社區康復服務體系，深入開展社區康復工作，做到了康復指導人員、場所、器材、項目和服務措施“五落實”。20xx年為1100名貧困白內障患者免費實施手術，為300名貧困精神病患者免費送藥，為殘疾人配發輔助器具3265件，裝配大、小腿假肢166例，培訓康復協調員560名。
二是狠抓殘疾人社會保障工作。做到了“六個全部”：符合城鎮、農村最低生活保障條件的殘疾人及其家庭成員全部納入保障範圍;對貧困殘疾人家庭發生臨時困難的全部進行了救助;符合五保供養條件的殘疾人全部納入五保供養範圍;符合規定的殘疾人全部納入城鎮職工和居民基本醫療保險及新型農村合作醫療制度;城鎮貧困殘疾人家庭全部列為住房保障範圍，並逐年擴大安置規模;11個縣區全部建成了殘疾人綜合服務設施。
三是狠抓殘疾人就業培訓工作。 有針對性組織開展適合殘疾人學習的實用技術免費培訓，提高殘疾人的創業和就業技能。認真貫徹落實《殘疾人就業條例》，積極探索，創造條件，多形式、多渠道安排殘疾人就業和再就業。20xx年，全市培訓殘疾人5400餘人次，800餘人實現就業。
四是狠抓殘疾人扶貧解困工作。以解決貧困殘疾人基本生活為重點，把殘疾人扶貧納入社會扶貧工作大盤子，在資金、物資、技術等方面給殘疾人以重點傾斜，貧困殘疾人生活狀況得到明顯改善。20xx年幫助4500餘名貧困殘疾人解決了温飽，投入資金189萬元，對270户貧困殘疾人家庭進行了危房改造。
20xx年，作為市殘工委主任雖然做了許多工作，但也存在一些不足，如深入基層不多，支持工作不夠，督導不及時等。20xx年我市工作總體思路是：保障基本，強化服務，突出重點，創新機制，主要抓好四項重點工作：一是制定出台殘疾人事業“”發展規劃綱要及主要業務領域配套實施方案。二是召開全市殘疾人事業發展會議，總結我市殘疾人事業“”發展綱要執行情況，部署“”各項任務。三是建立殘工委成員單位殘疾人工作考評機制，切實發揮成員單位作用。四是紮實推進“兩個體系”建設，在特惠政策制定、資金投入、資源整合、服務創新等方面實現突破。
人大主任五年述職述廉報告 篇13
各位領導、同志們：
職大江，今年38歲，中共黨員，大學本科文化，現任ql鎮黨委副書記。__年7月，由縣招商中心派駐無錫，任zy縣駐江蘇招商辦事處主任。參加駐點招商工作以來，我和辦事處同志一道，盡職盡責，任勞任怨，處處探求創新，時刻追求出色。兩年來，我們廣泛接觸在蘇老鄉及當地知名人士，摸排線索上千條，上報信息210條，組織客商赴zy考察近百人次，落實了jt食品、jc機械等多個重量級項目，取得了較好的招商實效。__年，江蘇辦事處被市人事局和招商局授予先進單位榮譽稱號;20__年，我本人又先後被縣委、縣政府和市委、市政府評為招商引資先進個人。現將駐點期間學習和工作情況述職如下：
一、勤學苦練，強化基礎，全面提高招商水平
在赴江蘇駐點之前，辦事處幾位同志都在鄉鎮工作，缺乏招商經驗。面對全縣浩浩蕩蕩的招商形勢，難以站在全局的高度;面對蘇南日新月異的發展態勢，顯得措手不及，甚至心理失衡。辦事處同志一致認為：只有端正態度，強化學習，苦字當頭，練好內功，才能明晰工作思路,增強招商本領,適應招商形勢,謀求招商突破。
1、堅持學習不放鬆。為做到知己知彼，辦事處時常利用沒有外出和晚上時間，採取集體討論和個人自學相結合的方法，組織大家學習。在學習中，既有針對性地瞭解江蘇產業特徵、把握產業轉移趨向，又全面學習縣內歷史地理人文知識，熟練掌握縣情縣力;同時，還熟悉招商引資有關政策和相關禮儀，以便在與客商交流時能娓娓道來，增強説服力和吸引力。
2、規範制度不走樣。入駐無錫後，為提高工作效率，辦事處及時安裝電話，購置電腦，申請寬帶，努力做到辦公信息化;同時，又制定多項嚴格的招商工作制度，促進辦公制度化、程序化，確保招商工作有章可循，有規可依。辦事處堅持每天記工作日誌，掌握每個成員的工作動向;每週開一次碰頭會，梳理信息，安排追蹤;每月做一次總結，編一期江蘇情況，連同重要信息一起上報縣分管領導和招商局，使縣裏隨時掌握辦事處的工作情況，從而為領導決策提供有力的依據。
3、苦字當頭不消沉。辦事處在無錫兩年時間內，堅持苦字當頭，過緊日子，成員輪流買菜、做飯，確保生活節儉化、家居化。即使出差在外，辦事處同志也始終堅持能住旅社、不住賓館，能吃盒飯，不進飯店，從而最大限度地節約了招商工作成本。
二、與時俱進，創新方法，全力尋求招商突破
駐外招商是一項系統工程，更是一場接力比賽，需要通過大量的基礎性工作，才有可能取得突破，往往前人栽樹，後人乘涼。這就要求辦事處全體同志調整思路，創新方法，腳踏實地，尋求突破。
1、實事求是調整思路。兩年來，辦事處克服和糾正了為完成任務而招商和老想一鍬挖一口井的僥倖傾向，不斷調整着力方向，紮紮實實從一些基礎性工作做起。在招商思路上，我們一直堅持以宣傳推介zy、實現招商突破為主題，緊緊圍繞zy有什麼、缺什麼，江蘇多什麼、轉什麼這個重點，充分發揮zy優勢，廣泛接觸各界人士，全方位蒐集信息，高標準挑選項目，從而取得了宣傳zy和項目落户的雙豐收。
2、與時俱進創新方法。兩年來，辦事處堅持集思廣益，鼓勵全體成員探索招商辦法，嘗試多種招商方式。一是親情招商。辦事處廣泛蒐集zy老鄉的信息，較全面地編制了zy縣在蘇知名人士名冊，充分利用他們在江蘇地緣和親緣的優勢，努力使他們為家鄉招商引資作貢獻。二是上門招商。辦事處經常安排人員深入與我縣產業發展息息相關的工業園區和鄉鎮，直接上門推介zy。三是委託招商。辦事處先後委託了十多名當地人士，協助我們招商。如曾多次來考察的某鋼鐵公司和某化工企業，就是由被委託的某工業園原主任張某和某實業總公司的過某提供的信息。四是電話招商。辦事處特地購買蘇南各城市的電話黃頁，經常專門對照黃頁，有選擇地進行聯繫，一旦獲取信息，立即安排人員上門。五是網絡招商。辦事處將我縣縣情縣力及投資優勢編成簡明扼要的文字，在相關網站論壇發佈;同時還通過電子郵件方式，有針對性地寄往相關企業及人員的郵箱，並且經常獲得認可和迴音。六是舉辦和參加推介會招商。20__年，辦事處在常熟成功地舉辦了zy縣投資環境説明會，200餘位客商應邀參加會議，取得了較好的效果。再如__年南京江寧區招商引資推介會和無錫新世紀國際紡織城招商説明會，以及20__年無錫安徽商會主辦的國際徽商精英大會等，辦事處都安排人員參加，利用這些機會廣交朋友,學習經驗，宣傳zy。七是廣告招商。儘管經費十分緊張，辦事處仍然擠出上萬元在《揚子晚報》和《無錫商報》等報刊上刊登招商廣告，力求取得招商工作的突破。
三、明確責任，狠抓作風，全程塑造招商形象
廣泛聯絡人員，全力推介zy，多方摸排信息，吸引項目落户是縣委縣政府交給我們駐外招商工作人員的一項政治任務。江蘇辦事處全體成員時刻牢記領導囑託，倍感責任重大，倍加珍惜這一難得的人生機遇。
1、細化任務，明確職責。辦事處將招商任務分解到每個成員，確保人人肩上有擔子，個個身上有壓力，同時十分注意發揮每個成員的特長和主觀能動性，根據不同的工作性質、招商區域和產業特點，因人而異，進行定位，使每個成員工作都有方向，招商都有側重。
人大主任五年述職述廉報告 篇14
光陰似箭，日月如梭。作為一名光榮的白衣天使，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在後，帶病堅持工作;努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，發展更多的年輕黨員梯隊，其中以年輕的骨幹為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。
20xx年很快過去了，在過去的一年裏，在院領導、護士長及科主任的正確領導下，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論醫學`教育網和“三個代表”的重要思想。堅持“以病人為中心”的臨牀服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善於總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了20xx年度的工作任務。具體情況總結
一、思想道德、政治品質方面：能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規範，規範操作。
二、專業知識、工作能力方面：我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規範，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。
護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對於自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能儘快的康復，於是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺餘力的鼓勵他們，耐心的幫他們瞭解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。
護理事業是一項崇高而神聖的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今後工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自己應有的貢獻!在即將迎來的201x年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到!
人大主任五年述職述廉報告 篇15
在日常工作及生活中勤奮學習，刻苦鑽研，在實踐中不斷充實、完善自己。學習是迅速成長，走向成熟的重要途徑。當前，我們國家進入全面建設小康社會和社會主義和諧社會的新時期，市場經濟發展很快，法律關係、經濟關係、社會關係更加紛繁複雜，不學習就難以適應形勢，不用心就必然做不好工作，不上進就要遭受淘汰。10年我深知監察工作的重要性，作為一名合格的監察人員知識結構不可以單一，應具備法律、財務、管理等綜合知識，只有通過不斷的汲取各類知識，才可以更加有效的做好的監督工作。這一年認真研究了集團公司紀檢監察工作的相關規定、公司內部管理制度、iso相關知識、5s、6西格瑪、初級會計、勞動合同法、合同法等知識，參加了公司的iso培訓、集團法務部的合同法培訓，通過學習自己的業務能力有了明顯提高。
一、加強自身及我室人員愛崗敬業的教育，增強我室工作人員的責任心和使命感，以企業當家人的態度進行監督管理工作，切實履行公司財產的守護責任。主要是培養新員工，使其儘快熟悉業務，勝任角色，通過到基層學習實際操作業務，並加強與集團公司監察審計室領導、同事交流，經過充分的溝通交流，不斷積累知識、經驗，業務能力、視野有所提升。
二、加強公司員工思想政治教育工作，依法履職。
為加強廉政教育工作，做到事前監督，防微杜漸，警鐘長鳴，我室組織部門主管以上員工簽訂廉政責任狀，市場部全體員工簽訂廉政自律書。通過建立上級領導對下級領導廉政責任制，層層抓落實，保證廉政教育工作得到有效貫徹落實。
三、充分發揮監察審計的監督作用，盡職盡責的做好監督工作，保證企業健康、穩定地發展壯大。
1、物資採購及工程項目驗收監督
20__年度共組織對502項，涉及金額共計約24463.5萬元的物資採購合同(訂單)、原料採購、外貿合同及其它合同項目審查;參與市場詢價共計94件，涉及金額446.1萬;參與招投標、採購商務談判共計11次價值1625.3萬元。包括：脱脂清洗線招標及商務談判工作、機修車間設備、佛洛林公司調試延期費用商務談判、公司財產保險詢價、公司物流供應商招標等。通過對加強各類合同審計監督管理，有效規避經營風險，降低了採購成本，避免了合同糾紛和招投標違規違紀情況的發生。截至今日未發生較大違規案件。參與門衞室門窗、日本生田雙面銑邊機、水平連鑄除塵設備、公司環保新設工程等6項驗收工作。本年度所有原輔料到貨基本全程參與驗收，確保原料安全入庫。定期參加車間生產消耗、固定資產等盤點工作，確保盤點工作的公正性。
四、完善公司管理制度。通過組織學習制度，狠抓落實，保證制度的合理性、科學性，並做到持續改進。本年度先後組織了對公司以下制度進行完善和增設。
(1)會同人力資源部對《勞動人事制度》的修訂和增加條款共計38項，主要對工作紀律、員工守則、員工儀表、着裝以及薪資保密等。
(2)為加強了對公司保安隊伍管理工作，提高安全保衞工作的工作效能，我們擬定並試行了《保安管理規定》《保安人員績效考核辦法》《保安班長權責》。經過制定制度將職責明確，責任到人，保安隊伍的工作效率和責任心得到明顯提高，為公司及員工的人身財產安全提供保障。
(3)擬定並下發《員工着裝和廠區車輛停放管理通知》規範廠區摩托車、小車、自行車的停放區域，明確員工進入生產區域的着裝規定，提高企業形象。
(4)擬定並試行《監控系統管理辦法》，確定監控室監控系統的使用、維護規定。
(5)擬定《原輔材料驗收程序》，規範原輔料自過磅到驗收入庫程序，明確驗收人員的權責，將過磅、檢驗、復磅等工作進行標準化，防止發生數據記錄錯誤，並明確物流公司在驗收過程的責任權限。
(6)擬定《物資採購程序文件》《關於規範物資採購的管理辦法》
明確各部門的職責、權限;規範了使用部門對物資使用情況的跟蹤與反饋;由於使用需求不同將採購程序進行分類，分為普通、緊急、特殊採購，以保證不同性質的採購能夠按照時間和其他特殊要求及時採購到位;明確了公司領導及相關部門主管審批時間、責任權限並制定跟蹤監督辦法，避免審批效率不高，而影響採購物資供應;提出減少緊急採購的建議，規範了申購程序，降低採購成本。
(7)擬定併發文《關於禁止員工參與“地下__” 的通知》，通過管理通知告知全體員工要知法、遵法，維護企業形象，防止參與“__”免於被騙取錢財。
(8)根據iso要求，修訂了監察審計室程序文件和作業指導書，為規範監督打下基礎。
五、案件調查和違紀處理
1、設立舉報投訴電話、信箱和電子信箱，拓寬監督渠道。受理投訴舉報案件5件，通過及時展開調查，查清事實，發文公佈，維護了員工權益，監察審計室部門的公平、公正、公開處理違紀行為的職能得到員工認可和信任，提升了監督部門嚴肅執行的工作形象。
2、其他違規事件調查分析報告共計8件。為領導決策提高數據支持。
3、狠抓制度落實，規範員工行為，為企業創造一個井然有序，和諧共進的工作環境，保證企業高效率的運營。本年度處理員工信函舉報件13件，處理關於違反勞動紀律、生產違規操作、責任事故等案24件，處理違紀員工34名，其中受行政警告處分有4人、辭退1人。
六、審計工作
全年完成審計工作3項，重點開展了對在製品浮虧分析 、物流運輸等資金的審計，通過審計，促進了公司廉政建設。為領導管理決策提高相關數據。
七、法律事務
1、關於違規發貨至樂清富泰問題、屋頂通風器供應商催款律師函問題、綠化工程供應商催款、員工工資索賠糾紛等6項工作進行全面調查分析，並積極協調處理，免遭訴訟之苦。
2、修訂了《物資採購合同》、《勞動合同》、《勞動服務協議》等,通過對物資採購合同的修訂，完善了採購物資質量、違約責任等條款,並得到集團監察審計室的肯定。
3、通過與集團監察審計室領導溝通交流，不斷提高了本部門的業務能力，並積極配合集團監察審計室對我司年度審計工作,並跟蹤落實審計報告要求的整改情況。不斷完善企業風險控制管理制度，為企業健康發展保駕護航。
人大主任五年述職述廉報告 篇16
尊敬的領導、同志們：
本人，xx歲，高中學歷。首先感謝各位領導和鄉親們對我的信任，並希望能在這次任職中實現自己的人生價值。
自從參加農村勞動以來，任隊長8年，使我清楚地認識到農村基層工作的責任重大。在當隊長期間，我處處為羣眾着想，兢兢業業，勤勤懇懇，在羣眾中樹立了良好的形象，深受組織和鄉親們的好評。
有了以上的人生經歷，為我現在村主任工作打下了堅實的基礎。我有百倍的信心當好一名村主任，讓我們xx村上檔次，使村民具有良好的素質，為xx鎮增光添彩。那麼，當一名合格的村主任，應具備哪些素質呢?我認為：
一、應具有較高的道德素質
在具體工作中要提倡為羣眾服務的熱情，光明磊落，兩袖清風，一塵不染，要知人善任。在思想品德、道德修養上，做村民的楷模。時刻用嚴格的目光看待自己，用真誠的心理對待村民，服從上級組織的領導，增加幹事創業的責任感，體現人文關懷，提倡腳踏實地的作風，做羣眾信得過的知心人。
二、要吃苦耐勞，大公無私，有創新精神
堅持黨的領導，虛心接受羣眾的監督，辦事公正，説話實在，不瞞上欺下，不護己，不恂情，全心全意為人民服務。和村委會一班人精誠團結，相互學習，取長補短，認真完成上級組織交給光榮而艱鉅的任務。
三、增強民主意識，融洽幹羣關係
為了消除羣眾對村委會的神祕感，在工作中展示透明度，拓寬民主渠道，提升村委的科學化和民主化水平，和羣眾貼近距離，有利於工作的開展，促進社會和諧。
發揚“老黃牛”精神，以“”的光輝成就為動力，帶領全村羣眾奔小康，使xx村的舊貌變新顏。
四、有良好的人際關係
良好的人際關係能夠團結人、凝聚人，有利於村主任的工作意圖和全村態體目標的實現，建立對黨和羣眾的知心感。特別是困難羣眾，要有同情心、寬容心，要相信羣眾，盡心創造條件為羣眾謀事謀利，把自己的的智慧和精力都集中到xx村的發展和鄉親們的致富上來。確保自己的工作使人民羣眾有知情權、參與權、監督權、表達權。把羣眾關注的熱點、焦點、難點問題作為我工作的中心，把羣眾根本利益的事項主動公開範圍，與人民羣眾保持經常性的溝通與聯繫，時刻把自己置身於羣眾的僕人。
五、廉潔自律，以身作則
要在工作中不斷總結經驗，吸取教訓，改革創新，適應時代發展的要求，時刻準備黨組織的考驗。作為村幹部要虛心聽羣眾的意見，找準存在突出問題，抓住工作的突破口和着力點，要想村民之所想，撲下身子，真抓實幹，堅持實事求是，盡力而為，努力為村民辦好看得見、摸得着的實事。發揚勤劍節約、艱苦奮鬥的精神，清清白白做人，明明白白做事帶頭完成黨組織交給的各項任務。加強學習，真正做到用科學發展觀武裝自己頭腦，不斷提高工作能力和水平，帶頭改進作風，密切聯繫羣眾。實施“以人為本”的管理模式，建立健全一整套管理制度，堅持依法治村的原則，處處體現人文關懷。只有充分發揮羣眾的主動性，積極性和創造性，才能使xx村村民奔向致富路，才能實現文明村的願望。
“火車跑得快，全靠車頭帶”，作為村主任，要為全村長遠發展深思熟慮，科學的為村發尋找生財之道，制定出為村發展目，即：一流的管理，一流的村委會，高素質的村民，一流的富裕村。村幹部的人格魅力，道德修養是教育村民，影響村民的力量，我會使自言行舉止做表率，把羣眾的智慧和力量進一步凝聚到科學發展上來，紮紮實實地工作，嚴格要求自己，做一名守信用，講奉獻，有本領，重品行的高素質的村主任。
謝謝大家!