在我國公務員制度中,培訓擔當着極為重要的角色，它推動着公務員素質的不斷提高，使他們的智能和技能得到全面地發展,滿足公眾對政府服務水平的質量要求。下面是有20xx年公務員培訓計劃，歡迎參閲。
一、指導思想
緊緊圍繞市委市政府和政府法制部門的工作部署，緊扣市糧食局工作中心任務，以能力作風建設為主題，以提高法律法規及業務素質為重點，全面加強隊伍規範化、系統化的培訓，不斷提高政策業務水平，增強工作能力和服務社會的本領，促進糧食事業又好又快發展。
二、基本原則
學以致用的原則。緊緊圍繞工作崗位的特點和要求，把法律法規和業務培訓同研究解決糧食工作的實際問題結合起來，增強培訓的針對性。
注重實效的原則。結合糧食系統實際，制定切實可行的培訓計劃，合理安排培訓內容，科學合理地設置培訓課程，及時總結培訓經驗，提高培訓質量和效果。
三、培訓內容
一是增強機關公務人員的依法行政能力和水平，貫徹落實“六五”普法規劃實施方案，採取集中與自學相結合的學習方式，努力在糧食系統形成崇尚法律、遵守法律、依法行政的良好氛圍。
二是提高糧食行政執法業務水平，局監督檢查處每季度組織開展一次法制業務學習，分析討論案例，對行政執法中的問題進行研究，提出解決問題的辦法。
三是加強對行政執法人員的培訓。通過學習國家法律、法規及規章，提高依法行政水平，確保法律、法規的正確實施。採取集中學習和個人自學相結合，行政執法人員全年培訓學習時間不少於15天，其中：市法制辦負責公共法律知識集中培訓考核，時間不少於6天;本局政策法規處負責專業法律知識培訓考核，時間不少於9天。對國家新頒佈的相關法律、法規及規範性文件，制訂好學習宣傳提綱，及時組織學習和宣傳。
四是對系統內的企事業法人代表，利用工作會議的機會，以會代訓，提高他們帶頭學法，帶頭守法，帶頭用法的意識，以糧食人的表率帶動全社會的糧食經營者，使全社會的糧食流通管理秩序再上一個台階。
五是繼續做好宣傳《糧食流通管理條例》工作，擴大社會影響，在報紙、雜誌、網絡等新聞媒體積極宣傳國家糧食流通法律、法規、政策，以提高糧食經營者守法經營意識和誠信經營素質，在全社會範圍內營造守法經營的氛圍公務員。
四、幾點要求
一是高度重視，加大投入。要以高度的政治責任感和使命感，把法律法規和業務培訓工作作為建設高素質糧食幹部隊伍的一件大事，列入議事日程，堅持常抓不懈。全局上下要進一步提高認識，精心組織領導，加大投入力度，做到有領導分管，有專人負責，保證學有所得，學有所獲。
二要改進學習培訓方式，提高質量。今年的業務培訓內容多、任務重、要求高。要結合實際情況，在學習培訓方式上認真研究，可採取多種有效形式，做到活學活用、常用常新;在學習內容的安排上，突出重點集中授課和系統知識自學互學的方法相結合。通過培訓、考核，達到知識面更寬，業務能力更強，作風更紮實，服務態度更優的整體形象。
三要加強領導，形成合力。探索並建立培訓和學習工作考評機制，積極開展學習法律法規和業務知識爭先創優活動，圍繞建立學習型、法制型、服務型、效能型的糧食隊伍，不斷提高培訓工作水平。
20xx年公務員培訓計劃範文2為提高我區公務員隊伍整體素質，根據市委市政府有關精神，市區決定對行政機關公務員和參照公務員法管理單位的工作人員開展定期在職培訓。現制定培訓計劃如下：
一、培訓對象
紅旗區公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員。
二、培訓內容
(1)更新知識在職培訓：
主要包括現代市場經濟和宏觀經濟調控的理論與實務，國際金融危機發展趨勢及我國經濟走勢的相關案例，要圍繞區委、區政府的中心工作，結合我區公務員隊伍建設的需要，堅持“以人為本，按需施教，聯繫實際，學以致用”的原則，重點對政治理論、法律法規、專項業務、綜合素質等進行培訓。
(2)新錄用人員初任培訓、公務員任職培訓。 以建設有中國特色社會主義理論體系、政府組織機構概況、公務員法、公務員職業道德和行為規範、政府法律實務、政府公文運行與寫作技巧等為主要內容，着力提高新錄用公務員儘快適應機關工作要求、勝任本職工作的能力。綜合素質培訓以參加市人社局培訓為主，專業、技能培訓按照市局的總體要求和崗位需要，各單位自行確定內容進行培訓。
(3)加強防震減災工作培訓。
認真組織學習《中華人民共和國防震減災法》、《河南省防震減災條例》，將防震救災工作納入紅旗區經濟發展規劃，將防震減災工作納入政府目標考核體系，抗震設防要求納入基本建設管理程序。
三、培訓方式
(1)更新知識在職培訓採取 “三個”結合，即：集中培訓與各單位、各部門組織學習相結合;專題輔導與自學相結合;舉辦講座與實地考察相結合的培訓方式進行，各單位要採取靈活多樣的方式組織培訓，增強培訓效果。
(2)新錄用人員初任培訓、公務員任職培訓。按照要求，由市人事局統一組織。
(3)防震減災培訓由各部門組織學習，定期召開防震工作會議，以會代訓強化防震減災知識和技能。
四、工作要求
(1)加強組織領導，緊密結合工作實際抓好落實。各部門要高度重視公務員的培訓工作，要制定計劃專人負責，將培訓工作落到實處。
(2)完善培訓制度，建立培訓考核和激勵機制。將公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核、任職和職務晉升的重要依據。
(3)加強培訓管理，確保培訓工作質量。各單位要建立培訓檔案、學習考核登記卡、教育培訓登記表等，使培訓工作有計劃、分步驟，科學安排，達到培訓促進工作，工作學習兩不誤。
20xx年公務員培訓計劃範文3為深入推進學習型機關建設，培養高素質公務員隊伍，切實加強黨的執政能力建設，根據金牛區幹部培訓工作的要求，現結合我局工作實際，制定本局20XX年學習型機關建設國家公務員培訓工作計劃。
一、指導思想
在xx大精神指引下，始終堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞 “試驗區”建設和區委第五次黨代會提出的目標任務，以加強公務員能力建設為核心，以“四學一統一”活動為載體，努力培育公務員精神，推動學習型機關建設。在抓好學法律、學科技、學禮儀、學語言系列培訓的基礎上，重點開展初任培訓、任職培訓、更新知識培訓和專門業務培訓，促進公務員增強依法行政、公共服務、創新、突發事件應急等九種能力，建設一支政治素質堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。
二、培訓對象
全局幹部。
二、培訓內容
1、規範化服務型政府建設;
2、公務員九種通用能力;
3、“學法律”培訓;
4、“學科技”培訓;
5、普通話培訓;
6、英語培訓;
7、“三標”體系培訓;
8、業務知識培訓。
三、培訓形式
堅持單位集中培訓和參加市、區相關培訓相結合;專題培訓與專題討論相結合;理論培訓和典型案例分析相結合。使培訓形式多樣化，培訓氣氛活躍化，培訓內容豐富化，培訓手段現代化。通過多形式的培訓教育，着力提高機關幹部隊伍素質。
四、培訓要求
1、進一步完善機關幹部教育培訓考勤、記錄、考評制度，使機關幹部教育培訓制度化、規範化。
2、全年集中教育培訓不少於12次，原則上每月集中培訓一次。
3、加強對機關幹部教育培訓工作的督促和檢查。把幹部參加培訓情況，特別是通過培訓，解決實際問題的能力作為年底幹部考核的重要依據。