it行業辭職報告 篇1
尊敬的領導：
您好!時間勿勿一過，在公司已是三載有餘，然而讓我感覺碌碌無為，沒有做出太大成績出來。三年前我從xx大學電子信息工程研究生畢業就直接進入公司讓我感到很榮幸，很感謝這三年多的時間裏公司的全體同仁對我工作上的支持，生活上的照顧。然而今天我要辭職了，辭職就意味着永遠的離開公司，心裏有點不捨，可是種種原因，我不得不離開。做為電子工程師每天做着以下工作：
1、研究、開發、設計、生產集成電路、半導體分立器件、電真空期間和特種器件;
2、研究、開發、設計、生產阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶體與器件、電子陶瓷與壓電、鐵電晶體器件、機電組件、電子線纜、光纖光纜、化學物理電源及激光、紅外技術的應用等;
3、研究、開發電子元器件封裝技術及其應用;
4、研究、開發電子元器件試驗與檢測技術及其應用。
可以説很多事情讓我厭煩，我一直在堅持，然而事事總是難以預料的，家庭住房的搬遷、新的工作待遇和條件更好，然而平靜的心再也無法平靜，我選擇離開，希望公司能夠批准我的辭職申請。
辭職申請人：
it行業辭職報告 篇2
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從1996年進入公司，到現在已有20xx年了，在這20xx年的時間裏承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊裏學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業家超脱的認知，認識了這麼多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那麼的愉快和默契。正是在這裏我開始踏上了人生的轉折。當然了，奮鬥中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮鬥中的收穫與得到。
公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮鬥拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，並非我所願，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業發展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業，去從事雖説關係家族利益但卻陌生的事業，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門户!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。同時，也讓我置身於這兩難的處境裏，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負於的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了20xx年之多的公司，離開朝夕相處了20xx年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發展，為了我所在公司的發展和考慮到對公司今後早做合理的安排。本着對公司負責的態度，我經過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間裏，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作，並交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結束後，我將離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很捨不得。捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最後一班崗，做好項目開始前屬於自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發展，現向公司提出辭職，望公司給予批准。
最後，祝願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，公司的業績一如既往，一路飆升!興旺發達!
it行業辭職報告 篇3
尊敬的領導：
您好!
很遺憾我今天是來遞交辭職報告，在我做出這個決定之前我思考了好長時間，再加上最近找了份新的工作。我權衡了現在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因為我對現在所從事的行業已經逐漸失去激情，再也無法像當初剛進公司那樣，昂揚的鬥志，富有激情的加班加點的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節假日等。我覺得做為it從業人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強度的工作，使得工作效率比較低。
最後，祝公司蒸蒸日上，在it行業更上一層樓。
希望領導能夠批准我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：x
20__年X月X日
it行業辭職報告 篇4
尊敬的領導：
你好!
我很遺憾地向公司正式提出辭職，我將於近期離開公司去尋求新的職業生涯的規劃和發展。
我很感激x公司能夠給我一個機會讓我來到這個著名的IT軟件外包公司進行學習。公司良好的規章制度，平等的人際關係，輕鬆愉快的工作氛圍一度讓我有着找到了依靠的感覺，讓我能夠在這裏開心的工作與學習。同時也感謝項目領導您過去一年對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。我會在以後的工作中銘記您的教誨，更好地去工作。
可是由於工作上的毫無成熟感以及職場上的碌碌無為，以及IT是一個技術性很強的行業，我不希望自己被時代所淘汰。所以我想從事一些更有挑戰性的工作。現在正好有一個符合我要求的公司，所以我選擇了辭職。希望能夠得到領導的批准。
能為公司效力的日子不多了，但是我會盡力做好自己的份內工作，並準備好一些工作文檔，以便接替我工作的同事能夠更快地適應這份工作。想起即將離開這家公司以及離開這些一起同甘共苦的同事，想起過去一年您們對我的照顧，我在此表示感謝。衷心祝願公司業務蒸蒸日上，朋友們工作順利。
此致
敬禮!
辭職人：x
20__年X月X日
it行業辭職報告 篇5
尊敬的各位領導：
您們好!
我從年月份來到公司，到如今已經有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關心過照顧過教導過我的領導們説聲謝謝。
如今由於個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於20xx年10月30日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最後一班崗，
非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
祝華傑蓬勃發展，日勝一日!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮
it行業辭職報告 篇6
尊敬的公司領導：
本人由於個人原因，可能要暫時離開惠州，去其他城市，故只能提出辭職。
家人都説我一路走的順風順水，大學一畢業，第一份工作就可以留在tcl-羅格朗;工作不是特別忙，氛圍環境又好，周圍同事、領導都對我那麼好，每年可以出去旅遊，還普調工資;這麼好的工作，上哪找啊，讓我要好好珍惜!是啊，我也這麼覺得。可能我是太不聽話了!
到現在，在國際電工工作已經3年多了。從一個什麼都不懂的小女孩，到現在慢慢開始瞭解了一點點。這3年裏，不僅本職工作上學習到了很多很多，其他方面也學習到了很多很多;心態變平和了，遇到事情不再那麼慌張了。
別的部門的同事，也許我接觸的還不太多。但我們財務部的同事們，各個都非常的優秀，素質都很高，脾氣都很好，從他們每個人身上，我都可以看到很多的發光點。每次看到他們，我都覺得，鄭麗莎你應該要再好一點。真的，非常喜歡這裏，非常喜歡大家;特別是我們兩個領導。
劉部我有一點點怕他，他非常聰明，身材非常好，一看就很乾練。我和他説：劉部……，他説：好啊，可以啊! 我説：劉部……，他説：好啊，可以啊!可以的我全身發虛，反而害怕了，不敢了。司徒總監的到來，是我們財務部的福氣，她很照顧我們，對我們很好，是從前從來沒有過的好。一個看起來温温柔柔的女性，工作起來卻非常有魄力。相信在她的領導下，tcl-羅格朗會越來越好的!
有一次在飛機上遇到一女孩，他問我：你們工作壓力大麼，領導會不會罵人。我説，工作還是有一定壓力的，但是我們兩個領導非常好，從來不罵人。
雖説馬上要離開了，不捨之情難以言表。離開國際電工後，我不知道我的生活會變成什麼樣。很害怕，也很憧憬。我只知道，現在的情形，我必須要離開。
國際電工少了我，還會注入更好的，新鮮的血液;還是一樣，會那麼的好，一步步的走向更加的強大。而我離開了國際電工……我希望，也還是一樣，也會那麼的好，一步步的強大。
我的計劃是在一個月左右的時間可以完成交接，不過如果公司需要，可以適當延長。我這塊的工作不是很複雜，其實財務部的同事都有在做與我這塊相同的一部分，主要可能説一下月初應收賬款、報表的填制。如果是新人，可以帶下新人。一切聽從領導的安排!
最後，祝tcl-羅格朗國際電工(惠州)有限公司，業績越來越好，蒸蒸日上，人才輩出!
it行業辭職報告 篇7
尊敬的總經理：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職信。
首先，我要感謝x公司幾年來對我的培養，各位領導和同事給我的幫助，讓我在一個平台做出了一點小小的成績。
從20__年5月進入公司，轉眼間已經工作七年有餘。在技術科工作，在這裏我能開心的工作，開心的學習，有過歡笑，有過收穫，儘管有時候研發技術很枯燥，也很單調，但這一切都因有大家而堅持下來， 然而在最近的一年工作中一直找不到狀態， 使自己彷徨，於是我開始認真思考，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合在公司繼續工作，我可能進入了職場中所謂的疲怠期，我必須改變這種狀態。
本來我想在培養我的公司裏工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業時懷着對美好未來的嚮往，到對夢想的破滅，使我回到現實，我要改變現在安逸的生活狀態，為實現自己的理想而奮鬥。
工作上沒有了激-情，人生數年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激-情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脱吧。
如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮並批准。
請接受我的辭職請求。
此致
敬禮!
辭職人：x
20__年X月X日
it行業辭職報告 篇8
您好! 我是軟件部的，因為有些事情讓我不得不提出辭職申請;下面是我的辭職報告。
當我在凌晨三點讀到這段話時，心裏面感慨萬千，久不能眠。於是我打開Notebook，給您寫了這封辭呈。
去年底開始，去與留這二字，在我心裏一直反覆。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她説：“您先呆着看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之餘每天都在反省自已的不足之處，並想辦法加以彌補。我終於明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多麼的重要。
IT是一個技術性很強的行業，個人曾經歷過一個又一個開發工具從受到大家的追捧到被冷落。最後我發現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恆的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。並不斷努力的學習。
在這三年的工作時間裏曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，並在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也並因此而重拾生活的信心。
回首過去，當我想到要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區分二者的不同時，我恍然大悟，原來是因為自已的胸懷不夠。人生無法重來，但是可以隨時重新來，我有選擇的權力.....
曾記起研究開發部的朝氣，熱情。網絡部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海裏，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。
感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。
感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。
也正因此，我祝願您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來。
it行業辭職報告 篇9
尊敬的兄長小樂，
首先要謝謝你給我在microlift上班的機會。在這近七個月的時間中，無論是在做人的道理上還是業務能力上，你都教會了我很多，這都將是我一生中一筆寶貴的財富和永遠的回憶。同時我在你身上看到了一個成功的業務員所應該具備的素質，激情，勤奮和對市場的嗅覺，這些都是我要學習的榜樣。
你給我們描述了一個夢想，屬具和零件的no1，跟cascade比，跟tvh比，我也想過跟你一直幹下去，一起把這個夢想變成現實，這本身不再僅僅是一份工作，是一份事業。記得我跟你説過，公司最吸引我的就是老大的魅力。
但是，出於自身的家庭的原因，我經過好長一段時間的考慮，我還是做了這個決定，我想離開公司。希望microlift能成為屬具和零件的no1，也希望我也能找到一條更適合我的路
it行業辭職報告 篇10
尊敬的領導：
我是軟件部的！由於種種原因，我不得不很遺憾的向公司提出辭職，下面是我的辭職報告。
自從畢業後我就來到公司，眼看就快兩年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在軟件部從事軟件開發，這過程當中有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，新項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脱吧。
在我離開公司之前，我一定會做好項目開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
it行業辭職報告 篇11
各位領導：
加盟博客網半年多來，甲方乙方互有失望。繼續呆下去，恐怕就會彼此誤傷甚至傷害了，所以，離開是明智的選擇，也只有這樣今後大家行走江湖才不至於反目成仇。
離開博客網後，我會恪守勞動合同中有關競業限制的約定，在限制期內不會進入與博客網存在直接競爭關係的企業，也不會從事與博客網有競爭關係的業務。
希望各位領導批准我的離職申請，並在7-10個工作日內完成工作交接。
作為一個要走的人，對於博客網的發展有幾點管窺之見，供各位領導參考：
老方憑藉多年關注IT行業所積累的功力，敏鋭地看到了博客發展的大趨勢，並義無反顧地舉起了web 2.0的革命大旗，佔據了web 2.0的發展先機。但從博客網的發展看，老方在從一個IT評論家轉變為一個成功的企業家方面還有很長的路要走，好在他是個勤奮且具有良好學習能力的人。希望諸君能夠伴隨他一起成長。
沈楓臨危受命，博客網終於有了一個能夠把公司各個業務當成一個整體來看的高層領導，這實在是件幸運的事。以博客網今天的局面，沈楓要進行的業務整合是一項非常艱鉅的任務，希望諸君能夠多給他支持與配合，更希望老方能給他足夠的時間、耐心和做事的空間。
博客網的成功最終將取決於能否探索和證明一種新的商業模式，在這個過程中，形成博客網與博客用户的共同利益關係是關鍵問題。內容建設的調整應是第一步，即便博客網要做博客門户也不應是現在這個樣子――頻道需要徹底地博客化、社區化。編輯的工作不應是copy、paste，而是設法組織、引導和激勵用户進行各種形式的原創······
客網要邁向Nasdaq，收入關是必須要過的。目前的內容調整過程中，一些具有商業價值的頻道可能會被部分甚至全部外包，此舉對日後的廣告銷售可能會有不利影響;最近一段時間以來，中國移動、中國聯通和中國電信以整頓業務為名開始了針對SP的削藩運動，博客網在這個時刻大舉拓展無線和電信增值業務，多少有點在收官階段開局的味道。這些風險還望各位有關領導審慎考量。
衷心祝願博客網和各位能夠獲得最後的成功!
辭職人：x
20x年x月x日
it行業辭職報告 篇12
尊敬的xx銀行領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的離職信。
我是懷着十分複雜的心情寫這封離職信的。自我進入銀行工作之後，由於行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行裏的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行裏目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。
為了不因為我個人能力的原因而影響行裏的工作安排和發展，經過深思熟慮之後我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行裏帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行裏十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。 祝xx銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給行裏帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮!
辭職人：
xx年x月x日
it行業辭職報告 篇13
尊敬的公司領導：
自從去年9月成為電力系統員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統工作有了一定的瞭解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由於我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為公司的發展發揮最大的效能而深感愧疚。
房經理年初提出快樂工作的理念以後，我反省過自己的工作，我發現自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在以安全第一電力工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間裏我未曾在我的工作中體會到國家電網公司“努力超越，追求卓越”的企業精神，這説明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
經過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司並不是養閒人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日後能更好的為公司發展作出自己應有的努力。於此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日後學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職制度或相關政策，請批准我辦理辭職事項。
感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月
it行業辭職報告 篇14
一季度，單季度原保險保費收入首次突破萬億元。保險市場增幅同比上升近21.81個百分點。一是財產險業務平穩增長，實現原保險保費收入2154.40億元，同比增長8.85%，其中，車險業務實現原保險保費收入1679.42億元，同比增長12.08%。二是壽險業務快速增長，實現原保險保費收入8459.28億元，同比增長50.18%，其中，新單業務7141.42億元，同比增長68.49%。三是普通壽險和健康險業務高速增長，分別實現原保險保費收入5790.02億元和1168.74億元，同比分別增長87.81%和79.23%。
業務結構發生變化。政策環境優化和保險公司不斷開拓新業務領域，民生類業務發展態勢良好。責任保險等增長較快。一季度，責任保險原保險保費收入為104.39億元，同比增長21.25%，佔財產險公司業務的比例為4.46%，較上年同期增加了0.37個百分點。
未計入保險合同核算的保户投資款和獨立賬户本年新增交費6271.47億元，同比增長209.53%。其中，壽險業務保户投資款和獨立賬户本年新增交費5785.05億元;健康險業務保户投資款本年新增交費486.35億元。
普通壽險業務原保險保費收入5790.02億元，同比增長87.81%，佔壽險公司全部業務的60.06%，同比上升11.29個百分點;分紅壽險業務原保險保費收入2640.60億元，同比增長4.64%，佔壽險公司全部業務的27.39%，同比下降12.53個百分點。
互聯網渠道業務平穩增長。一季度，產險公司車險業務電話銷售渠道和互聯網銷售渠道業務平穩增長，分別實現原保險保費收入244.56億元和138.19億元，同比分別增長3.19%和下降13.15%;佔機動車輛保險業務比例為14.56%和8.23%。壽險公司直銷業務互聯網銷售渠道實現原保險保費收入92.99億元，同比增長554.86%，佔壽險公司業務比例為0.96%，同比上升0.74個百分點。
壽險公司新單業務持續高增長勢頭。一季度，壽險公司人身險業務新單原保險保費收入7141.42億元，同比增長68.49%，佔壽險公司全部業務的比例為74.08%，佔比較去年同期上升7.04個百分點。其中，新單期交原保險保費收入1638.49億元，同比增長74.91%，佔新單原保險保費收入的22.94%。
外資公司業務快速增長。一季度，外資保險公司原保險保費收入655.31億元，同比增長71.68%，市場份額5.47%，同比上升0.94個百分點。其中，外資財產險公司原保險保費收入45.39億元，同比增長11.16%，市場份額1.94%，同比持平;外資壽險公司原保險保費收入609.92億元，同比增長78.93%，市場份額6.33%，同比增加0.94個百分點。
保險賠付平穩增長。一季度，保險公司賠付支出累計2891.33億元，同比增長25.10%。其中，產險業務賠款支出平穩上升，累計賠款支出1075.95億元，同比增長17.65%。人身險業務給付較快增長，壽險業務給付金額1543.70億元，同比增長29.22%;健康險業務賠款與給付支出227.43億元，同比增長34.78%;意外險業務賠款支出44.24億元，同比增長32.88%。
資金運用收益率水平下降。保險公司資金運用結構不斷調整，收益率水平下降。截至一季度末，資金運用餘額119942.74億元，較年初增長7.29%。股票和證券投資基金合計佔比14.03%，較年初下降1.15個百分點; 銀行存款和債券餘額佔比55.78%，較年初下降0.39個百分點。資金運用收益共計1385.47億元，資金運用平均收益率1.20%，同比下降1.03個百分點。
保險公司經營效益下降。一季度，保險公司預計利潤總額389.36億元，同比減少481.51億元，下降55.29%。其中，產險公司預計利潤總額133.77億元，同比減少76.97億元，下降36.52%;壽險公司預計利潤總額154.84億元，同比減少409.36億元，下降72.56%;再保險公司預計利潤總額14.90億元，同比減少9.12億元，下降38.00%;資產管理公司預計利潤總額18.90億元，同比增加5.33億元，增長39.31%。
保險行業現金流充裕。一季度，保險公司經營活動產生的現金淨流入8454.77億元，同比增長216.68%。其中，產險公司經營活動現金淨流入938.76億元，同比增長79.71%;壽險公司經營活動現金淨流入8155.81億元，同比增長262.41%。
保險從業人員增加。截至一季度末，全國保險機構197家，較年初增加3家。其中，保險集團公司11家，保險公司161家，保險資產管理公司21家，其他公司4家。
保險公司中，產險公司76家，壽險公司76家，再保險公司9家。保險業職工人數103.96萬人，較年初增加1.5萬人，保險代理人員506.71萬人，較年初增加35.41萬人。
it行業辭職報告 篇15
一、公司概況
1、迄今最大融資規模IPO
20xx 年5 月7 日，阿里巴巴集團(以下簡稱“阿里巴巴”或“公司”)正式向美國證券委員會(SEC)提交了IPO 招股書，而後7 月12 日、8 月12 日、8 月27 日、9 月5 日先後進行了更新。
9 月15 日，公司披露最新招股書文件，上調發行價區間為每股美國存托股(ADS)66 美元至68 美元(1 股美國存托股等於1 股普通股)。本次IPO 將共發行320,106,100股ADS，其中阿里巴巴發行123,076,931 股新股，雅虎、馬雲、蔡崇信等現有股東出售老股197,029,169 股，此外，承銷商還獲得了48,015,900 股ADS 的超額配售權，包括阿里巴巴26,143,903 股ADS 新股和雅虎、馬雲、蔡崇信出售的21,871,997 股老股。
9 月18 日，公司成功在紐約證交所實現IPO 並上市。在本次發行中，公司最終確定以68美元/股為發行價， IPO 發售量為368,122,000 股ADS(包含超額配售在內)，總融資額達到250.32 億美元，其中由阿里巴巴獲得的融資額為101.47 億美元(包含承銷費用)。
而根據公司68 美元/股發行價和149,220,834股(包含超額配售在內)新股發行量，結合23.42 億發行前股本計算，公司發行市值達到1,694 億美元，遠超過中國零售和互聯網行業赴美上市任何一家公司估值。
公司上市首日即受到市場追捧：以92.7 美元的價格開盤，較68 美元/股的發行價上漲36.32%;當天收盤價93.89 美元，較發行價上漲38.07%。
250.32 億美元的融資額使得本次IPO成為有史以來最大融資規模IPO。僅就美國市場而言，在阿里巴巴本次IPO 之前，美國最大融資規模 IPO 為 20xx 年 Visa 的 179 億美元，而互聯網行業中最大 IPO 融資規模則為20xx 年Facebook 的 160 億美元。
2、調整與小微金服關係，釐清VIE 結構
根據招股書，由於國內相關管制約束，公司成立了相關可變利益實體(VIE)持有國內ICP執照並運營互聯網業務的多個網站。這些VIE 由公司創始人兼董事長馬雲和中國投資團隊副總裁謝世煌所有，公司通過合同安排實施控制。
在20xx 財年，VIE 貢獻營業收入61.7億元(9.93 美元)，佔總營收比重11.8%。在20xx.3.31，VIE 持有公司資產188.74億元(30.36 億美元)，佔總資產比重16.9%，其中主要是與公司阿里小貸業務相關的小額信貸，資產額為131.59 億元(21.17 億美元)。
這份新的股權和資產購買協議重大意義在於：
(1)擴大利潤分享對象由支付寶至小微金服，小微金服旗下包括支付寶、中小企業貸款、天弘基金(持股51%)、招財寶、眾安在線(持股19.9%)等眾多資產;
(2)小微金服或支付寶IPO 時，可以獲得不低於93.75 億美元一次性現金支付：新協議中規定小微金服或支付寶合格IPO 條件是股權價值超過250 億美元，據37.5%一次性現金支付比例計算，公司至少可以獲得93.75 億美元回報;
(3)轉讓阿里小貸業務，轉移互聯網金融業務風險，集中於核心電商業務，避免與小微金服同業競爭;
(4)在相關監管部門批准前提下，公司可以最多持有小微金服33%股權，成為其戰略投資者，長期分享其成長收益;
(5)公司董事長馬雲直接和間接對小微金服持股比例不得超過公司IPO 前他和他的附屬公司對公司的持股比例，即不超過8.8%，並在其減持中馬雲不會獲得任何經濟收益。
3、合夥人制保障阿里高管控制權
公司第一大股東為軟銀，IPO 之前持股比例為34.3%，在本次IPO中將不出售老股。
公司第二大股東為雅虎，目前持股比例為22.4%，在本次IPO 中將出售121,739,130股老股，若承銷商行使超額配售權，將額外出售18,260,870 股。
截至目前，公司有30 名合夥人，其中24 名是公司高管，5名是小微金服高管，1 名是菜鳥網絡高管，公司高管中2 名同時也是小微金服高管。公司合夥人數量是不固定的，每年合夥人提名選舉新合夥人，除了馬雲和蔡崇信是永久合夥人，其他合夥人在離開公司或關聯公司時即從公司合夥人中退出。
公司“合夥人制”核心意義在於合夥人有權提名公司董事會的簡單多數董事，從而保障公司管理層在非公司控股股東情形下能夠實施對公司經營的控制權。
公司董事會在IPO 完成後將由9 名董事組成，公司合夥人可以提名其中4 名董事。此外，在IPO 完成後，合夥人被授權可以再提名2 名董事，公司董事會總人數也會隨之增加至11人。
4、全方位“生態圈”構建，盈利模式多元化
全方位“生態圈”構建，產業鏈縱深拓展
公司採用綜合類平台商運營模式，不斷拓展業務範圍，創新業務模式，實現以電商為根基、大數據平台為助力的產業鏈的橫向、縱向延伸，意欲構建全方位“阿里生態圈”，實現用户系統內循環，最大程度上拓展用户羣和提升用户參與度。
上市展望及投資判斷：站在雲巔，等待嬗變
1、近景：必受熱捧，亦有隱憂
公司目前正處於歷史上財務報表最靚眼的時刻，選擇此時IPO 的確能夠最為賺足海外投資者的眼球並獲得追捧。
必受熱捧
結合公司目前的財務狀況以及行業地位，我們看好公司在上市之後一定時期內的股價表現。
對於市場而言，阿里巴巴將會是轉型中的成長中國的一個重要縮影。從估值來看，發行市值對應20xx 財年歸屬淨利潤靜態PE 約為45倍(=1,694/37.5)，而對應20xx 年預計業績的動態PE 約為28 倍(假設20xx 財年歸屬淨利潤同比增長60%，剔除2104 財年權益重估非經常收益後同比增長約35%)，較可比科技股(20xx 年動態PE：騰訊37 倍，百度34 倍，亞馬遜135 倍)相對較低。因此，我們預期公司上市後股票必將獲得市場階段性熱捧，2100~2400 億美元市值(對應20xx 財年35~40 倍動態PE)區間可能較為合理。
亦有隱憂
但是，我們也應該看到，站在歷史之雲巔的同時，公司正面臨着或深刻或潛行的變化。這些變化將左右公司未來的基本面走向，包括成長性和盈利能力等市場最為關注的方面。其中我們重點關注移動端和PC 端的“左右互博”以及國內零售佔比很高的前提下公司成長彈性受限這兩方面所可能產生的短期隱憂。
移動端與PC 端的“左右互博”。自20xx 年淘寶APP 上線以來，公司正式涉足移動購物。
20xx 年8 月至今，淘寶APP 一直是國內最流行的移動購物應用。但發力移動購物，將替換部分原本在PC 端可以完成的交易。而目前來看，移動端的變現率要遠低於PC 端。這便形成了一個“左右互博”的問題。儘管我們看到公司已經從20xx 年第四季度加強移動端線上營銷服務的推廣力度，並有效的提振了移動端變現率，但從短期來看，移動端交易規模的高速增長(包含了相當部分的被替換PC端交易)與移動端變現率提振之間找到均衡的時點尚未確定。公司目前正積極提高天貓交易規模權重，以試圖利用增加交易佣金佔比來對衝短期內移動端佔比快速提高對整體變現率的壓制。
國內零售佔比高限制整體成長彈性。截至20xx 年第二季度，國內零售營收佔比達到80.1%，營收增速放緩至45.8%。由於國內零售佔比高，因此即便如國際零售等增速達到100%，但營收總體增速仍僅為46.3%。在較長一段時間內，公司的營收增速將繼續由國內零售業務所主導，而國內零售營收增速在交易規模增速放緩以及前述變現率提升有瓶頸的壓制下將有可能繼續下行。在收入增速下行的背景下，利潤保持高增長需要盈利能力的進一步改善，即毛利率上行或費用率下行，以及其他非經常性收益的補充。從短期來看，公司毛利率和費用率預計都將保持平穩，而得益於IPO 獲取的大量資金，公司將有可觀的沉澱資金利息收入，淨利潤增速將受此帶動而有所保障。若更長遠的來看，營收和利潤的成長性需要等待非國內零售業務的崛起。國際零售已經展露出的高成長，且 B2B 業務加速向交易平台轉型，但它們何時真正成為公司新的成長驅動力仍需觀察。
結合以往案例，在上市一段時間之後(預計在半年左右)，市場將對公司股價趨於更加理性。
結合前文分析，在公司移動端成長跨越前述“均衡點”以及國際零售和B2B 業務佔比顯著提升之前，公司營收增速料將繼續緩慢下行，盈利成長性的維持將由此面臨較大的壓力。屆時股價的進一步上行需要公司出現業績超預期的表現。
2、遠景：樂見“阿里生態圈”自循環和拓展
從長遠來看，公司最大競爭優勢在於其構建的全方位“阿里生態圈”，涵蓋電商、營銷服務、雲運算、物流、互聯網金融、數字媒體娛樂等多個領域，並對接移動端入口，最大程度上便利化和多元化用户的線上體驗，從而實現用户在公司生態圈中的自循環。在公司“生態圈”構建過程中，公司還將依靠產業鏈的進一步縱深拓展，將盡可能多的價值鏈環節收納進系統內，實現盈利來源的極致擴張。我們樂見公司未來的可觀成長。