編者按：通過團隊的樣子，可以看出一個人內心的想法，因為只有真正為團隊付出，我們的團隊才會成長，才會有收穫。
有團隊是一件很幸福的事，在這帶團隊的一年裏，我也收穫了太多太多。
不斷的對自己提高要求
作為一個團隊領導人，再漂亮的語言也抵不過一個實實在在的行動。
我深知這一點的重要性，所以不斷的對自己提高要求，凡事力爭做到榜樣作用。不斷的學習各方面的知識，也會實際去嘗試不同的銷售模式或平台，然後去跟大家分享交流。
空閒時間也會讓自己多看書、總結、寫文章、旅行。(這些我都用文字去記錄了下來，關注公眾號可查看歷史消息)。
我看的書比較雜，經典名著、小説、管理類、心理學，都喜歡看。在豐富情感和實用上都有涉獵一些。我覺得人都有理性與感性的兩面，兩方面都去學習，會使一個人更加的完整。近期入了單反，用空閒時間學習攝影。
學會了多角度思考問題
第一，也是最重要的，就是要站在客户的角度，根據客户的需求幫客户選購適合他的產品。只有真正幫助到的客户，他自己也會感覺到的，口碑和回購就是自然而然的事。
其次，還要站在團隊成員的角度，去看她們需要什麼，產品知識?或缺少產品體驗?或如何跟客户有效的交流?還是思維高度問題?
其次，還要站在團隊成員的角度，去看她們需要什麼，產品知識?或缺少產品體驗?或如何跟客户有效的交流?還是思維高度問題?
同時，也要站在公司的角度，產品、發貨、培訓、售後等等，瞭解清楚公司每個部門的作用，然後跟他們有機的結合在一起。
最後，還需站在一個客觀的角度，比如遇到售後問題，這是不可避免的，尤其是農產品，有時候就是靠天吃飯。當然，再完美的公司、再完美的產品，都會有售後問題。遇到問題時，我們只要盡最大的努力去解決問題，給客户一個最滿意的答覆，客户感受到我們的誠意後，相信也會理解的。
通過這些，我學會了多角度思考問題，人的思維高度也在一點一點的提高，考慮事情會先顧全大局，會更加全面一些。這不僅是用在團隊上，平時的生活裏，與人相處的道理也是如此。
學會發現每個人的亮點
沒有完美的個人，但有完美的團隊。通過接觸的人越來越多，我就發現每個人確實都有自己的特點。有的樂於分享自己的想法，有的樂於幫助他人。有的喜歡做各種美食，有的喜歡吃各種美食。有的喜歡運動，有的喜歡讀書，有的喜歡分享育兒知識。
每個人在團隊裏都有自己的定位，也應該在團隊裏給別人留下一種印象，一個標籤，一個在堅持的自己。
交換蘋果，不如交換思想
當我們想要學習別人的優點或經驗時，自己要有主動樂於分享的精神，相互分享了自己的優點或經驗，我們都會得到兩種經驗，如此累積學習，每個人的進步都是巨大的。
而如果都固步自封，那彼此得到的思想或經驗也越來越少。
會放手，讓她們成長
每個人都是從自己個人做起，慢慢有了自己的團隊。大多數人剛開始都沒有管理經驗，我也是。所以我的管理經驗是自己在邊摸索邊實踐加看書的過程中慢慢積累的。
當一個人有了團隊之後，必須要學會放手，很多事情，儘量讓她們自己去經歷去實踐。遇到問題，引導她們去思考，出現這樣問題的原因在哪，並怎麼去解決。
萬事出錯，都是自己的原因
如果成績不好，一定是自己哪裏沒有教到位。如何團隊成員不去行動，一定是自己沒有做好榜樣。如果大家心態不好，急於求成，一定是自己也急功近利了。總之，不是能力不夠，就是修養不夠。
通過團隊的樣子，看出了自己的內心
團隊建立了一年，慢慢的成員越來越多，人心也越來越齊。
最重要的是團隊文化也越來越清晰：做更好的自己，分享自己認可的產品，做自己想做又能做的事。我也會鼓勵大家利用空閒時間，多去充實自己，運動、讀書、做美食、記錄感悟或總結、學習育兒知識等等。
看到團隊成員變得更有方向、目標、更加堅持，那種成就感是自己真正付出後才有的收穫，也會讓我覺得自己確實是有成長。
看過一本書，其中説，通過團隊的樣子，可以看出一個人內心的想法。我很贊同。我一直以來的想法就是：盡力去做自己想做又能做的事，少給有且僅有的人生留遺憾。
總結一句話：團隊使我成長，團隊也越來越接近我理想中的樣子。
作者|靜菇涼
公眾號：90後自由職業者