“把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門。”胡錦濤同志的諄諄教誨，既是各級組織部門加強自身建設的指導思想，也是廣大組工幹部堅持公道正派的力量源泉。在新的歷史條件下，要認真學習、深刻領會胡錦濤同志的講話精神，牢固樹立公道正派的理念，塑造良好的羣體形象，實現組織部門和組工幹部的整體超越。
樹立公道正派理念，要牢牢把握時代特徵上求突破。黨的十六大提出了“發展是執政興國的第一要務”的重要命題。發展已成為我們這個時代的顯著特徵。樹立公道正派理念，是組織部門堅持立黨為公、執政為民，不斷增強發展的緊迫感、責任感、使命感，主動服從、服務於經濟工作中心的一次自我超越。要堅持解放思想，與時俱進，樹立“大組工”觀念，從更廣闊的時代背景來審視組織工作，不斷賦予公道正派以新的時代內涵，樹立組織部門和組工幹部學習實踐“三個代表”重要思想的表率形象。在工作定位上，要準確把握組織工作的時代要求，把組織工作放到全面建設小康社會的大環境中來考慮，放到保證和促進各級黨委中心任務完成的大局中來謀劃；在人才觀念上，要認真落實好黨管人才要求，實現從黨管幹部向黨管人才的轉變，努力為發展選人才，為發展聚力量；在管理模式上，要切實轉變組織工作職能，實現從管理型逐步向服務型的轉變，使組織部門真正成為“黨員之家、幹部之家、知識分子之家”，為經濟發展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。
樹立公道正派理念，要緊密結合部門特點上求突破。公道正派，是黨的三代領導核心對組織部門的一貫要求，更是組工幹部形象最鮮明的特點。樹立公道正派理念，既要繼承和發揚組織部門的優良傳統，又要不斷創新，把公道正派形象具體化，體現組織部門“黨性最強、作風最正、工作出色”的羣體形象。毋庸諱言，近年來，一些地方幹部人事方面存在的不正之風，對黨的形象和威信造成了無言的傷害。因此，組織部門要真心誠意地徵求羣眾意見、認真細緻地查擺自身問題，堅持邊學邊改、邊查邊改，在加強自身建設方面尋找突破口，找準切入點。要嚴格設置“標準線”。建立組工幹部公開選調製度，堅持“公開、公平、公正”，嚴把進人關，選調素質好、業務強、作風正的幹部加入組工幹部隊伍，使公道正派成為組織部門這一特殊團隊的首要標準；要始終維繫“警戒線”。堅持從嚴治部，“對己清正”、“對內嚴格”，建立健全組織部門自律機制，實行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制度、監督責任制，進一步明確組工幹部行為規範和職業道德準則；要不斷延伸“生命線”。堅持公道正派，是組織部門的“生命線”。要發揮好組織部門在黨管人才工作中的牽頭抓總作用，樹立正確的選人用人導向，建立能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，切實做到“對人公正”、“對外平等”，從對黨政領導幹部的公正平等，不斷延伸到對企業經營管理人才、對專業技術人才的公正平等。
樹立公道正派理念，還要時刻關注個性特長上求突破。組工幹部是組織部門的一面鏡子。長久以來，由於組織部門肩負的神聖使命，無疑也給組工幹部蒙上了一層神祕的面紗。組織部門工作的特殊性，使組工幹部的個性得不到張揚，業務特長難以充分發揮。樹立公道正派理念，首先應該將組工幹部作為普通人來看待，認清自己的優勢與差距，經過組織的嚴格培養，使廣大組工幹部真正從“要我公道正派”到“我要公道正派”的思想飛躍，始終保持具有過硬思想政治素質、較高專業水平、特有人格魅力的公眾形象。要努力提高自身素質。通過創新學習動力機制，使學習成為組工幹部的自覺行動和內在動力，不僅精通組工業務知識，還要及時擴充市場經濟、法律、現代科技等方面知識，並將平時各類學習培訓成績記入個人學習檔案，作為考核幹部、提拔任用幹部的重要依據；要不斷增強綜合能力。組織工作有着很強的專業性，要堅持公道正派，僅僅有良好的願望和自覺性是不夠的。組工幹部要不斷提高自身的政策水平和業務能力特別是識人用人的能力，還要不斷提高科學判斷形勢的能力、應對複雜局面的能力、依法行政的能力；要切實轉變工作作風。從改變自身形象入手，克服優越感，增強親和力，堅持走羣眾路線，加強與幹部羣眾的溝通聯繫，關注幹部的成長環境，掌握幹部的全面情況，以好的作風選作風好的人，樹立起新世紀新階段組工幹部新形象。