單位履職盡責既是一項具體的社會實踐活動，也是一門需要修煉的治理藝術。下面是本站小編整理單位履職盡責評議優秀範文的範文，歡迎閲讀!
作為一名醫院護士長，我學踐科學發展觀，用發展觀指導工作，堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、加強安全護理，加強護理安全管理，完善護理風險防範措施，有效地迴避護理風險，為病兒提供優質、安全有序的護理服務。以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。一年來工作得到病人的肯定與好評，現將20XX年工作護士長工作總結如下：
一、加強護理安全管理，完善護理風險防範措施，有效地迴避護理風險，為病兒提供優質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安全因素時要及時提醒，並提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑑，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒佈的《護士條例》;及《醫療事故處理條例》的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
3、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
4、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨牀經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨牀操作技能等。
5、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規範護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規範的書寫，如漏字、塗改不清、前後矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科症狀的特殊性，使護理文件標準化和規範化。
二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到牀前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、瞭解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥後的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
3、認真執行臨牀處置前後的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
4、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。
1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每週進行質量檢查，以便及時發現問題，及時糾正、處理。
2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，並檢查整改落實情況。
四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。
3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握並認真落實。
五、其他
1、配合醫院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。
2、配合信息中心做好護士站網絡啟運前後培訓及協調工作。
今後，我們將力爭邁上一個新台階，認清形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。
單位履職盡責評議優秀範文篇二為認真貫徹落實文件精神，繼5月26日，省衞計委召開加強履職盡責督促檢查工作動員電視電話會後，xx縣中醫醫院領導班子成員高度重視，全面部署安排了全院20XX年度履職盡責督促檢查工作並圓滿完成了第一階段(動員部署階段)各項工作任務。現將有關情況總結報告如下：
一是迅速傳達會議精神。6月18日我院召開加強履職盡責督促檢查工作動員會，向全體職工傳達了省衞計委、縣衞計局有關會議精神，學習了湖北省衞生計生委《20XX年度加強衞生計生系統履職盡責工作實施方案》、xxx衞計局《20XX年度加強全縣衞生計生系統履職盡責工作實施方案》。二是強化組織領導。為切實加強對全院開展履職盡責督促檢查工作的組織領導，我院立即成立了院長xxx為組長，黨總支書記xxx、黨總支副書記xxx為副組長，其他班子成員、各職能科室負責人為成員的履職盡責工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責履職盡責工作的組織協調、宣傳報道、調研走訪、意見收集、問題整改、專項整治、工作督導等任務，集中精力抓好履職問責督促檢查工作。
三是精心部署安排。6月11日，我院組織全體職工開展履職盡責公開承諾簽名活動，號召全院職工承諾用實際行動履職盡責，用實際行動展現我縣衞生計生良好形象，努力提升服務羣眾的工作能力和水平。同時我院結合實際，制定了《遠安縣中醫醫院加強履職盡責工作實施方案》，進一步明確了督促檢查對象、督查內容、督促檢查步驟及時間安排。四是細化工作步驟。本次履職盡責主題活動從6月份開始，11月下旬結束，共分為宣傳發動、自查自糾、整改查處、總結提高四個階段，重點圍繞嚴格依法行政、服務改善民生、轉變工作作風、落實黨風廉政建設主體責任、收集和解決問題五個方面，明確了每個步驟的具體任務、工作要求、完成時限，集中精力解決履職不力、作風不實、行為不廉、為政不為等損害人民羣眾切身利益等問題，全力推進全院政風行風和工作作風進一步轉變。
下一步，我院將按照縣衞生計生局統一部署，全力開展履職盡責工作各項活動向縱深推進，着力抓好第二階段的各項工作。一是部署召開履職盡責工作推進會;二是公佈監督方式、舉報電話、舉報信箱，接受人民羣眾和市場主體監督，三是將第二階段的每項工作進一步細化，分解落實到每個責任科室和責任人，在上級領導部門的正確指導下，不折不扣完成查找問題環節各項工作任務。
單位履職盡責評議優秀範文篇三本人主要負責全局信息化建設和信息宣傳，並協助局紀委書記開展黨建工作。根據市、縣國土系統履職盡責實施方案和縣局8月6日通知要求，我認真對照“六查六看”活動標準，從履行職能、依法行政、服務民生、工作作風、落實黨風廉政建設、問題整改6個方面，開展對照檢查，自查差距，現將本人自查結果報告如下：
一、目前存在的問題
(一)圍繞查履職能力，看是否勇於擔當方面，全力保障用地需求方面主要存在“兩個不深入”。一是對業務知識學習不深入，信息化建設是一項技術性強的工作，本人在這個方面學習的主動性不強，雖然已經在信息中心工作了半年多，技術性工作基本不會，相關軟件操作還是一知半解。二是信息宣傳工作不深入，等、靠、要思想嚴重，不能夠深入一線瞭解信息，創作信息，把希望都寄予相關股室和基層所。
(二)圍繞查依法行政，看是否積極主動，落實簡政放權要求方面主要存在“兩個不夠”。一是對涉及到信息化建設的法律法規宣傳不夠，執行不嚴，有些設備雖然安裝了，信息開通了，但並沒有真正發揮作用。二是信息化建設的規章制度還不夠完善。
(三)圍繞查服務民生，看是否轉變作風，及時解決突出問題方面存在“兩個不及時”。一是設備維護不夠及時，比如更換墨粉，軟件出現故障，這些雖然是服務商的問題，但在督辦落實上有不足，影響了相關部門正常工作。二是信息反饋不夠及時，有時有同事寫個信息或宣傳稿件傳給我，請我修改指導，因為其他事情，不能及時反饋信息，一定程度上影響了信息宣傳的時效性和積極性。
(四)圍繞查工作作風，看是否便民高效，爭創四有兩為幹部方面存在在“兩個不嚴格”。一是沒能嚴格執行電腦使用相關制度和要求，及時、經常性的對辦公電腦上無關軟件進行檢查清理。二是沒能嚴格遵守作息制度，偶爾存在工作時間辦私事，上班遲到、下班早退等問題。
(五)圍繞查勤政廉政，看是否率先垂範，認真履行兩個責任方面存在“兩個不足”。一是在學習制度落實上不足，沒能帶頭和督促工作人員認直學習領會“兩個責任”內容和要求。二是在痕跡管理上不足，學習記錄、工作記錄不完善，需要進一步加強。
(六)圍繞查問題梳理，看是否真誠納諫，切實整改落實到位方面存在“兩個不全面”。一是問題查擺不夠全面，主要是自己查的多，聽取領導和服務對象的意見少。二是整改方案不全面，內容不細，時限不嚴。
二、下一步整改措施
(一)加強業務知識學習。一是認真學習信息化理論及相關軟件操作知識，重點是數據庫查詢、更新，電子政務基本維護的操作。二是加強政治理論學習，重點是習關於治國理政、黨的建設、社會主義發展方面講話等理論知識，堅定共產主義信念，增強責任意識和政治敏鋭性。
(二)加強信息知識宣傳。一是加大信息化應用知識宣傳力度，提升全局信息化建設水平。二是加大相關政策法規宣傳力度，嚴格按照法律法規和規章制度辦事，確保信息安全。
(三)加強工作作風管理。一是認真學習黨紀國法，自覺遵守紀律，加強自律。二是嚴格執行作息制度，增強宗旨意識，樹立全心全意為人民服務的思想，努力完成各項工作任務。
(四)加強執行能力建設。一是在思想上與局黨委保持一致，在步調上與同志緊密配合，做到同呼吸，共命運。二是及時進行工作總結和問題清理，對工作任務倒排工時，限時辦結。