大學評議部確立了代議制式的決策機制,是我國近代大學教授治校制度的重要組織形式。下面是本站小編整理大學評議部百度百科的範文，歡迎閲讀!
大學評議部百度百科篇一
假如我能夠擔此重任，我會盡職盡責，全心全力將自己的工作做好。以下是我的一些工作計劃：
一、加強組織建設，培養人才梯隊。
合格的人才梯隊是一個組織發展壯大的基礎。新的學年，我們部將在全校學生中展開幹事納新活動，通過初試和複試兩輪篩選，初步選出若干名幹事，為新學年評議部工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
為提高協作效率，避免機構臃腫，在取得主席團及部長的同意後優化了機構編制，一個月後根據人員的工作情況縮減人員，並對其進行培養扶持，多為成員提供鍛鍊機會，以加快其工作成熟的步伐。相信在11級新生中眾多責任心強且具備較強工作能力的優秀幹事會湧現出。
二、加強制度建設，完善評議積分機制。
為貫徹落實《青島農業大學學生社團活動管理條例》和《青島農業大學學社社團考評條例》，提高各學生社團活動的質量和水平，確保會員的權益，使學生社團評議工作順利進行，我們部制訂了新的社團評議積分制度，督導各學生社團開展的活動有序進行。
三、定期對社團活動關注，提高活動的質量
每週六，在許多活動的舉辦現場，在對活動進行初步的瞭解後我們部門對活動進行檢查，與周圍的會員交談，傾聽他
們對協會的意見，為活動及協會下一步工作提一些合理化的建議。此外負責星級社團評定工作，如“十佳明星社團”、 “優秀社團”等，精心設計評定表格評定內容要公平、公正，內容翔實，材料準確監督、檢查學生社團聯合會各部門以及各學生社團的考勤、日常運轉情況等。
四、加強內部交流，提升組織凝聚力。
組織內部的凝聚力決定着組織整體的戰鬥力。本學期，我們部將繼續加強內部交流，提升組織凝聚力，幹部之間、部門與部門之間通過形式多樣的交流活動，如聚餐、部門與部門間的聯誼、部門內部的座談等活動來調劑生活、放鬆身心、增進彼此的瞭解。
我們部將一直注重內部管理的人性化，在處理上下級關係時，強調彼此尊重，相互支持，堅決反對官僚主義、脱離新成員的不良工作作風，幹部對下級同學的學習、工作、生活要多關心、多幫助;同時，在大型活動中，注意多部門的整體協作，增強集體榮譽感和歸屬感。
五、營造良好氛圍，促進素質發展
我們是學生，學習依舊是我們的第一要務。但在學習之外，我們也要培養自己的興趣愛好。多利用課餘時間讀書，提高自身素養，從而發展成一個德智體美全面發展的人才。 當然，我們的工作還存在許多不足。如一些協會抓住評議積分制度的漏洞使協會分數排名靠前，而實際活動質量一般等。針
對以上存在的不足，我們要認真對待，採取相應的措施，調動起每個人的工作積極性，加強部門建設，增強與其他各部門間的溝通與交流，積極發揮集體的巨大力量，加強本部門的全局意識與服務意識，讓他們積極參與到社聯的建設中來，建立健全一套完整的制度。
我認為自己有能力擔此重任，也希望老師認可。
大學評議部百度百科篇二
這一年，評議部舉辦了許多的活動，例如信息之聲---傳統文化活動，信息之聲---感恩活動，信息之聲---我的大學生活活動，以及目前主辦的一站到底活動。
(一) 活動背景
傳統文化：為了讓我們更好的學習和了解中華民族的傳統文化，弘揚中華民族的傳統文化，我們以“傳統文化”為主題舉辦了一期活動。
感恩活動：為了讓我們學會感恩，懂得感恩，感恩生活中的一點一滴。對生活充滿感恩之情那個。我們以“感恩”為主題舉辦了一期活動。
我的大學生活：不知不覺，開學已經三個多月了，我們這羣大一新生也對大學有了更深的認識。為了讓我們説出自己對未來大學生活的憧憬與規劃。我們以“我的大學生活”為主題舉辦了一期活動。
一站到底：隨着社會的不斷進步，對學生綜合能力的考察要求逐步提升，學院致力於學生學習主體意識的培養，努力打造“綠色課堂”，激發學生學習的積極性，培養學生的參與意識，形成和諧進取的學習氛圍。於是，開展了一站到底的活動。
(二) 活動目的
傳統文化：為了讓同學們更加深入的瞭解到中華名族的傳統文化，瞭解博大精深的儒家文化，也為了鍛鍊大家的演講能力。
感恩活動：生活中，離不開感恩。父母的關愛，師長的教誨，朋友的支持，社會的磨練。一切的一切都值得我們去心懷感激之情。為了讓同學們對待生活能充滿感恩之情，學會感恩。同時也鍛鍊大家的語言組織能力和表達能力。
我的大學生活：大學是我們從小嚮往的地方，是我們苦苦追求的理想，是我們一直努力的方向。如今，我們的理想實現了，我們卻茫然了。為了讓我們重新找回“戰鬥力”，合理利用寶貴的大學光陰，我們需要規劃自己的未來,思考今後的人生，重置指引前行的燈塔。
一站到底：為了營造良好的學習氣氛，發揚奮發進取的學習精神，促進各系科之間的聯繫與交流，全面提高大學生綜合素質，調動廣大同學與學校活動的積極性和主動性，使廣大學生在活動參與中受到潛移默化的影響，思想感情得到薰陶，精神生活得到充實，道德境界得到昇華，以及創建校園精神文明和促進學生素質全面發展，體現時代性、參與性、競爭性，活躍我校大學生文化生活，培養和提高我校大學生的問換品位和藝術修養，營造良好的校園文化氣氛。
(三) 取得的成績
在信息之聲---傳統文化活動期間，經由同學的精彩講解使我們對傳統文化有了深一步的瞭解，也使我們明白了弘揚傳統文化的重要性。活動的最後我們通過一個遊戲的環節，更加深了儒家文化所具有的內涵及含義。
在信息之聲---感恩活動中，通過主持人的各種舉例和同學們真情實感的感人故事，讓我們重新認識了感恩，學會了感恩，懂得了感恩。最後在《相親相愛的一家人》的歌曲中，讓我們更加深刻的理解了一家人的含義，懂得了感恩生活中的每一件小事。
通過信息之聲---我的大學生活活動，讓我們對“怎樣度過大學生活”有了更多的思考。大學是人生的關鍵階段。這是因為，進入大學是你終於放下大學聯考的重擔，第一次開始追逐自己的理想、興趣。這是因為你離開家庭生活，第一次獨立參與團體和社會生活。這是因為你不再單純地學習或背誦書本上的理論知識，第一次有機會在學習理論的同時親身實踐。這是因為你第一次不再由父母安排生活和學習中的一切，而是有足夠的自由處置生活和學習中遇到的各類問題，支配所有屬於自己的時間。
在一站到底比賽中涉及的題目，貼近生活又不失專業，讓大家在競爭中學到了許多知識，使得所有參加的同學都受益匪淺。而且，台上、台下的同學齊心協力，不僅在面對複雜多變、新穎的記憶題方面，表現出優秀的反應能力和記憶力，同時，在不確定的題目上，藉助場外求助的方式，為自己贏得了更多的機會。也讓同學們在輕鬆地氛圍下，學到更多的知識。
(四) 工作展望
在這一年活動的準備與開展中，我們自己也得到了許多的鍛鍊，同時也豐富了大家的生活。一直以來，在評議部各位同學的共同努力下，開展的 活動都取得了良好的成果。在未來的一年裏，我們一定會秉承一貫的吃苦耐勞，不屈不撓，樂觀積極的工作精神，爭取用我們的汗水和辛勞書寫出新一頁的輝煌。
大學評議部百度百科篇三
一、 本月的工作的內容：
(一) 部門幹部的職責界定：
評議部內部開會，對各幹部職責進行初步規定。培養幹部對部門的責任感和工作向心力，提高部門幹部凝聚力。
(二) 宣傳部門的職責：
在社團會長部長例會上強調了評議部的職責。
(三) 制定評議部各評議的表格：
與幹部及理事長商議，具體制定了本學年的評議表格(具體見附表)
(四) 評議的具體過程：
每個協會舉辦任何活動，我部門派遣1或2人到現場進行評議。
二、工作感想：
評議部，作為一個全新的部門，在這個初始化的狀態下我部門幹部的各種艱辛無語言表。
各幹部都秉持着認真工作的態度對待本部門的工作，即使花費一個晚上的時間去草擬一份評議表格，我部門幹部都毫無抱怨。在這種工作熱忱下，評議部體制的完善指日可待。
然而工作中熱情並不是全部，現實仍是坎坷的。由於宣傳的原因，在社團會長部長會議上，不止一個部門沒有記錄評議部的聯繫方式，亦或者是記錄錯誤，導致協會舉辦活動時評議部不知而未派幹部前往。事後雖有盡力彌補評議表格，然而遺憾終是無法挽回。一方面是對方協會工作的失誤，另一方面毋庸置疑是我部門通知的不到位性。
協會通常選擇週六週日舉辦活動，導致同一時間段有很多協會需要評議，而評議部人丁單薄，有時無法完全安排人手，而只能選擇棄質保量的方案，這是我部門的內部原因亟待進行自我調整。
三、工作中存在的問題和反思：
(一)部門與協會之間的協調合作還有待加強;
(二)幹部自身素質仍需進一步提高;
(三)部門的各種制度仍需加強力度實施下去。