勞動規章制度的內容 篇1
中國社會科學院今日發佈首部《宏觀經濟藍皮書》。藍皮書認為，國際經濟中短期不會恢復到金融危機前水平，過度依賴外需的發展模式受到空前制約。
從國內看，科學發展觀要求我們更加重視社會基礎設施建設，健全社會保障、醫療保險，加快發展教育事業，完善住房保障制度。
藍皮書指出，世界經濟復甦促進了外部經濟環境有所改善，但總體看，外部經濟環境依然嚴峻：外需和國際直接投資(FDI)增長緩慢，目前和中短期均不會恢復到金融危機以前的水平。
所以要加快制定依靠內需、注重內涵的發展戰略。從國際看，世界經濟發展趨勢的變化使得過度依賴外需的發展模式受到空前嚴格的制約。
從國內看，科學發展觀要求我們更加重視社會基礎設施建設，健全社會保障、醫療保險，加快發展教育事業，完善住房保障制度。
一是要更好地統籌國際國內兩個市場，進一步擴大內需對經濟增長的貢獻，減輕對於外需的依賴。從中長期來看，全球經濟再平衡是不可避免的，美國貿易逆差將會縮小，過分依賴出口的模式將難以為繼。
二是要積極倡導和推進全球貿易自由化;積極倡導和推動多哈回合自由貿易談判達成協議。促進世貿組織多哈回合談判成功;有效應對針對我國的各種貿易保護措施;爭取更多夥伴承認我國自由市場經濟地位。加強關於國際金融監管和全球退出戰略的國際合作與協調，共同推動世界經濟平穩復甦。
三是要維持人民幣匯率在均衡水平上基本穩定。一方面在匯率政策方面保持出口競爭力，另一方面緩和遊資豪賭人民幣升值大量湧入我國而造成的衝擊。
四是要保持股市特別是房地產市場穩定，避免泡沫成分積累從而產生的巨大金融風險。這是防範國際遊資在世界經濟不景氣時把我國當做投機場所的重要步驟。
五是要重視全球政策的協調性，擔負我們承諾的大國責任，加強與有關各方在退出策略上的協調和配合，共同推動世界經濟穩定復甦，為我國創造較好的外部環境，積極提升我國在全球經濟中的地位。
勞動規章制度的內容 篇2
一、作業時間
實行8小時工作制，“三班”輪流上崗，保持24小時有人在崗，特殊情況由礦領導另行通知。
二、請銷假
1、礦長、工程師離礦必須向公司分管領導、煤管站請假批准同意後方能離礦，離礦期間工作必須下委託書，並且，礦長、工程師不能同時離礦，否則，從嚴處罰。
2、生產礦長、安全礦長、經理、機電礦長離礦必須向礦長請假，安排交接好管轄範圍內的工作，離礦必須出具請假條，經礦長批示同意後，方可離礦，離礦2天以上的，必須報上級領導批示同意。其他崗位員工請假，必須經部門負責人同意，由礦長審核批准後，方可離礦。特殊情況請假3天以上的，必須經分管領導及礦長同意並報人事部審核批准後，方可離礦。
3、未按規定進行請假的，一律按曠工處理，當月累計出現3天曠工或連續3天曠工，解除勞動合同，曠工一天按月總收入20%進行處罰，曠工2天在處罰的基礎上扣除月獎金。
三、考勤
1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、本礦員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
3、全體員工須嚴格考勤，按礦上規定的崗位作息時間上下班，
如有遲到、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元，以此類推。 4、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報領導批准後，符合國家法律法規的，按有關規定享有相應待遇。
5、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門
負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴格遵守煤礦制定的規章制度、崗位責任制及操作規程，在值班過程中嚴禁做與工作無關的事，嚴禁串崗，必須認真履行職責。
6、在值班過程中，脱崗、串崗、睡崗、不認真履行職責的，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現場人員及當班管理人員參照處理，知情不報者負連帶責任;造成事故損失的，現場人員及當班管理人員按責任等級、實際損失費用進行賠償。
7、每月3號考勤經礦長審核後報人事部。
四、其他
1、對不服從管理，搞上有政策、下有對策、陽奉陰違、拉幫結派，造成危害的，一次處罰500元以上。
2、不認真執行現場交接班或交接班事項弄虛作假、敷衍了事、不負責任的一次處罰100元以上，造成安全隱患、發生事故的，按損失賠償，分管領導和相關人員分別按責任等級賠償。
3、全礦職工必須積極參加每週一次礦內組織的安全學習或業務學習，對於不參加的，每次處罰200元以上。
4、全礦職工必須自覺遵守國家法律、法規及礦紀，做到勤奮工作，誠實勞動、講究職業道德。
5、凡是在礦內酗酒、無理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀的，一次處罰不低於500元，礦級領導加倍處罰，造成的後果自負，情節嚴重的，移交司法機關處理。
勞動規章制度的內容 篇3
第一章 總則
第1條 為規範員工的行為，維護漢中市漢水石英礦產有限公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。
第2條 漢中市漢水石英礦產有限公司是在陝西省漢中市註冊的民辦非企業單位。法人代表：陳鵬達 ;業務活動地址：漢中市新溝橋。 .
第3條 單位下設： 財務部 經營部 辦公室 生產車間
第4條 本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第6條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第7條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第8條 招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條 員工應聘職位時，一般應當年滿18週歲(必須年滿16週歲)，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第10條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第11條單位用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本單位的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第13條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第14條 勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、法定代表人簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第15條 在本單位連續工作滿20xx年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同。
第16條 單位與員工協商一致可以解除勞動合同。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動教養的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(7)法律、法規、規章規定的其他情形。
第18條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑑定委員會確認);
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;
(4)單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕症的增加100%。
第19條 員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的
(4)應徵入伍，在義務服兵役期間的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
第20條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
(1)單位錄用員工所支付的費用;
(2)單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對單位造成的直接經濟損失;
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(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉醫公司商業祕密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)單位依法解散、破產或者被撤銷的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。
第24條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第25條 單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，並在合同解除後3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第26條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的發給半個月工資。
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單位依本規定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章 工作時間與休息休假
第27條 單位 實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經勞動部門批准實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第28條 員工每天正常上班時間為：上午 8：00～12：00，下午 13：00～17：00
第29條 單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，並保證員工每週至少休息一天。
第30條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准;員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第31條 員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期日;
(2)休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第32條 員工的其他假期如下：
(1)、婚 假：員工本人結婚，可享受婚假3天
(2)、喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批准，可給予3天以內的喪假。
(4)、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24週歲以後生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優待證》的增加產假35天。
第五章 工資福利與勞動保險
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第33條 員工的最低工資不低於本市最低工資標準。
第34條 單位實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第35條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷21.75天，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。
第36條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第37條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第38條 單位以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第39條 單位以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在當月15日前一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第40條 單位停工、停產在一個工資支付週期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付週期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低於最低工資標準的80%。
第41條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第42條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第43條 病傷假工資或救濟費不低於最低工資標準的80%。
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第44條 因員工原因給單位造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除後不低於最低工資標準。依單位規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除後不低於最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除後不低於最低工資標準。
第45條 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。
員工因私事請假，公司不予發放工資。
第46條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得税;
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)扣除依法賠償給公司的費用;
(5)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;
(6)勞動合同約定的可以減發的工資;
(7)依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資;
(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資;
(9)員工請事假而減發的工資。
(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第47條 單逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第48條單位依法為員工辦理養老、醫療、工傷等社會保險，並依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。
第六章 勞動安全衞生與勞動保護
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第49條 單位努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第50條 單位對員工進行醫療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉公司安全管理制度和醫療安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第51條 單位實行安全責任制，部門負責人對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。
第52條 單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第七章 勞動紀律與員工守則
第53條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)、必須自己簽到，不得委託他人簽到或代替他人簽到;
(4)、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工;
(5)請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續;
(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;
(7)、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(8)、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一週書面通知;
(9)、員工辭職由部門負責人批准，辭職獲准後，憑辦公室簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第54條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
(1)、進入公司，必須按規定佩戴胸牌和穿着工作服;
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(2)、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;
(3)、嚴格遵守單位的各項規章制度、安全操作規程和崗位責任制;
(4)、工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲説笑、喧譁等，盡職盡責做好本職工作;
(5)、平時養成良好、健康的衞生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衞生清潔;
(6)、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;
(7)、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
(8)、搞好單位內部人際關係，團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事;
(9)、關心單位，維護公司形象，敢於同有損單位形象和利益的行為作鬥爭。
(10)、上班時間一到即刻開始工作，下班之後無特別事務不得逗留;
(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門負責人同意的除外;
(12)、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業祕密。
第55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
(1)、要做好機械設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保設機械設備安全使用後，方可投入使用;
(2)、操作機械設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全;
(3)、機械設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;
(4)、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;
(5)、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;
(6)、對消防設備、衞生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其
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效力的行為;
(7)、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業;
(8)、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;
(9)、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;
(10)、油庫、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，並充分注意煙火;
(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;
(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第八章 獎勵與懲罰
第56條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對錶現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。
第57條 員工品行端正，工作努力，忠於職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第58條 對有下列事蹟之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)、對於技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對單位貢獻較大的;
(2)、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的;
(3)、遇有災變，勇於負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的;
(4)、敢於同壞人、壞事作鬥爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的;
(5)、對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的;
(6)、其他應當給予獎勵的。
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第59條 為維護正常的秩序，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第60條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以後每次書面警告1次，並罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
(1)、委託他人簽到或代替他人簽到的;
(2)、無正當理由經常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;
(3)、不戴胸牌或不穿工作服進入公司的;
(4)、擅離職守或串崗的
(5)、消極怠工，上班幹私活的;
(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衞生的;
(7)、浪費公司財物或公物私用的;
(8)、未經批准，上班時間會客或打私人電話的;
(9)、非機械機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
(10)、下班後不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;
(11)、對患者服務態度惡劣，給社會造成影響的;
(12)、攜帶危險物品入公司的;
(13)、在禁煙區吸煙的;
(14)、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;
(17)、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第61條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，並罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
(1)、無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的;
(2)、未執行單位各項管理制度的;
(3)、無理取鬧，打架鬥毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的;
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(4)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的;
(5)、上班時間打牌、下棋的;
(6)、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閲讀的;
(7)、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第62條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：
(1)、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;
(2)、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關係狀況證明，騙取公司錄用的;
(3)、違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失1000元以上的;
(4)、盜竊、貪污、侵佔或故意損壞公司財物，造成單位經濟損失1000元以上的;
(5)、違反醫公司保密制度，泄露公司商業祕密，造成單位經濟損失1000元以上的;
(6)、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第63條 員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。
勞動規章制度的內容 篇4
一、 提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
二、 上班時間站立規範，不得倚牆、靠椅，不準聚一起閒談，上班按規定時間在自己區域站立規範，面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。
三、 遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。
四、 客人來了要説歡迎光臨，拉椅讓座。在服務過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，並誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(送客至門口)，違者一次罰款5—20元。
五、 不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態度問題導致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔。視情節輕重罰款20—200元。
六、 拾到客人物品必須上交吧枱或上一級領導保管，並儘快與客人取得聯繫，不準私自留藏，佔為已有。一經發現，罰款20—200元並後果自負。
七、 如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領班(包括上洗手間)，領班安排人員頂崗後，才能離開。否則所造成的後果由本人承擔，並罰款20元/每次。
八、 不準在餐廳內奔跑，不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲説話，違者視情節輕重罰1—5元。
九、 不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴禁向外界人員透露酒店的商業機密或抵毀酒店形象，違者開除處理。
十、 員工必須參加班前會及平常的業務培訓，違者一次罰款5元。
十一、 在工作中隨時服從，工作完後再提出見解，不得當眾與領導爭辯，否則視情節輕重，罰款50—100元，並在班會上作書面檢討。
十二、 上班時間不準吃東西，更不準私自吃、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節嚴重者開除。
十三、 不準帶包進入工作場所，違者罰款5—20元。
十四、 下班後不準在酒店逗留，違者罰款5元。
十五、 熟悉業務知識，瞭解每天供應的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業務不熟，造成客人不滿情緒的，視情節輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓三天(不計工資)，所造成的損失由本人承擔。
十六、 上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。
十七、 不許利用職務之便少記客人所用食品，一經發現罰款50—100元。
十八、 不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導客人，一經發現視情節輕重罰款10—50元。
勞動規章制度的內容 篇5
幼兒園勞動保障規章制度
第一章總則
第1條為規範單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際狀況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於單位所有教職員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規定的從其規定。
第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條單位負有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章教職員工招用與培訓教育
第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規定的從其規定。
第6條招用教職員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的教職員工。
第7條教職員工應聘職位時，應滿18週歲，身體健康，現實表現良好。教職員工應聘時帶給的身份證、畢業證、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業證等證件。
第8條單位十分重視教職員工的培訓和教育，根據教職員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養教職員工的職業自豪感和職業道德意識。
第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本單位的工作年限。
第三章勞動合同管理
第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第11條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同務必經教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續工作滿10年以上的教職員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續延的除外。
第13條單位與教職員工協商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，貼合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。
第14條教職員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：
(1)在試用期內不貼合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事職責的;
(5)被勞動教養的;
(6)單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的;
(9)法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動合同，能夠不支付教職員工經濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，能夠解除勞動合同：
(1)教職員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑑定委員會確認);
(2)教職員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;
(4)單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動合同，
按國家及本省、市有關規定支付教職員工經濟補償金
第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但能夠依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的
(4)應徵入伍，在義務服兵役期間的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
第17條單位與教職員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
教職員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
(1)單位錄用教職員工所支付的費用;
(2)單位為教職員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對單位造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業祕密的教職員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
教職員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
教職員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現的;
(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)單位依法解散、破產或者被撤銷的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，單位能夠不支付教職員工經濟補償金;法律、法規、規章有個性規定的從其規定。
第20條教職員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。
第21條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知教職員工，並在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具《終止勞動合同通知書》，並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第22條單位解除勞動合同，向教職員工出具《解除勞動合同通知書》，並在合同解除後3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第四章工作時間與休息休假
第23條單位實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度;
第24條教職員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00
，下午14：00-18：00(根據季節時間相應調整)
第25條教職員工享受國家規定的休假制度。
勞動規章制度的內容 篇6
(一)請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律，規範請銷假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。
2、所有請假人員必須按規定辦理正規請銷假手續，期滿後，辦理銷假手續。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續。
3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經理請假，須經公司經理批准;三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批准;公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批准;公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批准;三天以上必須經理批准。
4、請假期滿不能按時返回的，須委託他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。
5、未經批准，擅自離崗或期滿未辦理續(銷)假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，並給予一定的經濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續。
8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。
(二)運銷分公司機關工作人員守則
為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規定:
1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發現一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面彙報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統一思想，達到共識。
3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行彙報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關所有人員每日早6:45分按時起牀，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批准。3天以上必須經理批准，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯繫方式，凡出現一次聯繫不上取消手機補貼並處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧譁，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦遊戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責範圍內的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬於他人或其他部門職責範圍的事項，應負責帶到並介紹給有關人員;不清楚歸屬範圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。
12、對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經預約的私人來訪，應儘量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應儘量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立台帳。月末工資中扣減，並做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務於用户，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規定通知如下:
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，並保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發工資、獎金依據。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經公司經理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少於制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，並按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以後按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經公司經理同意。
(四)計算機及網絡使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規定:
1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩遊戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經發現查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色遊戲和看黃色影片，嚴禁查閲、調用、複製、傳播網絡中反動、黃色的影像製品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發現即按國家有關法規進行處理，並追究刑事責任。
4、各科室要求網上辦公的業務，需上網的內容必須上網。
5、嚴禁私自進行計算機聯網。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源，防止發生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。
三、費用管理制度
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。
3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。
4、及時關閉自來水閥門，不出現長流水。
5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態下開機，不得將空調温度設置過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰10-100元，並予以通報批評。
(二)差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規定，並結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批後方可外出。
2、差旅費報銷要註明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批後，到公司財務科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批範圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對於因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細註明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批後到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查，凡不符合財務規定的財務處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。
(三)通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯繫中斷影響工作，否則停發手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經理審核發放。
(四)業務招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經經理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出台帳，詳細説明每次招待的時間、事由、人數、金額等。
3、因工作關係需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯繫，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續。
4、各單位發生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字後，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事後補辦就餐手續。
5、上級部門業務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關規定如下，望各科室遵照執行。
1、話費分配:科級幹部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用户卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時，經運銷公司經理批准可向綜合辦申請補費;
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，責任自負;
5、每月25日交回用户卡由綜合辦統一充費，剩餘話費可用於次月使用;
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
勞動規章制度的內容 篇7
一、勞動紀律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脱崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元;
2、上班必須按照<煤礦安全規程>和公司規定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元;
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰200元;
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脱崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經分管領導同意)飲酒後原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
6、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，並處留礦查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，
根據<勞動合同法>規定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，並記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
13、根據國家有關法律規定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規定每晚12點後禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給於經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具
和賭博資金，對於違反上述規定的人員一經發現，應立即向礦領導彙報。對於煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予1000元獎勵。
16、領導幹部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出礦，進出大門必須在門衞進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衞值班人員有權拒絕進出或報公司處理;
2、着裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合着裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業;
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業指定方式、區域停放，亂停放的;
4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退;
5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衞室接待;工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩遊戲;
6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的;
7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成產品混亂的;
8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂後廚、倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到;
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作的。
11、沒有健康的衞生習慣，破壞企業環境衞生的;
12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的;
13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的;
14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的;
15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的;
16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的;
17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分;
18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衞生，關好門、窗的;
存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款50元內處理:
1、警告達到二次的;
2、不經批准，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰);
3、在考勤上弄虛作假的;
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的;
7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的;
8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的;
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者;情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失並處罰款100元:
1、記過達到三次的;
2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度(礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的;
4、違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者;
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。
7、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的;
8、經認定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰和獎勵。;
4、根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。進行表彰和獎勵
5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。
6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎勵;
7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部門提出並及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用;堅守企業利益，企業效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應於重獎。
勞動紀律行政處分內容
一、職工在工作時間應當做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮;
2、不遲到、不早退、不曠工;
3、不睡崗、不串崗、不脱崗;
4、不酒後上崗;
5、不做與工作無關的事;
6、不違章指揮，不違章蠻幹;
7、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作;
8、不聚眾賭博;
9、不利用工作之便謀取私利;
10、不起鬨滋事;
11、不準在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論;
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
二、對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經濟處罰(處罰同上):
1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;
2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經濟損失的;
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律，規範管理。
四、處分的原則:依據事實，懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。
六、處分條件
1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分;時間較長、情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
5、違反公司管理制度，起鬨滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
6、打架鬥毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
7、在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分;
8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成責任事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應以<<勞動合同法>>和公司規章制度為依據，符合條款後，方可進行。應報經分管領導審核後，經主管領導批准。
八、對於受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣佈。
十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
對受處分者應當説服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領導責任和紀律監察
一、各級領導負有維護紀律的直接責任。
各級領導應當以身作則，嚴於律己，嚴格遵守和執行紀律;經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
各級領導應當對下級實施紀律監察，並自覺接受上級的監察以及下級和羣眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。
二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序
一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規定辦理。
1、病假:因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司主管領導批准。醫院休假證明為準，病假期間沒有工資。
2、事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
(1)、請假一天由部門領導批准，2至3天由分管領導批准，4天和4天以上由主管領導批准。
(2)不服從工作分配或組織調動，延期不報到者是，視為曠工。
3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應辦理續假手續或續假未被批准而延期不上班，視為曠工。
4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區的員工，發生意外傷害或意外事故，所造成的一切後果自負。
5、員工因休假日或請假時間發生點意外傷害或意外事故，造成點一切後果自負。
6、其它因違規違紀行為造成的缺勤者，經領導批評後，仍不上班，視為無故曠工。
6、工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫院診斷證明假期為準。
7、法定節假日，以公司安排的天數為準。
二、請假
1、請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治癒，經醫院證明屬實者，可視病況補辦手續，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經領導批准可以補辦手續，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在3日以上者，應附正規醫院證明，工傷假應附指定醫院證明，凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
3、員工突發事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。
4，、員工請假不得超過15天至20天，離開時辦理離礦手續，解除勞動合同。進礦時辦理入礦手續並同時鑑定勞動合同。員工聘用、崗位管理與離職
一、新員工招聘管理
1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。
2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合於工作崗位需要為原則。
3、新進員工的聘用，根據工作和業務需要，到公司辦公室辦理各手續，經審查後，把合格人員提供給部門和單位考察。
4、錄用前必須進行崗前培訓，考試合格後，通知到指定醫院進行體檢。
5、新進員工通過審核、考試及體檢合格後，經公司主管領導簽署同意聘用意見後，由公司辦公室辦理試用手續，試用期為一至三個月，員工試用期內原則上不準請假。
6、試用期滿後，由分管領導提出意見報主管領導批准後，正式錄用並簽定<勞動合同>，成為正式員工。
二、崗位管理
1、公司辦公室與新進員工簽訂<勞動合同>，員工必須提供有效證明文件簽訂<勞動合同>。首籤期限及所含試用期期限的比例按<勞動法>有關規定辦理:最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中註明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現優異之員工可由部門負責人提出申請，經主管領導批准。在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。
2、公司基於工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人和分管領導依其管轄內所屬員工的工作態度、學識和能力，可向公司主管領導進行推薦。經主管領導批准簽字後並下達至員工本人。調崗員工接到調任通知後，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續就任新職。
三、解除勞動合同
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同:
1、立即解除勞動合同;要以<勞動合同法>和公司規章制度不相違背為前提。
2、提前書面通知員工解除勞動合同;
3、員工辭職，自行離職。
(1)、立即解除勞動合同:
在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，並有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰:
1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者;
2、違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達1000元以上的;
3、塗改重要文件或損壞重要公物者;
4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;
5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架鬥毆者;
6、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者;
7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者;
8、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者;
9、故意煽動員工罷工或罷工者;
10、偽造或濫用公司印鑑，在外行騙者;或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者;
11、參加非法組織者;
12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者;違反政府的有關法令者;
13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者;
(2)、員工符合下述情況之一的屬於嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照<勞動法>和<聘用合同>的規定單方面解除雙方的勞動合同關係。
1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的;
2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者;
3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者;
4、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的;
5、未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面説明的;
6、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規章制度規定執行。
(3)、員工辭職和自動離職。
1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領導提交辭職報告並填寫<員工離職申請表>，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經公司主管領導或分管領導批准後生效。
2，試用期員工辭職須提前一週向本部門領導提交辭職報告，並公司辦公室備案。
3，員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司並保留向其繼續追討的權利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。
4，未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員
a)根據<勞動合同法>和<公司員工勞動紀侓管理制度>相關條款的規定，公司對試用期員工可以隨時解聘;
b)部門負責人直接向試用人員發出解聘通知，部門安排工作交接後，填寫<離礦申請表>，報辦公室備案;
c)離職當月工資於下月發放工資之日統一發放。
2、解聘正式員工
a)根據<勞動合同法>和<公司員工勞動紀侓管理制度>規定對不符合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫<解聘員工申請表>，部門領導簽字同意後報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的<員工違規行為處理意見表>。公司辦公室根
據相關法律規定、公司規定以及雙方的<聘用合同>對部門的解聘申請確認後，由行政辦公室在2個工作日內向該員工發出正式的<解聘通知書>，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據;
b)被解聘員工持<解聘通知書>，依照公司離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。並解除勞動合同。
3、員工辭職
a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意後交公司辦公室備案並安排其工作移交，併發辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢後由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不准許有任何請假。
c)員工才辦理辭職手續期間，移交工作的同時，一切工作照常，並嚴格遵守各項規制制度，如出現違規現象處罰及處分照常。
員工自動離職;沒有請假和辦理相關手續，勞動合同自動解除。
勞動規章制度的內容 篇8
第一章總則
第一條為及時妥善處置我縣境內因勞動和社會保障(以下簡稱勞動保障)問題引發的突發緊急情況，降低勞動保障突發事件對社會穩定、生命財產安全造成的不良影響，確保社會穩定，維護勞資雙方的合法權益，根據有關法律法規規定，結合我縣實際，特制定本預案。
第二條凡是因勞動保障問題所引發的五人以上的罷工、遊行、靜坐、請願、集體上訪事件，稱為勞動保障突發事件(以下簡稱突發事件)。
勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛、拖欠員工(民工)工資及拖欠發放社會保障待遇等。
第三條根據突發緊急情況、參加人員多少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發事件。
一般性突發事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。
重大突發事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請願等行為。
特大突發事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪、靜坐、請願等行為，或人數雖不到30人以上，但行為激烈，影響巨大，有罷工、遊行、衝擊辦公場所，或有引發阻斷交通、阻礙執法、危害公共安全，需出動警力才能恢復秩序等行為。
第四條勞動保障突發事件處置堅持分級負責、歸口辦理，誰主管、誰處理，及時、就地依法解決問題與疏導教育相結合的原則，貫徹統一指揮、組織有序、分工明確、條塊協調、保障有力、信息及時的原則。
第二章組織、指揮機構與職責
第五條縣政府成立勞動保障突發事件處置領導小組，負責突發事件處置的統一指揮。領導小組成員由縣委政法委、總工會、法院、監察局、信訪局、工商局、發展計劃局、經濟貿易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財政局、人事勞動社會保障局、國土資源局、規劃建設局、交通局、農業(水利)局、林業局、衞生局、審計局、法制辦、安全監督管理局等單位組成，各成員按各自職責做好處置工作。
第六條根據突發事件的嚴重性、可控性和所需動用的資源、影響範圍等因素，分級設定和啟動應急預案，落實崗位責任制，明確責任人及其指揮權限。
一般突發事件由領導小組辦公室協同事件主管部門調查，責成有關責任單位處理。
重大突發事件由領導小組副組長協調有關部門處置。
特大突發事件由領導小組組長協調有關部門處置。
政法、公安等部門要加強安全保衞工作，嚴厲打擊違法犯罪活動，防止發生社會混亂等事件。
第三章處理程序
第七條突發事件發生後，最先接警的部門第一時間向突發事件處置領導小組辦公室報告。辦公室迅速派員趕赴現場，會同有關部門維護社會治安，查實事件性質、發生時間、發生原因等基本情況，及時報告領導和有關部門，並根據事件等級，分別啟動預案。
第八條處置人員趕往現場，協調有關部門及時採取事件分理、解釋、安撫等措施，防止事態擴大。現場解答能解決的問題，及時解答問題，勸散人員。現場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段。
對於現場勸散無效的，或明顯違法、故意製造事件破壞社會穩定，經教育引導又不聽的，及時報告領導小組。
第九條對於能勸散回去的一般性突發事件，由勞動保障監察部門協同有關部門和責任主管部門調查處理。
第十條對違反勞動保障法律法規，侵犯勞動者合法權益的，由勞動保障部門責令限期改正，並依法查處。
建設單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責令建設單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責令承包方先行墊付。對於責任單位攜款藏匿，導致當事人權益一時無法保障的，由政府勞動保障應急週轉資金墊付。
對其他一時難以處理的問題，必須在30日之內處理完畢。並將結果答覆當事人。
對不屬於勞動保障範圍能解決的問題，轉交有關部門處理。屬於司法救濟對象需要救濟的，幫助聯繫給予司法救濟。
第十一條對於重大、特大突發事件，應立即報告領導小組領導，由領導小組協調處置。
(一)對處置中拒不配合的單位和個人，由公安機關和法院對其採取強制措施。構成違法犯罪的，依法予以處理。
(二)對現場處置已經完畢的重大、特大突發事件的後期調查處理也按第九條、第十條規定辦理。
第十二條對於越級突發事件按信訪有關規定勸返。
第四章保障機制
第十三條發展計劃部門要嚴格審批管理，嚴格執行項目資本金制度，項目資本金低於國家規定比例的，不批准其立項，建設部門不予頒發施工許可證。
第十四條規劃建設和交通部門繼續整頓和規範建設建築市場秩序，嚴肅查處規避招標、假招投標、綜合整治轉包和違法分包等行為。
第十五條積極推行以建設單位工程款支付擔保和施工企業合同履約擔保為核心的工程風險管理制度，提取預防拖欠工程款及工資的保證金。
第十六條勞動保障部門要加強勞動保障法律宣傳，提高勞動者法律意識，增強民工維權意識，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同並在勞動部門備案的制度，對未按規定簽訂勞動合同的，按《浙江省勞動合同辦法》規定對用人單位進行嚴肅處理。
對於嚴重違反規定的企業，記入檔案並向社會曝光。
第十七條引導企業抵制不正當競爭行為，幫助和組織企業清償債權債務。政府主管部門要積極組織協調，引導企業依法訴訟，維護自己的合法權益。
第十八條縣財政安排一定數額的資金，建立勞動保障突發事件處置應急週轉資金。對於確實屬於應支付未付的拖欠款，企業一時無力支付的，經勞動保障突發事件處置領導小組核實同意，用於先行墊付部分拖欠，以平息突發事件，下一步再向企業追償。
處置應急和日常的專項經費列入財政專項預算。
第五章獎懲措施
第十九條對在突發事件中依法執行公務且事蹟突出的人員，按照有關規定予以表彰。
第二十條在突發事件中，構成違紀的，根據情節輕重，給予批評、警告、記過等行政處分。造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第二十一條處置預案是政府組織管理、指揮協調相關應急資源和應急行動的整體計劃和程序規範。各部門、單位要根據處置基本預案，結合實際，制訂、細化完善有關應急處置分案，制定各種行動方案、相關保障方案，以提高突發事件的先期處置能力和應急反應效率。
勞動規章制度的內容 篇9
用人單位勞動保障規章制度
公司勞動保障規章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權利和義務;第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政;第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立";第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不;
-公司勞動保障規章制度
第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的瞭解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的用心性和創造性，保證企業奮鬥目標的實現。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工。
第二章員工的權利和義務
第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不一樣意見的推薦，能夠在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章勞動合同
第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。
第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閲讀和了解勞動合同文件資料，同意後方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優採用，並執行1-6個月的試用期。試用期內發現不貼合用工條件，可即時辭退。
第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，能夠續簽勞動合同。
第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀律
第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。
第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應自覺遵守禮貌生產、禮貌辦公的制度規定，經常持續工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由厂部作出決定，併發書面通知執行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，務必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班後考勤，並準確填好記錄表，經部門負責人簽字後，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
第二十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請，經所在部門負責人審核批准(急病、急事可事後補辦請假手續)，假期不發工資、午餐補貼。
第二十八條員工因工受傷，需要休息，務必由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鈎。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批准發放。公司的發工資日為次月五日。
第三十一條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一齊發放。
第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守"員工宿舍管理規定"。(附後)
第三十六條本公司將隨着經濟發展，實力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育狀況下獲得幫忙和補助。
第七章培訓
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業務技術培訓。
第三十八條凡經廠批准，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，佔用的上班時間不計缺勤，取得合格證書後，學費給予報銷。員工自行聯繫的培訓、進修、不得佔用工作時間，學費全部自負。
第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。
第八章安全質量
第四十條企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究職責人的有關領導的職責，並予以必要的經濟處罰或行政處分。
第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，務必立即查找原因並採取整改措施。
第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。
第四十四條做好產品質量售後服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客户提出的意見，做到條條有着落，有答覆、有整改、有記錄。
第九章治安管理
第四十五條門衞值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或厂部領導。
第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防範工作。
第四十七條員工務必遵守國家法律法規，不準打架鬥毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章衞生守則
第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到佈局合理。物品擺放整齊，地面潔淨無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在牆上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂塗，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。
第五十一條各部門工作場衞生，應由本部門員工負責包乾，發現衞生包乾區域內有不衞生、不整潔現象時，要立即清掃。
第十一章獎懲制度
第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對於員工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脱崗或有嘻鬧、閒談、看無關書報行為的;
在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;
亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衞生的;
攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的;
廁所、浴室、洗盥處用水後龍頭不關的
未經批准擅自留宿外來人員的;
在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經核查確有其事的;
有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良後果的。
2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款50元;
當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的;
非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;
非本設備操作人員，擅自動用該設備的;
在本公司範圍內幹私活的;
上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外);
多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衞當班不嚴格執行門衞制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報虛報考勤的;
(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;
(4)非緊急狀況，未經主管領導同意，動用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開剷車、汽車的;
(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;
(7)有賭博或打架鬥毆行為的;
(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;
(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;
(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類職責事故的;
(12)佔用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班幹私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解僱，對於已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。
1、有賭博行為，受罰款教育後仍不改的;
2、有行兇鬥毆、盜竊及其他違法行為的;
3、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;
4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的;
5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的;
6、無故曠工，經教育不改的;
7、經營違反本公司規章制度，屢教不改的;
8、有意損害公共財物的;
9、偷竊本公司、同事或客户錢物的;
10、觸犯國家刑事法律的;
11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;
12、工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;
13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條規定自發布之日起執行。
第五十七條本手冊各條規定解釋權屬本公司。
勞動規章制度的內容 篇10
考勤類別
1、遲到：凡超過上班時間5：30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰530元。
2、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
(1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。
(2)未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。
休假未經批准，逾期不回到工作單位者按實際天數計算曠工。
(3)輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。
(4)請假未經批准，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。
(5)不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。
(6)不請假離崗者，按實際天數計算。
(7)曠工採取3倍罰款辦法。
3、事假
員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。
准假權限：
(1)員工在8：0017：00之間請假以小時為單位計算工資(如：外出辦事、回家等)。
(2)請假2天以內由部門主管批准。
(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經理審批。
(4)管理人員請假需報請總經理批准。
勞動規章制度的內容 篇11
為了加強衞生院管理，提高兩個文明建設，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衞生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務，為當地經濟建設和社會發展服務，特作如下規定：
一、作息管理
第一條：科室應按時開診，並保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的，發現一次扣罰科室20-100元。
第二條：職工遲到或早退30分鐘內，發現一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脱崗一次(30分鐘以內)扣罰本人50-100元，脱崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，並追究科室負責人責任。
二、工作紀律
第三條：上班時扎堆聊天、幹私活、打毛衣、出科遊逛、上班洗澡等每發現一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦遊戲等每發現一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發現一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發現一次扣罰當事人500-800元，其中發起人和案發科室當事人扣罰1000-1500元。
第四條：醫務人員上班時間應衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要乾淨整潔，應着淡粧，不要濃粧豔抹，違者每發現一次扣罰5元;進行醫療操作時，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發現一次扣罰10元;在從事醫療活動時，不得接聽手機電話，引發醫療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫務人員在接診過程中，應嚴格按照醫療操作規範和規程執行，未按規定執行的每次扣罰100—200元;
第五條：醫務人員應以病人為中心，樹立主動為病人服務的思想，杜絕出現生、冷、硬、頂、推現象，在工作中因生、冷等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。
三、安全生產
第六條：為保證衞生院醫療及財產安全，保證正常工作的開展，凡在醫用計算機上安裝遊戲程序、玩遊戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。
第七條：在衞生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、B超室、財務科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術室(含門診)、食堂操作間等。
第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經院保衞科批准備案方可使用，違者沒收電器並處50—300元罰款。
四、環境衞生
第九條：保持科室乾淨整潔，每天要搞好科室衞生，做到定室定人，在院檢查中衞生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內禁止吸煙，每發現一次給予警告，連續發現三次給予通報批評，連續發現五次扣罰科室100元;在衞生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人50-100元，醫用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元。
第十條：自行車、摩托車一律不準停放樓內、室內，發現一次扣罰本人10至30元。
五、請假事項
第十一條：事假需提前24小時向科室領導請示，經批准後方可休假，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。
批准權限：各科主任、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權限為科主任1天，主管院長3天。
急診看病可電話請假，但事後應向科主任或衞生院人事部門出具急診就診醫院的急診證明、處方、收據及門診病歷手冊。
其他各種休假均應事先請假並在批准後方能休假。否則，按曠工處理，並執行本規定第二條。
六、組織紀律
第十二條：科主任、護士長應及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內)，每次扣罰科室領導50元。
第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結協作、正確處理同行、同事之間的關係。對於不能搞好科室之間、同志之間的團結，不能相互協作、亂傳閒話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節嚴重者同時停止其工作，按待崗處理。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領導的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優選先獎勵。
第十六條：本規定自x5年3月1日起執行
勞動規章制度的內容 篇12
勞動保障規章制度
第一章總則第1條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際狀況，制定本規章制度。第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局註冊的私營企業。法人代表：第3條公司下設：財務部、業務部、辦公室。第4條本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工帶給勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規定的從其規定。第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18週歲
務必年滿18週歲)，身體健康，現實
表現良好。員工應聘時帶給的身份證、畢業證、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金
物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第11條公司用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作年限。
補充：勞動保障規章制度第一章總則第1條為規範單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際狀況，制定本規章制度。第2條註冊信息第3條公司部門第4條本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。第6條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規定的從其規定。第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應聘職位時，應滿18週歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時帶給的身份證、畢業證、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金
物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第10條單位十分重視員工的培訓和教育，
根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第11條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第12條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第13條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同務必經員工本人、單位法定代表人
或法定代表人書面授權的人)簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
補充：第14條在本單位連續工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續延的除外。第16條單位與員工協商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，貼合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。第17條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：
1)、在試用期內不貼合錄用條件的;
2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;
3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
4)、被依法追究刑事職責的;
5)、被勞動教養的;
6)、單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的;
9)、法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，能夠不支付員工經濟補償金。第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：
1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑑定委員會確認);
2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法
履行，經協商不能達成協議的;
4)、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的;
5)、法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金第19條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但能夠依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
1)、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;
2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3)、女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的
4)、應徵入伍，在義務服兵役期間的;
5)法律、法規、規章規定的其他情形。
補充：第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
1)、單位錄用員工所支付的費用;
2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3)、對單位造成的直接經濟損失;
4)、勞動合同約定的其他賠償費用。第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業祕密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定
不超過6個月)。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。第22條有下列情形之一，勞動合同終止：
1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的;
2)、勞動合同約定的終止條件出現的;
3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的;
5)、法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，單位能夠不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有個性規定的從其規定。第23條員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止
本規定第22條的情形除外)。第24條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續。第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，並在合同解除後3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第四章工作時間與休息休假第26條單位實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度;第27條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據季節時間相應調整)第28條員工享受國家規定的休假制度。
勞動規章制度的內容 篇13
一、護理人員應堅守工作崗位，履行職責，準確及時完成各項治療和護理工作。
二、護理人員上崗後，護士長應認真執行全院統一工作時間規定，安排好各班次。
三、每班下班前，必須認真交接班(口頭、書面、牀旁)，手術室洗手護士必須對手術患者的全過程負責，手術中途不得換人。
四、發現違反勞動紀律者(上班看雜誌、幹私活等)，按質控管理規定執行。
五、按醫院考勤制度，護理人員如提出休假申請，休假由護士長根據病區工作情況統籌安排，報請主管部門審批。
六、遇特殊情況(如家有急事，本人身體不適等)應提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下，酌情安排休假。
七、凡輪值中、夜班時，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者，應提前二小時將病假證明交護士長，由護士長安排夜班。電話請假一律無效。
八、各班一律不累計時數補休。
勞動規章制度的內容 篇14
一、工作態度：
1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能説服上司，一般狀況下應先服從執行。
3、員工對直屬上司答覆不滿意時，能夠越級向上一級領導反映。
4、工作認真，待客熱情，説話和氣，1謙虛謹慎，舉止穩重。
5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。
6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班後，無公事，應在30分鐘內離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時嚴禁串崗、閒聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。
9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
10、未經部門經理批准，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。
二、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發放。員工有職責保管好自我的制服。
2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發者應付人民幣10元。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態及個人衞生：
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2、員工的工作衣應隨時持續乾淨、整潔。
3、男員工應修面，頭髮不能過耳和衣領。
5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露於裙外。
6、手指應無煙薰色，女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手錶、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、工作時間內持續安靜，禁止大聲喧譁。做到説話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺：
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、酒店財產：
酒店物品(包括髮給員工使用的物品)均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都務必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，並視情節輕重交由公安部門處理。
六、出勤：
1、員工務必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先徵得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要籤工卡。
3、員工上班下班忘記籤卡，但確實能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當天50%工資。
4、嚴禁替他人籤卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知徵得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即報告人事部，經部門主管批准後補發新卡。
7、員工在工作時間未經批准不得離店。
勞動規章制度的內容 篇15
勞動紀律
(1)嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械
(2)嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
(3)嚴禁將病人約到家中診療收費。
(4)嚴禁私自到藥房換藥
(5)嚴禁在職職工私開診所。
(6)嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100-200元，並取消當月獎金。
(7)工作時間嚴禁幹私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50-100元
(8)工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脱崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脱崗半小時以上按曠工處理。
(9)不服從院領導安排，或佈置的任務不能很好地完成，處以100-200元罰款;情節嚴重者，加重處罰。
(10)全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
(11)全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
1、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個人責任造成醫院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰
2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細緻，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。並視情節輕重追究有關人員的責任。
4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。
5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50-100元的罰款。
衞生管理考核辦法
各科室要充分重視衞生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
(五)醫療質量管理辦法
1、規範醫療行為，嚴格按照醫療操作規程辦事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開大處方。
2、對因醫務人員失職或技術過失所發生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100-200元。
3、對因醫務人員失職或技術過失所發生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200-300元。
4、凡發生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發黴、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200-500元。
8、發錯藥(品種、劑型、劑量)劃錯價，一經發現，扣罰當事人50元，如已服用並造成嚴重後果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良後果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100-300元。
護理質量管理辦法
1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元;進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪牀人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良後果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃粧豔抹，不披長髮，不帶耳環、戒指。不再病區內大聲喧譁。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，並有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。
勞動規章制度的內容 篇16
第一章總則
第一條為規範本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際狀況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業勞動用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲(務必年滿16週歲)，並持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。
第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。
第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條企業帶給專項培訓經費選送職工專業技術脱產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節勞動合同管理
第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。
企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。
第三節工作時間與休息休假
第十四條企業原則上實行每一天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商能夠依法延長工作時間。
企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第十七條職工基本工資不低於當地最低工資標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條企業能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業能夠安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業能夠要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節社會保險
第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與職工守則
第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經理或主管籤卡方能有效;
(3)因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意，請假務必事先填寫《請假單》，並附上相關證明(病假應有醫院證明)，在不得已的狀況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續;
(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。
第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業道德：
(1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排;
(2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位職責制;
(3)工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;
(4)平時養成良好、健康的衞生習慣，持續企業環境衞生清潔;
(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物;
(6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事;
(8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為;
(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業祕密。
第二節獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工職責感，調動職工用心性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：
(1)對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;
(3)舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的;
(4)其他應當給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：
(1)委託他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班幹私活的;
(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
(6)擅帶外人到生產車間逗留的;
(7)攜帶危險物品入廠的;
(8)違反企業規定攜帶物品進出廠區的;
(9)其他程度相當的情形。
第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
(1)無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產秩序的;
(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;
(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閲讀的;
(4)連續曠工時間超過____日，或者一年以內累計曠工時間超過____日的;
(5)盜竊、貪污、侵佔或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失______元以上的;
(6)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失______元以上的;
(7)違反企業保密制度，泄露企業商業祕密，造成企業經濟損失______元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;
(9)其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
勞動規章制度的內容 篇17
內部勞動保障規章制度
第一章總則
第一條為規範本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際狀況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業勞動用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲(務必年滿16週歲)，並持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。
第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。
第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條企業帶給專項培訓經費選送職工專業技術脱產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節勞動合同管理
第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。
企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。
第三節工作時間與休息休假
第十四條企業原則上實行每一天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商能夠依法延長工作時間。
企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第十七條職工基本工資不低於當地最低工資標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條企業能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業能夠安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業能夠要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節社會保險
第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與職工守則
第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經理或主管籤卡方能有效;
(3)因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意，請假務必事先填寫《請假單》，並附上相關證明(病假應有醫院證明)，在不得已的狀況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續;
(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。
第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業道德：
(1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排;
(2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位職責制;
(3)工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;
(4)平時養成良好、健康的衞生習慣，持續企業環境衞生清潔;
(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物;
(6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事;
(8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為;
(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業祕密。
第二節獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工職責感，調動職工用心性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：
(1)對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;
(3)舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的;
(4)其他應當給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：
(1)委託他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班幹私活的;
(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
(6)擅帶外人到生產車間逗留的;
(7)攜帶危險物品入廠的;
(8)違反企業規定攜帶物品進出廠區的;
(9)其他程度相當的情形。
第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
(1)無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產秩序的;
(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;
(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閲讀的;
(4)連續曠工時間超過____日，或者一年以內累計曠工時間超過____日的;
(5)盜竊、貪污、侵佔或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失______元以上的;
(6)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失______元以上的;
(7)違反企業保密制度，泄露企業商業祕密，造成企業經濟損失______元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;
(9)其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動合同有不一樣約定的，優先適用勞動合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，並與工會協商後確定，並向全體職工公佈。
本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條本制度自年月日生效。