習總書記強調的“三嚴三實”及在雲南工作重要指示中,對領導幹部提出“對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當”的要求，為年輕幹部提高自身素質與能力指明瞭方向。
年輕幹部學歷高、朝氣足、創新意識強，為幹部隊伍注入了“新鮮血液”，為單位工作增添了新的活力，但同時，年輕幹部身上還存在着理想信念和宗旨意識不牢、鑽研業務知識不透、“接地氣”較少、擔當精神薄弱等問題。解決這些問題，黨的培養是關鍵，年輕幹部自身塑造是根本。年輕幹部應以“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”為法寶，逐步提升自身素養，強化實踐能力，紮實做好“基本功”，努力做到幹事創業有作為、為民服務有本領。
年輕幹部要堅定理想信念和提高黨性修養，必須做到“嚴以修身”和“對黨忠誠”。年輕幹部工作年齡短，社會閲歷淺，在艱苦環境下受到的錘鍊少，理想信念和黨性修養方面還存在不足。這就要求年輕幹部應把“嚴以修身”作為立身之本，積極主動加強學習能力，學會用政治理論武裝自己，逐步增強政治的敏鋭力和鑑別力，自覺抵禦社會上一些不良習氣，反對不正之風；提升政治修養和道德追求，克服精神上的“缺鈣”，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定“為共產主義奮鬥終身”的崇高理想信念不動搖。正確看待工作得失，不怕苦，不怕累；不圖名，不圖利。工作內外要始終踐行“對黨忠誠”的誓言，時刻與黨的大政方針保持一致。
年輕幹部要樹立宗旨意識和擔當精神，必須做到“嚴以用權”和“敢於擔當”。年輕幹部富有激情和熱情，但同時沒有經受長期嚴格的黨內生活，部分年輕幹部甚至利用手中的權利走上了貪污犯罪的道路，導致了令人痛心的“35歲現象”、“29歲現象”的出現；年輕幹部應對基層工作的準備不足，使其很容易忙碌於日常繁雜的工作並且心生抱怨。這些問題都與為民服務的宗旨意識相違背。要從根本上解決這些問題，應對照“嚴以用權”進行思考，弄清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，細掂量自己手中的權利是誰賦予的，權利應該如何發揮，行使權利的目的是什麼，是否做到了“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”。年輕幹部只有充分把握好手中的職權，做到“敢於擔當”、“善於擔當”，並以此來腳踏實地，努力幹事，才能擔負起歷史和時代賦予的重任，才能真正為人民羣眾謀福祉。
年輕幹部要做到遵紀守法和廉潔從政，必須做到“嚴以律己”和“個人乾淨”。年輕幹部剛剛走上領導崗位，自覺抵禦社會不良風氣的“免疫力”還比較差，面對社會上的各種誘惑還做不到完全站穩腳跟。年輕幹部應以“嚴以律己”為準繩，牢記《黨章》和《領導幹部廉潔從政行為準則若干準則》，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺廉潔從政，樹立科學、正確的權力觀，慎始、慎獨、慎微。確保“個人乾淨”，築牢防腐拒變的思想防線，“扣好第一粒釦子”，做一個守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑的人。
年輕幹部要做幹事創業的表率，必須要在“三嚴”的前提下做到"三實"。如果説“三嚴”是對領導幹部的作風建設的指導原則和思想統領，那麼“三實”就是對領導幹部的行為規範。年輕幹部既要把握好“三嚴”，又要在實際行動中落實好“三實”。要善於從日常瑣碎的工作中總結經驗，研究規律，把握要領。着眼工作全局對分管工作認真籌劃，安排部署並加以推進落實，實踐“謀事要實”；要敢於創新、大膽突破，既要謙虛謹慎吃“別人嚼過的饃”，又要獨闢蹊徑走出一條別人沒有走過的路，以迎難而上的幹勁和堅韌不拔的決心夯實“創業要實”；要把黨的事業和工作放在第一位，不搞“小圈子”，不走“捷徑”，以“不積跬步，無以至千里”為訓，踏實做人、老實幹事，落實“做人要實”。
“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”是新時代賦予我們做人做事做官的新標準。年輕幹部只有理解“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”的深刻內涵，牢牢把握住重點和關鍵，加強作風建設，樹立行為規範，全面提升自身素質與能力，才能適應新時代要求，逐步成長為一名合格的、優秀的年輕幹部。