市中心支行機關2004年
科級領導職務擇優選聘實施意見
為了適應人民銀行職能調整的需要，科學合理地配備職能部門領導，更好地發揮人才資源的作用，促進金融服務水平的提高，根據《中國人民銀行分支機構職能部門領導職務聘任暫行規定》，結合我中心支行機關實際，制定本實施意見。
一、 選聘原則
鑑於今年在人民銀行職能調整這一特殊階段和工作需要，並參照上級行做法，對市中支機關擬提拔使用的科級幹部暫不實行競爭上崗辦法，但是，仍然必須堅持堅持必要的任職條件和一定的選拔程序，如採取平時考察與集會考核相結合、領導提名和羣眾評議相結合、幹部談話推薦與座談會徵求意見相結合、民主監督和任前公示相結合等擇優選拔方式予以聘任。
二、選聘職位範圍
根據市中支機關“三定”方案核定的領導職數配備要求，對職能部門、直（附）屬單位出現的空缺科級領導職位，原則上實行競爭上崗和組織提名、民主推薦、擇優選聘相結合的辦法。經黨委研究確定實行擇優選聘的空缺領導職位（根據實際空缺情況另行公佈）。
二、選聘對象條件和資格
（一）選聘對象除需具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的黨政領導幹部基本條件外，還應具備相應的選聘條件和資格：
1、能夠認真貫徹執行黨和國家的金融方針政策，具有理論聯繫實際，分析和解決工作實際問題的能力；
2、具有與依法履行職責相適應的專業知識，熟悉所從事的專業業務知識和相關政策法規，具備所選聘職務的任職資格條件；
3、具有廉潔、公正、敢管的中央銀行職業道德，在本單位、
本部門具有一定羣眾威信；
4、參加各類專業培訓，成績合格；近三年考核結果均為稱職以上；
5、一般應具有大學專科以上學歷，其中30週歲以下的人員須具備大學及其以上學歷。
6、選聘上一級領導職務，年齡一般為：男50歲以下，女45歲以下。
（二）選聘科長、副科長：
1、選聘科長，一般應在副科長（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長，一般應參加工作滿3年以上。
2、一般應具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學歷。
3、年齡在35週歲以下且工作年限未滿10年的行員必須經過多個崗位或一年以上的基層鍛鍊。
（三）對下列情況之一者，經審查批准可適當放寬任職年限、工作年限等有關基本資格或越級參加選聘：
1、研究生及其以上學歷或者擔任高級專業技術職務，且德才表現和工作業績突出者；
2、近三年年度考核均為優秀，或有其他重大貢獻者。
（四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公佈選聘職位時一併公佈。
（五）行員有下列情況之一者，不能選聘：
1、受政紀處分尚未解除處分的（受黨紀處分的比照政紀處分的有關規定執行）；
2、已立案審查未作結論的；
3、因個人表現原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的；
4、因健康等原因，連續6個月不能堅持正常工作的。
三、選聘步驟和程序
（一）民主推薦。
1、選聘科級領導職務，須在中支機關全體副科級以上幹部中進行民主推薦,參加推薦的人數原則上不低於副科級以上幹部總數的2/3；
2、在本科室、部門進行幹部談話推薦，參加談話推薦的人數原則上應達到本科室、部門人數的100%。科室、部門根據民主推薦情況，按照擇優的原則，向人事組織部門上報推薦人選名單，填報《擇優選聘推薦表》（見附表）。對民主推薦贊成率未超過60%的人員不得推薦上報。
（二）資格審查。人事組織部門根據選聘條件，對選聘對象的基本情況進行審查，並將審查情況報黨委審定。
（三）筆試。年齡在35週歲以下的人員均須參加筆試。筆試採取閉卷答題方式，總成績100分。主要測試應試者對政治時事、經濟金融和法律法規基礎知識的掌握程度和一般的公文寫作能力。考試試卷從總行題庫中提取。考試結束後由中支黨委統一劃定合格線，筆試合格成績自考試之日起一年內有效。
（四）組織考察。人事組織部門通過個別談話、查看有關資料等方式對符合選聘條件且考試成績合格人員的德、能、勤、績、廉等情況進行考察，重點突出對工作實績的考察。組織考察時個別談話人數原則上不低於所在科室、部門人數的80%。
（五）黨委審定。人事組織部門根據民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務人選，提交黨委審定。
（六）任前公示。經黨委審定後，按公示要求對擬任人選在全行範圍內公示，廣泛聽取羣眾意見。
（七）聘任。組織人事部門下發聘文，正式辦理聘任手續。
四、其他有關規定
（一）選聘要本着擇優推薦的原則，嚴格選聘條件和資格，注重工作業績和表現。
（二）在中層幹部中進行的民主推薦由人事組織、紀檢監察部門具體組織實施；在科室、部門內進行的民主推薦由各科室組織實施，人事組織、紀檢監察部門參與。
（三）科室、部門在民主推薦的基礎上，推薦選聘人選時要從工作需要出發，認真負責，客觀公正。
（四）選聘科級領導職務，一是優先從現任科級非領導職務人員會考慮；二是主要選拔工作滿5年以上有專業特長、業績突出、羣眾威信較高的優秀業務幹部。
二00四年三月二十五日