集團辭職報告 篇1
尊敬的--集團董事會：
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在--集團內擔任重要崗位工作，並獲得了更加豐富人生經驗，
但半年多來，由於市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這裏發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在--集團常務副總裁的職務，希望董事會批准。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿嚮往，希望能加入這個團隊，在公司開闢的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值，但半年多來，由於市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這裏發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在--集團常務副總裁的職務，希望董事會批准。
最後，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝願--集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮
申請人： ---
20--年--月--日
集團辭職報告 篇2
尊敬的集團董事會：
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在--集團內擔任重要崗位工作，並獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿嚮往，希望能加入這個團隊，在公司開闢的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但半年多來，由於市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這裏發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在--集團常務副總裁的職務，希望董事會批准。
最後，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝願--集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮!
---
20--年--月--日
集團辭職報告 篇3
尊敬的--集團董事會：
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在--集團內擔任重要崗位工作，並獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿嚮往，希望能加入這個團隊，在公司開闢的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但半年多來，由於市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這裏發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在--集團常務副總裁的職務，希望董事會批准。
最後，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝願--集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮!
辭職申請人：--
-年-月-日
集團辭職報告 篇4
尊敬的--集團董事會：
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在--集團內擔任重要崗位工作，並獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿嚮往，希望能加入這個團隊，在公司開闢的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但半年多來，由於市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這裏發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在--集團常務副總裁的職務，希望董事會批准。
積極推進依靠工程。堅持職代會制度，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫。重點做好職工代表提案的徵集、審理、督辦、落實和反饋工作。創新性地開展了優秀職工代表提案和先進承辦部門的表彰獎勵工作，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均為100%。進一步規範職工代表團(組)長聯席會議的召開程序，做到了會前廣泛徵求意見，會上認真質詢評議，會後協調督辦落實。
最後，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝願--集團的明天更加興旺發達。
二是對於重點人員重點排查關注，對於排查 出來的高危人羣，我們都確定專人進行聯繫，並定期開展談 心活動，始終掌握高危人羣的思想動向和心態變化。三是扎 實做好提升“羣眾安全感”工作。成立領導小組，制定工作 方案，並召開座談會，發放調查問卷，開展電話調查，使羣 眾的安全滿意度明顯增強。
此致
工作思路是：緊緊圍繞“維護社會穩定、促進和諧發展”這一核心，不斷加大信訪、公安、司法、民族宗教工作力度，努力營造和諧穩定的經濟社會發展環境;同時，積極做好監察、審計、統計工作，為經濟社會又好又快發展提供有力的保障。
熟悉公司的原材料、生產設備和零部件的性能和使用情況。 較強的口頭表達能力和領導能力。 較強的分析能力、應變能力和決策能力。 較強的管理
敬禮!
集團辭職報告 篇5
尊敬的領導：
您好!
我於一個月前被公司的人事部聘請到這來做藝術總監，我很感謝您過分的欣賞我的才能，高價聘請我到這來任職，但是我經過這一個月的工作，我發現公司的經營模式以及辦公氛圍還有員工們的上進心等等因素都太讓我失望了，我不明白明明公司在您的創辦帶領下已經有五六個年頭了，為什麼實際上就跟個三流的公司一樣，真的讓我大失所望，我想我們不是一類人，有一句話不知道您聽説過沒有，“道不同不相為謀”，我想我真的不適合在在咱們公司待下去了，雖然您是我的老同學，請您諒解吧，我也得為我的前途考慮，我就不奉陪了，還煩請您另請高明吧。
一個月前我因為搬家辭去了我原來公司的職位，在那裏我同樣是藝術總監，--公司我想您也聽説過，畢竟它是在我們同行中的翹楚，我跟其解除勞務合同的'原因您可能還不清楚吧，您是不是天真的以為我是因為能力不行被辭退的?--公司的位置跟我的新家太過於路途遙遠了，我就算是駕車去，至少也要一個半小時，並且還有可能在路上堵車，我也是迫於無奈才不得不跟--公司辭職的，您在朋友圈看到我搬到這附近了，也從我口中瞭解到我目前處於無業狀態，這才有了我來到我們公司的這樣一個契機，雖然我們公司在行業沒有什麼名氣，但是我也是念在我們是老同學的份上，不然我不可能有來我們公司任職的想法，就算您給我的待遇很豐厚。
這一個月下來，公司的整體表現，真的是讓我大失所望，我為了對得起您給我的高額工資，已經本着對自己崗位的尊重，我一直在崗位上恪盡職守，把自己能做的都做了，公司的藝術團隊我是真的指揮不來，有好幾個根本就是打醬油的，連一些專業名詞都不知道，交給他們做什麼都不會，這樣的人我一開始不知道您還留着幹嘛，後來我才知道，他們幾個都是您的親戚，什麼表哥表妹，為了給他們一份工作而已，這我也不説什麼了，還是另外幾個呢，目無領導，面對我這個藝術總監根本沒有一點敬畏之心，總是在質疑我的決策，您不會不知道一個團隊經常發生分歧意味着什麼，那就相當於在“慢性死亡”，況且他們僅僅是一羣普通員工，就有了敢跟叫板的膽量，這點我無法接受，公司的員工全都懶懶散散的，這樣的公司我還有什麼理由繼續待下去?
我不知道您對員工的工作準則是什麼，我也不想知道，事實就擺在我眼前，我繼續在這待下去就是對我自己的不負責任!咱們有緣再見吧。
此致
敬禮!
辭職人：--
20--年-月-日
集團辭職報告 篇6
尊敬的劉總：
作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在那裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一齊工作，我覺得很開心，那裏的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裏面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的温暖。因為我是酒店裏年齡最小的，也從來沒有在這麼大的羣眾裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在羣眾裏未曾有過的感覺，很温馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我離開……
但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我以前生活在一個温暖而又温馨的羣眾裏。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那麼斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那麼的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮鬥的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最後摘取了精神禮貌風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。
隨着時光的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之後，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼裏看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼裏，在我們心裏都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心裏面所認可的老總！
而我，作為這個羣眾的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身潛力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批准。
簽名
年月日
集團辭職報告 篇7
尊敬的領導、經理：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這隻能説，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您説聲謝謝！
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
集團辭職報告 篇8
尊敬的酒店領導：
你們好！我是X部門的主管。
首先，很高興能夠在順利工作了XX年，這段時光的工作無論我是開心、悲傷都有你們的陪伴與幫忙。在此先多謝各位領導、同事！
在那裏我認識了很多對我有幫忙的人；無論是總時常的問候還是您的大度、細心、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫忙我都常常為之感動。所以我經常告訴自我懷着一顆感恩的心做人。
從入職的第一天起你們教會了我做許多的事，無論是從打掃衞生、財務管理，到企業管理等我都獲益良多，為之感謝。所以我經常告訴自我憑着一顆善良的心做事；
所以，在此請允許我説聲“多謝你們”。
之後，請允許我於月日辭去“X酒店X部門經理”一職！原因如下：
第一：由於工作和生活的矛盾和壓力導致我不想長期生活在這樣的環境下，我受不了！
第二：我個人潛力不足，我經常因為某些原因得罪客人，我想這樣長期下去必須會很大的影響酒店的顧客回頭率，為了減少酒店損失，我只能選取辭職；
第三：我時常感覺由於個人潛力的問題，我需要進修成長，所以我需要一個十分長的時光去學習進修。
第四：從真正好處上説我的第一份工作就是在那裏，在這每一天很開心的和同事們做事，每一天説的做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是羣眾。
為夢想這天我選取離開。因為我明白，走的路多了才能到達必須高度，得到自我認識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。
最後，請領導批准我的辭職，我相信我離開後會有一個更加適合的人來填補我的職位。
祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利！
此致
敬禮！