隊長辭職報告 篇1
尊敬的隊領導：
您們好!
我非常遺憾在這個時候向保安隊提出辭職。來到保安隊轉眼快一年了，正是在這裏我開始了我新的旅途。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。保安隊平等待人和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺。在這裏我能開心的工作，開心的學習，然而在工作中總是犯一些原則上的錯誤讓自己彷徨。記得一個朋友説過，工作上如果半年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考，儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶着一絲苦澀。思考的結果讓自己都感到驚訝，或許自己並不適合做保安這項工作吧。否定自己讓自己很痛苦，然而人總要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。也只有經歷了社會的風吹雨打才會懂得成長。或許這是對保安隊對我都是一種解脱吧!
在離開保安隊以前的一段日子裏，我一定會把好自己最後一班崗，做好屬於自己的所有工作，盡力把工作做到平衡過度。
離開保安隊，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得中隊長和班長對我的關心和教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
也願保安隊在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝保安隊在今後的日子越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月
隊長辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好!
20xx年X月X日我來到X學校治安部，正式成為X學校治安部的隊長。
截止到今天，已然過去了X月。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，並且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長!由於個人的原因，我不得不向學校治安部提出申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。
我非常重視在**學校治安部內這段經歷，也很榮幸成為一員，特別是處事風範及素質使我倍感欽佩。在這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!
對於由此為學校治安部造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校治安部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月x
隊長辭職報告 篇3
尊敬的公司領導：
您好!
在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之後。我終於下定決心辭去目前所從事的職位，終於鼓下勇氣寫下這封辭職信。
我來到公司已經5年多的時間了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己一個學生到社會人的轉變，這一年裏，公司在飛速發展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背後是領導的信任和潛心栽培，同事們的支持和幫助。20xx年，對我來説是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環境中迅速成長，適應社會。我的父母經常用這樣一句話來教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運地在漫漫職業生涯的一開始就遇到了你這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激着幾年來你對我猶如兄長般的關懷，支持與信任。
我想，在部門和公司取得了一些成績後，我還是要離開這培養我的地方，就像一個孩子要離開家鄉去遠方鍛鍊自己一般。曾經把為公司效力看成一種榮譽的我。做出這樣的決定也會感覺到很痛苦。現在，我也只能很遺憾的説辜負了領導對我的深切期望。只能深深地説道一聲對不起。
我考慮在此辭職遞交之後的2-4周內離開。這樣您將有時間去尋找合適人選。來填補因我離職而照成的空缺，同時我也能夠協助你
對新人進行培訓。使他儘快熟悉工作、另外您覺得我在某個時間段內離職比較合適，不妨給我個建議。
真誠的感謝你對我的厚愛，對我自身缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度，寬廣的胸懷，機敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和一起工作的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光，這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一聲。 無論走到哪裏，我都會為我曾經是公司的一員感到自豪，在公司工作的日子是我最寶貴的財富，最後祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。
此致
敬禮!
彭
20xx年2月10日
隊長辭職報告 篇4
尊敬企業領導：
你好!
我是保安處的保安隊長x，很遺憾我不得不做出艱難的辭職決定，我的辭職報告如下：
感謝領導對我信任，給我保安崗位這個工作。在保安處的三年間我認識了不少朋友，學到不少新知識，也有過很多愉快時間，但是我因學習上課需應，特辭去現在保安工作，望企業領導能夠諒解，如果您發現以往工作有什麼問題，請與我聯繫。
希望企業領導能理解，並批准我辭職請求。
祝企業前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
敬禮!
辭職人：x
20__年x月x日
隊長辭職報告 篇5
尊敬的局長、諸位局領導：
首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領導諒解。
我自20xx年來本單位-×××工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因為身體和其他一些原因不能繼續安心工作，經過慎重考慮，決定請求辭職!我在離職以後會更加關心單位的工作，更加珍惜跟領導及同事建立的深深的友情!
預先感謝局領導批准!
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
隊長辭職報告 篇6
各位領導、同志們：
今年來，在鄉黨委政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論為指針，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨的三中全會精神，學習黨的羣眾路線教育實踐活動，努力學習，勤奮工作，大膽實踐，勇於開拓，廉潔自律，紮實若干，工作上取得了一定的成績。各方面工作都得到了鍛鍊和提高，根據今年來的工作情況作如下述職述廉：
一、努力學習，適應城管環衞工作崗位。
學習是明確政治方向，是提高能力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環境的必然要求。更加自覺刻苦地學習政治理論和業務知識，努力提高自身工作的能力。一是認真學習馬克思主義、學習黨的羣眾路線教育實踐活動，尤其是黨的三中全會精神。二是認真學習業務知識。借鑑其他鄉鎮城管環衞的工作經驗，增長自己的工作水平。三是加強對日常執法中常用的各種行政法規的學習，組織協調、從而增強自己的領導能力。在理論學習的同時，虛心地向一些老同志學習，學習他們良好的工作方法和紮實的工作作風;並做到學以致用，把學到的本領運用到工作之中，通過學習改進了工作方法，提高了工作效率，為較好地履行職務打下良好的基礎取得了一些成果。
二、勤奮工作，盡力做好本職工作。
勇於實踐，大膽開拓，全力做好本職工作，主要做到“三抓”。
1、抓調研，形成工作思路。首先深入到片區開展調查研究，摸清片區內的各種情況，對所有的佔道攤點和困難户，釘子户等重難點進行全面瞭解，制定工作計劃，確定工作方法。根據各個崗位的不同情況，來調整工作時間，根據人員的不同來調整工作崗位，確保了各個崗位在工作時間內的街道市容次序。在片區管理上，首先明確重點和難點，根據不同情況採取各種方法來進行管理。
2、抓落實，確保完成各項工作任務。在日常管理工作中，落實最重要。首先是巡查時間的落實，城鄉街道管理工作具有太多的偶然性，違章隨時隨處都可能發生，這就要求我們在區域內反覆的進行巡查，以便及時的發現違章予以糾正，所以我們每天在片區內反覆巡查不低於3次。然後是巡查範圍的落實，違章不分大小，在日常巡查中，儘可能的做到眼觀六路，對高處的橫幅等和地面上任何一個細小的違章都要及時發現，做到及時發現及時解決。再就是糾正違章的落實，有的違章是處罰後責令改正，有的則是教育後責令改正，尤其是對教育的，我們則耐心的等到違章者全部整改完畢後才離開，這樣使每件違章的糾正都得到落實，量的避免了二次糾正。對待一些難點，比如釘子户，首先不懼怕，耐心細緻做好宣傳教育工作，對他們進行疏導，拒絕配合工作的，也可適當按照執法程序採取一定強制方法來進行管理，因為執法本來就具有一定的強制性。也只有這樣才能保證執法的公平公正。
3、抓隊伍，促進隊伍整體素質提高。首先嚴格執行鄉黨委政府的各項管理制度。身先士卒，起模範帶頭作用，要求隊員做到的，自己首先做到，高標準，嚴要求。關心隊員的工作和生活情況，在隊伍內部營造和諧的工作氛圍，讓大家都有愉快的工作心情。只有這樣，才能讓大家有主人翁的責任感，才能發揮最大工作潛能。在隊伍內部組織學習各種法律法規，提高全體隊員的業務素質，促進了隊伍整體戰鬥力的提高，成為一支能打硬仗的隊伍。
三、清正廉潔，樹立良好形象。
作為一名黨員，我時常提醒自己，要按照黨員的標準嚴格要求自己，努力加強黨性鍛鍊，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，始終堅持馬克思主義信仰，堅定社會主義信念，牢記黨的宗旨，聽從黨的召喚，服從黨的安排，顧全大局，認真學習黨的羣眾路線教育實踐活動，服從鄉黨委政府的指揮，保證政令暢通，以高度的事業心和責任感對待黨的事業。
嚴格遵守法律、法規，遵守各項紀律，發揚艱苦奮鬥的光榮傳統，厲行節約，嚴格按章辦事，在具體工作中，以職責為已任，不借工作之便吃、拿、卡、要，不以權謀私。
能正確地定位，處理好同志間的關係。做到大事講原則，小事講風格，自覺維護隊伍內部的團結。做到民主決策，科學管理，關心下屬，團結同志，樂於助人，弘揚正氣，樹立一名城管環衞隊長的良好形象。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
隊長辭職報告 篇7
尊敬的領導：
您好！
20xx年xx月xx日我來到xx學校治安部，正式成為xx學校治安部的隊長。
截止到今天，已然過去了xx月。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，並且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長！由於個人的原因，我不得不向學校治安部提出申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。
我非常重視在xx學校治安部內這段經歷，也很榮幸成為一員，特別是處事風範及素質使我倍感欽佩。在這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！
對於由此為學校治安部造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校治安部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
隊長辭職報告 篇8
尊敬的領導:
在今天，我正式提出辭職。
保安隊長在商場裏是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關係到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。
我自身有三大缺陷：
一、溝通協調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你説輕了聽不進去，説重了是危言聳聽，沒事找事，其實説白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。
二、應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對於突發事件的處置明顯缺乏有效手段，這對於一個保安隊長而言是相當致命的。
三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效剋制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩重。所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最後，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實幹工作不怕得罪人，就看值不值。
這三大缺陷直接導致了我的發展乏力。其實我很早就意識到了，進前就在改，但並無多大變化。曾國藩初入仕剛方有餘而不得志，後閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以後會，可能時間會長些，但在此過程中由於我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。
對於商場我無意評説，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什麼好説的呢?是金窩就努力把它搞成鑽石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。
其實員工是現在最讓我困惑的，該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現實的環境中如何把他們溶為一體?我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什麼感覺?就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋説：我不向前，誰肯用力?一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈!
員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱裏是滿的，現在空了，看不到了，管理層上下脱節，高層與基層又聯繫不上，純粹是赤裸裸的僱傭關係，拿多少錢，幹多少活，僅此而已。
凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續在此誤人誤己，貽笑大方。
創河南名店，樹行業先鋒!
祝願百貨興旺發達!
祝願各位領導、各位同仁身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：x
20xx年xx月x
隊長辭職報告 篇9
尊敬的隊領導：
您們好!
我非常遺憾在這個時候向保安隊提出辭職。來到保安隊轉眼快一年了，正是在這裏我開始了我新的旅途。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。保安隊平等待人和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺。在這裏我能開心的工作，開心的學習，然而在工作中總是犯一些原則上的錯誤讓自己彷徨。記得一個朋友説過，工作上如果半年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考，儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶着一絲苦澀。思考的結果讓自己都感到驚訝，或許自己並不適合做保安這項工作吧。否定自己讓自己很痛苦，然而人總要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。也只有經歷了社會的風吹雨打才會懂得成長。或許這是對保安隊對我都是一種解脱吧!
在離開保安隊以前的一段日子裏，我一定會把好自己最後一班崗，做好屬於自己的所有工作，盡力把工作做到平衡過度。
離開保安隊，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得中隊長和班長對我的關心和教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
也願保安隊在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝保安隊在今後的日子越來越好!
此致
敬禮!
申請人：
日期：XX年XX月XX日
隊長辭職報告 篇10
尊敬的各位領導：
我很遺憾自己在這個時候正式提出辭職。
我自XX年10月26日進入長沙市天心區城管局，XX年8月4日借調入到市局直屬大隊辦公室，到現在已經有一年多了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
在過去一年多的時間裏，利用單位給予良好學習和鍛鍊時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於單位給予的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領導會給予諒解。
我於今年六月至七月經過層層篩選，有幸地考上了省委組織部統一招考的大學生村官一職，不久將赴村任職。我也很清楚這時候辭職於單位於自己都是一個考驗，長沙市面臨文明城市總測評，局裏和直屬大隊正值用人之際。但，為了響應組織的號召，也為了我個人的夢想和前途，本着對單位負責的態度，我鄭重地提出辭職，望領導給予批准。
祝領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
隊長辭職報告 篇11
尊敬的領導：
您好!
20xx年X月X日我來到X學校治安部，正式成為X學校治安部的隊長。
截止到今天，已然過去了X月。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，並且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長!由於個人的原因，我不得不向學校治安部提出申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。
我非常重視在**學校治安部內這段經歷，也很榮幸成為一員，特別是處事風範及素質使我倍感欽佩。在這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!
對於由此為學校治安部造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校治安部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
隊長辭職報告 篇12
尊敬的領導：
您好！我是安管辦的保安隊長。我今天正式遞交個人辭職報告。
我自20xx年7月23日進入股份有限公司，20xx年8月4日調入到籌備組，到現在已經有三年了，在這裏我真正真正成為一員專業的保安，學到了很多外面小公司學不到的專業安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。
今天我選擇離開純屬個人原因（我要到另外一個城市，因為我愛人在那），不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務艱鉅，上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。
祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
隊長辭職報告 篇13
各位領導、同志們：
一年來，我努力用一個共產黨員的標準和科級領導的職責嚴格要求自己，重視黨的理論和業務學習，特別是通過科學發展理論的學習，使自已的工作水平有較明顯的提高，尤其對我廠發展及採油大隊組織經營管理，有了更深的認識，在注重自身素質的同時，積極創造條件，為全面完成我廠全年生產指標做出了不懈努力。
一、積極參加學習，提高自身素質。自覺接受職工和社會各界的意見，並虛心聽取，改進不足。認真學習業務知識、企業管理知識，提高自身能力。
二、接受監督，廉潔自律。本人在工作崗位上努力工作，克已奉公，全心全意為職工着想，為採油廠着想，不辱採油廠形象。認真落實黨風廉政責任制。認真履行黨內監督職責，正確行使黨內監督的權利，嚴格遵守黨的各項紀律規定，做到遵守紀律不動搖，規範行為，做遵紀守法的表率。
三、關心職工，用誠心和愛心調動大家的工作積極性。職工利益無小事，我始終將職工利益看得高於一切，對職工晉升、晉級，我們積極予以幫助和支持。大隊組織對職工學習、培訓，使之在事業上有所成就，對採油廠發展有所貢獻，對職工的身體健康有所幫助。
四、增強素質。今年以來我們在採油廠領導下狠抓提高職工素質工作，制定了一系列規章制度和獎懲制度。經過我們定期組織對各區、隊、站油管員、採油工進行學習、培訓，採油大隊的整體業務工作水平及職工素質有了明顯提高。
五、努力工作，為我廠經濟發展做出新貢獻我認真貫徹油田公司及採油廠精神，堅持重大問題集體決策、日常工作分工負責的原則，使大隊形成了凝聚力、向心力，增強了團隊意識、政治意識、大局意識和憂患意識，緊緊圍繞“生產管理”工作思路開展工作。通過一年的努力，我們努力完成油田公司及採油廠下達的任務指標。
(一)加強生產運行管理，努力完成各項指標20xx年，油田公司下達我廠原油生產任務18萬噸，交售17.64萬噸。截至11月29日我廠實際生產160574噸，完成任務的89.21%，實際交售151384噸，完成全年任務的85.82%。在此期間，我們組織職工抗擊春季冰雪災害，開展生產自救，實現了“首季開門紅”。進入夏季我帶領職工頂着酷暑，積極投身生產一線，確保了生產正常運行。今年秋季，50年不遇的特大降雨災害給我廠生產、生活帶來了極大的困難，在抗災搶險和災後重建中我帶領廣大職工不怕吃苦、敢於奉獻、以身作則，根據災情制定了搶修方案，及時組織人員進行災後重建，修復油區沖毀土路55公里、砂石路40公里、井場圍牆300米、井場三池一槽55個。將受災損失降至最低並在短時間內恢復了生產。冬季我們已經做好了雪災和強降温應對準備工作，對井口輸油管線實施掩埋、加防護棉，共計3200米。我們高度重視，密切關注天氣變化，加強應急值守和信息報告，提前做好相關應急預案，切實做好雪災和強降温天氣的防範工作，確保生產運行安全平穩。
(二)加大安全環保整改整治力度作為採油大隊負責人，我特別注重生產過程中的安全環保工作。主要從以下幾個方面入手，一是加強職工的安全環保意識，定期組織學習安全環保知識，不斷提高廣大職工的安全環保防範意識。二是將安全生產責任指標層層分解、層層落實，做到人人肩上有擔子，有責任。使安全工作有預防、有佈置、有檢查，為完成全年生產經營指標奠定堅實基礎。三是建立健全生產運行規章制度，完善突發事件處理預案。四是針對井場加温易失火情況，從實際出發，採取一切防範措施。今年安全環保事故共計19起(其中失火事故2起、環保事故1起)，較去年相比事故有所下降。同時加大油區環保工作的整改力度，累計整改更換井場老化線路1800米，整改修復危房14間，整改實施地埋罐4具，整改井場加温火膛、煙囱125個，累計建設清潔文明井場319個，確保安全生產，徹底改變了油區髒、亂、差現象。在環保部門的檢查驗收中得到順利通過。
(三)整體工作紮實推進從負責採油大隊工作以來，我圍繞以生產管理為中心，安全環保為重點，加強內部管理，紮實推進整體工作。一是認真學習實踐科學發展觀。以“領導幹部受教育，管理運行上台階，履行職責顯成效”為核心，做到有學習，有實踐，有總結，為學習實踐活動注入新的活力。二是生產運行規範化。按照油田公司生產運行部和採油廠要求，我從實際出發，探索有效的管理方式，加強人員管理，完善管理制度，明確目標責任，為完成全年任務提供了制度保證。三是狠抓油井計量工作，使油井計量工作更科學、更規範。採油大隊組織對區、隊60%以上的油管員、採油工進行了三次油井計量培訓及技能比賽，通過培訓及比賽，極大地提高了油管員和採油工的計量技能水平，為推動油井計量規範化、科學化起到積極作用，也使我廠油井計量工作得到了油田公司的肯定和認可。四是通過“大幹100天，衝刺1000萬”勞動競賽活動，職工的凝聚力，戰鬥力不斷增強，發揚石油人能吃苦、能戰鬥的優良傳統。經過全體職工的辛勤勞動，為完成各項任務指標打下了堅實基礎。
六、存在的問題和不足：雖然一年多來採油大隊為採油廠的發展做出了巨大的貢獻，但是採油大隊管理工作還不夠規範，各項制度還需進一步完善。藉此機會，我向一年多來給予我工作及生活上支持的領導、與我風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持我工作的同事及全廠職工表示衷心的感謝!上級組織的考核，領導、同事們對我工作的信任、關愛和期望將永遠銘刻心中，將成為我今後做好工作的動力!今後我將進一步拓寬思路，為創建平安、和諧、高效的科室而努力。
以上報告，請審查!
二0XX年十一月二十五日
隊長辭職報告 篇14
各位領導：
20xx年1—10月份，我在某露天礦運輸隊擔任副隊長，11月中旬又調來工務隊擔任副書記，副隊長，工會主席。首先感謝各位領導在學習，工作，生活中給予我的關懷、培養和信任。在礦領導的正確領導下，我認真學習“三個代表和科學發展觀”重要思想，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真履行自己的職責。我始終堅持以人為本，並且立足本崗、紮實工作，對同事以誠相待,對工作從不挑揀、任勞任怨，堅持黨的基本原則，努力提高自己的業務水平，協調各方面的工作，出色的完成礦裏下達的各項任務。我主要彙報一下一年來在運輸隊的工作。
一、德：
加強思想品德修養,樹立良好的職業品質、嚴謹的工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量;熱愛本職工作，愛崗敬業,廉潔奉公,恪盡職守。
二、能:
(一)、顧全大局，端正態度，積極的完成公司安排的各項任務。
(二)增強服務。
(三)加強管理。制度建設，完善各項規章制度。
(四)增強監督職能。加強制度執行的監督，加強對計劃的執行的監督，加強安全的監督。
三、勤:
加強自身學習，明確崗位職責，不斷提高卡車司機人員的素質。堅持參加公司組織的學習，積極向同行和同事學習，加強自己的業務水平和管理能力，努力把自己鍛鍊成為一名業務熟練的管理者。
四、績:
我主要做了以下工作：我始終以科學發展觀為新的理念，始終堅持黨的安全生產方針，牢固樹立以人為本、安全第一、生命至上、安全管理理念，我嚴格履行副隊長的崗位職責，在上級領導的正確領導下發奮工作。我隊特點是人員多，而且大多是倒班作業，一個運行班組作業人員人員就有60多人，而且大部分是新司機，操作技能差，經驗不足，尤其是個別司機安全意識淡薄，只重產量，忽視安全。
今年坑下各個平盤沒有形成，作業範圍小，道路嚴重交*，車流密度大，大部分是坡道和拐彎，運距較長，單人單機操作設備，勞動強度相對較大、易疲勞，危險係數較高，再加上我們的設備存在很多缺陷和意想不到的故障，因此，發生事故的機率就相對較高。我們雖然面對這麼多的困難，但是沒有被嚇倒，為了能順利完成今年我礦下達的各項生產任務，我們在年初就組織隊裏各級管理人員召開會議，積極想辦法，同時廣泛聽取廣大職工的意見，集思廣益、羣策羣力定措施，拿方案，採取切實可行的辦法。我隊安全形勢喜人。提前完成礦下達的各項生產經營任務指標，並且為明年的大規模生產奠定了堅實的基礎。
一、具體我做了以下工作：
生產方面：
1、給職工營造一個寬鬆和諧的工作氛圍，以人為本，改善生活和作業環境;
2、加強勞動紀律的管理，狠抓“三違”;
3、加強卡車的狀態管理。努力提高卡車的出動率，保證安全生產;
4、積極加強與檢修中心及相應車間的配合;
5、提高輔助環節服務意識，加強服務質量;
6、開展行之有效的促生產保安全活動。
安全方面：
1、不斷提高各級管理人員的安全意識和管理水平，主要是利用班前會達到強化職工的安全意識;
2、職工安全培訓，以考代學，形式多樣的和行之有效的促生產，保安全活動。
3、加強運輸安全工作的現場管理;加大卡車規範化操作的考核力度;加大夜間值班和查崗的力度;充分發揮羣監員，青安崗的作用。4、親情管理，每月評比一次爭當“安全生產文明示範崗”活動，開展聯防互保活動，為了讓職工乾的安心順心，深入開展協管安全好礦嫂活動。起到很好的效果，更主要的是加強現場的管理和加大卡車規範化操作的考核力度。
9、安全管理制度化，(《重型卡車培訓教材》、《交*路口行車規定》、《故障車輛坡道停車規定》、“安全管理獎懲辦法”、“提車點檢補充規定”、“輪胎獎的考核辦法”等)。
二、存在的不足和努力的方向：沒有真正以科學發展觀做為新的工作理念，沒有領悟本質安全的真正含義。在管理方面還存在很多問題，經驗不足，專業理論知識掌握不夠透徹等等。今後努力的方向：
1、我從運輸隊調到工務隊工作，又走上了新的工作崗位，更要堅持學習。學習黨的基本理論、基本政策，黨建知識，黨務管理。工會工作的基本知識。在學習的同時，還要深入現場，一線學習工務隊的其他業務知識。
2、加強個人修養，勤政務實，埋頭苦幹，實踐自己“先做人、再做事”的人生準則。
3、明年生產任務將會更加繁重，在今後的安全生產工作中，鞏固成績，同心同德，開拓創新，求真務實，不斷進取，去開闢工務隊工作的新篇章!
以上述職，敬請領導、同志們批評指正。
隊長辭職報告 篇15
20xx上半年，在礦黨委、礦行政的正確領導下，運輸隊支部圍繞着上級各項安全生產指示精神，進行各項安全生產。為總結工作，彌補不足現就上半年的工作總結彙報如下：
一、隊部建設方面
按照礦井要求和部署結合運輸隊實際情況，為使運輸隊更加有效運作和管理，建立健全運輸隊各項崗位規章管理制度、崗位操作規程、班組建設管理制度、職工個人信息台賬等各項規章制度台賬，明確職責和義務使各項管理工作有章可依、有章可循。在日常管理中注重加強班組建設，班組安全工作的好壞直接關係到企業的生存與發展。因此加強各班組長的業務培訓和思想教育工作，促進隊部各項管理工作。廉政方面根據礦井佈置安排我隊建立“四大員”工作制度，四大員工作例會制度，工資核算中及時召開四大員參與會議研究工資分配方案，合理分配工資、獎金等工資項目，維護好職工各項利益。在日常管理工作中思想上還不夠成熟，工作態度比較生硬，還存在許多不足之處，在今後工作中要多聯繫職工羣眾，多聽取職工羣眾意見和建議，提升自身素質和能力，更好的服務礦井安全生產和各項任務。
二、生產任務方面
上半年運輸隊為了更好地服務於安全生產，確保上半年奮鬥目標的順利完成，保證礦井機電運輸設備的回覆和安全運行根據礦井要求和部署，分別對暗斜巷風、水管道除鏽刷漆1200米、候車巷1300米;協助掘進隊鋪設軌道;對-20運輸巷進行落底，預製地坪鋪設軌道工程;井口工業廣場改造，預製廣場地坪、挖掘道基鋪設軌道、挖砌排洪溝等工程;主井進行軌道檢修穿設工字鋼加固工程480米;在雨季來臨之前,提前做好“三防工作保證各類設備的完好及安全高效運行;對井下各設備硐室電氣設備進行隱患排查和整改工作;12190機巷膠帶輸送設備恢復運轉檢查檢修工程等各項生產任務。
三、現場安全管理方面
現場安全管理工作是礦井安全生產中的重要環節之一，生產任務完成的好壞、各項規章制度的落實都離不開現場管理。上半年井下工作中克服管理人員缺乏任務重的情況下，基本完成各項任務指標，但在上半年二季度工作中連續發生兩起安全事故給全隊各項工作造成嚴重的負面影響，作為隊長我要負主要責任，這充分説明在安全管理中還存在死角，任務安排中還不夠細緻，思想教育上還不夠到位，現場施工中安全防護不夠完善。在今後現場安全管理中要嚴格各項規章制度，落實貫徹好礦井安全文件精神，把安全隱患消滅在萌芽狀態。
四、存在問題
1、在日常工作安排不夠細，安全管理不夠嚴，現場管理不到位和現場安全防護不完善。
2、日常工作態度方面比較生硬，工作中缺乏耐心，對職工溝通不到位，態度不夠好，看問題不夠全面。
3、安全思想教育還存在死角，職工安全意識淡薄。
4、設備檢修人員維修技術不夠強，技術檢修人員匱乏，遇到技術問題無法解決，延誤生產任務。
回顧近半年來的工作，雖然做了一些工作，但是還存在很多不足，在今後的工作中，我將以實際行動，從零開始的決心作為新的起點，下定決心整改自己存在的缺點和不足完善落實好各項規章制度，不斷學習新知識，研究新問題，完善技術管理，以黨的羣眾路線實踐教育活動為鍥機深入職工羣眾，以實際行動深入一線，努力解決生產中的各類問題，為我們安全和諧的礦區建設貢獻自己的微薄力量。帶領全隊為建設發展好我們礦井各項事業而努力奮鬥。
隊長辭職報告 篇16
肖咀鄉共轄6個行政村，40個村民小組，3840户、14290人。在雙聯行動暨精準扶貧工作中，共有9個幫扶單位，314名幫扶幹部幫扶全鄉983户精準扶貧户。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我認真履行“一把手抓第一行動和一號工程”的政治責任，發揮區位優勢，周密安排部署，深化深化雙聯行動“重在聯、貴在為、深在制”的工作要求，主動出擊，協同努力，堅持把雙聯行動與精準扶貧精準脱貧深度融合，從根本上實現了民生大改善、幹部受教育、機關轉作風、發展上水平的疊加效應，年底可實現2個貧困村、747户3469人穩定脱貧，貧困發生率下降到3.77%。現就自己一年來雙聯行動暨精準扶貧工作述職如下，請予評議。
一、理清思路，靠實責任，聚合雙聯扶貧力量
為使雙聯行動與精準扶貧互補互促，我先後組織幫扶單位、駐村工作隊、幫扶幹部召開專題會議9場次，進村入户調研12次，全鄉870户貧困户入户率達到100%，在掌握“第一手”資料的同時，理清思路，主持提出了“實現一個目標(全鄉整體脱貧)、完善兩項保障(衞生、教育)、拓寬三大門路(技能培訓、產業培育、金融支撐)、夯實四項基礎(飲水、住房、交通、電力)、的“1234”雙聯扶貧工作思路，並認真堅持“三高”責任制(高起點謀劃、高標準要求、高質量落實)，研究制定了《20xx年雙聯行動工作安排》、《20xx年肖咀鄉精準扶貧工作要點》以及《督查工作方案》等文件10餘份，明確了目標、靠實了責任，嚴明瞭紀律。切實靠實工作責任。同時，整合各級幫扶單位幹部資源，挑選縣直及鄉級23名幫扶幹部分赴6個村組成駐村幫扶工作隊，同時，選派2名優秀年輕同志到西溝村、鐵趙村擔任村黨支部第一書記，駐村指導雙聯、精準扶貧等工作。
二、示範引領，典型帶動，發揮表率帶頭作用
堅決把雙聯行動暨精準扶貧工作作為當前各項工作的重點，以脱貧攻堅統攬全鄉發展全局，率先垂範，全力打贏雙聯脱貧攻堅戰。一是以身作則，帶頭引領。雙聯行動開展以來，我聯包肖咀村張寶堂等4户貧困户，在雙聯扶貧工作過程中，我堅持定期走訪，促膝座談，梳理髮展思路，制定幫扶計劃，幫助2户協調貸款共6萬元，幫助3户新建衞生廁所3間、幫助1户新建暖棚豬舍2間，為2名有務工需求的貧困人口聯繫務工單位1處。目前， 4户聯幫户中有2户今年年底可實現脱貧，其他2户明年可實現脱貧。通過實地幫扶，切實為所聯貧困户解決了生產生活實際困難，也為全體幫聯幹部起到了引領帶動作用。二是動員幹部，主動作為。通過召開會議、談心談話等方式，使全體幫扶幹部牢固樹立“脱貧攻堅、時不我待”的擔當意識，不論嚴寒酷暑、颳風下雨，都能撲下身子為所聯貧困户翻修房屋、協調貸款、搭建廁所、指導產業，真正把貧困户的脱貧責任扛在肩上，抓在手上，既當好了雙聯扶貧的“指導員”，又當好了扶貧攻堅的“排頭兵”，貧困羣眾的支持率和滿意度不斷提升。三是發現能人，模範引領。在進村入户幫扶工作過程中，我通過發現致富能人，技術能手，圍繞“黨員帶羣眾、先進帶後進、脱貧户帶貧困户”等 “傳、幫、帶”模式，充分調動他們的幫扶積極性，發揮示範帶頭作用，切實提高了貧困户自我發展、自我脱貧的信心和決心，為雙聯暨精準扶貧工作探索了新的路子。
三、找準靶心，精準發力，雙聯扶貧成效明顯
認真貫徹省、市縣會議精神，將全鄉扶貧攻堅的主戰場精確鎖定在西溝、鐵趙兩個貧困村及全鄉983户、4549名建檔立卡貧困人口上，對所有貧困户進行了脱貧倒排序，20xx年脱貧户140户656人，20xx年預脱貧747户3469人，下剩123户539人，貧困率為3.77%，並認真對照縣委“1+18”工作方案，按照“缺什麼，補什麼”、“真扶貧、扶真貧”的原則，精準發力，分類使策，精準幫扶，扶貧攻堅工作成效明顯。一是夯實基礎設施。大力實施“飲水、住房、交通、電力”四大工程，新打鐵趙村棗卜窪機井1眼，維修老莊村莊子組機井1眼，寨子村峴子窪壓埋自來水管道3公里，玉皇溝新打小電井24眼,全鄉自來水入户率72.5%，貧困户安全飲水率達到100%;異地扶貧搬遷現已完成29户;完成危房改造61户，貧困户安全住房率100%;完成卓堡塔窪、鐵趙東畔等通組砂石路5條13.5公里，維修加固峴子窪土峴子一處;新修鐵趙村裏劉、老莊村新莊通組水泥路6公里,自然村通水泥路100%;完成西溝村30户、鐵趙村8户新農村貧困户照明電入户，自然村通動力電、貧困户通照明電均達到100%。二是培育富民產業。緊緊圍繞“塬面蘋果、山區苗林、沿川瓜菜、全鄉草畜”產業發展目標，全年新栽果樹2750畝、補植130畝，其中貧困户1020畝;完成寨子村三卜灣至肖咀柳義川流域苗林工程10863畝，栽植核桃樹150畝，其中貧困户3210畝;新建鍍鋅鋼架大棚58座，恢復水泥骨架大棚39座，鋼架大棚105座，其中貧困户27畝;新增規模養殖16户，建成林下綜合養殖場1處、專業養雞場1處，其中貧困户4户。三是強化社會保障。圍繞“八個全覆蓋”和“五件實事”，強化社會服務保障。新建鐵趙村標準化衞生室1個,維修改造衞生廁所191户，村級衞生室100%全覆蓋，貧困户衞生廁所或簡易廁所達到100%;新建西溝村、鐵趙村幼兒園2處，適齡兒童入學率100%;共培訓貧困户富餘勞動力844人(次),實現了户均1人以上掌握1門實用技術的目標;新建鄉村舞台4處，鄉鎮綜合文化站1處;新建鐵趙村電子商務示範店1個;成立農村產業發展資金合作社6個，共完成金融貸款474户、2214萬元。
四、強化保障，改進作風，鞏固扶貧攻堅成果
以優良的幹部作風作為保障，貫徹落實雙聯行動“六項制度”，不斷鞏固扶貧攻堅工作成效。一是進一步落實雙聯駐村工作制度。聚焦“六個精準”，落實“六大任務”， 強化駐村工作隊的擔當意識、作為意識、服務意識，真正使駐村幫扶工作隊成為雙聯扶貧的“指導員”、政策法規的“宣傳員”、產業發展的“技術員”、貧困羣眾的“勤務員”。二是進一步改進幫扶幹部工作作風。繼續深化羣眾路線教育成果，不斷轉變幹部職工工作作風、提升工作效能，促使各級幫扶幹部召之即來，來之即戰、戰之能勝，集合力量打贏扶貧攻堅戰。三是進一步發揮黨員幹部引導作用。充分展示“羣眾主體參與、黨員先鋒引領”的脱貧攻堅新途徑，暢通黨員致富帶頭渠道。變“輸血”為“造血”， 強化黨員責任擔當意識，促進黨員作用發揮，以基層黨的建設助推雙聯扶貧再上台階。
總之，通過一年來的不懈努力，雖然我在雙聯行動暨精準扶貧工作中取得了一定成績，但與縣委的要求和羣眾尤其是貧困羣眾的期盼相比，還存在項目爭取難度較大，扶貧攻堅後勁不足、少數幹部職工作風漂浮，不能適應新常態下雙聯扶貧工作要求、雙聯扶貧工作隊作用發揮不充分等問題。下一步，我將進一步認清發展形勢，不斷增強雙聯扶貧工作的緊迫感;進一步理清工作思路，不斷增強雙聯扶貧工作的責任感;進一步嚴格廉潔自律，不斷增強雙聯扶貧工作的榮辱感，統一思想、堅定信心，凝心聚力、攻堅克難，繼續按照縣委、縣政府部署要求，帶領全鄉幹部羣眾全力抓好雙聯行動暨精準扶貧各項工作，為全面實現小康奠定堅實基礎。
隊長辭職報告 篇17
新的一年即將到來，20xx年即將過去，回顧一年來的工作，我做了以下工作總結。
作為一名副站長及採油技師，在工作中，我主要採取了以下的措施:
一是強化職工的安全操作生產意識，讓標準化操作和安全生產成為一種習慣。一直以來，我站始終將職工的安全教育和現場標準化操作作為工作的重中之重。在生產中，我從嚴到細認真抓好職工安全操作工作，讓每位職工認識到安全操作不是為了別人而是為了我們自己，使安全工作從心底產生一種責任感。
二是利用各種有效途徑把崗檢精神深入到班組的日常工作中。我站通過總結安全事故教訓，嚴格把握安全的界限，同時以抽油機的標準化操作為基點，開展標準化操作培訓，培訓以班組為單位，讓職工按平時的操作程序逐一進行操作，其餘人員則指出其出現的問題，使得每一名職工都能夠掌握標準化操作步驟。
三是針對安全生產的薄弱環節，突出強調安全生產隱患的治理電器設備點多面廣，管理起來有一定的難度，基於此，我及時組織前線班組，對照設備安全標準化標準，對我站所管轄的抽油機設備、電器電路進行全面檢查，對檢查出的問題，及時進行整改。同時，安排我站電工對變壓器、控制櫃、電機的接地、回零線統一進行標準化連接，對變壓器周圍雜草、油污等進行清除。
工作中我做好全員技術培養教育工作和導師帶徒活動。從年初開始，我結合本站實際以堅持突出重點理論與實際相結合的原則認真制定了本站技術教育工作計劃，成立了本站技術培訓小組，建立健全了技術培訓台帳，做到了時間，內容，人員三落實，培訓有教案，有試卷，有考勤。組織本站技術小組積極參加管理區組織的各種競賽，在20xx年度我站郭小兵通過了高級工考試。
回顧一年的工作，有成績也有不足。工作中取得成績的同時，我也深刻體會到我的所學知識還遠遠不夠，自身的業務水平、技術本領還不夠過硬，新的一年，我要繼續努力、認真學習、提高自我、做好自身工作、協助領導為我站的持續穩定發展再上新台階做貢獻。
隊長辭職報告 篇18
尊敬的吳主席，在座各位領導：
現將縣政府辦駐蒿坪鎮黃金村開展精準扶貧工作情況做簡要彙報，不妥之處，請批評指正。
一、基本情況
黃金村位於蒿坪鎮西北部，全村轄10個村民小組，216户783人，其中貧困户128户430人，低保户15户，五保户20户，353人常年外出務工。全村耕地面積1650畝，林地面積5700餘畝，退耕還林面積763.5畝。村內通村公路共有17.8公里，其中，硬化公路9.8公里，普通泥土公路8公里。全村約一半的農户存在不同程度的飲水困難。全村有磚房33户，進城入鎮購房46户，土牆房118户。(在即將進行的鎮村機構改革中，原黃金村與龍泉村合併成黃金村，合併後全村共456户1763人，其中貧困户181户610人，低保户26户，五保户22户。全村耕地面積3620畝。轄區內現有三處小型移民安置點。)
二、扶貧工作開展情況
自20xx年包聯黃金村以來，經過聯村領導多次實地調研，駐村工作隊員深入羣眾走訪座談，結合村情實際，確定了“抓搬遷、建果園、促務工、搞三講”的扶貧工作思路，制定了《黃金村精準扶貧三年規劃》和年度工作計劃，力爭用3年時間真抓實幹，使村容村貌大改觀，村民走上致富路，建成家富、人和、村美的社會主義新農村。
(一)抓搬遷，改善居住條件“挪窮窩”
由於前期精準扶貧工作沒有具體的項目及資金扶持政策,但縣上給71個貧困村開了口子可以建村級移民搬遷集中安置點,享受陝南避災移民搬遷補助,我們認為這個政策才是能夠真正惠及羣眾個人的,因此,駐村扶貧工作首先確定了抓搬遷。經過實地調研，確定在黃金村交通便利的顯月寺規劃移民搬遷安置點。規劃建設58户，其中：實施42户搬遷户，設計兩户連體二層建築，每户131平米，3室2廳2衞1廚，造價每平米不超過1000元;實施特困户“交鑰匙”工程16户，按50平米建設，1室1廳1廚1廁。該安置點於20xx年9月初啟動建設後，嗎、進展順利，預計6月底前可主體竣工。通過召開村民大會、幹部入户宣傳，目前已有36户繳納了首付款，共計133萬元(首付每户至少繳3萬元)。
(二)建果園，特色產業增收“換窮業”
抓搬遷解決了住房的問題，如何讓羣眾利用現有土地增收成了擺在駐村扶貧工作隊面前的又一大難題。黃金村土地條件差，發展的都是傳統農業，無特色農業產業。為此結合黃金村實際，縣政府領導親自調研，親自考察，反覆論證，最終確定了從四川蒼溪縣引進紅陽獼猴桃品種，發展獼猴桃產業。由於該產業投資大(每畝前期需投資1萬元以上)、見效慢(三年試花掛果，五年才到盛產期)、技術要求高，因此我們對外引進了一個老闆先試點搞150畝，由駐村扶貧工作隊協調流轉土地，幫助聯繫了蒼溪獼猴桃協會孟會長來實地做技術指導。目前，已完成150畝的種苗種植，成活率在百分之九十以上，我們希望通過5年努力，實現畝產值2萬元以上。該產業若取得成功，屆時鼓勵村民以家庭為單位發展，力爭使獼猴桃產業成為促進該村羣眾增收致富的重要產業。與此同時，因地制宜發展魔芋、畜牧養殖、茶葉等產業，促進村民增收致富。
(三)促務工，推進勞務輸出“轉窮路”
黃金村青壯勞力大多學歷低，無技術專長，男的在外大多下礦挖煤風險大，女的在外大多洗衣做飯當保姆收入低。都處於想致富無門路的尷尬境地。縣政府領導經過前期調研，紫陽籍外出創業成功人士鄭遠元興起的“遠元修腳足療”行業市場前景好，門檻低，沒得學歷要求，男女不限，收益高，月工資保底3000元以上，低風險，工作環境好，沒得啥危險。這個項目正好適合黃金村這些想致富又找不到門路的人。針對這一實際，我辦在黃金村召開了村民大會，專門邀請高橋鐵佛村的支書及在外從事足浴足療行業取得成功的老闆，到黃金村現身説法，傳經送寶，包聯幹部進村入户動員羣眾解放思想，轉變觀念，積極投入“遠元足療”行業，經過宣傳動員，村民觀念已經基本轉變，目前已有37人報名參加培訓，16人赴武漢等地就業。其中一組的劉改豔因工作成績突出，已被任命為店長，底薪每月達5000元。劉改豔的丈夫開始思想轉不彎，看到妻子從事修腳行業，不但提高了收入，而且體現了個人價值，得到了社會認可，今年開年也報名參加了培訓並和妻子一起外出修腳務工。
(四)搞三講，激發正能量“拔窮根”
民風的好壞，直接關係到一個地方的發展，直接關係到一個地方的形象，直接關係到一個地方的機遇。因此，聯村幹部始終把壞民風的整治，新民風的樹立當做一件大事來抓。引導和教育羣眾樹立“講良心，講誠信，講孝心，與人為善，和睦相處”的新民風，組織有正氣，講正氣，德高望重的村民成立民風糾察隊，嚴厲打擊賭博歪風、要錢不要德，只顧自己不顧他人，欺人訛人的不正民風。同時，村上召開羣眾大會時通報村上的好人好事和歪風邪氣的典型案例，引導羣眾監督羣眾，促使民風好轉，年底召開村民大會，設立“孝敬老人獎、樂於助人獎、鄰里和睦獎、勤奮發家獎”四大獎項，對16名獲獎人員公開表彰。
三、保障措施
一是幹部真聯。充分發揮縣政府辦公室駐村扶貧的牽頭作用，成立扶貧工作領導小組，政府辦抽調一名正科級領導、一名副科級領導一名幹部駐村，每年駐村工作220天以上，鎮包村幹部每週下村工作3天以上，村兩委班子成員每週辦公時間5天以上，建立了精準扶貧工作考核機制，整合部門及鎮村優勢資源，形成扶貧開發工作合力，努力實現黃金村增收脱貧目標。
二是村民實幹。通過宣傳、鼓動，凝聚民心、團結力量，逐户與村民簽訂脱貧致富決心書，充分發揮其自身主體作用，自力更生、艱苦奮鬥、迎難而上、苦拼實幹，盡全力達到增收脱貧目標。
三是落實責任。建立扶貧到户、精準到人的工作機制，科級領導幹部每人包聯一個組，普通幹部每人包聯5户農户，要求每月入户不少於1次，幫助包聯户理清發展思路，解決實際問題。實行包聯工作情況定期報告制度，包聯幹部每月在辦公室全體會上彙報包聯工作開展情況。
四是嚴格考核。建立精準扶貧工作考核機制，制定駐村工作隊扶貧工作考核辦法，以黃金村貧困户年度穩定脱貧任務為考核依據，把扶貧對象脱貧增收效果作為目標責任考核的重要內容，考核結果與年度工作考核掛鈎。
四、存在的困難和問題
一是勞動力大量流失。隨着工業化、城鎮化加快推進，村莊空心化、農村老齡化趨勢加重，青壯年勞動力大量外流，增加了貧困識別、整村推進、產業扶貧等工作難度。
二是產業扶貧投入不足。目前，村上沒有形成優勢新型產業，而傳統種養殖產業勞動力需求大、風險高、經濟效益低，且缺少明確的獎補政策，依靠農户自身發展，規模小、經營粗放，難以形成規模化、現代化產業發展格局，導致工作隊為農户制定的發展規劃中，涉及到種養殖業的落實程度都相對較差。
三是上級資金投入不足。上級財政資金有限，無法滿足貧困村扶持需求。儘管縣上整合了許多項目和資金，仍然沒有充足的資金投入貧困村參與基礎設施和產業開發。比如黃金村水利建設嚴重滯後，全村僅有兩條山溝，因徑流量小且落差大，引水工程建設難度大，配套設施不完善，抗禦自然災害能力弱;交通路網結構不完善，通村公路等級低、質量差，晴通雨阻現象突出。可是又沒有足夠的資金來保障。
四是殘障、慢病佔比大。黃金村共有五保户20户，即將列入五保供養的1户，殘疾、智障喪失勞動能力64人，對這類人，只能通過低保、五保、殘疾救助、社會救助等政府“兜底”政策幫助其維持基本生活。另一方面，全村有46户貧困户中有長期慢性病或重大疾病患者，不僅不能通過勞動獲得收入，高昂的醫療費用，導致一些農民債台高築，甚至重新返貧。