我的辭職報告 篇1
尊敬的**公司領導：
你好!
鑑於我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去在**公司的現有工作以迎接新的挑戰。我於**年**月**日同**公司簽訂勞動合同至今已9月有餘，在此期間我得到了**公司領導和同事們的大力支持和幫助，也感受到了**公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。在**公司的這段工作經歷作為我邁入社會的第一次社會體驗將是我永生難忘的，感謝**公司給了我這次工作的機會。我希望能在**月**日之前辦理好離職的手續，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。
祝**公司的事業蒸蒸日上再創輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：
我的辭職報告 篇2
尊敬的院領導：
您好！
自從20xx年3月份進入這個大家庭以來，我倍受“團結，務實，開拓，奉獻”精神的鼓舞，在為服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。
今天我選擇離開，有很多原因：1、長期重複的上課，讓我失去了往日的激情，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話，肯定會有負面影響；2、每月1050元的工資收入，讓我很難想象什麼時候能在合肥買得起按揭的住房，倍感壓力重大；3、也許是能力有限，我認為我在已經沒有更大的發展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作環境，希望領導批准，敬請早些安排。
當然，無論我在哪裏，我都會為做力所能及的事情，因為我為我曾經是××人而驕傲過。最後，誠懇地説聲：對不起！也衷心地祝願力挫羣芳，永往直前！
此致
敬禮
員工：
日期：
我的辭職報告 篇3
敬的(公司名稱)領導：
感謝公司三年來對我的指導和培養，感謝公司帶領着我完成了由一個學生向一個社會人的過渡，更感謝公司給了我們蓄水池這樣一個平台，來展現自己，完善自己。作為一個走出校園直接走向(公司名稱)的學生，我想我是幸運的，我選擇這個企業的同時，也被企業所肯定和認可，贏得今天的成績。
三年的時間，從無到有，在(公司名稱)學到了很多東西，但我從未感覺自己學識飽滿，相反到今天要離開的時候仍然報有許多的遺憾，還有那麼多的部門沒去鍛鍊過，沒去親身經歷過。在(公司名稱)的三年的時間裏，和這個企業一起見證了多家門店的開業，一次次銷售記錄的刷新，今天的離開有太多的眷戀和不捨。
但是，我將於7月份去北京的一所學校，繼續續習，希望可以用兩年的時間繼續強化自己的專業知識和技能，因為是脱產學習，所以不能繼續在(公司名稱)工作，現提出辭職。
希望學有所成後能繼續為(公司名稱)工作，與(公司名稱)一起進步!
此致
我的辭職報告 篇4
恭敬的院帶領：
您好！
自從20xx年x月份進入這個大家庭以來，我倍受“聯合，務實，開闢，奉獻”精神的鼓動，在為××辦事的同時，本身也在各個方面獲得好精良的成長。
本日我選擇離開，有很多因為：1、長期反覆的'上課，讓我落空了往日的豪情，好像有種力不從心的感觸，再如許下去的話，必定會有負面感化；2、每個月1050元的工錢收益，讓我很難想象甚麼時候能在合肥買得起按揭的住房，倍感壓力龐大；3、大略是本領有限，我覺得我在已經異國更大的成長機遇了，根本上定型。是以，我決議選擇一個新的工作環境，盼望帶領承諾，敬請早些安排。
固然，不管我在那邊，我都會為做力所能及的事變，因為我為我曾經是××人而自大過。最終，誠摯地説聲：抱歉！也衷心腸祝賀力挫羣芳，永往直前！
我的辭職報告 篇5
尊敬的吳主任：
您好！
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合電視採編這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗的來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的製作費用）。而且當初您好説的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽説。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職於中心於自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今後在各個項目安排的合理性，本着對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天（8月6號—8月7號）的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝願中心蒸蒸日上！
PS：我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。
此致！
敬禮！
辭職人：
日期：
我的辭職報告 篇6
領導大鑒：
根據《信息人事管理制度》："合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告"。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不幹，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。
以下是對此決定的説明：
我的請辭，並非相關待遇問題，更不是由於人事相處的`困擾，而是出於個人對職業生涯的考慮和規劃。
經過將近三年的技術開發經歷，我個人已經對技術開發失去了信心：首先是大環境不好（至少是在現在），國內對技術人員的發展前景不是很理想；二是個人並非科班出生，能力有限，學習新知識，掌握新技能十分吃力。
當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應該趁現在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。如果年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。
再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發經歷是我珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感情。
預先感謝領導予以批准。
辭職人：
日期：
我的辭職報告 篇7
尊敬的總經理、各位領導：
我從去年5月份進入NES計算機公司到現在，在這一年的時間裏承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層幹部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裏盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。
NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨着時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理、項目經理等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以説公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今後的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、 績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所採取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件（比如CMM軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的.一套標準提供詳盡的資料。只要公司願意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層台階，也為今後的發展奠定了堅實的基礎。
二、 對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以説有各個方面的，但關鍵還是太注重藉助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培訓時間上給與一定的配合。至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格後即可給與報銷。對於數額較大的可以採取考試合格後公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間後再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠採取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、 資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者説能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脱作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源後，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子裏。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到並再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、 內部的計算機管理系統。作為一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委託開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那麼作為專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統並且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成並不斷優化這樣一個系統。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對NES公司今後的發展有所助益，那麼對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最後，謹祝公司生意欣榮！
此致！
敬禮！
辭職人：
我的辭職報告 篇8
尊敬的領導：
時間過的很快，進公司已一年有餘，今天我懷着十分複雜的心情寫下這份辭職報告。
當初進公司，是黃總給了我試崗的機會，一直以來都沒有勇氣當面跟舒總道聲謝，今天借這個機會，向舒總表示感謝!從試崗到試用再到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的平台，讓我得到了鍛鍊;在工作中陳總和黃總不斷的教導與點撥，使我終身受益;同時還得到各部門經理及主管的`指點與幫助，使我受益頗多;在團隊合作中得到同事的理解與配合，使我的工作事半功倍。在此，我深表感謝，感謝(公司名)所有的同事，由於你們的幫助才有我今天的成績，由於你們的指導，才有我今天的成長!
(公司名)美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不捨，但今因個人原因，我已決定辭職，希望我的辭職不會給公司帶來任何不便，對王總和舒總的教導和信任，我將終抱感激之情。
我希望在我提交這份辭職報告，但未離開崗位之前，是我的工作的，請經理、主管儘管分配，我一定會盡自己的能力，做好應該做的事情。當然，容許的話，我願意，並且渴望在業餘時間，繼續為我們這個團隊出力，同時，我為自己曾經在大世界工作過而感到驕傲!
最後，衷心的祝願(公司名)業績蒸蒸日上，所有的領導及同事身康體健，工作順利!
敬請領導批准辭職!
申請人：
我的辭職報告 篇9
領導大鑒：
根據《信息人事管理制度》："合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告"。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不幹，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。
以下是對此決定的説明：
我的請辭，並非相關待遇問題，更不是由於人事相處的困擾，而是出於個人對職業生涯的考慮和規劃。
經過將近三年的技術開發經歷，我個人已經對技術開發失去了信心：首先是大環境不好（至少是在現在），國內對技術人員的發展前景不是很理想；二是個人並非科班出生，能力有限，學習新知識，掌握新技能十分吃力。
當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應該趁現在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。如果年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。
再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發經歷是我珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感情。
預先感謝領導予以批准。
辭職人：