一、××村基本社會經濟情況
××村坐落在××市××鎮西南部，貫通××、××、××三地的省×號公路將本村一分為二，村民出行極為便利。本村由七個村民小組組成。全村總人口××××人，其中黨員××人。總耕地面積××××畝。人均年收入×××元左右。村民姓氏有×、×、×、×等，其中×姓為第一大姓，約佔人口××%以上，×姓為第二大姓，約××以上，×、×等其它姓氏極少。××村歷史悠久，名人輩出。××河支流×河自西向東流經村子南部，聰明勤勞的××人民利用地利之便，從村子西邊引水繞村一週，形成村子被水環抱之勢，這樣既有利於水利灌溉，又有利於防盜。
由於該村位於平川地帶，為此耕地較多，人均為××畝左右。全村以農業為主，主要種植小麥和玉米，是××鎮主要的產糧大村。部分村民利用區位優勢和交通優勢，使該村的木材加工業也得到了一定的發展。
二××村新農村建設的現況
1、基本公共工程逐步改善，生活環境不斷優化。在各級政府的大力支持和扶助下，在村兩委班子成員的努力下，本村於去年爭取到上級部門的援助資金30多萬，使本村幾條主要街道道路鋪上水泥，計劃在未來兩年內再多方籌措將本村大街小巷全部硬化，構成一個乾淨便捷的交通網絡。這樣我村的道路改造就將全面完成，將會使村容村貌大大改觀。
2、農村經濟穩步發展，農民收入逐步提高。由於××村距離鎮市場中心較遠，所以，以經商為主要產業的很少，大部分主要以種植養殖及外出打工為主要收入，有幾户個體工商經營户，幾户小範圍養豬場及幾户木材初加工户。但由於各方面的原因的制約，範圍不大，不能形成範圍效益，阻礙了農民收入的進一步提高。下一步，要努力爭取各方面的扶助和支持，解決那些想辦企業沒有資金，想搞養殖缺少技術指導，想搞科學種地沒有技術支持的農民的難題，切實提高農民的收入。
3、政府加大傾向政策，農民享到真實惠。政府投入了大量的財力，將農民納入醫療保障體系，切實處理了農民看病就醫難的問題。××月份開展的良種補貼工作，廣大農户購買到放心的優質的小麥種子，現在小麥的幼苗長勢優良，進一步增強了農民種糧的主動性和信心，為明年的糧食生產打下了堅實的基礎。××月份開展的範圍養殖補貼和能繁母豬補貼，極大的鼓舞了村民的養殖熱度，提高了村民對養殖業的主動性。
4、農民觀念轉變，計劃生育工作紮實推進。隨着政策的宣傳和農民素質的不斷提高，村民們的生兒養老，傳宗接代的思想觀念有所淡化，在家的已婚育齡婦女能按單月康檢的要求，準時參加孕檢，外出人員也能按時將孕檢證明寄回。但是仍需加強人口和計劃生育政策的宣傳，採取懲罰與獎勵相結合的有效機制，避免反彈現象的發生。
三、對××村社會經濟發展的幾點個人想法
“村官”上任已經快一個月了，對本村各個方面的情況也有了初步的瞭解，心中也有了一些個人的想法。現今及以後的一個時期，作為一名大學生村官，我要以十八大及十八屆三中全會精神為指導，樹立和落實科學發展觀，遵從各級政府舉行的“新解放、新跨越、新崛起”活動理論，按照統籌城鄉經濟社會發展的要求，圍繞農業增效、農民增收、農村換新貌、農村各項事業全面進行這一總目標，主動推進農村經濟範圍化、農民收入效益化、農業基本公共工程標準化建設，努力實現本村經濟持續、快速、健康發展。針對本村的一些現實情況，我有以下的一些想法：
1、繼續加強對農業的扶持開發力度。該村現有人口××××人，現有耕地××××畝，建設了較為配套、合理的供排水體系。目前尚有幾百畝耕地灌溉緊張。這次藉助國家的標準良田建設工程項目，解決徹底農田灌溉及田間生產路的平整問題，進一步優化土地資源。在此基礎上，引導和扶持農民，大力發展高效經濟作物，推動糧經比例的縮小，拉動相關產業的發展，進一步增加農民的收入。
2、優化產業結構，實現產業升級。主動推進農業產業化經營，不斷優化農業內部結構，提升農業經濟效益。按照產業化發展的方向和要求，對有資源優勢和市場需求的農產品，實行連片規劃建設，形成有特色的區域性主導產業，主動為農户提供產前、產中、產後系列化服務，在目前狀況下，該村的經濟發展的主要工作精力應該放在抓產業結構升級上，大力提高經濟作物的種植比例。
關於新時代村幹部選拔任用的調研報告2017年村幹部調研報告（2） | 返回目錄信息時代的到來，給建立社會主義新農村增添了許多色彩，村民自治不再沿用傳統方式，社會主義新農村建設的主體是廣大人民羣眾，而村幹部作為最基層的領導幹部，在社會主義新農村建設中起着至關重要的帶領作用，如何將村民團結起來，如何落實黨的各項方針政策，如何推動新農村建設等問題與村幹部密不可分。因此選好建好村幹部隊伍，是村級組織建設加強的前提，是社會主義新農村建設的基礎條件，是成功解決新時期“三農”問題的必然要求。在這裏我就調研情況淺談一下當今村幹部的基本情況和選拔任用等問題。 一、村幹部基本情況 現舉例位於榮昌縣東部，距榮昌縣城5公里，幅員面積63.04km2，總耕地面積27127畝。總人口39613人的榮昌縣峯高街道。峯高街道轄3個社區和8個行政村，75個社（組），其中，農業人口35481人，非農業人口4132人。共有1347名黨員，30個基層黨組織。 首先，據調研和分析後表明，農村基層幹部“一高三低”現象仍舊十分突出（文化素質低、科技水平低、致富能力低、年齡偏高）。調研所得情況如下：村（社區）五職幹部中，支部書記11名，從年齡結構上看：40—45歲2人，46—50歲1人，51-55歲3人，56-60歲3人，61-65歲2；從文化結構上看：國中文化7人，高中（含函授大專）4人，其中3人是參加工作後政府組織函授學習完成大專。家庭具有固定收入產業的2人，經濟收入排列本村居前列的僅1人。村委會（居委會）主任共11人，從年齡結構上看：40歲以下1人，41—45歲1人，46—50歲6人，51-55歲1人，56歲-60歲2人；從文化結構上看：國中2人，高中（含函授大專）9人，其中2人是參加工作後政府組織函授學習完成大專。家庭具有固定收入產業的4人，經濟收入排在本村居前列的2人。社事專幹11人，從年齡結構上看：30歲以下1人，36—40歲1人，41—45歲5人，46-50歲4人；從文化結構看：國中3人，高中（含函授大專）8人；家庭有固定收入產業的1人，經濟收入排列本村居前列的0人。 其次，在工作方法上，大多沿襲過去傳統的工作方式方法，以行政強制命令的多，以安排部署的多，以會傳達會議的多，對“三會一課”、“一事一議”等制度運用的不是很好。村幹部執行政策的能力、加快發展的能力、服務羣眾的能力、化解矛盾的能力、解決自身問題的能力有待於提高。 最後，村幹部思個人家庭經濟發展的多，謀全村經濟社會發展的少。村幹部帶頭致富，帶領羣眾共同致富的能力還有待於提高。 二、村幹部培養選拔上存在的困難 目前，在農村幹部培養、選拔上普遍存在以下兩個問題。一是村幹部崗位缺乏吸引力，主要是村幹部的經濟待遇和政治待遇普遍較差。“能人”不願意當村幹部的現象日益突出。農村中有文化、有知識、有技術的中青年通過打工，更新了觀念，增長了知識，提高了技能，增強了致富的本領，有的率先實現了富裕。他們將打工、經商、辦實體與種養植的收入與當村幹部的報酬相比較，絕大多數不願意當村幹部。二是是農村普遍存在缺乏優秀人才可選，更缺能人可選。大量有文化、有知識、懂技術的中青年農民外出務工，留下來人員遠遠不能滿足村幹部隊伍建設培養選拔的需要。在調查中發現，無產業優勢的村裏，除進廠務工、經商、從事運輸、建築等外，75%的中青年在外務工。
三、村幹部的選拔思考 村幹部的選拔任用，關係着一個村的發展和進步，要為百姓選出想幹事、能幹事、幹成事的領導幹部，把能帶頭致富、帶領羣眾共同致富，為人正派，處事公道，作風民主，真心實意為民服務，工作能力強，具有較強的組織能力，在羣眾中口碑好的優秀青年，大膽啟用到村級領導崗位上來，不求全責備。 首先，以中青年、高中以上文化程度為主。新進班子成員原則上年齡不超過40週歲，文化程度不低於高中。原任班子成員中特別優秀的可適當放寬年齡，但原則上不超過50週歲；其次，村幹部—般從本村青年、複員軍人、企業骨幹、致富帶頭人和外出務工人員中的優秀分子中產生。村後備幹部要優先選用。必要時，上級可以選派幹部到村任職。支持和鼓勵大中專畢業生到村工作。同時，村支兩委幹部要組織結構科學合理，雖不要求人人全能，但至少要更有所長，如善於處理文材料的寫手，電腦精通者，村裏社會地位較高者，組織協調者等等。只有幹部隊伍結構科學化才能提高工作效率，才能促進幹部隊伍的和諧發展。
總之，加強和改進村幹部的選拔任用，是確保黨的各項方針政策落實、維護農村穩定、構建和諧村居的保證；選好用好村幹部是農村脱貧致富、推動新農村建設的保證。
大學生村幹部調研報告2017年村幹部調研報告（3） | 返回目錄時光飛逝。我已經在這片淳樸的土地上工作快半年了。作為一個大學生村官，在洋河，心裏有好多感慨。
我叫李遙，xx年7月份，剛從鄭州大學畢業。懷着對未來的憧憬和滿心的熱情，我來到了信陽市平橋區洋河鎮，開始我的村官之旅。大學裏我所學的專業是計算機科學與技術，我比較喜歡這個專業，因為能較強地鍛鍊我的思維能力。大學裏我也做過家教，感覺很充實。第一次掙到錢的時候，感覺到掙錢的不容易，同時也讓我學會了珍惜。在工作之前，我對農村並不熟悉。為了響應建設社會主義新農村的號召，我報名了大學生村幹部的考試。但是隨着工作的進度，我對農村也有了一定程度的認識。
首先，我先介紹一下洋河鎮的概況。
洋河鄉是信陽市平橋區的一個農業大鄉，該鄉位於信陽市平橋區東北城鄉結合部，東與肖王、九店兩鄉接壤，南與平橋工業城、羊山新區為鄰，西與彭家灣鄉毗連，北與胡店、龍井兩鄉相依,是東大崗的中心鄉。鄉域總面積130平方公里，耕地面積39255畝。轄15個村民委員會，1個居民委員會，299個村民組，8500户，總人口3.3萬人，其中非農業人口2035人，集鎮常住人口8000人。洋河區位優勢明顯。鄉政府距市中心15公里，建設中的羊山新區、平橋工業城與其接壤，並且通過近年來的建設，洋河鎮區已初具規模，為東大崗的農副產品集散地，是省建設廳命名的“中州名鎮”，系大市重點規劃建設的64個試點鄉鎮之一，區位優勢明顯。
洋河勞力資源豐富。在鄉屬二級企業—市二建公司的龍頭帶動下，年輸出勞務人員8000人，創收近5000萬元。
洋河基礎設施齊全。全鄉現有高中1所，國中2所，國小16所，成人學校1所，被市定為“普及九年義務教育示範鄉”。鄉衞生院被省定為中心衞生醫院。最開始的時候，我在洋河政府辦公室工作了一段時間。政府辦公室每天都有形形色色的人來辦理各種不同的事情。我的視野開闊了很多。通過參照同事們工作的章程。我瞭解了很多工作的流程，通過一些體驗，我也瞭解了工作的意義。有一段時間我分到勞動保障所，幫助輸入城鎮居民的表格。這次工作需要仔細和用心，不能出一點差錯。正好我是學計算機的，所以很開心地做了這份工作。
後來，我來到了洋河鎮周畈村村委。在後來的日子裏，我不斷在理論和實踐上提高自己的思想認識。在平時的工作之餘，認真學習黨和國家的方針、政策，尤其是在xx大會議召開後，藉助每週一次的黨員學習會議，與黨員們一起學習xx大會議精神，並及時撰寫個人心得體會。在今年，村裏給我訂了一份《信陽日報》，每天的下午六點多成了固定的讀報時間。瞭解和掌握一些政治理論。同時，在日常工作中也虛心向村幹部們學習。由於我們村是集體辦公，村委支委都在一間辦公室裏，客觀上給我提供了與村幹部們學習和交流的機會。後來的日子裏，通過與他們的深入交流，讓我大概瞭解瞭如何在村裏開展工作，如何處理各種關係等等，受益匪淺。這幾個月來，我不斷在學習中豐富自己、充實自己、鞏固自己、提高自己。
做了半年的大學生村幹部，我也有了以下的體會和認識：最開始，讓我們做到“有備”。“有備”，就是讓大學生村官進村前做到兩個“基本有數”，一是對所到村莊的實際情況做到心理有數，即便是來自農村的大學生，剛從校園裏出來直接到農村一線工作，由於對農村實際情況瞭解太少，常會感到無從下手。所以在大學生進入村莊前，最好由鄉鎮牽頭，對村裏的基本情況、村族姓氏、主要產業、薄弱環節、發展方向以及對大學生的工作角色期待等做一詳實的整理與建議，使大學生對村裏狀況有一個較為細緻的瞭解。另外還要做到國家對農業發展的新思路和新政策做到心裏有數。我們應該自己主動接受一些培訓。以農村工作為主題，注重以新農村建設、文明生態村建設、和諧社會建設等課題為重點，並緊密聯繫上級發展農村的思路和經驗。俗話説，好的開始是成功的一半。所以我覺得，這樣的準備，對以後的工作來説，是非常有利的。而我們在工作中，應該積極地動腦筋，有什麼新點子，新提議，只要是對農村發展有利的，都可以向上級提出來。比如，文明生態村建設、農村治安穩定、農田科技指導推廣、致富信息傳遞、法律知識推廣等，我們大學生村官都可以有很大的作用空間。我們也應該謙虛謹慎，充分尊重村幹部，村民的意見。積極吸收其中的精華，來擴展我們的知識面和見識度。
農村的前景是非常廣闊的。我會好好努力加油，為了尊重黨和政府，也為了尊重我自己的選擇，我會不遺餘力地走下去，為建設農村貢獻出自己真實的力量。
鄉鎮大學生村幹部工作調研報告2017年村幹部調研報告（4） | 返回目錄為進一步瞭解掌握大學生村幹部實際，按照市委組織部門有關要求，我鎮以座談會的形式對大學生村幹部做了調研，現將調研情況彙報如下：
一、大學生村幹部通過兩年多的實踐，從不會幹到幹得好，精神和能力兩方面得到昇華。
大學生村幹部要想幹得好，必須對自己有個準確的定位。大學生“村幹部”與一般“村幹部”相比較，有他的特殊性。“大學生村幹部”既不是公務員、事業單位工作人員，也不是完全意義上的村幹部。大學生“村官”的工作職責是協助、配合“兩委”建設社會主義新農村，這是大學生當好“村官”的前提。剛到村裏時，應該迅速認識、瞭解、熟悉工作環境，多向村裏的老同志請教、學習，爭取儘快進入工作狀態。目前，我鎮首批大學生村幹部均有2年以上的基層工作經驗，大多數村官認為在日常要做好六個方面的工作。第一，政策法規的宣傳員。第二，村情民意的調查員。第三，富民強村的促進員。第四，羣眾事務的代辦員。第五，弱勢羣體的救助員。第六，遠程教育的操作員。
大學生村幹部是個新生事物，沒有先例可借鑑，通過第一批大學生村幹部深入實踐，我們發現以往選聘大學生村幹部的對象及基本條件狹窄，缺乏從實際考慮。由於各村發展狀況層次不齊，經濟發展的近期傾向對村官的要求也不同，比如該村的實際情況是農業較發達，選派專業背景是工科的大學生效果就不如專業背景是農學的大學生。
二、八成以上的大學生村幹部希望能夠繼續留任，但是普遍對待遇保障表示憂慮。
通過調查發現，對於第一批即將期滿的大學生村幹部來説，有90%的人希望政府能夠拿出一定數量的基層事業單位工作崗位，面向此批大學生村幹部定向招錄；有85%的大學生村幹部願意繼續任職；有10%的大學生村幹部表示要到社會上另謀職業；有5%的大學生村幹部打算利用政府推行的優惠政策自主創業。大學生村幹部都紛紛表態，如果能夠繼續任職，一定會兢兢業業，勤勤懇懇協助村支部書記、村主任做好各方面的工作，並積極配合兩委為各村的經濟發展謀求更多的福利。
目前，大學生村幹部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大學生村幹部今年的工資基本在1500元左右，工資水平和本地的企業員工收入有點差距；並且在當前鄉鎮機關、事業編制嚴格控制的情況下，大學生村幹部的“身份”問題難以落實下來，這也使大學生村幹部對未來感到迷茫。
三、嚴格聘期考核和年度考核，優秀者優先續聘。
我市XX年選聘的大學生村幹部聘期將滿，各鄉鎮(街道)黨(工)委可以對任期滿大學生村幹部進行聘期考核和年度考核，考核合格者可續聘。考核主要應該圍繞“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，“村官”們撰寫述職報告後，所在鄉鎮(街道)召集考核對象進行集中述職，考核組現場對其進行評分。此外，考核對象所在鄉鎮(街道)將召集其所在村支部書記(主任)、幹部和黨員羣眾，分別對考核對象進行民主測評，按4:3:3彙總得出民主測評分。考核實行百分制，其中民主測評佔總分的60%，考核組評分佔30%，考核對象互評佔10%。考核結果分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四等，60分以下為不稱職。考核結果作為大學生“村官”任用、考錄、獎懲和解聘的重要依據，考核優秀者將優先續聘。
四、引導大學生村幹部通過競選任職村黨支部書記，加快村黨支部書記隊伍“升級換代”。
如何選配、培訓年輕村幹部，以科學發展觀推動村級經濟發展，是目前農村工作的重要課題。我市已經有大學生村幹部通過參加競選的方式任職村黨支部書記，這極大地促進了村黨支部書記隊伍的“升級換代”。但是要想從根本上解決村黨支部書記隊伍年輕化、知識化、專業化的進程，需要注意三方面的問題。一是年輕村幹部的配備問題。充實村官隊伍，除了程序公開外，一般還應堅持就近、漸進的原則。二是年輕村幹部的學習培訓制度。必要的任前培訓、定期的任中培訓、適當的跨村培訓、適時的掛職培訓。三是激勵保障機制。實踐證明，要培養一大批年輕有為、有志於農村工作的村幹部，就要在經濟上，政治上和工作環境上創造條件，讓年輕的村幹部幹得好，留得住。