2023年總經理的辭職報告 篇1
尊敬的總：
您好!
人力資源是支撐中集將來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠接着賜予人力資源管理以強有力的支持。在今後的幾年裏，中集人力資源管理的基礎工作須要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
從大一加入會到現在將近一年，當時的想法是抱着一顆”鍛鍊自己的心態”加入這個組織。在裏面也感受到了這個組織具有很強的組織、紀律性，也嚐到了之中的酸甜苦辣，在裏面學到了許多的東西，讓我受益良多!思索良久，還是準備提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人説什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的狀況，是不是還須要養這麼多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，假如再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低於行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度支配與開發體量，人力須要大大的壓縮，建議逐步進行減員安排(在目前而言，員工的合同將大量的於12月31日到期，對於的確不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之後裁員的.難度與裁員成本)，對於xx項目而言，因為也是分期啟動的，實際可依據分期安排實行階段性的人才擴充打算，當然這都只是我的建議而已，詳細的還須要您再細緻的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清楚，他們對自己的發展也感到迷惘，假如僅是山房項目而言，他們普遍認為僅須要十多二十人足亦(現在有56人)，對於現在的人力感覺到甚是奢侈，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是須要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是許久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對於企業的戰略是須要您和高層探討後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問顧問來後會有好的解決方案了，就不多説了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的實力基本上可以説是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作安排，特殊是有關09年人力規劃、聘請培訓安排都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀休慼相關，我想這部份的工作也須要顧問的詢問成果出來後做出來的規劃、安排才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的方法，也須要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也須要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，終歸這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行為的必需的法寶。
始終以來都在思索自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟識的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的改變增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在斟酌，究竟應當做什麼，回來人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!特地的從事祕書工作?卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是特別的失敗。為此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有確定了，是時候離開找尋更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。祝福：，傳承百年!
此致
敬禮！
xx年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇2
尊敬的：
你好!
十分感謝你對我的信任，讓我任新鄉項目部負責人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑑於目前公司現狀，我經過慎重考慮，決定辭去新鄉項目部總經理一職，請你諒解，我辭職的原因如下：
一、公司的`多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這麼大的壓力，我怕自己崩潰。
二、目前新鄉項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態度，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規。但項目經營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應。
三、個人身體原因，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期症狀，我的體重己從年初的90公斤下降到現在的72公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職後入院冶療。
基於以上原因，我認為自己己不適合做新鄉項目部的負責人、決定辭去新鄉項目部總經理一職。
辭職人：
20xx年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇3
尊敬的領導：
很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這裏我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須説明，不是因為我的工作走進了死衚衕所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給後來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛鍊自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這裏的工作着實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩定因素有，現在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。
上面所説的就是要健全公司制度，這是我們xx公司發展的根基。現有的xx公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維繫。怎麼樣來提高制度執行力，是公司應該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規範化。
不要覺得是我因為無能力繼續管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對於我來説並不是，我有我的追求。無論今天的主題是什麼，我的心中的卻很複雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不捨，也有成長。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，。我原來有很多抱負，希望能夠在這裏實現，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為，擁有一個好的環境創造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發展和前途。
在這個崗位上幹了這麼久，我非常瞭解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不説。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對於這裏的一切不用説明，每一個在這裏的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什麼是為人師表!學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這裏展現在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。從着裝到言談行為舉止，如何能體現出大學生的狀態呢?!有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續帶領他們奮鬥的信心!阿基米德曾經説，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之後得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是聖人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的'路要走，還有自己的追求，於是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。在過去的半年裏，我學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對於領導一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這裏的一切現實離我所追求的目標越來越遠。
此致
敬禮!
辭職人：
xx年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇4
尊敬的領導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。俗話説：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素(簡單闡述離職企業副總經理崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的企業副總經理崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開企業副總經理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。相信在我目前的企業副總經理崗位上，(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的.申請。
轉眼之間，在改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)工作已經x年，回首企業副總經理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)企業副總經理崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的企業副總經理崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)各位領導、同事。正是剛入行時領導與同事們不遺餘力地教導，才使我迅速掌握業務，從而在企業副總經理崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態投入到工作和生活中去。在此感謝(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)提供給我這個良好的平台，這些年的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記!）
由於老家在地方，父母年邁，無暇照顧，況且我是家中的獨子，責任重大。為此，我經常憂心忡忡、自感不孝。這種情緒也直接影響了我在企業副總經理崗位上的工作效率，對(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)的發展也造成負面影響。為了能更好的照顧家庭，我思慮再三後決定辭去企業副總經理崗位工作回家鄉。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我再次深表抱歉。
能為(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，盡力做好與各部門的交接工作。望(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好企業副總經理崗位的每一項工作。
最後，感謝(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)對我的培養，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。我衷心説聲謝謝
祝(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)事業蓬勃發展，前景燦爛。
企業副總經理：
xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇5
尊敬的領導：
您好!
本人於今日願辭去營銷中心總經理助理一職。具體原因，煩閲如下：
一、主觀原因：隨着年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家裏分擔更多的時間和精力。
二、客觀原因：市場競爭激烈進行，產品、企業、個人都要不斷進步。客户的要求和服務也越來越高。而我公司從技術、質量到生產，進步的腳步未見加快，卻時有倒退之象。作為一名助理，沒有一系列緊密配合的後盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客户需求而深感愧疚。當然，也有自身能力不足之因素，所以，願辭去職務，換做更適合之人來彌補。
本人入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天説地，從未結黨營私。23歲至30歲，是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與共同成長，深感榮幸，萬分感激。因非聖賢，雖常有過失，卻仍無悔於這一段彌足珍貴的'時光，更無愧於這段時光中陪我一起成長的每個人。
不敢奢望領導念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。望領導念其目前家庭困難，將其在職期間的暫扣款、工資、業務工資一併結算，將不勝感激。
此致
敬禮！
xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇6
xx公司董事會：
各位領導董事以及董事會主席，在xx公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮鬥，由於我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合，總經理辭職報告。因此我確定辭職。辭去xx公司總經理助理職務。
在辭去職務前我將我在xx公司看到具體狀況彙總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規範化、銷售的擴張問題。因為企業發展到肯定的程度必需要有所程度的變更也必定導致全部權和限制權的分別。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。假如沒有公司上層的權利的下放以及決心那麼任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要發展壯大那麼首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區分是什麼？那就在於小企業的核心資源、信息都駕馭在企業家一個人手裏，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維繫，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不行以完全管理好一個企業。企業還須要企業文化，須要員工之間的相互理解、相互尊敬和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊敬和信任。
上面所説的就是健全公司制度這是我們xx公司發展的根基。現有的xx公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維繫，怎麼樣來提高制度執行力。是我公司應當要面臨的問題。也就是我所説的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規範化。
有了良好的制度和完善的制度那麼就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一樣的看法，還要有相應的公司職位法定權假如沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。首先我來説一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就説裏面的員工。雖然説我們的主任多不脱產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源奢侈，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應當由數據來説話。不是由感情來説話。這就是我要説的人力資源管理改善問題。現在我要説的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業主的管理理念問題。首先我來説倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什麼沒有。杭州工程處領用的東西為什麼會多實際用的少為什麼？是倉庫還是杭州工程處的問題還是選購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業主管理人，辭職報告《總經理辭職報告》。沒有很好的選購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業主和管理人。一般的大型品牌企業講究的是零庫存，而我們的公司不行能是零庫存，那怎麼樣來實現和靠近零庫存？這就是我要説的企業主的管理理念問題，價值共享。要做到這一點那我們公司的企業家必需擺在位置，學會價值共享，而不是獨吞利潤。我可以説一個不會共享價值要獨吞利潤的企業它恆久不是一個勝利的企業。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什麼？為什麼會這麼高。
當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業風險。所以説要學會價值共享，發展好的`供應商使之變成好的商業合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加敏捷的面對市場風險。
在現有的生產中我們要駕馭的就是裝配過程，核心的東西。現有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間佔有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間
而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環節也可以削減成本奢侈。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加敏捷的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。
有了上面的開端，那麼我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及LED的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的LED，假如出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發和各供應商供應的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以限制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節約就出來了，那倉庫建帳也可以更加便利管理，人力也節約了。隨之而來的節約就更多了。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。假如有了上面的2塊計算成本很便利。這就是我説的財務改良問題。
最終就是我要説的銷售擴張問題。現有的公司銷售沒有很好的體現，銷售人員的缺乏，公司還侷限於杭州，怎麼樣來以杭州為基點進行擴張。假如我們現在沒有很好的銷售團隊。假如沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢？各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現有形式下的xx公司工作。我也很難來變更公司所以我辭職。這將是我在xx公司的最終看法和今後接任者的工作建議，如有接受特別興奮。
此致
祝各位商祺
落款
日期
2023年總經理的辭職報告 篇7
尊敬的領導：
您好！
我是x區域經理，xx年進入公司，現在在公司工作已經7年想換個工作環境，因此已向人力資源部遞交。我工作的主要職責負責重慶片區的產品推廣和售後服務工作，底下有一名助手和一名倉管。具體的`一些交接事務和客户資料我已經讓助手在整理，相信不用幾天就可以整理完了。很感謝公司這幾年對我的照顧，我也學了很多的東西，也賺了不少錢。
然而現在我考慮的可能是家庭和今後的發展，常年在外對家庭對我始終不是一件好事，因此我還是做了這個艱難的決定，辭職。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：20xx年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇8
尊敬的領導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。俗話説：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素(簡潔闡述離職企業副總經理崗位的緣由，比如父母年邁、夫妻分居)，經過深思熟慮，我確定辭去所擔當的企業副總經理崗位的工作。
我很缺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開企業副總經理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難確定。信任在我目前的企業副總經理崗位上，(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)有許多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辭職報告之後肯定會批准我的申請。
轉瞬之間，在改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)工作已經x年，回首企業副總經理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期盼，也有過迷茫，有過歡樂，也有過哀痛。
(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)企業副總經理崗位工作是我職業生涯中寶貴而非常有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有肯定實際工作實力和處理日常事務實力的合格的企業副總經理崗位工作者。我非常感謝幫助和見證我成長的(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)各位領導、同事。正是剛入行時領導與同事們不遺餘力地教育，才使我快速駕馭業務，從而在企業副總經理崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關切幫助，才使我激昂精神，以主動的姿態投入到工作和生活中去。在此感謝(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)供應給我這個良好的平台，這些年的工作閲歷將是我今後職業生涯中的一筆珍貴財寶。你們的訓誨指導與幫助，我將恆久牢記!）
由於老家在地方，父母年邁，無暇照看，況且我是家中的獨子，責任重大。為此，我常常憂心忡忡、自感不孝。這種心情也乾脆影響了我在企業副總經理崗位上的工作效率，對(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)的發展也造成負面影響。為了能更好的照看家庭，我思慮一再後確定辭去企業副總經理崗位工作回家鄉。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的.不便，對此我再次深表愧疚。能為(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，盡力做好與各部門的交接工作。望(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)領導批准我的申請，並請幫助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將仔細接着做好企業副總經理崗位的每一項工作。
最終，感謝(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)對我的培育，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽識的社會青年。我誠心説聲感謝祝(改成自己企業副總經理崗位所在的單位名稱)事業蓬勃發展，前景絢麗。
企業副總經理：
20xx年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇9
尊敬的領導：
您好！
我是公司的總經理，今天我寫下此辭職報告，是來向您遞交辭呈的。我在總經理的職位也幹了有五年，在公司總共工作時間少説也有十幾年。從公司一個小職員做到現在的位子上，經歷無數的辛苦，有開心，也有煩惱。現在辭職，是自己本身的原因，也是對這個工作產生了厭煩感，我忽然就找不到自己的定位了，也不知道自己坐上這把交椅，意義在哪，自我懷疑也加深了。雖然遺憾不能為公司在做出本人的貢獻，但是我還是要做這個艱難的決定。
您知道，升上公司的總經理的這條路有多艱難，是付出我七八年才有的這個結果。前期的.我一直都萬分小心的工作着，就怕自己一不小心就不能在公司工作，所以一直都倍努力工作，每一步都是自己走上來的。好不容易靠着自己的能力升上來這個職位，在總經理崗位上工作五年，卻發現自己並不是很喜歡，總經理管理公司下面數個部門，文件都要自己去審核簽字，做了這麼久，忽感厭煩，不知道自己坐上來，原來是如此的不開心。不喜歡每天都忙得連飯都吃不了，以前職位雖小，卻是可以休息的，到了自己現在這個樣子，反而還沒有自由些，整天就困在辦公室裏處理各種文件。身體累得不行，心更累，有時候壓抑得自己都喘不了氣來。
我倍感無奈，這一段的時間一邊工作，一邊思考，自己真正當上總經理，自己想要的又是什麼？發現自己一下子就失去了目標。先前的時候就是想多賺點錢，但是職位低，自然工資也就那麼多。可現在職位高了，賺的錢也多了，卻又發現好像不是自己想要的。經過這些天這樣反覆思考，我做出了辭職的決定，我想先辭掉現在的職務，去外面的世界逛一逛，想一想自己到底想要的是什麼。五年的總經理工作，讓我失去了對工作的興趣，想歇下來，享受一下當下的時光。
我知道現在這麼辭職，對我們公司來説必定是艱難的，畢竟一個總經理擔的責任也是最多的，一時間也不好找對接工作的人，所以我沒有馬上就辭職，而是等到領導您找到交接工作的人，處理好所有的事情，我在辭職。這段時間，我也會逐漸的把我的職權慢慢的交上去，讓損失儘量縮小。懇請領導您的諒解，也希望可以批准。
此致
敬禮！
辭職人：
xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇10
尊敬的領導：
您好！
本人於今日願辭去總經理經理一職。
隨着年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照看老人和孩子。而目前崗位使我無法為家裏分擔更多的時間和精力。
市場競爭激烈進行，產品、企業、個人都要不斷進步。客户的要求和服務也越來越高。而我公司從技術、質量到生產，進步的`腳步未見加快，卻時有倒退之象。作為一名銷售客服，沒有一系列緊密協作的後盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身乏累，更為無法滿意客户需求而深感愧疚。當然，也有自身實力不足之因素，所以，願辭去職務，換做更適合之人來彌補。
本人入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心尊敬，盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天説地，從未結黨營私。23歲至30歲，是人生中最為寶貴的時間。在這一時間中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感謝。因非聖賢，雖常有過失，卻仍無悔於這一段彌足寶貴的時間，更無愧於這段時間中陪我一起成長的每個人。
不敢奢望領導念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。望領導同意我的辭職懇求，將不勝感謝。
此致
敬禮！
辭職申請人：
20xx年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇11
尊敬的領導：
您好！
對不起，我最終還是做出了這個決定，其實我早就隱約有這種想法了，一直沒找到合適的機會跟您提出來，集團對我很重視，對我的栽培也是盡心盡力的，可越是這樣，更是加劇了我想辭職的念頭，因為我內心本來有了想離職的想法，集團還對我這麼的好，什麼工作的重擔都信任我交給我來做，我有點良心不安，拿着高額的工資，做着集團的主要大項目，心還不能就在集團，這是一個員工應該有的想法嗎？所以説在您最近又要交付新的工作項目給我的時候，我果斷的`拒絕了，我還是狠下心早點跟您説清楚比較好，免得夜長夢多，給您給我自己都帶來不必要的麻煩。
我身為集團的總經理，工作自然也是很忙的，再者説集團那麼的相信我的工作能力，一旦遇到那種上百萬的大項目一向都是交給我來做，相處這麼句了，我這個人對待工作什麼態度，相信您也有數，我為了更好更快的完成您交給我的工作，經常回到家再也跟客户聊工作，或者就是加班對項目的一些內容以及成本預算進行評估，所以我跟我老婆經常下班回到家裏，也是我忙我的工作，她看她的電視劇，交流的時間都很少，就近期我突然就想起來，我明明在結婚的婚禮上説好要帶她周遊世界的，但是現在都結婚四年了，我的承諾始終都沒有兑現，我感到十分的慚愧，我老婆也是挺善解人意的，知道我工作忙，明明心裏一直都記着這件事，但是就是沒有開口跟我提過這件事，我實在是覺得對不起她，我好像除了保證了她的日常生活，其他的什麼都沒做到，整天忙於工作，跟我這樣的人生活久了也會覺得枯燥乏味吧，有時間忙起來連結婚記戀日什麼的我都能忘，我真的覺得我不是一個稱職的丈夫。
我為我們集團做的已經夠多了，從來沒有做過任何對不起集團的事，集團的高額工資我拿的心安理得，最近我剛忙完一個項目，您就把我叫到辦公室説又有一個項目要交給我，並且給我承諾要給我分配一點集團的股份，按照正常人一定會興奮的跳起來吧，但是我卻一點也開心不起來，我要是要了集團的股份，那我更不可能辭職了，也就意味着我以後的工作量會更多，這是我一點也不想的，所以我立馬回到自己辦公室跟您提筆寫了這份辭職報告。我也是時候去兑現我的諾言了，正好我老婆最近在工作上不順心，也把工作給辭了，趁這個機會我要帶她出國去玩，讓她開心開心，對不起領導，我現在想清楚了，工作歸工作，家人還是比工作重要很多的，我現在就是忙於工作，忘了陪伴家人，我現在真心的想彌補回來。您能理解我的想法吧？
此致
敬禮！
辭職人：
x月x日
2023年總經理的辭職報告 篇12
尊敬的領導：
你好，我很缺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。
屈指一數，我來到公司也已然快五年了，在這近五年裏，失掉了公司各位同事的多方幫助，我從一個小職員到了總經理的地位，完成了從校內人向職業人士的圓滿國度，我非常感謝公司各位同事。恰是在這裏我有過歡樂，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關係和守舊的義務作風，一度讓我有着找到了依靠的覺得，在這裏我能快樂的義務，快樂的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思索，細緻的思索。但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清晰這時分向公司辭職於公司於本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的後續義務在公司上下竭力注意下一步步推動。也恰是思索到公司今後在這個項目佈置的.合感性，本着對公司擔當的看法，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職。
我思索在此辭呈遞交之後的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他儘快熟習義務。
能為公司效能的日子不多了，我肯定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得指引們的尊尊教育，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在這五年裏我們公司已然顯示了浩大可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的今日奉獻本身的力氣。我唯有誠心祝願公司的業績一路飆升!公司指引及各位同事義務順當!
此致
敬禮!
申請人：
x年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇13
崔總：
你好！非常感謝你對我的信任，讓我任xx項目部負責人一職，一起共事讓我感到特別榮幸，但鑑於目前公司現狀，我經過慎重考慮，確定辭去xx項目部總經理一職，請你諒解，我辭職的緣由如下：
一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這麼大的壓力，我怕自己崩潰。
二、目前xx項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有主動協作的看法，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規。但項目經營思路和策略上我的`思想和公司不能同步，特殊是在管理方法上我感到特別不能適應。
三、個人身體緣由，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期症狀，我的體重己從年初的90公斤下降到現在的72公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職後入院冶療。
基於以上緣由，我認為自己己不適合做xx項目部的負責人、確定辭去xx項目部總經理一職。
辭職人：
2023年總經理的辭職報告 篇14
尊敬的總經理:
您好！其實這份辭職報告是我一個月前寫的，但是好幾次都沒有勇氣提交。我為你和公司在這個時候辭職感到難過。但是時間不等人，所以我今天必須提交。既然新公司想讓我儘快去那裏，我知道我不能再拖了。在你在公司的五年裏，我要感謝所有同事的.合作和幫助，我將永遠記住他們。
我平時的工作都是這些，希望能幫着找個人代替我。
1、在總經理的領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，發揮銜接作用，認真做好全方位服務。
2.在總經理的領導下，負責企業具體管理工作的安排、實施、檢查、監督和實施。
3.協助總經理管理業務服務，並監督檢查執行情況。
4.負責各類文件的分類和提交，請組領導閲批後轉相關部門處理。
5.協助總經理調查研究，瞭解公司經營管理情況，提出處理意見或建議，供總經理決策。
6.組織總經理辦公會議和其他會議，並做好會議記錄。做好決議、決定等文件的起草和印發工作。
7.做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、歸檔和歸檔工作。
8、負責保管公司印章和介紹信的使用。
9.負責辦理企業內外公文，解決來信來訪，及時辦理和上報。
10.負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待和來訪工作。
最後公司能儘快找到人選，讓我做好交接工作。為給公司帶來的損失感到惋惜，希望公司能理解我的苦衷。祝公司一路繁榮、成功、進步。
辭職人:
20xx年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇15
尊敬的領導：
自20xx年入職以來，我始終很喜愛這份工作，但因某些個人緣由，我要重新確定自己將來的方向，最終選擇了起先新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作並希望能於今年xx月底前正式辭職。如能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我肯定會盡自己的職責，做好應當做的事。
最終，誠心的説：“對不起”與“感謝”。祝福公司開創更美妙的.將來！
望領導批准我的申請，並幫助辦理相關離職手續。
此致
敬禮！
x年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇16
尊敬的各位領導：
自x年初開始從事防偽税控技術服務工作，xx年正式加入航天信息，入職以來我一直都很珍惜和享受這份工作，在此，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近九年的時間裏，利用公司給予良好的學習環境，歷練了自已，充實了自己，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。
但遺憾的是，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名分公司總經理，我的離去相信對公司來講帶來很多麻煩和一定的影響，我會在剩下的工作時間裏盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免一些問題的發生。
航天信息是一個非常有前景的公司，從我進入航信到現在，公司業務種類越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但做為航信人我感到十分的驕傲。公司總經理和幾位副總經理認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。
可以説公司的'發展和領導們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
特此申請予以批准！
此致
敬禮！
x年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇17
尊敬的總經理：
你好，我很缺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年裏，失掉了公司各位同事的多方幫助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校內人向職業人士的圓滿國度，我非常感謝公司各位同事。恰是在這裏我有過歡樂，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關係和守舊的義務作風，一度讓我有着找到了依靠的覺得，在這裏我能快樂的'義務，快樂的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思索，細緻的思索。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清晰這時分向公司辭職於公司於本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的後續義務在公司上下竭力注意下一步步推動。也恰是思索到公司今後在這個項目佈置的合感性，本着對公司擔當的看法，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職。
我思索在此辭呈遞交之後的2~4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他儘快熟習義務。
能為公司效能的日子不多了，我肯定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得指引們的尊尊教育，捨不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了浩大可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的今日奉獻本身的力氣。我唯有誠心祝願公司的業績一路飆升!公司指引及各位同事義務順當!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇18
尊敬的領導：
你好！
在酒店工作一段時間的業務學問及專業學問已經基本駕馭，但俗話説“學無止境”，有許多方酒店面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對於我很照看很愛護（至少對於我們的`個人利益來説）。鑑於我的特性要在酒店自我提升及成長為人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人須要不斷的發展、進步、完善。我也始終在努力變更，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什麼突破，考慮了很久，確定了須要變換環境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能員工須要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個老員工時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候，在未酒店，緣由自不用説明。但是既已確定，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝！最終，希望公司的業績一如既往一路飆升！各位同仁工作順當！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇19
尊敬的：
你好!
非常感謝你對我的信任，讓我任新鄉項目部負責人一職，一起共事讓我感到特別榮幸，但鑑於目前公司現狀，我經過慎重考慮，確定辭去新鄉項目部總經理一職，請你諒解，我辭職的緣由如下：
一、公司的'多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這麼大的壓力，我怕自己崩潰。
二、目前新鄉項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有主動協作的看法，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規。但項目經營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特殊是在管理方法上我感到特別不能適應。
三、個人身體緣由，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期症狀，我的體重己從年初的90公斤下降到現在的72公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職後入院冶療。
基於以上緣由，我認為自己己不適合做新鄉項目部的負責人、確定辭去新鄉項目部總經理一職。
辭職人：
2023年總經理的辭職報告 篇20
尊敬的張總：
您好，思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人説什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這麼多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低於行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的於12月31日到期，對於確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之後裁員的難度與裁員成本)，對於函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的`人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多説了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以説是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事祕書工作?卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。為此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
申請人：
日期：20xx年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇21
尊敬的x集團董事會：
首先感謝董事長和董事會賜予我的機會和信任，讓我在x集團內擔當重要崗位工作，並獲得了更加豐富人生閲歷。從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充溢憧憬，希望能加入這個團隊，在公司開拓的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創建和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但半年多來，由於市場條件的改變和公司決策安排的.調整，使自己能在這裏發揮的環境條件也相應發生了改變，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創建本人原先期望的價值而感到惶恐，因此，本人特此懇求辭去在x集團常務副總裁的職務，希望董事會批准。
最終，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關切、幫助和支持，誠心祝福x集團的明天更加興盛發達。
簽名：
日期：x年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇22
親愛的董事長
您好！
我很遺憾地在此遞交辭職報告。我決定從“aig金融產品部”總經理位置離職。我希望您能夠抽出點時間閲讀一下我這封辭職報告，在我詳細敍述辭職的理由之前，請允許我説一些心裏話：我對於自己在aig—fp的商品與權益部門所做的一切，感到自豪。導致aig大幅虧損的cds交易，我沒有以任何形式參與，或是應該對此負責。現在aig—fp的400多位員工中，和此事有關的人員屈指可數。大部分應該負責的人都早已離職，而且顯然躲過了如今外界公眾的咆哮。
經過了12個月的辛勤工作——其間公司多次跟我們保證，我們將在xx年3月獲得年終獎——現在，我們這些aig—fp部門的員工，感覺自己被公司出賣了，而且還遭受到政府和國會的不公平對待。作為對此的迴應，我準備離開公司，並且把我得到的税後獎金，全數捐獻給因為這次金融風暴受害的人。對於這筆錢，我一分錢都不留。
在做出這個決定前，我已經為公司奉獻了xx年高質量的服務。但是如今我沒有辦法在這種不正常的環境下繼續善盡我的職責，而且公司也不再為此付我薪水了。和你一樣，我也被要求以年薪1美元的代價工作，而且我也同意了，因為我認為我不只對公司有責任，而且也對提供援助的政府有責任。但是現在兩者都讓我失望了，我沒有辦法再每天花上10個、12個、甚至14個小時，不陪伴家人，卻為了讓我失望的人的利益繼續工作。你和我從來沒有單獨見面或交談過，所以我想和你談談我自己的'一些背景。我的父母都是學校教師，我是在鋼鐵廠里長大的，那些廠如今都倒閉了。我努力學習，被麻省理工學院錄取，靠獎學金讀完了大學。我在自己身上實現了美國夢。
顯而易見，我的薪資報酬主要來自於我們部門的高盈利。我從來沒有從現在導致公司鉅額虧損的cds交易中領過1分錢。而且，我和許多aig—fp部門的同事一樣，在這些虧損的cds交易中，損失了不少畢生積蓄，因為我們都把推遲支付的工資，投資在aig—fp中。如同廣大的美國納税人一樣，我們從未從cds交易中獲利，卻深受其害。
我對你目前在aig的角色，抱着崇高的敬意。因為在cds交易上，你和我一樣無辜，而且在國家需要你的時候，你勇敢地站出來響應政府的號召，但是現在卻因此而飽受抨擊。
你也相當清楚，這個部門內大部分的員工都和這些鉅額虧損毫無關聯。你沒有站在我們一邊，讓我感到相當失望。上週三，你面對國會議員和媒體關於我們年終獎的不實指控、以及後來紐約檢察官發表一些無事實根據的評論的時候，卻沒有辦法挺身而出為我們辯解。我們aig—fp部門的同仁深深感覺自己被背叛了。
在過去6個月你領導aig的期間，你從沒有要求我們修改、重談、或是放棄這筆年終獎，直到你出席國會聽證會的數小時前。我想你剛開始的想法是，既然這些年終獎原則上沒錯、在財務上也説得過去，那麼應該給予尊重。但是這個做法現在看來在政治上不討好。那麼顯然，你要麼是誤解了同聯儲、紐約州檢察官、國會議員、財政部之間的成文或不成文的協議，要麼就是不夠堅定，無法抵擋這些政治壓力。
liddy先生，我也祝你好運，祝你能夠實踐把紅利退回給政府的承諾，也祝你能夠繼續把aig整頓好，尤其是那些不好處理的cds交易。短期內，我會繼續幫忙確保沒有什麼問題發生，但是在這周發生的事情以後，我沒辦法再留下來很長時間了，因為有太多嫌隙和不信任。我不知道你將如何看待我的離職信，但是我想紐約檢察官應該會感到欣慰，因為我是自願離職的，而不是如他所威脅的讓他“掃地出門”。
此致
敬禮!
辭職人：
xx年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇23
尊敬的領導：
您好！
我是商場的總經理，特殊感謝您當時讓我應聘上這個崗位，感謝您給我這樣的一個機會，讓我得到不少的熬煉。眼前我覺得自己在總經理的崗位上很難再去任職，所以特向領導您請辭，望領導進行批准。
在這座商場任職總經理，有不小的年頭了，從您讓我當上這裏的總經理起先，我就始終致力於把商場管理好、發展好，讓商場得以持續發展。在這裏我收穫了多數的東西，不僅是實力上的提高，還有相識了這一羣可愛的員工。而如今我跟您談辭職，是因為我在這份工作上已經無法做出更大的貢獻來了，自知實力有限，不能接着開發商場了。我還記得我剛上任的時候，我幹勁十足，總是努力着，為我們整個商場的發展而努力，只希望不辜負您給的信任。所以在初期的時候，商場一度領先眾多的商場，躋身前列。但是現在的確相反的一個狀態，商場的整個發展越來越不行了，整個業績也在下降，完全不能跟以前相比，在這裏其他的商場都在不斷的發展，只有我管理的這一個無法進步。
其實我知道緣由在哪，可是短期間我又無法找到解決的方法，就只能任其發展下去。最近幾年商場的收入下降了一半，因為我沒有對其進行改裝，也沒有跟隨着潮流發展，導致商場的功能不是很齊全，只適應幾年前的市場，但是現在確定是很難的。同時我的工作勁頭也在漸漸的消散，很難去集中。作為商場的管理者和領導者，我把商場發展成現在這樣子，我無顏面對您，更是辜負了您始終以來的信任，我非常的愧疚。我不知道自己該如何面對您，終歸以前跟您承諾過我肯定會讓我們的商場有無限發展的'空間，但當前商場的成果卻是打了我一次臉。在日益愧疚和自我厭棄中徘徊，我工作根本無法去搞好。
另外，我辭職還有一個緣由，是因為我沒有很好的創新創建實力，因而無法有實力去把商場建設的更好。當別的商場已經跟時代的發展的時，我們商場因為我沒有做更好的創新方案，就無法進行改造，所以商場就只能停滯不前了。我對領導您深感愧疚，我不僅辜負您的信任，更是對不起您的栽培。處於以上緣由，我只能辭職，因為我希望有更好的人來管理這座商場，讓商場起死回生，有更好的一個發展。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
2023年總經理的辭職報告 篇24
敬愛的：
首先感謝你，感謝你幾個月前從網上找到我，給我加入這個大家庭的機會。
幾個月過去了，使我從對服裝行業一竅不通，到目前自認也是行業中的一份子。帶給了我許多開心的記憶，也帶給我人生閲歷的增長和微薄的'薪酬。讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順當地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓廣東的市場，現在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年在廣東的佈局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。
或許你會揣測我的去向。但我自認沒有實力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以開心地生活。哪怕一時間沒有滿足的我也不介意，因為我對自己充溢信念。希望你理解。
話説多了就會囉唆，但當我走出飛馬離開時候，我想我還是會回過頭看一看。以後無論在那裏，靜心的時候我還是會回想起我在日子，回想。
感謝小姐對我的信任，也感謝陳總你對我的嚴格要求。祝福你們的事業蒸蒸日上，也希望健康成長，請批准我的請辭。
此致
敬禮!
辭職人:
x年xx月xx日