繼續加強工會自身建設，提高服務職工的能力和水平
要以加強工會工作規範化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以改革創新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，要善於問責、敢於問責，勇於承擔責任，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的羣眾組織。下面是整理的關於2019年工會工作報告全文：
【篇一：工會工作報告】
各位代表：
我受院第七屆三次工會委員會委託，向大會作20xx年度工會工作報告，請各位代表審議，並請列席會議的同志們提出寶貴意見。
20xx年工會工作回顧
20xx年，在省局工會和院黨委正確領導下，在院行政的大力支持下，院工會深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和全總xx大精神，牢牢把握為實現中國夢而奮鬥的時代主題，自覺踐行黨的羣眾路線，以服務經濟建設、服務職工羣眾為出發點，以爭創“五星級工會”為抓手，融入工作中心、維護職工權益、豐富文化生活，全面加強了各項工作的落實，開創了工會工作的新局面，跨上了新台階。
在此，我謹代表院工會委員會向長期以來關心和支持工會工作的院黨政、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員、全體職工表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!
一、堅持職工代表大會制度，民主管理工作不斷深化
一年來，工會堅持以全心全意依靠工人階級為工作指導方針，堅持並不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，積極推進全院民主化管理進程，充分發揮員工民主參與、民主監督作用，切實保障了廣大職工的民主權益。
3月份，工會按時組織召開了院八屆三次職代會。與會代表聽取了《行政工作報告》、《工會工作報告》，以分組討論的方式對報告進行了充分細緻的審議，通過現場表決的方式予以通過;會議還審議了《2019年財務決算報告和20xx年財務預算報告》，《各經營實體招待費使用情況報告》。對廣大職工普遍關心的《新建住房購置方案》進行了討論，並彙總了意見予以提交。聽取了院主要領導的述職報告，從德、能、勤、績、廉等方面對院領導和機關科室主要負責人進行了民主測評;審議通過了20xx年度實體經營目標，現場簽訂了《20xx年度實體經營承包責任書》、《安全生產責任書》《消防治安責任書》以及《廉政建設責任書》。通過這些工作，有效履行了職能，促進了院務工作的公開，順利完成了職代會預定的工作目標。
進一步規範職代會提案辦理。八屆三次職代會前，工會提前下發了關於提案徵集的有關通知，各分會認真組織全院職工結合工作實際，積極為我院各項工作獻計獻策。向職代會提交提案175份。經工會總結匯總，歸納出改革發展、生產管理、民生福利等五大類20多條提案交大會辦理，院長在會上一一進行了回覆解答。90%的提案會上立即進行了安排落實，其他的建議也交有關部門進行研究。職代會提案辦理工作得到進一步規範和完善。
院工會以職工代表大會為基石，積極推進院務公開，將羣眾監督領域不斷拓展。幹部考評、選拔、任用，職工職稱評聘等均要在全院公示;院重大改革決策和涉及民生的重大工程，工會都要廣泛聽取羣眾意見，充分發揮羣眾監督作用。
日常工作中，工會積極通過民主生活會、黨政聯席會、院務會等多種渠道和平台，反應職工訴求、維護職工權益。使我院的民主管理不斷推進，職工權益得到全面保障，形成了“黨政重視、各方支持、工會運作、職工參與”的良好局面。為轉型發展創造了和諧穩定的環境。
在此，我有個好消息要告訴大家。我院職代會已被山西省總工會評為“五星級職工代表大會”。
二、圍繞中心服務大局，團結激勵廣大員工為轉型發展建功立業
主動融入到服務經濟建設的這一中心任務中，自覺發揮工會組織優勢，充分發揮工人階級主力軍作用，更好地團結、動員廣大職工在轉型發展實踐中建功立業，是新時期工會工作的主要任務。一年來，院工會把堅持“服務轉型發展、服務改革發展”做為根本立足點，圍繞我院“xx”規劃目標，主動作為、發揮職能、引導廣大職工立足本職、創新進取，積極投身到我院改革和發展建設當中。
唱響“勞動光榮”的主旋律，用榜樣的力量激勵和帶動廣大職工崗位建功做為服務經濟建設的重要內容。()通過“立標兵、樹典型”，發揮勞模、先進的示範作用，激發廣大職工的榮譽感和主人翁責任感、引導職工樹立爭當改革創新的時代先鋒。在勞模、先進的評選工作中，堅持採取基層推薦、羣眾評議、嚴格篩選、優先基層一線的程序，確保勞模先進能夠真正起到模範帶頭作用;通過櫥窗、網站等多種手段，大力宣傳他們立足崗位、勤奮工作、勇與進取、無私奉獻的偉大精神，用身邊的人物感召職工、感動職工，引導廣大職工在平凡的崗位上做出不平凡的業績，為水勘事業的發展不斷添磚加瓦。
把維護安全就是維護企業最大的效益做為工會服務經濟建設的着眼點，積極推進安全生產宣傳教育和安全文化建設活動，動員廣大職工積極參與單位安全生產活動。配合安全生產部門，深入生產一線組織開展“安全知識競賽”、“有獎安全知識問答”活動。認真履行職工代表安全監督職責，積極參與院裏組織的各類安全檢查工作，促進廣大職工提高安全生產自我保護的意識和能力，創造“人人關注安全、關愛生命，人人為安全做貢獻”的良好氛圍。
關心一線職工的身心健康，積極開展“冬送温暖，夏送清涼活動”。六月份，組織工會幹部，深入一線鑽機慰問一線職工，給每一位鑽工更新了牀單、被罩、送去了涼蓆、啤酒等。深入到匯鏹生產車間，為職工送去毛巾、冰菊等消暑用品。配合院鑽機標準化建設，為各鑽機配備了消毒櫃，電熱水桶。有效改善了職工的生活條件。
三、關心愛護員工，企業和諧穩定得到有效延伸
工會做為職工的孃家人，把關心、愛護、幫助職工化為踐行黨的羣眾路線實際行動。以構建和諧水勘院為宗旨，以幫扶工作常態化、長效化為目標。採取物質幫助與人文關懷、上門求助與登門幫扶、日常幫助與集中慰問相結合的三結合工作方針，認真做好職工的生病、喪葬等“五必訪”工作，做好重大節日特困户、離退休老同志的慰問等工作。繼續加強扶危幫困工作。退休職工盧雲昌患癌症，昂貴的手術費用成為不小的負擔，工會及時救助5千元。多次探望因病致殘的特困職工林亮栓，先後送去救助款三千多元。匯鏹公司分會為職工高建新患病的幼兒捐款1萬元，解決了燃眉之急。在“金秋助學”活動中為職工張二萍的孩子申請4000元助學金。20xx年，全院共慰問貧困家庭23户，發放救助款3萬多元。探望病、喪職工和家庭30多人次。三八婦女節期間，出資六萬多元為全院288名在職及離退休的女職工進行了體檢;中秋、春節為一線鑽機職工送去慰問金和慰問品，為全院工會會員發放了福利。繼續開展在職職工互助保障活動，為481名職工辦理了互助保障。去年有三位職工獲得了救助。
在關愛職工的同時，還積極承擔社會責任，配合局“愛心超市”活動，組織全院職工為老區困難羣眾捐助衣物。短短几天時間，各分會組織職工捐助衣物800餘件。連續組織職工參與社會“愛心一日捐”活動，今年籌得善款一萬多元。通過文化節活動，我院與太原市聾啞學校建立起幫扶關係，在六一、元旦前夕，給聾校的孩子們送去了部分生活用品和體育器材，向社會傳遞水勘職工的愛心。我院也多次被市、區政府評為文明和諧單位。
點點滴滴的工作，彙集起強大的向心力，使工會真正建成職工的家，工會幹部成為職工的貼心人，也促進了全院和諧穩定局面的進一步鞏固。
四、鞏固陣地建設，特色文化影響不斷延伸
弘揚特色企業文化，用先進文化佔領思想陣地、凝聚轉型發展活力、引領職工在經濟建設中建功立業，是我院“經濟強院、文化興院”發展戰略的核心。今年，受到市政府大規模道路施工的影響，我們停辦了“職工文化節”。但是陣地建設工作並沒有停滯。去年在全院範圍內組織開展了“工會知識”學習競賽活動。代表省局參加了省總工會組織的省直單位工會知識競賽並獲得優秀組織獎。代表省局參加了省直工委職工文藝展演，由我院舞蹈隊負責組織編排的音樂快板《山西情地質夢》榮獲最佳表演獎和創作獎。多年的文化積澱，為我們贏得了市、區的高度認可。院工會被太原市總工會定為“職工文化輔導站”。我院受邀編排了舞蹈《快樂的築路工》，在塢城街辦組織的“慶祝許坦西街峻工文藝匯演”中，引起廣泛的共鳴。配合匯鏹公司分會組織參加高新區職工運動會，在中國象棋、乒乓球、游泳等項目中獲得三項個人亞軍、兩項個人季軍。一項第四名的好成績。職工在比賽中展現的良好風貌也廣受好評。
繼續開展文化下鑽機的活動。我們為各分會訂發了報紙、雜誌，新購和收集了《讀者》、《青年文摘》、《意林》、《先鋒隊》等各類書刊二百多冊、，分發到一線十二台鑽機，還給鑽機送去了撲克、象棋等體育用品，豐富了一線職工的業餘生活，一定程度上滿足了職工文化生活需求。
通過這些活動，逐步營造了積極向上的文化氛圍，鞏固了文化建設陣地，凝聚了力量，增進了團結，促進了經濟建設的發展。
五、以建好“職工之家”為抓手，加強工會自身建設
打造高素質、有能力、團結實幹的戰鬥集體，是廣大職工的期待，更是工會履職維權的基礎。
工會始終把加強自身建設放在首位。以廣泛深入開展黨的羣眾路線教育活動為契機，積極組織開展黨的知識和工會工作理論的學習，努力解決工會幹部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了羣眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會幹部的業務素質和工作能力。
以“職工之家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到了完善，為今後加強進一步小家建設奠定了基礎。院工會已連續四年被省總工會樹為“四星級工會”。
各位代表，過去的一年，在局、院黨政以及上級工會的正確領導下，在廣大工會幹部的努力下，在全院職工的廣泛參與協作下，院工會在過去一年的工作中，取得了一些成績。但是我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足，工會服務經濟建設、服務職工羣眾的形式和內容有待進一步創新;職工參與民主管理和羣眾性創新活動的積極性、自覺性有待進一步提高;職工培訓和素質教育工作有待進一步加強，深入職工羣眾，工作作風有待進一步改進等。這些問題都要在今後的工作中認真研究，切實加以解決。
20xx年工會工作總體思路和工作任務
今年是我院繼續推進“轉型發展、改革發展”承上啟下的關鍵一年，院黨政明確提出了全面深化改革的六項任務目標和七項重點工作，這就為我們做好今年的工會工作提出了新的要求，指明瞭努力方向。工會肩負着組織動員職工為企業生產經營排憂解難的艱鉅任務，肩負着科學和諧維護職工權益的責無旁貸義務，責任重大，使命光榮，我們一定振奮精神，找準座標，堅定信心，為打造工會工作新格局再立新功。
20xx年工會工作總體思路是：以黨的xx大、xx屆三中全會精神為指導，在上級工會和局、院黨政的領導下，認真履行工會維護、建設、參與、教育職能，融入中心促發展，情繫職工促和諧，貼近員工辦實事，為我院的改革、發展、穩定充分展示工會新的作為。為此我們要重點做好以下幾個方面的工作。
一、大力實施職工素質提升工程，組織動員廣大職工在改革發展中建功立業
工會要充分發揮自身優勢，圍繞全院“三支隊伍建設”，在打造一流職工隊伍方面發揮作用。
一是大力實施職工素質提升工程。積極推進“工人先鋒號”創建活動。把開展“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”、活動，融入到“工人先鋒號”創建活動之中，組織廣大職工，為企業保穩定、促發展、凝心聚力。加大宣傳力度，探索新形勢下創建活動的新思路、新方法，把“工人先鋒號”創建活動打造成工會的“亮點”品牌。不斷推進“創建學習型工會，爭做知識型員工”活動的深入開展。
二是要圍繞打造“水勘院培訓品牌”，組織開展多種形式的崗位培訓、技術交流等活動，廣泛開展多種形式的技術創新、勞動競賽、提合理化建議以及小改小革活動，為職工充分施展才智和發揮作用提供平台，創造條件。發現和挖掘一批崗位技術能手，樹立典型，發揮榜樣示範作用，激發職工學技術、學業務的積極性和主動性，鼓勵崗位成才，崗位建功。
三是紮實開展好職工代表安全監督及勞動保護活動。沒有安全，和諧無從談起。進一步健全完善職工代表安全監督管理辦法，深入開展“抓安全、保穩定、增效益、促發展”主題系列活動。努力在羣眾安全工作的制度創新、機制創新和活動載體創新方面有新突破。
二、堅持以職工羣眾為本，切實履行好維護職工合法權益的職責
維護廣大職工合法權益是工會組織的基本職責。我們要認真研究工會的新形勢、新特點，積極推進依法治院、依法維權。
一要牢固樹立以職工羣眾為本、主動依法科學維權的工會維權觀。深入開展“和諧勞動關係”創建活動，推動《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的貫徹實施，把“關愛職工、熱愛企業”的理念貫穿到各項工作中去，引導廣大職工忠誠企業、愛崗敬業，不斷增強職工對企業的認同感和歸屬感，促進企業與職工互利共贏和全面發展。
二要進一步加強職代會制度建設。積極貫徹落實《企業民主管理條例》精神，進一步健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與和平等協商制度。提高職代會質量，充分落實職代會的各項職權。要進一步提高民主參與的深度。牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀。逐步推進院務公開進程，充分調動職工羣眾參與民主管理的積極性和主動性;
三要進一步深化院務公開民主管理。要逐步制定院務公開民主管理考評標準，明確公開內容、公開層面;加大公開力度，擴大覆蓋面，減少院務公開的“死角”，建立院務公開民主管理工作情況的檢查考核力度，努力構築立體動態監督體系，實現“計劃、公開、檢查、整改”的閉環。
三、着力構建和諧體系，確保全院和諧穩定
一要從黨政所需、職工所急、工會所能出發，堅持把竭誠為職工羣眾服務，作為工會工作的出發點和落腳點，着力推動解決職工羣眾實際問題的能力，千方百計解決職工實際困難。
二要認真做好送温暖工作。及時調查瞭解職工的實際情況，當好職工的第一報告人、第一知情人、第一幫扶人，使職工真正感受到企業的關懷和温暖，增強企業的凝聚力。今年要在重點抓好重大節日以及因病住院職工的走訪慰問活動的基礎上，進一步創新救助機制，拓寬救助資金來源，設立“職工互助基金”，會聚羣眾力量動員，引導職工積極開展互幫、互助，加深友誼，增進團結，共同創建和諧水勘院。
三要及時掌握職工關注的焦點熱點問題，及時做好思想疏導，注重解疑釋惑，化解矛盾。今年是我院全面深化改革運行的第一年，要高度關注職工思想動態，高度重視職工利益訴求，做好深入細緻的思想引導。切實做到思想上尊重職工、感情上貼近職工、行動上深入職工、工作上依靠職工，積極協助黨政解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，真心實意為職工謀利益。
四要做好女職工工作。從女職工的特點出發，抓好維護女職工合法權益和特殊利益，大力實施“巾幗建功工程”，進一步激發廣大女職工的創造活力，努力發揮女職工“半邊天”的作用。
四、弘揚水勘特色文化品牌，着力豐富職工精神文化生活
一是要牢固樹立文體建設為改革發展鼓勁造勢的理念。深入開展主題教育活動、形勢任務教育活動，充分發揮工會宣傳文化教育在文化服務體系中的作用，把握正確的輿論導向，整合工會內外宣傳資源，充分發揮宣傳在思想教育中的作用。
二是積極推進職工文化、企業文化建設。豐富多彩的文化體育活動。內聚人氣外樹形象，提高職工團隊精神和企業向心力，引導職工以積極向上的精神狀態投身企業發展。創新文化建設模式，積極開展“基層為主、小型多樣、服務大局，陶冶職工”的文化活動，積極開展職工羣眾喜聞樂見的趣味性文體活動;最大限度吸引職工參加全民健身活動，提高職工健康素質，推動文化建設再上新台階。
三是發揮羣眾性文化組織作用，注重打造羣眾文化品牌。要逐步組建一批有廣泛羣眾基礎的文藝體育協會，通過資金、場地、設施等方面的支持，拱建活動平台，培養職工文化專業人才，發揮各協會的積極作用，引導協會開展攝影採風、書畫創作、球類比賽、登山比賽等形式多樣的活動，豐富水勘文化內涵。
五、繼續加強工會自身建設，提高服務職工的能力和水平
要以加強工會工作規範化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以改革創新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，要善於問責、敢於問責，勇於承擔責任，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的羣眾組織。
一是加強工會幹部隊伍建設。加強對工會幹部的培訓，不斷提高專兼職工會幹部的理論素養和業務能力。進一步加強工會學習和調研，開展理論研討活動，研究工會工作創新辦法，以此來統一思想、破解難題、推動工作。不斷尋找新思路、探索新方法、實現新突破。
二是加強工會隊伍作風建設。牢固樹立基層和職工的需要是第一需要的觀念，帶着感情做工作，帶着責任抓落實。要保持和發揚密切聯繫羣眾的優良作風，經常走到基層職工羣眾之中去，善於與職工羣眾談心交心，傾聽職工羣眾的意見和建議，使工會工作更有針對性和超前性，為黨政領導科學決策提供依據。
各位代表，在新的一年裏，我們將面臨新的機遇和新的挑戰，讓我們在局工會和院黨、政的正確領導下，堅持以人為本，勤奮務實，鋭意創新，團結激勵廣大職工羣眾，以奮發向上的精神狀態、求真務實的工作作風、與時俱進的科學態度，開拓進取、努力工作、融入中心、服務大局，為實現改革發展任務目標而努力奮鬥，為開創水勘院更新更好局面再立新功!
謝謝大家!
【篇二：工會工作報告】
20xx年，在醫院黨委和上級工會的正確領導下，按照省教育工會和醫院工作計劃，院工會以黨的xx大和中國工會xx大精神為指導，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，認真履行職能，鞏固建家成果，積極開展工會活動，着力建設幸福之家，為構建和諧醫院做出了積極貢獻。
一、認真履行工會教育職能，建設一支高素質職工隊伍。教育動員全院教職工認真學習黨的xx大和中國工會xx大文件精神，積極投入黨的羣眾路線教育實踐活動。嚴格執行中央“八項規定”和“六項禁令”，提高服務意識、精簡會議、減少經費支出，被評為醫院“四型”職能部門。為認真履行工會教育職能，在總結第一屆臨牀基本技能勞動競賽經驗基礎上，與醫務部、護理部、教務部、臨牀技能訓練中心一起在全院範圍內開展了第二屆勞動競賽，全院2019多名職工報名參賽。經過初賽、複賽和決賽，評出臨牀基本理論、病歷書寫、臨牀技能操作、護理基本理論、護理技能操作、護理溝通交流"十佳"共60人。通過競賽活動，在全院營造了積極向上的學習氛圍，提高了臨牀基本技能與服務水平。胸心外科被中華全國總工會授予工人先鋒號，第一分工會被湖南省總工會授予模範職工小家，張亞林教授被授予湖南省師德標兵。
二、強化民主管理意識，認真落實處理教職工代表提案。認真學習貫徹落實《湖南省學校教職工代表大會規定》，堅持每年召開教職工代表大會，落實教代會各項職權，積極開展民主評議領導幹部、會員評家的工作，圓滿完成教代會各項議題。對年初收集代表意見和建議進行錄入、整理、歸類，經提案小組討論形成提案35份，由分管院領導指定相關部門負責答覆、落實、處理。根據提案處理原則，再將提案回覆情況反饋給提案人，聽取提案人的意見。對收集回覆的處理意見，由院工會整理形成報告，經提案小組審核後將在職代會上作專題報告。這些工作的開展，進一步強化了醫院民主管理，推進院務公開，體現了教職工當家作主的主人翁精神。20xx年4月，湖南省校務公開工作領導小組授予我院校務公開民主管理工作先進單位稱號。
三、竭誠服務教職工，不斷增強凝聚力和向心力。堅持為教職工辦實事、辦好事，使全體教職工感受到醫院的關懷與大家庭的温暖。按照年初醫院工作計劃，積極籌劃院服的製作，為保證院服質優價廉，進行了詳實的考察並遵守嚴格的招投標採購制度。與相關部門多次協商完善職工卡管理，制定了職工卡管理制度。全年慰問老教授、老專家、老領導、生病住院職工、孤寡職工、在家長期卧牀職工等600多人次，為9對金婚、鑽石婚夫妻發放了紀念品。關心職工子女學習成長，獎勵大中國小生411人，發放獎金10萬餘元。多次與育才學校領導協商，解決多名職工子女到該校就讀問題。不斷完善職工互助醫療補助範圍和補助標準，減輕職工因病住院的經濟負擔。20xx年有近700人次職工住院，補助金額xx0餘萬元，此項工作是院領導賦予工會更多資源手段的重要舉措，也是院工會為職工服務開展的特色工作，受到全院教職工一致好評。耳鼻咽喉科葛聖雷博士因患白血病急需做造血幹細胞移植，為籌集手術費用，全院職工伸出援助之手，共捐款30多萬元，使其得到及時治療，目前正在康復中。為大力支持社會公益事業，廣大職工積極響應長沙市政府無償獻血的號召，xx0名職工參加了無償獻血。
四、嚴格工會經費管理，再次榮獲省工會財務管理先進單位。院工會經費管理堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，切實抓好工會經費的收、管、用。各項開支嚴格按照有關規定執行，做到賬目清楚、審批嚴格、手續齊全，把有限的工會經費主要用於開展勞動競賽、文體活動、各種獎勵、職工福利等方面。全年為各分工會小組做好經費規劃分配工作，使職工住院、小組活動、日常開銷等經費無錯帳、漏帳情況，做到有餘錢、善管理。為使工會經費發揮更大的作用，又使職工利益不受影響，自2019年以來停止購買商業保險，每年節約經費10多萬元。20xx年5月，在省教育工會直屬基層工會財務工作考核評比中榮獲特等獎。
五、充分發揮女職工作用，積極組織參加第七輪女教職工“芙蓉杯”素質達標競賽活動。我院女職工在各自崗位上，發揚“自尊、自信、自立、自強”精神，發揮女性特有的細心、耐心、細緻、周到的特點與優勢，以一流的服務，一流的標準，一流的業績展示着女性的風采。“三八”節期間，院工會女職工委員會開展女職工健康講座等系列活動;組織大齡女青年參加聯誼會;積極組織參加全國《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。全院管理幹部、女職工2019多人蔘加，參賽率達94%。通過知識競賽活動，提高了對《女職工勞動保護特別規定》知曉率，充分調動和激發了廣大女職工學法用法積極性，促進和提高了女職工自身維權水平和能力。獲中華全國總工會女職工委員會《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動湖南省唯一優秀組織獎;眼科被評為湖南省芙蓉標兵崗;兒科曹豔、婦產科鄧婭莉兩同志被推評為省教育工會百崗明星;院工會女職工委員會主任丁依玲教授被評為湘雅名醫。
六、圍繞“慶建院、強內涵、創優質、逐夢想”主題，舉辦醫院第二屆文化藝術節。為慶祝建院五十五週年，傳承和發揚醫院優良傳統、推進醫院文化建設，結合黨的xx大關於加強文化建設精神、黨的羣眾路線教育實踐活動要求和20xx年醫院黨政工作要點，舉辦了醫院第二屆文化藝術節。圍繞“慶建院、強內涵、創優質、逐夢想”主題，組織開展電影放映月、體育運動月、唱響二院歌手大賽、勵志詩歌朗誦比賽、書畫攝影比賽等活動。組織了慶建院55週年和58級校友畢業50週年慶典活動文藝演出。特別是第二屆文化藝術節開幕式音詩畫《中國夢二院情》深情演譯了湘雅誕生、二院成長的風雨歷程。藝術節閉幕式暨20xx年新春團拜會歌伴舞《中國夢》將我們帶入又一個新的征程。
七、利用收購原湘泉大酒店健身器材，建立職工活動中心。為使全院職工有一個室內健身活動場所，提高幸福指數，院工會根據院黨委和院行政決定將精神科樓七樓1000多平方米的禮堂改建為職工活動中心，設有健身房、形體房、文體室三個劃區。200多平方米的健身房，有跑步機8台，踏步機4台，大飛鳥、擴胸機、槓鈴等各類健身器械20多種，一次可容納50名職工健身;300多平方米的形體房，一整面牆的鏡子將健身、舞蹈的優美身姿展現無餘，配合歡快的音樂為職工生活帶來更多的活力;400平方米的文體室，可作為文體活動訓練場所。現在，每天在繁忙的工作之餘到職工活動中心參加活動鍛鍊身體的職工不斷增多，同時應職工的要求開辦了廣場舞、瑜伽習練等活動。
過去的一年，通過努力工作，取得了一些成績。但是，我們也清醒地認識到工作中還存在一些缺點與不足：工會幹部隊伍建設有待加強;工作能力和理論水平有待進一步提高;職工業餘活動場地和文體設施需要更好解決等等。