各位代表、同志們：
今天我院召開第一屆職工代表大會第五次會議，本次大會的主題是：引導和鼓舞全院幹部職工振奮精神，堅定信念，樹立大目標，尋求大突破，為我院實現又好又快發展而努力奮鬥。這次大會的主要任務是：認真貫徹落實全局地礦工作會議精神，總結的工作，對20xx年的工作作出部署。現在，我向大會報告工作，請予以審議。
一、xx的工作回顧
過去的是極其不平凡的一年，我院在局黨組的領導和關懷支持下，在全院幹部職工的共同努力下，按照省局“抓突破、保增長、重民生、促和諧”的總體工作要求，緊緊圍繞我院年初確立的奮鬥目標，克服金融危機帶來的不利影響，堅持科學發展觀，一手抓穩定，一手謀發展，經濟建設平穩發展，職工隊伍相對穩定，各項工作進展順利，重點工作取得了突破，全面超額完成了省局下達的各項工作目標。
（一）經濟建設穩步發展。底，經局考核組考核認定：我院全年實現產值6585萬元，利潤429萬元。實際上，我院完成產值8000多萬元（我院完成的一些向總院報賬的國調項目和省補項目經費未撥付到位部分的產值考核組沒有計算在內）。利潤率比去年增加了5.17%，人均產值達24.48萬元，人均利潤1.6萬元。截止到去年底，我院資產總額已達8075萬元，淨資產達3289萬元。淨資產比上一年度增值24.94%，實現了國有資產保值增值。
應該説，，我們在受到金融危機帶來的地勘市場投資減少和項目資金縮減以及流動資金緊張等不利因素影響的情況下能取得這樣的經濟成績實屬來之不易。我們的主要做法是：
1、加強合作，穩步推進勘查開發一體化進程，為我院可持續發展奠定基礎。目前，我院參股經營的礦業合作公司主要有4個，分別為：黑龍江英城礦業有限公司、黑龍江地質勘察技術院有限責任公司、大興安嶺盛世達礦業有限公司、西藏日喀則地區藏龍礦產資源勘查開發有限公司。其中黑龍江英城礦業有限公司和西藏日喀則地區藏龍礦產資源勘查開發有限公司正在尋求新的運營模式。其他兩個合作公司處於商業勘探階段，運營正常。此外，我院還出資120萬元與地勘四院合作經營“地勘四院實驗室”，當年就收益70萬元（衝抵了我院實驗分析費70萬元）。通過合作經營，既降低了實驗測試成本，又縮短了實驗分析週期，實現了雙贏。
2、着力做實做強地勘主業，加大立項力度，爭取承擔更多的地勘項目。地質勘查是我院的主導產業，也是優勢產業。年初，我院抽調精幹人員，充分發揮技術專家委員會的作用，積極開展我院所佔有的資料的二次開發、研究和利用，加強對我省成礦區域的研究，通過這些研究工作，為我院的立項工作提供了支撐和依據，從而增加了立項的成功率。，我院共承擔地質勘查項目58項。其中國土大調查項目5項；省級資源補償費項目9項；；地勘基金項目1項；省局計劃項目3項；內蒙古投標項目1項；商業性（地質市場、合作公司）勘查項目39項。完成地勘項目產值6000多萬元.
3、強化質量管理，尋求找礦新突破。，我院進一步加強和完善了質量管理體系，建立健全了質量管理的各項制度，完善了質量監控機制，從而保證了項目的質量。在20xx年1月28日結束的省地調總院舉辦的“全省地質項目原始資料及成果展評”中，我院參展的5個國大調項目全部獲獎，其中第二項目部承擔的“黑龍江1：20萬興隆溝、呼瑪鎮、三道卡、白石砬子幅區域化探”項目獲得一等獎；第七項目部承擔的“黑龍江大興安嶺地區呼中—塔源鉛鋅多金屬成礦區礦產調查評價”項目獲得二等獎；第八項目部“黑龍江1：20萬呼中區、東方紅林場、塔河區幅區域化探”項目和第三項目部承擔的“黑龍江1：20萬霍龍門公社、嫩江縣、沐河屯、孫吳縣幅區域化探”項目以及第一項目部承擔的“內蒙古1：20萬小二溝、溝口、博克圖、喜桂圖旗幅區域重力項目獲得三等獎。全省參加本屆展評的項目共有23個，其中3個項目獲得一等獎；5個項目獲二等獎，8個項目獲得三等獎，我院參展項目全部獲獎，滿譽而歸，是展評中獲獎率最高的單位。值得一提的是姜春和同志帶領的第二項目部，多年來高度重視質量工作，以抓質量、做精品、樹品牌、促發展為工作的出發點和落腳點，採取有效措施嚴格質量管理，把住質量關，提高了生產工作質量，取得了較好的成績，得到了各級評審專家的認可，業內的好評。
通過完善質量管理體系加強質量管理，我院取得了較好的找礦成果。，我院新發現礦產地4處（鉛鋅2處，鐵2處）；新發現礦點8處（金礦1處，銅礦3處，鉛鋅礦4處）；新圈定化探異常335處（貴金屬元素組合異常150處，有色金屬元素組合異常185處）；新圈定重要的物探異常29處（高磁10處，激電19處）；新發現重要的找礦線索地26處（金礦9處，銅礦4處，鉛鋅礦12處，鉬礦1處）。其中，黑龍江省寧安市英城子金銀礦區ⅷ礦體詳查，獲得控制的金內藴經濟資源量工業可利用的（332）+（333）金礦石資源量403152t,金的金屬量為3072.55kg,金平均品位為7.6210-6；工業可利用的（332）+（333）銀礦石資源量129434t,銀的金屬量為38045.22kg,銀平均品位為293.9410-6。
黑龍江省大興安嶺呼中區下嘎來奧伊河上游鉛鋅多金屬礦普查項目
，探礦權區的地質普查工作已基本完成。在此區初步探明鉛（332+333）4萬噸，平均品位9.15%；鋅（332+333）5萬噸，平均品位5%；鐵（332+333）380萬噸，平均品位35%。從今年開始該礦進入詳查階段。
總之，好的找礦成果的顯現，必將為我院經濟的可持續發展，實現富民強院的偉大目標打下堅實的基礎，創造有利的條件。
4、創新機制體制，深挖內部潛力，不斷提高生產力水平，積極開拓地勘市場，形成我院新的經濟增長點。據統計，，我院設立的內部公司共取得市場項目30多項，產值達3000多萬元。在市場開拓經營方面，物探公司、地質勘查公司、測量公司都取得了不錯的業績。劉繼魯、夏冰兩名同志也通過自己的努力，積極開拓市場找項目，為我院做出了一定貢獻，值得肯定。特別是李東文同志帶領的勘察技術院不等不靠，緊抓機遇，立足本省放眼全國，積極運作，該院至共完成產值1547萬元，實現利税263萬餘元。職工的平均年收入達5—6萬元左右，列全院各單位職工平均收入之冠。今年春節剛過，勘察技術院在得知黑龍江驛煊廣通招標有限公司組織國內公開招標的信息後，主動出擊，放棄節假日休息，精心組織投標工作，終於成功中標“黑龍江省礦產資源利用現狀調查項目”，中標金額258.9萬元，迎來了今年開門紅。為我院生產經營單位開拓市場開了好頭。目前，該院20xx年已落實項目468萬元，產值有望突破1000萬元。他們的經驗值得在全院推廣和學習。此外，我院還強化了預算管理和財務管理收到了實效，提高了利潤率。
5、加強了對資產設備的管理，注意瞄準地質勘查技術發展的前沿，積極引進新方法、新技術、新設備，去年，在資金非常緊張的情況下，拿出245.6萬元，主要購買了1套智能工程測井系統、3套大功率電測量系統、1套高精度衞星定位儀以及4台套z400型重力儀。通過對設備引進和更新改造。增強了我院裝備實力。提高了勘查工作質量和效率。
（二）和諧建設取得新進展。我院重視和諧建設，結合學習實踐科學發展觀，着力解決民生建設方面的突出問題。
1、重視民生，努力為職工羣眾辦實事、辦好事，讓全院職工羣眾共享發展成果。，我院職工上崗率保持在87.1%左右，在崗職工平均工資超過了檔案工資（實際超過檔案工資120%以上）；待崗職工和協解人員可支配生活費超過了地方政府規定的最低生活保障標準。並按照有關規定和標準為職工、離退休人員、協解人員報銷包燒費110多萬元。此外，我院採取“個人出一點，單位補一點”的辦法籌措資金對我院雙城市的兩個小區的居民樓單元門進行了修繕，安裝了電子門。對兩個職工小區的飲用水工程進行了改造，使居民用上了“長流水”，告別了20多年來一直定時給水的歷史，改善了職工羣眾的生活條件。得到了職工羣眾的讚譽。去年5月，我院又出資近12萬元為全院在職職工和長期聘用人員進行了一次全面的體檢，為職工建立了健康檔案。
2、關心職工生活，關心弱勢羣體，正確對待協解人員，認真落實政府規定的各項待遇，做好他們的管理和服務工作。採取積極措施，解決職工遇到的困難，春節期間，我院為協解人員、離退休職工發放一次性慰問款6萬多元，全年共走訪慰問困難職工羣眾近百户次，發放慰問金和補助金5萬多元。職工生病住院，都有院領導前往慰問看望，使他們第一時間感受到了黨和組織的温暖。
3、實施人才發展戰略，積極開展業務學習培訓活動，努力提高職工整體素質和業務技能。，我院通過送出去與內部培訓相結合，先後舉辦了物探、化探、測量等各類專業培訓班5期。此外，我院派送外出學習、交流、考察和參加上級組織的培訓百餘人次，有效地提高了專業技術人員和管理人員的業務能力，開擴了視野，更新了知識。
4、切實加強安全生產工作，為我院發展創造安全穩定的客觀環境。，我院安全生產工作紮實有效，全年未發生安全生產事故。一是把安全生產工作作為重點工作緊抓不放。進一步加強對安全生產工作的監督、檢查、考核，加大獎懲力度，實行重獎重罰；二是加強對特殊崗位的培訓考核，特別是司機崗位，年初，院安全辦、人力資源科、車隊聯合對司機進行了安全培訓和考核，不合格者一律不準上崗工作；三是層層簽訂責任狀。在年初的安全生產工作會議上，院長與生產經營單位負責人簽訂了安全生產責任狀。各單位也與生產班組層層簽訂了責任狀，橫向到邊，縱向到底，全面落實安全生產責任制；四是加強安全員隊伍建設。各生產經營單位都設立了專兼職安全員，我院繼續給予安全員每月50元專項崗位補貼，以此調動他們的工作積極性；五是對《安全生產事故應急救援與調查處理預案》進行了修訂和完善。六是積極開展安全生產檢查監督工作。繼續實行安全檢查委託制，院級工作組到基層都把安全檢查作為一項重要的工作內容來抓。去年夏季，省局安全聯合檢查組，深入我院14個生產經營單位作業點進行現場安全大檢查，給予了較好的評價。年底，我院又被省局授予“全局安全生產標兵單位”，這也是我院連續4年獲此榮譽。
（三）政治工作煥發新活力
1、加強了黨建和黨風廉政建設，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用。7月，我院黨委被局黨組授予“全局先進黨委”稱號。
，我院按照上級黨組織的部署分別組織開展了“向吳大觀同志學習活動”、“地質找礦改革發展大討論”等一系列學習活動。11月中旬以來，按照局黨組的統一部署，我院積極開展了“機關強化優質高效服務、基層謀求更好更快發展”學習討論活動，通過學習、討論、調研，查問題、找差距，尋計問策，初步查找出了影響和制約發展的主要問題並制定了整改措施，學習討論活動取得了明顯的成效。
2、加強民主建設，開展民主管理，落實職代會職權。召開了第一屆職工代表大會第四次會議。通過召開職代會，使職工既行使了民主權利，堅定了職工羣眾在院領導班子的帶領下實現富民強院，再創輝煌的信心和決心，又激發了全院幹部職工幹事成業的工作熱情。
3、進一步完善了我院的文化體系建設，積極開展思想政治工作，通過開展一些列豐富多彩的文化活動豐富了職工文化生活，激發了全院幹部職工的愛國熱情。
4、積極開展了文明單位創建活動，做到了文明建設有組織、有計劃、有方案、有落實、有檢查、有考核、有總結，基本實現了文明建設工作制度化、規範化。
5、堅持“以黨建帶羣團建設”，實現工會、共青團工作全面活躍。去年5月，我院團委被團省委授予“五四紅旗團委”稱號。
總之，過去的，是我院穩中求進的一年；是轉變觀念加快發展的一年，各項工作都取得了較好的成績，這些成績的取得，得益於省局的正確領導和關心支持，得益於全院幹部職工精誠協作和奮發作為，在這裏，我代表院領導班子向全院幹部職工緻以崇高的敬意和真誠的感謝！
二、20xx年的目標任務和重點工作
20xx年是實施“xx”規劃的最後一年。全面做好20xx年各項工作，必須準確研判形勢，明確大目標，尋求大突破，加大工作推進力度。今年的經濟發展環境將好於去年，其中有利的方面：一是地質工作又迎來了一次十分難得的發展機遇。國家從今年開始，啟動礦產資源保障工程，將在未來三年投入巨資開展新一輪地質找礦，其重視程度之高、投資增幅之多、工作力度之大前所未有。二是國家實施老工業基地振興計劃，我省繼續推進“八大經濟區”和“十大工程”建設，為我們發揮專業優勢、爭取項目創造了極為重要的戰略機遇。三是全球金融風暴消退，受經濟回暖的影響，產品需求將拉動國內礦業迅速回升。四是近幾年我院經濟持續發展，全局經濟基礎逐漸堅實，市場競爭和抗風險能力逐步增強，為進一步超越自我、創新發展奠定了一定的基礎。但是我們的工作中還存在很多問題和困難，具體表現在：一是近年來，儘管我院千方百計穩定和擴大專業人才隊伍，收到了一定實效，人才結構失衡的狀況有所改觀，但現有技術人員仍遠遠不能滿足地勘工作發展的需要。二是我院產業結構單一，沒有形成穩定可靠的支柱產業。目前仍處於在地勘市場“打工”狀態，。三是我院在管理方面還沒有形成一套科學化、規範化管理體系。四是協解人員、離退休人員等還存在上訪等一些不穩定因素。穩定工作任重道遠。五是又與我院沒有積累，資金鍊出現問題，工資不能按時發放。對此，我們必須時刻保持清醒頭腦，高度重視，加倍努力，抓緊解決，努力保持我院經濟平穩較快發展。
20xx年我院工作的指導思想是：堅持鄧xx理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實中央和省委經濟會議以及省局工作會議精神，按照省局關於實現“六個顯著提高”的總體要求和以及我局確定的“找礦、找水、找熱、基礎地質和走出去”五大戰略要求，以“機關強化優質高效服務、基層謀求更好更快發展”學習實踐活動為載體，準確定位，強基固本、求真務實，突出主業、發揮專業特色優勢，服務大局。促進全院經濟又好又快發展。
20xx年我院主要目標是：產值和利潤保持或超過的水平；上崗職工人均收入超過檔案工資標準，待崗職工收入不低於局定標準；地質找礦實現新突破；推進2個礦山建設工程；實施“走出去”發展戰略，搭建1—2個境外礦業平台；杜絕重大安全責任事故、重大質量事故、重大泄密事件和重大違法違紀案件，不發生進京到省、到局大規模上訪事件；國有資產保值增值，確保隊伍和諧穩定。實現我院經濟持續健康發展。
20xx年我們要重點做好以下幾方面工作：
1、繼續深入開展“機關強化優質高效服務、基層謀求更好更快發展”學習實踐活動。要高度重視此次學習實踐活動，每位同志都要真正為我院發展有所思、有所想、有所為，把此項活動作為我們的一個常談常新的話題，一個永恆的主題。把集中學習討論活動，轉變為深入持久的學習實踐活動。機關工作人員要以“三問、三個如何”為載體，通過學習討論，一要使機關工作效率有一個明顯提高，工作作風有明顯轉變，學習風氣更加濃厚，促進我院各項工作的順利開展。二要使我院職工特別是中層以上幹部的發展意識和創新意識有所增強，阻礙發展、創新的各種思想觀念逐步破除，自我約束、自我管理的能力有所提高。三要基本搞清影響和制約我院生存發展的主要問題，理清發展思路。生產經營單位要增強危機意識、憂患意識，勇於開拓，更多地承攬項目。我們一定要把學習實踐活動開展好，取得實效。
2、做實做強地質勘查主業，積極融入地方經濟建設，舉全院之力，集中優勢資源，爭取更多的項目，努力實現找礦新的更大的突破。
（1）要培育全員找礦意識，營造實現找礦突破的良好氛圍。把提高工作質量和找礦意識作為工作的出發點和落腳點，並制定完善科學合理的管理辦法和管理機制以及獎勵制度，加大獎勵力度。
（2）精心組織立項，為實現地質找礦突破提供靶區。一方面要加大對資料的二次開發和研究，抽調得力人員，組成專門部門，對我院佔有的各類物化探資料進行更為深度和廣度的研究，確定有希望的成礦區、帶，為項目立項做好充分的準備。另一方面，我們要用發展的行動貫徹落實中央和省委、省局經濟工作會議精神，主動融入地方經濟發展中，把地方經濟發展所需所求作為我們發展經濟的切入點和落腳點。要立足本省，着眼全國，發揮我院專業優勢，圍繞我省“八大經濟區”、“十大工程”建設開展地質工作，爭取項目，爭取中央及地方政府財政支持，開展基礎性、公益性地質工作，主動為地方經濟社會發展提供更多的專業服務，不斷提升社會認知度，創響專業著名品牌。一是要在項目謀劃的主動性、計劃性、經常性和規範性上下工夫，對自己掌握的資料和獲取的信息以及項目資源進行整合，謀劃大項目。二是要爭取國家整裝勘查和資源保障工程項目，三是要爭取各類專項資金和基金項目。要積極爭取中央地勘基金、省地勘基金、國外風險勘查資金及中央基金的支持，並實施好與中央地勘基金合作的項目。今年我省安排礦產資源補償費1.2億元，要做好礦補費、礦調等相關項目的申報、設計和組織實施工作。四是要爭取各類市場項目。要融合社會資本，加強引進資金合作開展地質礦產勘查。在完成續作項目的基礎上，積極爭取內蒙古、西藏、新疆等重要成礦帶的礦產遠景調查評價項目。五是要努力做好項目爭取工作。充分發揮人的主觀能動作用，要認真研究分析吃透有關政策，認真研究國家投資導向，創新思維，緊抓機遇，充分認識當前爭取項目對我院發展的極端重要性，圍繞國家、省投資重點，務求在各領域抓好項目建設，找準抓實，加快對接。特別是院內設公司，要解放思想，開闊視野，堅決克服等、靠、要的思想，積極主動地開拓市場，不斷拓寬服務領域。正如徐飛鵬局長在全局工作會議報告中講的那樣：“要發揚“四千”精神，千言萬語的宣傳，千方百計的溝通，千辛萬苦的爭取，千難萬險的推進。務求多爭取項目、多爭取資金、多爭取支持，把項目申報爭取工作落到實處。”今年，院將通過降低或減免折舊費、管理費等優惠政策，鼓勵生產經營單位開拓工勘市場，對積極提供有價值信息和線索並促成市場項目達成的職工，院將酌情予以獎勵或給予一定的酬勞。
（3）要加大科技投入，提升地質裝備水平。緊緊依靠科技創新與進步，提升地質裝備水平，提高現有地質裝備利用的效率，增強自主創新能力，研究和引進礦產資源勘查核心技術和關鍵裝備，解決地質工作的關鍵科技問題。要積極爭取省局集中三年對地質科技和裝備投入匹配資金的時機，抓緊對我院裝備進行升級改造，力求使我院關鍵裝備達到國際先進、國內一流的水平。
（4）要創新找礦思維和找礦手段，開展多方式綜合找礦，為實現找礦突破提供技術支撐。
3、積極開展礦權經營與合作，推進探採一體化進程。今年，我們要重點推進大興安嶺呼中區下嘎來奧伊河上游鉛鋅多金屬礦礦山籌建和英城子礦產開發。對於大興安嶺呼中區下嘎來奧伊河上游鉛鋅多金屬礦的情況，前面我已經講過了，大家多少也有所瞭解。為了使該礦早日開發，使之產生良好的經濟和社會效益，經我院與合作單位協商，擬在今年開始礦山籌建，週期為二年，礦山擬於2019年達產。為了使此礦開發工作及時穩妥地進行，我院就開發工作進行了充分的調研和論證，預計開發資金1.8億元，其中礦區建設（包括水、電、路等基礎設施及礦井、採礦設施）資金1.2億元，選礦工程建設0.5億元，運輸設施0.1億元。開發資金由黑龍江地質勘察技術院有限責任公司負責。礦山正式生產後可形成日處理鉛鋅礦石1000噸、鐵礦石3000噸的生產規模，生產年限10至2019年。按現在的物價指數計算，可實現年產值4億元，年上繳税費6000餘萬元。此礦建成達產後，不但可以為我院創造很好的經濟效益，還可以為大興安嶺地區增加就業崗位500個，有力促進大興安嶺地區經濟的發展，同時為我省經濟和社會發展提供資源保障。對於此礦的開發，我們最近已向省局打了請示報告。對於英城子礦，今年我們要同合作伙伴一道積極推動英城子礦山恢復建設。總之，通過積極穩妥的運作，力求在礦業開發上邁出新步伐，取得一定的收益。
4、樹立“大地質”觀念，實施“走出去”發展戰略。積極穩妥地推進與國內公司合作開拓吉爾吉斯坦共和國、博茨瓦納、印尼等國礦產資源勘查開發進程。受到全球經濟回暖的影響，最近，有一些國內公司頻頻與我們聯繫，希望共同開拓境外地質礦產市場。今年3月底，我們與湖南金地投資有限公司達成了戰略合作伙伴關係，在承攬該公司在吉爾吉斯坦共和國擁有礦權的勘查工作同時，適時積極運作礦權，開發境外礦產資源。此外，我院與省水勘院達成了共同在波茨瓦納開展地質勘查工作的意向協議。利用省水勘院在波茨瓦納已取得的兩宗探礦權，雙方共同在波茨瓦納成立公司。省水勘院負責勘查資金的投入，我院負責技術及野外生產工作，我院佔有10%股權。該項目現處於收集資料編寫設計階段。我院擬以這兩個項目為切入點，搭建境外礦業平台，循序漸進，適時拓展境外勘查開發範圍和領域。
5、創新機制體制，內求順暢、外優環境。經濟的發展、事業的成功，需要有良好的內、外部環境。
內求順暢就是要進一步理順內部環境。一要優化內部機構設置，按照數量不超、職能不交叉、全覆蓋、與省局對接、名實相符的原則，將院機關內設機構進行調整。二要抓好制度建設，推進管理創新，落實目標管理責任制，穩步探索改革，完善體制機制，實行科學規範的管理，明確各項工作的職責和目標、權力和責任、利益和義務，加強協調配合，按照現代企業制度的要求，建立健全各項管理制度，全面加強管理，特別是要加強財務管理，二級單位要定期及時報送財務報表等材料，院財務部門也要經常下基層檢查指導二級單位的財務工作。同時要加強經營管理，成立專門的經營管理部門。院屬內設公司和項目部自行取得的市場項目，院仍將按比例收取管理費、公益金、公積金等。對於國家、省以及院通過立項或投標取得的項目，都要進行二次預算後委託二級單位承擔，總之，要通過全面加強管理促進我院經營管理工作步入科學化、制度化、規範化的管理軌道。三要完善績效考評機制，根據不同崗位特點，編制崗位職務説明書，區別設定職責目標，對不同崗位有不同的要求，同一性質崗位不能因人而異，按照工作職責、目標任務，嚴格地進行考核評價，科學利用考評結果。今後，每年年底對機關工作人員要進行綜合能力考試，不再進行測評考核，對中層幹部考核也不能單純的測評畫票，還要求中層幹部進行述職。
外優環境就是要營造良好的外部環境。要認真研究政策，充分利用政策，爭取更多有利政策。通過有效溝通和協調，努力把各個方面的關係理順好，使我們發展的路子更順暢，進一步優化發展環境。第一，要加強與廳、局有關部門和國家有關部委的密切聯繫。要及時掌握信息，爭取有關部門在政策、資金、項目的各方面的有力支持。第二，要主動溝通，處理好與地方政府部門的關係。在工作上，我們是合作的好夥伴，在感情上我們是好朋友。院屬生產經營單位的主要領導要做到能夠自由出入地方政府部門領導的辦公室，及時溝通匯報，加強協調聯繫。要努力理順關係，優化環境，降低成本，促進生產任務的順利完成。
6、重視民生，促進和諧。一是要強化安全工作，按照《安全生產法》規定，成立專門的安全管理機構，設立專職安全員。要特別加強保密工作，要明確責任，健全制度，全面落實各項安全生產責任制，為經濟建設創造安全穩定的客觀環境；二是要堅持以人為本，處理好發展和穩定的關係，加強民主管理、民主監督，營造和諧氛圍，確保穩定。三是要關心職工羣眾生活，積極協調解決職工羣眾關心的熱點難點問題。我們還要努力為待崗職工、協解人員創造就業機會，提高他們的收入，讓全院職工，包括離退休老幹部、協解人員共享我院發展成果；另外，在這裏我想簡單講一下職工在合作公司持股的問題。目前我院職工分別在勘察技術院有限公司和天時公司持有股份。根據我們與廣東恆豐投資集團公司的約定，去年，我們職工作為自然人股東，回購了勘察技術院有限公司14.4%的股權，對於這部分股權，院黨政班子研究決定讓利於民，向職工再次分配，在崗職工自願認購，每股認購金額為1萬元，認購金分三次交納。2019年8月31日前所有股金交齊。認購原則是，在崗職工按照職務級別配股，剩餘部分作為預留股份分配給今後到我院工作的職工。職工持有的股份為終身制，持股人退休或因上級主管部門的安排調離我院，可繼續持有股份；個人原因自行調離、自動辭職或被開除公職的人員股權予以原價收回，收回股份併入預留股份中進行管理。股份分配方案經本次職代會通過後實施。
7、實施人才發展戰略，加強人才隊伍建設，全面提升隊伍的核心競爭力。一是要形成幹部考核選拔機制，積極培養、引進和儲備人才，通過對創新思維、組織協調、文字基礎、領導藝術、處理複雜問題等方面能力的綜合考核和考察，發現、培養和選拔後備中層幹部。二要加大教育培訓工作力度，加強與科研院校合作，要根據工作任務需要，由院人力教育部門統籌安排，適時舉辦各類專業培訓班，提高全員業務水平。今後，我們每年都要舉辦物探、化探、地質、測量等專業培訓班，並聘請省內外知名專家學者來我院授課；對於管理人員我們也要經常組織學習培訓，提高管理和服務能力。我們鼓勵職工參加各類學歷提升班的學習，支持職工參加省內外舉辦的專業交流、研討、培訓等活動，有效提高專業技術人員和管理人員的業務能力，開擴視野，更新知識。今後，我院公派學習人員決不能濫竽充數、走馬觀花，不了了之，要學以致用，學成回來後要組織技術人員交流，原原本本地將學到的知識傳授給大家，共同提高。我們不論是老同志還是新同志都要互相幫助、相互學習，絕不能搞技術壟斷，孤芳自賞，要做好傳幫帶，年輕的同志要躬下身來虛心拜師學藝，老同志要俯下身來耐心幫教，共同營造和諧温馨的學習氛圍；全院技術人員都必須積極參加我院組織的項目設計、論證、報告評審等活動；院也將在適當時候允許後背中層幹部列席參加院長辦公會議等重要會議，提高他們的參政能力；我們要通過壓擔子、給位置，大膽讓優秀青年人才在實踐中鍛鍊，造就一批領軍人才；要優化用人環境，既促進人才合理流動，又要用感情留人、政策留人、待遇留人、事業留人，形成鼓勵人才成長的良好氛。對於大家關心的子女就業問題，我們的態度是：我們的子女只要是大學本科以上學歷，學的是地質相關專業，畢業回來後我們都優先錄用。對於復員兵，我們和省局的態度非常堅決：無法接收，眾所周知，我們的事業需要的是具有專業知識的技術人員，而現在，我院編制內的人員結構嚴重失衡，大量的工勤人員擠佔了技術人員的編制，影響我院的發展。另外，我院遷入哈市並經省事業單位登記管理局在哈登記註冊後，已不再是駐雙單位，按照屬地安置的原則，雙城無權分配給我院復員兵。對於我院子女當兵復員後，在野外生產項目需要時，我們會優先僱傭，今後我院的合作公司招聘人員，優先推薦聘用。總之，我們要高度重視人力資源開發，積極培養、引進和儲備人才，聚合優秀拔尖人才，優化智力要素結構，全面提升隊伍的整體素質和核心競爭力。
8、加強黨羣建設、精神文明建設和黨風廉政建設打造朝氣蓬勃和諧向上的戰鬥團隊。以“雙創建”活動為載體，緊密聯繫我院改革、發展、穩定的大局，狠抓黨的思想、組織、作風建設，不斷提高黨建工作水平，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用以及黨員的先鋒模範作用。
按照中央、省和省局的部署，深入開展黨風廉政建設，全面貫徹實施《中國黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於圍繞“三重一大”加強預防貪腐工作的指導意見》等一系列規章制度，加強反腐懲防體系建設，為經濟發展保駕護航。要倡導艱苦奮鬥的優良作風，我們的幹部要學會過緊日子，能夠過緊日子，享樂之風不可長。要防止講排場、比闊氣、亂花錢，花錢大手大腳。這幾年我院二級單位的流動工作經費數目都很大，一個單位一年少則幾十萬多則上百萬，這些經費都經二級單位負責人的手，財務管理工作還不盡完善，還不能完全令人放心。要切實加強財務管理，做好院務公開工作，一定要把錢花得清清楚楚、明明白白。給職工羣眾一個明白，還自己一個清白。各級領導幹部要做到勤政廉政，警鐘長鳴，拒腐蝕永不沾，千萬不要在金錢和不良誘惑面前栽跟頭。
堅持“以黨建帶羣團建設”，要關心重視工會、共青團工作，把羣團工作納入黨委工作的重要日程，定期聽取他們的工作彙報，幫助他們解決工作中遇到的困難和問題。支持工會、共青團組織獨立負責地開展工作，努力實現羣團工作全面活躍。
廣泛深入地開展羣眾性的文明創建活動，開展具有我院特色的文化建設，創建品牌效應。我們要加大宣傳力度，鼓勵職工參與宣傳工作，樹立和宣傳我院良好形象，不斷提升我院社會知名度。力爭20xx年進入省級文明單位標兵行列。
各位代表，同志們，20xx年，是謀劃好“xx”規劃，為今後發展奠定基礎的關鍵一年，任重道遠。我們相信，在省局的正確領導下，按照我院的總體部署，全院幹部職工一定會凝神聚力，發奮圖強，超越自我，負重前行，推動經濟工作再上新台階，和諧建設取得新成果，各項工作取得新成績！讓我們精誠團結、振奮精神、堅定信心，樹立大目標，尋求大突破，為我院實現又好又快發展而努力奮鬥！
最後祝大家工作順利，身體健康，生活幸福！
7、實施人才發展戰略，加強人才隊伍建設，全面提升隊伍的核心競爭力。一是要形成幹部考核選拔機制，積極培養、引進和儲備人才，通過對創新思維、組織協調、文字基礎、領導藝術、處理複雜問題等方面能力的綜合考核和考察，發現、培養和選拔後備中層幹部。二要加大教育培訓工作力度，加強與科研院校合作，要根據工作任務需要，由院人力教育部門統籌安排，適時舉辦各類專業培訓班，提高全員業務水平。今後，我們每年都要舉辦物探、化探、地質、測量等專業培訓班，並聘請省內外知名專家學者來我院授課；對於管理人員我們也要經常組織學習培訓，提高管理和服務能力。我們鼓勵職工參加各類學歷提升班的學習，支持職工參加省內外舉辦的專業交流、研討、培訓等活動，有效提高專業技術人員和管理人員的業務能力，開擴視野，更新知識。今後，我院公派學習人員決不能濫竽充數、走馬觀花，不了了之，要學以致用，學成回來後要組織技術人員交流，原原本本地將學到的知識傳授給大家，共同提高。我們不論是老同志還是新同志都要互相幫助、相互學習，絕不能搞技術壟斷，孤芳自賞，要做好傳幫帶，年輕的同志要躬下身來虛心拜師學藝，老同志要俯下身來耐心幫教，共同營造和諧温馨的學習氛圍；全院技術人員都必須積極參加我院組織的項目設計、論證、報告評審等活動；院也將在適當時候允許後背中層幹部列席參加院長辦公會議等重要會議，提高他們的參政能力；我們要通過壓擔子、給位置，大膽讓優秀青年人才在實踐中鍛鍊，造就一批領軍人才；要優化用人環境，既促進人才合理流動，又要用感情留人、政策留人、待遇留人、事業留人，形成鼓勵人才成長的良好氛。對於大家關心的子女就業問題，我們的態度是：我們的子女只要是大學本科以上學歷，學的是地質相關專業，畢業回來後我們都優先錄用。對於復員兵，我們和省局的態度非常堅決：無法接收，眾所周知，我們的事業需要的是具有專業知識的技術人員，而現在，我院編制內的人員結構嚴重失衡，大量的工勤人員擠佔了技術人員的編制，影響我院的發展。另外，我院遷入哈市並經省事業單位登記管理局在哈登記註冊後，已不再是駐雙單位，按照屬地安置的原則，雙城無權分配給我院復員兵。對於我院子女當兵復員後，在野外生產項目需要時，我們會優先僱傭，今後我院的合作公司招聘人員，優先推薦聘用。總之，我們要高度重視人力資源開發，積極培養、引進和儲備人才，聚合優秀拔尖人才，優化智力要素結構，全面提升隊伍的整體素質和核心競爭力。
8、加強黨羣建設、精神文明建設和黨風廉政建設打造朝氣蓬勃和諧向上的戰鬥團隊。以“雙創建”活動為載體，緊密聯繫我院改革、發展、穩定的大局，狠抓黨的思想、組織、作風建設，不斷提高黨建工作水平，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用以及黨員的先鋒模範作用。
按照中央、省和省局的部署，深入開展黨風廉政建設，全面貫徹實施《中國黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於圍繞“三重一大”加強預防腐敗工作的指導意見》等一系列規章制度，加強反腐懲防體系建設，為經濟發展保駕護航。要倡導艱苦奮鬥的優良作風，我們的幹部要學會過緊日子，能夠過緊日子，享樂之風不可長。要防止講排場、比闊氣、亂花錢，花錢大手大腳。這幾年我院二級單位的流動工作經費數目都很大，一個單位一年少則幾十萬多則上百萬，這些經費都經二級單位負責人的手，財務管理工作還不盡完善，還不能完全令人放心。要切實加強財務管理，做好院務公開工作，一定要把錢花得清清楚楚、明明白白。給職工羣眾一個明白，還自己一個清白。各級領導幹部要做到勤政廉政，警鐘長鳴，拒腐蝕永不沾，千萬不要在金錢和不良誘惑面前栽跟頭。
堅持“以黨建帶羣團建設”，要關心重視工會、共青團工作，把羣團工作納入黨委工作的重要日程，定期聽取他們的工作彙報，幫助他們解決工作中遇到的困難和問題。支持工會、共青團組織獨立負責地開展工作，努力實現羣團工作全面活躍。
廣泛深入地開展羣眾性的文明創建活動，開展具有我院特色的文化建設，創建品牌效應。我們要加大宣傳力度，鼓勵職工參與宣傳工作，樹立和宣傳我院良好形象，不斷提升我院社會知名度。力爭20xx年進入省級文明單位標兵行列。
各位代表，同志們，20xx年，是謀劃好“xx”規劃，為今後發展奠定基礎的關鍵一年，任重道遠。我們相信，在省局的正確領導下，按照我院的總體部署，全院幹部職工一定會凝神聚力，發奮圖強，超越自我，負重前行，推動經濟工作再上新台階，和諧建設取得新成果，各項工作取得新成績！讓我們精誠團結、振奮精神、堅定信心，樹立大目標，尋求大突破，為我院實現又好又快發展而努力奮鬥！
最後祝大家工作順利，身體健康，生活幸福！